第一篇：建立健全機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)長效機(jī)制

建立健全機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)長效機(jī)制效能建設(shè)

據(jù)市勞動和社會保障局副局長范文林介紹，該局今年作風(fēng)效能建設(shè)的主要目標(biāo)和任務(wù)是：改進(jìn)工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，使群眾投訴的問題得到有效處理；增強(qiáng)依法行政觀念，規(guī)范行政行為，使各項(xiàng)勞動保障政策法規(guī)得到有效落實(shí)；深化政務(wù)公開，提高工作效率，優(yōu)化投資環(huán)境，使各種行政審批事項(xiàng)得到有效辦理；增強(qiáng)廉潔勤政意識，糾正不正之風(fēng)，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定得到有效貫徹。力求在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新突破，在工作效率、服務(wù)質(zhì)量和工作水平上有新提高，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾上有新舉措，加快形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政治理體制和運(yùn)行機(jī)制。范文林表示，該局今年已經(jīng)把勞動合同簽訂統(tǒng)一放在市政務(wù)中心勞動保障窗口，并將積極推進(jìn)職工建立勞動用工登記制度，健全勞動合同治理制度臺賬；啟動“勞動合同三年行動計(jì)劃”，推動各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同；完善平等協(xié)商和集體合同制度，擴(kuò)大集體合同覆蓋面；加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，選擇兩個縣（市、區(qū)）開展“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動”試點(diǎn)；在不同類型企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，逐步使工資集體協(xié)商成為決定企業(yè)工資分配的主要形式。文秘站-cnwmz.com版權(quán)所有

為盡快形成比較完善且具有較強(qiáng)操作性的機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)機(jī)制，該局在進(jìn)一步落實(shí)勞動保障業(yè)務(wù)十項(xiàng)便民措施和三優(yōu)文明窗口制度的同時，正在強(qiáng)力推行崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、失職追究等多項(xiàng)制度，堅(jiān)持“三辦”———隨到隨辦、急事急辦、特事特辦，完善“一條龍”和“一站式”服務(wù)，并本著“全面真實(shí)、及時便民”這一原則，進(jìn)一步加大了政務(wù)公開尤其是群眾普遍關(guān)心的勞動爭議案件公開審理的力度。文秘站-cnwmz.com版權(quán)所有

與此同時，切實(shí)圍繞方便群眾、服務(wù)于民，認(rèn)真做好勞動部門業(yè)務(wù)工作；全力抓好就業(yè)再就業(yè)，積極開展“全民創(chuàng)業(yè)”和“下崗職工創(chuàng)業(yè)”活動，進(jìn)一步推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)“三位一體”新模式；完善社會保障體系，加強(qiáng)基金監(jiān)管力度和提高社會化治理服務(wù)水平，確保我市5.6萬退休職工基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放；完善醫(yī)療保險和工傷保險制度，認(rèn)真解決困難企業(yè)、困難退休人

員參保問題，加大就業(yè)人員參保力度，解決后顧之憂；積極做好失業(yè)保險工作，確保失業(yè)人員保險金按時足額發(fā)放，幫助失業(yè)人員再就業(yè)；切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，以“滁州市農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)站”和“12333勞動保障電話咨詢服務(wù)中心”為載體，加大勞動保障監(jiān)察力度。

第二篇：建立健全機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)長效機(jī)制

據(jù)市勞動和社會保障局副局長范文林介紹，該局今年作風(fēng)效能建設(shè)的主要目標(biāo)和任務(wù)是：改進(jìn)工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，使群眾投訴的問題得到有效處理；增強(qiáng)依法行政觀念，規(guī)范行政行為，使各項(xiàng)勞動保障政策法規(guī)得到有效落實(shí)；深化政務(wù)公開，提高工作效率，優(yōu)化投資環(huán)境，使各種行政審批事項(xiàng)得到有效辦理；增強(qiáng)廉潔勤政意識，糾正不正之風(fēng)，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定得到有效貫徹。力求在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新突破，在工作效率、服務(wù)質(zhì)量和工作水平上有新提高，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾上有新舉措，加快形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

范文林表示，該局今年已經(jīng)把勞動合同簽訂統(tǒng)一放在市政務(wù)中心勞動保障窗口，并將積極推進(jìn)職工建立勞動用工登記制度，健全勞動合同管理制度臺賬；啟動“勞動合同三年行動計(jì)劃”，推動各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同；完善平等協(xié)商和集體合同制度，擴(kuò)大集體合同覆蓋面；加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，選擇兩個縣（市、區(qū)）開展“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動”試點(diǎn)；在不同類型企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，逐步使工資集體協(xié)商成為決定企業(yè)工資分配的主要形式。

