第一篇：提出辭職申請能否得到經(jīng)濟補償金大全

提出辭職申請能否得到經(jīng)濟補償金？

孫先生問，他于1996年進入一家公司工作，在該公司工作期間長年加班，十年來基本上每周都加一天班，每個月還要值兩次班，可公司從未發(fā)放過加班工資。今年10月份，以公司未發(fā)放加班工資為由申請辭職，請問公司是否應支付經(jīng)濟補償金及加班工資？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班的，應該按規(guī)定支付百分之一百五到百分之三百不等的加班工資，用人單位不支付的，勞動者可以提起勞動仲裁。我國《勞動法》對勞動爭議仲裁的時效規(guī)定的是六十日，為了保護勞動者的合法權益，在用人單位沒有拒付或勞動者沒有實際追償?shù)那樾蜗乱话闶潜Ｗo一年的加班工資，你可以要求該公司支付一年的加班工資，十年的加班工資是很難得到支持的。經(jīng)濟補償金是用人單位提出解除勞動合同時支付給勞動者的經(jīng)濟補償，對于勞動者辭職的，除非是被迫辭職的能得到經(jīng)濟補償金，否則是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。

被迫辭職包括:

規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。

勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第二篇：勞動者提出辭職有經(jīng)濟補償金嗎？

勞動者提出辭職有經(jīng)濟補償金嗎？

為保障勞動者的選擇職業(yè)的權利，《勞動法》的規(guī)定了勞動者享有辭職的權利。根據(jù)《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權通過與用 人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時解除合同的方式主動提出辭職。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的 規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》也規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項（筆者注，即試用期內(nèi)）解除勞動合同，用人 單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

由于上述規(guī)定，很多人就形成了勞動者主動辭職沒有經(jīng)濟補償金的認識。實際上，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而 論。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第 十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支 付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

那么，這經(jīng)濟補償金和賠償?shù)降自趺从嬎隳兀吭摗督忉尅窙]有做明確的規(guī)定。《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六 條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。而這里的所謂的“國家有關規(guī)定”主要是指勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補 償辦法》。該《辦法》規(guī)定了用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金的五情形，即協(xié)商解除、勞動者醫(yī)療期滿解除、勞動者不勝任工作解除、客觀情況發(fā)生重大 變化而解除、經(jīng)濟性裁減人員。其中規(guī)定協(xié)商和解除勞動者不勝任工作解除時經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。其他情形則沒有最多不超過十二個月限制。該《辦 法》還規(guī)定了賠償金的計算方式，即第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付 勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準 部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”

所以，雖然最高人民法院在該《解釋》中規(guī)定了因用人單位的原因迫使勞動者解除勞動合同的應當支付經(jīng)濟補償金以及賠償，但是并沒有明確這種情 形下的經(jīng)濟補償金和賠償金的具體計算方式，在其他法律和相關規(guī)定中也找不到相應的規(guī)定。那么應該參照協(xié)商解除的情形支付經(jīng)濟補償金（有支付最多12個月經(jīng) 濟補償金的限制），還是參照其他沒有最多12個月經(jīng)濟補償金限制的情形計算，筆者認為都不太妥當。實際上造成了勞動者無法找到準確的計算方法和賠償依據(jù)，這不能不說是《解釋》的一大缺陷。筆者建議，在法律沒有做出明確的規(guī)定前，有關經(jīng)濟補償金可以按由用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng) 濟補償金（工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金）的標準執(zhí)行，而有關賠償金則可以按照該《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條和第四條的 規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：辭職原因決定能否得到經(jīng)濟補償（精選）

辭職原因決定能否得到經(jīng)濟補償

（作者：馬振勇廣東品然律師事務所律師）

[案情介紹]

小趙1998年4月份應聘到深圳某電子公司（以下簡稱電子公司）工作，擔任總工程師，電子公司與小趙簽訂了勞動合同，最后一份的期限自2006年1月1日起至2008年12月31日止。

2007年4月11日，小趙向電子公司遞交一份《辭職報告》，內(nèi)容如下：“我于1998年4月參加電子公司。工作9年來，雖然工作努力但能力有限，不能為公司創(chuàng)造更大的效益，為此深感不安。現(xiàn)在由于個人原因，必須離開電子公司，請公司給予批準，并安排人員接收我遺留下的工作。同時請將05、06年的年薪給予結算。”小趙上班至2007年5月16日。電子公司按10000/月的標準為小趙計發(fā)了2007年4、5月份工資共計11910.6元，于2007年6月15日轉入小趙的銀行賬戶。

