第一篇：從大學生勞動糾紛看

從大學生勞動糾紛看《勞動法》

刑事司法學院書記官2班申策格20123220238

摘要：又到了一年一度的大學生畢業季，對于不少人來說，畢業季就是就業季。數萬名的大學生為社會注入了新鮮的血液。已經畢業的大學生是勞動者嗎？大學生就業，簽訂勞動合同，在試用期內，要不要繳納社會保險？試用期內出現交通事故，是否可以認定為工傷？

關鍵詞：勞動法；大學生；勞動者；合法權益

又到了一年一度的畢業季，數萬名大學生從學校畢業走向社會，大學生剛剛踏入社會，社會經驗低，不知道怎么維護自己的合法權益，又急于找工作，使自己快速安定下來。司法實踐中一些用人單位就是利用了這一點，為了避免與畢業大學生訂立勞動合同，往往在招聘時與大學生簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該大學生。其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。而《勞動合同法》規定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

已經畢業的大學生是勞動者嗎？“勞動者”是一個涵義很廣泛的概念，凡是具有勞動能力的，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可以稱為”勞動者“。不同的學科對勞動者的概念有不同的界定。社會學意義上的勞動者，是指在勞動生產領域或勞動服務領域從事勞動、獲得一定職業絕色的社會人。按照這一定義，不僅工人、農民、各類知識分子是勞動者，而且從事國家和社會管理的各級官員、企業的經營者、管理者也可以說是勞動者。因為他們所從事的工作，均是社會生產過程的一個具體構成部分。而勞動法上的勞動者，廣義上指的是具有勞動主體資格的自然人，即勞動力市場中的勞動者。狹義上的勞動者，指勞動關系中的勞動者，即《勞動法》第2條規定的與企業、個體經濟組織有勞動關系的勞動者，以及與國家機關、事業單位、社會團體有勞動合同關系的勞動者。《勞動法》中有的制度，如工資、工時、勞動條件、勞動爭議處理程序等，都是為狹義的勞動者設計的。再來分析畢業的大學生，他們在進入各個企業的時候，都會簽訂勞動合同，是屬于《勞動法》第二條規定的勞動者，因此，畢業的大學生是勞動者，受《勞動法》的保護，我們從案例來分析。

案例：劉某畢業于鄭州某職業大學，于2012年7月進入某金屬公司從事技術工作，原本約定試用期為6個月，試用期內不繳納社會保險。但8月10日，公司又與劉某訂立了一份員工培訓及服務協議，約定劉某參加專業培訓后在合同期內不得辭職，否則承擔違約金3萬元。同日，公司派劉某前往北京參加為期一個月的專業培訓，期間公司共為劉某支付培訓費3萬元。培訓結束后，劉某返回公司要求公司為其補繳社保，公司認為試用期尚未結束，拒絕了劉某的要求。于是，劉某以公司未為其繳納社會保險為由提出辭職。公司遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求劉某支付未履行合同的違約金及其他損失共計4萬余元。

我們來分析下：上邊已經說了，畢業生是《勞動法》上的勞動者，應該享有《勞動法》賦予勞動者的權利，《勞動法》第三條規定：“勞動者享有享受社會保險和福利的權利。”這是勞動者的權利，同時也是經營者的義務，即“為勞動者提供社會保險和福利的義務。”《勞動法》第一百條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令期限繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”本案中，劉某是處于試用期內，這是毫無疑問的。公司在試用期內未給劉某繳納社會保險，違反了《勞動法》相關的強制性義務規定，應該為劉某補繳社會保險費用。劉某可以以這個為理由，提出辭職：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前30天以書面形式告知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。”法律并沒有規定勞動者單方辭職后需要承擔違約金責任，所以某金屬公司要求劉某支付未履行合同的違約金及損失沒有法律依據。

我再把案例改一下：劉某系鄭州某大學學生，因大四沒課，遂于2012年4月（此時劉某未畢業）進入某金屬公司從事技術工作，與某金屬公司簽訂勞動合同，等其畢業后，繼續在該公司上班，合同約定：合同期限是兩年，試用期還是6個月，月薪1000元，但是，上班兩個月后，劉某在下班回家途中發生交通事故（回家途中劉某沒有拐彎去別的地方，是直接回家），經交警認定，劉某是無

過錯一方，不負責，2012年6月劉某正式畢業，傷愈后的劉某多次向公司交涉，認為雙方既然簽訂了勞動合同，其身份屬于公司員工，應該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕，無奈之下，遭遇車禍的劉某只好向勞動行政部門提出認定勞動工傷申請，同時公司也向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認公司與劉某簽訂的勞動合同無效。而劉某針對公司的仲裁申請提起反訴，請求確認勞動合同約定試用期為六個月、試用期月薪1000元等條款違法，要求月薪按社會平均工資標準執行。

