第一篇：人力資源和社會保障法律法規知識競賽

人力資源和社會保障法律法規知識競賽 2013-03-26

一、單項選擇題

1.自2013年1月1日起，海寧市最低工資標準調整為（）。

A.1160元/月

9.5元/小時

B.1310元/月

10.7元/小時

C.1360元/月

10.5元/小時

D.1280元/月

10.1元/小時

2.最低工資包括（）內容。

A.職工個人繳納的社會保險費

B.延長工作時間的工資

C.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等

D.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

3.我市城鄉居民社會養老保險基礎養老金標準是（）。

A.60元/月

B.70元/月

C.100元/月

D.80元/月

4.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。

A.二個月

B.三個月

C.六個月

D.一個月

5.失業人員應當自終止或者解除勞動關系之日起（）日內，持用人單位出具的相關證明材料，到當地失業保險經辦機構辦理失業登記。

A.60

B.30

C.15

D.10

6.失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過（）個月。

A.12

B.20

C.24

D.28

7.根據《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養老金。

A.十年

B.十五年

C.二十年

D.二十五

8.用人單位按規定繳納工傷保險后，職工因工傷發生的費用，下列（）按照國家規定由用人單位支付。

A.勞動能力鑒定費用

B.因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金

C.五級、六級傷殘職工按月領取傷殘津貼

D.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

9.失業保險金領取期限自（）起計算。

A.解除或者終止勞動合同之日

B.檔案轉移之日

C.辦理失業登記之日

D.申請之日

10.用人單位應當自成立之日起（）內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

11.用人單位應當自用工之日起（）內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

12.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一年

B.半年

C.二年

D.三年

13.《社會保險法》自（）起施行。

A.2011年7月1日

B.2011年10月1日

C.2011年6月1日

D.2011年12月1日

14.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

A.最遲不得超過二個月

B.半個月內

C.一個月內

D.一周內

15.參加城鎮企業職工養老保險的退休人員基本養老金由（）負責發放。

A.信用社

B.當地政府

C.社會保險經辦機構

D.由參保地社會保險經辦機構及其委托中介機構按月發放

16.《社會保險法》頒布實施，使我國社會保險制度發展全面進入（）軌道。

A.現代化

B.法制化

C.標準化

D.國際化

17.按照《社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險、基本醫療保險和失業保險關系隨本人轉移，繳費年限（）。

A.中止計算

B.分段計算

C.累計計算

D.重新計算

18.職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國（）的20倍。

A.最低工資

B.城鎮居民人均可支配收入

C.農民人均純收入

D.在崗職工平均工資

19.按照《社會保險法》規定，生育津貼按（）標準計發。

A.女職工生育前工資

B.職工所在用人單位上年度職工月平均工資

C.職工繳納社會保險費基數

D.社會平均工資

20.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（）的罰款。

A.500元以上3000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.2000元以上10000元以下

D.5000元以上10000元以下

21.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期改正或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五 的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額（）的罰款。

A.一倍以上四倍以下

B.一倍以上三倍以下

C.一倍以上六倍以下

D.一倍以上五倍以下

22.用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照（）的規定處理。

A.《勞動法》

B.《勞動爭議調解仲裁法》

C.《勞動合同法》D.《勞動合同法實施條例》

23.失業保險繳費比例單位按工資總額的2%繳納，職工個人按本人工資總額的（）繳納。

A.1%

B.2%

C.4%

D.3%

24.《中華人民共和國勞動合同》規定：競業限制期限不得超過（）年。

A.二

B.三

C.四

D.五

25.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.30日

B.40日

C.20日

D.15日

26.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。

A.15日

B.10

C.7

D.30

27.下列（）費用不可以從工傷保險基金中支付。

A.住院伙食補助費

B.勞動能力鑒定費

C.治療工傷期間的工資福利

D.一次性傷殘補助金

28.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（）的罰款。

A.二倍以上五倍以下

B.一倍以上五倍以下

C.三倍以上五倍以下

D.二倍以上十倍以下

29.新修訂的《工傷保險條例》的實施日期為（）。

A.2011年1月1日

B.2004年1月1日

C.2011年10月1日

D.2008年1月1日

30.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月

B.6個月

C.8個月

D.1年

31.勞動合同期限不滿（）個月的，不得約定試用期。

A.12 B.6 C.3 D.9個月

32.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A.四；三十六

B.四；二十四

C.八；二十四

D.六；三十六

33.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

A.解除

B.續訂

C.終止

D.中止

34.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續有效

B.失去效力

C.由用人單位決定是否有效

D.由職工決定是否有效

35.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A.即時終止

B.續延到醫療期滿時終止

C.續延一年后終止D.由用人單位決定終止

36.《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。

A.2005年4月27日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

37.新錄用的公務員試用期為（）。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.24個月

38.公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。

A.等級與工資

B.職務與級別

C.津貼與基本工資

D.職務與待遇

39.機關對新錄用人員應當在試用期內進行（）。

A.資格條件培訓

B.更新知識培訓

C.初任培訓

D.崗前培訓

40.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉重點是考核（）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

二、多項選擇題：

1.下面（）屬于勞動爭議。

A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

D.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

2.下列（）勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。

A.追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

B.追索工傷醫療費不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

C.追索經濟補償或者賠償金不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

D.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

3.國家職業技能鑒定的對象（）。

A.各類職業技術學校和培訓機構的畢業生

B.企、事業單位學徒期滿的學徒工

C.企、事業單位的職工

D.社會各類人員

4.工資包括計時工資、（）以及特殊情況下支付的工資等。

A.計件工資

B.獎金

C.津貼

D.加班加點工資

5.國家職業技能證書有（）。

A.技術等級證書

B.技師合格證書

C.高級技師合格證書

D.專業技術證書

6.國家職業技能鑒定考試有（）。

A.應知

B.應會

C.答辯

D.做圖

7.《流動人員人事檔案管理暫行規定》中所稱流動人員人事檔案是指（）。

A.辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案，與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案

B.待業的大中專畢業生的人事檔案，自費出國留學人員的人事檔案

C.外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案，外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案

D.其它流動人員的人事檔案

8.人才市場中介組織可以從事（）。

A.收集、整理、儲存和發布人才供求信息

B.開展職業介紹

C.開展人才信息咨詢

D.管理流動人員人事檔案

9.設立人才市場中介組織應當具備（）。

A.有與開展人才市場中介活動相適應的固定場所和設施

B.有不少于十萬元的注冊資本，專職工作人員三人以上，并經人事行政部門培訓合格

C.有必要的工作章程和制度，能夠獨立承擔民事責任

D.法律、法規規定的其他條件

10.人才招聘可以采取（）方式進行。

A.通過人才市場中介組織、各類人才交流會招聘

B.通過新聞媒介發布信息招聘

C.通過信息網絡招聘

D.通過其他合法方式招聘

三、判斷題：

1.個人依法享受社會保險待遇，無權查詢本單位為其繳費情況。

（）

2.參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

（）

3.應當從工傷保險基金中支付的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍。

（）

4.職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。

（）

5.基本養老金由統籌養老金和個人帳戶養老金組成。

（）

6.職業技能鑒定實行政府人力資源和社會保障行政部門綜合指導下的行政管理體制。

（）

7.申報職業技能鑒定的單位或個人，可向當地職業技能鑒定站（所）提出申請，由職業技能鑒定站（所）簽發準考證，按規定的時間、方式進行考核或考評。

（）

8.社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。

（）

9.用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

（）

10.職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

（）

11.失業人員領取失業保險金后，重新就業再次失業的，失業保險繳費時間重新計算。

（）

12.職工應當參加生育保險，由用人單位和個人按照國家規定共同繳納生育保險費。

（）

13.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

（）

14.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

（）

15.凡在機關、國有、集體企事業單位工作的已獲得碩士以上學位的畢業研究生，其攻讀該學位的規定學制時間均可計算為連續工齡。

（）

16.個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、分別支付。

（）

17.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

（）

18.勞動爭議申請仲裁的時效期間為六十日。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

（）

19.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

（）

20.用人單位招聘人才，不得扣押應聘人員的身份證、學歷證明等證件，但可以向應聘人員收取一定的報名費、招聘費、培訓費、保證金等費用。

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第二篇：人力資源和社會保障法律法規業務知識現場競賽試題

人力資源和社會保障法律法規業務知識現場競賽試題

發布日期: 2009-09-06 來源: 莊浪縣勞動和社會保障局 作者: 轉載

全省人力資源和社會保障法律法規業務知識現場競賽復習參考題目

人事知識部分

1、在我國，公務員的概念是什么？

答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、我國公務員制度的指導思想是什么？

答：公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

3、公務員的任用原則是什么？

答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

4、國家對公務員的管理堅持什么原則? 答：（1）堅持黨管干部原則；

（2）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（3）堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為哪三類？ 答：綜合管理類、專業技術類和行政執法類。

6、公務員職務分為哪兩類？

答：公務員職務分為領導職務和非領導職務。

7、綜合管理類的非領導職務分為哪幾類？

答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

8、公務員應當具備哪些條件？ 答：（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）年滿十八周歲；

（3）擁護中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（7）法律規定的其他條件。

9、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？ 答：采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

10、哪些情形不得錄用為公務員？ 答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

11、實行公務員法的機關招錄公務員的前提是什么？ 答：（1）必須在規定的編制限額內；（2）有相應的職位空缺。

12、公務員考核的內容是什么？

答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

13、公務員的考核方式分為哪兩類？

答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

14、定期考核的結果分為哪四個等次？

答：考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

15、公務員職務的產生方式有哪兩類？ 答：公務員職務實行選任制和委任制。

16、公務員晉升領導職務的程序是什么？ 答：（1）民主推薦，確定考察對象；

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

（3）按照管理權限討論決定；

（4）按照規定履行任職手續。

17、哪些人員空缺，可以采取競爭上崗的方式產生任職人選? 答：機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

18、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，其職務有何規定？

答：公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

19、公務員的獎勵堅持什么原則？

答：公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。20、公務員的獎勵分為哪幾類？

答：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

21、撤銷公務員或者公務員集體獎勵的情形有哪些？ 答：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；

（2）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；（3）有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

22、公務員的處分分為哪幾類？

答：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

23、對公務員的處分有什么要求？

答：對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

24、公務員受處分的期限為多長時間? 答：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

25、解除處分的條件是什么？

答：公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為。

26、行政機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員怎樣進行培訓? 答：分級分類培訓。

27、對晉升領導職務的公務員應當在何時進行任職培訓？ 答：在任職前或者任職后一年內進行任職培訓。

28、公務員的交流方式有哪些？

答：交流方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

29、根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行何種交流？ 答：掛職鍛煉。

30、公務員之間存在哪些關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作? 答：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的。

31、地域回避的情形是什么？

答：公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

32、公務回避的情形有哪些？ 答：（1）涉及本人利害關系的；

（2）涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員的利害關系的；

（3）其他可能影響公正執行公務的。

33、公務員實行的工資制度是什么？

答：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

34、公務員工資包括哪些內容？

答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務員享受年終獎金的條件是什么？

答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

36、公務員不得辭去公職的情形有哪些？ 答：（1）未滿國家規定的最低服務年限的；

（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（5）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

37、公務員辭退的情形有哪些？

答：（1）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

38、行政機關不得辭退公務員的情形有哪些？

答：（1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（4）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

39、公務員退休的條件是什么？

答：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。40、公務員提前退休的條件是什么？ 答：（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

41、復核、申訴期間是否停止人事處理的執行？ 答：復核、申訴期間不停止人事處理的執行。

42、公務員提出申訴的部門是哪個部門？

答：同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關。

43、機關根據工作需要，對什么職位可以實行聘任制？

答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

44、聘任制公務員的聘任合同期限是多長？ 答：聘任合同期限為一年至五年。

45、國家建立人事爭議仲裁制度，人事爭議仲裁的原則是什么？

答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

46、公務員辭去公職或者退休后，其從業有什么限制？

答：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

47、人才市場的概念？

答：人才市場，是指人才中介服務機構從事中介服務、用人單位招聘、個人應聘以及政府部門監管和提供公共服務等為內容的活動。

48、人才市場的服務對象包括哪些？

答：人才市場的服務對象是具有專業知識和承擔專業技術、管理工作相應資格或者能力的人員以及各類用人單位。

49、人才市場活動的原則是什么？

答：人才市場活動應當堅持公平競爭和誠實守信的原則，實行人才自主擇業，單位自主用人。50、舉辦人才交流會應當具備什么條件？

答：舉辦人才交流會應當具備與交流會規模相適應的場所、工作人員、安全措施等條件，并報經有管轄權的人民政府人事行政部門批準。

51、專業技術人員繼續教育的概念是什么？

答：專業技術人員繼續教育是指對專業技術人員進行的以補充、更新、拓展相關專業技術方面的新理論、新技術、新信息，完善知識結構，提高專業技術水平和創新能力為目的的教育。

52、繼續教育的內容是什么？

答：繼續教育的內容由用人單位根據按需施教、講求實效的原則，按照繼續教育教材規劃和科目指南確定。

53、專業技術人員接受繼續教育脫產學習的時間是怎樣規定的？

答：專業技術人員接受繼續教育脫產學習的時間，每人每年累計不少于12天或者72學時，學習時間可以集中使用，也可以分散使用。

54、從事繼續教育活動的機構，應當具備什么條件？ 答：（1）有相適應的組織機構和管理制度；

（2）有相適應的教師和管理人員；

（3）有相適應的場所和設施；

（4）有必需的經費；

（5）法律、法規規定的其他條件。

55、繼續教育經費的來源有哪些？

答：繼續教育經費由國家、單位和個人共同承擔。

專業技術人員參加繼續教育所需費用主要由本單位承擔，另有約定的除外。

56、人事爭議的受案范圍是什么？

答：（1）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

（2）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（3）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（4）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。（5）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

57、處理人事爭議應遵循什么原則? 答: 處理人事爭議，應當注重調解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實為依據，以法律為準繩。

58、行政許可的概念是什么？

答：行政許可是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為。

59、設定和實施行政許可應遵循什么原則？

答：設定和實施行政許可，應當遵循公開、公平、公正的原則。

60、可以不設行政許可的情形有哪些？

答：（1）公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；

（2）市場競爭機制能夠有效調節的；

（3）行業組織或者中介機構能夠自律管理的；

（4）行政機關采用事后監督等其他行政管理方式能夠解決的。61、臨時性行政許可的設定主體和期限分別是什么？

答：省、自治區、直轄市人民政府規章可以設定臨時性的行政許可。臨時性的行政許可實施滿一年需要繼續實施的，應當提請本級人民代表大會及其常務委員會制定地方性法規。62、地方性法規和省、自治區、直轄市人民政府規章不得設定哪些行政許可？

答：（1）不得設定應當由國家統一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質的行政許可；（2）不得設定企業或者其他組織的設立登記及其前置性行政許可；

（3）不得限制其他地區的個人或者企業到本地區從事生產經營和提供服務，不得限制其他地區的商品進入本地區市場。

63、法規、規章對實施上位法設定的行政許可作出的具體規定，必須遵循什么原則？

答：法規、規章對實施上位法設定的行政許可作出的具體規定，不得增設行政許可；對行政許可條件作出的具體規定，不得增設違反上位法的其他條件。

64、行政許可需要行政機關內設的多個機構辦理的，應如何辦理？

答：行政許可需要行政機關內設的多個機構辦理的，該行政機關應當確定一個機構統一受理行政許可申請，統一送達行政許可決定。

65、行政機關依法作出不予行政許可決定的，申請人有什么救濟措施？ 答：申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

66、法律、行政法規設定的行政許可的效力范圍是什么？

答：法律、行政法規設定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內有效。

67、一般情況下，行政機關作出行政許可的期限是多長時間？

答：行政機關應當自受理行政許可申請之日起二十日內作出行政許可決定。二十日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知申請人。68、需要延續依法取得的行政許可的有效期的，應于多少日前提出？

答：被許可人需要延續依法取得的行政許可的有效期的，應當在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機關提出申請。

69、行政處罰的原則是什么？ 答：行政處罰遵循公正、公開的原則。

70、公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰享有什么樣的救濟措施？

答：公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權；對行政處罰不服的，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。71、限制人身自由的行政處罰，應當怎樣設定？ 答：限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。72、地方性法規可以設定哪些行政處罰? 答：地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。

73、尚未制定法律、法規的，省、自治區、直轄市人民政府和省、自治區人民政府所在地的市人民政府以及經國務院批準的較大的市人民政府制定的規章可以對違反行政管理秩序的行為設定哪些行政處罰? 答：可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會規定。

74、受委托實施行政處罰的組織必須符合什么條件？ 答：（1）依法成立的管理公共事務的事業組織；

（2）具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員；

（3）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑒定。

75、行政處罰的管轄原則是什么？ 答：行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。法律、行政法規另有規定的除外。

76、不予行政處罰的情形有哪些？

答：（1）不滿十四周歲的人有違法行為的；

（2）精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的；（3）違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的。77、應當依法從輕或者減輕行政處罰的情形有哪些？ 答：（1）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；

（2）受他人脅迫有違法行為的；

（3）配合行政機關查處違法行為有立功表現的；（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

78、當場作出行政處罰決定，執法人員可以當場收繳罰款的情形有哪些？

答：（1）依法給予二十元以下的罰款的；

（2）不當場收繳事后難以執行的。79、事業單位聘用合同分為哪幾種？

答：事業單位聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。

80、在哪些情況下，事業單位對聘用人員不得解除聘用合同？

答：事業單位受聘人員有下列情形之一的，事業單位不得解除聘用合同：（1）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；（6）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

81、在哪些情況下，事業單位聘用人員可以隨時單方面解除聘用合同？ 答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:（1）在試用期內的；（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；（4）依法服兵役的。

82、事業單位崗位類別有哪幾種？

答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。83、領軍人才的概念是什么？

答：領軍人才是指理想信念堅定，道德素養優良，業務能力過硬，專業貢獻顯著，團隊建設突出，引領作用明顯的高層次專業技術人才。84、我省領軍人才工作是如何組織實施的？

答：省委省政府直接掌握聯系領軍人才，實行統一選拔、分類管理、個性服務。領軍人才工作由省委組織部、省人事廳牽頭，省直有關部門按照各自職能具體負責實施。85、我省領軍人才的選拔范圍和數量分別是什么？

答：甘肅省領軍人才的選拔范圍，為甘肅省行政區域內各類企事業單位。領軍人才的數量，為1000人左右，其中，第一層次人選300人左右，第二層次人選600人左右。86，我省如何選拔領軍人才？

答：選拔領軍人才，實行個人自薦、單位推薦和組織評選相結合的制度。

87、判斷正誤：軍隊轉業干部進蘭安置的，其配偶在蘭州市須有常住戶口并居住滿3年以上。答：錯誤，2年以上。

88、判斷正誤：凡第一年安置在公務員或參照公務員管理崗位拒不報到的軍隊轉業干部，翌年轉業仍可安置到公務員或參照公務員管理崗位。

答：錯誤，凡第一年安置在公務員或參照公務員管理崗位拒不報到的軍隊轉業干部，翌年轉業不再安置到公務員或參照公務員管理崗位。對無正當理由連續兩年拒不報到的軍隊轉業干部，地方原則不予接收安置。

89、判斷正誤：事業單位中特設崗位受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

答：錯誤，特設崗位是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，應按照管理權限予以核銷。

90、判斷正誤：事業單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期不計入合同期限。

答：錯誤，試用期計入合同期限。91、我省海外高層次人才引進的范圍是哪些？

答：我國公派或自費出國、出境留學，并在國外、境外取得碩士及以上學位的人員。

92、判斷正誤：國家公務員考核結果連續三年為稱職及以上的。從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。答：錯誤，兩年。

93、地方各級機關公務員錄用的主管機關是什么？

答：地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

94、錄用公務員，應當發布招考公告，招考公告包括哪些內容？

答：招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

95、定期考核的結果的作用是？

答：定期考核的結果是調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。96、公務員法對公務員在外兼職有什么要求？

答：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。97、公務員晉升職務，一般應當具備哪些方面的條件和資格？

答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

98、公務員破格或越級晉升職務有什么要求？

答：公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

99、公務員晉升領導職務的，應當按規定實行什么制度？

答：公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。100、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，應如何辦理？

答：公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令。但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。101、公務員違紀，可以免予處分的條件是什么？

