第一篇：勞動關系及社保專員 實習

實習經歷

實踐是檢驗真理的唯一標準。而實習能使我們能將課堂上所學的理論知識運用到實戰中，從而提高自己各方面的能力，加深自己對社會的了解和對自己在社會中所處地位的認識。抱著這樣的想法我來到了我家所在地的XXX。在這家有著2000名員工的企業里，開始了我暑期能力素質拓展的工作，在這期間我的收獲不能用“一”或者“小”來形容，感觸良多。

1.1 7月23日 到公司報道，明確實習內容

今天是實習的第一天，我早早地來到公司。負責帶我實習的是負責員工關系的廖阿姨。我今天的任務主要是了解企業運作的基本情況，了解自己實習的內容，了解本企業的人力資源和勞動關系狀況。

通過查閱企業介紹和向廖阿姨詢問，我了解到一個本企業的特殊情況：由于芳明精細木工板廠是以男職工為主的企業，因此在這五種保險當中并沒有專門的生育保險項目，但是女職工享受的關于生育的待遇比較高，但其他四大模塊是完整的。

作為人事部負責員工關系管理的實習生，我的主要工作是負責協助招聘人事主管管理公司的社會保險及日常工作，即繳納各項社保、公積金等福利保險，申請和辦理轉移、提取、退保等業務，辦理員工招聘、招工手續和調動手續。我的職能關系中，直線上級招聘人事主管，同事社保專員培訓專員及人事專員。

1.2 7月25日 錄入新員工檔案

人們常說：平凡中見偉大，把簡單的事做好你不簡單，把平凡的事做好你就不平凡。今天的工作其實很簡單，就是把七月招的員工檔案錄入電腦。負責員工關系管理的廖阿姨把一百人的資料給了我。她的要求很簡單，就是上午錄完，不要出錯。

一開始拿到檔案，得知工作內容時，我在心中偷偷地笑了笑，想才這么點工作，不過把檔案輸入電腦，對于我來說是小菜一碟。然而做了之后才知道，輸入檔案看似簡單但是厚厚的一打檔案要輸入的快又要準確度高給了我很多挑戰，剛開始輸入的很快，但是最后的檢查，我發現了有好多的錯字，而最后的檢查修正也花了不少時間。很多簡單的事情其實并不都那么簡單。

1.3 7月27日 辦理新員工入職手續

我和廖阿姨在辦公室坐著，等著新員工來報道。由于昨天已經弄好了新員工名單與基

本資料，今天工作輕松很多。新員工到部門辦公室報到，要提交各類相關材料。如畢業證書、職稱證書、身份證原件及復印件等。

在做完上一件事后，新員工填寫入職登記表，辦理入職，我要根據《新員工入職手續清單》協助其辦理相關事項。然后根據清單由我帶他們到各相關部門辦理手續事項，如財務部。

在辦理完所有新員工入職手續后，我和廖阿姨要當天重新整理新進人員檔案資料等工作，及時向經理或公司人力資源部匯報相關部門及新進人員的相關情況。

1.4 7月30日 辦理社保手續準備相關資料

一大早，我和廖阿姨就在公司里準備新員工的各種資料，準備明天往社保中心辦理。本次新進企業的員工類別比較復雜，有自己招工的，有地方上轉業復員的，有技校委培進來的。不同類別的人員是不一樣的。而在準備資料的時候，我們就進行了分類：屬院校畢業分配的，需準備院校畢業生分配函件及復印件；屬招工的，需準備勞動部門招工表及復印件；屬復、轉軍人的，需準備復、轉軍人行政介紹信及復印件。等所有材料準備完畢，已經是下午一點了。我和廖阿姨也顧不上吃飯。在最后清點的時候，還是發現了錯誤，不得已，我們只能接著修正錯誤。

1.5 7月31日 辦理新參保手續

今天就是把昨天準備好的資料送到社保中心辦理新參保手續。

企業辦理社保，除了那些資料外，還要帶上企業營業執照（副本）、地稅登記證、營業執照復印件。在社保中心，填制了社會保險登記表、在職職工增減異動明細表等。

由于本企業處于縣里的經濟開發區，考慮到員工成分的特點，申報時準確填報本單位員工的參保險種，其中，有62人是本市農業戶籍，參以下五險：基本養老保險、基本醫療保險、農民工失業保險、工傷保險、生育保險；31人是外市農業戶籍，可選擇四險，即基本養老保險、補充基本醫療保險、農民工失業保險、工傷保險。

今天到社保中心辦理社保手續，使我懂得了如何辦理社保。

1.6 8月2日 辦理“報盤”

