第一篇：人力資源相關(guān)法律法規(guī)書(shū)籍銷(xiāo)售優(yōu)惠活動(dòng)

活動(dòng)名稱(chēng): 人力資源相關(guān)法律法規(guī)書(shū)籍銷(xiāo)售優(yōu)惠活動(dòng)

活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間: 2012-04-23 12:00

活動(dòng)結(jié)束時(shí)間: 2012-12-31 18:00

主辦方: 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線(xiàn)

報(bào)名截止: 2012-12-30 18:00

活動(dòng)類(lèi)型: 勞動(dòng)法

活動(dòng)地點(diǎn): 五山路金穎大廈808室

活動(dòng)費(fèi)用: 300

限制人數(shù): 60

5人以上八折

《勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)用操作與風(fēng)險(xiǎn)防范指引手冊(cè)》已于2011年5月正式發(fā)行

序言

隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)實(shí)施，廣大用人單位在人力資源管理方面正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)；勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也明顯增強(qiáng)，導(dǎo)致勞資雙方利益沖突明顯增多！《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，引發(fā)了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議！行內(nèi)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，今后3-5年內(nèi)，用人單位面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議將持續(xù)遞增，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)已成為人力資源管理部門(mén)的首要工作與責(zé)任！

作為hr管理者，要做到有效預(yù)防勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，就必須熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)相關(guān)規(guī)定必須要有系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)與理解；尤其是地方性的政策法規(guī)，更應(yīng)該重點(diǎn)學(xué)習(xí)，因?yàn)榈胤叫缘恼叻ㄒ?guī)往往是在不違背國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上作了適當(dāng)?shù)淖兺?，從而更具?shí)操性。

為幫助廣東、北京、上海地區(qū)的用人單位全面、迅速、清晰地掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及其它政策，我們特編撰了本操作指引。本指引共收編了包括國(guó)家、廣東省、廣州市、深圳市、北京市、上海市在內(nèi)，現(xiàn)行有效的法律法規(guī)及政策性文件共200多份。

為了讓大家一目了然，提高使用效率，對(duì)于重點(diǎn)條款，我們均以橫線(xiàn)標(biāo)示。對(duì)于關(guān)鍵性條款，我們還附上了專(zhuān)業(yè)的預(yù)防性提示。

而對(duì)于用人單位如何預(yù)防及化解勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)管理可操作性，我們附上了45個(gè)真實(shí)、典型的案例，讓大家真正學(xué)以致用。

為了讓大家更方便掌握勞動(dòng)合同法實(shí)施后的人力資源管理方法,我們提供了一些完善、成熟的詳細(xì)人事表格范本供你們參考。

書(shū)籍鏈接：http:///shownews.asp?news_id=1330

聯(lián)系人：梁先生 聯(lián)系電話(huà)：020－61016693 *** 在線(xiàn)咨詢(xún)：2444516217

備注：三茅會(huì)員獨(dú)享優(yōu)惠：300包發(fā)票包郵費(fèi)，團(tuán)購(gòu)10本以上可以八折優(yōu)惠。

活動(dòng)URL:

三茅活動(dòng)平臺(tái) HR的借力成長(zhǎng)通道：http://hd.hrloo.com/

第二篇：人力資源實(shí)用書(shū)籍推薦

人力資源管理

實(shí)用類(lèi)推薦書(shū)目：

1.《心理測(cè)驗(yàn)與考試》

作者：[美]LEWISR·AIKEN

出版社：中國(guó)輕工業(yè)出版社

推薦：這是一本很通俗的心理測(cè)驗(yàn)的讀物，對(duì)于初入門(mén)的專(zhuān)家來(lái)講，有一定的價(jià)值。

2、《實(shí)用人事測(cè)量》

作者：王壘

出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社

推薦：這是一本很全面的人力資源測(cè)量的讀物，作者是原北京大學(xué)心理系主任。其中一些說(shuō)法過(guò)于強(qiáng)調(diào)北大的價(jià)值，有些失真，其他內(nèi)容還比較全面。對(duì)于人力資源的專(zhuān)家來(lái)講，值得仔細(xì)閱讀。

3、《就業(yè)寶典》

作者：保羅·D·蒂戈?duì)?/p>

出版社：中信出版社

推薦：這本書(shū)是專(zhuān)門(mén)為MBTI測(cè)評(píng)工具寫(xiě)的書(shū)，如果希望更加系統(tǒng)地掌握《行為風(fēng)格》測(cè)驗(yàn)，這是一本好書(shū)。

