第一篇：仲裁員工作職責

仲裁員工作職責

一、接受仲裁委員會辦事機構交辦的勞動人事爭議案件，參 加仲裁庭。

二、進行調查取證，依法向當事人及有關單位、人員進行有 關調查，調取文件、檔案，詢問證人、現場勘察、技術鑒定等與 勞動人事爭議有關的調查。

三、根據國家的有關法律、法規、規章及政策提出調解仲裁 方案。

四、依法組織當事人進行調解，促使當事人達成調解協議。

五、認真審查申請人的撤訴申請。

六、參加仲裁庭合議，對案件提出處理意見。

七、案件處理終結時，填報《結案審批表》。

八、宣傳勞動人事法律、法規、規章及政策。

第二篇：仲裁員的資格和職責

仲裁員的資格和職責

作者:胡燕來 所屬欄目:勞動爭議調解仲裁法

仲裁員可以為專職仲裁員或者兼職仲裁員,兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員

仲裁員可以為專職仲裁員或者兼職仲裁員,兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任,兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他行政部門唧八早、耳會工作者、專家、學者和律師中聘任。

仲裁委員會成員均具有仲裁員資格,可由仲裁委員會聘為專職或兼職仲裁員。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道、正派并符合下列條件之一:(1）曾任審判員的;(2)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;(4)律師執業滿三年的。

根據《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定,仲裁員的主要職責包括:(1)接受仲裁委員會辦事機構交辦的勞動爭議案件,參加仲裁庭;第十章 勞動爭議的救濟途徑(2)進行調查取證,有權向當事人及有關單位、人員進行調閱文件及檔案、詢問證人、現場勘察、技術鑒定等與爭議事實有關的調查;(3)根據國家的有關法律、法規、規章及政策提出處理方案;(4)對爭議當事人雙方進行調解工作,促使當事人達成和解協議;(5)審查申訴人的撤訴請求;(6)參加仲裁庭合議,對案仵提出裁決意見;(7)案件處理終結時,填報《結案審批表》;(8)及時做好調解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作;(9)宣傳勞動法律、法規、規章、政策;(10)對案件涉及的秘密和個人隱私應當保密。（文章來源：胡律師網）

第三篇：仲裁員聲明書

仲裁員聲明書

本人有當事人選定（或本會主任指定）擔任

的仲裁員，為保證獨立、公正、公平合理、及時的仲裁案件，維護當事人的合法權益，特聲明如下：

一、保證在收到仲裁員選定、指定前，未向案件的任何一方當事人或代理人就爭議案件發表過意見；二、三、四、保證不是本案當事人或代理人的近親屬； 保證與本案沒有任何利害關系；

保證在立案前、立案后，不私自會見當事人、代理人，不當度與當事人、代理人交談有關案件的審理情況；五、六、七、八、九、十、保證有辦案時間。在辦案期間如有特殊原因需要外出應履行請假手續； 自覺接受長春仲裁委員會開庭、合議的時間安排； 自覺接受長春仲裁委員會案件程序監督；

保證不充當代理人角色，真正體現公正辦案的辦案作風；

保證不接受當事人、代理人的請客送禮，不索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決； 及時結案，審結期限嚴格控制在規定的審理期限內；

十一、有義務及時處理審理案件的遺留問題。若有違反，本仲裁員愿意接受有關解聘、除名的決定。

十二、保證嚴格遵守《仲裁員辦案規定》及本會其它規定。

仲裁員：

****年**月**日

第四篇：仲裁員工作總結

仲裁員年個人工作總結 2014年，在領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務，自身素質和工作能力都有了較大提高。現將工作情況總結如下：

一、認真學習，不斷提高自己的政治水平和業務素質

學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表” 等政治理論，認真學習黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，深刻領會其科學內涵，積極參加黨組織的各項活動、履行黨員義務，堅決擁護和執行黨的各項方針政策，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。在堅持政治學習的同時，還積極加強業務知識的學習與涉取，認真學習相關法律法規，借鑒吸收外地先進辦案經驗，提高自身業務素質從而實現工作的主動性，提高工作效率和工作質量。

二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領導交辦的其他工作

積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2014年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛2145件，其中參加處理勞動爭議案件2142件，參與率達98%，涉案金額約9285萬元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結案率92%的績效考評任務指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實工作，踐行“司法為民”要求

進入仲裁院這個準“準司法”系統是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協調等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學到了許多專業技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領導的要求，與組織的期望還有許多急待改進與完善的地方，突出表現在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論與實踐結合不太緊密；二是工作業務水平還不高，學習范圍還不夠寬。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養。篇二：仲裁員xxx年個人工作總結doc 仲裁員xxx年個人工作總結 xxx年，在領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務，自身素質和工作能力都有了較大提高。現將工作情況總結如下：

