第一篇：勞動關系對社會和企業的作用

勞動關系對社會和企業的作用

勞動關系的性質

認識勞動關系的屬性，是協調和優化勞動關系的前提。勞動關系作為一種社會關系，它既是經濟關系、契約關系，也是一種文化關系。建立協調穩定的勞動關系，不僅要完善經濟手段、法律手段，更要達到文化上的認同。勞動關系的運行是一種市場行為，也是一種企業行為。建立勞動力市場運行機制和加快現代企業制度建設，是勞動關系有序運行的條件。

(一)勞動關系的基本屬性：社會經濟關系

勞動關系作為企業重要的社會經濟關系，從本質上來說是一種經濟利益關系或財產關系，這是勞動關系的基本性質。在勞動關系中，勞動者向管理者或雇主讓渡自己的勞動力，管理者或雇主向勞動者或員工支付勞動報酬和其他福利。這其中，工資和有關福利是連結勞動者與管理者的最基本因素或基本紐帶。勞動者只有獲得相應的工資待遇，才會受雇于管理者；管理者只有通過支付工資，才能雇傭到有關勞動者。顯然，勞動關系首先反映的是管理者與勞動者之間的經濟利益關系或財產關系，甚至是一種純粹的經濟利益關系或財產關系

市場經濟條件下，勞動關系主體的行為動機受到利益驅使，并通過職業性、有償性的勞動過程，滿足自身的需求，特別是經濟與物質的需求。因此，勞動關系的經濟屬性反映在它的物質層面。從物質層面來看勞動關系，它的協調是一個利益的磨合過程。一方面，勞動關系主體各方都要維護自身的利益，在市場競爭中，這種自我保護意識越來越強烈；另一方面，勞動關系主體各方也存在著許多共同利益，如企業的興衰對各方都有影響。因此，勞動關系任何一方的利益，許多都要通過各方之間的協調和互助互利才能真正獲得。如何協調國家、企業及勞動者個體的利益呢？就是在摩擦與協調的對立統一過程中，通過利益的磨合，緩解矛盾，解決糾紛與沖突，實現利益的整合。這種利益的磨合過程，也是一種觀念與行為的求同過程，“同舟共濟、互助互利”的觀念共識，以及“求利有道”、“見利思義”的行為自律將給各方利益的獲取找到一個恰當的通路。

(二)勞動關系的重要特性：社會契約關系

市場經濟是一種法制經濟，表現出法律成為規范和調整經濟生活的常規手段。

在勞動力資源的配置過程中，為了保證勞動力市場的有序進行，保障勞動關系主體雙方的自主與平等，勞動關系主體的行為由相應的法律和依法簽訂的合同來規范，勞動關系表現為契約性。即由勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由勞動者群眾的組織—工會與用人單位簽訂集體合同，明確勞動過程中各方的權利和義務，勞動關系的契約屬性反映出它的制度層面。

企業勞動合同的簽訂基本是在企業管理者和勞動者簽約雙方相對平等、沒有外在干擾的前提下完成的，企業管理者和勞動者出于自身利益的考慮，會要求在勞動合同中對自己的權利和義務進行較為全面的、平等的規定。因此，這也在一定程度上保證了企業勞動關系是一種平等關系。當然，在企業勞動關系運作的過程中，企業管理者也有可能違背勞動合同的規定，或者不履行自己應盡的義務，或

者不兌現勞動者應該享受的權利，但勞動者還可以通過集體談判、工會組織出面甚至訴諸于法律的形式等來保證企業勞動關系的相對平等性。

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第二篇：企業勞動關系預警構建和諧勞動關系的作用

企業勞動關系預警構建和諧勞動關系的作用

企業勞動關系預警是指在企業的努力下，由企業人力資源部門負責日常管理的，有各級組織參加的，通過運用各種措施，及時掌握產生勞動爭議的誘因，預防和處理各類突發事件的勞動關系協調機制。

建立企業勞動關系預警的核心是實現勞資穩定，重點是預防勞動爭議，目的是維護和調整企業勞動關系，預防乃至避免勞動爭議的發生，從而建立和諧穩定的企業勞動關系。

在過去的實踐中，“預警”對企業勞動爭議的預防和處理產生了較大的作用，維護了企業和員工雙方的利益，促進了企業的穩定與繁榮。但是，企業勞動關系預警是一項創新，還存在許多不成熟的地方，主要表現在預警主體不明確；預警體系不完善；預警信息系統不暢；制度落實不到位，等等。