4、《情景領(lǐng)導(dǎo)者》

作者：保羅·赫塞博士

出版社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社

推薦：這本書(shū)的特色在于從測(cè)評(píng)的角度很好地總結(jié)了各種情境下的管理者特色，如果把測(cè)評(píng)用于管理人員，你就必須了解管理人員和環(huán)境之間的互動(dòng)關(guān)系，這本書(shū)能夠幫助你打開(kāi)思路。

5、《選聘精英5步法》

出版社：機(jī)械工業(yè)出版社

推薦：這本書(shū)的特色在于從獵頭的角度專(zhuān)門(mén)談了面試中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它的特色在于設(shè)置SMARTe業(yè)績(jī)目標(biāo)，還有對(duì)于工作類(lèi)型的分類(lèi)。強(qiáng)調(diào)了面試官如何克服主觀(guān)情緒的影響。寫(xiě)得很深入，而且容易接受。不足之處在于，對(duì)人的剖析不夠全面。

職業(yè)咨詢(xún)技術(shù)推薦書(shū)目：

1、《你的降落傘是什么顏色──求職者的圣經(jīng)》

作者：理查得·尼爾森·羅爾斯

出版社：企業(yè)管理出版社

推薦：這本書(shū)的特色在于全面地指導(dǎo)一個(gè)人選擇職業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。原理深刻，語(yǔ)言通俗易懂，如果為職業(yè)人提供服務(wù)，這是一本非常好的書(shū)。

2、《天才也怕入錯(cuò)行》

作者：尼可拉斯·勞爾

出版社：吉林人民出版社

推薦：這本書(shū)是一個(gè)專(zhuān)門(mén)從事職業(yè)生涯規(guī)劃的專(zhuān)家寫(xiě)的書(shū)，初看不太有特色，細(xì)細(xì)讀起來(lái)真的很精辟，你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上的人為什么會(huì)遇到那么多的職業(yè)問(wèn)題，你還知道怎么幫助他們，如果你能夠把其中對(duì)于價(jià)值觀(guān)的分析和咱們的測(cè)評(píng)工具結(jié)合起來(lái)，就真的如虎添翼了。

3、《有組織的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)》

作者：（美）托馬斯·G·格特里奇

出版社：南開(kāi)大學(xué)出版社

推薦：這是一本很實(shí)用的在企業(yè)中進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的信息類(lèi)書(shū)籍，其中有很多企業(yè)的案例會(huì)讓你真切地感受到職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值。

4、《職業(yè)生涯管理》

作者：張?jiān)偕?/p>

出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社

推薦：這本書(shū)是國(guó)內(nèi)匯總了職業(yè)生涯規(guī)劃在企業(yè)中應(yīng)用的相關(guān)理論和方法，如果在企業(yè)中作職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，這本書(shū)還不錯(cuò)。

5、《組織和心理契約－－對(duì)工作人員的管理》

作者：〔英〕波特·馬金，凱瑞·庫(kù)博

出版社：北京大學(xué)出版社

推薦：這本書(shū)也是從組織和人互動(dòng)的角度來(lái)分析人的行為，如果希望更加深刻地評(píng)估和預(yù)測(cè)人在工作中的特質(zhì)，必須結(jié)合心理學(xué)和管理學(xué)的角度來(lái)分析，組織行為學(xué)是一門(mén)必修課，而這本書(shū)談的問(wèn)題相對(duì)更加準(zhǔn)確一些。

6、《從無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》

作者：許國(guó)慶

出版社：中信出版社

推薦：這本書(shū)主要是給大學(xué)生寫(xiě)的。如果你準(zhǔn)備為大學(xué)生提供服務(wù)，這本書(shū)不錯(cuò)。

7、《職場(chǎng)成功終極手冊(cè)》

作者：（美）羅布·楊

出版社：世紀(jì)出版集團(tuán)上海人民出版社

推薦：這本書(shū)分12章全面測(cè)試聯(lián)系評(píng)估你的才能與潛力，我們?cè)谌粘９ぷ髦杏龅降膯?wèn)題并不是以線(xiàn)性方式出現(xiàn)的，職業(yè)生涯也不是一段事先確定好路線(xiàn)的旅程，因此你可以選擇這本小冊(cè)子的中的某些你認(rèn)為設(shè)計(jì)到你現(xiàn)在工作中遇到的問(wèn)題章節(jié)，進(jìn)行閱讀。

8、《別和成功擦肩而過(guò)》

作者：（美）詹姆斯·沃爾德浦，蒂莫西·巴特勒

出版社：機(jī)械工業(yè)出版社

推薦：一看書(shū)名就那么誘人，這本書(shū)的副標(biāo)題是，職場(chǎng)精明人的12種缺陷，還是那么誘人！這本書(shū)是幫助人們認(rèn)識(shí)妨礙自身發(fā)展的行為模式，描寫(xiě)了12種導(dǎo)致失敗的行為模式，對(duì)于幫助你認(rèn)識(shí)你周?chē)娜耸欠浅Ｓ杏玫摹?/p>