一、認真學習，不斷提高自己的政治水平和業務素質 學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。在堅持政治學習的同時，還積極加強業務知識的學習與涉取，認真學習相關法律法規，借鑒吸收外地先進辦案經驗，提高自身業務素質,從而實現工作的主動性，提高工作效率和工作質量。

二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領導交辦的其他工作

積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2013年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛145件，其中參加處理勞動爭議案件142件，參與率達98%，涉案金額約285萬元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結案率92%的績效考評任務指標，并按照檔案管理要求完成歸

檔工作。

三、扎實工作，踐行“司法為民”要求

進入仲裁院這個準“準司法”系統是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協調等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學到了許多專業技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領導的要求，與組織的期望還有許多急待改進與完善的地方，突出表現在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論與實踐結合不太緊密；二是工作業務水平還不高，學習范圍還不夠寬。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養。xxx 年xxx月xxx日篇三：2015年仲裁員工作述職

二〇一五年個人述職報告

轉眼間2015年已經結束，回顧這一年的工作歷程，我在局黨組的領導下，在全局同志配合下，圓滿完成了目標任務。以下是我的述職報告：

一、在思想上：

理論學習方面，我在干部網絡學院上學習十八大三中全會精神解讀、三嚴三實專題演講等理論視頻共計115個課時，參加支部的三嚴三實專題學習活動5次，觀看革命影片2部。思想認識上，向支部書面匯報了一年的學習心得體會根據，支部會議精神開展了三嚴三實、四個排查的自我剖析。

二、在工作上:

（一）加強理論學習，提高理論素養。參加市上組織的各類培訓，提高自己的理論水平，積極參加渝東南仲裁片區研討會，與兄弟區縣交流提高自己的業務能力。

（二）做好業務工作，一是共參與調處勞動爭議案件xxx件，結案xxx件。二是按時、保質完成每月、每季度、的各項報表工作。三是參與區婦聯組織的“三八維權周宣傳活動”。四是將市局制定的調解庭徽及公示牌全部送達街道鎮鄉。五是全年撰寫信息xx篇。

（三）其他工作，今年積極參加單位組織的演講比賽、區上組織的朗誦比賽及擺手舞比賽，認真完成領導交辦的各項任務。

三、主要不足：還存在經驗不足，工作協調能力不夠，缺乏創新精神。有瞻前怕后思想，工作主動性不高；面對錯

誤問題不能大膽站出來說話，責任擔當意識不濃。關心群眾方面不夠仔細、耐心。

四、努力的方向和措施

針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在我局的領導和指導下，我將努力做到以下幾點：

1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、在工作中要嚴于律已，以身作則。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，不急燥，始終要保持平等、公正的態度。

3、端正學習態度，自覺、主動加強項目管理理論學習。加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。

我將在今后的工作和學習中，要在科學理論的指導下不斷創新，積極進取，認真做到善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。

二〇一六年二月二日篇四：2011仲裁科工作總結

二o一一勞動人事調解仲裁工作總結

湯原縣人力資源和社會保障局 2011年，在局黨委、分管領導的正確領導和省、市勞動人事爭議仲裁委員會的指導下，我縣勞動人事爭議處理工作以努力構建和諧社會、促進勞動人事關系的和諧穩定為目標，圍繞人力資源和社會保障事業的發展，不斷加大辦案力度，提高辦案質量，合法公正及時地處理了一批事關職工和用人單位利益的勞動爭議案件，有力地維護了勞資雙方的合法權益，積極穩妥地調處了一批勞動保障信訪案件。較好地完成了各項工作任務，現總結如下：

一、全面貫徹落實科學發展觀,勞動人事爭議調解仲裁和信訪維穩工作取得新進展 今年，在我們努力下，全縣勞動人事爭議和信訪維穩工作進展順利；有力地推動了人力資源和社會保障事業的科學發展。

（一）加大勞動人事爭議案件處理力度，當事人合法權益得以維護。堅持“以調為主、調處結合、積極協調、維護和諧”的工作理念，勞動人事爭議處理工作進展順利。一是加大案件調處力度，勞動關系和諧。今年我們認真貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，堅持快立、快審、快結的辦案原則，積極處理各類勞動人事爭議案件，有效

化解了因金融危機造成的就業矛盾，維護了和諧穩定的勞動秩序。全年共受理各類勞動爭議案件75起，結案45起，涉及職工當事人108人，經濟標的50萬元。各類勞動人事爭議按用人單位性質劃分，國有企業14起，民營企業31起；按爭議性質劃分，勞動報酬爭議9起；解除、終止勞動合同爭議26起;其他案件6起，以工傷爭議為主；內有集體爭議2起，涉及職工當事人32人。按處理方式劃分，本內結案45起，調解9起，裁決32起，撤訴4起案件調解率較往年明顯上升。二是勞動人事仲裁工作開展情況。我縣勞動人事爭議仲裁院成立于

