第一篇：工傷認定提交材料注意事項

工傷認定提交材料注意事項

1、填寫認定申請表、事故傷害報告表不得隨意涂改。必要時，涂改處

需加蓋公司鮮章。

2、認定申請表“申請人簽字”一欄需傷者本人簽字認可。

3、傷者身份證復印件、合同復印件需加蓋公司鮮章。

4、病歷首頁加蓋公司鮮章，所有病史資料加蓋公司齊縫章。

5、提交的所有病史復印件需提供原件。查原件，收復印件。

6、以下3種情況需單位提交上班作息時間說明以及傷者受傷時的考勤： 6、1周一 ~ 周五上午8：00~12：00

下午1：00~6：00以外的時間，工作中受傷。

6、2周六、周日工作中受傷；

6、3國家法定節假日工作中受傷。

7、申請表如果是打印分頁的需加蓋單位齊縫章。

備注：受傷之日起3天內交事故傷害報告表及身份證復印件一份社會保險管理科電話：68208320

第二篇：提交工傷認定申請必備材料

提交工傷認定申請必備材料

1.企業營業執照（副本）復印件；

2.職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明；

3.醫療機構出具的加蓋醫療機構公章的受傷害時初診診斷證明書和其他就診資料，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書），復印件請加蓋醫療機構鮮章；

4.受傷職工居民身份證復印件；

5.事故發生時相關證人身份證復印件及證言；

6.證人的勞動聘用合同文本復印件或者其他建立勞動、人事關系的有效證明； 7.交通事故和治安事件還須提供交通事故認定書和公安機關有效證明材料。8.有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：（1）職工死亡的，提交死亡證明；

（2）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；

（4）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；

（5）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；

（6）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

（7）屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人、舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。

證人證言（樣本）

本人姓名×××，家住××××××，現在×××工作，身份證號碼為×××××××××××××，現就×××受傷情況做如下證言：

受傷職工×××是×××廠（公司）職工，從事×××工作。該職工于×××年××月××日，在×××地方從事×××工作時，由于××××××原因，導致其×××受傷（具體受傷部位和受傷程度，例如頭部受傷，死亡等）。

本人保證以上證言屬實，自愿對以上證言承擔一切法律責任。如因虛假證言引起的一切法律后果，概由本人承擔。

證人：×××（加蓋手印）

日期：

（證人聯系地址：××××××，聯系電話：××××××。）附注：1.證人須附其身份證正反復印件一份；

2.一人一證，至少提供兩人以上證言（不能兩人在同一證言上簽字）。

參加工傷保險的用人單位或受傷職工需要注意的：

1.所有手寫材料必須用鋼筆或簽字筆書寫；

2.以上所有復印件必須將其原件提交工傷認定部門與原件核對；

3.死亡或一次性受傷三人以上的事故必須24小時之內報告，一般事故3天之內報告；報告必須一式兩份，一份交工傷認定部門，一份交工傷待遇審核部門；

4.參加了工傷保險的用人單位必須在事故傷害發生或者被診斷為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，否則，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由用人單位自行承擔。

未參加工傷保險的受傷職工需要注意的：

1.所有手寫材料必須用鋼筆或簽字筆書寫；

2.以上所有復印件必須將其原件提交工傷認定部門與原件核對；

3.用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生或者被診斷為職業病之日起1年內，可直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第三篇：申請工傷認定注意事項

申請工傷認定注意事項

東方網12月4日消息：１２月４日是全國法制宣傳日，針對近年來工傷認定的行政訴訟案件迅猛增長的情況，重慶市第一中級人民法院的法官提醒廣大市民在此類訴訟中應注意的五大問題。

－－時效問題。目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。

《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保

障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

－－盡量與用人方訂立書面合同。《中華人民共和國勞動法》實施８年多來，仍有不少外來工還不知道國家有勞動法，打工不知道要簽勞動合同，目前至少有９５％以上的勞務工沒有與用人單位簽訂勞動合同。法官提醒，盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。

－－復議前置。法官提醒，勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論不服的，應先向作出工傷認定結論的勞動行政部門的上級行政機關申請行政復議，對復議決定不服的，再向人民法院起訴。

《工傷保險條例》第五十三條的規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

－－注意保留相關證據。勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。因此，法官提醒，勞動者在平時的工作中應注意保留有關證據包括：１、來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；２、來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據；３、來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執；４、來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。此外，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

－－莫忘學法用法。由于不少勞務工法制觀念淡薄，甚至有的根本不懂法，當自己的合法利益受到損害時不能拿起法律武器維權，這恰恰給一些不良老板鉆了空子，這是勞動爭議引起大量勞務工到有關部門上訪的一個重要原因之一。法官提醒，廣大外出打工的勞務工們要學法懂法用法，不斷提高法制觀念，才能維護自己的合法利益不受損害。

第四篇：申請工傷認定注意事項

申請工傷認定注意事項

發布時間：2010-9-27 16:47:00閱讀次數：22147次作者：admin我要評論

東方網12月4日消息：１２月４日是全國法制宣傳日，針對近年來工傷認定的行政訴訟案件迅猛增長的情況，重慶市第一中級人民法院的法官提醒廣大市民在此類訴訟中應注意的五大問題。