為盡快形成比較完善且具有較強(qiáng)操作性的機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)機(jī)制，該局在進(jìn)一步落實(shí)勞動保障業(yè)務(wù)十項(xiàng)便民措施和三優(yōu)文明窗口制度的同時，正在強(qiáng)力推行崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、失職追究等多項(xiàng)制度，堅(jiān)持“三辦”———隨到隨辦、急事急辦、特事特辦，完善“一條龍”和“一站式”服務(wù)，并本著“全面真實(shí)、及時便民”這一原則，進(jìn)一步加大了政務(wù)公開尤其是群眾普遍關(guān)心的勞動爭議案件公開審理的力度。

與此同時，切實(shí)圍繞方便群眾、服務(wù)于民，認(rèn)真做好勞動部門業(yè)務(wù)工作；全力抓好就業(yè)再就業(yè)，積極開展“全民創(chuàng)業(yè)”和“下崗職工創(chuàng)業(yè)”活動，進(jìn)一步推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)“三位一體”新模式；完善社會保障體系，加強(qiáng)基金監(jiān)管力度和提高社會化管理服務(wù)水平，確保我市5.6萬退休職工基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放；完善醫(yī)療保險和工傷保險制度，認(rèn)真解決困難企業(yè)、困難退休人員參保問題，加大就業(yè)人員參保力度，解決后顧之憂；積極做好失業(yè)保險工作，確保失業(yè)人員保險金按時足額發(fā)放，幫助失業(yè)人員再就業(yè)；切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，以“滁州市農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)站”和“12333勞動保障電話咨詢服務(wù)中心”為載體，加大勞動保障監(jiān)察力度。

第三篇：建立健全機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)長效機(jī)制

建立健全機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)長效機(jī)制

效能建設(shè)

據(jù)市勞動和社會保障局副局長范文林介紹，該局今年作風(fēng)效能建設(shè)的主要目標(biāo)和任務(wù)是：改進(jìn)工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，使群眾投訴的問題得到有效處理；增強(qiáng)依法行政觀念，規(guī)范行政行為，使各項(xiàng)勞動保障政策法規(guī)得到有效落實(shí)；深化政務(wù)公開，提高工作效率，優(yōu)化投資環(huán)境，使各種行政審批事

項(xiàng)得到有效辦理；增強(qiáng)廉潔勤政意識，糾正不正之風(fēng)，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定得到有效貫徹。力求在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新突破，在工作效率、服務(wù)質(zhì)量和工作水平上有新提高，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾上有新舉措，加快形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

范文林表示，該局今年已經(jīng)把勞動合同簽訂統(tǒng)一放在市政務(wù)中心勞動保障窗口，并將積極推進(jìn)職工建立勞動用工登記制度，健全勞動合同管理制度臺賬；啟動“勞動合同三年行動計(jì)劃”，推動各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同；完善平等協(xié)商和集體合同制度，擴(kuò)大集體合同覆蓋面；加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，選擇兩個縣（市、區(qū)）開展“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動”試點(diǎn)；在不同類型企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，逐步使工資集體協(xié)商成為決定企業(yè)工資分配的主要形式。好范文版權(quán)所有

為盡快形成比較完善且具有較強(qiáng)操作性的機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)機(jī)制，該局在進(jìn)一步落實(shí)勞動保障業(yè)務(wù)十項(xiàng)便民措施和三優(yōu)文明窗口制度的同時，正在強(qiáng)力推行崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、失職追究等多項(xiàng)制度，堅(jiān)持“三辦”———隨到隨辦、急事急辦、特事特辦，完善“一條龍”和“一站式”服務(wù)，并本著“全面真實(shí)、及時便民”這一原則，進(jìn)一步加大了政務(wù)公開尤其是群眾普遍關(guān)心的勞動爭議案件公開審理的力度。好范文版權(quán)所有

與此同時，切實(shí)圍繞方便群眾、服務(wù)于民，認(rèn)真做好勞動部門業(yè)務(wù)工作；全力抓好就業(yè)再就業(yè)，積極開展“全民創(chuàng)業(yè)”和“下崗職工創(chuàng)業(yè)”活動，進(jìn)一步推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)“三位一體”新模式；完善社會保障體系，加強(qiáng)基金監(jiān)管力度和提高社會化管理服務(wù)水平，確保我市5.6萬退休職工基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放；完善醫(yī)療保險和工傷保險制度，認(rèn)真解決困難企業(yè)、困難退休人員參保問題，加大就業(yè)人員參保力度，解決后顧之憂；積極做好失業(yè)保險工作，確保失業(yè)人員保險金按時足額發(fā)放，幫助失業(yè)人員再就業(yè)；切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，以“滁州市農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)站”和“12333勞動保障電話咨詢服務(wù)中心”為載體，加大勞動保障監(jiān)察力度。

