第一篇：就如何帶好勞動監察協管員隊伍談幾點看法

隨著社會經濟建設進程化的不斷加快，勞動和社會保障就工作更顯得尤為重要，尤其是今年，上級勞動和社會保障部門為了加強各縣區勞動執法隊伍，全市選聘勞動監察協管員和就業與社會保障協理員290名充實一線力量，并在5月份集中組織了短期的培訓，有效保證了各項勞動監察工作的順利進行。為此，我就如何帶好勞動監察協管員這支隊伍淺談幾點看法：

首

先我們應該在思想上、政治上、組織上、工作上、生活上關心體貼他們，由一名在勞動執法戰線工作時間長，經驗豐富的監察人員從日常的工作中具體的手把手的指導操作。特別是遇有重大案件放手讓他們親自上陣臨戰，要比死記硬背法律法規條文重要的多。而且，我相信用不了多長時間不僅讓他們很快進入角色，更能加快他們的實踐工作能力和獨立高效的辦事能力。

樹立高度的責任心和責任感，因為，我們的勞動保障工作就是圍繞人的生、老、病、死，而勞動保障執法就是勞動保障行政職能的集中體現，更是確保各項勞動保障法律法規政策的貫徹落實的具體體現，所以說，沒有對本職工作的熱愛和高度責任心責任感的勞動保障協管員，是很難勝任和做好量大面廣的勞動監察執法工作的。

每一個勞動保障協管員必須下決心刻苦鉆研勞動保障監察工作的各項法律法規政策的學習，牢記和掌握各項法律法規的條款、內容，并努力做到在日常工作中的靈活運用，不斷的改善總結勞動監察執法工作的方式方法和新的經驗，從而盡快進入角色，高效率的完成組織交辦的個項勞動監察執法任務，為確保一方和諧平安保駕護航。

工作上必須做到眼勤、嘴勤、手勤、腦靈。要求每一位勞動監察協管員在日常和專項檢查用人單位參加社會保險、用工勞動合同鑒定、禁止使用童工、女工和未成年工的特殊勞動保護、工資支付休息休假以及最低工資標準等遵守法律法規情況時，能及時看出問題，對發現的問題按照法律法規的相關條款嚴肅認真的告知用人單位，對問題比較嚴重的還應及時取證立案查處，這就要求勞動監察協管員提前做好對立案查處的準備工作。首先是寫出立案詢問筆錄提綱，做到心中有數，不打無準備之仗；二是根據案件的違法行為程度，按照勞動保障法律法規政策條款定性要準，裁罰要穩，靈活結合，以點帶面，教育一片的原則，高效務實地查辦好每一件違法案件；三是對用人單位實施動態管理，及時收集、整理，掌握用人單位的各項基礎信息，建立健全基本的信息檔案，數據庫。做到企業用工人員清，勞動合同鑒定續鑒底子清，社會各項保險繳費清，工資支付、休息休假、女職工和未成年工特殊勞動保護、執行最底工資標準等基本情況清。

建立相應的考核機制。對這部分勞動監察協管員的績、能、德等實行每年（半年、全年）2次的嚴格考核制度。由縣（區）勞動和社會保障部門代市局實行實地考核，并及時將考核結果報上級主管部門掌握備案，對工作積極，認真負責，成績顯著的，建議市局給予表彰和獎勵，對不能勝任工作的人員建議市局不予繼續選聘留用。這樣更能激勵整個勞動監察協管隊伍隨著時代的要求健康發展。

第二篇：勞動保障監察協管員考核辦法

勞動保障監察協管員考核辦法

（一）勞動保障監察協管員的考核應堅持客觀公正、公平公開；全面科學、注重實績；獎懲掛鉤、激勵為主；日常考核和年終考核相結合的原則。

（二）勞動保障監察協管員的考核工作在鎮勞動保障事務所組織下進行，由相關負責人參加的考評委員會具體實施?？己私Y果將作為兌現年終獎金的主要依據。

（三）考核內容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。

1、德：主要指學習、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議，遵守社會公德，堅持原則、秉公辦事，顧全大局、維護班子團結等情況。