第三篇：勞動關系和諧企業材料

創建勞動關系和諧企業材料

各位尊敬的領導

我們XXXX有限公司是一家股份制企業，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業技術人員30多名，具有一支整體素質良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學發展理念，企業內部建立健全了規范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業，對企業實行民主管理，主要工作內容如下：

一、成立黨支部、加強工會組織建設，創辦職工法制學校 公司在近幾年內了先后成立了黨支部、工會及職工法制學校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業內部組織。在確定黨支部、工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強化民主管理

自成立以來，公司始終嚴格遵守《勞動法》的各項規定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴格履行合同條款，充分發揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開,讓職工能積極參與到企業發展規劃，企業改革等方面的決策中去。實現了企業民主管理、民主監督。公司對職工養老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發展情況和其他信息，增加職工對企業的信心、激發職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權，提高了員工在企業中的權利和地位。

三、加強精神文明建設，豐富職工業余文化生活

為更好的響應國家政策，企業投入了一定資金來加強精神文明建設、通過多種方式豐富職工的業余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學校公司還為職工增設了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區、鄉政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關愛職工

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領導都會前往悼念并送上慰問金。

按國家相關規定公司每年都及時發放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當天的職工免費提供生日面，對節假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業的生產、生活實際，及時投入資金增加設施設備，切實改善職工的生產生活條件。

在過去的時間里，我們公司的勞動關系和諧建設已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環節，在今后的工作中我們將結合自身實際，創新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現和諧勞動關系創建的新突破。

XXXX有限公司

第四篇：企業社會責任與和諧勞動關系構建

企業社會責任與和諧勞動關系構建

摘要：結合以sa8000標準為代表的企業社會責任運動，本文將企業的成本收益納入分析框架，通過動態最優化博弈模型考察sa8000是否有利于改善我國轉型期較緊張的企業勞動關系。研究表明，在其他條件不變的情況下，我國企業缺乏改善勞動關系的動力； sa8000的影響力、國外企業的勞動關系投入等與改善勞動關系呈正相關，而通過sa8000認證的費用與其負相關；企業利潤與改善勞動關系之間并非絕對的不相容，在保證企業利潤的前提下，sa8000有利于改善我國企業勞動關系。

關鍵詞：sa8000 ； 企業社會責任；勞動關系； 動態最優化博弈 中圖分類號：f246 文獻標識碼：a corporate′s social responsibility and construction of harmonious labor relations li ning1,peng ren-xian2，liu jin-shan1（1.college of economics, jinan university,guangzhou 510006,china;2.school of medical economy,guangdong pharmaceutical university,guangzhou 510006,china）

abstract：according to corporate′s social responsibility movement which is represented by sa8000 standards, and by building an optimizing dynamic game model included enterprise′s cost-benefit analysis, this pape examines

whether sa8000 will help to improve the tense labor relations.the results indicate that, given other conditions unchanged, enterprises lack the initiative to improve their labor relations.enterprise′s efforts for improving labor relations positively correlates with the influence of sa8000 standard and investment of foreign enterprises in labor relations, while negatively correlates with certification cost of sa8000 standard.the study also shows that it is not absolutely negative correlation between corporate profits and behavior of improving labor relations.in the premise of guaranteed profits, sa8000 standard is good for changing the current tension relations.key words:sa8000;corporate′s social responsibility;labor relations;dynamic optimization game