9、《職業(yè)轉(zhuǎn)換》

作者：（美）卡羅爾L·麥克萊蘭博士

出版社：機(jī)械工業(yè)出版社

推薦：這是職業(yè)轉(zhuǎn)換或者說(shuō)寫(xiě)給跳槽的人看的最好的一本書(shū)。特色在于對(duì)職業(yè)的分析、對(duì)于一個(gè)人優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域的分析非常生動(dòng)，而且實(shí)用，雖然是一本老外的書(shū)，但是對(duì)于國(guó)內(nèi)的職業(yè)指導(dǎo)也是極為好用。這本書(shū)很耐看。

咨詢(xún)師自我提高推薦書(shū)目：

1、《高明的心理助人者》

作者：〔美〕GERARD·EGAN

出版社：上海教育出版社

推薦：這是一本非常好的書(shū)，最準(zhǔn)確地揭示了一對(duì)一個(gè)人咨詢(xún)服務(wù)的真諦。不論對(duì)朋友輔導(dǎo)，還是對(duì)客戶(hù)服務(wù)，提前一定要好好看這本書(shū)。多看幾遍。

2、《頂峰》

作者：艾倫·衛(wèi)斯

出版社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社

推薦：這本書(shū)和上一本不同，主要用于為企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)，同樣也是深刻地揭示了為企業(yè)服務(wù)，咨詢(xún)師應(yīng)該具備的理念、立場(chǎng)和技術(shù)。好書(shū)，需要細(xì)細(xì)品位的好書(shū)。

3、國(guó)家職業(yè)咨詢(xún)培訓(xùn)教程三本

作者：勞動(dòng)部就業(yè)司組織編寫(xiě)

出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

推薦：很多人問(wèn)我，如何系統(tǒng)地進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，最近我們參編的這三本書(shū)可以作為一個(gè)教材，他的特色在于不論對(duì)于白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、大學(xué)生的指導(dǎo)，都做到了有理論，有操作，在目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上應(yīng)該說(shuō)是寫(xiě)得

比較全了。

職場(chǎng)成功類(lèi)書(shū)目推薦：

1.《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》

———把握機(jī)會(huì)、發(fā)現(xiàn)變化

這本書(shū)描寫(xiě)了不同的小老鼠對(duì)新生事物的不同反應(yīng)，它給我的啟示是主動(dòng)認(rèn)識(shí)、發(fā)現(xiàn)、應(yīng)對(duì)變化，讓自己始終處于主動(dòng)地位。

從把握機(jī)會(huì)的角度來(lái)說(shuō)：例如找工作，在面對(duì)招聘方的時(shí)候，有很多人都會(huì)跟招聘公司說(shuō)“我會(huì)珍惜企業(yè)提供的機(jī)會(huì)”。但是我卻與大多數(shù)人的想法不同，我是從把握主動(dòng)的角度來(lái)考慮，我覺(jué)得找工作不是為了獲得別人給的機(jī)會(huì)，而是向企業(yè)展示和證明自己所能提供的價(jià)值。所以在招聘的時(shí)候我都是去主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)，這樣我的機(jī)會(huì)要比別人多些。而且在心里給自己的暗示是自己尋找來(lái)的機(jī)會(huì)來(lái)之不易，一定要好好把握，因此每次我找工作初試、面試都非常順利。

從發(fā)現(xiàn)變化上講，最初我是在企業(yè)做人力資源管理工作，但是從行業(yè)的前途上看，我卻意識(shí)到了IT業(yè)發(fā)展上升的趨勢(shì)。于是我把握市場(chǎng)趨勢(shì)的變化，跨入了IT領(lǐng)域。就像《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》中機(jī)靈的小老鼠一樣，不斷在拓展自己的領(lǐng)域，尋找變化，確定新的定位。

2.《成長(zhǎng)》

———工作中要不斷累積經(jīng)驗(yàn)