第四篇：建立健全新時期機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的若干思考

建立健全新時期機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的若干思考

來源： 湖南株洲民政時間：2010-04-15 16:56

株洲市民政局 顏金仲

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制是指為確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化而建立起來的一系列制度規(guī)范和工作機(jī)制。近年來，市民政局堅(jiān)持以“四治”活動為抓手，大力開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，全市民政系統(tǒng)廣大干部職工的愛崗敬業(yè)精神不斷增強(qiáng)，工作執(zhí)行力顯著提高，一大批關(guān)系群眾切身利益的矛盾和問題得到了有效解決。從各方面反饋的情況來看，我市各級民政機(jī)關(guān)作風(fēng)總體上是好的，本質(zhì)和主流是積極健康的。在肯定成績的同時，我們也應(yīng)清醒地看到，民政機(jī)關(guān)在作風(fēng)建設(shè)中仍然存在一些問題和不足，為此，筆者結(jié)合自己的工作實(shí)踐就建立健全新時期機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制問題談幾點(diǎn)粗淺的看法，以供大家參考。

一、作用與意義

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)重在教育，貴在堅(jiān)持，不可能簡單依靠運(yùn)動式的集中活動取勝，構(gòu)建職責(zé)明確、獎懲分明、科學(xué)合理、便于操作的長效機(jī)制是決定機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成敗的關(guān)鍵。

（一）構(gòu)建長效機(jī)制是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)涵蓋了思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)等方面的內(nèi)容，而在此基礎(chǔ)上形成的新思路、新制度、新機(jī)制，同樣是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。其中長效機(jī)制更進(jìn)一步明確了作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，強(qiáng)化了源頭治理的主要措施，完善了監(jiān)督管理的相關(guān)制度等等，是充分體現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效的基本要素。

（二）構(gòu)建長效機(jī)制是鞏固活動成果的根本保障。

通過整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，我市民政機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)已取得了初步成效，為下一步深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)，確立了較高的起點(diǎn)。但是，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不可能畢其功于一役，要真正走出 “一抓就靈”、“一松就散”的怪圈，只有升華作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建長效機(jī)制，把實(shí)踐證明確有成效的做法用制度形式固定下來，走制度化、規(guī)范化和程序化之路，才能切實(shí)鞏固機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動成果，不斷解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的固疾、難疾。

（三）構(gòu)建長效機(jī)制是深化作風(fēng)建設(shè)的持久動力。

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)綜合性、長期性的工作，是一個量變積累的過程，需要持久的推動力。同時,從機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)展情況來看，一些淺層次問題得到了較好的解決，但一些深層次問題遠(yuǎn)未得到有效解決，必將制約著機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的發(fā)展。因此，必須從體制機(jī)制入手，與時俱進(jìn)，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，持之以恒抓完善，從而為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的深入開展提供持久的動力，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)常抓常新，層次推進(jìn)。

（四）構(gòu)建長效機(jī)制是提升機(jī)關(guān)公信力的客觀需要。

構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，不僅是一個簡單的提高工作效率、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量的問題，更重要的是密切黨群關(guān)系，提升民政機(jī)關(guān)公信力的需要。這年來，我市廣大民政干部職工在政治水平、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)水平上有了明顯提高，但從更高的標(biāo)準(zhǔn)看，還有一定的差距，勢必制約民政機(jī)關(guān)在廣大人民群眾心目中的形象，唯有提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)才是解決問題的關(guān)鍵所在，而這是一個長期、漸進(jìn)的過程，必須以長效機(jī)制為基礎(chǔ)，從一點(diǎn)一滴小事抓起，抓緊抓實(shí)抓出成效。

二、問題與不足

當(dāng)前，在構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制工作中仍存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想認(rèn)識不到位。有的機(jī)關(guān)干部職工對構(gòu)建長效機(jī)制的意義認(rèn)識不高，認(rèn)為機(jī)關(guān)盡管存在一些問題，但都是個別的，暫時的，不必要上升到機(jī)制、體制層面。有的機(jī)關(guān)干部職工對構(gòu)建長效機(jī)制的內(nèi)涵認(rèn)識不清，僅僅把它當(dāng)成是出臺勞動紀(jì)律規(guī)定和服務(wù)態(tài)度條款。有的機(jī)關(guān)干部職工對構(gòu)建長效機(jī)制的長期性和艱巨性認(rèn)識不足，認(rèn)為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)開展以

來，存在的問題已經(jīng)基本解決，產(chǎn)生了松懈情緒；有的認(rèn)為能做的工作都做了，群眾滿意度已經(jīng)很高了，產(chǎn)生了自滿情緒；有的認(rèn)為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是“一陣風(fēng)”，吹完也就算了，從而產(chǎn)生了厭倦情緒。