－－時效問題。目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。

《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保

{{被過濾廣告{{ 障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

－－盡量與用人方訂立書面合同。《中華人民共和國勞動法》實施８年多來，仍有不少外來工還不知道國家有勞動法，打工不知道要簽勞動合同，目前至少有９５％以上的勞務工沒有與用人單位簽訂勞動合同。法官提醒，盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。

－－復議前置。法官提醒，勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論不服的，應先向作出工傷認定結論的勞動行政部門的上級行政機關申請行政復議，對復議決定不服的，再向人民法院起訴。

《工傷保險條例》第五十三條的規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

－－注意保留相關證據。勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。因此，法官提醒，勞動者在平時的工作中應注意保留有關證據包括：１、來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；２、來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據；３、來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執；４、來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。此外，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

－－莫忘學法用法。由于不少勞務工法制觀念淡薄，甚至有的根本不懂法，當自己的合法利益受到損害時不能拿起法律武器維權，這恰恰給一些不良老板鉆了空子，這是勞動爭議引起大量勞務工到有關部門上訪的一個重要原因之一。法官提醒，廣大外出打工的勞務工們要學法懂法用法，不斷提高法制觀念，才能維護自己的合法利益不受損害。

工傷認定的幾點

“不是說下班途中受傷就是工傷嗎？可我這種情況怎么無法認定工傷

呢？”日前，劉先生致電晨報法援熱線，道出了自己的困惑。本周法援熱線將重點關注工傷賠償，重點解讀申報工傷、認定工傷的“竅門”。

關鍵詞：上班中上廁所不慎摔斷腿誰來賠

盧小姐在南京一家單位從事文職工作三年多時間了。據盧小姐介紹，前段時間她在上班期間發生了一起意外，本來認定工傷是無可爭議的事情，可是問題就出在當時她并不是在工作。盧小姐說，在工作的間隙，她上了趟廁所，可是因為地面濕滑，保潔員又沒有及時拖干，盧小姐腳底一滑不慎摔斷了腿。“領導只是先讓我治療，其他什么都沒說。”盧小姐不清楚自己這種情況到底能否認定為工傷，于是撥通了晨報法援熱線。

法援解讀：“上廁所”是勞動者必要合理的生理需要，是其人身權的重要內容，應受到法律保護，上班時間上廁所并非與工作無關。因此，盧小姐受傷符合《工傷保險條例》的規定，應當認定屬于工傷。

關鍵詞：下班后回家途中受傷無法認工傷

劉先生是南京一家企業的員工，他是在今年2月份發生的工傷事故。據劉先生介紹，當天晚上下班之后，他和往常一樣騎著自行車回家。當行駛至一交叉路口的時候，突然闖出來一輛車子，慌亂之下，劉先生不慎摔倒在地。劉先生的腿部因此被摔成了骨折。“當時闖出來的那輛車子逃之夭夭了。”劉先生說，他只好找到單位要求申報工傷。可是最終的結果卻是，劉先生的該情形無法認定為工傷，對此劉先生感覺不可理解。

法援解讀：根據《工傷保險條例》的相關規定：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的，認定為工傷。”劉先生雖然是下班途中受傷，但并非受到機動車事故傷害，因此難以認定為工傷。

關鍵詞：抓小偷保安抓賊受傷是工傷嗎

朱先生在南京一家公司做保安。今年3月份，朱先生在值班過程中發現有人盜竊公司財物，便上前阻止。“對方有兩個人，根本就不怕我，還和我打了起來。”朱先生說，在與小偷爭執的過程中，他不幸被對方打傷，如今朱先生仍躺在醫院里治療。“我的身體應該沒有什么大礙了。”朱先生說，他唯一擔心的是因為受傷而丟掉工作。另外，他這種情況是不是應該屬于工傷的范圍。

法援解讀：像朱先生這種情況，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

法援提醒：申報工傷千萬別錯過時效

根據《工傷保險條例》相關規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工本人或直系親屬可自事故發生之日起1年內申請工傷認定。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第五篇：工傷認定申請提交材料清單

工傷申請案件收表要求： 1.申請表

2.事故報告（要蓋公章）3.身份證

4.勞動關系證明（勞動合同、工作證等）

5.考勤記錄（受傷前1個月的考勤，包括受傷當日，一定要有上下班的具體時間。員工簽名按指紋，公司蓋公章。）6.營業執照

7.首診病歷（盡量要求提供所有病歷復印件）、診斷證明書 8.交通事故責任認定書、路線圖、居住證明、駕駛證 9.證人證言（要員工簽名按指紋，聯系電話、日期）、證人身份證

10.委托書（單位、個人）、委托人身份證

注意：1.所有表格的“日期”一定要填上，不能空。2.員工簽名的地方要求按指紋。

3.申請表上公司意見處：要求法人簽名蓋公章的，一定要法人簽名蓋公章，如果法人不在公司，可以只蓋公章。4.委托書：送達地址是填寫單位的地址，委托人和被委托人簽名后一定要按指紋，日期一定要填上。