一、引言

隨著我國各類企業的長足發展，一些企業急功近利，不講社會責任，拖欠工人工資、忽視工作安全、坑害消費者等現象不時發生。諸如溫總理為農民工討薪、珠三角及長三角地區出現民工荒等現象被社會媒體廣泛報道，引起了社會各界的極大關注。在眾多的勞動糾紛事件中，問題比較集中的行業是勞動密集型行業，爭議的焦點是關系勞動者基本權益的勞動報酬和保險福利待遇問題。《中國勞動統計年鑒》顯示，1997年至2008年，勞動報酬、保險福利引起的爭議案件均超過當期受理案件總量的60%以上。在同期結案數中，勞動者勝訴的比率遠遠大于用人單位勝訴的比率。這已經成為企業勞動關系緊張的重要原因，并進而可能導致社會的不安定、不和諧。歷史上，世界其他國家在經濟發展的過程中也曾存在這些問題。一些跨國公司在第三世界國家的工廠里大量使用童工、強迫超時勞動、工作環境極其惡劣。這些事件被媒體頻頻曝光，引起了消費者對這些企業產品的抵制。1997年，總部設在美國的社會責任國際組織(sta)發起并聯合歐美部分跨國公司和其他的一些國際組織最終制定了sa8000標準。sa8000頒布之后在發達國家很快得到了支持，一些著名跨國公司如耐克、沃爾瑪、麥當勞等紛紛積極實施該標準，并且要求產品配套企業和合作企業也要遵守這一標準。近年來，歐美在一些發展中國家強制推行sa8000標準，歐美等國的進口商青睞有sa8000認證企業的產品。我國東南沿海地區已有多家企業陸續接到歐美跨國公司及采購商的通知，要求對企業進行社會責任的審核與評估，作為與之建立合作伙伴關系的附加條件。中共十六屆四中全會已經提出要創建和諧社會。今年溫總理在全國人大會議上所做的《政府工作報告》中，亦明確提出了要“維護勞動者合法權益，構建和諧的勞動關系。”和諧的勞動關系是和諧社會的重要基石。有了和諧的勞動關系，才能使我國實現經濟社會的可持續發展。企業如果不能為勞動者提供合理的報酬、較好的工作環境、良好的發展前景，如果沒有良好的勞動關系，就不可能有長遠發展。面對國外洶涌而來的sa8000標準，我國企業應該如何

應對？這是一個關系到眾多企業切身利益乃至國家長期經濟發展、經濟安全的重大問題。以sa8000為代表的企業社會責任運動的出現對改善我國企業勞動關系有何影響？是正面作用還是反面作用？本文將對這些問題進行思考分析，并提出相應的政策建議。

二、文獻綜述

企業社會責任的思想在斯密那里可以找到蹤跡，不過斯密認為由于“看不見的手”的指引，企業在實現經濟利益的同時，也自動履行了社會責任。但是，事實的發展證明了其理論的缺陷。資本主義發展最發達的國家都存在著企業為了實現自己的利益而凌駕社會利益之上的機會主義行為。正是由此，西方學者（如bowen等［1］）早在20世紀中葉開創了近現代意義上的企業社會責任的研究領域，但直到20世紀末sa8000問世以來，才引起各國（尤其是發展中國家）企業界與學術界的廣泛關注。不同的學者從不同的理論視角，采用不同的分析方法得出了一些有益的啟示。clarence［2］認為，企業中的勞動者不僅僅是被雇傭者，他們也是企業的成員，是重要的利益相關者。雇主應該對勞工權利負有維護之責任（卡羅爾［3］）。mcguire等［4］利用《財富》雜志公布的數據進行了分析，結果顯示企業業績與企業社會責任密切相關。但aupperle k.e［5］的研究并未發現企業社會責任和企業利潤之間的確切關系。按照國家商務部的定義，sa8000是一種以保護勞動環境和勞工權利為主要內容的新型管理標準體系，旨在確保供應商所供應的產品符合社會責任標準的要求，主要內容包括童工、強迫性勞動、健康與安全、懲戒

