第一篇：開發區勞動保障情況匯報

樹立信心 積極做好開發區勞動保障工作

各位領導、同志們：

下面我代表分局向各位報告工作，在市局和開發區管委會的正確領導下，全區勞動和社會保障工作以配合人大組織《勞動法》實施十周年執法檢查和深入開展保持共產黨員先進性教育為契機，堅持鞏固成效、完善體系、改革創新、整體推進的原則，克服人少事雜、機構職能不完全到位等困難，通過勞動和社會保障系統全體人員的共同努力，較好地完成了上級交給的各項任務。

一、前段工作情況簡要回顧

（一）社會保險工作正常運轉、征繳擴面工作穩步推進

1．企業養老、失業保險擴面工作穩步推進。為完成市政府下達給開發區的任務，配合落實省政府“8件實事”，分局于５月聯合市監察支隊、市企業職工社保處、市勞動就業局對開發區轄區內各類企業的勞動用工情況和社會保險登記情況進行了一次全面的清查和督辦，到目前為止，除企業養老保險擴面存在一些難度外，其它工作都按進度完成了任務。

2．機關事業單位養老保險進入規范操作程序。開發區所有機關事業單位都進行了社會保險登記，進入了正常的基金征繳和養老金發放程序。在婁星區的大力支持下，經過多次協調，機關事業單位養老保險基金移交工作原則已定，主要是由于大埠橋辦事處內部帳務尚未扯清而影響了交接的順利完成。

3．事業單位失業保險順利啟動，事業單位的失業保險進入了全面登記程序。

4．基本醫療保險運轉正常，生育保險順利啟動。

5．工傷保險進入前期準備階段。

（二）就業再就業工作進展順利

1．努力開拓就業門路。一是根據農村人口多的特點，將農村勞動力轉移作為重點，在兩個辦事處勞動保障站和相關部門的配合下，通過向區內、市內、市外各類企業推薦和協調，共轉移農村勞動力400人；二是鼓勵自主創業。采取政策性支持，如提供小額貸款擔保等，鼓勵下崗失業人員通過臨時性、季節性、彈性就業等靈活方式實現再就業，共安排下崗失業人員400人，城鎮新增就業人數800人。

2．職業培訓工作規范運作。職業培訓工作在去年的基礎上進一步得到規范，通過對培訓中心不定期的教學檢查和對考試過程的嚴格把關，提高了培訓質量，上半年共培訓760余人，其中就業再就業400余人，教育負責的勞動預備制培訓368人。

（三）加強勞動保障系統自身建設

1．注重分局自身建設。為使局工作人員更好地為廣大勞動者服務，加強了對本系統工作人員的培訓，同時注意對分局工作人員依法行政能力的培養，加強了自身廉政建設。

2．注重了對基層保障平臺的建設。基層本身的編制已解決，人員正在逐步配備，同時加強了對勞動保障服務站的業務指導，各站都完善了五大數據庫，六本臺帳。

（四）較好地完成了其它工作任務

1．實施清理整頓職介市場秩序規范勞動用工專項行動。4月份，我局聯合開發區公安分局、黨群工作部、工商分局對轄區內的職介市場進行了一次地毯式的清查，規范了職介市場秩序。

2．由于我市被勞動保障部確定為全國測算試點市，按照市局安排，進行了各項社會保險的情況調查摸底。重點開展了對區內機關事業單位職工人數、工資和離退休人員待遇情況和城鎮企業退休職工中獨生子女父母情況的調查，為上級部門的決策提供了準確的數據。

3．積極協調處理民工投訴，將矛盾化解在基層。開發區大量的工程上馬同時引來不少勞務糾紛，我們秉著公正、公平，調解為主的原則處理各類糾紛數十起，涉及金額10余萬元工資糾紛得到處理，受到廣大農民工的好評，其它信訪問題能使來訪者做到滿意而歸，樹立了勞動保障部門在人民心目中的形象。

