第一篇：辭退哺乳期員工,法院駁回員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求

北京勞動(dòng)律師--辭退哺乳期員工，法院駁回員工賠償金請(qǐng)求

【案情簡(jiǎn)介】

張XX2008年6月2日入職XX咨詢（北京）有限公司。張XX2009年9月17日至2010年1月19日期間休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束前一天，張XX發(fā)電子郵件向公司申請(qǐng)了1個(gè)月的病假，后將病假證明（上面有“低熱待查，全休一月”的字樣）快遞給公司。公司收到病假證明后要求張XX提交病例或檢查結(jié)果。張XX拒絕提交，稱已經(jīng)按照公司要求履行請(qǐng)假手續(xù)。2010年1月26日，公司向張XX發(fā)出《到崗?fù)ㄖ獣罚髲圶X提供病例和檢查結(jié)果，如果不能提供應(yīng)立即來(lái)公司上班，否則視為自2010年1月20日起曠工。張XX于2010年2月19日向公司發(fā)送了《關(guān)于公司對(duì)我處理意見(jiàn)的回函》，稱已經(jīng)按照公司規(guī)定履行了申請(qǐng)病假程序，對(duì)被告的處理不能接受。公司從2010年1月20日開(kāi)始停發(fā)張XX的工資。張XX于2010年3月2日向北京市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付病假工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、哺乳期工資等共計(jì)人民幣18萬(wàn)元。【案件辦理】

北京勞動(dòng)律師趙恒律師接受XX咨詢（北京）有限公司的委托代理本案。趙恒律師了解到，2010年1月26日，公司向張XX發(fā)出的《到崗?fù)ㄖ獣分兄该鳎鐝圶X不提供病假診斷證明，也不來(lái)公司上班，視其“自動(dòng)離崗”。趙恒律師認(rèn)為“自動(dòng)離崗”，具有很大的爭(zhēng)議，雖然公司沒(méi)有打算單方解除勞動(dòng)合同，但“自動(dòng)離崗”很容易被理解為“自動(dòng)離職”，加之公司已經(jīng)停發(fā)了張XX的工資，如果處理不當(dāng)，有可能被裁決為違法解除勞動(dòng)合同。趙恒律師認(rèn)為，雖然張XX提起了勞動(dòng)仲裁，但雙方勞動(dòng)關(guān)系還在持續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為張XX繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)正常向張XX發(fā)放各種福利，但由于張XX病假到期后沒(méi)有繼續(xù)請(qǐng)假，處于曠工狀態(tài)，可以不支付工資。

由于張XX已經(jīng)提起了勞動(dòng)仲裁，雙方繼續(xù)合作的可能性已經(jīng)不大，公司有意與張XX解除勞動(dòng)合同。趙恒律師指出，雖然張XX病假到期后一直沒(méi)有上班也沒(méi)有請(qǐng)假，但公司的《員工手冊(cè)》沒(méi)有張XX的簽收記錄，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)較大。趙恒律師建議公司以協(xié)商的方式解除與張XX的勞動(dòng)關(guān)系，并幫助公司起草了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》，指明張XX曠工的事實(shí)，同時(shí)與張XX協(xié)商解除勞動(dòng)合同。遺憾的是，張XX拒絕了公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向。

趙恒律師建議，新的員工手冊(cè)（2009年底公司委托趙恒律師制定員工手冊(cè)）實(shí)施后，公司可以張XX曠工為由單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月8日，公司舉行新版員工手冊(cè)的民主討論會(huì)議，并提前書面通知了張XX。2010年4月22日，公司向張XX公證送達(dá)了新版員工手冊(cè)，其中規(guī)定連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月29日，公司向張XX郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以張XX連續(xù)曠工，嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動(dòng)合同。

【仲裁審理】

2010年5月27日，北京市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理本案。仲裁過(guò)程中，張XX提出公司違法解除勞動(dòng)合同。

趙恒律師提出，2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣窙](méi)有解除勞動(dòng)合同的意思表示，由于張XX在此期間曠工，公司有權(quán)不發(fā)放工資報(bào)酬。公司一直繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)。2010年4月29日公司以張XX曠工的事實(shí)和員工手冊(cè)的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。

北京市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了趙恒律師的代理意見(jiàn)，駁回張XX解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求。【法院一審】