今天來社保機構的人很多，可惜這次辦理并非一帆風順，因為有個人名和身份證上的顯示不對。“全”應該是“泉”所以還有趕回去從新打印“報盤”。

廖阿姨很慌張，讓我先在報工傷的辦公室等著她，她自己回去修改錯誤了。我在辦公

室里坐著，看著那些工作人員在忙自己的工作。有位阿姨看了看我手里的文件，指出了一些問題。聽了這些我很興趣就追著她想再問問究竟，她給我講解了每個文件都是干什么用的，我受益頗深。

1.78月3日辦理離職手續

由于有三個員工的合同到期了，而他們又不想續簽合同，所以今天要為他們辦理離職手續。

那三位離職員工到辦公室后，由廖阿姨下發離職通知單（離職手續清單），員工根據離職清單辦理離職手續，工作交接，辦公物品移交等手續。員工辦理完所有離職手續后，廖阿姨和他們一起到財務部進行各種款項的交割結算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結算。

送走三位離職員工后，我和廖阿姨必須做好離職備案及統計，及時向部門經理或公司人力資源部報告各部門人員情況。據統計，本月截止到今日已經有16人離職，算是離職小高峰了。

1.8 8月6日辦理退保手續

今天要給昨天那三位離職員工辦理退保手續。

這次手續，我們帶上了填寫完整的《勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同、終止、解除勞動合同的證明等材料。我和廖阿姨首先去失業保險經辦機構辦理解除合同備案，再至社會保險經辦機構憑一式兩份的變動申報表辦理停保。實習感言

這兩個月中遇到的困難不少。比如我雖然本專業是勞動與社會保障，但學的不深，對于辦公室涉及到員工關系方面的工作很多時候還是感覺沒有頭緒，有很多知識值得我繼續學習。當然對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現在的問題。

經過兩個多月的實習，我明顯地感覺到了自己的進步，無論是理論知識還是實際工作能力，無論是學習能力還是為人方面，進步和提升很快很多。感觸最深的要屬以下幾點：

1.任何工作任何崗位都應該認真細致。其實不光是在辦公室，在單位的任何部門都應該保持著嚴謹的工作作風。

2.講究分工合作，分工合理，工作程序詳細具體，講究條理。要結合每個同事的實際工作能力，合理的分配工作，盡量發揮每個員工的最大潛力。

3.與同事的相處與交流，以及和單位其他兄弟部門的協調非常重要。特別是辦公室工作，我在這方面的經驗是少說話，多做事，態度真誠和謙虛，這方面的技巧，書本上是學不到的，要在工作中慢慢地學習與積累。

短短的一個月結束了，我的實習經歷也過去了大半。總結實習的體會收獲良多，理論的確很重要，但是我們一定要在實際當中去運用。只有當理論和實際相結合的時候才能發揮最大功效。而我在實習中，有時候明顯發覺自己理論掌握不夠，對現實把握不準，創新能力也很有限，這只能說明我各方面都迫切需要改進。因此，在接下來的工作中我會更加努力。同時我也相信我會隨著剩下的實習工作取得更大的進步！

第二篇：勞動關系專員崗位職責

勞動關系專員崗位職責

一、崗位職責：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程；

2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔；

3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；

4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續；

7、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低，并向主管領導匯報；

8、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應進行編號、審核；

9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；

10、每周日下午六點之前，認真填寫公司的人事日報表，報主管領導審閱；

11、做好員工檔案的保密工作，任何無關人員未經領導批準，絕對禁

止私自查閱電子及文本檔案；

12、按時按成領導交辦的其它各項工作

二、考核辦法：

1、不能熟練掌握國家勞動法律法規的變化及更新，使得公司制定的勞動合同書存在不合法的，給予50元/次考核；

2、未按公司規定，及時辦理各種員工手續，造成不良影響的，考核20元/次；

3、對于出現的勞動糾紛不能及時處理，也不向主管領導匯報，造成惡劣影響的，考核100元/次；

4、檔案庫不及時更新及存檔，造成數據的不準確和檔案丟失的，考核50元/次；

5、未按公司規定執行，私自進行檔案查閱、借閱的，導致檔案丟失和泄密的，考核50元/次；

6、未按公司規定及時向主管領導上報人事周報表、月報表，導致工作延誤的，考核50元/次；

7、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、性別不限，24歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和法律類相關專業； 3、1年以上相關崗位工作經驗；