二、扎扎實實搞好今年的勞動保障工作

開發區勞動保障工作與其它兄弟縣、市、區相比有相似之處，但也有其特殊的一面。一是開發區經濟社會發展來勢喜人；二是外部環境好，中央和省里有政策，市里給予支持和傾斜；三是面對的群體特殊，主要是失、少地農民。根據這種情況，勞動保障下一步工作重點是圍繞“8件實事”抓好工作落實。

（一）抓住機遇，加強勞動保障平臺建設。

1．保障平臺建設不僅僅是一個硬件建設，中心是服務能力和服務水平的建設，整體要做到“優美環境、優質服務、優良作風，服務對象滿意”，即“三優一滿意”。中央原定執行到今年年底的勞動保障扶持政策，暫定繼續執行到2008年，這是難得的機遇，開發區本級正在從人員編制、職能、規范服務等方面做工作，勞動力市場可望年底正式運作，各辦事處勞動保障平臺建設也要加速進行，軟、硬件建設還需進一步完善，工作質量還要進一步提高，已經實現機構、人員、經費、編制、工作、制度“六到位”的勞動保障站，要在辦事處的領導下，充分發揮平臺的整體功能和作用，進一步規范運作，提高工作質量和效率，全面做好轄區內勞動保障工作，服務于園區建設和廣大勞動者。人員、經費等還存在問題的單位，辦事處要高度重視，限期做到“六到位”。要按照上級的要求，不折不扣地完成轄區的勞動保障工作。辦事處要經常研究轄區的勞動保障工作，及時解決工作中存在的問題和矛盾。各勞動

第二篇：開發區勞動保障情況匯報

樹立信心積極做好開發區勞動保障工作s0100

各位領導、同志們：

下面我代表分局向各位報告工作，在市局和開發區管委會的正確領導下，全區勞動和社會保障工作以配合人大組織《勞動法》實施十周年執法檢查和深入開展保持共產黨員先進性教育為契機，堅持鞏固成效、完善體系、改革創新、整體推進的原則，克服人少事雜、機構職能不完全到位等困難，通過勞動和社會保障系統全體人員的共同努力，較好地完成了上級交給的各項任務。

一、前段工作情況簡要回顧

（一）社會保險工作正常運轉、征繳擴面工作穩步推進

1．企業養老、失業保險擴面工作穩步推進。為完成市政府下達給開發區的任務，配合落實省政府“8件實事”，分局于５月聯合市監察支隊、市企業職工社保處、市勞動就業局對開發區轄區內各類企業的勞動用工情況和社會保險登記情況進行了一次全面的清查和督辦，到目前為止，除企業養老保險擴面存在一些難度外，其它工作都按進度完成了任務。

2．機關事業單位養老保險進入規范操作程序。開發區所有機關事業單位都進行了社會保險登記，進入了正常的基金征繳和養老金發放程序。在婁星區的大力支持下，經過多次協調，機關事業單位養老保險基金移交工作原則已定，主要是由于大埠橋辦事處內部帳務尚未扯清而影響了交接的順利完成。

3．事業單位失業保險順利啟動，事業單位的失業保險進入了全面登記程序。

4．基本醫療保險運轉正常，生育保險順利啟動。

5．工傷保險進入前期準備階段。

（二）就業再就業工作進展順利

1．努力開拓就業門路。一是根據農村人口多的特點，將農村勞動力轉移作為重點，在兩個辦事處勞動保障站和相關部門的配合下，通過向區內、市內、市外各類企業推薦和協調，共轉移農村勞動力400人；二是鼓勵自主創業。采取政策性支持，如提供小額貸款擔保等，鼓勵下崗失業人員通過臨時性、季節性、彈性就業等靈活方式實現再就業，共安排下崗失業人員400人，城鎮新增就業人數800人。

2．職業培訓工作規范運作。職業培訓工作在去年的基礎上進一步得到規范，通過對培訓中心不定期的教學檢查和對考試過程的嚴格把關，提高了培訓質量，上半年共培訓760余人，其中就業再就業400余人，教育負責的勞動預備制培訓368人。