性措施、工資報酬等九個方面。

我國作為世界最大的發展中國家，sa8000勢必會對我國企業造成影響，尤其是對企業勞動關系的影響。國內許多學者已對此問題展開了前期研究。馮銓忠［6］指出sa8000是一個自愿標準，不需要依靠政府力量來實施，不屬于貿易壁壘，并認為推行sa8000標準為改善企業勞動關系、促進勞工保護提供了契機。劉曉寧［7］強調，自我國加入wto之后，sa8000標準是我國企業在追求利潤最大化的同時須遵守的一個必要條件。姜啟軍、賀衛［8］從sa8000產生背景的角度介紹了sa8000標準，認為企業能否切實履行sa8000標準，應考慮到我國企業所處的社會環境，要辯證地看待這一問題。在當前中國勞資關系“強資本-弱勞動”的情況下，sa8000要求企業在童工、強制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時間和報酬等領域滿足一致條件，因此推行sa8000對逐步改變當前的勞資關系格局是一個重要契機。同時也要看到sa8000畢竟是歐美等發達國家按照它們的勞動環境和勞動條件制訂的，部分脫離發展中國家的實際，也不能忽視其對發展中國家的企業參與競爭的某些歧視性、打壓性因素的存在(侯志陽［9］)。呂景春［10］以企業社會責任思想的演進及其實踐的角度為切入點，深刻研究了構建和諧勞動關系的現實路徑和基本策略。他認為從長遠的戰略眼光來看，企業構建和諧勞動關系有利于提高其核心競爭力，從而實現企業的長期利益最大化和可持續發展。李蕓［11］和鄭啟福［12］

認為“企業社會責任運動中的勞工標準檢查是發達國家對我國企業濫用貿易壁壘”的認識是片面與狹隘的。針對我國目前勞工權益保護比較薄弱的現狀，正確地導入sa8000并將其納入勞動法制軌道，可有效地協調勞資雙方的關系，推動和諧勞動關系的形成和發展，有利于我國和諧社會目標的實現。

近年來，勞資關系隨著經濟發展卻不斷惡化，最主要的原因是企業社會責任意識的淡漠和缺乏，加強企業社會責任的建設是構建勞動與資本雙贏的和諧勞動關系的根本。王晶［13］指出，要實現資本-勞動這一具有相對對立性的社會關系和諧，單靠市場自發調解是不夠的，尋求長期的勞動關系和諧，必須要有政府的參與，這也是政府的職責。而鄭輝、楊恒雨［14］認為，隨著我國從計劃經濟向市場經濟轉變，政府的職能已經發生了變化。僅僅依靠政府來改善企業勞動關系收效不大，因此引入市場調節機制和外部第三方監督機制是十分必要的。劉瑛華［15］、林秋玲［16］認為，sa8000的產生對我國經濟社會發展影響深遠，有利于改善比較緊張的勞資關系，有利于落實科學發展觀。但同時認為，sa8000一旦與貿易掛鉤，則有可能被異化為貿易壁壘，影響我國出口企業的競爭優勢，因此政府和企業都要積極應對，才能變壓力為動力，最終提高我國企業的國際競爭力。杜曉郁［17］通過對進口和出口國的經濟福利分析，認為sa8000在本質上是一種極具隱蔽性、合理性、針對性和靈活性的新形勢下的非關稅壁壘，只有采取貿易激勵政策來推廣sa8000，才能真正提高發展中國家的勞工標準。

綜上所述，我國學者已經就sa8000的推行對國內企業勞動關系的影響進行了多角度多層次的分析，他們基本認同sa8000對改善企業勞動關系有積極的影響。然而他們在認同sa8000標準對改善我國企業勞動關系有正面作用的同時，卻忽視了對企業利潤情況的考察。由于企業是最符合經濟人假設的微觀經濟主體，所以這一點在對問題的分析中卻是十分關鍵的因素。另外上述學者只是從經驗角度進行論證，缺乏相應的理論分析。本文通過構建動態最優化博弈模型，試圖理清sa8000與勞動關系之間的關系，并在此問題上得出一些結論和建議。

三、模型的基本假設

由于涉及國內和國外企業的經濟行為分析，本文參照wang與blomstrom［18］關于外資與技術轉移的經典模型，假設國內企業和國外企業都存在兩種活動：一種是產品生產活動，兩類企業生產同質無差異產品。兩者產品的產量共同決定市場價格。另一種是企業內部勞動關系的改善活動，該活動影響企業產品對商品鏈下游企業及最終消費者的吸引力，勞動關系的改善有助于該企業產品的銷售量。

假設

（一）：設r代表企業與員工之間勞動關系的和諧指數①，r∈(0,1)，是一個標準化變量。當r0時，勞動關系趨于不和諧狀態；而r1時，勞動關系趨于高度和諧狀態。由于當前我國處于社會轉型期，經濟體制、政治體制、就業體制等都處于變革當中，因此一般來說，國內企業勞動關系相對國外企業而言比較緊張，所