答：違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。102、什么是事業單位聘用制度？

答：事業單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。103、事業單位聘用制度的基本原則是什么？

答：事業單位實行聘用合同制度，必須遵循德才兼備、任人唯賢的用人標準，堅持單位自主聘任、個人自主擇業和公開、平等、競爭、擇優的原則，保證職工的參與權、知情權和監督權。104、對符合哪些條件的專業技術人員，可不參加職稱外語考試？

答：（1）、從事具有中國特色、民族傳統的臨床中醫藥、民族醫藥、工藝美術、古籍整理、歷史時期考古等專業技術工作；

（2）取得外語專業大專以上學歷并從事本專業工作，申報職稱有第二外語要求的；（3）申報各系列初級職稱的。

105、《甘肅省“十一五”人才隊伍建設規劃》提出，要推進人才機制創新。請問人才機制包括哪些內容？答：人才機制包括：評價機制、分配機制、激勵機制、保障機制。106、“十一五”期間，我省人才隊伍建設的主要任務是什么？

答：加強黨政人才隊伍建設、加強企業經營管理人才隊伍建設、加強專業技術人才隊伍建設、加強高技能人才隊伍建設、加強農村實用技術人才隊伍建設。107、我省百名海外高層次人才引進方式有哪些？ 答：（1）組團赴海外集中招聘；（2）開展海外高層次人才甘肅行；

（3）通過華人華僑社團、留學人員聯誼組織引才；（4）利用信息平臺引才；

（5）依托重大項目和創新創業載體引才；（6）通過社會人才中介和日常登記引才。

108、中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作，具體包括？ 答：（1）擬定公務員錄用法規；（2）制定公務員錄用的規章、政策；

（3）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。

109、對德、能、勤、績表現較差，在考核中難以確定等次的人員，如何辦理？

答：對德、能、勤、績表現較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，限期為三至六個月，告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

110、甘肅省專業技術人才支撐體系建設是由一個個項目組成的浩大工程，請問，它與領軍人才隊伍建設是什么關系？

答：專業技術人才支撐體系建設，是針對整個國民經濟和社會發展重點領域和重大項目而采取的全方位人才開發保障措施，領軍人才隊伍建設是其中的一項重要內容。之所以專門制定領軍人才隊伍建設實施辦法，只是為了強調兩點：

一、領軍人才在整個人才隊伍中具有重要的引領作用；

二、領軍人才隊伍建設在整個人才隊伍建設中具有重要的引領作用。111、甘肅省專業技術人才支撐體系建設的戰略目標是？

答：制定專項人才開發配置計劃，超常規推進計劃的實施，力爭三年內建立一支用得上、留得住、充滿活力的創新型專業技術人才隊伍，基本滿足各重點發展領域和項目對各類人才的需求，為省委、省政府“工業強省”和“科教興省”戰略的實施提供切實的人才保障。112、什么是高校畢業生“三支一扶”計劃？

答：三支一扶計劃是根據中央的部署引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作的一個重要組成部分。從2006年開始，連續5年，每年招募應屆本科以上畢業生，安排到工業化、城鎮化、農業產業化和社會主義新農村建設急需的各類緊缺專業崗位從事支教、支農、支醫和扶貧工作（簡稱“三支一扶”計劃），服務期限2年。

113、“三支一扶”畢業生的招募對象和條件？

答：招募對象主要為省內普通高校應屆專科（含高職）及以上學歷持《擇業通知書》的畢業生（凡是招募支教的畢業生，必須從師范院校畢業生中選拔）。同時應具備以下條件：

（1）政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策，遵紀守法，品學兼優。（2）自愿到鄉鎮工作，服從組織安排。

（3）家境貧困，家庭成員平均生活費低于所在地最低生活保障線的特困畢業生。（4）身體健康，適應在基層工作。

114、今年我省選拔“三支一扶”畢業生工作與往年有何不同？

答：（1）針對以前“三支一扶”計劃生活待遇偏低，同其他基層就業項目相比差距較大等問題，我省出臺了“三支一扶”項目優惠政策，從今年起參加全省“三支一扶”人員經費由原來6項減少為3項，調整前每人每年各項費用共9145元，調整后每人每年將享受14800元的補貼；

（2）從今年起“三支一扶”指標分配不再分師范院校和非師范院校，按考試成績擇優錄取，被錄取人員屬師范院校的畢業生，安排到“支教”崗位工作；（3）由于參加“三支一扶”的特困生標準無法準確把握和落實，今年起省上對特困生不再實行加分政策。115、“三支一扶”高校畢業生可選擇哪些渠道就業？ 答：（1）報考公務員；（2）參加事業單位公開招聘；（3）自主擇業；（4）自主創業。

116、“三支一扶”畢業生服務期限和服務期間的待遇是什么？

答：“三支一扶”服務期限為2年。服務期間給予一定的生活補貼，統一辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險。

勞動保障知識部分

1、《中華人民共和國就業促進法》何時開始施行？ 答：2008年1月1日。

2、我國現行的就業方針是什么？

答：勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針。

3、縣級以上人民政府把擴大就業作為什么重要目標？納入國民經濟和社會發展規劃。答：經濟和社會發展的重要目標。

4、地方各級人民政府和有關部門應當對失業人員從事個體經營提供哪些服務？ 答：政策咨詢、就業培訓、開業指導。

5、就業困難人員是指的是哪些人員？

答：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。

6、各級人民政府要統籌做好哪三類人員的就業工作？

答：城鎮新增勞動力就業、農村富余勞動力轉移就業和失業人員就業。

7、什么是促進創業帶動就業？

答：促進創業帶動就業是指政府和社會制定運用一系列的經濟社會政策，推動創業活動帶動就業的措施。

8、公共就業服務機構可否從事經營性活動？ 答：公共就業服務機構不得從事經營性活動。

9、什么是公益性崗位？

答：《就業促進法》規定公益性崗位是指由政府投資開發，享受一定的政策優惠、財政扶持，并以安排就業困難人員為主的工作崗位。

10、什么是零就業家庭？

答：零就業家庭是指在城鎮家庭中所有適齡勞動力成員均處于失業狀態的家庭。

11、國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對哪些企業和人員依法給予稅收優惠？ 答：

（一）吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業；

（二）失業人員創辦的中小企業；

（三）安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業；

（四）從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員；

（五）從事個體經營的殘疾人；

（六）國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。

12、縣級以上人民政府建立健全公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，為勞動者免費提供哪些服務？

答：

（一）就業政策法規咨詢；

（二）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布；

（三）職業指導和職業介紹；

（四）對就業困難人員實施就業援助；

（五）辦理就業登記、失業登記等事務；

（六）其他就業公共服務。

13、公共就業服務機構的基本職責、目標和任務是什么？

答；公共就業服務機構應以提供就業服務為基本職責，以促進社會就業為基本目標，以實施國家就業政策為基本任務。

14、《就業促進法》規定，縣級以上人民政府在開展就業服務工作中有哪些職責？

答：鼓勵社會各方面依法開展就業服務活動；加強對公共就業服務和職業中介服務的指導和監督；逐步完善城鄉的就業服務體系。

15、就業困難人員和零就業家庭如何申請就業援助？

答：就業困難人員和零就業家庭可以向所在地街道、社區公共就業服務機構申請就業援助。經街道、社區公共就業服務機構確認屬實的，納入就業援助范圍。

16、建立覆蓋城鄉的就業服務體系，包含的內容有哪些？

答：第一，出臺城鄉一體的就業服務政策。第二，完善城鄉一體的就業服務平臺。第三，健全城鄉一體的就業服務制度。

17、《就業促進法》規定，設立職業中介機構應當具備哪些條件？ 答：《就業促進法》第四十條規定，設立職業中介機構應當具備下列條件：

（一）有明確的章程和管理制度；

（二）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；

（三）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；

（四）法律、法規規定的其他條件。

18、國家政策規定對從事個體經營的城鎮登記失業人員依次減免哪四項稅收？ 答：在規定的限額內依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

19、實現穩定就業的標準是什么？

答：被用人單位招聘且簽訂1年以上勞動合同；自主創業、自謀職業人員，正式領取工商營業執照，月均收入達到當地最低工資標準；靈活就業人員，月均收入達到當地最低工資標準，并繳納社會保險費。

20、就業專項資金用于哪些項目？

答：用于職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。

21、黨的十七大報告中提出要實施什么的發展戰略，促進以什么帶動就業？ 答：實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業。

22、國家實施哪些政策措施引導農業富余勞動力有序轉移就業？ 答：實行城鄉統籌就業政策，建立健全城鄉勞動者平等就業的制度。

23、各級人民政府要為靈活就業人員提供哪些幫助和服務？

答：要采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業相適應的勞動和社會保險政策。

24、縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標是什么？ 答：統一開放、競爭有序。

25、《就業服務與就業管理規定》適用范圍是什么？

答：勞動者求職與就業，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業服務機構和經勞動保障行政部門審批的職業中介機構從事就業服務活動，適用本規定。

26、勞動者就業依法享有哪些權利？

答：勞動者依法享有平等就業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

27、招用人員簡章應包括哪些內容？

答：招用人員簡章應包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。

28、公共就業服務機構建立健全人力資源市場信息服務體系的內容包括哪些？

答：公共就業服務機構應當建立健全人力資源市場信息服務體系，完善職業供求信息、市場工資指導價位信息、職業培訓信息、人力資源市場分析信息的發布制度，為勞動者求職擇業、用人單位招用人員以及培訓機構開展培訓提供支持。

29、我國政府對外國人在中國就業實行什么制度？ 答：實行就業許可制度。

30、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？

答：是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

31、《勞動合同法》自什么時候起施行？

答：《勞動合同法》第九十八條規定，本法自2008年1月1日起施行

31、國家通過什么機制解決有關勞動關系的重大問題？

答：《勞動合同法》第五條規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，要經過什么程序？ 答：《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；并且將該規章制度或者重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。

33、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？

答：根據《勞動合法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。

34、勞動關系從何時建立？ 答：根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

35、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權？

答：根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

36、用人單位有權了解勞動者哪些情況？

答：根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

37、建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？

答：根據《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同。

38、訂立勞動合同應當遵循什么原則？

答：根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則

39、勞動合同應具備哪些必備條款？

根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同的必備條款應包括；

答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

40、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當如何履行？

答：根據《勞動合同法實施條例》第十七條的規定，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿。如果雙方在服務期協議中對此有特別約定的，從其約定。

41、勞動合同的期限可以分為哪幾種？

答：根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

42、哪些情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？

答：根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

43、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？

答：根據《勞動合同法》規定，只要沒有出現法律規定的情形，雙方當事人就應當繼續履行勞動合同規定的義務。但是，雙方協商一致可以解除勞動合同符合法律規定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。

44、勞動合同試用期期限如何確定？

答：根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期期限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

45、什么是競業限制？

答：根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職、也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

46、勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動合同? 答：按照《勞動合同法實施條例》第十一條的規定，當勞動者符合勞動合同法第十四條第二款的規定，續訂勞動合同時，如果勞動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同，不得拒絕。

47、公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定？ 答：按照《勞動合同法實施條例》第十二條的規定，地方政府及縣級以上地方政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

48、用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費？

答：根據《勞動法》的規定，用人單位安排加班的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

49、勞動合同的解除分為哪幾種情況？

答：根據《勞動合同法》第四章的規定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。50、非全日制用工如何支付勞動報酬？

答：非全日制用工按小時計酬的，其支付標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，其結算支付周期最長不得超過15日。

51、如用人單位自用工之日起一個月內書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當如何處理勞動關系？

答：按照《勞動合同法實施條例》第五條的規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

52、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形下，用人單位應當如何處理勞動關系？

答：按照《勞動合同法實施條例》第六條的規定，用人單位支付兩倍工資的同時還負有補訂書面勞動合同的義務。如勞動者本人拒絕補訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但需為此支付終止勞動關系的經濟補償。

53、勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當從何時起算？

答：按照《勞動合同法實施條例》第九條的規定，“連續工作滿十年”的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限。

54、最低工資標準的適用范圍是什么？ 答：適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者

55、甘肅省最低工資標準分為幾類地區類別？每一類別現行標準是多少？

答：共分4類地區：一類地區620元/月、二類地區580元/月、三類地區540元/月、四類地區500元/月。

56、勞動爭議仲裁受理范圍是什么？

答：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律法規規定的其他勞動爭議。

57、與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，不能申請參加仲裁活動。（錯 可以申請）

58、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，應如何處理？ 答：可以缺席裁決。

59、申請勞動爭議的時效是多長時間？從何時算起？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。60、什么情況下，勞動者可以向人民法院申請支付令？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。61、哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月工資標準十二個月金額的爭議;

2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。62、對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條、第五十條規定，勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。雙方當事人對以上規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

63、勞動爭議的勞動合同履行地和用人單位所在地不一致時，應向哪里的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請？

答:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。64、處理勞動爭議的時限是多長時間？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

65、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起多少日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人？ 答：5日內。

65、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，共同當事人是誰？ 答：勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。66、從事職業技能鑒定工作主要有哪四支隊伍？ 答：管理人員、考評人員、質量督導人員、專家隊伍。67、職業資格證書按照等級分為哪五級？ 答：初級、中級、高級、技師、高級技師。68、職業技能鑒定的主要內容是什么？

答：職業技能、相關知識和職業道德三個方面。

69、企業從職工工資總額中提取職業教育經費，具體比例是多少？ 答：企業職工工資總額的1.5％-2.5%。

70、《甘肅省特別職業培訓計劃實施方案》的任務期限到什么時間？ 答：2009——2010年，2年左右時間。

71、在特別職業培訓計劃中提到，要對農村“兩后生”進行培訓，農村“兩后生”具體指什么？ 答：指農村應屆初、高中畢業生未能繼續升學的人員。集體必答題

72、職業技能鑒定的三大體系是什么？

答：政策保障體系、鑒定運行體系和質量保障體系。73、職業技能鑒定操作技能試題由哪三部分組成？

答：考核準備通知單、考核試卷和考核評分紀錄表三部分組成。74、國家職業資格全國統一鑒定工作的三個特點是什么？

答：一是以新職業為主，突出了實驗性。二是以質量為核心，強調示范性。三是以發展為目標，實現開拓性。

75、全國統一鑒定工作“五統一”原則是什么？

答：統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理、統一證書核發。76、什么是創業培訓？

答：創業培訓是對具有創業愿望和相應條件的人員所進行的開辦中小企業或自謀職業所必備的基礎知識和必備能力的培訓，使受訓者掌握基本的創業理論和方法。77、職業技能鑒定采取哪些具體方式？

答：職業技能鑒定分為知識要求考試（含職業道德）和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格。

78、關于高技能人才隊伍建設，2006年省委辦發68號文件中，提出的我省十一五高技能人才隊伍建設的具體目標是什么？

答：到“十一五”期間，全省新培養技師和高級技師1.2萬人，使技師和高級技師總數達到2萬人，占技術工人總數的2％；我省高級技能水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到20%以上。79、職業資格證書與學歷證書的區別是什么？

答：職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，反映了勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。與學歷文憑不同，學歷文憑主要反映學生學習的經歷，是文化理論知識水平的證明。80、個人如何申請參加培訓？

答：就業再就業和創業培訓實行屬地化管理。個人可直接到所在地勞動保障部門指定的定點培訓機構報名，提交相關有效證件（如：身份證、失業證、再就業優惠證等）正本或復印件，經審查登記后，按指定時間和地點參加就業再就業或創業培訓。81、職業培訓機構主要包括哪些？

答：職業培訓機構主要包括：技工學校、就業訓練中心、民辦職業培訓機構、中外合作辦職業培訓機構、企業培訓機構。

81、《勞動保障監察條例》施行的時間？

答：《勞動保障監察條例》自2004年12月1日起施行。83、勞動保障監察員進行調查、檢查不得少于幾人？ 答：不得少于2人。

84、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為應如何處理？

答：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

85、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間或女職工生育享受產假少于90天的，應如何處理？

答：由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

86、勞動保障監察應當遵循哪些原則？

答：勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

87、用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監察的，應承擔什么法律責任？ 答：由勞動保障行政部門責令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。

89、用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，應承擔什么法律責任？

答：由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。90、在哪些情形下勞動保障監察員應當回避？

答：勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當回避：本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的；因其他原因可能影響案件公正處理的。

91、按照甘肅省人民政府辦公廳《關于勞動保障監察管轄有關事項的通知》（甘政辦發〔2007〕170號）規定，對中外合資、中外合作、外商獨資企業由哪一級的勞動保障部門實施監察？ 答：由企業所在的市州勞動保障行政部門負責實施監察。

92、勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查處理期限？ 答：勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查處理，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。93、勞動保障行政部門在實施勞動保障監察時有權采取哪些措施? 答:勞動保障行政部門在實施勞動保障監察時有權采取下列措施:(1)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(2)就調查、檢查事項詢問有關人員;(3)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,并做出解釋和說明,必要時可以發出調查詢問通知書;(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;(5)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;(6)法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

94、根據甘肅省人民政府辦公廳《關于勞動保障監察管轄有關事項的通知》（甘政辦發〔2007〕170號）規定，省級勞動保障監察機構和市（州）管轄的范圍分別是哪些？

答：省級勞動保障監察機構對中央在甘、省屬國有及國有控股企業（含所屬有獨立法人資格的單位和分支機構）；其批準設立的職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構和省直部門的國家機關、事業單位、社會團體勞動用工行為的實施監察。市級勞動保障監察機構對市屬國有及國有控股企業；中外合資、中外合作、外商獨資企業；其批準設立的職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構；民辦非企業單位；外埠駐甘用人單位和市直部門的國家機關、事業單位、社會團體勞動用工行為的實施監察。

95、勞動保障監察機構受理舉報的條件是什么？

答：勞動保障監察機構對符合下列條件的舉報應當依法受理：

（1）、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

（2）、有明確的被舉報單位；

（3）、屬于勞動保障監察范圍并由受理舉報的勞動保障監察機構管轄。

如不屬于受理舉報的勞動保障監察機構管轄，在征得舉報人同意的情況下，可移送有管轄權的勞動保障監察機構查處。鼓勵舉報人進行實名舉報。96、勞動保障監察對象包括哪些？ 答：勞動保障監察對象包括：

（1）企業、民辦非企業單位、個體工商戶；

（2）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構；（3）國家機關、事業單位、社會團體；

（4）無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的非法用工單位。97、勞動保障監察的主要方式有哪些？

答：勞動保障監察的主要方式有：日常巡視檢查，審查用人單位按照要求報送的書面材料，專項檢查以及接受舉報投訴等形式進行。

98、社會保障主要包括哪些內容，其中核心部分是什么？

答：主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫和社會互助等內容，其中核心部分是社會保險。

99、社會保險主要包括哪些項目？

答：主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險5個項目。100、社會保險具有哪些特征？

答：社會保險具有強制性、共濟性和普遍性的特征。101、完善社會保障制度的總目標是什么？

答：建立獨立于企業事業單位之外，資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化的社會保障體系。

102、《社會保險費征繳暫行條例》規定，哪些企業、單位及其職工，都必須依法參加基本養老保險？ 答：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，都必須依法參加基本養老保險。

103、我省城鎮個體工商戶、靈活從業人員最早參加企業職工基本養老保險是什么時間？ 答：1996年1月1日。

104、我國是何時發布《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》的？ 答：1997年7月。

105、企業職工在同一統籌范圍內流動時，基本養老保險關系轉移如何操作？ 答：只轉移基本養老保險關系和個人賬戶檔案，不轉移基金。106、目前我國社會保險基金是怎樣管理的？ 答：收支兩條線管理。107、目前我國養老保險基金采取的什么籌資方式？ 答：部分積累方式。

108、《社會保險費征繳暫行條例》規定，職工年繳費工資基數一般以什么為準？ 答：本人上平均工資。

109、我省規定城鎮個體工商戶及各種靈活方式就業人員參加基本養老保險的繳費比例是多少？ 答：20%。

110、社會保險費可以由哪些部門征收？ 我省目前基本養老保險費是由哪個部門征收？ 答：稅務機關或社會保險經辦機構。我省目前基本養老保險費由稅務機關征收。111、目前，企業及職工繳納基本養老保險費的比例分別是多少？ 答：分別是20%、8%。

112、國務院《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，是我國企業職工養老保險制度改革過程中的重要文件之一，請問是在哪一年頒布的？ 答：1991年。