2、能：主要指業務知識和工作能力。側重從完成職責范圍內的工作業務、協調管理、開拓創新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作態度和敬業精神。側重從出勤情況和工作表現兩個方面考核。

4、績：主要指履行崗位職責，完成任務的數量、質量、效益和貢獻。

5、廉：主要指遵守廉政建設的有關規定和國家法律、法規及各項規章制度等情況。

（四）考核的標準以被考評者所承擔的工作目標任務為基本依據。具體分為業務學習、工作紀律、信息采集、協助辦案和廉政建設等5個方面?？己丝偡譃?00分。考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優秀等次的比例控制在被考核對象總數的20%以內。具體標準：

1、優秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現突出，遵紀守法，模范執行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執行勞動保障法律法規或規章的監督，熟悉業務，服務熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動者的滿意。

2、合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現較好。遵紀守法、執行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執行勞動保障法律法規或規章的監督，熟悉業務，服務熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動者的基本滿意。

3、基本合格：有一定的思想政治素質基礎，業務能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動性、積極性不夠，群眾觀念、服務意識不強，工作標準、工作質量、工作效率不高，用人單位和勞動者評價一般。

4、不合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現較差或政治業務素質較差，工作責任心不強，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀，在工作中造成嚴重失誤，受到用人單位和勞動者的投訴并查實。

（五）具備下列情況之一的，確定為不合格等級。

1、無正當理由不參加平時和考核評議，經教育仍拒絕參加考核的；

2、玩忽職守、徇私舞弊、挪用或侵占公共財產的；

3、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機關處罰的；

4、因工作失責給勞動保障監察工作造成惡劣影響的；

5、因個人直接責任造成公共財物損失、群眾反映強烈的；

6、經考評委員會認定的其他情況。

（六）考評基本程序和方法

1、被考核人提供個人總結，填寫《勞動保障監察協管員考核登記表》（式樣由各地自定）。

2、被考核人進行述職。

3、考評委員會在聽取個人述職和群眾意見的基礎上，根據實際情況寫出評語，確定考核等次。

4、考核結果于考核結束后一周內以書面形式告知被考核人?？己私Y果須在勞動保障監察中隊（勞動保障管理站）政務公開欄予以公示，同時報市勞動保障局備案。

勞動保障監察協管員績效考核每年進行一次，時間原則安排在年末次年初。

考核結果作為續聘、解聘、獎懲、調整崗位和晉升工資的依據?？己说梅衷?0分及以上為優秀，80分-89分為合格，70分-79分為基本合格，69分以下為不合格。考核為優秀的除兌現年終考核獎外，另予以獎勵；合格的全額發給年終考核獎；基本合格的按人均考核獎的80%發放；不合格的不發獎。

（七）被考核對象對考核結果有異議，可向考評委員會申請復核，考評委員會一般應在一周內提出復核意見。

第三篇：勞動保障監察協管員職責

一、宣傳勞動保障法律法規和政策；

二、依法對用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督檢查；

三、受理人民群眾對違反勞動保障法律法規行為的舉報投訴；

四、受理人民群眾對貫徹落實勞動保障法律法規的意見和建議；

五、對所負責的網格內用人單位貫徹落實勞動保障法律法規和市政府93號令的情況實施動態監控，建立“一戶一卡、一路一冊”的用人單位勞動用工基本信息數據庫，并及時采集補充信息和進行維護；

六、完成勞動保障監察部門安排的其它工作。

第四篇：勞動保障監察協管員考試

1、有人認為，勞動保障監察協管員工作瑣碎、難干，很難得到領導和群眾的滿意，請談談你的看法。

參考答案：（1）這種認識基本符合現實情況，但不夠全面；（2）勞動保障監察協管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰性，但也有機遇；（3）只要認真負責地做好工作，領導和群眾是會理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴格履行工作職責，把工作做細、做實、做好，盡量讓領導和群眾滿意。