張XX不服仲裁裁決，向北京市XX區(qū)人民法院提起訴訟。

張XX在一審中更換了代理律師：仲裁過(guò)程中，張XX主張公司違法解除勞動(dòng)合同；一審過(guò)程中，張XX又主張是其因?yàn)楣緵](méi)有支付病假工資，張XX“被迫解除勞動(dòng)合同”，其雖然沒(méi)有明確提出解除勞動(dòng)合同，但其提出勞動(dòng)仲裁也即解除勞動(dòng)合同的意思表示。

趙恒律師提出，2010年4月29日公司向張XX送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》之前，雙方都沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的意思表示。張XX在提起勞動(dòng)仲裁之后仍向公司發(fā)出書面通知稱公司2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣泛?010年3月8日的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》解除了勞動(dòng)合同，因此張XX所述沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

北京市XX區(qū)人民法院采納了趙恒律師的代理意見(jiàn)，于2010年11月11日依法作出判決，駁回張XX解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求。雙方都沒(méi)有提起上訴。【本案啟示】

1、一旦發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及早聘請(qǐng)律師介入。

本案中，張XX處于哺乳期，提出高達(dá)18萬(wàn)元解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁和法院卻都沒(méi)有支持張XX賠償金的請(qǐng)求。歸其原因，是單位在發(fā)生糾紛后及早聘請(qǐng)了律師。

法院沒(méi)有支持張XX賠償金的請(qǐng)求，主要基于以下幾點(diǎn)：第一，公司《到崗?fù)ㄖ獣冯m然有“自動(dòng)離崗”的字樣，但公司沒(méi)有進(jìn)行進(jìn)一步處理，而且隨后發(fā)出《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》。以上說(shuō)明公司沒(méi)有單方解除勞動(dòng)合同的意思表示。第二，公司2009年12月至2010年4月期間一直持續(xù)為張XX繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三，張XX病假到期后一直沒(méi)有向公司續(xù)假。第四，公司《員工手冊(cè)》依法制定并進(jìn)行了民主討論程序，而且以公證的方式向張XX送達(dá)。

趙恒律師接受單位委托后，不是單純準(zhǔn)備訴訟材料。而是指導(dǎo)單位進(jìn)行了一系列工作：協(xié)商解除勞動(dòng)合同（同時(shí)指明其曠工事實(shí)）；持續(xù)繳納社保；制定《員工手冊(cè)》并民主討論和公示等。

相反，員工一方自行和公司多次書面溝通，直到仲裁開(kāi)庭前才聘請(qǐng)律師，而且仲裁敗訴后更換律師和代理思路，一會(huì)主張公司解除勞動(dòng)合同，一會(huì)主張員工解除勞動(dòng)合同。

2、要重視員工手冊(cè)的作用。

趙恒律師代理了數(shù)起違法解除勞動(dòng)合同案件，其中單位一方敗訴的多是沒(méi)有合法有效的規(guī)章制度或是沒(méi)有向員工公示。因此，單位應(yīng)重視規(guī)章制度特別是員工手冊(cè)的作用，及早聘請(qǐng)專業(yè)律師制定和完善單位規(guī)章制度。

3、打車費(fèi)和餐費(fèi)不能代替加班費(fèi)。

仲裁和一審支持了張XX4000元加班費(fèi)的主張。單位雖然支付了張XX打車費(fèi)和餐費(fèi)6000元并且安排了5天調(diào)休，但仲裁和法院認(rèn)為打車費(fèi)和餐費(fèi)不能抵消加班費(fèi)，工作日加班應(yīng)支付加班費(fèi)。

很多外企都有不成文的慣例，不向員工支付加班費(fèi)，但為員工報(bào)銷餐位和打車費(fèi)，這樣的做法不符合中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

第二篇：辭退哺乳期員工,法院駁回賠償請(qǐng)求

辭退哺乳期員工，法院駁回賠償請(qǐng)求

【案情簡(jiǎn)介】張A于2008年6月2日入職B咨詢公司。張A在2009年9月17日至2010年1月19日休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束前天，張A發(fā)電郵向公司請(qǐng)1個(gè)月病假，后將病假證明（上有“低熱待查，全休一月”字樣）快遞給公司。公司收到病假證明后要求張A提交病例或檢查結(jié)果。張A拒絕提交，稱已經(jīng)按照公司要求履行請(qǐng)假手續(xù)。