113、參保人員死亡后，基本養老保險個人賬戶資金是如何繼承的？ 答：其法定繼承人可以繼承個人賬戶中的個人繳費部分及利息。

114、國有企業職工在什么時間之前的連續工齡退休時可以作為視同繳費年限對待？

答：在實行基本養老保險個人繳費制度前（在建立基本養老保險個人賬戶前）可以計算的連續工齡，退休時可以作為視同繳費年限對待。

115、為保障退休、退職人員的基本生活，我省規定的退休、退職人員基本養老金最低保障線分別是當地最低工資標準的多少？

答：退休人員基本養老金不低于90%，退職人員不低于80%。

116、軍隊轉業、復員人員進入城鎮企業工作，其軍齡是否可以視同社會保險繳費年限？ 答：可以視同。

117、國家規定企業職工正常退休年齡分別是年滿多少歲？

答：男職工年滿60歲、女干部（管理技術崗位）年滿55歲、女工人年滿（生產操作崗位）50歲。118、養老保險的概念是什么？

答：養老保險是指勞動者在達到法定退休年齡后，從政府和社會得到一定的經濟補償、物質幫助和服務的一項社會保險制度。119、1993年黨的十四屆三中全會決定建立企業基本養老保險模式是什么？ 答：社會統籌與個人賬戶相結合。

120、在養老保險、失業保險、財產保險、生育保險中，不屬于社會保險的是哪一項？ 答：財產保險。

121、我國建立的多層次養老保險體系包括了哪幾個層次？

答：基本養老保險、企業年金（企業補充養老保險），職工個人儲蓄性養老保險。122、企業繳納的基本養老保險費應該怎樣列支？ 答：在稅前列支。

123、對于離退休人員統籌項目內的基本養老金和統籌項目外的養老金的發放，國家是怎樣規定的？ 答：對基本養老金計發標準要認真進行清理，凡屬國家規定統籌項目內的基本養老金，必須保證按時足額發放；統籌項目外的，應由企業根據效益情況自行確定。

124、統一基本養老保險制度實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年以上的人員，其基本養老金包括幾項？具體名稱叫什么？

答：包括兩項。月基礎養老金、月個人賬戶養老金。

125、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時，以哪個出生時間為準辦理退休？ 答：以檔案最先記載的出生時間為準。

126、按照目前國家有關規定企業職工辦理提前退休，應該由哪一級勞動保障部門審批？ 答：應該由省級勞動保障部門審批。127、什么是社會保險？

答：社會保險是指國家通過立法，積極動員社會各方面的資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發展狀況，逐步增進公共福利水平提高國民生活質量。

128、社會保障基金理事會根據國家哪幾個部共同下達的指令和確定的方式撥出資金？ 答：根據國家財政部和勞動保障部共同下達的指令和確定的方式撥出資金。129、企業參加基本養老保險時，在哪里進行登記管理？ 答：在屬地進行登記管理。

130、目前，全世界約有多少個國家建立了各種形式的社會保險制度？ 答：約160多個。

131、《中華人民共和國勞動法》第七十一條規定，社會保險水平應當與社會經濟水平和什么相適應？ 答：社會承受能力。132、具備哪三項條件的企業，可以建立企業年金？

答：一是依法參加基本養老保險并履行繳費義務；二是具有相應的經濟負擔能力；三是已建立集體協商機制。

133、按照國際慣例，衡量老年型國家的標準是什么？

答：60歲以上人口達到10%，65歲以上人口達到7%即為老年型國家。

134、統一的基本養老保險制度實施后參加工作的職工，本人繳費年限不滿15年，到達法定退休年齡后，如何享受基本養老保險待遇？

答：不發給基礎養老金，其個人賬戶儲蓄額（本金和利息）一次性支付給本人，繳費年限每滿一年再發給一個月指數化月平均工資，同時終止養老保險關系。

135、參保單位和參保職工繳納的失業保險費的費率分別是多少？

答：參保單位本單位應參保職工工資總額的2%，參保職工為工資收入1%。

136、參保單位的職工失業時，其在實行個人繳費制度前的什么工齡視同繳費年限？

答：連續工齡視同繳費年限。

137、失業人員在省內跨統籌市州轉遷失業保險關系后，其享受的失業保險待遇標準按什么執行？ 答：按遷入地失業保險待遇執行。

138、女性失業人員在領取失業保險金期間生育，符合國家計劃生育規定的，可以申請領取與其失業保險金標準相同的多少個月生育補助金？ 答：3個月。

139、城鎮企業事業單位不按規定參加失業保險以及繳納和代扣代繳失業保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，對單位主要負責人和其他直接責任人員分別處以1000元以下罰款，并按照每有一名受侵害勞動者對單位處以多少元罰款，最高不超過3萬元？

答：按照每有一名受侵害勞動者對單位處以1000元罰款。

140、失業人員在領取失業保險金期間患病住院治療的，可以申領幾次住院醫療補助金？ 答：1次。

141、判斷正誤：省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額，可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。（錯，報經國務院批準）

142、判斷正誤：繳費單位因不可抗拒因素，不能按期辦理社會保險繳費申報的，可以延期辦理，但應當在不可抗力情形消除后立即向社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構應當查明事實，予以核準。（對）143、判斷正誤：企業在拍賣、出售或實行租賃時，其欠繳的失業保險費不得免除，并應在拍賣、出售、租賃協議或合同中明確補繳辦法。（對）

144、判斷正誤：失業人員在領取失業保險金期間獲準開辦私營企業、從事個體經營或者自行組織就業的，憑營業執照及其他有效證明，可一次性領取其剩余期限失業保險金。（對）

145、城鎮企業事業單位的職工失業后，到失業保險經辦機構或就業服務機構辦理失業登記手續要攜帶那些證件和資料？

答：原用人單位出具的終止、解除勞動關系或者工作關系的證明，《職工失業保險手冊》，本人身份證，免冠照片。

146、失業保險基金由哪幾部分構成？

答：（1）城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費；

（2）失業保險基金的利息；

（3）財政補貼；

（4）依法納入失業保險基金的其他資金。

147、領取失業保險金的失業人員，應同時具備那些條件？

答：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；

（2）非因本人意愿中斷就業的；

（3）已辦理失業登記，并有求職要求的。

148、失業人員在領取失業保險金期間患嚴重疾病需要住院治療的失業保險有哪些補助政策？ 答：未參加醫療保險或已中斷醫療保險患嚴重疾病需要住院治療的，經失業保險經辦機構同意，按住院醫療費的70%給予補助，但補助金額累計不超過本人應領取的失業保險金的總和。149、退休人員參加城鎮職工基本醫療保險個人是否繳納醫療保險費？ 答：不需要

150、下崗職工如何參加醫療保險？

答：下崗職工重新就業后，隨所屬單位參加城鎮職工基本醫療保險；未就業的，可選擇參加靈活就業人員醫療保險、城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險，從而享受相應的醫療保險待遇。151、二等乙級以上革命傷殘軍人的醫療經費是否單獨列帳管理？ 答：是

152、城鎮職工基本醫療保險是否允許企業建立企業補充醫療保險？ 答：允許 153、基本醫療保險可支付的醫藥服務范圍有哪些規定？

答：基本醫療保險可支付的醫藥服務范圍主要有四個方面的限定：一是在定點醫療機構和定點藥店就醫和購藥，二是符合基本醫療保險藥品目錄范圍，三是符合基本醫療保險診療項目范圍，四是符合基本醫療保險醫療服務設施標準范圍。對符合上述規定所發生的醫療費用，將由基本醫療保險基金按規定予以支付。

154、大、中、小學生可以參加哪種基本醫療保險？ 答：城鎮居民基本醫療保險。

155、如何確定統籌基金最高支付限額？

答：統籌基金最高支付限額可以按設定，即在一個內由統籌基金給予參保人員最多支付的醫療費用。

156、哪些醫療費用由參保人員個人帳戶支付？

答：門診、急診的費用；到定點零售藥店購藥的費用；統籌基金起付標準以下的費用；超過起付標準，按照比例當由個人負擔的醫療費用等。157、職工死亡后其個人帳戶如何處理？

答：其個人帳戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按繼承法規定繼承。158、農民工如何參加基本醫療保險？

答：與單位建立勞動關系的農民工可以和城鎮職工一樣隨用人單位統一參加醫療保險。參保期間，農民工發生的醫療費用由醫療保險按規定支付。

159、判斷正誤：按照國務院規定，職工基本醫療保險制度覆蓋城鎮所有的用人單位包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工。這就是說，必須參加城鎮職工基本醫療保險制度的單位和職工，既包括機關事業單位也包括城鎮各類企業，既包括國有經濟也包括非國有經濟單位，既包括效益好的企業也包括困難企業。（對）160、判斷正誤：城鎮居民基本醫療保險覆蓋范圍是城鎮所有從業人員。（錯。是所有非從業人員）161、判斷正誤：參加了基本醫療保險后，參保人員產生的醫藥費用由統籌基金全額包干。（錯。參加醫療保險后也不是醫藥費全包，不符合報銷范圍的藥品和診療項目，醫療保險統籌基金不予支付。162、我省規定的工傷保險統籌層次是什么？

答：我省《關于貫徹落實〈工傷保險條例〉實施意見》（甘政辦發〔2003〕131號）規定：工傷保險基金實行市（州、地）級統籌。

163、勞動能力鑒定的申請主體和受理機構分別是什么？ 答：勞動能力鑒定的申請主體是用人單位、工傷職工、工傷職工的直系親屬。受理機構是勞動能力鑒定委員會。

164、職工因工死亡，其直系親屬享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其直系親屬按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金 165、《工傷保險條例》是何時頒布、何時實施的？ 答： 2003年4月27日頒布、2004年1月1日實施。

166、某企業職工小張在工作中違反操作規程受傷。請問，小張是否應當被認定為工傷？

答：是。《工傷保險條例》第四條第一項規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害應當認定為工傷，是否違反操作規程不予考慮。

167、目前我國勞動能力鑒定委員會分為省、市、縣（區）三級鑒定委員會。請問，這種說法對嗎？ 答：不對。根據《工傷保險條例》規定，目前我國勞動能力鑒定委員會分為兩級，即省級勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會。

168、根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為哪幾類？各類的工傷保險行業基準費率是多少？ 答：劃分為三個類別：一類為風險較小行業，二類為風險中等行業，三類為風險較大行業。基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%。

169、某酒店廚師，上班時間是下午5點。這天他4點鐘提前到達單位，然后在保安工作室休息。正休息間，突感不適，被同事緊急送往醫院，6小時后經搶救無效死亡。請問，該廚師是否應當視同工傷？

答：不能。《條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。該廚師既不在工作時間，也不在工作崗位，也不是從事與工作有關的預備性工作，雖然突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡，但不能視同工傷。170、勞動能力鑒定包括哪兩個部分，分別有多少個級別？

答： 勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定兩部分。勞動功能障礙分為10個傷殘等級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

171、工傷職工小徐兩年前被鑒定為10級，不久前又一次因工受傷，受傷部位與兩年前受傷部位相同。小徐向勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，小徐的同事說，這下你要有兩個傷殘等級了。請問，這種說法對嗎？

答：不對。根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）定級原則，受工傷損害的器官原有傷殘，其傷殘等級的評定以鑒定時實際的致殘結局為依據。因此，小徐此次鑒定后只能有一個新的傷殘等級。

172、職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘，達到退休年齡待遇如何享受？

答：工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

173、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，用人單位需支付哪些待遇？

答：用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

174、某工傷職工認為工傷保險經辦機構為其核定的工傷保險待遇有錯誤，找到該工傷保險經辦機構，但回答說沒有問題。請問，該工傷職工應當如何辦？

答：提起行政復議。《工傷保險條例》第五十三條規定：工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。175、李某發生工傷事故后，用人單位給予了較好的賠償，同時他還得到了用人單位為其購買的意外傷害險的賠付，于是便與用人單位簽訂協議了結此事。請問，他還有權利再提起工傷認定申請嗎？ 答：有。申請工傷認定，是受事故傷害職工的一項權利。《工傷保險條例》規定：用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起一年內，申請工傷認定。協議“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。

176、某企業職工下班后沒有直接回家，而是到朋友家吃飯，飯后駕駛摩托車回家，途中摔倒受傷。請問，該職工能否被認定為工傷？

答：不能。《工傷保險條例》第十四條規定，職工“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷。所謂“上下班途中”，應是指從工作地到居住地的直接空間距離。該職工下班后去朋友家吃飯，再從朋友家回自己家的途中，不能認為是“上下班途中”。

177、工傷職工小徐三年前被勞動能力鑒定委員會鑒定為七級，近一年感到受傷部位愈加嚴重，經治療后仍無明顯好轉，小徐能再次申請勞動能力鑒定嗎？。

答：可以。《工傷保險條例》規定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。178、勞動能力鑒定有哪幾種情形? 答：初次鑒定、復查鑒定、再次鑒定三種情形。

179、工傷人員被判刑收監執行的能否享受工傷保險待遇？ 答：不能。根據《工傷保險條例》第四十條規定，工傷職工被判刑正在收監執行的，停止享受工傷保險待遇。

180、工傷職工因日常生活或者就業需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的需經什么部門確認？

答：需經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認。

181、工傷保險基金由單位繳費和個人繳費構成。請問，這種說法對嗎？

答案：錯。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

182、失業保險繳費記錄包括那幾個方面？

答：包括五個方面：（1）建立記錄（2）轉出記錄（3）轉入記錄（4）停保和續保記錄（5）繳費記錄查詢。

183、失業保險基金財務管理包括那幾個方面？

答；包括五個方面：（1）收入（2）支出（3）會計核算（4）預算（5）決算。184、失業保險經辦機構如何核定企業繳納失業保險費基數？

答；原則上，失業保險經辦機構以參保單位上全部職工（含農民合同制工人）及其按國家規定構成的職工工資總額為依據，核定其單位和職工繳納失業保險費的基數

185、失業保險經辦機構審核和支付農民合同制工人一次性生活補助金業務流程是什么？

答：第一，參保單位招用的農民合同制工人終止或解除勞動關系后申領一次生活補助金時，應填寫并向失業保險經辦機構上報一次性生活補助金申領核定表，同時，應提供以下證件和材料：（1）本人居民身份證件；

（2）與參保單位簽定的勞動合同書：

（3）參保單位出具的終止或解除勞動合同證明：

（4）經辦機構規定的其他證件和資料。

第二，經辦機構根據提供的資料，以及參保單位繳費情況記錄進行審核。經確認后，按規定支付一次性生活補助金。

186、參加失業保險的企業單位繳費記錄的主要內容包括那些？

答：包括23個方面：（1）單位編碼（2）單位類型（3）單位名稱（4）法人代表或負責人（5）單位性質（6）組織機構代碼（7）主觀部門（8）所屬行業（9）所屬地區（10）開戶銀行帳號（11）職工人數（12）工資總額（13）參保時間（14）繳費起始時間（15）繳費終止時間（16）單位應繳金額（17）個人應繳金額（18）單位實繳金額（19）個人實繳金額（20）單位欠費金額（21）單位欠費時間（22）個人欠費金額（23）個人欠費時間。

187、失業保險經辦業務包括那些？

答；包括6個方面：（1）失業保險登記管理（2）失業保險費繳費基數核定和征繳（3）繳費記錄（4）待遇審核和支付（5）財務管理（6）稽核監督。

188、繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起多少日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。答：30日

190、國務院哪一年、哪一個文件規定，城鎮企業職工基本養老保險個人帳戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%？

答：2005年，《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發【2005】38號）191、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發＜完善企業職工基本養老保險制度實施辦法＞的通知》對企業的繳費基數是如何規定的？

答：企業繳費基數原則上為本單位上一工資總額，如果工資總額低于全部參保職工個人繳費工資之和的，以全部參保職工個人繳費工資之和作為繳費基數。

192、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發＜完善企業職工基本養老保險制度實施辦法＞的通知》規定，從何時起企業的繳費比例為20%？ 答：2005年1月日。

193、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發＜完善企業職工基本養老保險制度實施辦法＞的通知》規定，職工在職期間死亡，其個人帳戶儲存額的哪部分可以一次性支付給死者的法定繼承人？ 答：個人帳戶儲存額中個人繳費部分的本金和利息可以一次性支付給死者的法定繼承人。194、醫療保險基金的特點是什么？

答：1.強制性。通過法律或法規的形式，規定醫療保險基金的籌集范圍、對象、比例和周期等，運用經濟、行政、法律的手段強制執行。2.共濟互助性。醫療保險基金來源于社會上不同性質的用人單位和個人的分散資金，而只用于少數參保人員患病時進行診斷治療的費用償付，因而具有共濟性。3.公益福利性。在醫療保險基金征集上，職工個人也適當負擔，這樣既有利于增強費用意識，實行自我控制，又體現了醫療保險的公益性，取之于民，用之于民。國家或企業為職工繳納大部分的醫療保險費，使醫療保險基金的福利性也得到了體現。

195、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定，基本醫療保險基金的銀行計息辦法是什么？

答：基本醫療保險基金的銀行計息辦法：當年籌集的部分，按活期存款利率計息；上年結轉的基金本息，按３個月期整存整取銀行存款利率計息；存入社會保障財政專戶的沉淀資金，比照３年期零存整取儲蓄存款利率計息，并不低于該檔次利率水平。

196、醫療保險經辦機構的主要任務可以概括為哪幾個方面？

答：可以概括為六個方面：1.計劃；2.籌資；3.服務；4.付費；5.監控；6.管理。

197、醫療保險經辦機構與定點醫療機構簽訂的醫療服務協議應明確雙方的責任、權利和義務，主要包括哪幾方面的內容？

答：主要包括四個方面內容：1.服務人群、范圍、內容和質量；2.醫療費用結算辦法；3.醫療費用支付標準；4.醫療費用審核與控制。198、生育保險基金支付項目有哪些？

答：由生育保險基金支付項目有：1.女職工生育按照法律、法規的規定享受產假期間的生育津貼，按照本企業上職工月平均工資計發；2.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。199、按照《城鎮職工基本醫療保險業務管理規定》，征集基本醫療保險費時，逾期不繳納者，除責其補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之多少的滯納金？ 答：2‰。

200、社會保險基金的會計核算采用（），會計記賬采用借貸記賬法(單選)。A.應計制 B.權責發生制 C.基金積累制D.收付實現制

201、按《統計法》規定，對外公布的統計資料應嚴格審批，以下哪種統計資料需經批準對外發表（多選）：A.絕密B.機密 C.秘密D.內部資料 202、社會保險稽核的職能是什么？

答：社會保險稽核的職能主要有檢查監控、評價核定和鑒別糾正等三個職能。

203、社會保險檔案屬于(單選)：A.長期保管B.五年期保管 C.十年期保管D.二十年期保管

204、在財務分析中，重點突出、有針對性、時間性強，目的是了解或解決某一方面實際問題的分析，這屬于(單選)：A.簡要分析B.全面分析 C.部分分析D.專題分析

說明：本次全省人力資源和社會保障法律法規業務知識現場競賽題型分為4種：個人必答題、集體必答題、集體搶答題、風險題。以上復習參考題目包括個人必答題、集體必答題、集體搶答題全部題目和部分風險題題目。

第三篇：甘肅省人力資源和社會保障法律法規和業務知識書面競賽試題

甘肅省人力資源和社會保障法律法規和業務知識書面競賽試題

一、為了進一步推動人力資源和社會保障事業科學發展，進一步提高全省人力資源和社會保障系統干部的政策法規和業務知識水平，增進公民對人力資源和社會保障法律法規的了解，在建國60周年來臨之際，甘肅省人力資源和社會保障廳在全省范圍內舉辦人力資源和社會保障政策法規和業務知識競賽活動。

二、競賽試題為100道判斷題，參賽者必須在答題卡答題。本次競賽采取抽獎的方式設個人獎。本次競賽答題截止日期為2009年9月5日(以當地郵戳為準)。參賽者將答題卡裝入信封，并在信封正面注明“人力資源和社會保障政策法規和業務知識競賽”字樣，寄至：甘肅省人力資源和社會保障廳知識競賽組委會(收)地址：蘭州市廣場南路51號郵編 ：730030聯 系電 話：0931-8960399