（二）制度建設(shè)不完善。個別基層單位在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)過程中重表面形式宣揚(yáng)，輕內(nèi)部制度建設(shè)。有的為圖省事，照搬照抄兄弟單位、周邊地區(qū)的制度規(guī)章，與本單位實(shí)際結(jié)合不緊，缺乏針對性；有的制度只有原則上的大體規(guī)定，并沒有具體的實(shí)施方案與措施，實(shí)際的可操作性不強(qiáng)，缺乏指導(dǎo)性。由于制度建設(shè)的相對滯后，加上往往是一般性要求多，硬性規(guī)定少；定性的規(guī)定多，定量的規(guī)定少；規(guī)定不能怎么干的多，明確干了怎么辦的少，從而不可避免地帶來管理的縫隙，容易導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部職工權(quán)力和價值的本位化、私有化和功利化。

（三）監(jiān)督機(jī)制不健全。個別基層單位內(nèi)部監(jiān)督意識薄弱，忽視事前、事中監(jiān)督教育，在處理時也存在避重就輕、將功抵過等“護(hù)短”行為，總之，不愿意得罪自己人，不愿意“家丑”外揚(yáng)，對責(zé)任追究不了了之，缺乏較真意識。監(jiān)督查處失之于寬、失之于軟，必然強(qiáng)化了違法違紀(jì)者的僥幸心理，使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成了空有其名的走過場。

（四）考核體系不科學(xué)。個別基層單位在機(jī)關(guān)干部職工的作風(fēng)建設(shè)考核中，未能建立起科學(xué)有效的考核體系，評價要素原則空泛，評價標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，評價尺度很難把握，沒有形成一個以作風(fēng)考核與獎金、提升、晉級、評先、評優(yōu)掛鉤的有效機(jī)制，不利于機(jī)關(guān)干部職工積極性和主動性的提高。

三、對策與建議

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制涉及面廣，任務(wù)重，要求高，是一項(xiàng)長期工作，也是一個系統(tǒng)工程。構(gòu)建長效機(jī)制，必須堅(jiān)持思想教育與制度建設(shè)并舉、集中整治與強(qiáng)化監(jiān)管并重，逐步形成標(biāo)本兼治、綜合治理的長效機(jī)制。

（一）完善教育機(jī)制是基礎(chǔ)。構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的根本因素在于“人”。因此，首先要加大教育力度，夯實(shí)思想、能力基礎(chǔ)，不斷提高機(jī)關(guān)干部職工的認(rèn)識力。一方面要加強(qiáng)思想教育。堅(jiān)持把思想教育放在突出位置，不斷提升機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員的政治思想水平，引導(dǎo)他們堅(jiān)定理想信念，提高思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)積極參與并自覺執(zhí)行機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的責(zé)任感和緊迫感。另一方面要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。要以讀“三本書”活動為抓手，建立健全素質(zhì)提升機(jī)制，提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平。要建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日和干部在職培訓(xùn)等制度。制定學(xué)習(xí)考核辦法和獎懲措施，全面實(shí)行“述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”。完善保障制度，加大經(jīng)費(fèi)投入、建立學(xué)習(xí)陣地，激勵機(jī)關(guān)干部職工把有限的時間和精力用于加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化素質(zhì)、提高能力。

（二）完善管理機(jī)制是根本。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要靠教育，更要靠體制和機(jī)制創(chuàng)新。只有建立健全規(guī)范的管理規(guī)章制度，才能從根本上解決機(jī)關(guān)干部職工作風(fēng)方面存在的問題。要加強(qiáng)議事決策制度建設(shè)。凡是大政方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃以及重大開支、人事任免的決定，都必須經(jīng)過民主化的討論決策程序，不能少數(shù)人說了算。要完善目標(biāo)管理體系，建立健全崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、失職追究制等制度，實(shí)行按崗定責(zé)，責(zé)任到人，對中心工作和重點(diǎn)工作，以項(xiàng)目推進(jìn)形式，明確每個項(xiàng)目完成時限、責(zé)任單位和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)解決機(jī)關(guān)工作人員辦事拖拉、效率低下的問題。同時，對因“不作為、亂作為、慢作為”行為損害了機(jī)關(guān)形象或造成了服務(wù)對象的損失的，要嚴(yán)格追究責(zé)任。

（三）完善考核機(jī)制是關(guān)鍵。構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是完善剛性考核制度，形成“一把標(biāo)尺”，提高制度的約束力。一要建立剛性考核制度。要以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)，突出量化指標(biāo)，最大限度貼近干部的實(shí)際工作情況，對于難以量化或無法量化的工作，也要盡量設(shè)立一定的標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分出干部職工完成這些工作的好壞程度。二要落實(shí)剛性考核制度。要將作風(fēng)建設(shè)作為每位干部崗位責(zé)任制考核的重要組成部分，明確一定的分值，使作風(fēng)建設(shè)作為干部履行崗位職責(zé)的常態(tài)性要求。同時，完善以業(yè)務(wù)工作完成情況為主的定期督查