記得這本書(shū)中有這樣一句話(huà)“每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷都會(huì)給自己帶來(lái)閱歷”。不錯(cuò)，我覺(jué)得一個(gè)人從成長(zhǎng)走向成功，就要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取精華使自己的羽翼豐滿(mǎn)。在更換工作中，我汲取每個(gè)公司給我?guī)?lái)的價(jià)值，不斷充實(shí)自己。先拿我第一個(gè)工作來(lái)說(shuō)，它是我從大學(xué)到社會(huì)的一個(gè)過(guò)渡，讓我知道了如何把理論有效地與實(shí)際相結(jié)合。我的第二個(gè)工作單位是國(guó)內(nèi)第一家人力資源軟件供應(yīng)商，在人力資源經(jīng)驗(yàn)與IT技術(shù)有機(jī)的結(jié)合中，我領(lǐng)悟到了兩者有機(jī)結(jié)合的重要性，也為自己架起了客戶(hù)與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員、人力資源經(jīng)驗(yàn)與IT之間的橋梁。而且通過(guò)在咨詢(xún)公司做顧問(wèn)時(shí)期的磨合，會(huì)通盤(pán)考慮如何給客戶(hù)做咨詢(xún)方案，使我在咨詢(xún)業(yè)務(wù)方面踏上了一個(gè)新的高點(diǎn)。

3.《細(xì)節(jié)是魔鬼》

———做好細(xì)節(jié)才能勝利

原來(lái)的我是個(gè)大大咧咧的人，做事沒(méi)有目標(biāo)、只要求工作的完成，從不講究最終的完美性，所以在工作當(dāng)中吃了很多苦頭。但是通過(guò)《細(xì)節(jié)是魔鬼》一書(shū)，我深深領(lǐng)悟到：做好細(xì)節(jié)是勝利的前提，成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)。從此在工作當(dāng)中我注意每個(gè)細(xì)微的事情，盡量把它做得盡善盡美。在與客戶(hù)做咨詢(xún)?cè)L談前，我每次都先列出提綱。首先，我要了解問(wèn)題所在，明確目標(biāo)。其次，分清楚自己要做什么。再次，搞清客戶(hù)能協(xié)調(diào)的工作是哪些，能提供什么樣的資源。最后，為了合理分配時(shí)間、節(jié)約時(shí)間，自己做了詳細(xì)的時(shí)間安排表，甚至細(xì)致到在每個(gè)時(shí)間段接受不同客戶(hù)的訪(fǎng)談，包括訪(fǎng)談的內(nèi)容、材料等問(wèn)題。通過(guò)三年以來(lái)對(duì)細(xì)節(jié)的注重，我的工作質(zhì)量和進(jìn)程可以說(shuō)直線(xiàn)上升。

在《絕對(duì)挑戰(zhàn)》實(shí)力作證那一環(huán)節(jié)，每個(gè)選手要從農(nóng)村招收盡量多的農(nóng)民來(lái)參加運(yùn)動(dòng)會(huì)。在陌生的環(huán)境當(dāng)中，我善于把握細(xì)節(jié)，找到村中宣傳部的一個(gè)思想活躍的大嬸，鼓勵(lì)農(nóng)民參加運(yùn)動(dòng)會(huì)。宣傳看似一個(gè)不重要的環(huán)節(jié)，但是通過(guò)對(duì)細(xì)節(jié)的分析，讓我取得最后的勝利。

4.《從優(yōu)秀到卓越》

——改變自我的思維方式

書(shū)中引用了巴勃羅。畢加索的一句話(huà)：“你的工作才是你生命的終極魅力所在。”我很贊成，我也覺(jué)得自己的價(jià)值也就體現(xiàn)在自己的工作中，我只想踏實(shí)、認(rèn)真地做好自己的工作，當(dāng)我回憶我這一生時(shí)，只要我覺(jué)得我沒(méi)有虛度人生，并且做過(guò)幾件我引以為豪的事就心滿(mǎn)意足了，而這幾件事情不必是什么大事件。我覺(jué)得我取得最后的勝利也是與我的這種堅(jiān)韌的性格、強(qiáng)烈的渴望不斷超越自我的愿望分不開(kāi)的。當(dāng)經(jīng)驗(yàn)與能力和一個(gè)空缺職位相匹配、并且相遇的時(shí)候，一切自然水到渠成。

第三篇：人力資源法律法規(guī)[推薦]

一、法律部分

中華人民共和國(guó)民法通則主席令第三十七號(hào) 1986.04.12 h

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法主席令第二十八號(hào) 1994-7-5

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法主席令第六十號(hào) 2001-10-27

中華人民共和國(guó)工會(huì)法主席令第五十七號(hào) 2001-10-27

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法主席令第七十號(hào) 2002-6-29

中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法（修正）主席令第七十八號(hào) 2002.10.28

中華人民共和國(guó)公司法主席令第四十二號(hào) 2005-10-28

中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法主席令第六十號(hào) 2006-12-29

中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法(修正)主席令第四十號(hào) 2005-8-28

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法主席令第六十五號(hào) 2007-06-29

中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法主席令第六十六號(hào) 2007-06-29

中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法 主席令第五十四號(hào)2006-08-27

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法主席令第七十號(hào)2007-08-31

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法主席令第八十號(hào)2007-12-29

中華人民共和國(guó)殘疾人保障法（修訂）主席令第三號(hào)2008-4-24

職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約(國(guó)際公約1981 第155號(hào)公約)