1.甘肅省人力資源和社會保障廳于2009年6月24日正式掛牌成立。

2.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

3.公務員制度堅持黨管干部原則。

4.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

5.國家對公務員實行統一管理，提高管理效能和科學化水平。

6.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和參照管理類等類別。

7.中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由地方各級公務員主管部門負責組織。

8.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，可以錄用為公務員。

9.新錄用的公務員試用期為二年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

10.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

11.公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和合格四個等次。

12.公務員職務實行選任制和委任制。

13.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升職務。

14.對公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。

15.公務員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

16.人才市場的服務對象是具有專業知識和承擔專業技術、管理工作相應資格或者能力的人員以及各類用人單位。

17.人才市場活動應當堅持公平競爭和誠實守信的原則，實行人才自主擇業，單位自主用人。

18.舉辦人才交流會應當具備與交流會規模相適應的場所、工作人員、安全措施等條件，并報經有管轄權的人民政府人事行政部門批準。

19.舉辦跨區域的人才交流會，應當由舉辦地的人民政府人事行政部門批準。舉辦全省性人才交流會，由省人事行政部門批準。

20.用人單位招聘人才，可以向應聘者收取費用或者扣押其有效征件。

21.《甘肅省專業技術人員繼續教育條例》的適用范圍是本省行政區域內在崗從事專業技術工作的人員，以及專業技術類公務員。

22.繼續教育的內容由用人單位根據按需施教、講求實效的原則，按照繼續教育教材規劃和科目指南確定。

23.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議由人事爭議仲裁機構仲裁。

24.因考核、職務任免、職稱評審等發生的人事爭議，按照有關規定處理。

25.所有黨政機關、企事業單位、群眾團體、民主黨派、中央駐甘單位都有接收安置軍隊轉業干部的義務和責任，任何單位都不能以任何理由拒絕接收按計劃分配的軍隊轉業干部。

26.軍隊轉業干部進蘭安置的，其配偶在蘭州市須有常住戶口并居住滿3年以上。

27.事業單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期不計入合同期限。

28.我省引進海外高層次人才的范圍是我國公派或自費出國、出境留學，并在國外、境外取得碩士及以上學位的人員。

29.選拔領軍人才，實行個人自薦、單位推薦和組織評選相結合的制度。

30.在地市以下單位，長期在野外從事農業、林業、水利、采礦、測繪、勘探、鐵路施工、公路施工等專業技術工作的專業技術人員，可放寬職稱外語成績要求或不參加職稱外語考試。

31.對于一般工作人員進入黨政機關、群眾團體、法檢兩院和民主黨派工作機構工作，必須實行“凡進必考”制度。

32.人事爭議仲裁依法獨立進行，不受其他任何機關、團體和個人的干涉。

33.國家公務員考核結果連續三年為稱職及以上的。從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。

34.《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》都于2008年1月1日施行。

35.職業資格證書按照等級分為5級。

36.企業從職工工資總額中提取職業教育經費，具體比例是1%。

37.職業技能鑒定分為知識要求考試(含職業道德)和操作技能考核兩部分。

38.繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

39.《社會保險費征繳暫行條例》規定的基本養老保險費的征繳范圍是國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

40.醫療保險基金的特點是強制性、共濟互助性。公益福利性。

41.社會保險基金的會計核算采用基金積累制。

42.失業保險繳費記錄包括建立、轉出、轉入等5個方面。

43.退休人員參加城鎮職工基本醫療保險個人不需要繳納醫療保險費。

44.城鎮職工基本醫療保險不允許企業建立企業補充醫療保險。

45.大、中、小學生可以參加城鎮居民基本醫療保險。

46.機關和主要由財政供給經費的事業單位醫療經費從各級財政安排的公費醫療經費中列支。

47.對有固定工作單位、簽訂長期勞動合同的農民工，可參加城鎮職工基本醫療保險。

48.城鎮居民基本醫療保險覆蓋范圍是城鎮所有從業人員。

49.城鎮居民基本醫療保險以市級為統籌單位。

50.參加了基本醫療保險后，參保人員產生的醫藥費用由統籌基金全額包干。

51.失業登記實行屬地管理。

52.省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額，可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。

53.失業人員在領取失業保險金期間，按照規定還可以享受醫療補助金、一次免費職業培訓、三次免費職業介紹。

54.參保職工應繳納的失業保險費，由所在單位負責從本人工資中代扣代繳，也可直接向當地失業保險經辦機構繳納。

55.城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移的，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。

56.失業人員在領取失業保險金期間獲準開辦私營企業、從事個體經營或者自行組織就業的，憑營業執照及其他有效證明，可一次性領取其剩余期限失業保險金。

57.失業保險金可由失業保險經辦機構直接為失業人員發放，也可由失業保險經辦機構開具單證，失業人員憑單證到指定銀行領取。

58.社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險5個項目。

59.完善社會保障制度的總目標是建立獨立于企業事業單位之外，資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化的社會保障體系。

60.我省城鎮個體工商戶、靈活從業人員最早參加企業職工基本養老保險是1996年1月1日。

61.目前我國社會保險基金是收支兩條線管理。

62.《社會保險費征繳暫行條例》規定，職工年繳費工資基數一般以本人上平均工資為準。

63.社會保險費只由稅務機關征收。

64.軍隊轉業、復員人員進入城鎮企業工作，其軍齡可以視同社會保險繳費年限。

65.目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時，以身份證記載的出生時間為準。

66.目前，全世界有160多個國家建立了各種形式的社會保險制度。

67.我國現行的就業方針是勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業。

68.零就業家庭是指在城鎮家庭中所有適齡勞動力成員均處于失業狀態的家庭。

69.外國人在中國就業實行就業許可制度。

70.縣級以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標納入國民經濟和社會發展規劃。

71.國家政策規定對從事個體經營的城鎮登記失業人員在規定的限額內依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

72.《工傷保險條例》規定，職工因工死亡，其直系親屬按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

73.目前我國勞動能力鑒定委員會分為省、市、縣(區)三級鑒定委員會。

74.根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為風險較小、風險中等、風險較大3個類別。

75.勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定兩部分。

76.工傷保險基金由單位繳費和個人繳費構成。

77.勞動保障監察員進行調查、檢查不得少于2人。

78.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

79.勞動保障監察的主要方式有日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料、專項檢查、接受舉報投訴等。

80.與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，不能申請參加仲裁活動。

81.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

82.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起15日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

83.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

84.直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。

85.訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

86.勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限3種。

87.無固定期限勞動合同就是終身勞動合同。

88.公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

89.目前甘肅省最低工資標準分為4類地區類別。

90.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起15日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。

91.生育保險基金支付女職工生育按照法律、法規的規定享受產假期間的生育津貼及女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

92.社會保險檔案屬于長期保管。

93.與單位建立勞動關系的農民工可以和城鎮職工一樣隨用人單位統一參加醫療保險。參保期間，農民工發生的醫療費用由醫療保險按規定支付。

94.行政許可，是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為。

95.依法取得的行政許可，可以自由轉讓。

96.尚未制定法律、行政法規的，地方性法規可以設定行政許可；尚未制定法律、行政法規和地方性法規的，因行政管理的需要，省、自治區、直轄市人民政府規章可以設定行政許可。

97.設定和實施行政處罰必須以事實為依據，與違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度相當。

98.省、自治區、直轄市人民政府和省、自治區人民政府所在地的市人民政府以及經國務院批準的較大的市人民政府制定的規章可以在法律、法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍以外作出規定。

99.法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權范圍內實施行政處罰，并對該行為的后果承擔法律責任。

100.公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護，行政機關不得擅自改變已經生效的行政許可。

第四篇：人力資源知識競賽（定稿）

人力資源協會首屆專業知識競賽試題庫

時間緊，任務重，我們必須要努力！加油！

1、我國勞動法規定的勞動年齡為(B)

A、14周歲

B、16周歲

C、18周歲

D、20周歲

2、在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(D)

A、事務性機構

B、簡單服務性機構

C、非生產非效益部門

D、生產與效益部門

3、馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是(B)

A、人天生是懶惰的，必須采用強制手段

B、人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

C、人是為了獲得他人的認同而勞動

D、人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

4、人力資源開發的雙重目標是(A)

A、提高才能，增強活力

B、提高學歷，增加效益

C、提高覺悟，鍛煉意志

D、加強保健，增強體魄

5、工作性質完全相同的崗位系列稱作(D)

A、崗級

B、崗等

C、崗類

D、崗系

6、劃分崗類、崗群、崗系的依據是(D)

A、工作繁簡難易

B、工作的責任輕重

C、所需人員資格條件

D、工作性質

7、在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(C)

A、根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B、根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C、找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D、根據市場變化推測未來人事變動趨勢

8、企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于(A)

A、關鍵人員

B、一般人員

C、臨時工

D、一線工人

9、“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是(A)

A、用人所長原則

B、民主集中原則

C、因事擇人原則

D、德才兼備原則

10、具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于(A)

A、抑郁質

B、粘液質

C、多血質

D、膽汁質

11、生產產品的有效作業時間是指(A)

A、工人的純工作時間

B、工人從上班到下班之間的時間

C、工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間

D、工人在企業逗留的全部時間

12、在生產過程中實行勞動分工的實質是(B)

A、勞動簡單化

B、勞動專業化

C、勞動連續化

D、勞動個性化

13、在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的(C)要求。

A、連續性

B、平行性

C、協調性

D、交叉性

14、組織文化與思想政治工作的關系是(A)

A、相互交叉，互為依存

B、二者是一回事

C、組織文化是思想政治工作的補充

D、二者沒有關系

15、“魔鬼”訓練是一種(B)

A、內化型訓練

B、外化型的逆向“挫折”訓練

C、外化型體能訓練

D、外化型順向訓練

16、以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于(A)

A、技能培訓

B、知識傳授培訓

C、態度轉變培訓

D、工作方法改進培訓

17、從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于(C)

A、常規教育

B、學校教育

C、繼續教育

D、基礎教育

18、絕對標準考核就是(B)

A、用同一尺度衡量所有的人

B、用同一尺度衡量相同職務的人

C、用不同尺度去衡量所有的人

D、用不同尺度去衡量同一職務的人

19、通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為(C)

A、正激勵

B、負激勵

C、內激勵

D、外激勵

20、期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于(B)

A、工作周期長，任務不易明確的項目

B、工作周期長，任務比較明確的項目

C、工作周期短，任務很明確的項目

D、工作周期短，任務不明確的項目

21、當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是(D)

A、內激勵

B、外激勵

C、正激勵

D、負激勵

22、津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是(B)

A、有效勞動時間的長短

B、勞動所處的環境和條件的優劣

C、勞動者的技術業務水平的高低

D、勞動者的勞動成果的大小

23、在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(C)

A、貨幣工資

B、名義工資

C、實際工資

D、實物工資

24、公共福利是指(B)

A、社會要求提供的福利

B、法律規定必須提供的福利

C、員工要求提供的福利

D、組織根據自身的發展需要所提供的福利

25、在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是(B)

A、加強福利待遇

B、改善勞動條件

C、提高員工自我保護意識

D、保障勞動者權益

26、“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(C)

A、美國心理學家庫克

B、美國管理學家杜拉克

C、日本學者中松義郎

D、美國心理學家勒溫

27、美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為(D)

A、0、5年—3年

B、1年—

3、5年

C、2年—6年

D、1、5年—5年

28、目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是(C)

A、強制儲蓄型養老保險

B、國家統籌型社會保險

C、投保資助型社會保險

D、子女撫養型養老

29、我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為(B)

A、12個月

B、24個月

C、18個月

D、30個月

30、勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行(A)即行終結的法律制度

A、一次裁決

B、二次裁決

C、三次裁決

D、四次裁決

31、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式(C)

A、自我中心式、非理性化家族管理

B、以人為中心、非理性化家庭管理

C、以人為中心、理性化團隊管理

D、自我中心式、理性化團隊管理

32、以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?(A)A、經濟人

B、社會人

C、自我實現人

D、復雜人

33、以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A、職工

B、環境

C、文化

D、價值觀

34、管理人員定員的方法是(C)

A、設備定員法

B．效率定員法

C、職責定員法

D、利益定員法

35、“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容，(C)A、組織結構的設計

B．人力資源規劃的制定

C、人員的甄選與使用

D、培訓計劃的制定

36、企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)

A、崗前培訓

B、在崗培訓

C．離崗培訓

D、業余自學

37、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是(B)

A、加權

B標度劃分

C、賦分

D、計分

38、基本工資的計量形式有(D)

A、基本工資和輔助工資

B、計時工資和計件工資

C、崗位工資和技能工資

D、定額工資和提成工資

39、面談法屬于下面組織行為學研究方法中哪種研究方法?(B)

A、觀察法

B、調查法

C、實驗法

D、測驗法

40、工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，(A)可能達到最高的工作績效。

A、同質群體

B、異質群體

C、混合群體

D、簡單群體 41.社會主義市場經濟條件下的誠信,(c)。

A.只是一種法律規范

B.只是一種道德規范

C.既是法律規范,又是道德規范

D.既不是法律規范,也不是道德規范

42.辦事公道是指職業人員在進行職業活動時要做到(c)。

A.原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏

B.奉獻社會，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家

C.支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落

D.犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦，正大光明

43.要做到誠實守信,應該(a)。

A.按合同辦事

B.絕不背叛朋友

C.按領導與長輩的要求去做

D.始終把企業現實利益放在第一位

44.對社會上某些從業人員頻繁“跳槽”的做法,我認為是(b)。

A.缺乏職業技能的表現

B.缺乏職業責任感的表現

C.有職業理想的表現

D.有強烈職業責任感的表現

45.市場經濟條件下,.我們對“義”與“利”的態度應該是(a)。

A.見利思義

B.先利后義

C.見利忘義

D.無利不干 46.要做到遵紀守法，對每個職工來說，必須做到(d)。A.有法可依

B.反對“管“、“卡”、“壓” C.反對自由主義

D.努力學法，知法、守法、用法

47.保守企業秘密屬于(b)職業道德規范的要求。

A.辦事公道

B.遵紀守法

C.堅持真理

D.團結協作

48.下列關于誠實守信的認識和判斷中,正確的是(b)。

A.誠實守信與市場經濟規則相矛盾

B.誠實守信是市場經濟應有的法則

C.是否誠實守信要視具體對象而定

D.誠實守信應以追求物質利益最大化為準則

49.下列說法中,違背遵紀守法要求的是(b)。

A.學法、知法、守法、用法

B.鉆法律空子,為企業謀利益

C.依據企業發展需要,創建企業的規章制度

D.用法、護法,維護自身權益

50.強化職業責任是(d)職業道德規范的具體要求。

A.團結協作

B.誠實守信

C.勤勞節儉

D.愛崗敬業

51.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放(C)的工資。

A.8個月

B.12個月

C.16個月

D.24個月

52.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的(A)中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協議

D.補充協議

53.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是(B)。

A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系

54.勞動衛生規程不包括(B)。

A.防止粉塵危害

B.傳染病的防治

C.防止噪音和強光刺激

D.防止電磁輻射危害 55.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是(C)。

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對生產經營造成的間接經濟損失

56.采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(D)：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——質的管理

C.內在要素——量的管理

D.內在要素——質的管理

57.人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即(D)：

A.統計預測方法和概率預測方法

B.局部預測方法和全面預測方法

C.宏觀預測方法和微觀預測方法

D.直覺預測方法和數學預測方法

58.我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(D)：

A.不固定

B.雙方商議決定

C.市場決定

D.個人年薪的大約三分之一

59.績效考評效果的評估，一般分為兩類，即(D)：

A.效益評估和效率評估

B.員工效果和管理人員效果評估

C.效果和半效果評估

D.短期效果和長期效果的評估

60.在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(D)。

A.知識評價和技能評價

B.思考評價和行動評價

C.績效評價和薪酬滿意度

D.人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價 60.在培訓方面，員工個人負有學習的責任，公司只是提供協助的人力資源戰略類型是(C)A.累積型

B.效用型

C.協助型

D.整體型

61.與人員數相等的是(C)A.任務數

B.職責數

C.職位數

D.職務數

62.崗位職務規劃要解決的問題是(A)A.組織定崗定編

B.人力分配規劃

C.人員調配規劃

D.招聘規劃

63.屬于人力資源內部供給預測常用方法的是(D)A.趨勢分析法

B.職務分析

C.德爾菲法

D.檔案資料分析

64.廣告的結構要遵循的AIDA原則中的I指(D)A.欲望

B.行動

C.注意

D.興趣

65.“人業互擇理論”的提出者是(B)A.帕森斯

B.霍蘭

C.勒溫

D.沃克

66.關注勞工關系協調的人力資源管理模式是(B)A.產業模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高靈活性模式

67.在人員測評過程中，可將測評結果用于團體間的比較的信度系數范圍是(C)A.r<0.70

B.r>0.70

C.0.80

D.r>0.90 68.績效考核循環中耗時最長、最為關鍵的環節是(C)A.確定工作要項

B.確定績效標準

C.績效輔導

D.考核實施

69.有利于促進差別化戰略目標實現的組織薪酬戰略是(A)A.市場領先

B.市場滯后

C.市場匹配

D.市場競爭

70.員工持股計劃的提出者是(A)A.路易斯?凱爾薩

B.約瑟夫?斯坎倫

C.弗拉賴根

D.伯恩斯

71.社會學習理論的核心是(D)A.習得條件反射

B.實踐的機會

C.及時的反饋

D.榜樣的影響

72.個人職業生涯發展階段中的嘗試子階段指的是(B)A.21-25歲

B.25-30歲

C.28-35歲

D.30-40歲

73.獎勵成本屬于人力資源(C)A.取得成本

B.開發成本

C.使用成本

D.保障成本

74.人際關系屬于組織文化中的(C)A.物質層

B.制度層

C.精神層

D.行為層

75.組織實施工作分析應遵循的原則有（ACDE）

A.目的原則

B.公平原則

C.經濟原則

D.動態原則

E.參與原則

76.檢驗特定招募渠道有效性的評估指標有（ABCDE）

A.一定時期內吸引招聘者的數量

B.目標人選與非目標人選的比率

C.從招募到錄用的時間

D.參加面試的人數

E.每錄用一名人選的平均費用

77.平衡記分卡的主要內容包括（ABD）

A.財務

B.顧客

C.內部業務流程

D.創新和學習

E.員工

78.薪酬浮動幅度的設計要根據員工的（AD）

A.職位特點

B.資歷

C.能力

D.職位等級

E.學歷

79.彈性福利的主要類型包括（ABCDE）

A.附加型彈性福利

B.核心加選擇型彈性福利

C.彈性支用賬戶

D.福利“套餐”

E.選擇型彈性福利

80.人力資源管理的基本原理包括(ABCDE)A、投資增值原理

B、互補合力原理

C、激勵強化原理 D、個體差異原理

E、動態適應原理

81.企業實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：(ABCDE)A、刊登廣告

B、就業服務機構

C、獵頭公司 D、大中專院校和各類職業技工學校

E、推薦和自薦 82.人員激勵機制包括以下內容(ABC)A、激勵時機

B、激勵頻率

C、激勵程度 D、激勵深度

E、激勵廣度

83.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：(ABCD)A、自我評定

B、同級評定

C、下級評定 D、直接領導評定

E、顧客評定

84.根據《國家公務員暫行條例》的規定，我國公務員的獎勵種類有：(ABCDE)A、嘉獎

B、記三等功

C、記二等功 D、記一等功

E、授予榮譽稱號 85.關于道德，正確的說法是(c)。

(A)道德是人區別于動物的根本標志

(B)在人類社會發展史上，道德是穩定不變的(C)雖然社會制度不同，但道德規范是完全相同的(D)道德是處理各種關系的特殊行為規范

86.職業道德在形成、發展過程中，表現出(D)

(A)適用范圍上的無限定性

(B)形式上的多樣性

(C)內容上的不穩定性

(D)任意解讀性

87.職業道德在形成、發展過程中，表現出(A)

(A)制定職業紀律

(B)把握工作節奏

(C)自覺克服危害社會的行為

(D)自主活動

88.在協調同事間的人際關系時，符合職業道德要求的是(A)

(A)因疏忽給同時造成被動和麻煩，要及時進行補救

(B)對于感情上不融洽的同事，要盡量避免接觸

(C)尊重同事的私隱，絕不過問他人的私生活

(D)以“大恩不言謝”為基本準則

89.關于職業道德和企業競爭力的關系，正確的說法是(A)

(A)職業道德不是科學技術，因此與企業的競爭力沒有任何關聯

(B)職業道德決定著企業的形象，進而根本上決定了企業綜合競爭力的高低

(C)職業道德能夠提高人的素質，在一定程度上增強了企業的綜合競爭力

(D)由于倡導無私奉獻，職業道德會遏止人的積極進而削弱企業的競爭力

90.文明禮貌的具體要求是(C)