2、假如安排你到某村去動員群眾參加養老保險，你該怎么辦？

參考答案：（1）吃透文件精神，做好準備工作；（2）積極與村委會聯系，爭取村干部支持；（3）召開群眾動員大會，宣講養老保險重要性和政策；（4）采取辦黑板報、廣播等形式，廣泛進行宣傳；（5）深入農戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動員的1、有人認為，做好勞動保障監察協管員工作需要熱心、愛心、耐心、細心，請談談你的看法。

參考答案：（1）這種認識是正確的；（2）做好勞動保障監察協管員工作，熱心是前提，愛心是關鍵、耐心是保證、細心是基礎；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻社會，服務群眾。

3.假如你分管的某鄉城鎮居民醫療保險參保率低，你有何打算？

參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認識到參保率低的嚴重影響；（2）認真分析原因，尋找問題癥結，提出相應對策；（3）及時向領導匯報，與有關方面溝通，爭取領導支持、各各方配合；（4）圍繞重點問題，尋找突破口；（5）采取有力措施，提高參保率。如：加大宣傳教育力度、抓好政策兌現落實、抓住重點人群或重點戶等。（6）不斷總結經驗教訓，提升工作能力，提高工作效率西安市勞動保障協管員考試考哪些內容?

一、職業道德

A、職業道德基本知識

1、職業道德是從事一定職業的人們，在職業活動中應遵循的道德要求和行為規范。

2、職業道德的內容很豐富，主要包括職業道德意識、職業守則、職業道德行為規范等內容。

3、職業道德在適用范圍上的針對性。任何職業道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強的針對性、特定性。

4、職業道德在內容上的穩定性。不同社會形態和社會性質中同一職業的職業道德還具有不同的時代特征。

5、職業道德的重要意義：

（1）有利于推動社會主義物質文明和精神文明建設；（2）有利于行業的發展；（3）有利于個人的提高和發展。

B、職業守則

1、遵紀守法是每一個公民都應當履行的基本義務。勞動保障協理員應當自覺增強法律意識，既要遵守國家的法律法規和政策，又要自覺遵守和職業活動、行為有關的制度和法律，依法辦事，很好地履行崗位職責，完成工作任務。同時，要嚴格要求自己，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務對象的關系，不謀取私利。

2、愛崗敬業秉公辦事的具體要求是樹立職業理想，強化職業責任，提高職業技能。

3、熱情服務團結協作的要求：要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務質量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾。

4、積極主動耐心周到的要求：要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象提供方便和周到的服務，想方設法幫助服務對象解決困難。

二、動就業基本知識

1、勞動法的主要內容：勞動法是調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范的總和。

2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

3、勞動合同試用期的規定：《勞動法》規定：勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定試用期。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽定勞動合同時，可以不再約定試用期。

4、《勞動法》關于勞動者與用人單位解除勞動合同的規定：（1）在試期內；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、勞動法》關于用人單位與勞動者解除勞動合同的規定：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。

6、失業是指在勞動年齡人口中，有勞動能力并且有就業要求的人口沒有就業機會的經濟現象。

7、城鎮登記失業率=城鎮登記失業人數/（城鎮失業人數+城鎮登記失業人數）×100%

8、就業是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，從事社會勞動并獲得相應的勞動報酬或經營收入的社會經濟行為。

9、國家針對不同就業途徑實行的扶持政策:稅費減免、小額貸款、社會保險補貼、就業援助、主輔分離、就業服務、職業培訓、失業調控、財政投入、社會保障等十項政策措施。

10、職業培訓補貼政策的適用對象及政策內容：發動全社會教育培訓資源，為城鄉勞動者開展職業培訓（包含創業培訓）。持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員、進城務工的農村勞動者，參加職業培訓可以享受政府提供的一次性補貼。