（三）加強勞動保障系統自身建設

1．注重分局自身建設。為使局工作人員更好地為廣大勞動者服務，加強了對本系統工作人員的培訓，同時注意對分局工作人員依法行政能力的培養，加強了自身廉政建設。

2．注重了對基層保障平臺的建設。基層本身的編制已解決，人員正在逐步配備，同時加強了對勞動保障服務站的業務指導，各站都完善了五大數據庫，六本臺帳。

（四）較好地完成了其它工作任務

1．實施清理整頓職介市場秩序規范勞動用工專項行動。4月份，我局聯合開發區公安分局、黨群工作部、工商分局對轄區內的職介市場進行了一次地毯式的清查，規范了職介市場秩序。

2．由于我市被勞動保障部確定為全國測算試點市，按照市局安排，進行了各項社會保險的情況調查摸底。重點開展了對區內機關事業單位職工人數、工資和離退休人員待遇情況和城鎮企業退休職工中獨生子女父母情況的調查，為上級部門的決策提供了準確的數據。

3．積極協調處理民工投訴，將矛盾化解在基層。開發區大量的工程上馬同時引來不少勞務糾紛，我們秉著公正、公平，調解為主的原則處理各類糾紛數十起，涉及金額10余萬元工資糾紛得到處理，受到廣大農民工的好評，其它信訪問題能使來訪者做到滿意而歸，樹立了勞動保障部門在人民心目中的形象。

二、扎扎實實搞好今年的勞動保障工作

開發區勞動保障工作與其它兄弟縣、市、區相比有相似之處，但也有其特殊的一面。一是開發區經濟社會發展來勢喜人；二是外部環境好，中央和省里有政策，市里給予支持和傾斜；三是面對的群體特殊，主要是失、少地農民。根據這種情況，勞動保障下一步工作重點是圍繞“8件實事”抓好工作落實。

（一）抓住機遇，加強勞動保障平臺建設。

1．保障平臺建設不僅僅是一個硬件建設，中心是服務能力和服務水平的建設，整體要做到“優美環境、優質服務、優良作風，服務對象滿意”，即“三優一滿意”。中央原定執行到今年年底的勞動保障扶持政策，暫定繼續執行到～年，這是難得的機遇，開發區本級正在從人員編制、職能、規范服務等方面做工作，勞動力市場可望年底正式運作，各辦事處勞動保障平臺建設也要加速進行，軟、硬件建設還需進一步完善，工作質量還要進一步提高，已經實現機構、人員、經費、編制、工作、制度“六到位”的勞動保障站，要在辦事處的領導下，充分發揮平臺的整體功能和作用，進一步規范運作，提高工作質量和效率，全面做好轄區內勞動保障工作，服務于園區建設和廣大勞動者。人員、經費等還存在問題的單位，辦事處要高度重視，限期做到“六到位”。要按照上級的要求，不折不扣地完成轄區的勞動保障工作。辦事處要經常研究轄區的勞動保障工作，及時解決工作中存在的問題和矛盾。各勞動保障站要嚴格按自己的工作職責開展工作，社區勞動保障平臺也要按照市、區的規劃部署將工作做到位。

2．扎實工作，促進開發區就業再就業工作健康發展。一是落實就業再就業有關政策，前段在這方面我們雖然做了一些工作，也有一些成效，今后還必須加大工作力度，思想不能松懈，工作不能松勁，部門之間要加強配合，形成合力，切實解決稅費減免、公益性崗位補貼

第三篇：勞動保障匯報材料（推薦）

額魯特街道勞動保障工作匯報材料

（2011年9月6日）

額魯特街道辦勞動保障工作，在旗委、政府與上級勞動保障部門的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實科學發展觀，以落實就業政策、強化社會保障為重點，從加強組織領導、加大宣傳力度、拓寬就業渠道、提供就業信息等方面入手，創新工作機制，進一步完善社會保障體系，落實相關扶持和優惠政策，大力促進就業再就業工作，勞動保障各項工作取得了較好的成績。

一、基本情況

額魯特街道辦事處轄區面積14.5平方公里，轄額魯特、賀蘭山、園林、土爾扈特北路、柳樹溝五個社區居委會，共有10723戶，26812人。所轄范圍為雅布賴路北，和碩特路東，額魯特西路以北的地區。