1995年勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》（309號文）規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校生不受勞動法調整和保護。勞動仲裁委據此作出了仲裁裁決：認為劉某在簽訂勞動合同時仍屬在校大學生，不符合就業條件，不具備建立勞動關系的主體資格，其與公司訂立的勞動合同協議書自始無效，并駁回了劉某的反訴申請。

我認為：（1），劉某是勞動者，首先，劉某不是勤工儉學，他是為了就業才去該公司上班的，最主要的是，劉某與某金屬公司簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，屬于《勞動法》第2條規定的與企業、個體經濟組織有勞動關系的勞動者，以及與國家機關、事業單位、社會團體有勞動合同關系的勞動者，所以劉某是勞動者，應該受《勞動法》的保護和調整。（2），對于劉某的傷，我認為應當認定為工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于認定為工傷的情形。我國《工傷保險條例》第十四條規定：“ 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”劉某下班沒有拐彎去別的地方，而是直接回家，發生交通事故，應該認定為是工傷。

（3），《勞動法》第四十七條規定：“ 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”第四十八條規定：

“ 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。”第四十九條規定：“ 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異。”最低工資法是國家制定的最低工資標準的法律，國家通過立法制定最低工資標準，用人單位支付勞動者工資不得低于最低工資標準。鄭州2012年網絡提供的最低工資是1080元，而某金屬公司支付給劉某的工資是1000元每月，低于最低基本工資。有關部門和用人單位在確定和執行最低工資標準時，必須嚴格依照國家法律，違反國家法律規定的，承擔相應的法律責任。企業違反最低工資標準的，由當地政府勞動行政主管部門責令其期限改正，逾期未改正的，對用人單位和責任人給予經濟處罰。用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，由當地政府勞動行政主管部門責令其期限補發所欠勞動者的工資，所以，某金屬公司應補發所欠劉某的工資。假若把案例改成這樣：劉某畢業前與一家單位的市場部簽訂了就業協議，并在7月份畢業后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現有工作也不適合其今后發展定位，于是在8月底向單位提交了解除協議申請。雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。劉某覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約?自己在公司已經了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元?由于劉某不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續，雙方的僵持讓劉某感覺損失很大。其實，在7月份畢業后劉某已按照約定與單位建立了勞動關系，原來的就業協議已經履行完畢。劉某辭職時仍處于試用期內，依據勞動法規定，他隨時可以解除勞動關系，只需要提前三日通知單位即可;如果雙方沒有簽訂勞動合同，那么也屬于事實勞動關系，劉某依然可以隨時解除勞動關系而無須支付違約金，我國法律沒有規定勞動者主動辭職要交違約金。但反之，如果在報到后，劉某因為發生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應該按照在職人員的有關規定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退，也就是我們下面所要說的試用期辭退問題。

試用期辭退：根據《勞動法》 第二十五條 規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。”法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

我身邊也有很多學長學姐，已經參加工作，我向他們了解情況，回答我的都是：單位沒有給他們繳納各項保險，我問他們是否有住房公積金，有一個人居然不知道什么是住房公積金。現在的大學生，社會經驗少，不能很好的學以致用。當然，社會有一定的責任，但是更多可能就要歸結于教育體制了。所以，作為大學生的我們，必須要努力學習各項法律知識，培養自己爭取自己權利和權益的意識，這樣才能促進社會變得更加的公平公正。

參考文獻

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定為視角[J]．河北法學,2007，（8）:60-61．

第二篇：勞動糾紛[模版]

邯鄲勞動糾紛律師、邯鄲勞動仲裁律師 賈律師，邯鄲市勞動法專家型律師，專業代理勞動糾紛、勞動仲裁案件。賈律師承諾：對困難群體給予照顧；特別困難的群體，提供法律援助。最近幾年，邯鄲地區的勞動糾紛、勞動爭議案件普遍的增多，很多案件不能在法定的期限內做出裁決，如何減少勞動矛盾，避免勞動法案件的減少，是每個企業和每個勞動者需要考慮的問題。

本律師先后代理很多勞動法的案件，以下幾個問題，是我們日常生活中經常遇到的法律糾紛。

1、違法辭退職工引發的糾紛；

2、未簽定勞動合同承擔雙倍工資引發的糾紛；

3、解除及終止勞動關系后引發的糾紛；

4、拖欠工資及加班費引起的糾紛；

5、關于保險的糾紛；

6、職工生育期間的工資和補償待遇、單位拒絕支付或不足額支付生育期間的工資引發的勞動糾紛；

7、拒絕支付節假日工資引起的糾紛；

8、任意給職工調換崗位或工資引起的勞動糾紛；

9、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移手續動引發的糾紛；

10、關于競業限制及保密等事項引起的糾紛；

11、強制讓職工承擔違約金引發的糾紛；

12、職工發生工傷后，單位拒絕給予賠償引起的勞動糾紛；

13、其他的勞動法糾紛案件。

筆者認為，代理好一個勞動糾紛案件，首先要有豐富的司法實踐經驗，訴訟請求要主張好，正確的主張，否則會帶來今后的訴訟麻煩，會給當事人帶來不必要的損失。筆者代理過幾個案件，都是后來才接到的委托，其實已經晚了，建議走勞動仲裁案件，提前委托專業的勞動法律師去代理，否則吃虧的是勞動者本人。