4、熟悉國家和地方的各種法律法規，語言表達能力強，有較強的溝

通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。

第三篇：勞動關系專員崗位職責

勞動關系專員崗位職責

1、勞動關系專員崗位職責

1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統；

2、負責審核員工日常考勤、薪資發放，社會保險辦理等工作；

3、負責員工關系維護及員工面談工作；

4、維護和執行公司人事各項規章制度；

5、協助進行培訓、考核等工作；

6、協助公司企業文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動；

7、完成上級交給的其它工作。

2、勞動關系專員崗位職責

1、規范各類勞動用工手續及風險防范工作；

2、定期組織公司跨級別溝通會，拓展員工溝通平臺；

3、員工違紀、醫療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置；

4、勞動爭議的處理，參與勞動仲裁及訴訟；

5、協助辦理員工入職報到手續、試用期考核及離職手續辦理。

3、勞動關系專員崗位職責

1、協助處理企業內部員工《勞動合同》糾紛、勞動爭議及訴訟、仲裁；

2、搜集準備相關立案前期證據，擬寫答辯書面材料；

3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展并及時反饋；

4、對后期仲裁判決結果進行分析，給出有效意見和建議。

4、勞動關系專員崗位職責

1、員工關系日常維護：組織人員下店進行《員工關系問卷》，及時了解員工思想動態，做好《晉升管理制度》等相關職業發展制度的宣導；

2、員工滿意度：協調相關部門組織開展員工滿意度調查，結合調查結果，制定調查問題的解決方案及實施計劃；

3、離職人員分析：負責門店店員離職面談，統計并分析離職數據及原因并制定降低員工流失率行動計劃；

4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時反饋處理進度及成果；

5、微信維護：建立公司內部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑；

6、領導完成其他臨時性任務。

5、勞動關系專員崗位職責

工作劃分為：員工關系、勞動糾紛兩方面

員工關系方面：

1、負責總部人員的入離調轉等異動手續辦理；

2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬匯總，全國財富端員工檔案保管；

3、規范公司各類用工關系合同書的簽署流程、合同存檔；

4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執行。

勞動糾紛方面：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規、業務流程；

2、負責各類勞動糾紛，包括對內對外的協調溝通；

3、防范潛在的勞動風險、觀察員工各類思想動態，將影響降至最低。

第四篇：社保專員工作計劃

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。新的一年，如何制定社保工作人員工作計劃？下面是小編收集整理的社保工作人員工作計劃，歡迎閱讀。

20xx年是我鎮實施十二五規劃的第一年。按照市、區勞動保障工作會議的要求，今年勞動保障工作總體思想是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為目標，以落實政策、完善制度、推進法制建設為主線，全面落實就業再就業政策，加快完善企業職工養老保險制度，積極推進失業保險、醫療保險和工傷保險工作，保持勞務關系和諧穩定，大力加強維權工作和勞動保障法制建設，統籌兼顧，協調推進勞動保障事業科學發展。

一、全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業

1、落實工作責任。將就業再就業工作擺在經濟社會發展更突出的位置，將增加就業和控制失業作為構建社會主義和諧社會的優先目標。嚴格實行黨政一將手負責制和村（居）委會目標管理責任制，層層分解落實就業再就業工作任務，保持就業和再就業人數穩定增長。全年城鎮新增就業要達到100人，其中城鎮下崗失業人員再就業10人，4050人員再就業1人，農村勞動力轉移就業要達到488人，其中跨省轉移就業120人。

2、確保政策落實。全面推進就業再就業政策落實，層層分解區政府確定的就業再就業工作目標任務，開展就業再就業政策宣傳，用好用足政策，充分發揮效應。以增加就業崗位為目標，繼續將再就業作為工作的重點，建立創業培訓聯動機制，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業人員再就業問題。

3、強化就業服務。進一步完善公共就業服務體系，加強勞動力市場管理，推進就業服務專業化、制度化和社會化。認真組織開展再就業援助月、整治勞動力市場秩序、創建勞務經濟等活動。堅持城鄉統籌就業的方針，加強對農村勞動力轉移就業的培訓、管理和服務，推行培訓、就業、維權三位一體的工作模式，擴大勞務輸出規模，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設，突出地抓好獨立工礦區關閉破產企業下崗失業人員、城鎮零就業家庭等特殊困難群體的就業再就業工作，努力做好大學畢業生、復員退役士兵等各類人員就業工作。

4、加強職業培訓。堅持以就業為導向，以能力為核心，以職業資格證書為手段，大力開展職業培訓。全面實施高技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓網絡，加大農村勞動力轉移培訓力度，抓好扶貧培訓，建立一個有實力的農村勞動力轉移培訓基地，打造培訓品牌。做好再就業培訓工作，探索建立培訓促進就業的工作機制。加快創業培訓中心建設。全面推行勞動預備制度和職業資格證書制度。

