第一篇：官園社區勞動保障匯報材料

官園社區勞動保障匯報材料

就業是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。光華路辦事處官園社區在市、區兩級領導的指導下，抓住就業熱點，突破下崗失業人員就業難的瓶頸，搭建就業平臺，安置下崗失業人員，開辟了轄區官園路就業一條街。

一、本社區的勞動保障工作現狀

官園社區位于市區東南城鄉結合部，轄區面積 0.36平方公里，含 4 條自然街，5 個民營企業，常住戶 1600 戶，常住人口 4980 人，從業人數 3012 人，流動人口 163 人，下崗失業人員 575 人，實現再就業人員 564 人，其中公益性崗位 55 人，自主創業 46 人，社保補貼 103 人，協助辦理小額貸款 42 人，2011 年為 6 人辦理了小額貸款。社區低保戶 159 戶，413 人，享受廉租房補貼 42 戶，殘疾人 26 人。初步實現了 “ 就業工作進社區，社會保障入社區，城市低保在社區 ” 的目標。在長期的勞動保障工作中，我社區形成了自己的特色和優勢，主要表現在四個方面：、抓社區服務平臺建設，實施三大工程。

一是窗口工程。針對基層勞動保障工作內容新、要求高、涉及對象特殊等實際情況，強化責任體系，落實工作目標，制定了勞動保障工作管理制度、工作程序和服務承諾，把工作職責、管理制度等職責公布上墻，并設立政策法規宣傳欄，讓群眾及時了解勞動就業和社會保障方面的知識，主動接受群眾監督，切實為辦事群眾提供方便快捷的服務。

二是基礎工程。我社區勞動保障站的工作人員深入到每個樓棟，挨家挨戶對轄區內居民的就業狀況、培訓就業愿望、經濟狀況以及低保情況等進行登記。做到了“六清”即下崗失業清、家庭狀況清、社保關系清、就業意向清、安置去向清、培訓技能清，健全了各項基礎臺帳，納入信息數據庫統一儲存，實行動態管理，建立了較為完整的就業服務基礎管理系統。

三是信息工程。我們利用微機與區勞動力市場聯系，定期上企業走訪收集空崗信息，再根據用工條件組織轄區內符合條件的人員應聘，對應聘結果進行統計分析，及時掌握就業情況。2、抓社區就業崗位開發，拓展社區就業渠道。

社區勞動保障工作人員通過定期走訪轄區單位，對社區餐飲服務、物業管理等就業崗位做到底子清、情況明。一是社區充分挖掘自身潛力，為困難群體提供就業崗位。二是鼓勵和支持下崗失業人員自謀職業、自主創業。

3、抓社區就業援助，幫助特困群體再就業。

以幫助困難群體再就業為重點，對特困的下崗失業人員開展“送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”的“五送”援助活動。對特困群體開展一對一的職業指導和職業介紹服務。組織開展了送崗位進社區活動，對大齡就業困難人員提供零距離服務，使用人單位和特困人員直接見面，相互選擇，收到了良好的效果。、抓社區職業培訓，增強實現再就業的能力。

對社區內下崗失業人員提供免費技能培訓。街道勞動保障事務所將會同上級勞動保障部門、職業學校等單位聯手，開辦電腦、家電維修、烹飪等各方面的實際操作技能培訓班，幫助下崗失業人員提高生產、生活技能，提高下崗失業人員的再就業率。通過培訓讓特困群體從觀念上發生了根本變化由“等、靠、要”被動接受就業轉變為主動選擇就業。累計有561人參加了各類職業技能培訓，讓一批有一定創業能力的下崗失業人員成功地實現了創業，不僅解決了自身的就業問題，還新增了大量的就業崗位，吸納更多的困難群體再就業。實現了培訓促創業，創業帶就業的良性互動。

二、存在的問題和現狀分析

在總結經驗、發揮優勢的同時，我們也清醒的分析了在勞動保障工作中存在的問題與現狀，主要表現在三個方面：、下崗失業人員的就業觀念亟待改變。要做好下崗失業人員的再就業工作，就要使他們面對現實認清就業形勢，更新就業觀念，在逆境中重新找準自己的位置，適應社會需求。通過調查，發現有些下崗失業人員不能擺正自己的位置，拉不下面子，對再就業期望過高，對工種、工資待遇等所提要求也不切實際，還有些下崗失業人員有畏難情緒，消極等待思想嚴重，缺乏自信心。