您身邊專業的勞動法律師，為您提供最有利的法律服務及勞動仲裁代理。

第三篇：勞動糾紛

如何處理6種情況勞動糾紛

1、停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續手續，也未對單位付出實際勞動，而單位未對其支付勞動報酬。在這種情況下，雙方之間已沒有勞動權利義務，單位可行使對“空殼”勞動關系的單方解除權。

2、根據有關法規規定，勞動爭議訴訟時效是從勞動爭議發生之日起開始計算，當勞動者就報酬被拖欠、克扣與雇傭方發生糾紛時，有關方面判斷爭議發生的時間，不能簡單地把“發薪日未發薪”視為爭議發生之日，而應以勞動者追索被拒絕之日算起，以避免個別單位借助“時效”來逃避法律責任。

3、企業辭退、解聘或開除嚴重違反勞動合同規定的員工本是正常現象。但由于一些企業開具的處理意見書中使用的是人力資源部門的印章，而不是具有法人資格的單位印章，結果被勞動仲裁部門認定為無效。

4、企業在處理勞動糾紛、爭議過程中容易忽略的法律問題還有：處理證據不充分，缺少有力證明；忽視處理時效性規定和處理書送達手續不完善等，企業如果繼續忽視這些問題，被處理員工依據法律規定要求仲裁，不僅人力資源管理無法正常進行，而且企業的聲譽與會受到損害。

5、發生了勞動爭議，首先應進行協商，找出解決爭議的方法。協商雖然不是法定程序，但卻是解決一般爭議最常用的方法。調解不成，就得申請仲裁了。根據規定，當事人從知道或應當知道自己的權利被侵害之日起60日內，要以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申訴書日起7日內作出受理或不予處理的決定。當事人對仲裁裁決不服可以向人民法院起訴。起訴也要注意時限，必須是在收到仲裁書之日起15日內。法院民事審判庭受理或審理勞動爭議案件，其審理期限為6個月。

6、勞動合同是企業與職工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協議。所以，勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關系時，應該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下后患。

第四篇：從唯物辯證法看大學生就業問題

從唯物辯證法看大學生就業問題

作為一名大三學生，也馬上就要畢業。我們知道大學生就業問題一直都是全國性的市場經濟條件下的一個突出的經濟問題，是政治經濟學理論研究的難點，在世界上的許多國家和地區，都在一定程度上受到就業不足的困擾。在我國，隨著知識經濟發展引起的經濟結構調整的展開和改革的深化，大學生就業問題已成為經濟發展中難點問題，在這樣的背景下，深化對知識經濟發展條件下就業理論的研究，具有特殊的重要意義。

根據馬克思主義基本原理，首先，我們應該以聯系的觀點看分析為何會出現大學生就業困難的問題。

（一）聯系是具有客觀性，事物的聯系時事物本身固有的，不是主觀臆想的。

從大學生教育方面來看，高校普遍擴大招生，擴招后優質辦學資源被快速稀釋。各校的辦學定位被快速模糊，加上培養模式的僵化，學校責任心的下滑，致使人才培養的質量、結構與社會需求嚴重脫節。過快的教育規模擴張速度影響了大學生的培養質量。這也是大學生在社會上競爭力不足的原因之一。從大學生本身來說，大學生本身的就業觀念出現錯誤，一大部分認為，大學生的工作應該是比普通的工人的工資、待遇還要好才符合他們的學歷，他們把自己的學歷看成了是高人一等的門檻，不愿意去從事那些本身是勞力的工作。

（二）聯系是具有普遍性，任何事物都不能孤立存在，都同其他事物處于一定的的相互聯系之中。整個世界是相互聯系的統一整體。

從社會的大背景來分析，這幾年來，地震、全球金融的次貸危機等一系列的重大事件交織發生，這些直接或間接地影響了我國社會經濟發展的格局，并構成了當前就業面臨著緊張、急劇的局面。現在我國是處于經濟的轉型期間，農村富余勞動力以及市場競爭產生了大量的下崗失業人員，再加上，高校畢業生越來越多，更是沖擊著整個市場的容納能力。接著，我國經濟發展不平衡，東西部差異；產業發展不平衡，第三產業的發展部充分，相當限制了就業的機會。