和以作風(fēng)建設(shè)為主的不定期抽查力度，尤其要加強(qiáng)對基層一線工作紀(jì)律、工作規(guī)范、作息時間、信訪接待等為主要內(nèi)容的明察暗訪力度。三要充實(shí)剛性考核制度。要根據(jù)形勢的不斷變化對剛性考核制度加以完善和修訂，使之始終緊貼民政管理工作實(shí)際，適應(yīng)崗位工作職責(zé)和工作任務(wù)的變化，更有效地發(fā)揮對機(jī)關(guān)干部職工的約束力，切實(shí)成為促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的推動力。

（四）完善監(jiān)管機(jī)制是保證。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸，也不可能一蹴而就。因此，必須形成穩(wěn)定、長期的監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。一方面，要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管。要推行政務(wù)公開制度，向辦事群眾公開工作職責(zé)、辦事依據(jù)、辦事程序、辦事紀(jì)律、辦事期限、監(jiān)督辦法和辦事結(jié)果等等。同時，要在狠抓制度貫徹落實(shí)上開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，不斷加強(qiáng)對工作完成情況、規(guī)章制度落實(shí)情況、“辦事窗口”、“八小時”以外的監(jiān)督。對違反機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的人和事，要堅(jiān)決追究責(zé)任，該曝光的曝光，該通報的通報，該處理的處理。另一方面，要加強(qiáng)外部監(jiān)督。要成立由社會各行業(yè)、各階層人員組成的特邀監(jiān)督員隊(duì)伍，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)的監(jiān)督。同時，積極構(gòu)建對話平臺，及時收集了解社會各界、廣大人民群眾的意見和建議，廣泛發(fā)動群眾對機(jī)關(guān)干部職工依法行政、服務(wù)態(tài)度、行政效率、勤政廉潔等方面進(jìn)行民主評議，充分發(fā)揮社會輿論對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的監(jiān)督推動作用。

（五）完善服務(wù)機(jī)制是目的。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要始終以群眾的滿意度為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。作為與老百姓的生活息息相關(guān)的民政工作，必須要把民生作為第一追求，把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好群眾的根本利益作為工作重點(diǎn)，不斷深化完善服務(wù)群眾的機(jī)制。要廣開言路，完善信息“綠色通道”，拓寬群眾訴求渠道，建立健全調(diào)查研究和領(lǐng)導(dǎo)下訪、聯(lián)系困難群眾等制度，完善信訪工作制度，搭建多形式的溝通平臺，及時掌握民情民意。要切實(shí)維護(hù)人民群眾合法利益，健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持為民辦實(shí)事項(xiàng)目制度，真正讓廣大人民群眾受益。要著力構(gòu)建以城鄉(xiāng)低保制度為基礎(chǔ)，臨時救助為補(bǔ)充，各項(xiàng)救助制度相配套的社會救助體系；切實(shí)抓好救災(zāi)救濟(jì)、優(yōu)撫安置、安居工程、社會福利、雙擁、五保等工作，完善慈善捐贈制度，積極開展“一日一元捐”活動，關(guān)注弱勢群體，維護(hù)社會穩(wěn)定。

第五篇：構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制的思考

構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制的思考

王傳雄

機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制是指適應(yīng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)這項(xiàng)工作的經(jīng)常化、規(guī)范化而建立起來的一系列制度規(guī)范和工作機(jī)制，是以效能為目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效為目的，把管理的諸要素有機(jī)結(jié)合在一起依法履行職責(zé)的管理活動。近年來，我們襄陽市供銷社通過開展機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了供銷社干部的“公仆”意識，促進(jìn)用職能去管理，用機(jī)制去完善，將自己的行為置于群眾的全方位監(jiān)督之下，從而使新網(wǎng)工程資金安全高效地投入項(xiàng)目建設(shè)，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為推進(jìn)我市新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程做出了巨大貢獻(xiàn)。在肯定成績的同時，我們還應(yīng)看到，當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)中也還存在一些與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。建立和完善機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制，是解決存在問題的關(guān)鍵所在，是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)的迫切需要。但是，這項(xiàng)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，需要各部門的共同參與和我們?nèi)w黨員干部的共同努力。本人結(jié)合工作實(shí)踐對機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)談點(diǎn)粗淺看法。

一、構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制的重要意義。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的目的是運(yùn)用各種科學(xué)管理的手段、制度和載體，調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高工作人員的辦事效率和工作能力，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。因此，它不可能簡單依靠運(yùn)動式的集中活動取勝，而是要有效地發(fā)揮機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的作用，構(gòu)建起職責(zé)明確，獎懲分明，科學(xué)合理，便于操作的長效工作機(jī)制，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、一步一個腳印、積小勝為大勝，推動機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的不斷深入。