2、可供整合的轄區資源有限。由于社區地域環境狹小，在社區轄區范圍內提供的就業信息有限，待遇也比較低；其次，勞動力供求關系錯位,也是造成就業難的一個內在原因。從下崗失業人員與市場的供求現狀看,雖然總量供過于求,但在技術含量高的行業卻供

給不足,結構性矛盾比較突出，一邊是有人無事干,一邊是有事無人干;一邊是有事不愿做,一邊是有事不會做。

三、社區勞動保障工作的主要對策及建議

再就業工作任重道遠，社區要繼續堅持以“面向社區、靈活就業”為指導方針，把群眾最關心、最直接、最現實的事情辦好，把解決下崗失業人員再就業作為社區的一項重要工作來抓。

社區勞動保障工作的總體思路是：社區堅持“以人為本，服務居民”的宗旨，以為民服務為契機，以構建和諧社會為目標，以落實政策，提高技能為重點，以勞動力市場網為平臺，以創充分就業社區為契機，探索再就業的長效就業機制。為此需要增強三種意識，突出四個重點，強化五項措施：

一要轉變思想觀念，增強三種意識。

1、增強社會意識。就業是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。

2、增強服務意識。要繼續按“以人為本”的原則，不斷完善就業服務的各項規章制度，改進工作作風和方法，做到耐心聽取、細心詢問、用心解答、精心辦理、熱心服務。

3、增強市場意識。在市場經濟時期，社會對勞動力的吸納靠市場選擇, 要逐步樹立勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的再就業工作方針。完善以市場為導向的就業再就業機制,才是解決就業難問題的根本。

二要以點帶面，突出四個工作重點。

1、發揮社區服務平臺作用，完善工作機制，改善創業環境，增加就業崗位。全面推進創建“充分就業社區”活動，確保“零就業家庭”中至少安置1名有就業愿望人員上崗就業。

2、探索建立信用社區、創業培訓與小額擔保貸款

聯動機制，為下崗失業人員自謀職業和自主創業創造條件，形成以勞動者自主就業為主導，創業者帶動就業的新格局。

3、加強社區服務平臺和信息網絡的建設，充分利用網絡資源，多渠道收集信息，及時傳送到轄區居民，使下崗失業人員不出社區就能得到高效的服務。

4、對困難群體提供有針對性的就業援助和服務。用“五送”即“送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”來解決困難群體再就業的難題，向每一位援助對象發放一份就業政策宣傳手冊；幫每一位已就業的大齡就業困難人員落實社會保險補貼；為每一位急需就業的援助對象提供一套針對性援助服務。

三要提升工作要求，強化五項措施。

1、加強領導，進一步完善社區平臺建設。黨的十七大對民生問題提出了更明確的要求，指出要把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出位置。因此進一步加強領導，充分發揮社區工作平臺的整體功能作用就顯得愈加重要。

2、廣泛深入開展政策宣傳，為政策實施創造良好輿論環境。在社區組織開展就業政策宣傳活動，營造全社會支持就業再就業工作的良好氛圍。

3、科學地制定就業再就業工作目標任務，并層層分解，進一步落實目標責任制。4、促進經濟發展，堅持在發展中解決就業問題，努力實現促進經濟增長與擴大就業的良性互動。大力發展社區服務業，以新增就業崗位促進就業。

5、加強勞動保障工作隊伍及素質建設。勞動保障工作政策性強、要求高，必須強化業務培訓，落實工作經費，提高工作質量。

第二篇：社區勞動保障監察站匯報

瑞北社區勞動保障監察站工作匯報

瑞北社區成立于2007年2月,屬馬鞍山市金家莊區江東街道管轄社區。位于金瑞新城北部，南鄰瑞南社區、北鄰林里路、東鄰慈湖河路、西鄰慈湖河景觀帶。由金瑞新城的三村、四村兩部分組成，占地面積為46萬平米。可居住居民3560戶，人口12000人。居住人群95%以上是被征遷安置的農民。社區內服務功能完善、基礎設施齊全，建有小學一所、幼兒園二所、超市3家、農貿市場、消防中隊、垃圾中轉站、衛生服務站、大型機動車車庫2處，便民自行車、摩托車停車庫17處等便民服務場所。

