第一篇：員工自動辭職有經濟補償金嗎

員工自動辭職有經濟補償金嗎？

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

第二篇：勞動者提出辭職有經濟補償金嗎？

勞動者提出辭職有經濟補償金嗎？

為保障勞動者的選擇職業的權利，《勞動法》的規定了勞動者享有辭職的權利。根據《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規定，勞動者有權通過與用 人單位協商、或者提前30日以及隨時解除合同的方式主動提出辭職。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的 規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》也規定，勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項（筆者注，即試用期內）解除勞動合同，用人 單位可以不支付經濟補償金。

由于上述規定，很多人就形成了勞動者主動辭職沒有經濟補償金的認識。實際上，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經濟補償金的情況不能一概而 論。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第 十五條規定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當地最低工資標準支 付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

那么，這經濟補償金和賠償到底怎么計算呢？該《解釋》沒有做明確的規定?！秳趧臃ā返诙藯l規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六 條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。而這里的所謂的“國家有關規定”主要是指勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補 償辦法》。該《辦法》規定了用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金的五情形，即協商解除、勞動者醫療期滿解除、勞動者不勝任工作解除、客觀情況發生重大 變化而解除、經濟性裁減人員。其中規定協商和解除勞動者不勝任工作解除時經濟補償金最多不超過十二個月。其他情形則沒有最多不超過十二個月限制。該《辦 法》還規定了賠償金的計算方式，即第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付 勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。”第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準 部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金?！?/p>

所以，雖然最高人民法院在該《解釋》中規定了因用人單位的原因迫使勞動者解除勞動合同的應當支付經濟補償金以及賠償，但是并沒有明確這種情 形下的經濟補償金和賠償金的具體計算方式，在其他法律和相關規定中也找不到相應的規定。那么應該參照協商解除的情形支付經濟補償金（有支付最多12個月經 濟補償金的限制），還是參照其他沒有最多12個月經濟補償金限制的情形計算，筆者認為都不太妥當。實際上造成了勞動者無法找到準確的計算方法和賠償依據，這不能不說是《解釋》的一大缺陷。筆者建議，在法律沒有做出明確的規定前，有關經濟補償金可以按由用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經 濟補償金（工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金）的標準執行，而有關賠償金則可以按照該《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條和第四條的 規定執行。

第三篇：員工自動離職能否主張經濟補償金

員工自動離職能否主張經濟補償金

起訴狀

原告：西安某某公司

住所地：西安經濟技術開發區涇渭產業園內 法人代表：XX，公司董事長聯系電話：

被告：司某，男，漢族，1989年X月X日出生，住陜西省XXXXXXXXXXXX，身份證號：XXXXXXXXXXXXX，聯系電話：XXXXXXXXXXXX 案由：勞動糾紛

原告因與被告勞動糾紛一案，不服高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會高勞人仲案字【2013】01號《裁決書》，提起訴訟。

訴訟請求：

請求法院對高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會高勞人仲案字【2013】01號《裁決書》的第一項、第二項、第三項、第四項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

原告認為，高陵縣勞動人事爭議仲裁委員認定事實錯誤，裁決結果的第一項、第二項、第三項、第四項明顯不當。理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。

根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中關于用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，原告公司已經盡到了安全提示義務;安全監督員已經將安全設施發放到操作人員被告手中，由于被告司某本人無視安全操作規范，沒有戴安全帶、沒有鋪木板、嚴重違反公司操作規程違章操作不慎導致墜落受傷。而后在被告病情康復之后，公司對其給予盡可能的照顧，將其工作崗位從機修工調換為工種較輕的門衛工作，而且其僅僅上半個班不到四個小時，但在2012年6月份之后，申請人無視公司規章制度，自動離職，之后單位再也無法聯系的上。被告因上述原因于停工留薪期滿后2012年6月份自動離職，因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