1-8月份共統計在冊失業人員71人；下崗職工1409人（盟級544人，旗級865人），繳納城鎮職工社會養老保險1248人，失業保險1034人，城鎮醫療保險640人；從事公益性崗位110人，（下崗職工75人，失業人員35人）；離退休3051人（行政、事業1861人，企業1190人）。

二、工作開展情況

1、加強領導，健全機構

街道辦始終把勞動保障工作，作為一項重要工作列入議事日程，統籌安排，常抓不懈。健全各項制度，強化機構建設，完善基礎工作，注重督促落實。

街道領導經常召開黨政班子會議聽取再就業工作進展情況，及時研究存在的問題，同時經常深入社區開展調查研究。成立了由辦事處領導、街道勞動保障所工作人員及社區負責人為成員的再就業工作領導小組，全面加強對再就業工作的領導和組織實施。健全了街道辦勞動保障服務所，抽調專職人員從事勞動保障和再就業工作，五個社區均配備了勞動保障專干。街道、社區均已配齊了電腦、打印機等辦公設備。目前已基本形成網絡化、信息化、整體化的工作格局，為勞動保障工作順利開展提供了保證。

街道辦事處將社區再就業工作作為一項政治任務和“民心工程”來抓，制定了再就業工作目標管理各項制度，明確職責，狠抓落實。及時掌握動態信息，廣泛宣傳勞動保障各項業務和政策，強化就業再就業服務，促進勞動保障工作的有序開展。

2、立足服務，促進就業

一是加大宣傳力度，促進就業再就業工作。充分利用多種形式宣傳勞動保障的相關法規以及再就業的各項優惠政策，引導下崗失業人員樹立正確的擇業觀，轉變觀念，自主創業，營造良好的再就業工作氛圍。

二是切實搞好調查，建立健全各類臺帳。通過調查摸底全面了解下崗失業人員的相關情況，及時建立了求職登記、幫困就業、2失業登記和企業用工需求臺帳，進一步提高各類統計報表上報數據的準確性和及時性，并逐步制度化、規范化。

三是及時提供信息，做好職業推介和用工信息發布等服務工作。充分利用各種大型活動開展政策咨詢、職介指導、勞動法規宣傳等公共就業服務。及時收集、整理招聘信息，通過社區發布用工信息。1-8月份共登記城鎮新增勞動力167人，外來務工人員71人，發布用工信息6條，職介成功167人。

四是認真落實政策，努力營造和諧的勞資關系。進一步宣傳勞動用工制度，引導、幫助用人單位建立完善并貫徹落實勞動合同簽訂登記制度、解除或終止勞動合同預告制度、存檔管理制度等各項勞動合同管理制度，督促企業按要求開展自查自糾，規范企業用工管理。

五是關注弱勢群體，對困難群體開展就業援助。為進一步促進就業工作，我街道對就業困難人員進行界定，審核就業困難人員，通過街道介紹實現了再就業。同時通過社區活動，進一步宣傳勞動用工制度，為大中專畢業生、失業人員提供就業機會。3月16日，賀蘭山社區召開了2011年“春風行動”就業宣傳動員會，為轄區失業人員提供了“百家企業”用功就業信息。

三、存在的問題

1、基層平臺建設總體發展不平衡。街道場地簡陋狹小，工作人員少、設施配備不齊，資料存放比較零亂。

2、經費保障不夠暢通，特別是社區工作人員工作經費沒有保

3障。

3、人員素質有待進一步提高。4

第四篇：開發區勞動保障情況匯報

樹立信心積極做好開發區勞動保障工作

各位領導、同志們：

下面我代表分局向各位報告工作，在市局和開發區管委會的正確領導下，全區勞動和社會保障工作以配合人大組織《勞動法》實施十周年執法檢查和深入開展保持共產黨員先進性教育為契機，堅持鞏固成效、完善體系、改革創新、整體推進的原則，克服人少事雜、機構職能不完全到位等困難，通過勞