11、職業介紹補貼政策的適用對象范圍及政策內容：公共就業服務機構對持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員和進城登記求職的農村勞動者應免費提供政策信息咨詢和職業介紹服務；對其中持《再就業優惠證》人員，應免費提供享受扶持政策的幫助指導和相關指導；對各地認定的就業困難對象還應免費提供一對一的職業指導和就業援助。各類職業介紹機構對上述人員按規定提供免費服務的，應按規定給予職業介紹補助。供免費服務的，應按規定給予職業介紹補助。

第五篇：鄉鎮勞動保障監察協管員考試試卷

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鄉鎮勞動保障監察協管員考試試卷

一、填空：（30分，每空2分）

1、《勞動保障監察條例》于2004 年11月1日中華人民共和國國務院令第（423）號公布,自（2004）年（12）月（1）日起施行.，2、勞動保障行政部門對舉報案件的調查處理，應當從立案之日起三十日內結案；情節特別復雜的，可以適當延長，但不得超過（60）日。

3、勞動保障監察人員在執行監察公務時，至少應當由（兩）人共同進行。

4、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（6）個月。

5、訂立和變更勞動合同必須遵守（平等自愿）、（協商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規的規定。

6、農村社會養老保險的繳費原則是以（個人）繳費為主，集體補助為輔，國家給予政策扶持。

7、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（150）％的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（200）％的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報酬。

8、我國法律規定禁止使用童工。童工是指未滿(16)周歲，與單位或個人發生勞動關系、從事有經濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。

9.女職工產假為不少于（90天），其中產前休假（15天）。

10、對女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”。包括（經期）保護、（孕期）保護、（產期）保護、（哺乳期）保護。

11、勞動合同是（用人單位）與（勞動者）確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

12、勞動合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。

13、勞動合同應當以（書面）形式訂立。

14、基本醫療保險基金實行（社會統籌）和（個人帳戶）相結合。

15、基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的（6）%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的（2）%。

二、選擇題（共20分，每題2分）

1.《勞動保障監察條例》開宗明義地指出，(A)是勞動保障監察的首要原則。

A.保護勞動者權益

B.公正、公開原則

C.高效、便民原則

D.教育與處罰相結合的原則

2.勞動保障監察機構應在法定的時限內完成監察事項，這體現了勞動保障監察(C)原則。

A.保護勞動者權益

B.公正、公開

C.高效、便民

D.教育與處罰相結合

3.勞動保障監察最主要的管轄方式是(B)

A.級別管轄

B.地域管轄

C.指定管轄

D.全面管轄

4.以下對勞動保障監察形式的表述，錯誤的是(A)。

A.勞動保障監察以駐扎用人單位巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

B.勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案

C.勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話

D.對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理

5.以下選項中，不屬于職工工資總額統計范圍的是(C).A.計時工資

B.計件工資

C.離退休費

D.獎金

6、《社會保險費征繳暫行條例》規定,職工一般以(C)為個人繳費工資基數。

A.本人當月工資

B.本單位職工當月平均工資

C.本人上一月平均工資

D.本單位職工上一月平均工資

7.《中華人民共和國勞動法》規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在（B）等情況下獲得幫助和補償。

Ａ、年老、事故、失業、天災、患病

Ｂ、年老、患病、工傷、失業、生育 Ｃ、醫療、生育、養老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

8.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（A）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第四級

B.第三級

C．第二級

D.第一級

9、對用人單位阻撓勞動保障監察人員依法行使監察職權，拒絕檢查的;打擊報復舉報人員的;拒絕執行勞動保障行政部門下達的監督檢查詢問書的和拒絕執行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的行 為，應當給予警告，并可處以（D）款。