(A)儀表堂堂

(B)語言犀利

(C)舉止瀟灑

(D)待人熱情

91.符合誠實守信要求的是(C)

(A)從業人員要無條件地為企業保守秘密

(B)遵守勞動合同與否，要視具體情況而定

(C)做出承諾而無法哾現，都是背離誠實守信的表現

(D)工作既要出工，也要出力

92.堅持辦事公道，意思是從業人員要(D)

(A)按照一定的社會標準處理當事雙方之間的關系

(B)一切按照上司的要求去做

(C)尊重知識和權威

(D)權衡利弊，處理各種關系

93.胡錦濤同志提出社會主義榮譽觀，其中包括(AD)

(A)以服務人民為榮，以背離人民為恥

(B)以崇尚科學為榮，以愚味無知為恥

(C)以誠實守信為榮，以見利忘義為恥

(D)以艱苦奮斗為榮，以好逸惡勞為恥

94.職業道德包括(AC)

(A)職業情感

(B)職業態度

(C)職業良心

(D)職業作風

95.關于企業形象，正確的認識有(ABC)

(A)企業形象是企業文化的綜合反映

(B)企業形象并不是產品質量信譽的標志

(C)創品牌是企業形象建設的重要內容

(D)樹立企業形象，最根本的措施是加大媒體宣傳力度

96.(BCD)等說法屬于職業“禁語”

(A)“歡迎再來”

(B)“這事兒，我不知道”

(C)“還沒上班，等會兒再說”

(D)“要不要，想好了沒有”

97.關于愛崗敬業，正確說法有(ABD)

(A)愛崗敬業是對人們工作態度和職業態度的普遍要求

(B)樹立 和增強愛崗敬業意識，提高物質待遇是前提和關鍵

(C)倡導愛崗敬業，也要考慮人們的個人需要

(D)愛崗敬業是現代企業管理的重要內容

98.關于誠實守信，正確的說法有(ABC)

(A)誠實守信既是市場經濟的規則，也是倫理道德的要求

(B)堅持誠實守信，基本前提是堅持人是利己主義者這一觀念

(C)市場經濟條件下，個人利益與誠實守信能夠實現有機協調

(D)只有徹底拋棄個人利益，才能夠真正做到誠實守信

99.關于節儉，正確的認識有(ACD)

(A)人和人不同，節儉不應成為人人秉持的品德

(B)時代的變化導致節儉的標準發生變化

(C)接見不僅具有經濟價值，而且具有政治價值

(D)節儉是維持人類生存的必要條件

100.關于創新，正確的理解有(BCD)

(A)服務行業蘊藏著許多創新的機會

(B)一般地說，普通從業人員是難以真正做到創新的(C)創新并不神秘

(D)只有科學技術上的發明創造才呢感算是創新 職業道德個人表現部分(101----109)

101.閑暇聊天時，幾個好朋友向你反映你單位的產品存在質量缺陷，你會()

(A)拒絕承認產品存在質量缺陷

(B)“向他們解釋說，產品正在改進

(C)向他們征求改進意見

(D)馬上向主管反映情況

102.社會上有這樣一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”。對此，你的感受是()

(A)從業人員要努力珍惜崗位，努力工作

(B)要與領導搞好好關系

(C)社會競爭激烈，就業壓力大

(D)當一天和尚撞一天鐘

103.如果要你就自己的產品的個比喻，那么，你覺得它是()

(A)自己的孩子

(B)烹調的菜肴

(C)雕朔

(D)夏日里的冷飲

104.一位司機搶救一個受傷的路邊行人，反而為被救的人所訛詐。你的感受是()

(A)好人難做

(B)公道自在人心

(C)世風日下，人心不古

(D)報告領導

105.某員工是你的好朋友，一次你發現他私自拿走了公司的一件小物品。你會()

(A)裝作沒看見

(B)私下勸他以后不要再拿

(C)要他歸還

(D)報告領導

106.在你看來，工作是()(A)謀生的飯碗

(B)路邊可以乘涼的大樹

(C)自己想追求(異性)朋友

(D)渡河的小舟

107.工作上遇到心煩事時，你一般會(B)

(A)對父母說一說

(B)與朋友聊一聊

(C)與同事聊一聊

(D)自己慢慢消化

108.關于夢想，你的看法是(A)

(A)水中月亮

(B)過去的一段記憶而已

(C)自己心中的圖景

(D)說不清楚，但自己總愛做夢

109.許多大學生畢業后找不到工作，對此，你認為()

(A)找不到工作是暫時的(B)教育體制存在問題(C)上大學和不上大學一樣

(D)上大學還不如早工作呢 110.狹義的人力資源規劃實質上是(D)A、企業人力資源永久開發規劃

B、企業組織變革與組織發展規劃

C、企業人力資源制度改革規劃

D、企業各類人員需求的補充規劃 111.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有(C)A、一般地位

B、特殊地位 C、重要地位

D、突出地位 112.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了(C)A、堅實基礎

B、必要條件

C、基本依據

D、必要前提 113.崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B)A、培訓制度

B、崗位規范

C、工資制度

D、考勤制度 114.能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化(c)A、建工作小組

B、工作豐富化

C、工作擴大化

D、崗位輪換 115.崗位設計工作的入手點不包括(D)A、擴大工作的內容

B、員工工作滿負荷

C、勞動環境優化

D、勞動關系的改善 116.人力資源管理的基礎是(B)A、人力資源計劃

B、人員培訓

C、勞動定員定額

D、工作分析 117.設置崗位的基礎原則是(B)A、因人設崗

B、因事設崗

C、按領導意愿設崗

D、因企業結構設崗 118.根據生產總量核算定員人數屬于(C)A、按設備定員

B、按崗位定員

C、按勞動效率定員

D、按比例定員 119.被評為是企業的“憲法”(c)A、企業管理制度

B、技術規范

C、企業基本制度

D、行為規范

120.是企業人力資源資源制度規劃的基本原則(A)A、共同發展原則

B、學習與創新并重

C、適合企業特點

D、保持動態性原則

121.不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(B)

A、確保人力資源費用預算的合理性 B、確保人力資源費用預算的收益性 C、確保人力資源費用預算的準確性 D、確保人力資源費用預算的可比性

123.下列不屬于內部招募優點的是(D)

A、準確性高

B、適應較快

C、激勵性強

D、費用較高

124.選擇招聘渠道的主要步驟有：1.選擇適合的招聘方法;2.分析潛在應聘人員特點;3.確定適合的招聘來源;4.分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(D)A、4.3.2.1.B、1.4.2.3.C、2.4.3.1

D、4.2.3.1.125.參加招聘會的主要步驟有：1.準備展位;2.招聘會后的工作;3.招聘人員的準備;4.與協作方溝通聯系;5.招聘會的宣傳工作;6.準備資料和設備。下列順序正確的是：(A)A、1.6.3.4.5.2.B、6.3.4.5.2.1.C、6.1.3.4.5.2.D、3.1.6.4.5.2.126.下列屬于外部招募方法的是(C)A、選拔法

B、布告法

C、熟人推薦

D、檔案法

127.關于發布廣告，下列描述不正確的是(A)A、廣告是內部招募最常用的方法之

B、通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應聘

C、工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界 D、有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

128.下列不屬于借助中介的是(C)A、人才交流中心

B、獵頭公司

C、校園招聘

D、招聘洽談會

129.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(B)

A、人才交流中心

B、獵頭公司

C、校園招聘

D、招聘洽談會

130.校園招聘亦稱上門招聘，既由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式(A)招募 A、直接

B、間接

C、快速

D、大規模 131.面試不能都考察(D)A、衣著外貌

B、風度氣質

C、應變能力

D、內在潛質

132.下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(D)A、創造洽談的氣氛

B、了解應聘者的知識、技能和非智力素質

C、讓應聘者了解單位的現實狀況

D、決定應聘者是否被錄用 133.內部選拔的缺點有(AB)A、容易出現不公正的現象

B、容易抑制創新

C、帶來新思想和新方法

D、樹立新的形象

E、有利于招聘一流人才 134.外部招募的不足有(ABCDE)A、篩選難度大

B、進入角色慢

C、招募成本大

D、決策風險大

E、影響內部員工的積極性

135..關于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)A、各類人才交流中心、職業介紹所、勞動力就業服務中心等都是中介機構

B、中介機構承擔雙重角色：即為單位擇人，也為求職者擇業

C、借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息

D、中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間

E、是外不招聘的方法之一

136.下列屬于網絡招聘優點的是(ABCDE)

A、成本較低

B、選擇余地大，涉及范圍廣

C、方便快捷

D、不受地方和時間的限制

E、使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規范

137.下列符合筆試描述的是(ABCD)A、不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養、以及管理能力、口頭表達能力和操作能力

B、筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下一輪的競爭

C、由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

D、可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率

E、成績評定也比較主觀

138.下列屬于面試中應聘者目標的是(ABCDE)A、希望被公平對待

B、決定是否愿意到該單位工作

C、創造融洽的會談氣氛

D、充分了解自己所關心的問題

E、有充分的時間向考官說明自己具備的條件

139.下列屬于簡歷中客觀內容的是(ABCD)A、個人信息

B、教育經歷

C、工作經歷

D、工作業績

E、對自己的個人描述

140.勞動環境優化所涉及的因素包括(ABCD)A、照明與色彩

B、噪聲

C、溫度和濕度

D、綠化

E、辦公桌 141.現代培訓活動的首要環節(A)A.培訓需求分析

B.培訓效果評估 C.培訓計劃設計

D.培訓方法選擇 142.人員培訓中采取模擬訓練的目的是(C)A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業務知識 C提高處理問題的能力

D.讓學員掌握更多的理論知識 143.旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋。（B）

A.全面性任務分析模型

B.循環分析模型

C.績效差距分析模式

D.前瞻性培訓需求分析模型 144.人員培訓活動的起點是(D)A培訓目標的確定

B.培訓計劃的確定

C培訓師資的選定

D.培訓需求的確定

145.的開發要堅持滿足需求、突出重點、立足當前、講求使用、考慮長遠、提升素質的基本原則(D)A.培訓方式

B.培訓計劃 C.培訓需求模型

D.培訓內容

146.就是根據培訓所面臨的問題環境來選擇、制定相應的措施(C)A.設計培訓流程

B.實施培訓計劃 C.制定培訓策略

D.擬定培訓制度 147.屬于培訓激勵制度的基本內容(D)A獎懲對象說明

B.被考核的評估對象 C考核結果的使用

D.公平競爭的晉升規定

148.培訓是一項人力資本投資活動，要正確的認識人力資本投資與人才開發的(A)A.長期性和持久性

B.穩定性和實現性 C.周期性和變化性

D.創新性和變革性 149.培訓管理的首要制度是(A)。

A培訓服務制度

B.培訓考核制度 C培訓激勵制度

D.培訓獎懲制度 150.頭腦風暴法的目的是創造一種自由、寬松、祥和的氛圍(B)A準備階段

B.熱身階段

C暢談階段

D.解決問題階段

151.是一種非常正規的培訓需求調查方法，它通過崗位資料分析和員工現狀對比得出員工的素質差距，理論可信度高(D)A觀察法

B.重點團隊分析法 C問卷調查法

D.工作任務分析法

152.在培訓需求信息的收集中，比較適用于生產作業和服務性工作人員，而對于技術人員和銷售人員則不太適用(A)A觀察法

B.重點團隊分析法 C面談法

D.工作任務分析法

153.在由咨詢人員或其他外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓項目針對的是本企業的(B)。

A一般需要

B.特定需要 C個別需要

D.普通需要 154.收集培訓需求信息的主要方法有(ABCD)A.面談法

B.工作任務分析法 C.觀察法

D.重點團隊分析法

155.工作任務分析法是以作為員工任職要求的依據，將其和員工平時工作中的表現進行對比以尋求差距(BDE)A.工作評價

B.工作說明書

C.訪談紀錄

D.工作任務分析紀錄表

E 工作規范 156.在進行培訓需求信息收集時，所使用的面談法包括等具體的操作方法(AC)A.個人面談法

B.現場面談法

C.集體會談法

D.團隊分析法

E 任務分析法 157.在培訓需求信息的收集中，觀察法比較適合進行調查(CE)A.技術工作人員

B.管理工作人員

C.生產作業人員

D.銷售工作人員

E 服務工作人員 158.利用調查問卷收集培訓需求信息，在進行問卷設計時應注意(ACE)A.語言簡潔

B.問卷填寫者必須署名 C.問題清楚明了

D.多采用主觀問題方式 E 主觀問題后應留填寫意見的足夠空間

159..在實施培訓需求信息調查工作是應做到(BCDE)A.重視受訓員工的個別要求

B.確定受訓員工的期望 C.尋找受訓員工存在的問題

D.了解授勛員工的現狀 E 仔細分析調查資料

160..以掌握技能為目的的實踐性培訓方法有(ABDE)A.工作指導法

B.工作輪換法

C.案例分析法

D.特別任務法

E.個別指導法 181.態度型培訓法包括(AB)A.腳色扮演法

B.擴展訓練

C.管理者訓練

D.敏感性訓練

E.模擬訓練 182.勞動法律關系的特征是（ACD）A勞動法律關系的內容是權利和義務 B勞動法律關系是單務關系 C勞動法律關系具有國家強制性 D勞動法律關系是雙務關系

E勞動法律關系不是強制性法律

183.勞動法律行為應當符合的基本要求是（ABC）

A行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動關系的意圖

B意思表示必須完整的表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容

C行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀的加以識別 D勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移 E勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移

184.勞動爭議處理制度中的調節，其基本特點是（ABE）

A群眾性

B自治性

C國家性

D強制性

E非強制性 185.集體合同與勞動合同的區別是（ABCD）

A主體不同

B內容不同

C功能不同

D法律效力不同 E集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式 186.屬于分析工作績效差距的具體辦法有（ABD）

A目標比較法

B水平比較法

C縱向比較法

D橫向比較法

E組合比較法 187.為了保障激勵策略的有效性，應當體現（BCDE）

A明確性原則

B及時性原則

C同一性原則

D預告性原則

E開發性原則 188.由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產生（CDE）A員工目標矛盾

B管理目標矛盾

C員工自我矛盾

D組織目標矛盾

E主管自我矛盾

189.由于采用的效標不同，從績效管理的考評內容上看，績效考評方法可以分為（ACE）A品質導向型

B目標導向型

C行為導向型 D過程導向型

E結果導向型 190.目標管理法的優點包括（ABCD）

A結果易于觀測

B適合對員工提供建議

C直接反映員工工作內容

D適合對員工進行反饋和輔導 E便于對不同部門間的績效做橫向比較

191.為了檢查和評估企業績效管理系統的有效性，通常可以采用（BCDE）

A系統分析法

B座談會

C問卷調查法

D查看工作記錄法

E總體評價法 192.訂立集體合同應當遵循的原則是（ABCDE）A不得采取過激行為

B誠實守信、公平合作 C兼顧雙方合法權益

D相互尊重、平等協商 E遵守法律、法規和國家有關規定 193.集體合同的意義是（ABCE）

A有利于協調勞動關系

B加強企業的民主管理 C維護職工的合法權益

D有利于企業約束員工 E彌補勞動法律法規的不足

194.制定勞動紀律應當符合的要求是（ACDE）

A勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為 B勞動紀律是由用人單位和勞動者協商一致訂立的 C勞動紀律的內容必須合法 D勞動紀律應當結構完善

E標準一致

195.職工代表大會的職權是（ABCDE）

A審議建議權

B審議通過權

C審議決定權

D評議監督權

E推薦選舉權 196.職工參與民主管理的形式有（ABC）

A組織參與

B崗位參與

C個人參與

D全體參與

E共同參與 197.績效管理的準備階段需要解決的基本問題有（ACDE）

A選擇考評方法

B收集考評資料

C明確績效管理對象 D提出考評要素和標準體系

E對運行程序、實施步驟提出具體要求 198.公司員工申訴系統的主要功能有（BCE）

A使考評者了解員工意愿

B減少矛盾和沖突

C允許員工對績效考評結果提出異議

D提高員工的工作積極性 E使考評者重視信息的采集和證據獲取

199.在進行培訓需求信息收集時，所使用的面談法包括（AC）等具體的操作方法 A個人面談法

B現場面談法

C集體會談法

D團隊分析法

E任務分析法 200.在培訓需求信息的收集中，觀察法比較適合對（CE）進行調查 A技術工作人員

B管理工作人員

C生產作業人員

D銷售工作人員

E服務工作人員

201.利用調查問卷收集培訓需求信息，在進行問卷設計時應注意（ACE）

A語言簡潔

B問卷填寫者必須署名

C問題清楚明了 D多采用主觀問題方式

E主觀問題后應留填寫意見的足夠空間

202.在實施培訓需求信息調查工作時應做到（BCDE）

A重視受訓員工的個別需求

B確定受訓員工的期望

C尋找受訓員工存在的問題

D了解受訓員工的現狀

E仔細分析調查資料 203.以掌握技能為目的的實踐性培訓方法有（ABDE）

A工作指導法

B工作輪換法

C案例分析法

D特別任務法

E個別指導法 204.態度型培訓法包括（AB）

A角色扮演法

B拓展訓練

C管理者訓練 D敏感性訓練

E模擬訓練

205.按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談可以分為（ABCD）A單向勸導式面談

B雙向傾聽式面談

C解決問題式面談 D綜合式面談

E分析問題式面談

206.為保證績效面談的質量，有效的信息反饋應具有（ABCDE）

A真實性

B針對性

C及時性

D主動性

E適應性 207.內部選拔的缺點有（AB）

A容易出現不公正現象

B容易抑制創新

C帶來新思想行業新方法 D樹立新的形象

E有利于招聘一流人才 208.外部招募的不足有（ABCDE）

A篩選難度大

B進入角色慢

C招募成本大 D決策風險大

E影響內部員工的積極性 209.關于借助中介下列說法正確的是（ABCDE）

A各類人才交流中心職業介紹所勞動力就業服務中心等都是中介機構 B中介機構承擔著雙重角色：即為單位選擇人。也為求職者擇業

C借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可以傳播各自的信息

D中介機構通過定期或不定期的舉行交流會，使得供需雙方面對面的進行商談，縮短了招聘與應聘的時間 E是外部招聘的方法之一

210.下列屬于網絡招聘優點的是（ABCDE）

A成本較低

B選擇余地大，涉及范圍廣

C方便快捷

D不受地點和時間的限制 E使求職申請書、簡歷等重要資料的儲存、分類、處理和檢索更加便捷和規范

211.下列符合筆試描述的是（ABCD）

A不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養以及管理能力、口頭表達能力和操作能力 B筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下一輪的競爭 C由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度 D可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率 E成績評定也比較主觀

212.下列屬于簡歷中客觀內容的是（ABCD）

A個人信息

B教育經歷

C工作經歷

D工作業績

E對自己的個性描述 213.下列屬于面試中應聘者目標的是（ABCDE）

A希望被公平對待

B決定是否愿意到該單位工作 C創造融洽的會談氣氛

D充分了解自己所關心的問題 E有充分的時間向考官說明自己具備的條件

214.勞動環境優化所涉及的因素包括（ABCD）

A照明與色彩

B噪聲

C溫度和濕度

D綠化

E辦公桌安排

215.收集培訓需求信息的主要方法有（ACBDE）

A面談法

B工作任務分析法

C觀察法

D重點團隊分析法

E調查問卷法

216.工作任務分析是以（BDE）作為員工任職要求的依據，將其和員工平時工作中的表現進行對比以尋找差距 A工作評價

B工作說明書

C訪談記錄

D工作任務分許記錄表

E工作規范 217.企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為（ABCE）

A戰略規劃

B人力資源費用規劃

C組織規劃

D企業自主變革規劃

E人員規劃

218.工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）

A書面材料

B訪談

C工作日志

D同事報告

E直接觀察 219.為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有（ABCD）

A任務整體性

B多樣化

C任務的意義

D自主權

E任務重要性 220.崗位規范的內容包括（ABCD）

A崗位勞動規則

B定員定額標準

C崗位員工規范

D崗位培訓規范

E工作權限 221.工作說明書額內容主要包括（ABCE）

A崗位名稱

B工作崗位評價與分級

C工作時間 D任職人員的詳細信息

E崗位編號 222.工作崗位設計的基本原則包括（ABCD）

A明確任務原則

B合理分工協作原則

C因事設崗原則 D責權利相對應原則

E能級原則

223.按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為（CE）A設備定員標準

B崗位定員標準

C單項定員標準 D比例定員標準

E綜合定員標準

224.編制定員標準的原則有（ABCDE）

A依據科學

B方法先進

C計算統一

D形式簡化

E內容協調 225.審核人工成本預算時應做到（ABCDE）A保證企業支付能力和員工利益 B關注消費者物價指數

C定期進行勞動力工資水平市場調查

D關注有關政策的變化

E關注政府有關部門發布的企業工資指導線 226.人力資源費用支出控制的原則包括（ABCE）

A及時性原則

B節約性原則

C適應性原則 D標準化原則

E權責利相結合原則

227.（D）是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議

A勞動合同

B專項協議

C集體協議

D集體合同 228.集體合同是（C）

A約定要式合同

B非要式合同

C法定要式合同

D口頭合同 229.企業違反集體合同，應當（A）

A承擔法律責任

B承擔道義上的責任 C直接按照勞動合同的規定承擔責任

D重新簽訂集體合同 230.依法訂立的集體合同（C）

A僅對企業有約束力，企業職工受勞動合同約束 B僅對企業職工有約束力，企業受勞動合同約束 C對企業和企業全體職工都具有約束力

D對企業和企業全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束 231.以下不是內部勞動規則特點的是（D）