（一）構(gòu)建長效機(jī)制是進(jìn)行機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)實(shí)踐探索的內(nèi)在要求。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)是在涵蓋了勤政建設(shè)、廉政建設(shè)和效能監(jiān)察這三方面內(nèi)容的基礎(chǔ)上形成新的思路和新的運(yùn)作機(jī)制。它的改進(jìn)和創(chuàng)新明確了效能主體的責(zé)任、強(qiáng)化了源頭治理的措施、完善了監(jiān)督管理的制度等等，進(jìn)一步體現(xiàn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)是管理的再管理，監(jiān)督的再監(jiān)督，是行政執(zhí)行力的保證。所以，在機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的理論和實(shí)踐中，始終以機(jī)制創(chuàng)新為其重要內(nèi)容，成為效能建設(shè)工作中的一種自覺意識。

（二）構(gòu)建長效機(jī)制是鞏固機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)實(shí)踐成果的客觀需要。效能建設(shè)在開展后，為服務(wù)中心工作，服務(wù)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局發(fā)揮了獨(dú)特優(yōu)勢和獨(dú)特作用，取得顯著成效。升華效能建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，明確效能建設(shè)的工作內(nèi)容、方式、程序、手段和時效，把實(shí)踐證明確有成效的做法用制度形式固定下來，走制度化、規(guī)范化和程序化之路，構(gòu)建起效能建設(shè)的長效機(jī)制，是鞏固效能建設(shè)實(shí)踐成果，解決深層次問題的迫切需要。

（三）構(gòu)建長效機(jī)制是推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)深入開展的必然要求。效能建設(shè)是一項(xiàng)綜合性、長期性的工作，是一個量變積累的過程，需要持久的推動力。同時,效能建設(shè)雖然取得一定成果,但仍然存在著一些不容忽視的問題，隨著工作的深入，一些制度建設(shè)方面的問題尤為凸顯，將制約著效能建設(shè)的發(fā)展。需要進(jìn)行體制機(jī)制和制度創(chuàng)新,為效能建設(shè)的深入開展提供持久的動力，使效能建設(shè)常抓常新，層次推進(jìn)。

二、推進(jìn)作風(fēng)效能長效機(jī)制建設(shè)工作中存在的主要問題。

（一）個別干部對推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制建設(shè)上思想認(rèn)識不夠到位。主要表現(xiàn)在：一是對機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長期性和艱巨性認(rèn)識不足，認(rèn)為機(jī)關(guān)效能建設(shè)已經(jīng)開展幾年了，存在的問題基本解決，產(chǎn)生了松懈情緒；有的認(rèn)為能做的工作都做了，群眾滿意度已經(jīng)較高了，產(chǎn)生了自滿情緒；有的認(rèn)為目前機(jī)關(guān)盡管存在一些問題，但都是機(jī)制、體制方面原因造成的，單靠行政機(jī)關(guān)自身的力量很難再有所作為，從而產(chǎn)生了厭倦情緒。二是對機(jī)關(guān)效能建設(shè)的內(nèi)涵認(rèn)識膚淺，認(rèn)為效能建設(shè)就是服務(wù)態(tài)度好一點(diǎn)，完成時間快一點(diǎn)，不違反“八條禁令”等，停留在勞動紀(jì)律和服務(wù)態(tài)

度的淺層次上。三是對機(jī)關(guān)效能建設(shè)的目的性認(rèn)識不高，出發(fā)點(diǎn)是為了完成任務(wù)，工作主動性不高。

（二）干部個體能力素質(zhì)同落實(shí)新形勢、新任務(wù)發(fā)展需要存在一定差距。主要表現(xiàn)在一是重文憑、輕業(yè)務(wù)，不能將所學(xué)知識運(yùn)用于工作實(shí)踐。雖然許多干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的目的是為晉升職務(wù)積累資本，看似學(xué)歷水平逐年提高，業(yè)務(wù)能力卻沒有相應(yīng)增強(qiáng)。二是重經(jīng)驗(yàn)、輕學(xué)習(xí)。部分機(jī)關(guān)干部面對日益發(fā)展的形勢和任務(wù)，沒有跟上形勢發(fā)展的步伐，仍習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)工作，滿足于一知半解，導(dǎo)致工作水平、工作效率無法快速提高。三是重建設(shè)、輕服務(wù)，不能提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。一些干部自覺服務(wù)意識不強(qiáng)，在工作中只重視行使行政職權(quán)，不注意提高行政服務(wù)水平。

（三）制度建設(shè)不夠完善，效能監(jiān)督措施不夠有力。主要表現(xiàn)在：一是形式過重。有些單位制訂的制度與單位實(shí)際不符，缺乏針對性；有的為圖省事，照搬照抄兄弟單位、周邊地區(qū)的制度規(guī)章，與本單位實(shí)際結(jié)合不緊，缺乏創(chuàng)新；有的制度只有原則性規(guī)定，沒有具體實(shí)施方法，可操作性不強(qiáng)。二是一些部門內(nèi)部監(jiān)督意識薄弱，存在“護(hù)短”行為，不愿意得罪人，不愿意“家丑”外揚(yáng)，對責(zé)任追究不了了之，缺乏較真意識。三是對績效考核不夠科學(xué)，考核過程中往往定性不定量，以軟指標(biāo)為主，評價尺度很難把握，“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”現(xiàn)象尚未從根本上改變，沒有形成一個以效能考核與獎金、干部提升、晉級掛鉤的有效機(jī)制，不利于解決干部工作的積極性和主動性。