二、不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度

1、完善基本養老保險制度。認真貫徹落實《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，認真組織完善養老保險制度試點，按照3%的比例啟動做實基本養老保險個人帳戶工作。改革養老金計發辦法，建立基本養老金的正常調整機制。推進企業退休人員社會化管理服務工作。機關事業單位養老保險要按照貫徹實施《公務員法》的要求，積極探索企業化管理事業的單位改革改制的職工養老保險的相關政策措施。醫療保險要重點研究解決困難企業、困難群體，特別是關閉破產、改革改制國有企業退休人員參加醫療保險辦法，同步推進生育保險。失業保險要研究實行市級統籌的辦法。工傷保險要積極穩妥地做好進城務工人員參保工作，研究解決國有企業老工傷的問題。

2、加大社會保險擴面征繳力度。以非公有制經濟組織擴面征繳為重點，以五里牌鎮蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯動機制，積極推行五保合一和社會保險雙基數征收工作，進一步加大擴面征繳和稽核力度，強化基礎管理，確保按時足額發放。

三、著力構建和諧穩定的勞動關系，維護勞動者合法權益

1、推動勞動合同制度建設。啟動實施勞動合同工作三年行動計劃，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導企業加強勞動合同管理，建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業各領域勞動合同示范文本。國有企業勞動合同簽訂率要達到98%以上，非國有企業勞動合同簽訂率達到50%以上。完善集體協商與集體合同制度。積極推進勞動關系三方協商機制建設，努力探索在鄉鎮一級建立三方協商機制。

2、加強勞動保障監察執法。全面貫徹《勞動保障監察條例》和《湖南省勞動保障監察條例》，按照主動巡查、突出重點、規范行為、嚴格程序、依法處理的要求，深入開展勞動合同簽訂、農民工工資支付、社會保險參保繳費、清理規范職業中介等專項執法檢查，嚴肅查處各種違法行為，努力提高勞動合同簽訂率、社保基金征繳率、農民工工資清欠率。積極推進勞動保障誠信制度建設，加強勞動保障執法維權隊伍建設。

3、全力做好維穩信訪工作。認真貫徹落實國有企業改革改制職工分流安置政策，妥善做好職工分流安置、勞動關系調整和社會保險關系接續工作。認真研究職工分流安置出現的新情況、新問題。積極穩妥地推進國有企業改革改制。認真做好企業軍轉干部工作。切實落實維穩工作責任制，完善和落實信訪工作預案，及時、果斷、妥善的處置各類矛盾和問題。

四、加強服務能力建設，提高勞動保障服務水平

切實轉變工作作風。全鎮上下恪守真心真意為民著想，誠心誠意為民解難，實心實意為民辦事，全心全意為民服務的職業風范和以人為本，尊重勞動，廉潔自律、勤政高效的職業道德，不斷提高工作人員的政策水平和業務素質。加強服務站作風建設，建立和完善各項管理制度，規范工作程序和流程。堅持依法行政，轉變工作作風，提高行政效率。努力營造一個心齊氣順、和諧相處、運轉協調的工作環境，努力推進勞動保障事業全面向前發展！

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險（Social Insurance）是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

這數據的確夠“大”——看參保人數，已達10億，最終將實現“人手一卡”；看年齡跨度，從出生不久的嬰兒到耄耋老人，都有自己一張卡；看功能，持卡掛號看病、持卡取養老金、持卡領補貼、持卡消費……功能上百項，新數據隨時在生成。“記錄一生、保障一生、服務一生”是社保卡的發展目標。從1999年首張社保卡誕生至今，“記錄一生”已基本實現。然而，談到“保障”“服務”，與老百姓的期望顯然還有距離。辦理社保業務，為何還總要一趟趟跑？單位未按員工實際工資繳納社保，監管部門為何不能及時發現？社保“全國漫游”呼吁這么多年，為何仍然未能實現？老百姓的種種不滿，指向社保大數據的不足之處：數據有了，但運用得還不夠“活”。

數據不是為了當擺設，關鍵是要依托數據使制度安排更加科學。知道“是什么”，方知“怎么辦”。過去，不少與百姓生活息息相關的領域底數不清，使政府決策格外為難，既擔心政策走偏、好心收不到好效果，又發愁缺少數據支撐，政策措施難以解釋清楚、讓人信服。有了大數據，社保總體狀況清楚，為精準施策打下了基礎。政策制訂方首先應回頭檢視：既有政策是否還存在不盡合理、不夠完善的方面？哪些人的養老保險還是空白？流動就業時最容易“斷”的險種是哪個？社保經辦方也要用好數據，看看哪些流程可以簡化調整，最大程度便利百姓。對于老百姓的新訴求，也要用好數據，分析研判，讓新政策更科學、更接地氣，贏得絕大多數人的認同。