A制定主體的特定性

B企業和勞動者共同的行為規范

C企業經營權和職工民主管理權結合的產物

D內部勞動規則是由人事單位和勞動者協商一致訂立的

232.向上溝通的信息應當逐層集中，在各環節進行（B），然后向上一級傳輸

A匯總

B綜合C分解

D研究

233.勞動法律關系的內容是（C）

A法律規范

B義務

C權利義務

D權利

234.為了保持企業產品的市場競爭力應進行成本與收益的比較，通過了解（D）的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平

A統計年鑒

B國家機關

C外資企業

D競爭對手 235.適當拉開員工之間的薪酬差距體現了（C）原則

A對外具有競爭力

B對內具有公正性

C對員工具有激勵性

D對成本具有控制性

236.勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其所在企業應支付的最低勞動報酬叫做（B）A最低工資率

B最低工資

C最低工資數額

D最低工資制度

237.法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（C）％的工資報酬 A 100

B 200

C 300

D 400 238.崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但我們最為關心的是（C）A崗位與職務的相關度

B崗位的等級高低 C崗位與薪酬的對應關系

D崗位與績效的對應關系 239.崗位評價方法中成本相對較低的是（A）

A排列法

B分類法

C因素比較法

D評分法 240.關于分類法的不正確描述是（D）

A成本相對較高

B適用于大企業管理崗位 C劃分類別是關鍵

D對精度要求高 241.工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（B）

A絕對價值

B相對價值

C排列順序

D實際價值 242.勞動法律法規的基本特點是（A）

A體現國家意志

B非強制性

C非國家意志性

D群眾性 243.以下關于勞動合同的表述錯誤的（D）

A勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議 B勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系

C勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務

D勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據 244.以下關于勞動法律關系的表述錯誤的是（C）A勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系 B強行性規范而形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障 C任意性規范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障 D雇主和雇員在勞動法律關系中，既是權利主體，又是義務主體 245.績效管理系統的設計包括績效管理制度的設計與（B）

A績效管理內容設計

B績效管理程序設計

C績效管理方法的設計

D績效管理目標的設計

246.（C）是將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法 A橫向比較法

B縱向比較法

C目標比較法

D水平比較法

247.（A）面談要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機

A雙向傾聽式

B綜合式

C單向勸導式

D解決問題式

248.品質導向型的績效考評，以考評員工的（D）為主

A品德

B知識

C行為

D潛質

249.加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種（A）A工作行為

B工作能力

C工作態度

D工作風格 250.關鍵事件法的缺點是（B）

A無法為考評者提供客觀依據

B不能做定量分析

C不能貫穿考評期的始終

D不能了解下屬如何消除不良績效 251.強制分布法假設員工的工作行為和工作績效整體呈（C）分布

A偏態

B正偏態

C正態

D負正態 252.在剖析各種績效差距的原因時，“工作計劃性不周”屬于（A）原因 A個人

B外部

C組織

D管理

253.在績效面談中，反饋的信息應該“去偽存真”，這體現了有效信息反饋所具有的（D）A針對性

B及時性

C主動性

D真實性

254.在本期績效管理活動之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談，稱為（C）

A績效計劃面談

B績效考評面談

C績效總結面談

D績效指導面談

255.當由 咨詢人員或其他外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點是要考慮培訓項目針對的是企業的（B）A一般需要

B特定需要

C個別需要

D普通需要 256.薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的（B）

A 25％點處

B 50％點處

C 75％點處

D 90％點處 257.（）是現代培訓活動的首要環節

A培訓需求分析

B培訓效果評估

C培訓計劃設計

D培訓方法選擇 258.人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（C）

A提供互教互學的機會

B讓學員掌握更多的業務知識 C提高處理問題的能力

D讓學員掌握更多的理論知識 259.旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋（B）

A全面性任務分析模型

B循環評估模型

C績效差距分析模型

D前瞻性培訓需求分析模型 260.人員培訓活動的起點是（D）

A培訓目標的確定

B培訓計劃的確定 C培訓師資的選定

D培訓需求的確定

261.（D）的開發要堅持“滿足需求、突出重點、立足當前、講究使用、考慮長遠、提升素質”的基本原則 A培訓方式

B培訓計劃

C培訓需求模型

D培訓內容

262.（C）就是根據培訓所面臨的問題環境來選擇、制定相應的措施 A設計培訓流程

B實施培訓計劃 C制定培訓策略

D擬定培訓制度 263.（D）屬于培訓激勵制度的基本內容

A獎罰對象說明

B被考核的評估對象 C考核結果的使用

D公平競爭的晉升規定

264.培訓是一項人力資本投資活動，要正確的認識人力資本投資與人才開發的（A）A長期性和持久性

B穩定性和現實性 C周期性和變化性

D創性行和變革性 265.培訓管理的首要制度是（A）

A培訓服務制度

B培訓考核制度 C培訓激勵制度

D培訓獎懲制度

266.頭腦風暴法（B）的目的是創造一種自由、寬松、祥和的氛圍

A準備階段

B熱身階段

C暢談階段

D解決問題階段

267.（D）是一種非常正規的培訓需求調查方法它通過崗位資料分析和員工現狀對比得出員工的素質差距，結論可信度高

A觀察法

B重點團隊分析法 C問卷調查法

D工作任務分析法

268.在培訓需求信息的收集中，（C）比較適用于生產作業和服務性工作人員，而對于技術人員和銷售人員則不太適用

A觀察法

B重點團隊分析法 C面談法

D工作任務分析法 269.是企業人力資源管理制度規劃的基本原則（A）

A共同發展原則

B學習與創新并重 C適合企業特點

D保持動態性原則 270.不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是（B）A確保人力資源費用預算的合理性 B確保人力資源費用預算的收益性 C確保人力資源費用預算的準確性 D確保人力資源費用預算的可比性 271.下列不屬于內部招聘優點的是（D）A準確性高

B適應較快

C激勵性強

D費用較高 272.選擇招聘渠道的主要步驟有：

①選擇適合的招聘方法②分析潛在應聘人員的特點③確定合適的招聘來源④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（D）

A ④③②①

B ①④②③

C ②④③①

D ④②③① 273.參加招聘會的主要步驟有：下列排序正確的是（A）

①準備展位②招聘會后的工作③招聘人員的準備④與協作方溝通聯系⑤招聘會的宣傳工作⑥準備材料和設備。A ①⑥③④⑤②

B ⑥③④⑤②①

C ⑥①③④⑤②

D ③①⑥④⑤② 274.下列屬于外部招募方法的是（C）

A選拔法

B布告法

C熟人推薦

D檔案法

275.關于發布廣告，下列描述不正確的是（A）A廣告是內部招募最常用的方法之一

B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應聘 C工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界 D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

276.下列不屬于借助中介的是（C）

A人才交流中心

B獵頭公司

C校園招聘

D招聘洽談會 277.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B）

A人才交流中心

B獵頭公司

C校園招聘

D招聘洽談會

278.校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘。參加畢業生交流會等形式（A）招募人員

A直接

B間接

C快速

D大規模 279.面試不能夠考察（D）

A衣著面貌

B風度氣質

C應變能力

D內在潛質 280.下列不屬于面試考官面試中的目標的是（D）A創造融洽的氣氛

B了解應聘者的知識、技能和非智力素質 C讓應聘者了解單位的現實狀況 D決定應聘者是否被錄用

281.社會主義市場經濟條件下的誠信,(c)。

（A)只是一種法律規范

(B)只是一種道德規范

(C)既是法律規范,又是道德規范

(D)既不是法律規范,也不是道德規范 282.辦事公道是指職業人員在進行職業活動時要做到(c)。

(A)原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏

(B)奉獻社會，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家

(C)支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落

(D)犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦，正大光明 283.要做到誠實守信,應該(a)。

(A)按合同辦事

(B)絕不背叛朋友

(C)按領導與長輩的要求去做

(D)始終把企業現實利益放在第一位 284.對社會上某些從業人員頻繁“跳槽”的做法,我認為是(b)。

(A)缺乏職業技能的表現

(B)缺乏職業責任感的表現

(C)有職業理想的表現

(D)有強烈職業責任感的表現 285.市場經濟條件下,.我們對“義”與“利”的態度應該是(a)。

(A)見利思義

(B)先利后義

(C)見利忘義

(D)無利不干 286.要做到遵紀守法，對每個職工來說，必須做到(d)。

(A)有法可依

(B)反對“管“、“卡”、“壓”

(C)反對自由主義

(D)努力學法，知法、守法、用法 287.保守企業秘密屬于(b)職業道德規范的要求。

(A)辦事公道

(B)遵紀守法

(C)堅持真理

(D)團結協作 288.下列關于誠實守信的認識和判斷中,正確的是(b)。

(A)誠實守信與市場經濟規則相矛盾

(B)誠實守信是市場經濟應有的法則(C)是否誠實守信要視具體對象而定

(D)誠實守信應以追求物質利益最大化為準則 289.下列說法中,違背遵紀守法要求的是(b)。

(A)學法、知法、守法、用法

(B)鉆法律空子,為企業謀利益

(C)依據企業發展需要,創建企業的規章制度

(D)用法、護法,維護自身權益 290.強化職業責任是(d)職業道德規范的具體要求。

(A)團結協作

(B)誠實守信

(C)勤勞節儉

(D)愛崗敬業 291.簡要說明員工滿意度調查的基本步驟。(1)、確定調查對象。

(2)、確定滿意度調查指向。(3)、確定調查方法。(4)、確定調查組織。

(5)、調查結果分析。

292.簡要說明工作崗位調查設計方案的構成。工作崗位調查的設計方案應包括以下項目：（1）明確崗位調查的目的（2）確定調查的對象和單位）（3）確定調查項目

（4）確定調查表格和填寫說明

（5）確定調查的時間、地點和方法

293.人力資源開發：就是把人的智慧、知識、經驗、技能、創造性、積極性當作一種資源加以發掘、培養、發展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統工程。

294.委任制：是由有任免權的機關按照干部管理權限直接指定下屬工作人員的干部任用制度。

295.勞動定員：是企業勞動管理的一個重要組成部分。勞動定員是企業根據生產方向、生產規模和產品方案，根據勞動定額和定員標準以及企業經營管理層次和機構設置等編制的。它規定一定時期內、一定技術條件下企業各部門應當占有的人力資源數量。

296.模擬教學法：是事先設計制造一種情景，由受訓人扮演模擬環境中的角色，從事指定的活動，訓練學員在復雜情況下處理問題的能力，以達到一定培訓目的的方法。

297.培訓：向新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的相關知識、技能、價值觀念、行為規范的過程，是由企業安排的對本企業員工所進行的有計劃有步驟的培養和訓練。

298.勞動合同：就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。

299.人力資源 :人力資源是能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。世界上最為重要的資源。300.強制分布法 ：強制分布法是按預先規定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法。這種方法根據統計學正態分布原理進行，其特點是兩邊的最高分、最低分者很少，處于中間者居多。

301.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示? 答：“金無足赤，人無完人”。人各有優缺點、長短處。我們選才用才要堅持用人之長原則，主要看人的長處和優點，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現有能力的有效利用和潛在能力的發掘。302.述化解組織成員“挫折”心理的方法。

答：在組織內部形成一種寬松的環境，使成員能夠暢所欲言，提出批評和建議。有恰當的渠道發泄不滿，有“出氣孔”可以隨時“減壓”。

303..簡述人員保護的任務。

答：人員保護的任務包括：(1)保證安全生產。(2)實現勞逸結合。(3)實行女工保護。(4)組織工傷救護。(5)做好職 業中毒和職業病的預防工作和救治工作。

304.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義。

答：對于員工的考核不能只看一時一事，應全面、歷史地來看。階段性考核是員工平時考核的各項評價指標數據的積累。考核的連續性要求對歷次積累的數據進行綜合分析，以求得出全面和準確的結論。

305.員工考評指標設計有哪些原則? 答：員工考評指標的設計，是一項非常關鍵而重要的工作，它的質量好壞將影響到整個的員工考評質量，因此我們應掌握一些指標設計的基本原則。①與考評對象同質原則；②可考性原則；③普通性原則；④獨立性原則；⑤完備性原則；(6)結構性原則。306.薪酬制度設計的程序或步驟。

①組織付酬原則與政策的制定；②工作分析；③工作評價；④工資結構設計；⑤工資狀況調查及數據收集；⑥工資分級與定薪；⑦工資制度的執行控制與調整。307.試述人員報酬的含義

答：人員報酬是組織對自己員工為組織所付出的勞動的一種直接的回報。308.什么是職業生涯設計與開發? 答：職業生涯的設計和職業生涯的開發這兩個概念有時是同義語，但有時又有重要區別。所謂職業生涯的設計，就是對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程。職業生涯的開發，是指為達到職業生涯設計所列出的各階段的職業目標，而進行的知識、能力和技術的開發性(培訓、教育)活動。309.研究職業生涯設計與開發有何意義? 研究職業生涯的設計與開發，對個人對組織甚至對整個社會，都具有極為重要的意義。主要有：

(1)有利于明確人生未來的奮斗目標。

(2)有利于本人和組織更好地了解每個人的實力和專業技術。

(3)有利于組織和本人制定出有針對性的培訓開發計劃，鼓勵自我控制自己前途和命運。

(4)有利于人盡其才，避免人力資源的浪費。310.請談談你個人的職業生涯設計。311.簡要說明簽訂集體合同的程序。

(1)確定集體合同的主體；

(2)協商集體合同；

(3)政府勞動行政部門審核；

(4)經過審核，集體合同生效；

(5)公布集體合同。

312.簡述人力資源規劃的作用。

1.是組織戰略規劃的核心部分。

2.是組織適應動態發展需要的重要條件。

3.是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據。

4.有助于控制人工成本。

5.有助于調動員工的積極性。313.簡述人員測評的主要類型。

1.標準化的紙筆測試：是一種最古老而又最基本的測試法。2.面試：已經成為所有測評技術中使用最為廣泛的一種。

3.心理測驗：包括標準化測驗和投射測驗。

4.基于模擬的測試：情景模擬測驗主要用于選用管理人員和某些專業人員。

5.管理評價中心：管理評價中心是一套人員測評程序，而不是具體的工具，更不是某個地方的名稱。314.簡述績效考核的原則。

1.“三公”原則。

2.有效溝通原則

3.全員參與原則

4.上級考核與同級考核并用原則 315.簡述薪酬的作用。

吸納、維系、激勵優秀員工是現代薪酬制度設計的戰略目標。

1.補償勞動消耗——這是從經濟學角度出發得到的薪酬的最本質的功能。

2.吸引和留住人才

3.保持員工良好的工作情緒

4.合理配置人力資本。316.員工培訓的基本程序。

一般來說，員工培訓的基本程序是：

1.培訓需求分析

2.制定培訓計劃

3.設計培訓課程

4.培訓效果評估

317.試述面試甄選的作用.面試甄選的作用：

1.可以考查到筆試等測評甄選手段難以考查到的內容

2.可以靈活地考查應試者的知識、能力、工作經驗及其他素質特征 3.可以彌補筆試的失誤，并有效地避免高分低能者和冒名頂替者 4.面試可以測評應試者的多方面現象 318..面試考官應做好哪些方面的工作。

為提高面試質量，面試人員要做好以下幾方面的工作：

1.閱讀工作規范和職位說明書

2..評價求職申請書

3.設計面試提綱--是面試效果和效率的保證

4.擬定面試評價表

5.面試過程的控制

6.面試結果的處理

7.克服常見的面試錯誤 319.人力資源管理的主要內容：

1.工作分析與工作設計

2.人力資源規劃

3.招募與甄選

4.培訓與開發

5.績效考核

6.薪酬、獎金和福利

320.簡述企業定員管理的作用

答：合理的勞動定員是企業用人的科學標準;(1)合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎;(2)科學合理定員是企業內部各類員工調配的主要依據;(3)先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質。

321.簡述企業定員的原則

答：定員必須以企業生產經營目標為依據;(1)定員必須以精簡、高效、節約為目標;(2)各類人員的比例關系要協調;(3)要做到人盡其才、人事相宜;(4)要創造一個貫徹執行定員標準的良好環境;(5)定員標準應適時修訂。

第五篇：人力資源和社會保障法律法規業務知識復習參考題目

人力資源和社會保障法律法規業務知識復習參考題目

人事知識部分

1、在我國，公務員的概念是什么？

答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、我國公務員制度的指導思想是什么？

答：公務員制度堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

3、公務員的任用原則是什么？

答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

4、國家對公務員的管理堅持什么原則?

答：（1）堅持黨管干部原則；

（2）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（3）堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為哪三類？

答：綜合管理類、專業技術類和行政執法類。

6、公務員職務分為哪兩類？

答：公務員職務分為領導職務和非領導職務。

7、綜合管理類的非領導職務分為哪幾類？

答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

8、公務員應當具備哪些條件？

答：（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）年滿十八周歲；

（3）擁護中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（7）法律規定的其他條件。

9、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？

答：采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

10、哪些情形不得錄用為公務員？

答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

11、實行公務員法的機關招錄公務員的前提是什么？

答：（1）必須在規定的編制限額內；

（2）有相應的職位空缺。

12、公務員考核的內容是什么？

答：對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

13、公務員的考核方式分為哪兩類？

答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

14、定期考核的結果分為哪四個等次？

答：考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

15、公務員職務的產生方式有哪兩類？

答：公務員職務實行選任制和委任制。

16、公務員晉升領導職務的程序是什么？

答：（1）民主推薦，確定考察對象；

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

（3）按照管理權限討論決定；

（4）按照規定履行任職手續。

17、哪些人員空缺，可以采取競爭上崗的方式產生任職人選?

答：機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

18、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，其職務有何規定？

答：公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

19、公務員的獎勵堅持什么原則？

答：公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

20、公務員的獎勵分為哪幾類？

答：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

21、撤銷公務員或者公務員集體獎勵的情形有哪些？

答：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；

（2）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（3）有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

22、公務員的處分分為哪幾類？ 答：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

23、對公務員的處分有什么要求？

答：對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

24、公務員受處分的期限為多長時間?

答：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

25、解除處分的條件是什么？

答：公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為。

26、行政機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員怎樣進行培訓?

答：分級分類培訓。

27、對晉升領導職務的公務員應當在何時進行任職培訓？

答：在任職前或者任職后一年內進行任職培訓。

28、公務員的交流方式有哪些？

答：交流方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

29、根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行何種交流？

答：掛職鍛煉。

30、公務員之間存在哪些關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作?