以假設我國勞動關系和諧指數rh小于國外企業rf，即rh1，代表了國內外企業勞動關系水平的差距。

假設

（二）：國內企業勞動關系的改善一方面取決于自身改善勞動關系后的投入產出對比，另一方面也取決于國外企業勞動關系水平及國際勞工標準對國內各行業企業的沖擊力大小（文中分別以/rf、im表示）。具體來說，國內企業勞動關系的改善是其改善勞動關系后的產出、國外企業勞動關系水平以及sa8000標準對國內各行業企業沖擊力大小的函數，即：r[dd(][][dd)]h=iθmkrh,其中r[dd(][][dd)]h為國內企業的勞動關系水平改善量，是國內企業改善勞動關系后的產出增量ih的增函數。θ∈(0,1)，反映產出增量的邊際效果是遞減的。改善勞動關系給企業增加的成本為c(ih)，其中ih,c(ih)∈r+，c′(ih)>0且c″(ih)>0，滿足邊際收益遞減規律。im∈(0,1)，是一個標準化變量，它表明sa8000對國內企業沖擊越大，意味著國內企業和國外企業面臨的市場環境越接近，在給定國外企業勞動關系狀況好于國內企業的前提假設條件下，下游企業購買國內企業產品的動機也就越弱化，從而受到更大的市場壓力。反之，如果sa8000對國內企業的沖擊力越小，則受到的影響越小。

假設

（三）：國外企業改善自身勞動關系的努力目標在于追求擴大其產品對下游企業乃至最終消費者的吸引力，從而最終擴大其市場份額。假設其函數關系式為： r[dd(][][dd)]f=ifrf

假設

（四）：產品市場上，國內企業和國外企業面臨共同的市場需求，但因為勞動關系狀況的不同而導致企業產品吸引力的不同，并最終反應在市場份額上。假設市場需求函數如下： p=q-h(k,im)yh-f(k,im)yf 其中，h(k,im)={h[tx-]-［(1+im)k］βh}-1，f(k,im)=［(1+im)kβf］-1，βh>1，01，表明國外企業勞動關系良好的優勢在產品市場上對國內企業有二階影響。0<βf<1，表明勞動關系優勢帶來的市場優勢是邊際遞減的。

四、模型的均衡求解及推論分析

國內企業和國外企業進行無限時的二階段行為博弈。兩者首先根據市場情況選擇對改善勞動關系的投入，即第一階段企業內部博弈；然后根據勞動關系水平差距和市場需求決定自己的產出。利用逆向歸納法，對此模型進行求解。

1.企業外部產品市場博弈。在給定國內企業和國外企業勞動關系差距的情況下，兩者在產品市場上進行博弈，其目標函數為： max πh(k,im)=［p(k,im,yh,y*f)-ch］yh

max πf(k,im)=［p(k,im,yf,y*i)-cf］yf 其中y*f，y*h分別表示國外企業與國內企業的最優產出選擇。對此階段博弈問題進行求解，得到兩者的均衡利潤：

π*h=[sx(]1[]9[sx)](q+cf-2ch)2{h[tx-]-［(1+im)k］βh}（1）π*f=[sx(]1[]9[sx)](q-2cf+ch)2(1+im)kβf（2）

由（1）、（2）兩式可以看出，π*f與im、k都是正相關關系，而π*h與im、k都是負相關關系。也就是說，從產品市場博弈的結果來看，國外企業的均衡利潤是sa8000標準對我國企業產生的影響力及兩國企業勞動關系水平差異的增函數；而我國企業的均衡利潤則是以上兩個變量的減函數。這說明：（1）sa8000標準對我國企業的影響力越大，在其他條件不變的情況下，我國企業的均衡利潤越小。（2）在保證國內企業生存的條件下，如果其改善自身的勞動關系狀況，縮小與國外企業勞動關系的差距，我國企業的均衡利潤將會增加。