所以，用馬克思的聯系的發展的觀點來看待問題，會發現事物的產生都有其存在的原因以及發展的因素。由聯系的觀點我們可以了解到大學生就業困難原因是由時代的客觀性以及影響的普遍性造成的，再次在發展觀點的指導下，大學生就業困難另辟蹊徑更是具有對社會的發展的創新。因此解決問題的對策也應該從聯系、發展的層次出發。事物是普遍聯系和發展的，整個世界就是一個過程的集合體，是在永恒發展的，大學生就業困難是我們的現實問題，但是，不會永遠是社會問題。

作為一名大學生，我們應該努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，并具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。

唯物辯證法是馬克思主義哲學體系的重要組成部分，是哲學方法論的最高代表，是時代精神的精華，是認識世界和改造世界的強大思想武器，當然也是指導基礎教育改革取得成功的銳利武器。因此，我們一定要加強理論素養，努力學習和掌握唯物辯證法，發揮它在基礎教育改革中的指導作用。

第五篇：勞動糾紛答辯狀

勞動糾紛答辯狀1

答辯人：xx，女，生于xxx年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮xx路二段209號1棟15號，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxx。電話xxxxxxxxxx。

被答辯人：xx養殖場，住所地：xx縣xx鎮北郊村四組，法定代表人羅xx(場長)，電話xxxxxxxxxxxx。

xxxx年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(xxxx)長民初字第x號《應訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據本案的客觀事實和法律規定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：

一、答辯請求：

(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

(二)依法確認和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會(xxxx)1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內容。

(三)依法確認和判決在xx勞人仲裁案(xxxx)1號《仲裁裁決書》基礎增加遺漏仲裁費用156075萬元。

(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。

(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權益精神撫慰金10萬元。

(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔。

事實和理由：

一、答辯人與被答辯人勞動關系依法成立。

(一)答辯人與被答辯人事實勞動關系不可否認。

1、xxxx年3月12日經介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。

(三)除正常上班外，答辯人在節假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。

(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養殖場周轉資金。

(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。

在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。根椐《最高人民法院關于審理未辦結婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規定：除婚姻關系不受法律保護外其人身關系和財產關系適用婚姻法的有關規定。如果被答辯人認為這個是客觀事實，那請求被答辯人按共有財產分割，在存續期取得財產折款200萬元，分半分割撒?

二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節假日工資、保險費共計227475元。

(一)答辯人xxxx年3月13日起在被答辯人養殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。

(二)答辯人超時加班、節假日加班156075元，事實清楚，證據充分。

(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權益，按勞動部關于未簽勞動合同應承擔賠償答辯人造成經濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

三、被答辯人拖欠答辯人xxxx年3月至xxxx年11月基本養老保險金。

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權益。

四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁(xxxx)第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。

在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應以涉及加班工資和節假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護答辯人合法權益。

五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。

綜上所述：答辯依法登記養殖企業，依法擁有的用工權。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。為此，答辯人根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章和司法解釋之規定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。

證據和來源：

1、xx身份證復印件一份一頁;

2、xx縣宏星養殖場營業執照復印件一份一頁;

附：本狀副本共貳份。

勞動糾紛民事答辯狀范本2

答辯人：楊某勝，男，1xxx年4月14日生，漢族，xx省xx縣xx鎮董家村一組人，現住xx市xx區xx鎮xx村xx堂房xx號。身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。住所地：投資人：謝某。

答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術開發區人民法院(xxxx)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結合案件事實與證據，提出以下答辯意見：

一、武漢市東湖新技術開發區人民法院(xxxx)東開民二初字第240號判決，程序合法，實體認定正確，應予以維持。

一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構成勞動關系”的判決，是一審法院在查清事實的基礎上，結合案件證據，作出的認定，合法有效，應當予以維持。

二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。

在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請在東湖生態旅游風景區公安分局吹笛派出所調取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。況且，在xx電視臺“新聞360”節目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規操作造成，實際上已經認可了答辯人與被答辯人之間的勞動關系。因而，對兩者之間的勞動關系應予以確認。

三、被答辯人負擔案件上訴費用。

綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認與答辯人的勞動關系，是在逃避自己應承擔的法律責任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護答辯人的合法權益。

此致

武漢市中級人民法院

答辯人：楊xx

勞動糾紛答辯狀2

答辯人：___，男，___年___月___日生，漢族，______省______縣______鎮董家村一組人，現住______市______區______鎮______村堂房號。身份證號

被答辯人：_________鋁塑門窗廠。住所地： 投資人：___。

答辯人就被答辯人不服___市____區人民法院___東開民二初字第20號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結合案件事實與證據，提出以下答辯意見：