動和社會保障系統全體人員的共同努力，較好地完成了上級交給的各項任務。

一、前段工作情況簡要回顧

（一）社會保險工作正常運轉、征繳擴面工作穩步推進

1．企業養老、失業保險擴面工作穩步推進。為完成市政府下達給開發區的任務，配合落實省政府“8件實事”，分局于５月聯合市監察支隊、市企業職工社保處、市勞動就業局對開發區轄區內各類企業的勞動用工情況和社會保險登記情況進行了一次全面的清查和督辦，到目前為止，除企業養老保險擴面存在一些難度外，其它工作都按進度完成了任務。

2．機關事業單位養老保險進入規范操作程序。開發區所有機關事業單位都進行了社會保險登記，進入了正常的基金征繳和養老金發放程序。在婁星區的大力支持下，經過多次協調，機關事業單位養老保險基金移交工作原則已定，主要是由于大埠橋辦事處內部帳務尚未扯清而影響了交接的順利完成。

3．事業單位失業保險順利啟動，事業單位的失業保險進入了全面登記程序。

4．基本醫療保險運轉正常，生育保險順利啟動。

5．工傷保險進入前期準備階段。

（二）就業再就業工作進展順利

1．努力開拓就業門路。一是根據農村人口多的特點，將農村勞動力轉移作為重點，在兩個辦事處勞動保障站和相關部門的配合下，通過向區內、市內、市外各類企業推薦和協調，共轉移農村勞動力400人；二是鼓勵自主創業。采取政策性支持，如提供小額貸款擔保等，鼓勵下崗失業人員通過臨時性、季節性、彈性就業等靈活方式實現再就業，共安排下崗失業人員400人，城鎮新增就業人數800人。

2．職業培訓工作規范運作。職業培訓工作在去年的基礎上進一步得到規范，通過對培訓中心不定期的教學檢查和對考試過程的嚴格把關，提高了培訓質量，上半年共培訓760余人，其中就業再就業400余人，教育負責的勞動預備制培訓368人。

（三）加強勞動保障系統自身建設

1．注重分局自身建設。為使局工作人員更好地為廣大勞動者服務，加強了對本系統工作人員的培訓，同時注意對分局工作人員依法行政能力的培養，加強了自身廉政建設。

2．注重了對基層保障平臺的建設。基層本身的編制已解決，人員正在逐步配備，同時加強了對勞動保障服務站的業務指導，各站都完善了五大數據庫，六本臺帳。

（四）較好地完成了其它工作任務

1．實施清理整頓職介市場秩序規范勞動用工專項行動。4月份，我局聯合開發區公安分局、黨群工作部、工商分局對轄區內的職介市場進行了一次地毯式的清查，規范了職介市場秩序。

2．由于我市被勞動保障部確定為全國測算試點市，按照市局安排，進行了各項社會保險的情況調查摸底。重點開展了對區內機關事業單位職工人數、工資和離退休人員待遇情況和城鎮企業退休職工中獨生子女父母情況的調查，為上級部門的決策提供了準確的數據。

3．積極協調處理民工投訴，將矛盾化解在基層。開發區大量的工程上馬同時引來不少勞務糾紛，我們秉著公正、公平，調解為主的原則處理各類糾紛數十起，涉及金額10余萬元工資糾紛得到處理，受到廣大農民工的好評，其它信訪問題能使來訪者做到滿意而歸，樹立了勞動保障部門在人民心目中的形象。

二、扎扎實實搞好今年的勞動保障工作

開發區勞動保障工作與其它兄弟縣、市、區相比有相似之處，但也有其特殊的一面。一是開發區經濟社會發展來勢喜人；二是外部環境好，中央和省里有政策，市里給予支持和傾斜；三是面對的群體特殊，主要是失、少地農民。根據這種情況，勞動保障下一步工作重點是圍繞“8件實事”抓好工作落實。