2005年，目前與局信訪仲裁股合署辦公。現有專、兼職工作人員5人，設有立案庭、綜合庭，并有一個60平方米的仲裁庭，庭內設有電腦、打印機等設備，庭審書記員實現了同步電腦錄入，實現了無紙化辦公。每年平均受理仲裁案件百余起，結案率都為100%，無積壓案件。近年來，我縣勞動人事爭議仲裁工作在省、市業務部門的具體指導和關懷下，通過抓仲裁庭建設、提升人員綜合素質、提高辦案質量和效率，依法處理勞動糾紛，有力地維護企業和職工雙方合法權益，為社會穩定和經濟發展做出了積極貢獻。三是不斷改進辦案方式，努力提高辦案質量。為進一步提高辦案質量，我們積極探索、優化辦案方式，實施集體爭議分案處理，根據案情和當事人的情況，按照先易后難的方法，化解糾紛，調解矛盾，把面上的問題化為點來處理，力爭事實認定清楚，案件處理準確，同時有力的減少了群訪案件的發生，全縣集體勞動爭議明顯減少，案件處理的精確度明顯提高。積極探索“和諧辦案”方式，靈活運用調解手段，促成案件調解率明顯上升，并對當事人履行給付義務進行監督，有力地解決了“執行難”的問題，從而減輕了當事人的訴訟成本，做到了“案結事了、息事寧人”的辦案效果，有力地促進了社會的穩定。四是加強仲裁員隊伍建設。今年,全縣5名仲裁辦案人員參加了全省2011仲裁員培訓班并取得了仲裁員資格證書，為我縣勞動人事爭議仲裁提供了人力資源保障。五是及時做好案件的整理歸檔工作。全年受理的各類案件按期結案的同時，做到歸檔工作及時無誤，保證了個案資料的完整性，使辦案工作更加規范。六是認真做好仲裁信訪信息統計報送工作。本次政府機構改革后，國家人社部對勞動人事爭議、信訪維穩工作統計報表做了大幅調整補充，報表更加完備科學，今年我們認真學習報表，研究報表，及時、準確報送。

（二）積極穩妥地處理了勞動人事調解仲裁及信訪問題，確保社會穩定。今年，我們認真落實《信訪條例》和全市信訪工作會議精神，加強組織領導，完善制度措施，妥善解決突出問題，維護人民群眾的合法權益。全年受理的101件群眾來信，254批347人次來訪，已全部辦理答復，信訪總量比去年有所增加，信訪形勢總體溫和。一是健全機構，為做好信訪工作提供組織保證。年初，根據全縣信訪工作會議、信訪聯席會議精神及省勞動保障廳“關于進一步加強勞動保障系統信訪維穩和綜合治理工作有關問題的通知”安排，我局及時調整成立了信訪維穩工作領導小組，各鄉、鎮、社區、企事業單位也成立了相應的工作機構，使信訪工作有人管有人抓，形成了齊抓共管的信訪工作格局。二是深入摸底，認真開展大接訪活動。2011年，根據我縣信訪聯席會議辦公室安排，我局制定大接訪實施方案，積極開展了大接訪活動，全年全局共有16人次領導和36人次科級干部參加本局信訪接訪活動。通過大接訪活動，集中解決了一批容易引發信訪突出問題和群體性事件的矛盾糾紛及隱患，解決了一批群眾反映強烈的熱點難點問題，盡最大努力把矛盾糾紛化解在基層，把上訪人員的問題解決在當地。真正做到了“件件有著落，事事有結果”和“事要解決”的目的。

二、我縣勞動人事調解仲裁工作開展的情況

（一）努力加強仲裁庭建設，創立行政執法優質品牌。強化勞動仲裁機構的基礎建設，縣勞動人事爭議仲裁院成立后，我們提出了“創建勞動人事仲裁品牌，樹立勞動人事仲裁形象”的工作思路，主要抓了四方面的工作。一是加強規范化仲裁庭建設。為了適應時代的需要，根據省、市業務部門要求積極開展創“三優”文明窗口活動，經過不懈努力爭取，縣財政為仲 裁庭的建設專項撥款4萬元，建成了一個60余平方米的標準化仲裁庭，多次得到了來考察指導工作的省、市領導的充分肯定。現在庭審書記員實現了同步電腦錄入，實現了無紙化辦公。二是加強制度建設。為了規范仲裁員的行為，依法辦案，我們進一步完善了各項規章制度，制定了行為規范、程序規范等一整套制度，使爭議仲裁工作各個環節、程序有章可循，有的放矢，責任落實明確，減少了工作失誤。三是加強隊伍建設。勞動人事爭議仲裁院成立后，把素質高、肯鉆研、有經驗、有能力的同志調到仲裁崗位，目前設置5名專、兼職仲裁員，提高了專業水平，提高了辦案能力，提高了工作效率。四是加強檔案管理工作。逐步實現檔案管理工作的科學化、規范化、標準化。前幾年因為仲裁院檔案管理人員不穩定，造成檔案工作缺乏連續性，直接影響了檔案工作的管理。目前所有歸檔案卷均做到了文書材料齊全，手續完備，排列有序，裝訂整齊、規范、牢固。通過以上“四個加強”工作，勞動人事爭議仲裁信譽度提高了，當事人對勞動人事仲裁的信任增強了，特別是招商引資企業加強了與勞動人事仲裁的聯系，積極主動地接受政策咨詢和爭議處理。由于影響擴大，原來不了解勞動人事仲裁的群眾知道了解決爭議的渠道，在整個社會層面，勞動人事仲裁的權威性已得到認可。初步實現了創造行政執法“優質品牌”的工作目標。篇五：仲裁工作總結 2013年仲裁工作總結