一、___市______區人民法院___東開民二初字第20號判決，程序合法，實體認定正確，應予以維持。

一審法院作出的“原告_________鋁塑門窗廠與被告___之間構成勞動關系”的判決，是一審法院在查清事實的基礎上，結合案件證據，作出的認定，合法有效，應當予以維持。

二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。

在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人___簽字的住院發票、答辯人與___的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請在東湖生態旅游風景區公安分局吹笛派出所調取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。況且，在電視臺“新聞360”節目中，被答辯人的投資人___在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規操作造成，實際上已經認可了答辯人與被答辯人之間的勞動關系。因而，對兩者之間的勞動關系應予以確認。

三、被答辯人負擔案件上訴費用。

綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認與答辯人的勞動關系，是在逃避自己應承擔的法律責任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護答辯人的合法權益。

此致

___市中級人民法院

答辯人：___

___年___月___日

勞動糾紛答辯狀3

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯系電話：

被答辯人：

住所地：

聯系電話：

被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現依法發表如下答辯意見：

答辯事項：答辯人請求勞動爭議_____委員會依法駁回被答辯人不合法的_____請求。

事實與理由：

一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見

1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定“乙方在試用期內的工資為每月______元”，“

經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。”因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據。

2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人______月份的工資，工資發放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。

3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續并領取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發放。

二、關于社會_____繳納答辯意見

1、______月份的醫療_____和養老_____沒有繳納是申請人自愿同意的。

2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經為申請人繳納了______月份的社會_____，即使答辯人應為申請人補繳______月份的社保，也可以用已經為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的______月份社保。

3、補繳社會_____的_____請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。

四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。

五、根據______省人社廳______號文件規定，“企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領取高溫津貼的條件。

六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續。

此致

_______區勞動爭議_____委員會

答辯人：______________

______年_____月_____日

附：其他證據材料______份。

勞動糾紛答辯狀4

答辯人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住址：煙臺市芝罘區XXXX號。電話：186XXXXXXXX

答辯人徐XX就與山東XXXXXX工程有限公司勞動爭議糾紛一案，根據本案事實和相關法律規定，提出答辯意見如下：

一、答辯人與山東XXXX工程有限公司之間存在勞動關系，事實清楚，證據充分。煙臺萊山區勞動人事爭議仲裁委員會作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書，對答辯人與原告之間的勞動關系的認定事實清楚、證據充分，符合相關法律規定，該裁決結果正確，應予維持。

二、山東XXXX工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實，有違我國《勞動法》等相關法律規定。答辯人的勞動者合法權益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書裁決山東XXXX工程有限公司應支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規定，應予維持。

綜上，答辯人認為山東XXXX工程有限公司之訴請沒有事實依據，懇請人民法院對山東XXXX工程有限公司之訴請依法予以駁回。

此致

萊山區人民法院

答辯人：徐XX

xx年x月x日

相關知識

勞動爭議糾紛仲裁指引流程

當事人申請仲裁與仲裁委審查流程

所要提交的申請材料

(1)申請書(按照被申請人人數提交副本);申請書應當記明下列事項：

①申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;

②被申請人的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

③申請請求和所依據的事實與理由。

(2)申請人、被申請人主體資格證明材料：申請人提交自然人身份證或其他身份證明，法人或其他組織的營業執照、法定代表人身份證明書;并提交被申請人自然人的身份或其他身份證明、法人或其他組織的營業執照或其他材料如工商查詢信息;如有委托代理人應提交授權委托書和受托人的身份證明，當事人可委托1~2人作為委托代理人。

(3)證據材料：需制作證據清單，列明證據名稱、證據來源和證明目的。

申請與受理的仲裁委

(1)勞動爭議仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層仲裁機構管轄。

(2)勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層仲裁機構管轄。

(3)外商合資、合作企業和外商獨資企業(含港澳臺合資、合作和獨資企業)的勞動爭議案件一般由市級仲裁機構管轄。

仲裁機構的立案審查

(1)申請材料登記審查

(2)是否符合申請條件

申請主體符合勞動關系雙方的主體資格要件，企業一方需為我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織

符合條件——立案受理

不符合立案條件——不予受理

勞動糾紛答辯狀5

答辯人：住所地：法定代表人：聯系電話：

被答辯人：住所地：聯系電話：

風險提示：

一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現依法發表如下答辯意見：答辯事項：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。

風險提示：

制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的和無證據證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。事實與理由：

一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見

1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定乙方在試用期內的工資為每月______元，經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據。

2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人____月份的工資，工資發放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。

3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續并領取____月份工資，但申請人拒不配合，因此____月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發放。

二、關于社會保險繳納答辯意見

1、____月份的醫療保險和養老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

2、申請人在________年____月____日離職，答辯人已經為申請人繳納了____月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳____月份的社保，也可以用已經為其繳納____月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳____月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的____月份社保。