二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件部分

1、綜合關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）

2、就業(yè)

企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定勞力字［1992］33號(hào)（1992年6月9日）

招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第６號(hào)（2000年3月16日）

勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào)（2000年12月8日)

國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定國(guó)發(fā)[2002]16號(hào)(2002年8月24日)人才市場(chǎng)管理規(guī)定（2005年3月22日修正）

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》的通知財(cái)建[2006]317號(hào) 2006.06.19

關(guān)于規(guī)范人才招聘會(huì)管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知國(guó)人部發(fā)〔2007〕94號(hào)

殘疾人就業(yè)條例（國(guó)務(wù)院令第488號(hào)）(2007.02.25)

就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào) 2007-11-5

關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)勞社部發(fā) [2007]16號(hào)

3、勞動(dòng)合同

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)（1994年12月3日）集體合同規(guī)定勞部發(fā)〔1994〕485號(hào)（1994年12月5日）

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)（1995年5月10日）

4、工作時(shí)間與休息休假

國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定（1980年2月20日）國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）

中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知（1991年6月15日）

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國(guó)務(wù)院令第146號(hào)（1995年3月25日）

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月25日）

關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函勞部發(fā)〔1997〕271號(hào) 1997.09.10

職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）(2007-12-14)

國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）(2007-12-16)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)2008-1-35、工資

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)（1990年1月1日）

工資支付暫行規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)（1994年12月6日）

對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 工資集體協(xié)商試行辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第九號(hào)（2000年11月8日）

關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知財(cái)稅〔2001〕157號(hào)2001.09.10

最低工資規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào) 2004.01.20

國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的決定（國(guó)務(wù)院令第519號(hào)）

6、勞動(dòng)保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定（1990年1月18日）

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日）

勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定（1996年4月23日）

禁止使用童工規(guī)定國(guó)務(wù)院令第３６４號(hào)（2002年10月1日）國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定 2004年1月9日

生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例國(guó)務(wù)院令第493號(hào) 2007-04-97、社會(huì)保險(xiǎn)

國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法（1978年6月2日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 勞部發(fā)[1994]504號(hào)（1994年12月14日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)（1997年7月16日）

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法（1997年12月22日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998年12月14日）

失業(yè)保險(xiǎn)條例國(guó)務(wù)院令第258號(hào)（1999年1月22日)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例國(guó)務(wù)院令第259號(hào)（1999年1月22日）

社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第1號(hào)（1999年3月19日)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第2號(hào)（1999年3月19日）城市居民最低生活保障條例國(guó)務(wù)院令第271號(hào)（1999年9月28日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知國(guó)發(fā)〔2000〕42號(hào)（2000年12月25日）

失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第8號(hào)2000-2-26

關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2001〕13號(hào) 2001.09.28

國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國(guó)發(fā)［2005］38號(hào)）

關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知財(cái)稅[2006]10號(hào)2006.06.278、工傷與職業(yè)病

企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（1996年8月12日）

職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法衛(wèi)生部令第24號(hào)2002-3-1

5工傷保險(xiǎn)條例國(guó)務(wù)院令第375號(hào) 2003-4-27

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào) 2003-09-23

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào) 2003-09-23

工傷認(rèn)定辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào) 2003-09-23

勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T 16180-2006勞社部發(fā)[2007]8號(hào)2007-3-69、勞動(dòng)爭(zhēng)議與監(jiān)督檢查

中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例國(guó)務(wù)院令第117號(hào)（1993年7月6日）

勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定（1993年8月4日）

違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法勞部發(fā) [1994]532號(hào)（1994年12月26日）勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部令第1號(hào) 1996.09.27

勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定（1996年9月27日）

勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定（1996年9月27日）

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法（1999年3月19日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法（1999年11月23日）

社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第13號(hào)2001-5-27

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例國(guó)務(wù)院令（第423號(hào)）2004-11-1

關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第25號(hào) 2004.12.3110、其他

全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例 1986年9月15日

國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體印章管理的規(guī)定1999年10月31 住房公積金管理?xiàng)l例國(guó)務(wù)院令第262號(hào)（2002年3月24日）

關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞社部發(fā)[2003]12號(hào) 2003.05.30

大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例（國(guó)務(wù)院令第505號(hào)）(2007-09-21)

中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例（國(guó)務(wù)院令第492號(hào)）(2007-04-24)

三、司法解釋

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001年4月30日）

最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋2003-6-25

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)（2006年8月14日）

四、地方性法規(guī)