社區辦公用房2200平方米，布局合理，具備“七室、兩欄、一廳、一校、一場所、一中心”。集辦公、服務、會議、圖書閱覽、室內健身、文化體育活動為一體。社區交通便利、環境優美、物業管理規范，居民生活便利。是一個人與自然和諧發展的新型現代化小區。

社區現有工作人員19名。其中黨總支書記1名、主任1名、專職副書記1名、副主任2名、委員6名、專管員9名。社區黨總支現有黨員95名（非直管黨員32名）下設3個黨支部開展工作。

近年來，社區先后獲得了省“和諧社區”、省級“農家書屋”榮譽稱號；市級“衛生先進單位”、市級“平安家庭

1建設先進單位”、市級“四有四無”先進單位、市級“人口與計劃生育示范社區”、市級“文化體育先進單位”、市級“健康社區”、“創建全國文明城市先進單位”；區級勞動保障“先進集體”、“充分就業社區”等榮譽稱號。目前我社區正在打造“精品四優”社區。

根據街道勞動保障監察中隊和“兩網化”的要求，瑞北社區于2009年12月成立了勞動保障監察站，監察站由4名成員組成，其中站長1名，由社區主任兼任，成員3名，其中1名專職監察員，兼職2名由再就業專管員擔任。3名專管員都是大專以上文化，全部是通過金家莊區人事部門同一招聘，擇優錄取的。

自社區勞動保障監察站成立以后，江東街道領導高度重視并給予了大力支持，及時為監察員配備了電腦、打印機，還設立了一部投訴電話3551723，保障了勞動監察站工作的順利開展。另外，我們在“一站式服務大廳”內設立了兩個咨詢服務窗口，勞動保障監察工作站負責接待調解投訴案件。

一、人員分工明確、網絡化管理到位

為便于開展工作，社區勞動保障監察站將工作任務做了明確的分工。站長負責社區監察站全面工作，落實上級監察機構安排的各項工作任務；專職監察員負責協調處理轄區內日常投訴和群訪案件，配合街道中隊開展各項檢查工作。瑞

北社區共有建筑主體99棟，按3大區域進行分片管理，3名監察員實行分片包保責任制，劉蘋負責紅色區域，管理四村27-51棟，共計26棟樓，1100戶，3500多人；尹璐負責粉色區域，管理三村6-16棟，四村12-49棟，共計27棟樓，1200戶，3900多人；范睿負責黃色區域，管理三村4-

10、22-28棟，四村1-25棟，共計36棟樓，1200多戶，4600多人。

二、開展摸底調查、及時采集信息

作為新建立的 “兩網化”建設試點單位，我們首先把工作放在了摸底調查及采集信息方面。經調查，目前我轄區內沒有生產型企業，5人（含5人）以上用工單位有4家，用工是102人，并為其建立了專門檔案，定期進行用工巡查；86家個體經營戶，涉及用工212人；建立了轄區用工單位基礎臺帳，并積極配合街道勞動監察中隊進行了“企業工資情況的調查”。對轄區用人單位實施動態監控，及時采集和維護轄區內各用人單位的勞動保障基本信息、用工管理、工資支付、社會保險等情況。

三、注重加強法律法規的政策宣傳

1、首先利用黑板報、宣傳櫥窗、宣傳貼畫等形式宣傳法律法規政策，定期更換內容。

2、積極配合街道勞動監察中隊舉辦農民工專場招聘會，專門設立宣傳窗口，共接待前來現場咨詢的企業和勞動

者達45人次。

3、利用入戶的時機，在兩節期間，對務工返鄉的農民工，進行法律法規政策的宣傳，來提高他們的維權意識。

4、社區特創辦了勞動保障工作“簡報”，每兩個月制作一期20余份，及時發放給上級部門、轄區用工單位、及周邊的園區企業，內容包括：發布勞動保障重要新聞、法律法規政策、用工求職信息、生活小常識等。深受轄區企業的好評。

四、積極配合、做好服務

一是配合街道勞動監察中隊及時掌握兩節期間，農民工

工資清欠信息，做到早發現、早解決。目前為止，我社區未發現一起投訴案件。

二是在勞動保障年審期間，社區監察站努力協助街道勞

動監察中隊，督促轄區單位進行及時年檢。

以上是我社區勞動保障監察站建立以來所開展的工作，離上級的要求還有一定的距離，我們將在市、區、街勞動保障監察局的領導指導下，不斷努力，開拓進取，使我社區勞動保障監察工作再上新臺階。不足之處，請領導批評指正。