3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。

四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。

五、根據______省人社廳______號文件規定，企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，申請人不符合領取高溫津貼的條件。

六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續。綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。此致_______區勞動爭議仲裁委員會答辯人：________年____月____日風險提示：

在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。

注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。

附：其他證據材料______份。

勞動糾紛答辯狀6

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯系電話：

被答辯人：

住所地：

聯系電話：

被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現依法發表如下答辯意見：

答辯事項：

答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。

事實與理由：

一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見。

1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定“乙方在試用期內的工資為每月______元”，“經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。”因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據。

2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人______月份的工資，工資發放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。

3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續并領取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發放。

二、關于社會保險繳納答辯意見。

1、______月份的醫療保險和養老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經為申請人繳納了______月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳______月份的社保，也可以用已經為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的______月份社保。

3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。

四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。

五、根據______省人社廳______號文件規定，“企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領取高溫津貼的條件。

六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續。

綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。

此致

_______區勞動爭議仲裁委員會

答辯人：______________

______年_____月_____日

附：其他證據材料______份。

勞動糾紛答辯狀7

答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮路二段209號1棟15號，身份證號碼。電話。

被答辯人：養殖場，住所地：xx縣xx鎮北郊村四組，法定代表人羅(場長)，電話。

x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及長民初字第x號《應訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據本案的客觀事實和法律規定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：

答辯請求：

(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

(二)依法確認和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內容。

(三)依法確認和判決在勞人仲裁案1號《仲裁裁決書》基礎增加遺漏仲裁費用156075萬元。

(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。

(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權益精神撫慰金10萬元。

(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔。

事實和理由：

一、答辯人與被答辯人勞動關系依法成立。

(一)答辯人與被答辯人事實勞動關系不可否認。

1、x年3月12日經介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。

(三)除正常上班外，答辯人在節假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。

(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養殖場周轉資金。

(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。

在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。根椐《最高人民法院關于審理未辦結婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規定：除婚姻關系不受法律保護外其人身關系和財產關系適用婚姻法的有關規定。如果被答辯人認為這個是客觀事實，那請求被答辯人按共有財產分割，在存續期取得財產折款200萬元，分半分割撒?

二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節假日工資、保險費共計227475元。

(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。

(二)答辯人超時加班、節假日加班156075元，事實清楚，證據充分。

(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權益，按勞動部關于未簽勞動合同應承擔賠償答辯人造成經濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養老保險金。

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權益。

四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。

在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應以涉及加班工資和節假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護答辯人合法權益。

五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。

綜上所述：答辯依法登記養殖企業，依法擁有的用工權。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。為此，答辯人根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章和司法解釋之規定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。

證據和來源：

1、身份證復印件一份一頁;

2、xx縣宏星養殖場營業執照復印件一份一頁;

附：本狀副本共貳份。

勞動糾紛答辯狀8

答辯人：XXXXX有限公司，住所地鄭州市XXXX。

法定代表人：XXXX。

被答辯人：XXXX。

答辯人因與被答辯人提供勞動者受害責任糾紛一案，答辯人現提出如下答辯意見：

一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關系。

要形成雇傭關系必須滿足一定的條件，根據《人身損害司法解釋》的規定，雇傭關系是指受雇人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動或者勞務活動，雇主接受雇工提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。而在被答辯人和答辯人之間：

（1）被答辯人沒有在答辯人承包的正商新藍鉆3期工程工地工作。被答辯人、答辯人之間不存在控制、支配和從屬關系；

（2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關系；

（3）答辯人也從未向被答辯人支付過相關的勞動報酬。所以，被答辯人以雇傭關系為由，請求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據，請求貴院駁回被答辯人訴訟請求。

二、答辯人對被答辯人不存在侵權行為。

首先，從證據的來源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商XXX3期工程工地受傷。其中，證人A系被答辯人老鄉且A不是施工現場工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結果，而對被答辯人的受傷原因及過程均沒看見；證人B是被答辯人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應由其他證據予以佐證，當然也不能作為確定侵權事實存在的依據。

其次，被答辯人在訴狀中的聲稱“事故（20xx年3月31日）發生后，……往山東曹縣治療”一個多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫院治療。訴狀中被答辯人描述受傷地應為鄭州市內的正商XXX3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時到附近（市內）醫院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個小時的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。根據一般人的常識，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應盡量減少患處的活動，并快速送醫院急救，骨折的急救很重要，處理不當能加重損傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。而被答辯人舍近求遠的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴重。總之，被答辯人在聲稱受傷一個多月后才因為受傷進入鄭州骨科醫院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權行為之間的因果關系。

最后，被答辯人所提供的證據中并沒山東曹縣的就診病歷和診斷證。進一步反向證明了被答辯人受傷原因及結果與答辯人無關。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”