2.我國企業內部改善勞動關系行為的動態最優化分析。國內企業的動態最優化問題是在各個時點上選擇ii(i=f,h)最大化自己的凈利潤折現：

命題四：通過sa8000認證的費用對企業改善勞動關系呈負相關關系。

如果通過認證的費用比較大，則將對企業產生不利影響。雖然企業是否改善勞動關系并不僅僅以是否通過sa8000標準來唯一界定，但在目前我國社會尚無一個強有力的第三方認證評估機構對我國企業勞動關系進行評估、審查的情況下，我們在一定程度上可以以企業是否通過sa8000認證來確認其勞動關系的好壞。

五、結論及建議

本文最優化動態博弈模型的研究表明，企業利潤與改善勞動關系之間并非絕對的負相關關系；我國企業是否愿意改善勞動關系，與

sa8000標準對企業的影響力大小、國外企業的勞動關系投入多少、sa8000標準認證的費用等因素有密切聯系。其中與前兩者呈正相關關系，與最后一個因素呈負相關關系。這表明sa8000標準對改變當前我國企業勞動關系緊張的局面有其利的一面，但是我們不可忽視的重要一點就是sa8000對我國企業整體利潤的影響。對我國企業來說，重要的是在保證企業利潤的前提下，努力提高勞動關系狀況。從本文結論中得出的建議主要有以下幾點：

1.我國企業應積極應對sa8000標準。目前我國很多企業只是被迫通過sa8000認證，然而被迫應付只能是一種短期行為。雖然國際上以企業盈利最大化為目的的研究仍處于主流地位，但從長遠來講，我國企業要認識到國際上對企業評價指標的多元化趨勢，企業應從被動應付轉為主動檢查自身，改進不足，在其利潤最大化和勞動關系和諧化之間找到一個合適的平衡點。

2.密切關注有關國際勞工標準的最新變化和國外大企業特別是跨國大企業的動向。在當今世界經濟一體化背景下，發達國家及其跨國大公司在事實上壟斷著勞工、產品質量等一系列標準，經過逐步推行之后上升為國際組織的世界標準。從sa8000及其其他國際認證標準的發展來看，這一點尤為明顯。另外，sa800標準本身也在隨著時代的發展而不斷推出新的版本，sa8000：2008標準已經取代原先的sa8000：2001標準，而且從2010年1月1日起，所有認證將采用新標準。因此，我國企業不能僅僅再如以前那樣只顧“閉門造車”，而應該打開視野，時刻注意國際相關組織的最新動向，做

到未雨綢繆。sa8000為我國企業如何應對國外相關標準上了生動的一課。

3.政府應積極制定相關政策，切實保護勞工權益，維護市場經濟正常運行，盡可能排除sa8000對我國企業的不利影響，保留其有利于改善企業勞動關系的一面。從深層次意義上講，當前企業勞動關系緊張，部分原因在于某些地方政府沉迷于對經濟增長數字（比如gdp）的盲目崇拜，為了地方經濟發展不惜犧牲廣大勞動者的切身利益。因此，政府應當承擔起公共事務管理的職責，扭轉資本全球化帶來的“強資本弱勞動”格局，使勞動者的相關權利得到維護，通過立法、行政規定等手段建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，進而使勞動者與企業之間的勞動關系得以有效改善。4.實現基本公共服務均等化。根據國內外發展經驗，勞動者工資與福利可能經歷以下幾個階段：低工資，無福利；低工資，少福利；低工資，高福利；高工資，高福利。現在處于“低工資，少福利”的階段，要向“低工資，高福利”邁進，主要體現在勞動者普遍享受基本的公共服務。基本公共服務責任在政府，這也是政府的著力點，不能轉嫁給企業增加企業負擔。同時，在依靠政府來改善企業勞動關系的同時，積極引入市場調節機制和外部第三方監督機制，在經濟全球化和sa8000為代表的企業社會責任運動逐漸通行的背景下，從多個層面構建企業和諧勞動關系的良性發展機制。注釋：

① 勞動關系是指企業管理方與員工個人及其團體之間產生的，由

雙方利益引起的，表現為合作、沖突、力量和權利關系的總和。詳細定義參見程延園.勞動關系［m］．北京：中國人民大學出版社，2002.本文中，指定r為其衡量指數。② 資料來源：新華網（http://news.xinhuanet.com/employment/2006-04/19/content_4447306.htm）。時至今日，依然可以在媒體上看到員工工資水平徘徊不前的報道。參考文獻：