答：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的。

31、地域回避的情形是什么？

答：公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

32、公務回避的情形有哪些？

答：（1）涉及本人利害關系的；

（2）涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員的利害關系的；

（3）其他可能影響公正執行公務的。

33、公務員實行的工資制度是什么？

答：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

34、公務員工資包括哪些內容？

答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務員享受年終獎金的條件是什么？

答：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

36、公務員不得辭去公職的情形有哪些？

答：（1）未滿國家規定的最低服務年限的；

（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（5）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

37、公務員辭退的情形有哪些？

答：（1）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

38、行政機關不得辭退公務員的情形有哪些？

答：（1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

39、公務員退休的條件是什么？

答：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

40、公務員提前退休的條件是什么？

答：（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

41、復核、申訴期間是否停止人事處理的執行？

答：復核、申訴期間不停止人事處理的執行。

42、公務員提出申訴的部門是哪個部門？

答：同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關。

43、機關根據工作需要，對什么職位可以實行聘任制？

答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

44、聘任制公務員的聘任合同期限是多長？

答：聘任合同期限為一年至五年。

45、國家建立人事爭議仲裁制度，人事爭議仲裁的原則是什么？

答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。

46、公務員辭去公職或者退休后，其從業有什么限制？

答：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

47、人才市場的概念？

答：人才市場，是指人才中介服務機構從事中介服務、用人單位招聘、個人應聘以及政府部門監管和提供公共服務等為內容的活動。

48、人才市場的服務對象包括哪些？

答：人才市場的服務對象是具有專業知識和承擔專業技術、管理工作相應資格或者能力的人員以及各類用人單位。

49、人才市場活動的原則是什么？

答：人才市場活動應當堅持公平競爭和誠實守信的原則，實行人才自主擇業，單位自主用人。

50、舉辦人才交流會應當具備什么條件？

答：舉辦人才交流會應當具備與交流會規模相適應的場所、工作人員、安全措施等條件，并報經有管轄權的人民政府人事行政部門批準。

51、專業技術人員繼續教育的概念是什么？

答：專業技術人員繼續教育是指對專業技術人員進行的以補充、更新、拓展相關專業技術方面的新理論、新技術、新信息，完善知識結構，提高專業技術水平和創新能力為目的的教育。

52、繼續教育的內容是什么？

答：繼續教育的內容由用人單位根據按需施教、講求實效的原則，按照繼續教育教材規劃和科目指南確定。

53、專業技術人員接受繼續教育脫產學習的時間是怎樣規定的？

答：專業技術人員接受繼續教育脫產學習的時間，每人每年累計不少于12天或者72學時，學習時間可以集中使用，也可以分散使用。

54、從事繼續教育活動的機構，應當具備什么條件？

答：（1）有相適應的組織機構和管理制度；

（2）有相適應的教師和管理人員；

（3）有相適應的場所和設施；

（4）有必需的經費；

（5）法律、法規規定的其他條件。

55、繼續教育經費的來源有哪些？

答：繼續教育經費由國家、單位和個人共同承擔。

專業技術人員參加繼續教育所需費用主要由本單位承擔，另有約定的除外。

56、人事爭議的受案范圍是什么？

答：（1）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

（2）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

（3）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

（4）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

（5）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

57、處理人事爭議應遵循什么原則?

答: 處理人事爭議，應當注重調解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實為依據，以法律為準繩。

58、行政許可的概念是什么？

答：行政許可是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為。

59、設定和實施行政許可應遵循什么原則？

答：設定和實施行政許可，應當遵循公開、公平、公正的原則。

60、可以不設行政許可的情形有哪些？

答：（1）公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；

（2）市場競爭機制能夠有效調節的；

（3）行業組織或者中介機構能夠自律管理的；

（4）行政機關采用事后監督等其他行政管理方式能夠解決的。

61、臨時性行政許可的設定主體和期限分別是什么？

答：省、自治區、直轄市人民政府規章可以設定臨時性的行政許可。臨時性的行政許可實施滿一年需要繼續實施的，應當提請本級人民代表大會及其常務委員會制定地方性法規。

62、地方性法規和省、自治區、直轄市人民政府規章不得設定哪些行政許可？

答：（1）不得設定應當由國家統一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質的行政許可；

（2）不得設定企業或者其他組織的設立登記及其前置性行政許可；

（3）不得限制其他地區的個人或者企業到本地區從事生產經營和提供服務，不得限制其他地區的商品進入本地區市場。

63、法規、規章對實施上位法設定的行政許可作出的具體規定，必須遵循什么原則？

答：法規、規章對實施上位法設定的行政許可作出的具體規定，不得增設行政許可；對行政許可條件作出的具體規定，不得增設違反上位法的其他條件。64、行政許可需要行政機關內設的多個機構辦理的，應如何辦理？

答：行政許可需要行政機關內設的多個機構辦理的，該行政機關應當確定一個機構統一受理行政許可申請，統一送達行政許可決定。

65、行政機關依法作出不予行政許可決定的，申請人有什么救濟措施？

答：申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

66、法律、行政法規設定的行政許可的效力范圍是什么？

答：法律、行政法規設定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內有效。

67、一般情況下，行政機關作出行政許可的期限是多長時間？

答：行政機關應當自受理行政許可申請之日起二十日內作出行政許可決定。二十日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

68、需要延續依法取得的行政許可的有效期的，應于多少日前提出？

答：被許可人需要延續依法取得的行政許可的有效期的，應當在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機關提出申請。

69、行政處罰的原則是什么？

答：行政處罰遵循公正、公開的原則。

70、公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰享有什么樣的救濟措施？

答：公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權；對行政處罰不服的，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

71、限制人身自由的行政處罰，應當怎樣設定？

答：限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。

72、地方性法規可以設定哪些行政處罰?

答：地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。73、尚未制定法律、法規的，省、自治區、直轄市人民政府和省、自治區人民政府所在地的市人民政府以及經國務院批準的較大的市人民政府制定的規章可以對違反行政管理秩序的行為設定哪些行政處罰?

答：可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會規定。

74、受委托實施行政處罰的組織必須符合什么條件？

答：（1）依法成立的管理公共事務的事業組織；

（2）具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員；

（3）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑒定。

75、行政處罰的管轄原則是什么？

答：行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。法律、行政法規另有規定的除外。

76、不予行政處罰的情形有哪些？

答：（1）不滿十四周歲的人有違法行為的；

（2）精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的；

（3）違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的。

77、應當依法從輕或者減輕行政處罰的情形有哪些？

答：（1）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；

（2）受他人脅迫有違法行為的；

（3）配合行政機關查處違法行為有立功表現的；

（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

78、當場作出行政處罰決定，執法人員可以當場收繳罰款的情形有哪些？

答：（1）依法給予二十元以下的罰款的；

（2）不當場收繳事后難以執行的。

79、事業單位聘用合同分為哪幾種？

答：事業單位聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。

80、在哪些情況下，事業單位對聘用人員不得解除聘用合同？

答：事業單位受聘人員有下列情形之一的，事業單位不得解除聘用合同：

（1）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（6）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

81、在哪些情況下，事業單位聘用人員可以隨時單方面解除聘用合同？

答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:

（1）在試用期內的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的。

82、事業單位崗位類別有哪幾種？

答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

83、領軍人才的概念是什么？

答：領軍人才是指理想信念堅定，道德素養優良，業務能力過硬，專業貢獻顯著，團隊建設突出，引領作用明顯的高層次專業技術人才。

88、判斷正誤：凡第一年安置在公務員或參照公務員管理崗位拒不報到的軍隊轉業干部，翌年轉業仍可安置到公務員或參照公務員管理崗位。

答：錯誤，凡第一年安置在公務員或參照公務員管理崗位拒不報到的軍隊轉業干部，翌年轉業不再安置到公務員或參照公務員管理崗位。對無正當理由連續兩年拒不報到的軍隊轉業干部，地方原則不予接收安置。

89、判斷正誤：事業單位中特設崗位受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

答：錯誤，特設崗位是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，應按照管理權限予以核銷。

90、判斷正誤：事業單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期不計入合同期限。

答：錯誤，試用期計入合同期限。

92、判斷正誤：國家公務員考核結果連續三年為稱職及以上的。從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。

答：錯誤，兩年。

93、地方各級機關公務員錄用的主管機關是什么？

答：地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

94、錄用公務員，應當發布招考公告，招考公告包括哪些內容？

答：招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

95、定期考核的結果的作用是？

答：定期考核的結果是調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

96、公務員法對公務員在外兼職有什么要求？

答：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

97、公務員晉升職務，一般應當具備哪些方面的條件和資格？

答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

98、公務員破格或越級晉升職務有什么要求？

答：公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

99、公務員晉升領導職務的，應當按規定實行什么制度？

答：公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

100、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，應如何辦理？

答：公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令。但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

101、公務員違紀，可以免予處分的條件是什么？

答：違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

102、什么是事業單位聘用制度？

答：事業單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

103、事業單位聘用制度的基本原則是什么？

答：事業單位實行聘用合同制度，必須遵循德才兼備、任人唯賢的用人標準，堅持單位自主聘任、個人自主擇業和公開、平等、競爭、擇優的原則，保證職工的參與權、知情權和監督權。

104、對符合哪些條件的專業技術人員，可不參加職稱外語考試？

答：（1）、從事具有中國特色、民族傳統的臨床中醫藥、民族醫藥、工藝美術、古籍整理、歷史時期考古等專業技術工作；

（2）取得外語專業大專以上學歷并從事本專業工作，申報職稱有第二外語要求的；

（3）申報各系列初級職稱的。

108、中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作，具體包括？

答：（1）擬定公務員錄用法規；

（2）制定公務員錄用的規章、政策；

（3）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。

109、對德、能、勤、績表現較差，在考核中難以確定等次的人員，如何辦理？

答：對德、能、勤、績表現較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，限期為三至六個月，告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

勞動保障知識部分

1、《中華人民共和國就業促進法》何時開始施行？

答：2008年1月1日。

2、我國現行的就業方針是什么？

答：勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針。

3、縣級以上人民政府把擴大就業作為什么重要目標？納入國民經濟和社會發展規劃。

答：經濟和社會發展的重要目標。

4、地方各級人民政府和有關部門應當對失業人員從事個體經營提供哪些服務？

答：政策咨詢、就業培訓、開業指導。

5、就業困難人員是指的是哪些人員？

答：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。

6、各級人民政府要統籌做好哪三類人員的就業工作？

答：城鎮新增勞動力就業、農村富余勞動力轉移就業和失業人員就業。

7、什么是促進創業帶動就業？

答：促進創業帶動就業是指政府和社會制定運用一系列的經濟社會政策，推動創業活動帶動就業的措施。

8、公共就業服務機構可否從事經營性活動？

答：公共就業服務機構不得從事經營性活動。

9、什么是公益性崗位？

答：《就業促進法》規定公益性崗位是指由政府投資開發，享受一定的政策優惠、財政扶持，并以安排就業困難人員為主的工作崗位。

10、什么是零就業家庭？

答：零就業家庭是指在城鎮家庭中所有適齡勞動力成員均處于失業狀態的家庭。

11、國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對哪些企業和人員依法給予稅收優惠？

答：

（一）吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業；

（二）失業人員創辦的中小企業；

（三）安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業；

（四）從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員；

（五）從事個體經營的殘疾人；

（六）國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。

12、縣級以上人民政府建立健全公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，為勞動者免費提供哪些服務？

答：

（一）就業政策法規咨詢；

（二）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布；

（三）職業指導和職業介紹；

（四）對就業困難人員實施就業援助；

（五）辦理就業登記、失業登記等事務；

（六）其他就業公共服務。

13、公共就業服務機構的基本職責、目標和任務是什么？

答；公共就業服務機構應以提供就業服務為基本職責，以促進社會就業為基本目標，以實施國家就業政策為基本任務。

14、《就業促進法》規定，縣級以上人民政府在開展就業服務工作中有哪些職責？

答：鼓勵社會各方面依法開展就業服務活動；加強對公共就業服務和職業中介服務的指導和監督；逐步完善城鄉的就業服務體系。

15、就業困難人員和零就業家庭如何申請就業援助？

答：就業困難人員和零就業家庭可以向所在地街道、社區公共就業服務機構申請就業援助。經街道、社區公共就業服務機構確認屬實的，納入就業援助范圍。

16、建立覆蓋城鄉的就業服務體系，包含的內容有哪些？

答：第一，出臺城鄉一體的就業服務政策。第二，完善城鄉一體的就業服務平臺。第三，健全城鄉一體的就業服務制度。

17、《就業促進法》規定，設立職業中介機構應當具備哪些條件？

答：《就業促進法》第四十條規定，設立職業中介機構應當具備下列條件：

（一）有明確的章程和管理制度；

（二）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；

（三）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；

（四）法律、法規規定的其他條件。

18、國家政策規定對從事個體經營的城鎮登記失業人員依次減免哪四項稅收？

答：在規定的限額內依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

19、實現穩定就業的標準是什么？

答：被用人單位招聘且簽訂1年以上勞動合同；自主創業、自謀職業人員，正式領取工商營業執照，月均收入達到當地最低工資標準；靈活就業人員，月均收入達到當地最低工資標準，并繳納社會保險費。

20、就業專項資金用于哪些項目？

答：用于職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。

21、黨的十七大報告中提出要實施什么的發展戰略，促進以什么帶動就業？

答：實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業。

22、國家實施哪些政策措施引導農業富余勞動力有序轉移就業？

答：實行城鄉統籌就業政策，建立健全城鄉勞動者平等就業的制度。

23、各級人民政府要為靈活就業人員提供哪些幫助和服務？

答：要采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業相適應的勞動和社會保險政策。

24、縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標是什么？

答：統一開放、競爭有序。

25、《就業服務與就業管理規定》適用范圍是什么？

答：勞動者求職與就業，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業服務機構和經勞動保障行政部門審批的職業中介機構從事就業服務活動，適用本規定。

26、勞動者就業依法享有哪些權利？

答：勞動者依法享有平等就業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

27、招用人員簡章應包括哪些內容？

答：招用人員簡章應包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。

28、公共就業服務機構建立健全人力資源市場信息服務體系的內容包括哪些？

答：公共就業服務機構應當建立健全人力資源市場信息服務體系，完善職業供求信息、市場工資指導價位信息、職業培訓信息、人力資源市場分析信息的發布制度，為勞動者求職擇業、用人單位招用人員以及培訓機構開展培訓提供支持。

29、我國政府對外國人在中國就業實行什么制度？

答：實行就業許可制度。

30、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？

答：是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

31、《勞動合同法》自什么時候起施行？

答：《勞動合同法》第九十八條規定，本法自2008年1月1日起施行

31、國家通過什么機制解決有關勞動關系的重大問題？

答：《勞動合同法》第五條規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，要經過什么程序？

答：《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；并且將該規章制度或者重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。

33、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？

答：根據《勞動合法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。

34、勞動關系從何時建立？

答：根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

35、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權？

答：根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

36、用人單位有權了解勞動者哪些情況？

答：根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

37、建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？

答：根據《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同。

38、訂立勞動合同應當遵循什么原則？

答：根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則

39、勞動合同應具備哪些必備條款？

根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同的必備條款應包括；

答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

40、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當如何履行？

答：根據《勞動合同法實施條例》第十七條的規定，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿。如果雙方在服務期協議中對此有特別約定的，從其約定。

41、勞動合同的期限可以分為哪幾種？

答：根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

42、哪些情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？

答：根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

43、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？

答：根據《勞動合同法》規定，只要沒有出現法律規定的情形，雙方當事人就應當繼續履行勞動合同規定的義務。但是，雙方協商一致可以解除勞動合同符合法律規定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。

44、勞動合同試用期期限如何確定？

答：根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期期限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期 21 限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

45、什么是競業限制？

答：根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職、也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

46、勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動合同?

答：按照《勞動合同法實施條例》第十一條的規定，當勞動者符合勞動合同法第十四條第二款的規定，續訂勞動合同時，如果勞動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同，不得拒絕。

47、公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定？

答：按照《勞動合同法實施條例》第十二條的規定，地方政府及縣級以上地方政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

48、用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費？

答：根據《勞動法》的規定，用人單位安排加班的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

49、勞動合同的解除分為哪幾種情況？

答：根據《勞動合同法》第四章的規定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。50、非全日制用工如何支付勞動報酬？

答：非全日制用工按小時計酬的，其支付標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，其結算支付周期最長不得超過15日。

51、如用人單位自用工之日起一個月內書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當如何處理勞動關系？

答：按照《勞動合同法實施條例》第五條的規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

52、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形下，用人單位應當如何處理勞動關系？

答：按照《勞動合同法實施條例》第六條的規定，用人單位支付兩倍工資的同時還負有補訂書面勞動合同的義務。如勞動者本人拒絕補訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但需為此支付終止勞動關系的經濟補償。

53、勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當從何時起算？

答：按照《勞動合同法實施條例》第九條的規定，“連續工作滿十年”的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限。

54、最低工資標準的適用范圍是什么？

答：適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者

56、勞動爭議仲裁受理范圍是什么？

答：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律法規規定的其他勞動爭議。

57、與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，不能申請參加仲裁活動。（錯 可以申請）

58、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，應如何處理？

答：可以缺席裁決。

59、申請勞動爭議的時效是多長時間？從何時算起？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

60、什么情況下，勞動者可以向人民法院申請支付令？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

61、哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月工資標準十二個月金額的爭議;

2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

62、對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條、第五十條規定，勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。雙方當事人對以上規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

63、勞動爭議的勞動合同履行地和用人單位所在地不一致時，應向哪里的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請？

答:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

64、處理勞動爭議的時限是多長時間？

答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

65、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起多少日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人？

答：5日內。

65、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，共同當事人是誰？

答：勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

66、從事職業技能鑒定工作主要有哪四支隊伍？

答：管理人員、考評人員、質量督導人員、專家隊伍。

67、職業資格證書按照等級分為哪五級？

答：初級、中級、高級、技師、高級技師。

68、職業技能鑒定的主要內容是什么？

答：職業技能、相關知識和職業道德三個方面。

69、企業從職工工資總額中提取職業教育經費，具體比例是多少？

答：企業職工工資總額的1.5％-2.5%。

集體必答題

72、職業技能鑒定的三大體系是什么？

答：政策保障體系、鑒定運行體系和質量保障體系。

73、職業技能鑒定操作技能試題由哪三部;組成？ 答：考核準備通知單、考核試卷和考核評分紀錄表三部分組成。

74、國家職業資格全國統一鑒定工作的三個特點是什么？

答：一是以新職業為主，突出了實驗性。二是以質量為核心，強調示范性。三是以發展為目標，實現開拓性。

75、全國統一鑒定工作“五統一”原則是什么？

答：統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理、統一證書核發。

76、什么是創業培訓？

答：創業培訓是對具有創業愿望和相應條件的人員所進行的開辦中小企業或自謀職業所必備的基礎知識和必備能力的培訓，使受訓者掌握基本的創業理論和方法。

77、職業技能鑒定采取哪些具體方式？

答：職業技能鑒定分為知識要求考試（含職業道德）和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格。

79、職業資格證書與學歷證書的區別是什么？

答：職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，反映了勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。與學歷文憑不同，學歷文憑主要反映學生學習的經歷，是文化理論知識水平的證明。

80、個人如何申請參加培訓？

答：就業再就業和創業培訓實行屬地化管理。個人可直接到所在地勞動保障部門指定的定點培訓機構報名，提交相關有效證件（如：身份證、失業證、再就業優惠證等）正本或復印件，經審查登記后，按指定時間和地點參加就業再就業或創業培訓。

81、職業培訓機構主要包括哪些？

答：職業培訓機構主要包括：技工學校、就業訓練中心、民辦職業培訓機構、中外合作辦職業培訓機構、企業培訓機構。

81、《勞動保障監察條例》施行的時間？

答：《勞動保障監察條例》自2004年12月1日起施行。

83、勞動保障監察員進行調查、檢查不得少于幾人？

答：不得少于2人。

84、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為應如何處理？

答：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

85、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間或女職工生育享受產假少于90天的，應如何處理？

答：由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

86、勞動保障監察應當遵循哪些原則？

答：勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

87、用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監察的，應承擔什么法律責任？

答：由勞動保障行政部門責令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。

89、用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，應承擔什么法律責任？

答：由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。

90、在哪些情形下勞動保障監察員應當回避？

答：勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當回避：本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的；因其他原因可能影響案件公正處理的。

92、勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查處理期限？

答：勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查處理，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

93、勞動保障行政部門在實施勞動保障監察時有權采取哪些措施?