三、建立健全機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制的對策與建議。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的長效機(jī)制涉及面廣、工作要求高、情況復(fù)雜。落實(shí)長效機(jī)制，必須要有扎實(shí)的工作措施作保證。

（一）加大宣傳力度，提高群眾參與力。要高度重視宣傳輿論工作，廣泛發(fā)動群眾積極參與，打造“人人關(guān)注機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、人人參與機(jī)關(guān)作風(fēng)效能監(jiān)督”的良好局面，充分發(fā)揮社會輿論對機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作的推動作用。一是積極宣傳政策，營造濃厚氛圍。重點(diǎn)圍繞加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的相關(guān)政策和文件加強(qiáng)宣傳，讓廣大人民群眾提高認(rèn)識，并掌握正確的途徑和方法，主動對與機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)不相適應(yīng)的行為實(shí)施監(jiān)督。二是深化政務(wù)公開，保障群眾的知情權(quán)。圍繞政務(wù)“六公開（即：公開辦事職能、公開辦事人員、公開辦事流程、公開辦事時限、公開辦事標(biāo)準(zhǔn)、公開辦事結(jié)果）深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，確保權(quán)力運(yùn)作和決策過程公開透明。三是充分發(fā)揮特邀監(jiān)督員的作用，保障群眾的表達(dá)權(quán)。成立由社會各行業(yè)、各階層人員組成的特邀監(jiān)督員隊(duì)伍，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)單位及其工作人員的行為作風(fēng)予以監(jiān)督，并及時收集了解社會各界、廣大人民群眾對開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的意見，選擇群眾最關(guān)心的問題，在“政風(fēng)行風(fēng)座談會”上，及時提出合理化建議，有效推動機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作。四是積極構(gòu)建對話平臺，保障群眾的參與權(quán)。把效能監(jiān)察與“民主評議政風(fēng)行風(fēng)”現(xiàn)場征詢?nèi)罕娨庖姷然顒咏Y(jié)合起來，廣泛發(fā)動群眾對機(jī)關(guān)單位依法行政、服務(wù)態(tài)度、行政效率、勤政廉潔等方面進(jìn)行民主評議。同時，各單位要公布投訴電話，以方便群眾投述舉報。

（二）加大教育力度，提高干部認(rèn)識力。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的關(guān)鍵在于“人”，擁有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍是黨政機(jī)關(guān)能不能高效運(yùn)轉(zhuǎn)的決定性因素。要不斷加強(qiáng)教育，提高機(jī)關(guān)工作人員對加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和必要性的認(rèn)識，增強(qiáng)他們參與其中并自覺地執(zhí)行機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定的責(zé)任感和緊迫感。一是加強(qiáng)思想教育。堅(jiān)持把思想教育放在突出位置，不斷提升機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員的政治思想水平，引導(dǎo)他們堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)責(zé)任意識，積極投身機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)。二是加強(qiáng)作風(fēng)教育。大力加強(qiáng)職業(yè)道德和紀(jì)律作風(fēng)教育，使廣大機(jī)關(guān)工作人員充分了解機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，并自覺遵守規(guī)定，做嚴(yán)于自律的表率。三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，激勵機(jī)關(guān)干部把有限的時間和精力用于加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤于思考、強(qiáng)化素質(zhì)、提高能力、干好工作。

（三）加大機(jī)制建設(shè)力度，提高制度約束力。沒有規(guī)矩不成方圓，制度規(guī)范是機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的基礎(chǔ)和根本保證。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，把解決突出問題與建立長效機(jī)制

有機(jī)結(jié)合起來，用好以下六項(xiàng)制度，努力做到標(biāo)本兼治、綜合治理、注重實(shí)效、著眼長效。一是公開承諾制。組織機(jī)關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人利用當(dāng)?shù)仉娨暸_就本部門或單位的機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)向社會作出公開承諾，方便群眾對照承諾內(nèi)容準(zhǔn)確了解機(jī)關(guān)作風(fēng)效能工作應(yīng)該監(jiān)督什么、怎樣參與監(jiān)督；二是首問責(zé)任制。規(guī)定最先接待服務(wù)對象的工作人員即首問責(zé)任人，要禮貌待人、態(tài)度誠懇、積極熱情，即使服務(wù)對象需要辦理的事項(xiàng)不屬于本人工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，也有義務(wù)向服務(wù)對象講清辦事的具體程序、承辦部門及其工作人員或聯(lián)系方式；三是一次性告知制。每個機(jī)關(guān)工作人員要一次性書面告知服務(wù)對象其申辦事項(xiàng)所需的全部資料，一次性回答清楚服務(wù)對象的提問，一次性驗(yàn)清服務(wù)對象提交的材料，努力解決服務(wù)對象來回跑“冤枉路”的問題；四是限時辦結(jié)制。限定各事項(xiàng)的辦理時限，解決機(jī)關(guān)工作人員辦事拖拉、效率低下的問題；五是積分警示制。明確各種違規(guī)行為所對應(yīng)的扣分分值，實(shí)行對機(jī)關(guān)部門和單位打分，解決相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)不重視機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的問題；六是“不作為、亂作為、慢作為”責(zé)任追究制。對因“不作為、亂作為、慢作為”行為損害了機(jī)關(guān)形象或造成了服務(wù)對象的損失的，要嚴(yán)格追究責(zé)任，促使每個機(jī)關(guān)部門和單位及機(jī)關(guān)工作人員及時糾正對效能建設(shè)無所謂的不良心態(tài)。