一、工作情況匯報 從2013年5月進入仲裁委，我跟著陳老師負責受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了 件，其中2013年完整的案件，從立案開始完整的學習的案件15件。

二、辦案仲裁員情況

（一）從5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的評價一致。

三、不足之處

（一）開庭時有些作為邊裁的仲裁員大部分時間不在狀態，不關心庭審活動，沒有充分發揮仲裁庭的作用。

（二）完善仲裁委網站，及時更新，把仲裁動態、仲裁信息、仲裁知識通過網絡形式向社會傳播。很多當事人去查詢時想要的一些格式文書找不到，相關仲裁員信息未及時更新，沒有發揮網站應有的宣傳作用。

（三）受理文書送達時部分被申請人簽收，部分未簽收，僅對未簽收的當事人進行公告，爾后組庭、開庭等文書之前已簽收的當事人不收的情形如何處理？如何完善？

四、個人建議

（一）繼續做好仲裁法律制度的宣傳普及工作。在本市 各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發表宣傳仲裁機構和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3〃15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設立咨詢臺，發放宣傳資料，耐心解答法律知識。

（二）建立異地仲裁委兄弟關系。加強與異地仲裁委聯系，做好重要案件異地仲裁文書送達、仲裁保全等方面的協助工作。

（三）將視為送達編入仲裁規則。合同中約定“按該地址送達即視為送達”，按該地址送達即為有效送達方式。

第五篇：2017年仲裁員工作述職報告

2017年仲裁員工作述職報告

2017年已經結束，在過去的一年里，我很榮幸的得到了聊城仲裁委員會有關領導和工作人員的信任，并獲得“2017年優秀仲裁員”的榮譽稱號。我現將2017年的工作，做一下總結，以下是我的述職報告。

一、關于辦案的情況。

2017年，我一共辦理仲裁案件23件，結案21件。其中，我作為獨任仲裁員的為17件，合議庭審理參與案件6件。在已經結案的21件中，裁決結案18件，調解結案3件。在上述辦理的案件中，其中大部分案件為保險合同糾紛，這與我的專長是一到致的，也充分發揮了我的強項。

在上述裁決結案的案件中，全部做到了案結事了，沒有一件要求申請撤銷的情況，也沒有一件遭到當事人的投訴，當事人均表示服裁息訴。對于保險案件，盡量在裁決書中作到說理到位，分析透徹，以使當事人能夠服從裁決，同時也確保了聊城仲裁委的聲譽和影響力，從而使群眾和民眾相信聊城仲裁委的權威性和公正、公平性。

二、關于宣傳仲裁制度和參加仲裁委活動的情況。

在過去的一年中，我積極宣傳仲裁制度，宣傳仲裁制度的優勢，利用保險公司長期法律顧問的身份，積極引入仲裁的爭議解決方式。

我在業余期間，還利用微信公眾號法望律英，寫了兩篇文章，宣傳聊城仲裁委。其中一篇是《我做仲裁員的幾點感想》，另一篇是《藏頭詩一首，贈聊城仲裁委員，有爭議，選仲裁》。上述文章在一定范圍內起到了良好影響，有很多的當事人和客戶通過這種途徑將案件約定由聊城仲裁委來處理解決，這種自媒體宣傳方式也說明在某種程度上也是有作用的。

2017年3月，我作為聊城市保險仲裁中心籌備小組的成員，積極參加聊城市保險仲裁中心籌備小組的籌備活動。2017年5月28日，我參加第四屆聊城仲裁論壇，聽取《民法總則》的解讀講座。通過上述活動，使我拓寬了法律視野，增強了作為仲裁員在審理案件時的思路和能力。

以上就是我作為仲裁員在2017年的工作情況和心得體會，請領導和同事同仁給予指導和指正。

述職人

****年**月**日