山東省勞動(dòng)合同管理操作指南

山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定

山東省工傷保險(xiǎn)條例

山東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

山東省勞動(dòng)合同條例

山東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理規(guī)定

濰坊市的地方性法規(guī)（自己收集）？

社會(huì)責(zé)任參考法律（不全）

中華人民共和國(guó)憲法、公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、環(huán)境保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、公民失業(yè)法、清潔生產(chǎn)促進(jìn)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、外資合營(yíng)合資法、節(jié)約能源法、公益事業(yè)捐贈(zèng)法、大氣污染防治法、婦女權(quán)益保障法、環(huán)境、噪聲污染防治法、可再生能源法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法SA8000標(biāo)準(zhǔn)

第四篇：銷(xiāo)售書(shū)籍推薦（本站推薦）

銷(xiāo)售人員必讀書(shū)籍推薦

思維能力:

《六頂思考帽》 推薦指數(shù) ★★★☆☆

《思考的技術(shù)》 推薦指數(shù) ★★☆☆☆

《知性力》 推薦指數(shù) ★★☆☆☆

銷(xiāo)售心理學(xué):

《影響力》 推薦指數(shù) ★★★★★

《人性的弱點(diǎn)》 推薦指數(shù) ★★★☆☆

《如何影響顧客的購(gòu)買(mǎi)決定》 推薦指數(shù) ★★★☆☆

電話(huà)銷(xiāo)售能力:

《電話(huà)銷(xiāo)售中的心理學(xué)》 推薦指數(shù) ★★☆☆☆

《電話(huà)銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》 推薦指數(shù) ★★★☆☆

《電話(huà)應(yīng)該這樣打》 推薦指數(shù) ★★★☆☆

詢(xún)問(wèn)能力(如何探尋客戶(hù)尋求):

《提問(wèn)銷(xiāo)售法》 推薦指數(shù) ★★☆☆☆

《SPIN銷(xiāo)售巨人》 推薦指數(shù) ★★★★★

《汽車(chē)銷(xiāo)售的第一本書(shū)》 推薦指數(shù) ★★★☆☆

說(shuō)服能力：

《故事贏(yíng)家（如何用故事吸引人、打動(dòng)人）》 推薦指數(shù) ★★★☆☆《說(shuō)服力——說(shuō)服他人的50個(gè)秘密》 推薦指數(shù) ★★★☆☆《用腦拿訂單》 推薦指數(shù) ★★★★☆

談判能力：

《贏(yíng)合談判》 推薦指數(shù) ★★★★☆

《談判是什么》 推薦指數(shù) ★★★☆☆

《優(yōu)勢(shì)談判》 推薦指數(shù) ★★☆☆☆

自我管理能力：

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》 推薦指數(shù) ★★★★☆

《如何掌控自己的時(shí)間和生活》 推薦指數(shù) ★★★☆☆

《破解情緒密碼》 推薦指數(shù) ★★★☆☆

客戶(hù)關(guān)系能力：

《心理操縱術(shù)——人際關(guān)系中的心理策略》 推薦指數(shù) ★★★★☆《會(huì)交朋友好推銷(xiāo)——關(guān)系銷(xiāo)售的心理學(xué)解析》 推薦指數(shù) ★★★☆☆《卡內(nèi)基溝通與人際關(guān)系》 推薦指數(shù) ★★★☆☆

項(xiàng)目控制能力：

《競(jìng)爭(zhēng)性銷(xiāo)售》 推薦指數(shù) ★★☆☆☆

《新戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)》 推薦指數(shù) ★★★★☆

《贏(yíng)單九問(wèn)》 推薦指數(shù) ★★★★☆

銷(xiāo)售管理能力：

《銷(xiāo)售管理與客戶(hù)關(guān)系》 推薦指數(shù) ★★★★★

《銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理》 推薦指數(shù) ★★★☆☆

《銷(xiāo)售人力資源管理》 推薦指數(shù) ★★★★☆

小說(shuō)類(lèi)別的：

《輸贏(yíng)》《浮沉》兩部曲《圈子圈套》三部曲《做單》（一個(gè)IBM的8年金牌銷(xiāo)售寫(xiě)的）其他類(lèi)別：

博恩·崔西《銷(xiāo)售圣經(jīng)》和《銷(xiāo)售中的心理學(xué)》（這兩本書(shū)對(duì)于銷(xiāo)售的闡釋非常的深刻）

杰弗里·吉特默《銷(xiāo)售圣經(jīng)》

倪建偉《銷(xiāo)售就是要搞定人》（寫(xiě)的很精彩，全都是實(shí)戰(zhàn)案例，網(wǎng)上叫《銷(xiāo)售無(wú)冬天》可以下載）孟昭春《成交決定一切》（網(wǎng)上有視頻，叫大客戶(hù)銷(xiāo)售十八招，是一個(gè)中國(guó)人關(guān)于大客戶(hù)銷(xiāo)售的理論總結(jié)，寫(xiě)的很不錯(cuò)）