瑞北社區2010、5、10

第三篇：勞動保障匯報材料（推薦）

額魯特街道勞動保障工作匯報材料

（2011年9月6日）

額魯特街道辦勞動保障工作，在旗委、政府與上級勞動保障部門的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實科學發展觀，以落實就業政策、強化社會保障為重點，從加強組織領導、加大宣傳力度、拓寬就業渠道、提供就業信息等方面入手，創新工作機制，進一步完善社會保障體系，落實相關扶持和優惠政策，大力促進就業再就業工作，勞動保障各項工作取得了較好的成績。

一、基本情況

額魯特街道辦事處轄區面積14.5平方公里，轄額魯特、賀蘭山、園林、土爾扈特北路、柳樹溝五個社區居委會，共有10723戶，26812人。所轄范圍為雅布賴路北，和碩特路東，額魯特西路以北的地區。

1-8月份共統計在冊失業人員71人；下崗職工1409人（盟級544人，旗級865人），繳納城鎮職工社會養老保險1248人，失業保險1034人，城鎮醫療保險640人；從事公益性崗位110人，（下崗職工75人，失業人員35人）；離退休3051人（行政、事業1861人，企業1190人）。

二、工作開展情況

1、加強領導，健全機構

街道辦始終把勞動保障工作，作為一項重要工作列入議事日程，統籌安排，常抓不懈。健全各項制度，強化機構建設，完善基礎工作，注重督促落實。

街道領導經常召開黨政班子會議聽取再就業工作進展情況，及時研究存在的問題，同時經常深入社區開展調查研究。成立了由辦事處領導、街道勞動保障所工作人員及社區負責人為成員的再就業工作領導小組，全面加強對再就業工作的領導和組織實施。健全了街道辦勞動保障服務所，抽調專職人員從事勞動保障和再就業工作，五個社區均配備了勞動保障專干。街道、社區均已配齊了電腦、打印機等辦公設備。目前已基本形成網絡化、信息化、整體化的工作格局，為勞動保障工作順利開展提供了保證。

街道辦事處將社區再就業工作作為一項政治任務和“民心工程”來抓，制定了再就業工作目標管理各項制度，明確職責，狠抓落實。及時掌握動態信息，廣泛宣傳勞動保障各項業務和政策，強化就業再就業服務，促進勞動保障工作的有序開展。

2、立足服務，促進就業

一是加大宣傳力度，促進就業再就業工作。充分利用多種形式宣傳勞動保障的相關法規以及再就業的各項優惠政策，引導下崗失業人員樹立正確的擇業觀，轉變觀念，自主創業，營造良好的再就業工作氛圍。

二是切實搞好調查，建立健全各類臺帳。通過調查摸底全面了解下崗失業人員的相關情況，及時建立了求職登記、幫困就業、2失業登記和企業用工需求臺帳，進一步提高各類統計報表上報數據的準確性和及時性，并逐步制度化、規范化。

三是及時提供信息，做好職業推介和用工信息發布等服務工作。充分利用各種大型活動開展政策咨詢、職介指導、勞動法規宣傳等公共就業服務。及時收集、整理招聘信息，通過社區發布用工信息。1-8月份共登記城鎮新增勞動力167人，外來務工人員71人，發布用工信息6條，職介成功167人。

四是認真落實政策，努力營造和諧的勞資關系。進一步宣傳勞動用工制度，引導、幫助用人單位建立完善并貫徹落實勞動合同簽訂登記制度、解除或終止勞動合同預告制度、存檔管理制度等各項勞動合同管理制度，督促企業按要求開展自查自糾，規范企業用工管理。

五是關注弱勢群體，對困難群體開展就業援助。為進一步促進就業工作，我街道對就業困難人員進行界定，審核就業困難人員，通過街道介紹實現了再就業。同時通過社區活動，進一步宣傳勞動用工制度，為大中專畢業生、失業人員提供就業機會。3月16日，賀蘭山社區召開了2011年“春風行動”就業宣傳動員會，為轄區失業人員提供了“百家企業”用功就業信息。