2010年1月26日，公司發(fā)《到崗?fù)ㄖ獣罚筇峁┎±蜋z查結(jié)果，如不能提供應(yīng)立即來(lái)公司上班，否則視為自2010年1月20日起曠工。張A于2010年2月19日向公司發(fā)送《關(guān)于公司對(duì)我處理意見(jiàn)的回函》，稱已按公司規(guī)定履行申請(qǐng)病假程序，對(duì)此處理不能接受。公司從2010年1月20日始停發(fā)張A工資。

張A于2010年3月2日向北京市B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付病假工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、哺乳期工資等共計(jì)人民幣18萬(wàn)元。

【案件辦理】李律師接受B咨詢有限公司的委托代理本案。經(jīng)調(diào)查2010年1月26日，公司向張A發(fā)出的《到崗?fù)ㄖ獣分该鳎鐝圓不提供病假診斷證明，也不來(lái)公司上班，視其“自動(dòng)離崗”。李律師認(rèn)為“自動(dòng)離崗”有很大爭(zhēng)議，雖然公司沒(méi)打算單方解除勞動(dòng)合同，但“自動(dòng)離崗”容易理解為“自動(dòng)離職”，加之公司已經(jīng)停發(fā)張A的工資，處理不當(dāng)，有可能被裁決為違法解除勞動(dòng)合同。

李律師認(rèn)為雖然張A提起了勞動(dòng)仲裁，但雙方勞動(dòng)關(guān)系還在持續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為張A繳納社會(huì)保險(xiǎn)，正常發(fā)放各種福利，但由于張A病假到期后沒(méi)有繼續(xù)請(qǐng)假，處于曠工狀態(tài)，可以不支付工資。

由于張A已經(jīng)提起勞動(dòng)仲裁，雙方繼續(xù)合作的可能性不大，公司有意與張A解除勞動(dòng)合同。李律師指出，雖然張A病假到期后一直沒(méi)有上班也沒(méi)有請(qǐng)假，但公司的《員工手冊(cè)》沒(méi)有張A的簽收記錄，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)較大。李律師建議公司以協(xié)商的方式解除與張A的勞動(dòng)關(guān)系，并幫助公司起草《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》，指明張A曠工的事實(shí)，同時(shí)與張A協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但是張A拒絕了公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向。

李律師建議，新的員工手冊(cè)（2009年底公司委托李律師制定員工手冊(cè)）實(shí)施后，公司可以張A曠工為由單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月8日，公司舉行新版員工手冊(cè)的民主討論會(huì)議，并提前書面通知張A。2010年4月22日，公司向

張A公證送達(dá)新版員工手冊(cè)，其中規(guī)定連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月29日，公司向張A郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，以張A連續(xù)曠工，嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動(dòng)合同。

【仲裁審理】2010年5月27日，北京市B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理本案。仲裁過(guò)程中，張A提出公司違法解除勞動(dòng)合同。

李律師提出，2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣窙](méi)有解除勞動(dòng)合同的意思表示，由于張A在此期間曠工，公司有權(quán)不發(fā)放工資報(bào)酬。公司一直繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)。2010年4月29日公司以張A曠工的事實(shí)和員工手冊(cè)的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。

北京市B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了李律師的代理意見(jiàn)，駁回張A解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求。

【法院一審】張A不服仲裁裁決，向北京市B區(qū)人民法院提起訴訟。

仲裁過(guò)程中，張A主張公司違法解除勞動(dòng)合同；一審過(guò)程中張A更換了代理律師，主張因?yàn)楣緵](méi)有支付病假工資，張A“被迫解除勞動(dòng)合同”，其雖然沒(méi)有明確提出解除勞動(dòng)合同，但其提出勞動(dòng)仲裁也即解除勞動(dòng)合同的意思表示。

李律師提出，2010年4月29日公司向張A送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》之前，雙方都沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的意思表示。張A在提起勞動(dòng)仲裁之后仍向公司發(fā)出書面通知稱公司2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣泛?010年3月8日的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》解除勞動(dòng)合同，因此張A所述沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

北京市B區(qū)法院采納李律師的代理意見(jiàn)，于2010年11月11日依法作出判決，駁回張A解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求。雙方都沒(méi)有提起上訴。

【本案啟示】

1、一旦發(fā)生或?qū)l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及早聘請(qǐng)律師介入。本案中，張A處于哺乳期，提出高達(dá)18萬(wàn)元解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁和法院卻都沒(méi)有支持張A賠償金的請(qǐng)求。