三、被答辯人的有關訴訟請求不符合法律規定。

具體是：

1、二次手術費15000元還沒有實際發生，具體手術費用金額無法預知，提前訴求不當。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。其他后續治療費，被答辯人人可以待實際發生后另行起訴；

2、住院伙食補助費1680元及營養費840元，被答辯人并沒有提供充分的證據證明伙食補助的期限。營養費用不應當支持，被答辯人沒有提供醫療機構證明是治療需要營養費用，依法應當承擔不能舉證的不利法律后果；

3、誤工費32459元計算依據的期限有問題。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款的規定“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。”而答辯人提供的證據中并沒有山東曹縣的治療證明，務工期限則無從計算；

4、關于被扶養人的生活費。被答辯人在病歷中稱有兩女一子，但是在訴訟請求中確主張是兩兒兩女四個孩子，其中女兒張甲的出生日期為10月7日和女兒張乙的出生日期為1月6日，兩個女兒年齡僅僅相差3個月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。

其次，對于被答辯人僅僅提供被撫養人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養人張丙喪失勞動能力，答辯人認為《殘疾人證》不能作為認定喪失勞動能力的證據。因為根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款“被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬”。

現行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動能力鑒定委員會才有權出具勞動能力喪失程度鑒定。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發的證件，不是喪失勞動能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標準是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與喪失勞動能力等級不可通用。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養人生活費，不符合法定要件。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關系，且其父母共有子女三人的證據是由鄲城縣丁村村民委員會出具的，證明效力存疑；

5、精神撫慰金30000元過高。根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關于當前民事審判若干問題的指導意見》的相關規定結合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經很高。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過高。

此致

鄭州市管城回族區人民法院

答辯人：XXXX有限公司

二零一八年五月十日

勞動糾紛答辯狀9

答辯人：xx市XX物業服務有限責任公司

法定代表人：羅xx

職務：總經理

地址：略。

被答辯人：黃xx，男，xxxx年x月x日出生，住xx市xx號，身份證號碼：450xxxxxxxxxxxxx。

答辯人于xxxx年6月11日收到貴會受理的南勞仲通字(xxxx)1xxx號應訴通知書和被答辯人黃xx《勞動爭議仲裁申請書》副本，現就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人根據本案事實及相關法律規定，提出如下答辯意見：

一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費45087.05元與客觀實際不符，純屬瞎編捏造。

答辯人認為，被答辯人訴稱其一年上班365天，每周工作56個小時常年沒有休息，國家規定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實，也不符合常理。理由具體如下：

(1)根據《勞動合同書》第七條：“……，具體標準和辦法為：基本工資680元+提成+補貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統一購買意外傷害醫療保險，試用期后公司按國家規定標準購買‘社保金’。如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買‘社保金’書面申請的(請簽名)，因此產生的有關法律責任及后果由乙方承擔，與甲方無關。其中單位應繳部分由甲方以工資的形式隨月發放給乙方;乙方個人繳納部分由乙方自行繳納”的規定，被答辯人的基本工資是680元/月，而實際上領到的工資是1200元月—1760元/月不等，其中已經包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。

(2)根據本案事實和證據，答辯人已告知被答辯人工作內容、工作條件、工作環境、職業要求，以及用工單位(邕寧區信用社)性質、勞動報酬、勞動紀律及規章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。被答辯人的工作并不是技術性很強的工種，僅是一名治安協管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當前人力資源市場治安協管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃xx訴稱的一年365天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費的總額將達到約6000元/月之巨，也就是相當于公司可以同時聘用6名相同崗位相同待遇的治安協管員同時上班。故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實顯然是不符合常理的。

其次，xxxx年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時間按每天6小時工作制執行。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的.正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即xx區信用社)另行支付加班費。第五條：乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認，依法不具有真實性和合法性，無法證明被答辯人有連續加班之事實存在。

再者，綜合本案的事實和證據，《勞動合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動合同法也明確規定，如確有加班事實存在的，由用工單位來支付加班費。故此，答辯人認為，被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒有事實根據和法律依據，依法應不予支持。

二、被答辯人要求答辯人補繳xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費的主張不能成立。

雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個月，試用期過后公司按國家規定標準購買“社保金”，其中單位應繳部份由甲方以工資的形式隨月發放給乙方，乙方個人繳納部分由乙方自己繳納。所以，計算社保的時間起點應從xxxx年2月16日起算，被答辯人的基本工資為680元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實際領到的工資都在1200—1760多元左右，證明單位應繳的社保金部分已經以工資的形式隨月發放給被答辯人了。應當指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時，已經在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認由其個人自行購買社會保險。如被答辯人仍要求答辯人為其補繳社保金，則應當將其于勞動關系存續期間已經以工資形式領取的社保金退還給答辯人。