答:勞動保障行政部門在實施勞動保障監察時有權采取下列措施:

(1)進入用人單位的勞動場所進行檢查;

(2)就調查、檢查事項詢問有關人員;

(3)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,并做出解釋和說明,必要時可以發出調查詢問通知書;

(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;

(5)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;

(6)法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

95、勞動保障監察機構受理舉報的條件是什么？

答：勞動保障監察機構對符合下列條件的舉報應當依法受理：

（1）、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

（2）、有明確的被舉報單位；

（3）、屬于勞動保障監察范圍并由受理舉報的勞動保障監察機構管轄。

如不屬于受理舉報的勞動保障監察機構管轄，在征得舉報人同意的情況下，可移送有管轄權的勞動保障監察機構查處。鼓勵舉報人進行實名舉報。

96、勞動保障監察對象包括哪些？

答：勞動保障監察對象包括：

（1）企業、民辦非企業單位、個體工商戶；

（2）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構；

（3）國家機關、事業單位、社會團體；

（4）無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的非法用工單位。

97、勞動保障監察的主要方式有哪些？

答：勞動保障監察的主要方式有：日常巡視檢查，審查用人單位按照要求報送的書面材料，專項檢查以及接受舉報投訴等形式進行。

98、社會保障主要包括哪些內容，其中核心部分是什么？

答：主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫和社會互助等內容，其中核心部分是社會保險。

99、社會保險主要包括哪些項目？

答：主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險5個項目。

100、社會保險具有哪些特征？

答：社會保險具有強制性、共濟性和普遍性的特征。

101、完善社會保障制度的總目標是什么？

答：建立獨立于企業事業單位之外，資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化的社會保障體系。

102、《社會保險費征繳暫行條例》規定，哪些企業、單位及其職工，都必須依法參加基本養老保險？

答：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，都必須依法參加基本養老保險。

104、我國是何時發布《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》的？

答：1997年7月。

105、企業職工在同一統籌范圍內流動時，基本養老保險關系轉移如何操作？

答：只轉移基本養老保險關系和個人賬戶檔案，不轉移基金。

106、目前我國社會保險基金是怎樣管理的？

答：收支兩條線管理。

107、目前我國養老保險基金采取的什么籌資方式？

答：部分積累方式。

108、《社會保險費征繳暫行條例》規定，職工年繳費工資基數一般以什么為準？

答：本人上平均工資。

110、社會保險費可以由哪些部門征收？ 我省目前基本養老保險費是由哪個部門征收？

答：稅務機關或社會保險經辦機構。我省目前基本養老保險費由稅務機關征收。

111、目前，企業及職工繳納基本養老保險費的比例分別是多少？

答：分別是20%、8%。

112、國務院《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，是我國企業職工養老保險制度改革過程中的重要文件之一，請問是在哪一年頒布的？

答：1991年。

113、參保人員死亡后，基本養老保險個人賬戶資金是如何繼承的？

答：其法定繼承人可以繼承個人賬戶中的個人繳費部分及利息。

114、國有企業職工在什么時間之前的連續工齡退休時可以作為視同繳費年限對待？

答：在實行基本養老保險個人繳費制度前（在建立基本養老保險個人賬戶前）可以計算的連續工齡，退休時可以作為視同繳費年限對待。

116、軍隊轉業、復員人員進入城鎮企業工作，其軍齡是否可以視同社會保險繳費年限？

答：可以視同。

117、國家規定企業職工正常退休年齡分別是年滿多少歲？

答：男職工年滿60歲、女干部（管理技術崗位）年滿55歲、女工人年滿（生產操作崗位）50歲。

118、養老保險的概念是什么？

答：養老保險是指勞動者在達到法定退休年齡后，從政府和社會得到一定的經濟補償、物質幫助和服務的一項社會保險制度。119、1993年黨的十四屆三中全會決定建立企業基本養老保險模式是什么？

答：社會統籌與個人賬戶相結合。

120、在養老保險、失業保險、財產保險、生育保險中，不屬于社會保險的是哪一項？

答：財產保險。

121、我國建立的多層次養老保險體系包括了哪幾個層次？

答：基本養老保險、企業年金（企業補充養老保險），職工個人儲蓄性養老保險。

122、企業繳納的基本養老保險費應該怎樣列支？

答：在稅前列支。

123、對于離退休人員統籌項目內的基本養老金和統籌項目外的養老金的發放，國家是怎樣規定的？

答：對基本養老金計發標準要認真進行清理，凡屬國家規定統籌項目內的基本養老金，必須保證按時足額發放；統籌項目外的，應由企業根據效益情況自行確定。

124、統一基本養老保險制度實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年以上的人員，其基本養老金包括幾項？具體名稱叫什么？

答：包括兩項。月基礎養老金、月個人賬戶養老金。

125、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時，以哪個出生時間為準辦理退休？

答：以檔案最先記載的出生時間為準。

126、按照目前國家有關規定企業職工辦理提前退休，應該由哪一級勞動保障部門審批？

答：應該由省級勞動保障部門審批。

127、什么是社會保險？

答：社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面的資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發展狀況，逐步增進公共福利水平提高國民生活質量。

128、社會保障基金理事會根據國家哪幾個部共同下達的指令和確定的方式撥出資金？

答：根據國家財政部和勞動保障部共同下達的指令和確定的方式撥出資金。

129、企業參加基本養老保險時，在哪里進行登記管理？

答：在屬地進行登記管理。

130、目前，全世界約有多少個國家建立了各種形式的社會保險制度？

答：約160多個。

131、《中華人民共和國勞動法》第七十一條規定，社會保險水平應當與社會經濟水平和什么相適應？

答：社會承受能力。

132、具備哪三項條件的企業，可以建立企業年金？

答：一是依法參加基本養老保險并履行繳費義務；二是具有相應的經濟負擔能力；三是已建立集體協商機制。

133、按照國際慣例，衡量老年型國家的標準是什么？

答：60歲以上人口達到10%，65歲以上人口達到7%即為老年型國家。

134、統一的基本養老保險制度實施后參加工作的職工，本人繳費年限不滿15年，到達法定退休年齡后，如何享受基本養老保險待遇？

答：不發給基礎養老金，其個人賬戶儲蓄額（本金和利息）一次性支付給本人，繳費年限每滿一年再發給一個月指數化月平均工資，同時終止養老保險關系。

135、參保單位和參保職工繳納的失業保險費的費率分別是多少？

答：參保單位本單位應參保職工工資總額的2%，參保職工為工資收入1%。

136、參保單位的職工失業時，其在實行個人繳費制度前的什么工齡視同繳費年限？

答：連續工齡視同繳費年限。

137、失業人員在省內跨統籌市州轉遷失業保險關系后，其享受的失業保險待遇標準按什么執行？

答：按遷入地失業保險待遇執行。

138、女性失業人員在領取失業保險金期間生育，符合國家計劃生育規定的，可以申請領取與其失業保險金標準相同的多少個月生育補助金？

答：3個月。

139、城鎮企業事業單位不按規定參加失業保險以及繳納和代扣代繳失業保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，對單位主要負責人和其他直接責任人員分別處以1000元以下罰款，并按照每有一名受侵害勞動者對單位處以多少元罰款，最高不超過3萬元？

答：按照每有一名受侵害勞動者對單位處以1000元罰款。

140、失業人員在領取失業保險金期間患病住院治療的，可以申領幾次住院醫療補助金？

答：1次。

141、判斷正誤：省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額，可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。（錯，報經國務院批準）

142、判斷正誤：繳費單位因不可抗拒因素，不能按期辦理社會保險繳費申報的，可以延期辦理，但應當在不可抗力情形消除后立即向社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構應當查明事實，予以核準。（對）

143、判斷正誤：企業在拍賣、出售或實行租賃時，其欠繳的失業保險費不得免除，并應在拍賣、出售、租賃協議或合同中明確補繳辦法。（對）

144、判斷正誤：失業人員在領取失業保險金期間獲準開辦私營企業、從事個體經營或者自行組織就業的，憑營業執照及其他有效證明，可一次性領取其剩余期限失業保險金。（對）

145、城鎮企業事業單位的職工失業后，到失業保險經辦機構或就業服務機構辦理失業登記手續要攜帶那些證件和資料？

答：原用人單位出具的終止、解除勞動關系或者工作關系的證明，《職工失業保險手冊》，本人身份證，免冠照片。

146、失業保險基金由哪幾部分構成？

答：（1）城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費；

（2）失業保險基金的利息；

（3）財政補貼；

（4）依法納入失業保險基金的其他資金。

147、領取失業保險金的失業人員，應同時具備那些條件？

答：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；

（2）非因本人意愿中斷就業的；

（3）已辦理失業登記，并有求職要求的。

148、失業人員在領取失業保險金期間患嚴重疾病需要住院治療的失業保險有哪些補助政策？

答：未參加醫療保險或已中斷醫療保險患嚴重疾病需要住院治療的，經失業保險經辦機構同意，按住院醫療費的70%給予補助，但補助金額累計不超過本人應領取的失業保險金的總和。

149、退休人員參加城鎮職工基本醫療保險個人是否繳納醫療保險費？

答：不需要

150、下崗職工如何參加醫療保險？

答：下崗職工重新就業后，隨所屬單位參加城鎮職工基本醫療保險；未就業的，可選擇參加靈活就業人員醫療保險、城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險，從而享受相應的醫療保險待遇。

151、二等乙級以上革命傷殘軍人的醫療經費是否單獨列帳管理？

答：是

152、城鎮職工基本醫療保險是否允許企業建立企業補充醫療保險？

答：允許

153、基本醫療保險可支付的醫藥服務范圍有哪些規定？

答：基本醫療保險可支付的醫藥服務范圍主要有四個方面的限定：一是在定點醫療機構和定點藥店就醫和購藥，二是符合基本醫療保險藥品目錄范圍，三是符合基本醫療保險診療項目范圍，四是符合基本醫療保險醫療服務設施標準范圍。對符合上述規定所發生的醫療費用，將由基本醫療保險基金按規定予以支付。

154、大、中、小學生可以參加哪種基本醫療保險？

答：城鎮居民基本醫療保險。

155、如何確定統籌基金最高支付限額？

答：統籌基金最高支付限額可以按設定，即在一個內由統籌基金給予參保人員最多支付的醫療費用。

156、哪些醫療費用由參保人員個人帳戶支付？

答：門診、急診的費用；到定點零售藥店購藥的費用；統籌基金起付標準以下的費用；超過起付標準，按照比例當由個人負擔的醫療費用等。

157、職工死亡后其個人帳戶如何處理？

答：其個人帳戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按繼承法規定繼承。

158、農民工如何參加基本醫療保險？

答：與單位建立勞動關系的農民工可以和城鎮職工一樣隨用人單位統一參加醫療保險。參保期間，農民工發生的醫療費用由醫療保險按規定支付。

159、判斷正誤：按照國務院規定，職工基本醫療保險制度覆蓋城鎮所有的用人單位包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工。這就是說，必須參加城鎮職工基本醫療保險制度的單位和職工，既包括機關事業單位也包括城鎮各類企業，既包括國有經濟也包括非國有經濟單位，既包括效益好的企業也包括困難企業。（對）

160、判斷正誤：城鎮居民基本醫療保險覆蓋范圍是城鎮所有從業人員。（錯。是所有非從業人員）

161、判斷正誤：參加了基本醫療保險后，參保人員產生的醫藥費用由統籌基金全額包干。（錯。參加醫療保險后也不是醫藥費全包，不符合報銷范圍的藥品和診療項目，醫療保險統籌基金不予支付。

163、勞動能力鑒定的申請主體和受理機構分別是什么？

答：勞動能力鑒定的申請主體是用人單位、工傷職工、工傷職工的直系親屬。受理機構是勞動能力鑒定委員會。

164、職工因工死亡，其直系親屬享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其直系親屬按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

165、《工傷保險條例》是何時頒布、何時實施的？

答： 2003年4月27日頒布、2004年1月1日實施。

166、某企業職工小張在工作中違反操作規程受傷。請問，小張是否應當被認定為工傷？

答：是。《工傷保險條例》第四條第一項規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害應當認定為工傷，是否違反操作規程不予考慮。

167、目前我國勞動能力鑒定委員會分為省、市、縣（區）三級鑒定委員會。請問，這種說法對嗎？

答：不對。根據《工傷保險條例》規定，目前我國勞動能力鑒定委員會分為兩級，即省級勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會。

168、根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為哪幾類？各類的工傷保險行業基準費率是多少？

答：劃分為三個類別：一類為風險較小行業，二類為風險中等行業，三類為風險較大行業。基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%。

169、某酒店廚師，上班時間是下午5點。這天他4點鐘提前到達單位，然后在保安工作室休息。正休息間，突感不適，被同事緊急送往醫院，6小時后經搶救無效死亡。請問，該廚師是否應當視同工傷？

答：不能。《條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。該廚師既不在工作時間，也不在工作崗位，也不是從事與工作有關的預備性工作，雖然突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡，但不能視同工傷。

170、勞動能力鑒定包括哪兩個部分，分別有多少個級別？

答： 勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定兩部分。勞動功能障礙分為10個傷殘等級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

171、工傷職工小徐兩年前被鑒定為10級，不久前又一次因工受傷，受傷部位與兩年前受傷部位相同。小徐向勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，小徐的同事說，這下你要有兩個傷殘等級了。請問，這種說法對嗎？

答：不對。根據《勞動能力鑒定

職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）定級原則，受工傷損害的器官原有傷殘，其傷殘等級的評定以鑒定時實際的致殘結局為依據。因此，小徐此次鑒定后只能有一個新的傷殘等級。

172、職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘，達到退休年齡待遇如何享受？

答：工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

173、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，用人單位需支付哪些待遇？

答：用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

174、某工傷職工認為工傷保險經辦機構為其核定的工傷保險待遇有錯誤，找到該工傷保險經辦機構，但回答說沒有問題。請問，該工傷職工應當如何辦？

答：提起行政復議。《工傷保險條例》第五十三條規定：工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

175、李某發生工傷事故后，用人單位給予了較好的賠償，同時他還得到了用人單位為其購買的意外傷害險的賠付，于是便與用人單位簽訂協議了結此事。請問，他還有權利再提起工傷認定申請嗎？

答：有。申請工傷認定，是受事故傷害職工的一項權利。《工傷保險條例》規定：用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起一年內，申請工傷認定。協議“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。

176、某企業職工下班后沒有直接回家，而是到朋友家吃飯，飯后駕駛摩托車回家，途中摔倒受傷。請問，該職工能否被認定為工傷？

答：不能。《工傷保險條例》第十四條規定，職工“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷。所謂“上下班途中”，應是指從工作地到居住地的直接空間距離。該職工下班后去朋友家吃飯，再從朋友家回自己家的途中，不能認為是“上下班途中”。

177、工傷職工小徐三年前被勞動能力鑒定委員會鑒定為七級，近一年感到受傷部位愈加嚴重，經治療后仍無明顯好轉，小徐能再次申請勞動能力鑒定嗎？。

答：可以。《工傷保險條例》規定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

178、勞動能力鑒定有哪幾種情形?

答：初次鑒定、復查鑒定、再次鑒定三種情形。

179、工傷人員被判刑收監執行的能否享受工傷保險待遇？

答：不能。根據《工傷保險條例》第四十條規定，工傷職工被判刑正在收監執行的，停止享受工傷保險待遇。

180、工傷職工因日常生活或者就業需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的需經什么部門確認？

答：需經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認。

181、工傷保險基金由單位繳費和個人繳費構成。請問，這種說法對嗎？

答案：錯。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

182、失業保險繳費記錄包括那幾個方面？

答：包括五個方面：（1）建立記錄（2）轉出記錄（3）轉入記錄（4）停保和續保記錄（5）繳費記錄查詢。

183、失業保險基金財務管理包括那幾個方面？

答；包括五個方面：（1）收入（2）支出（3）會計核算（4）預算（5）決算。

184、失業保險經辦機構如何核定企業繳納失業保險費基數？

答；原則上，失業保險經辦機構以參保單位上全部職工（含農民合同制工人）及其按國家規定構成的職工工資總額為依據，核定其單位和職工繳納失業保險費的基數

185、失業保險經辦機構審核和支付農民合同制工人一次性生活補助金業務流程是什么？

答：第一，參保單位招用的農民合同制工人終止或解除勞動關系后申領一次生活補助金時，應填寫并向失業保險經辦機構上報一次性生活補助金申領核定表，同時，應提供以下證件和材料：

（1）本人居民身份證件；

（2）與參保單位簽定的勞動合同書：

（3）參保單位出具的終止或解除勞動合同證明：

（4）經辦機構規定的其他證件和資料。

第二，經辦機構根據提供的資料，以及參保單位繳費情況記錄進行審核。經確認后，按規定支付一次性生活補助金。

186、參加失業保險的企業單位繳費記錄的主要內容包括那些？

答：包括23個方面：（1）單位編碼（2）單位類型（3）單位名稱（4）法人代表或負責人（5）單位性質（6）組織機構代碼（7）主觀部門（8）所屬行業（9）所屬地區（10）開戶銀行帳號（11）職工人數（12）工資總額（13）參保時間（14）繳費起始時間（15）繳費終止時間（16）單位應繳金額（17）個人應繳金額（18）單位實繳金額（19）個人實繳金額（20）單位欠費金額（21）單位欠費時間（22）個人欠費金額（23）個人欠費時間。

187、失業保險經辦業務包括那些？

答；包括6個方面：（1）失業保險登記管理（2）失業保險費繳費基數核定和征繳（3）繳費記錄（4）待遇審核和支付（5）財務管理（6）稽核監督。

188、繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起多少日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

答：30日

190、國務院哪一年、哪一個文件規定，城鎮企業職工基本養老保險個人帳戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%？

答：2005年，《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發【2005】38號）

191、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發＜完善企業職工基本養老保險制度實施辦法＞的通知》對企業的繳費基數是如何規定的？

答：企業繳費基數原則上為本單位上一工資總額，如果工資總額低于全部參保職工個人繳費工資之和的，以全部參保職工個人繳費工資之和作為繳費基數。

194、醫療保險基金的特點是什么？

答：1.強制性。通過法律或法規的形式，規定醫療保險基金的籌集范圍、對象、比例和周期等，運用經濟、行政、法律的手段強制執行。2.共濟互助性。醫療保險基金來源于社會上不同性質的用人單位和個人的分散資金，而只用于少數參保人員患病時進行診斷治療的費用償付，因而具有共濟性。3.公益福利性。在醫療保險基金征集上，職工個人也適當負擔，這樣既有利于增強費用意識，實行自我控制，又體現了醫療保險的公益性，取之于民，用之于民。國家或企業為職工繳納大部分的醫療保險費，使醫療保險基金的福利性也得到了體現。

195、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定，基本醫療保險基金的銀行計息辦法是什么？

答：基本醫療保險基金的銀行計息辦法：當年籌集的部分，按活期存款利率計息；上年結轉的基金本息，按３個月期整存整取銀行存款利率計息；存入社會保障財政專戶的沉淀資金，比照３年期零存整取儲蓄存款利率計息，并不低于該檔次利率水平。

196、醫療保險經辦機構的主要任務可以概括為哪幾個方面？

答：可以概括為六個方面：1.計劃；2.籌資；3.服務；4.付費；5.監控；6.管理。

197、醫療保險經辦機構與定點醫療機構簽訂的醫療服務協議應明確雙方的責任、權利和義務，主要包括哪幾方面的內容？

答：主要包括四個方面內容：1.服務人群、范圍、內容和質量；2.醫療費用結算辦法；3.醫療費用支付標準；4.醫療費用審核與控制。

198、生育保險基金支付項目有哪些？

答：由生育保險基金支付項目有：1.女職工生育按照法律、法規的規定享受產假期間的生育津貼，按照本企業上職工月平均工資計發；2.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

199、按照《城鎮職工基本醫療保險業務管理規定》，征集基本醫療保險費時，逾期不繳納者，除責其補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之多少的滯納金？

答：2‰。

200、社會保險基金的會計核算采用（），會計記賬采用借貸記賬法(單選)。A.應計制 B.權責發生制 C.基金積累制D.收付實現制

201、按《統計法》規定，對外公布的統計資料應嚴格審批，以下哪種統計資料需經批準對外發表（多選）：A.絕密B.機密 C.秘密D.內部資料

202、社會保險稽核的職能是什么？

答：社會保險稽核的職能主要有檢查監控、評價核定和鑒別糾正等三個職能。

203、社會保險檔案屬于(單選)：A.長期保管B.五年期保管 C.十年期保管D.二十年期保管

204、在財務分析中，重點突出、有針對性、時間性強，目的是了解或解決某一方面實際問題的分析，這屬于(單選)：A.簡要分析B.全面分析 C.部分分析D.專題分析