喬·吉拉德（銷(xiāo)售神人寫(xiě)的）《怎樣贏(yíng)銷(xiāo)》《怎樣銷(xiāo)售你自己》

羅伯特·西奧迪尼博士寫(xiě)的《影響力》（六大人際交往法則，可以應(yīng)用到銷(xiāo)售中）

第五篇：書(shū)籍銷(xiāo)售策劃書(shū)

為了能寫(xiě)出更好的策劃書(shū)，下面好范文推薦一篇優(yōu)秀策劃書(shū)范文,僅供參考：

《休閑活動(dòng)策劃與管理》是旅游管理專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)擴(kuò)展課程教材，也是未來(lái)休閑專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課程教材?！缎蓍e活動(dòng)策劃與管理》主要分為兩個(gè)部分：第一部分：策劃篇;第二部分：管理篇?！缎蓍e活動(dòng)策劃與管理》對(duì)休閑活動(dòng)策劃與管理作了全面論述，系統(tǒng)地闡述了休閑活動(dòng)在策劃和管理過(guò)程中所涉及的每一個(gè)重要方面。《休閑活動(dòng)策劃與管理》內(nèi)容豐富，取材廣泛，論述有力，分析透徹?！缎蓍e活動(dòng)策劃與管理》主要面向休閑管理、會(huì)展管理和旅游管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，同時(shí)，也可作為休閑行業(yè)、會(huì)展行業(yè)和旅游-行業(yè)從業(yè)人員、研究人員了解及研究休閑活動(dòng)

新華書(shū)店網(wǎng)店新華文軒有賣(mài)的。

圖書(shū)漂流規(guī)則：

1。圖書(shū)漂流站定為圖書(shū)館,漂流角定在每棟宿舍樓下及學(xué)生活動(dòng)中心。組織者最初會(huì)分別在圖書(shū)館圖書(shū)漂流站擺放用于漂流的書(shū)籍，參與漂流的人可以在任意漂流站點(diǎn)取得圖書(shū),后期逐步設(shè)立圖書(shū)漂流角.當(dāng)你閱讀完書(shū)籍的時(shí)候也可以根據(jù)您的情況自行放在任意漂流角之一。隨著活動(dòng)的不斷開(kāi)展，漂流站漂流角會(huì)相應(yīng)的擴(kuò)充，增加，請(qǐng)參加漂書(shū)活動(dòng)的人員隨時(shí)留意我們的補(bǔ)充公告。

2。每本參與漂流的書(shū)籍都會(huì)隨身攜帶一張書(shū)籍身份證--漂流卡。漂流卡上記錄有該本書(shū)的唯一編號(hào)，漂書(shū)的地點(diǎn)，漂書(shū)者的簽名，以及對(duì)該書(shū)的評(píng)價(jià)。參與漂書(shū)的讀者請(qǐng)遵守規(guī)則認(rèn)真的填寫(xiě)漂流卡上必要的內(nèi)容(如取書(shū)的日期，地點(diǎn))以便讓漂書(shū)的過(guò)程被完整忠實(shí)的記錄。

3。取得每本書(shū)的讀者請(qǐng)您根據(jù)漂流卡上的網(wǎng)址登陸圖書(shū)館網(wǎng)站的漂書(shū)專(zhuān)用版面或者讀者博客回復(fù)漂流圖書(shū)的詳細(xì)信息，以及您對(duì)漂書(shū)的閱讀感受，對(duì)漂流圖書(shū)活動(dòng)的感受和建議

4。為了使圖書(shū)充分得到漂流的機(jī)會(huì)，最大限度體現(xiàn)其價(jià)值，我們希望對(duì)漂流的圖書(shū)在每個(gè)漂書(shū)者的手里停留不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，希望您在兩個(gè)月內(nèi)從您的手里重新回到漂流角上或以其他的方式漂給鐘愛(ài)此書(shū)并認(rèn)同本漂書(shū)規(guī)則的人。當(dāng)然我們不排除您對(duì)它的異常喜愛(ài)，或由于您的工作，事務(wù)所耽誤沒(méi)有辦法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)閱讀完它，我們可以諒解。但同時(shí)希望您能抽出時(shí)間登陸網(wǎng)站做一下簡(jiǎn)單的說(shuō)明，記錄。便于我們及時(shí)了解圖書(shū)的漂流情況。