（四）加大督查考評力度，提高制度落實(shí)力。一方面，要在狠抓制度貫徹落實(shí)上開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。一是加強(qiáng)對工作完成情況的督查。主要是機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和上級機(jī)關(guān)安排部署工作的貫徹落實(shí)情況。二是加強(qiáng)對規(guī)章制度落實(shí)情況的督查。主要是日常考勤情況；月考核、季度考核情況；“六項(xiàng)制度”的公開情況和落實(shí)情況。三是加強(qiáng)對“辦事窗口”的督查。主要對“窗口”單位在工作中態(tài)度不好、推諉扯皮的現(xiàn)象以及對辦事群眾進(jìn)行吃拿卡要等行為進(jìn)行查處。另一方面，通過監(jiān)督檢查，強(qiáng)化考核評比，增強(qiáng)各機(jī)關(guān)部門和單位及機(jī)關(guān)工作人員工作的壓力和動力。建立完善配套的責(zé)任管理體系和工作運(yùn)行機(jī)制，不斷增強(qiáng)評議的針對性、可比性、合理性、準(zhǔn)確性和可操作性，使機(jī)關(guān)工作章法嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，行為規(guī)范，讓考核的人知道怎么考，被考核的人知道怎么做，并且富有鞭策落后和激勵先進(jìn)的作用。一是明晰崗位職責(zé)。立足部門職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，嚴(yán)格界定各機(jī)關(guān)部門及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的崗位職責(zé)，以制度的形式固定下來，公開明示，責(zé)任到人。二是實(shí)行目標(biāo)管理。對工作人員的任務(wù)目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)、完成時限等，要分清類別，并盡量量化、具體化，讓每一位工作人員既有權(quán)又有責(zé)。三是堅(jiān)持獎優(yōu)懲劣。把考評結(jié)果作為評價各機(jī)關(guān)部門和單位及其負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)工作人員工作實(shí)績的重要依據(jù)，與獎金發(fā)放、評先評優(yōu)、提拔任用掛鉤，最大限度地調(diào)動和激發(fā)機(jī)關(guān)部門和單位及其工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

（五）加大責(zé)任追究力度，增強(qiáng)長效機(jī)制的影響力。加大對影響效能建設(shè)案件的查處力度，對違反效能建設(shè)的人和事，要堅(jiān)決追究責(zé)任，該曝光的曝光，該通報的通報，該處理的處理，努力維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，使制度成為各機(jī)關(guān)部門和單位及其工作人員自覺遵守的行為準(zhǔn)則。一是追究當(dāng)事人的責(zé)任。工作人員違反有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的，由直接領(lǐng)導(dǎo)先予教育誡勉，當(dāng)事人作出書面檢查；情節(jié)較重的，經(jīng)市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究作出處理意見，要對相關(guān)責(zé)任人分別予以告誡、通報批評或其他的行政、組織處理；二是追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對本部門或單位內(nèi)發(fā)生了造成重大失誤或不良影響的案件，不僅要嚴(yán)肅查處當(dāng)事人的責(zé)任，還要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，真正做到級級有責(zé)任、逐級抓落實(shí)。三是要追究相關(guān)部門和單位的責(zé)任。對機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評不合格的部門或單位，除給予通報批評外，還要取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，單位主要負(fù)責(zé)人要向市委、市政府做出書面說明。

總之，構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制，是一個對機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作不斷總結(jié)、積累、探索的過程，也是一個由不完善到逐步完善、再由逐步完善到更加完善有效的強(qiáng)化過程。我們要通過機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制的構(gòu)建，努力形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、戰(zhàn)斗有力的統(tǒng)一整體，攜手打造政府信任、人民滿意的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，從而打造一支“想干事、能

干事、干成事，不出事”的干部隊(duì)伍，推進(jìn)我市各項(xiàng)事業(yè)的快速、健康、和諧、科學(xué)發(fā)展。