A、2000

B、5000 C、10000

D、20000

10、重大勞動保障行政處罰決定，應由（D）決定。

A.勞動保障行政監察機構負責人

B.勞動保障行政監察機構負責人集體討論

C.勞動保障行政部門負責人

D.勞動保障行政部門負責人集體討論

三、簡答題：（共20分，每題5分）

1、《勞動保障監察條例》規定勞動保障監察的內容？ 答：（1）、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（2）、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（3）、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（4）、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（5）、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（6）、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資表標準的情況；

(7)、用人單位參加各項保險和繳納社會保險費的情況；

（8）、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（9）、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

2、《勞動合同法》規定勞動合同應當具備的條款有那些？

答：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬

7、社會保險

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3、勞動保障監察的職責？

答：

1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

3、受理違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

4、依法糾正和查處勞動保障法律、法規或者規章的行為。

4、實施勞動保障監察時享有的權利？

答：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料 并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有 關情況和資料；

（五）委托會計師事物所對用人單位工資支付、繳納社會保 險費的情況進行審計；

（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他 調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚，證據確鑿，可以當場處理 的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予于糾正。

四、案例分析：（共30分，每題15分）

1、近年來，一些用人單位錄用職工時收取抵押金（或稱定金、保證金）的現象較為突出。一些用人單位把收取抵押金作為勞動者進人企業“門檻”的先決條件，勞動者迫于就業心切往往也不得不就范。試談談你的看法。

參考答案：

1）用人單位向職工收取抵押金的有種種具體原因，如擔心跳槽“，或者在企業花錢培訓后一走了之，或者是帶著企業發給的服裝、工具等不辭而別，好不容易錄用培訓的職工，結果弄不好成了”為他人做嫁衣裳"。收取抵押金的根本原因是勞動力從總體上供大于求，用人單位相對于勞動者來說處于優勢地位使然。

2）應當說，職工帶著企業發給的服裝、工具不辭而別等行為違背了有關勞動法律法規，確實損害了企業的合法權益，企業應當依法向勞動者追索賠償。

3）但是，用人單位在錄用職工時，以此為由向職工收取抵押金的做法，也是違背有關勞動法律法規的，侵害了職工的合法權益，應當予以糾正?！秳趧硬筷P于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》（勞部發［1995］346號）指出，有些用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風險基金、培訓費、抵押金、保證金等。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予以糾正?！蛾P于貫徹執行若干問題的意見》（勞部發［1995］309號）強調，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）和抵押金（物）。

4）對用人單位向職工收取抵押金，職工個人應采取向勞動監察部門舉報的方式維護自己的合法權益。

5）解決這一問題的正當做法應是根據《勞動法》的有關規定，在雙方協商訂立的勞動合同中對違約責任予以明確，把話說在前面，誰違約誰承擔責任?？傊?，用人單位和勞動者雙方都應強化勞動合同意識，以合同約束各自行為，從根本上杜絕收取抵押金這類違法行為。

2、李某與某化肥廠簽訂了無固定期限勞動合同。該職工因在工作中不負責任，嚴重失職，并收受賄賂，對工廠造成了重大經濟損失。為此，廠方決定解除其勞動合同。李某對廠方解除勞動合同不服，認為自己與化肥廠所簽勞動合同是無固定期限，不能解除。您認為李某的觀點是否正確并說明理由。

參考答案：

1)不正確。

2)理由：（1）無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期。但無固定期限的勞動合同并不是終身合同，只要出現法律、法規規定的或當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，勞動合同便可以解除。（2）《勞動法》第二十五條第三款規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這一規定不僅包括有固定期限的勞動合同，也包括無固定期限的勞動合同。李某在工作中嚴重失職，給化肥廠的利益造成了重大損害，該化肥廠對其解除勞動合同從事實和法律上都是有充分根據的。

3)綜上所述，李某提出的訂立無固定期限的勞動合同不能解除，是沒有法律依據的，其觀點是錯誤的。