三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動關系經濟補償金8437.50元和賠償失業金損失4200元的請求于法無據。

雙方簽定的《勞動合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方(即被答辯人)的表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方愿意服從。xxxx年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續。根據《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關規定，答辯人不應承擔經濟補償金和賠償失業金損失責任。恰恰相反，被答辯人沒有正當理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關交接手續，保安服、工作證件、相關材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經濟上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應依法承擔賠償責任。

四、被答辯人要求答辯人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實根據和法律依據。

根據雙方簽訂的《勞動合同書》第35條：合同期為第三方合同年。所謂“第三方合同年”，應當根據勞動者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進行解釋。結合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區農村信用聯合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業管理治安委托合同關系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現今，答辯人與該用工單位的物業管理治安委托合同關系仍處在存續期間，該委托關系自始未發生中止、中斷或者終止的情形。故本案訴爭的《勞動合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當然也應認定一直處于持續狀態，并且該合同期限是相對確定的。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關系時，本案訴爭的《勞動合同書》才會自動解除。并非如被答辯人所理解的當每同一個第三方合同期限屆滿時，都需要一一再與被派遣的勞動者重新簽一次勞動合同。試想，如果當每一份第三方合同期限屆滿再續簽時，答辯人均需與其管理之下的數以百計的勞動者重新訂立勞動合同，這樣繁雜的工作必然會使企業管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。

應當指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關系一直處于穩定、持續的狀態。只有在對勞動者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內容、工作條件、工作環境、職業要求等事項作出重大變更時，才確實需要重新訂立勞動合同。退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作的，根據相關法律規定，依然形成事實勞動關系，視為勞動合同的繼續履行。本案中，答辯人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自動離職之日)止，已達到勞動合同法規定的兩年期限。而雙方簽訂的合同及有關法律規定應當對本案中穩定的勞動法律關系予以維護，這才是勞動者與用人單位訂立勞動合同的真實意思表示和真正之目的。因此，被答辯人認為xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續簽勞動合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實依據和法律依據的。

綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續的行為存在嚴重過錯。其關于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補貼、加班費，補繳養老、醫療、工傷、生育、失業保險費，支付解除勞動關系經濟補償金，賠償失業金損失，支付未續簽勞動合同二倍工資的請求沒有事實和法律依據，依法不能成立。謹此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

此致

xx市勞動仲裁委員會

答辯人：xx市xx物業服務有限責任公司

xxxx年六月二十七日

勞動糾紛答辯狀10

答辯人：徐__，男，__年_月__日出生，漢族，住址：xx市芝罘區____號。電話：________

答辯人徐__就與山東______工程有限公司勞動爭議糾紛一案，根據本案事實和相關法律規定，提出答辯意見如下：

一、答辯人與山東____工程有限公司之間存在勞動關系，事實清楚，證據充分。xx萊山區勞動人事爭議仲裁委員會作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第___號裁決書，對答辯人與原告之間的勞動關系的認定事實清楚、證據充分，符合相關法律規定，該裁決結果正確，應予維持。

二、山東____工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實，有違我國《勞動法》等相關法律規定。答辯人的勞動者合法權益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第___號裁決書裁決山東____工程有限公司應支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規定，應予維持。

綜上，答辯人認為山東____工程有限公司之訴請沒有事實依據，懇請人民法院對山東____工程有限公司之訴請依法予以駁回。

此致

萊山區人民法院

答辯人：

年 月 日

勞動糾紛答辯狀11

答辯人：楊某勝，男，x年4月14日生，漢族，湖北省遠安縣舊縣鎮董家村一組人，現住武漢市青山區武東鎮陸家咀村劉家堂房33號。身份證號420xxx55

被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。住所地：投資人：謝某。

答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術開發區人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結合案件事實與證據，提出以下答辯意見：

一、武漢市東湖新技術開發區人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決，程序合法，實體認定正確，應予以維持。

一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構成勞動關系”的判決，是一審法院在查清事實的基礎上，結合案件證據，作出的認定，合法有效，應當予以維持。

二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。

在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請在東湖生態旅游風景區公安分局吹笛派出所調取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。況且，在湖北電視臺“新聞360”節目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規操作造成，實際上已經認可了答辯人與被答辯人之間的勞動關系。因而，對兩者之間的勞動關系應予以確認。

三、被答辯人負擔案件上訴費用。

綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認與答辯人的勞動關系，是在逃避自己應承擔的法律責任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護答辯人的合法權益。

此致

武漢市中級人民法院

答辯人：楊

勞動糾紛答辯狀12

答辯人：xx有限公司，住所地在__市xx路，

法定代表人：xx，董事長，聯系電話：

被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號xx室

被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據

被答辯人因自身原因于__年__月__日主動辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用___元沒有依據

1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

__勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：__有限公司

時 間：__年__月_日