（一）抓住機遇，加強勞動保障平臺建設。

1．保障平臺建設不僅僅是一個硬件建設，中心是服務能力和服務水平的建設，整體要做到“優美環境、優質服務、優良作風，服務對象滿意”，即“三優一滿意”。中央原定執行到今年年底的勞動保障扶持政策，暫定繼續執行到2008年，這是難得的機遇，開發區本級正在從人員編制、職能、規范服務等方面做工作，勞動力市場可望年底正式運作，各辦事處勞動保障平臺建設也要加速進行，軟、硬件建設還需進一步完善，工作質量還要進一步提高，已經實現機構、人員、經費、編制、工作、制度“六到位”的勞動保障站，要在辦事處的領導下，充分發揮平臺的整體功能和作用，進一步規范運作，提高工作質量和效率，全面做好轄區內勞動保障工作，服務于園區建設和廣大勞動者。人員、經費等還存在問題的單位，辦事處要高度重視，限期做到“六到位”

。要按照上級的要求，不折不扣地完成轄區的勞動保障工作。辦事處要經常研究轄區的勞動保障工作，及時解決工作中存在的問題和矛盾。各勞動保障站要嚴格按自己的工作職責開展工作，社區勞動保障平臺也要按照市、區的規劃部署將工作做到位。

2．扎實工作，促進開發區就業再就業工作健康發展。一是落實就業再就業有關政策，前段在這方面我們雖然做了一些

工作，也有一些成效，今后還必須加大工作力度，思想不能松懈，工作不能松勁，部門之間要加強配合，形成合力，切實解決稅費減免、公益性崗位補貼等方面存在的問題，確保再就業政策落實到位。二是努力解決失、少地農民的就業困難，失、少地農民由于地域限制和就業觀念、年齡結構、技能素質等方面的原因，就業難度大，我們將加大工作力度，繼續組織免費培訓，推進創業培訓，在前段組織試點的基礎上，力爭做好“訂單式”服務，即企業提供用人訂單，培訓機構按“訂單”培訓，經勞動行政部門和企業驗收合格后由企業錄用。目前，開發區有一個定點培訓機構，根據以往的經驗教訓，我們擬將定點培訓機構擴大到全市教育質量高，具有合法資質的院校，用2-3年時間對有就業要求和培訓愿望的失、少地農民進行培訓一遍，同時也請招商、投資服務中心等相關部門在招商引資談判過程中做好投資者的工作，提供相關的就業信息，力爭項目開工時組織專項培訓，投產時可錄用。

3．重視社會保險登記、征繳工作。此項已經進行，但問題較多，主要是征繳困難，個別單位欠費較多，影響一系列后續工作，原因是多方面的，但主要是思想認識不高，企業配合不力，勞動保障部門無專職經辦機構和專門人員。要解決這些問題，需要各級各部門配合和企業方面的理解，在目前情況下，我們將配合業務部門加強這方面的工作，特別是醫保費率調整的前期準備工作，同時，請欠費單位作出詳細的還款計劃，以免影響發放。

（二）幾個具體工作

一是“8件實事”。根據目前我們所掌握的情況，完全有能力在9月份完成除養老保險擴面外的所有指標，請各責任單位務必將數據統計準確，開發區將于10月初進行檢查。

二是區內勞動力資源普查。去年進行過普查，但不詳盡，分局準備印制表格式樣，請辦事處落實，并報盤給分局，11月10日前完成。

三是失、少地農民解困工作。去年進行過試點，但有一些問題，今年要求在陽歷12月份前由村（居）委會進行公示，報辦事處后送分局匯總。

四是民工工資清欠工作。下一階段將是矛盾的高發期，分局將與相關部門密切配合，嚴肅查處違法違規行為。

三、嚴格要求，堅決完成市和區交給的各項勞動保障任務。

勞動保障工作關系到每個人的切身利益，關系到一方的穩定，責任重大，既艱巨又光榮。勞動保障系統的工作人員要經常、積極主動向領導匯報有關工作情況，協調好各方面的關系，努力提高服務水平，確保轄區內勞動保障工作各項任務落到實處。凡未按進度完成任務的將視情況給予通報批評，工作中弄虛作假情節嚴重的建議有關部門追究責任，并將勞動保障補助資金的下撥與各單位完成任務情況掛鉤，未完成任務視情全額或減半扣減，上級帶帽給各單位的在各單位未完成任務前一律不撥。

第五篇：某開發區木業外來農民工勞動保障...