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第五篇：工會在協調企業勞動關系中的作用

工會在協調企業勞動關系中的作用

新疆沙駝股份有限公司/溫玲英

隨著企業經濟體制改革不斷深化，經濟結構調整力度加大，企業所有制，勞動組織、勞動就業形式日益多樣化，使勞動關系方面出現了許多現實的問題和突出矛盾。工會怎樣結合實際，依法建立和完善勞動合同、集體合同？工會和勞動爭議調解組織，如何化解矛盾，如何解決處理預防各類勞動爭議呢？這一切都成為工會急需協調和解決的問題之一。

一、工會在協調勞動關系工作中遇到的問題。

１、企業實行勞動合同制度不規范，簽訂率低，甚至有明顯違背法律法規的條款。多種勞動關系并存現象較為嚴重。

２、集體合同履行存在有名無實現象，或只停留在紙面上、口頭上，沒有實際效果。

３、集體合同保障制度落實不充分，存在少繳甚至不繳保費的現象，尤其對于短期合同工、農民工、季節工表尤為突出。

４、企業在改組、改制過程中，存在侵犯職工利益的行為。

從以上反映出來的問題不難看出企業在執行國家法律法規中存在的執法不嚴、有法不依、侵犯職工利益的現象，那么企業工會在企業勞動關系協調處理中一定要發揮自身的優勢，全心全意依靠工人階級辦好企業。

二、工會在協調勞動關系中要采取的對策思考。

1、強化參與意識。工會參與有利于改革的推進，因為職工在積極性要工會來引導，企業的勞動關系要工會來協調，改革方案的實施要工會來支持，實踐證明，凡是工會積極參與的企業改革，往往比較順利，進展快，反之問題就多。因此，依靠工人階級的方針不能變。職工參與改革，是落實依靠的基礎，依靠職工才能充分調動職工的積極性、工作熱情和工作干勁。

2、突出維護職能。履行工會職責要突出維護職能。工會是職工群眾自己的組織，按《勞動法》規定，“工會代表和維護勞動者的合法權益”。維護職工利益，是工會在新經濟組織中的基本職責，否則就沒有存在的必要。維護是企業工會的基本職責。要維護職工的利益，要理直氣壯地擔負起維護勞權的代表者的職責。工會只能維護職工的合法權益不受侵害，保護職工利益，才能不脫離群眾，否則，就失去了工會本身存在的意義。企業制度的改革，現行勞動關系發生了變化，工會在協調決策與勞動者之間的關系、資產所有者和經營者之間的關系、國家與個人之間的關系，有著其它組織無法代替的作用。工會要在維護的途徑上，由過去的事后維護、被動維護、局部維護變為主動維護，依據政策法規整體維護，用法律來維護職工和企業的利益不受損害。職工的合法權益是法律規定的職工享有的政治權力、民主權力、經濟權力、勞動權力。

三、工會在協調勞動關系問題的措施

１、強化工會的監督作用。完善的強有力的監督機制，是保證平等協商、集體合同順利推行的重要措施。在行政監督、社會監督及輿論監督的體系中，企業工會的監督相對于法律監督、民主監督具有政治監督的性質和意義。這種監督比起企業內部職工的群眾監督更具有全面性和權威性。由于企業工會組織始終參與平等協商活動的全部程序，因而這種監督也始終伴隨著平等協商活動的全部程序。

2、強化服務觀念，提高自身素質。工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。工會組織通過提高自身素質，加固“橋梁”，加寬“紐帶”，增強群眾意識，樹立服務觀念，服務于企業中心工作，服務于職工，服務于全局。首先是加強工會組織的自身建立，完善組織體系，轉變工作職能，建立起一套行之有效地工作制度。工會組織要增強獨立性和自主性。工會作為依法獨立開展工作的社團法人，要依法獨立開展工作，體現群眾組織特色，從繁雜的事務性工作中解脫出來。第二，強化職代會職能。發揚民主，調動職工的積極性，激發職工主人翁和責任感，發揮職工群眾的創造性，提高企業經濟效益。人是企業之本人是生產力的第一要素，企業競爭、科學管理、技術創新是在人的作用下實現的，只要調動起職工的積極性，發揮職工的智慧與潛能，企業才會保持活力，才能立于不敗之地。