2007年6月6日，小趙以電子公司拖欠工資迫使其辭職為由向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。小趙在申訴書中稱，2004年，電子公司與小趙約定，自2005年1月起其工資變?yōu)槟晷?5萬元，每月先發(fā)放1萬元，余額年終發(fā)放。但電子公司并未履行約定的義務。基于以上理由，小趙提出：

1、要求電子公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金112500元；

2、要求電子公司支付拖欠的05、06年年薪差額70300元、07年4、5月份的工資15263元。

[審理情況]

仲裁委員會于2007年9月4日裁決電子公司支付小趙2007年4、5月份工資總額25%的經(jīng)濟補償金2977.52元，駁回小趙的其他申訴請求。小趙不服裁決，向區(qū)法院提起訴訟。

區(qū)法院經(jīng)審理認為，小趙在《辭職報告》中已明確表明辭職的原因是“能力有限，不能為公司創(chuàng)造更大的效益”，該情形不屬于用人單位應支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那樾危虼耍瑢π≮w要求電子公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求不予支持；關于小趙要求電子公司按年薪15萬元的標準支付05、06年工資差額的問題，根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，小趙并未提供證據(jù)證明雙方曾經(jīng)約定過小趙的工資自2005年1月起為年薪15萬元，而電子公司對此又予以否認，小趙應承擔舉證不力的法律后果，因此，對小趙關于電子公司支付拖欠的05、06年年薪差額70300元的請求也不予支持。據(jù)此，區(qū)法院判決電子公司支付小趙2007年4、5月份工資總額25%的經(jīng)濟補償金2977.52元，駁回小趙其他的訴訟請求。小趙不服提起上訴，二審法院經(jīng)審理后駁回上訴，維持原判。

[律師點評]

本案是一起勞動者向用人單位提出辭職并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的糾紛。處理此類糾紛的關鍵是看勞動者的辭職原因。這起案件小趙之所以敗訴是由于以下原因：

（一）《辭職報告》注明的離職理由不屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一。

根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但需注意，雖然用人單位實際存在前面所列情形，但勞動者系以“待遇低、壓力大”、“家中有事”、“身體不適”等原因為由提出辭職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，不會得到支持。

（二）沒有證據(jù)證明用人單位存在拖欠年薪的事實。

小趙主張電子公司曾明確與其約定自2005年1月起其工資變更為年薪15萬元，每月先發(fā)放1萬元，余額年終發(fā)放，但是在仲裁及訴訟中，小趙均未提供書面的協(xié)議予以證明，而這又不屬于舉證責任倒置的情形，小趙當然要承擔舉證不能的法律后果。

最后需要說明的是，勞動者以用人單位存在違法情形為由提出解除勞動合同，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，無權再依《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定請求用人單位支付50%額外經(jīng)濟補償金。

第四篇：被迫辭職可以得到經(jīng)濟補償金

被迫辭職可以得到經(jīng)濟補償金

【案例】 A是某公司職工，2007年3月與公司簽訂了為期5的的勞動合同，2009年3月，公司更換了主要負責人，新負責人以A不適合工作為由，要求與A解除勞動合同，A不同意。公司便采取了增加A勞動強度，減少A獎金收入等辦法予以刁難。A在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅持讓A自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準。A堅決不同意這樣做，但公司許諾：如A照辦，公司可以給予A一筆比較豐厚的生活補助，還可以按照勞動法有關規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在這樣的情況下，A于2009年5月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準，但此后的生活補助和經(jīng)濟補償金卻毫無蹤影。A找公司索要，公司拿出A的“辭職報告”說，生活補助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付，A是自動辭職，沒有上述兩項待遇。A非常氣憤，提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決公司支付A兩個月工資的經(jīng)濟補償金，仲裁費用由公司承擔。

【評析】

本案關鍵是A提交的“辭職報告”是自愿還是被迫的。本案的A掌握并提供了相應證據(jù)，從而使這一案件得到處理。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。2008年1月1日正式實施的勞動合同法規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，“用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償”。“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定。

本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟補償金的責任。但是由于A掌握了公司強迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據(jù)，從而使本案的事實得以澄清。在被強迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認為是真實的，解除勞動合同的責任應由公司承擔。

第五篇：什么情況下勞動者提出辭職用人單位應當支付經(jīng)濟補償金

什么情況下勞動者提出辭職用人單位應當支付經(jīng)濟補償金

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同到期用人單位仍需支付經(jīng)濟補償

《中華人民共和國勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；