三、存在的問題

1、基層平臺建設總體發展不平衡。街道場地簡陋狹小，工作人員少、設施配備不齊，資料存放比較零亂。

2、經費保障不夠暢通，特別是社區工作人員工作經費沒有保

3障。

3、人員素質有待進一步提高。4

第四篇：社區勞動保障工作總結

社區勞動保障工作總結

社區勞動保障工作總結 社區勞動保障工作總結

在街道勞動和社會保障所領導的正確指導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，圍繞全面建設和諧社會，堅持以人為本，促進就業和再就業，完善退休人員社會化管理，把維護勞動者合法權益放在首位。堅持把黨和政府對人民群眾的關心和愛護，通過具體行動加以實踐，急群眾之所急，做群眾之所需。本著加快建設、完善平臺管理、強化服務功能、務求實效的思想，為民服務的真情。我社區勞動保障工作在這一年中取得了一定的成績，這些成績離不開各位領導、社區干部以及居民的指導和關心，為了總結經驗，發揚成績，認真做好的勞動保障工作，以下我將工作情況總結如下：

一、明確的指導思想：

自從社區勞動保障和社會保障站在社區這一基層成立以來，社區就至始至終把這項工作當作社區內頭等大事來抓，把納入社區退休人員管理、就業與再就業看成是確保社會穩定的一項重要工作來抓，由社區錢書記負總責。

二、納入社區退休人員工作：

目前社區居民1859人，930戶，納入社區的退休人員多達551人，對社區退休人員開展活動就成了社區的重點工作，4到6月份辦理退休人員養老金資格認證549人，供養認證3人。在街道領導的關心和支持下我社區退休人員成立5個自管組織，堅持老有所為、老有所樂、老有所學的工作方針，以維護好、保障好、發展好納入社區退休人員的根本利益為主線，以滿足納入社區退休人員不斷增長的精神文化需求,成功舉辦7次退休人員活動，得到社區退休人員的普遍

歡迎。

最后一批健康體檢在的9月27日開展，參加由街道勞動保障所組織的免費體檢共計27人，圓滿完成街道下達的工作任務。

三、全面做好就業與再就業工作,各項優惠政策落實到位。

認真貫徹落實國家各項就業再就業優惠政策，為社區辦理就業困難人員認定共計10人，靈活就業困難人員辦理社保補貼123人次，發放補貼金額達￥100,364元。為符合申領失業金的下崗失業人員和大齡失業人員辦理失業金申請61人次，合計發放￥121,830元。結合社區實際，積極采取有效措施，全方位開展各項業務工作，使社區就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，進一步加強了對下崗失業人員的就業扶持政策。根據本社區再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是4050人員和就業困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單

一、市場

擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向于這部分人。并組織下崗失業人員參加了區街道勞動和社會保障所舉辦的企業現場招聘會共計3次，社區經常收集崗位，及時向下崗失業人員發布崗位信息，推薦下崗失業人員9批次，共計41人次，實現穩定就業72人,其中成功推薦4050人員就業6人。

四、城鎮居民基本醫療保險工作 認真貫徹執行《南京市城鎮居民基本醫療保險實施辦法》親自到各隊宣傳欄張貼參加流程，進行填表登記，使我社區居民的城鎮基本醫療保險需求得到保障。

社區安街道勞保所要求給納入社區退休職工更換南京市市民卡523人，辦理新辦市民卡84人。

五、存在問題：

1、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊，給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。

2、靈活就業人員的社會養老保險及醫

療保險等問題比以往要突出。也有因交納費用太高，使他們難以承受。

3、勞動保障執法力度不大，需進一步規范勞動力市場，督促經營戶與員工的勞動合同的簽定這一項工作也存在不少的困難，他們對勞動法認識不夠深，員工的自己保護意識不強。

以上是我在社區勞動保障站一年來的工作，這期間的不足之處，今后我還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，在新的一年中工作上會更上一層樓。社區勞動和社會保障站 年十二月

第五篇：社區勞動保障工作總結

2011年社區勞動保障工作站總結

2011年我社區勞動保障工作站，在街勞動保障中心的領導下，以科學發展觀重要思想為指導，以全心全意為社區居民和失業人員服務為理念，落實勞動保障各項政策。充分發揮勞動保障協管員的職能作用。在促進社區失業人員再就業和城市居民醫療及養老保險等方面取得了一些成績，為維護社區的和諧與穩定做出了貢獻。