5。就像您自己希望得到的漂流圖書(shū)是一本完整，整潔，被珍惜愛(ài)護(hù)的書(shū)一樣，我們也希望您將它仍舊如原樣的傳送到下一個(gè)得到漂書(shū)的人手中。漂書(shū)的閱讀者們，希望您能加倍愛(ài)惜您所得到的每一本書(shū)，并完好的記錄，保存書(shū)中的漂流卡。如果您發(fā)現(xiàn)您得到的圖書(shū)有嚴(yán)重?fù)p毀，污漬，而漂流卡上無(wú)任何相關(guān)說(shuō)明，希望您也能登陸網(wǎng)站進(jìn)行登記說(shuō)明。

6。您對(duì)漂書(shū)的任何想法或問(wèn)題都可以隨時(shí)通過(guò)登陸網(wǎng)站進(jìn)行反饋，表達(dá)您的愿望。如果您遺憾的不能上網(wǎng)，我們希望您能夠利用一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，寫(xiě)一些字在我們?cè)谄髡净蚱鹘菫槟峁┑牧粞钥ㄉ?，我們?huì)有專(zhuān)人定期取閱并整理您的意見(jiàn)在網(wǎng)站上發(fā)表。

7。最后我們希望您能將您不會(huì)再讀，也不打算收藏的書(shū)捐贈(zèng)出來(lái)進(jìn)行漂流。只需要將書(shū)放在漂流站里，并從站點(diǎn)取得漂流卡，對(duì)其進(jìn)行登記一些必要的信息即可。

漂流制度：

1.無(wú)論在漂流站或公共場(chǎng)所取得漂流書(shū)籍的同學(xué)請(qǐng)?jiān)诰徒钠髡具M(jìn)行登記;登記內(nèi)容可簡(jiǎn)單至姓名、email、出站日期、回站日期等幾個(gè)項(xiàng)目即可(每本書(shū)獨(dú)立成頁(yè));登記的目的是減少某些缺乏公德意識(shí)的人的不良索取，所以記錄信息應(yīng)簡(jiǎn)單，不要強(qiáng)行要求對(duì)方提供其不愿提供的個(gè)人信息(如電話(huà)號(hào)碼等)，以避免引起不快，影響圖書(shū)漂流分享、信任、傳播的本意。

2.持漂同學(xué)必須填寫(xiě)隨書(shū)漂流的漂流書(shū)簽;

3.持漂不得超過(guò)兩個(gè)月，且每次借閱書(shū)籍最好不要超過(guò)兩本;

4.讀完書(shū)后持漂同學(xué)可將書(shū)籍歸還漂流站或漂流角;

5.持漂同學(xué)有義務(wù)在漂流角的留言本上留言，以及撰寫(xiě)讀書(shū)心得等，并積極向投稿;

6.持漂同學(xué)必須愛(ài)護(hù)書(shū)籍，禁止在書(shū)上涂寫(xiě);

7.如書(shū)籍處在漂流狀態(tài)，同學(xué)可在漂流站登記預(yù)約;

8.同學(xué)們可將自己認(rèn)為有價(jià)值的書(shū)籍捐出，在漂流站進(jìn)行登記后放漂;

9.漂流范圍僅在廣藥大學(xué)城校區(qū);

10.本次漂流活動(dòng)完全本著信任態(tài)度，請(qǐng)同學(xué)們自覺(jué)遵守。

(2)集到有足夠多的書(shū)，可考慮新設(shè)立一個(gè)放漂出，讓大家親自體驗(yàn)放漂的樂(lè)趣。

在超市、飯?zhí)?、活?dòng)中心等公共場(chǎng)所設(shè)漂流書(shū)架，讀者看到中意的書(shū)，可以隨意取閱;讀者讀完后，將書(shū)放回漂流書(shū)架，繼續(xù)放漂;有想“放漂”的書(shū)，可隨時(shí)放上書(shū)架，與人分享…

(3)在書(shū)架上新增一個(gè)內(nèi)容，即定一個(gè)主題，然后從圖書(shū)館找一些相關(guān)的書(shū)籍?dāng)[放在那里，但不供外借，只能在圖書(shū)館內(nèi)閱讀。這樣可以鼓勵(lì)大家更有目的的讀書(shū)。

例如以“愛(ài)國(guó)”為主題，找相關(guān)的書(shū)籍放于書(shū)架供閱讀

七.目標(biāo)人群：大二.三.四.五學(xué)生

由于大一的學(xué)生書(shū)本較少，而大二，三，四，五有些要搬?；?qū)⒔厴I(yè)，需要清理一部分書(shū)籍，所以我們的重點(diǎn)目標(biāo)鎖定在除大一外其他年級(jí)的學(xué)生，加大宣傳力度和安排多些人手收集。