二、被告要求原告向其支付3個月停工留薪期工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。

被告入職以來，單位一直將其工資發放到2012年7月，而按照西安市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論，停工留薪期9個月，自2011年6月3日至2012年3月3日。因此工資發放已經超過了9個月的停工留薪期。由此可知，被告要求原告支付停工留薪期工資的事實基礎根本不存在，而且仲裁委在庭審過程過已經查明原告多支付給被告3個月的工資事實，但在裁決書中卻半字不提。

三、在被告第二次入院治療時，單位已經將生活費和護理費合計每天100元的標準支付給被告。因此不存在再次支付其生活費的事實。

四、《仲裁裁決書》中記錄，原告已經于2011年9月28日向西安市經濟技術開發社會保障基金管理中心遞交材料，為被告辦理工傷保險，11月1日生效并開始繳費。但該《裁決書》第四項卻裁決為“被申請人為申請人補交2011年4月至2012年7月期間的各項社會保險?！倍矣?012年6月份原告向被告開始繳納了失業保險，但裁決書也是并未提及。

五、仲裁庭裁決違反法律程序。

該案中高陵縣勞動和社會保障局作出的工認字(2012)第009號《工傷認定書》，并未依法向原告進行送達，完全剝奪了原告的合法權利，原告在庭審過程中向仲裁委提出，仲裁委當庭向社保部門相關人員核實，但其后并無下文。而原告確實沒有收到該《工傷認定書》，因此原告當庭向仲裁庭說明該份程序嚴重錯誤的證據不應當作為該案裁決的依據，但裁決書中對此卻避而不談，有意掩蓋。因此該裁決程序明顯違法。

綜上所述，高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業，始終遵行勞動法律法規規范，對于被告的處理并未超出法律法規規范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。

此致

高陵縣人民法院 具狀人：西安某某公司 2013年3月13日

第四篇：員工主動辭職沒有補償金

案例回放：

大明辭職后公司不給補償金

今年3月，大明得知自己已被列入公司的裁員名單。當時他就想：“與其公司把我裁減掉，還不如自己主動提出辭職，這樣面子上好看些，對于今后求職也更為有利?！庇谑蔷吞顚懥恕掇o職申請表》，并要求公司按規定支付經濟補償金。可公司批準了大明的辭職報告后，拒絕支付經濟補償金。對此，大明就向當地勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。

案例分析：

主動辭職沒有經濟補償

從上述情況來看，大明當初辭職時，并不知道一份辭職報告會使他喪失獲得經濟補償金的權利。

《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據原國家勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規定，用人單位可以不支付經濟補償金。

此外，主動辭職者還將無法申領失業保險金。根據國務院令第258號《失業保險條例》第14條規定，可以領取失業保險金是“按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；非因本人意愿中斷就業的；以及已辦理失業登記，并有求職要求的”失業人員。這里的“非因本人意愿中斷就業”是指“終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業”的范圍，所以無法享受失業保險金。

補充提醒：

員工被要求寫辭職報告時要謹慎

在現實生活中，鑒于員工主動辭職不能領取經濟補償金的規定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關系時，無論何種原因都讓勞動者打一份辭職報告或填寫一份《辭職申請表》，并聲稱只是履行離職手續。而事實上是他們在給勞動者設置陷阱，因此勞動者切莫輕言辭職，以免上當受騙。

勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經濟補償金的情況不能一概而論。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

第五篇：辭職也能獲得經濟補償金

辭職也能獲得經濟補償金

王某與世紀公司于1998年建立勞動關系，世紀公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經營不善，每月僅發放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀公司在為其辦理離職手續時全額補發工資、支付經濟補償金。雙方為此產生爭議，世紀公司在法院當庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無權向公司追索經濟補償金。

案例評析：依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可支付賠償金。法院據此判決世紀公司按原工資標準向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經濟補償金。

提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負有向勞動者支付經濟補償金的法定義務。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務呢？依據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。但此規定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。