法院沒(méi)有支持張A賠償金的請(qǐng)求，基于以下幾點(diǎn)：

第一，公司《到崗?fù)ㄖ獣冯m然有“自動(dòng)離崗”的字樣，但公司沒(méi)有進(jìn)行進(jìn)一步處理，而且隨后發(fā)出《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》。以上說(shuō)明公司沒(méi)有單方解除勞動(dòng)合同的意思表示。

第二，公司2009年12月至2010年4月期間一直持續(xù)為張A繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第三，張A病假到期后一直沒(méi)有向公司續(xù)假。

第四，《員工手冊(cè)》依法制定并進(jìn)行民主討論程序，且以公證方式送達(dá)張A。李律師接受單位委托后，不是單純準(zhǔn)備訴訟材料。而是指導(dǎo)單位進(jìn)行一系列工作：協(xié)商解除勞動(dòng)合同（同時(shí)指明其曠工事實(shí)）；持續(xù)繳納社保；制定《員工手冊(cè)》并民主討論和公示等。

相反，員工一方自行和公司多次書面溝通，直到仲裁開(kāi)庭前才聘請(qǐng)律師，且仲裁敗訴后更換律師和代理思路，一會(huì)主張公司解除勞動(dòng)合同，一會(huì)主張員工解除勞動(dòng)合同。

2、要重視員工手冊(cè)的作用。單位敗訴的多是沒(méi)有合法有效的規(guī)章制度或是沒(méi)有向員工公示。因此，單位應(yīng)重視規(guī)章制度特別是員工手冊(cè)的作用，及早聘請(qǐng)專業(yè)律師制定和完善單位規(guī)章制度。

3、打車費(fèi)和餐費(fèi)不能代替加班費(fèi)。仲裁和一審支持了張A4000元加班費(fèi)的主張。單位雖然支付張A打車費(fèi)和餐費(fèi)6000元并且安排了5天調(diào)休，但仲裁和法院認(rèn)為打車費(fèi)和餐費(fèi)不能抵消加班費(fèi)，工作日加班應(yīng)支付加班費(fèi)。

很多外企都有不成文的慣例，不向員工支付加班費(fèi)，但為員工報(bào)銷餐位和打車費(fèi)，這樣的做法不符合中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

第三篇：?jiǎn)T工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法（精選）

《員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法》（共3頁(yè)）

員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

第一條 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)性裁員的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%）

7.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

第二條 《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

3.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第三條 解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

1.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算

賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)）+合理的調(diào)查費(fèi)用

第四條 用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

1.賠償金總額的計(jì)算公式

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）

2.用人單位賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額×N（70%≤N≤1）

3.勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

第五條 因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算

1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算 賠償金=應(yīng)得工資收入×25% 2.造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算

賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25% 3.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算 賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%

第六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

1.違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

2.勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用

第七條 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償

補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開(kāi)前最后一個(gè)從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼？

按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計(jì)算（如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。第九條 哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金？

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條 不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍

1.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； 2.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

第四篇：哺乳期辭退員工的補(bǔ)償

哺乳期辭退員工的補(bǔ)償

法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但如果用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)如何賠償呢?賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

《勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五篇：勞動(dòng)合同到期,辭退員工需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)合同到期了 單位遲遲不給續(xù)簽怎么辦

2015-08-11 07:08:15 杭州網(wǎng)

問(wèn)：我的勞動(dòng)合同今年4月份到期了，單位遲遲不給續(xù)簽。去問(wèn)了幾次，回答只說(shuō)會(huì)簽的，叫我不要急。到現(xiàn)在都已經(jīng)過(guò)去4個(gè)月了，合同還沒(méi)有著落，其他同事也有類似情況，時(shí)間拖得最長(zhǎng)的有半年多，請(qǐng)問(wèn)我們?cè)撛趺崔k？

凌斌：浙江楷立律師事務(wù)所高級(jí)律師

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；若超過(guò)一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工滿一年起，視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

所以，如果你在原勞動(dòng)合同期滿后至今仍一直在原單位工作，那么你現(xiàn)在除可以要求單位與你簽訂勞動(dòng)合同之外，還可以要求單位從原勞動(dòng)合同期滿后第二個(gè)月開(kāi)始向你支付雙倍工資，直至單位與你簽訂勞動(dòng)合同。

另外需要提醒的是，雙倍工資的支付期限至多不超過(guò)11個(gè)月。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問(wèn)題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。