一、積極創造條件，開辟就業與再就業渠道

為失業人員創造就業機會，通過與企業合作建立用工聯盟，向聯盟單位輸送失業人員，發揮我社區的優勢，挖掘社區就業潛力，促進靈活就業，社區就業，居家就業，開發就業崗位，為失業人員提供優質服務，帶領社區內的失業人員參加區勞動局舉辦的各種招聘會，對有就業愿望生活困難的下崗失業人員進行重點幫扶。截止到10月底，我們聯系各用人單位收集各種用工信息計284條，新增就業人員263人，其中安置下崗失業人員260人，新生勞動力3人，新增繳納養老保險20人，網上錄入登記失業人員260人。

二、扎實工作貫徹落實社會保險補貼政策

社會保險補貼是一項政策性很強的工作，關系到黨和政府對困難失業人員家庭的關心和照顧。為此我們對此項工作做到認真學習貫徹，扎實工作為困難失業人員做好服務。今年以來辦理十種困難群體認定21人，辦理保險補貼20人。由于我社區拆遷片的失業人員較多，此項工作產生了較大的難度。在我社區登記的人戶分離失業人員家庭需要現住地辦理認定手續，戶籍地辦理補貼手續，有些失業人員不能理解，我們就耐心的解釋相關的政策，使失業人員穩定情緒，幫助配合他們辦理好各種手續。“例如：失業人員在辦理保險認定及補貼的時候，由于人戶分離又不太了解養老保險的相關政策，在咨詢辦理養老保險補貼時產生了急躁情緒。對此，我們不厭其煩耐心的向他講解有關政策。使他認識到，人戶分離人員要在現住地辦理養老保險認定手續，檔案戶籍地辦理社會保險補貼手續的規定。由于我們的真誠服務消除了矛盾，圓滿地為他辦理了社會保險補貼等相關手續。每年年初協助勞動保障中心收取辦理養老保險補貼人員的存檔費并制作保險繳費登記名冊，填寫終止享受社會保險補貼申報表，對保險補貼人員的失業證、優惠證及存檔證進行分類登記造冊。

三、耐心服務做好老年人生活保障工作

在辦理城鎮醫療保險及城鎮居民養老保險的工作中，我們利用社區內的宣傳欄張貼宣傳用品，開展廣泛深入的宣傳，及時向社區居民講解有關政策。由于社區內拆遷片的居民很多，我們就利用電話逐人通知，不漏掉一人一戶，通知到位，耐心細致的講解辦理所需的材料，以免因為路途遠多跑路。目前，在社區內已辦理城鎮居民醫療保險的人數有85人，為6人辦理了城鄉居民養老保險續費手續、3人辦理了城居退休手續。通知老年人參加醫療保險，盡最大的努力保證拆遷片的居民能夠享受到政府的優惠政策。通過各種渠道與其聯系使她們都能盡快的到居委會辦理各種手續。讓他們能夠及時的享受到政府的各項惠民政策。

居民張蘭的母親參加了城市居民醫療保險后，因病急診轉住院，在辦理醫藥費報銷的過程當中，我們不怕麻煩逐張核對，并不厭其煩的給他講解報銷所需的各種手續，敦促其及時的補辦各種單據，順利的為其辦理了報銷手續，受到了該居民熱情稱贊。

今年下半年在辦理殘疾人養老保險補貼期間，我們積極與負責拆遷片的低保管理人員聯系并和居委會民政主任協調通知所有享受低保人員及殘疾人員到居委會辦理各種相關手續。

在完成好本職工作的同時我們還積極協助居委會開展工作，相互團結協作，清掃環境衛生，值班，籌備消夏晚會，八一期間慰問駐防武警部隊。工作中不計較個人得失，我們服從領導的調動和安排，在做好本職工作的前提下，大家不計較個人得失，在執勤期間不怕風吹日曬圓滿的完成了這次任務。在人大代表選舉期間我們協管員與居委會成員發揚團隊精神，不怕辛苦，大家相互團結合作，按時完成上級領導交派的各項任務和指標。

總結一年的工作我們取得的成績來源于街道領導和街勞動保障中心的正確領導，來源于工作站成員的團結一致，拼搏進取，來源于全體協管員的辛勤工作和不懈努力。雖然取得了一些成績，但也有不足之處。我們在今后的工作中要發揚團結協作精神，互相配合，積極創造良好條件做好社區勞動保障工作。

社區勞動保障工作站 2011年 11月10日