想讓數據“活起來”，背后的改革要盡快突破。異地就醫、異地養老，只要一涉及“異地”，參保者就發愁：要奔走、要開證明甚至還要墊資……此前，許多人以為只要建起全國統一的平臺、完成數據聯網，“漫游”難題就會迎刃而解。今天，統一標準的社保卡已覆蓋10億人，為何一些正常的社保訴求仍然做不到“全國通”？說到底，社保漫游，不是難在技術，而是難在“轉出地”與“轉入地”政府間利益的重新分配。社保目前以省級統籌為主，個別地方甚至還是市縣級統籌，征繳方往往將收上來的社保基金看作本地資源，總想著“少花點、多收點”。如果政策不調整、地區間利益壁壘不打破，即使數據覆蓋13億人，也只是電腦里的一個個數字。

第五篇：勞動關系認知實習調查報告

藍山集團認知實習調查報告

實習名稱:勞動關系

年級專業:13級勞動關系3班

宿舍號:7429

指導教師:耿艷麗

實習時間：2013.11.19

認知實習地點：山東省聊城市高唐藍山集團總公司

為了深入了解勞動關系專業知識以及我國勞動關系現

狀，本周我們參加了去藍山集團的認知實習，并對勞動關系有了初步的認識與了解，以下是我們認知實習的報告內容： 通過在藍山集團的認知實習,我們初步了解了一個企業要想健康、穩定、快速地發展,離不開全體成員的共同努力；只有創造了和諧的勞動關系，才能讓企業發展的更快更好。對于勞動關系中的薪酬和用工等一系列問題，通過陳主席的講解，我們有了如下認識：

一、企業要想創造一種和諧的勞動關系，不僅要給予職工合理的工資報酬，還要能夠滿足職工自身發展的需要。由于藍山集團是一個國有企業，因此它的職工工資的發放主要就是以按勞分配為原則進行的。對于職工自身的發

展，藍山集團則是通過職工的自主學習和企業的職工培訓實現的，在這上面藍山集團做的還是不錯的。

二、工會作為一個勞動者與企業溝通并維護自身合法權益的有效平臺應該發揮更大的作用。在藍山集團中我們可以看到：工會組織要服從黨的領導；工會組織沒有明確的獨立地位沒有從行政體系中獨立出來，因此工會其實上也屬于政府；經費要由企業撥付而不是會員繳納則妨害了工會的獨立性。這些既是中國工會最明顯的特點也是我們的工會為什么不能發揮有效職能的重要原因之

一。因此我們要加快推進工會自身改革，使工會能夠以獨立的身份來表達工人的利益訴求；加快推進平等協商和集體合同制度，以集體協商的方式來解決勞動關系矛盾沖突，促進勞動關系的和諧。

三、工人的權利意識尚未覺醒，工人的法制觀念和法律意識

淡薄，需要政府、企業、個人等各方面共同努力改變現狀。首先，政府要進行權利意識教育，加大對權利意識的宣傳力度，讓工人的權利意識得到長足長進，讓工人能更好的利用個想法律維護自己的合法權益。其次，企業要在配合政府工作的前提下，加強法律在企業文化重的體現，讓企業文化和工人維權意識共同發展，共同致力于企業進步。最后，員工本人要樹立權利意識，當自己的權利受到侵犯時，要勇于通過法律的途徑，借助法

律的力量為自己維權。

四、和諧的勞資關系是企業發展，工會進步，員工滿意的保

障，是建設和諧社會的基礎。解決勞資關系問題，不能僅僅滿足于就事論事，要從根本上進行策劃解決。在目前這個“強資本，弱勞工”的社會背景下，更要加大基層工會的作用。讓工會的協調作用在企業中凸顯明顯效

果。其次，企業要配合工會工作，實行集體協商制度，實現面對面交流，以便在配合工會工作的前提下滿足工人的需求。當然，工人也要在有限范圍內提出合理請求，不能過分的要求企業進行待遇的提高。最后實現公司、工會、員工三方的共贏。

通過此次認知實習，我們發現勞動關系矛盾沖突已經成為當前我國各種社會矛盾的主體，處理好勞動關系中的矛盾沖突，創造一種和諧的勞動關系不僅可以帶動企業的發展還可以促進社會的穩定，進而實現中華民族的偉大復興。

7429宿舍2013．11.21