**開發區**村木業外來務工人員勞動保障狀況

調研報告

**村位于**經濟開發區西北端，全村人口2034人，依靠木業的發展，2010年實現工業總產值6億多元，農民人均純收入達到1萬3千多元。木業的興旺也吸引了來自全國各地的外來務工人員前來打工，為了解他們的勞動保障狀況，本人對庠上村的木業企業（包括地板企業、木門家私、細木工板）外來務工人員勞動保障情況進行了調查。

一、**村木業外來務工人員勞動保障的現狀

截至2010年年底，**村共有工業企業（包括家庭作坊）97家，全部為木業，包括木地板、木門、家私、木線條、木工板等，從業人員約1700人。

從調查的39家相對較大的企業來看，務工人員人數1117人，一線生產員工九成多都為外來務工人員。來源以貴州和安徽為主，其中貴州籍約占70％，安徽籍約占20％。從勞動保障的總體情況來看，收入尚可，但勞動保障狀況不容樂觀。

1.工資水平與全市平均工資水平持平

外來務工人員平均月工資為2100元左右，其中地板企業人員月工資為1200—2200元左右，家私、木門企業人員月工資為1800—3000元左右（木工為150元一天，油漆工80-90元一天），細木工板企業人員月工資為2000—2400元左右。平均年工資25200元，與2010年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資30650元相比低17.8%，與2010年全市城鎮含私營單位在崗職工年平均工資32112元相比低21.5%。但考慮到現在木業企業普遍提供員工食宿等情況，加上現在物價整體偏高，**村木業行業外來務工人員的整體收入狀況應該說與全市平均工資水平基本持平。

2.勞動合同簽訂與社保參保比例較低

外來務工人員勞動合同簽訂率為73.32%，參加社會保險的比例為28.03%。個體戶和家庭作坊外來務工人員勞動合同簽訂率約為10%，參加社會保險的比例為3%。通過走訪企業主、負責人，發現小企業、個體戶、家庭作坊業主普遍沒有給農民工簽訂合同和參保的意識。盡管某些企業已意識到簽訂勞動合同有利于

維護企業的利益和保持企業運行穩定，參加社保單位繳納部分反正已由地稅直接代扣，同時工傷保險可以減輕企業員工發現工傷事故后的醫療和補償費用的支出，但仍有許多務工人員以種種理由本人不愿意簽訂勞動合同和參保。

3.勞動保護和安全生產教育情況

在勞動保護方面，9成以上的企業、個體戶和家庭作坊從未給員工進行過安全生產教育，相關的防護措施相對比較缺乏，勞保用品發放和使用情況也不太理想，特別是細木工板企業工作環境較惡劣，木材、木屑隨意隨意堆放，煙頭亂扔等情況并不少見。

4.加班情況

企業加班加點情況比較少，但近一半的地板企業每月休息時間少于4天。正常情況下，中小家私企業一般都有雙休，而細木工板企業由于產品都是銷售一批生產一批，所以基本上都采取輪休的方式。

5.其他情況

在福利上，9成以上用人單位均提供了免費住宿，特別在現在招工比較困難的情況下，許多企業主均將其作為招工的必要條件。由于企業規模普遍較小，基本沒有食堂，飲食問題由員工自行解決。

二、勞動保障方面存在的主要問題 1.法制意識有待提高

用人單位勞動用工行為普遍不規范。小型家私廠、細木工板企業幾乎均未不簽訂勞動合同、未建立招錄用登記臺賬、沒有職工花名冊、沒有工資發放表。究其原因：許多用人單位忽視勞動合同，勞動用工常常是口頭約定，尤其是小型木業企業和家庭作坊，簽訂合同的勞動法律意識極低；還有一些單位與勞動者雖然簽訂了勞動合同，但合同文本不夠規范，合同條款與法律法規相抵觸。同時，勞動者尤其是外來務工人員法律意識的欠缺、對簽訂勞動合同存在思想顧慮等也是勞動合同簽訂率偏低的客觀原因之一。在考勤記錄上，9成以上的小型木業企業和家庭作坊以記工本替代考勤。勞動用工的不規范直接導致了大量勞動爭議糾紛的發生。

2.社會保險擴面阻力增大

用人單位的社會保險參保率遠低于開發區企業的平均水平。

究其原因主要有三方面：一是用人單位參保意識較低，業主或負責人沒有這樣的意識或為節約成本或規避法律規定不給外來務工人員參保；二是外來務工人員自身法律意識的淡薄，以短視的目光采取“現金為王”的策略，只希望用人單位多發錢而主動放棄社會保險權利；三是現有社會保險制度設計不合理，無法提供跨地區的社會保險費轉移以及繳費年限的強制性規定客觀上制約了外來務工人員參保的意愿。

3.拖欠、克扣工資及勞動糾紛時有發生

2010年，**村兩委共受理木業企業勞動糾紛案件38起，都得到了妥善處理。今年1-8月，已處理勞動糾紛20多起。其中工傷糾紛約占70％。由于企業安全生產教育及相關的防護措施比較缺乏造成木業企業工傷較多，同時企業社保參與率不高，企業一遇到工傷就要支付大額賠償款，導致工傷賠償糾紛不斷。工資糾紛也占較高比例，勞動合同不健全、工資發放行為不規范是造成木業企業工資糾紛的根源所在。另外，不少用人單位為減少企業外來務工人員流動性，采取扣取一部分月工資作為押金的情況也時有發生。

三、加強木業外來務工人員勞動保障的法律措施和對策 **村木業用工單位外來務工人員勞動保障情況一定程度上還反映了開發區木業用工單位外來務工人員勞動保障，需要引起高度重視和關注，建議從以下方面著力加強勞動保障工作。

1.注重宣傳引導

用人單位和勞動者勞動法律意識淡薄、違法行為多發、勞資糾紛不斷、外來務工人員勞動保障權益受損的現狀，繼續加大宣傳力度，切實提高用人單位和勞動者的勞動法律意識。借助報紙、電視、培訓等各種渠道，大力宣傳現行有關關于勞動保障的各種法規政策，提高企業管理人員和從業人員的法律素質，使企業在制訂內部規章制度和實施員工管理時，能自覺同國家的有關政策法規保持一致，在依法維護自身利益的同時，不損害勞動者的合法權益。勞動者法制意識增強后，自我保護意識增強，對企業也能產生一定的促進作用。

2.強化基礎管理

一是通過加強對企業的基礎管理，逐步建立起長效的約束機制。進一步規范勞動合同管理，督促企業與職工簽訂規范的勞動

合同，將雙方的權利與義務加以明確，互相監督，有效約束雙方的行為。二是加大對勞動保障信息化建設的資金投入力度，提高勞動保障的管理水平和工作效率。三是加強勞動保障隊伍建設，對勞動保障工作部門的人員編制重新評估，使其與所承擔的工作量相適應，更好更快地適應勞動保障工作需要。四是建立工資支付保障金制度和應急周轉金制度，增強用人單位按月支付工資的自覺意識和責任意識，在企業發生拖欠工資問題或業主及經營者隱匿或逃跑時起到應急的作用

3.加大執法力度

暢通勞動違法案件舉報投訴通道，及時受理各類投訴、糾紛，對違法企業要給予適當的處罰，嚴厲打擊惡意欠薪行為。對一些影響較大的違紀行為要作為負面典型進行曝光，引起社會的關注，借助媒體、輿論來監督企業的用工行為。積極、主動開展勞動監察，對一些普遍性的問題開展專項整治，清除隱患，逐步改善用工環境。

4.創新管理模式

試行勞動保障誠信工程，根據企業開展勞動保障工作的情況，進行綜合評價，定出信用等級，定期在媒體上公布，促使企業不斷提高勞動管理水平。創新勞動保障服務，如針對企業招工需求，為其舉辦專場招聘會，并積極通過多方渠道，吸引合適的務工人員前來應聘。