第一篇：辭退員工公告

辭退員工公告

經公司研究，決定辭退同志的公司一切職務，公司不在留用。

特此公告：

鈺輝煌娛樂有限公司

年月日

第二篇：員工辭退

四川一宇鋼結構工程有限公司

員工入職（試用）錄用、辭職、辭退以及解除勞動合同管理辦法 為進一步規范公司的人事管理工作，新入職的員工統一實行先試用后錄用和辭職、辭退、解除勞動合同用工管理辦法：

一 試用

1、新入職員工，到生產部人事管理員黃金權主任處報到并領取和填寫試工單。

2、根據生產部的統一安排進行定期試工和學習公司的各項管理制度進行崗前培訓。

3、試用員工憑試工單到下列部門辦理相關手續：

① 到行政辦辦理臨時出入證，憑出入證出入廠區（押金20元，退證退款）；

② 到財務部辦理飯卡，憑飯卡在公司員工餐廳就餐（飯卡工本費10元，就餐費現金充值）；

③ 到庫房領取相關生產工具和勞保用品；

④ 需要在廠住宿的，由本車間主任統一安排住宿。

4、辦理完上述手續后，將試工單交到車間主任統一管理。

二、錄用

1、試工期滿后，經本車間班組長、車間主任和生產部長同意并在試工單上簽署意見后，憑試工單到黃金權填寫入職登記表（入職表用鋼筆或簽字筆將相關內容填寫完整）。

2、憑試工單和入職登記表附帶一寸近照4張、本人身份證復印件一張到公司行政辦辦理入職登記手續，退回出入證，辦理工作證。

3、憑公司行政辦簽署的錄用證明到庫房領取工作服后正式上崗。

三、勞動合同簽訂

1、計時工、試用期滿經考核合格，經雙方協商達成一致意見后，根據用人單位的實際情況

可簽定1年、3年或5年合同。

2、計件工試用期滿后，經考核合格，經雙方協商達成一致意見后，簽訂一年合同。

四、辭職

廠內在職員工因個人特殊原因需要提出辭職的按下列程序辦理辭職相關手續：

1、提前30日到行政辦領取辭職申請單，將書面申請填寫完畢后遞交到本車間主任處，報

生產部部長審批并簽署意見。

2、經審批同意后，持簽署后的辭職申請到下列部門辦理手續：

① 到庫房辦理生產工具、新領服裝退還手續，由庫房在申請上簽署意見；

② 到本車間主任處辦理退房交接手續并簽署意見；

③ 到行政辦辦理辭職備案并簽署意見；

3、辦理完上述手續后持各部門簽署完的意見申請，到財務部出納處辦理飯卡退款、工資結

清手續。

4、凡未按上述程序辦理的，財務部有權拒絕辦理退款及支付工資。

五、辭退

1、凡違反公司規定及國家法律法規，經公司決定不予留用的一律予以辭退；

2、辭退人員按辭職程序第2條和第3條辦理相關手續。

3、一經辭退，公司永不錄用。

六、公司根據勞動合同的變更、解除、終止等內容作出具體補充規定：

（一）、員工辭職：

1.正式員工辭職需提前一個月向部門經理提交辭職報告并填寫員工離職申請表報給

行政辦備案，待總經理批準后生效。

2.試用期員工辭職須提前兩天向部門負責人提交辭職報告，報行政辦備案。

3.員工提出離職申請并得到同意后，到各部門辦理清所有離職交接手續，歸還公司

所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損失或經濟損失，應在離開公司前依照相關規定進行賠償，公司并保留向其繼續追討的權利。

4.由員工本人提出辭職解除勞動合同的，公司不支付其經濟補償金。

未按以上相關規定辦理辭職，公司有權扣除該員工一個月工資作為經濟補償。

（二）、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照?勞動法?和聘用合同的規定，單方面解除雙方的勞動合同關系，并且不支付辭退補償金；

1、違反聘用合同所列的勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或毀壞公司聲譽的；

2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；

3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者；

4、未履行公司規定的請假手續而不到崗或超過請假期限5天不到崗且未有任何書面

說明的；

5、犯有其他嚴重錯誤，符合解聘條件的員工；

按照公司各部門具體規章制度制定執行

（三）、立即解除勞動合同.在下列情況下，公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況或給予相應的經濟處罰：

1.疏忽職守、違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損失者。

2.違反操作規程，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失達5000

元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達5000元以上的。

3.涂改重要文件，耽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

4.在與客戶共事中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作者；

5.對同事暴力威脅、恐嚇，妨礙團體秩序者或毆打同事，打架斗毆者；

6.連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者；

7.故意煽動員工罷工或直接罷工者；

8.吸食毒品或其他代用品者;

9.泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；

10.因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安，拘留和受到刑事指控者。

以上管理辦法從發文之日起執行2011年7月6日

第三篇：辭退員工

離職面談方法

部門永遠不會走人是不可能的。因為有時候并不是部門經理的原因，而是整個大環境或員工個人的因素。所以部門經理在員工辭職方面不要有太大壓力，而是在處理離職的時候扮演好自己的角色。

1．員工辭職的情況

◆如何對待辭職者

雖然不一定非要留住他，因為任何人提出辭職是經過深思熟慮了的。所以不要輕易退還他的離職書，要認真考慮負責，部門經理也應該讓他考慮清楚，要完全自己負責，如果他確實堅持，就不要強人所難，這是對辭職者的態度。

◆請辭職者提出改進意見

另外可以跟他談一下現在的工作環境是不是有可以改善的地方，這是辭職者臨走之前發表意見的好時機。例如他覺得公司在員工培訓方面沒有給員工一個明確的目標，所以希望將來公司能夠有所改進，這是值得公司考慮的。把這些意見記錄下來，對公司是有幫助的。

◆保持良好的心態

所有的建議包括員工對組織的一些看法都是以愛護的心態來談的，不是以一種仇恨的心態來漫罵詆毀。面談的過程中情緒要盡量平和、穩定，一般來講離職面談最好不要在公司內部進行，環境太敏感，可以在外面的咖啡館之類的休閑娛樂場所進行，這樣才不會有太大的壓力。

2．員工被辭退的情況

如果是公司要辭退員工，這樣的離職面談挑戰性更大。

◆清楚任務、避免沖突

部門經理首先得弄清楚，自己的任務是要辭退這個職工，面談時就不要涉及太多細節，越講細節就越說不清楚，一定要簡單冷靜的傳達公司對這件事的決定和理由。決定是必須照辦的，理由的爭論性可能就很大，大多數人往往認為自己比別人好，在這種情況下，部門經理最好只傾聽，不要去爭辯，否則很容易造成沖突。

◆“順水人情”

部門經理可以做一個“順水人情”。就算要辭退他，也可以跟他委婉地談三件事。

不要讓他懷著埋怨與仇恨離開企業，表達一定要非常溫和。

這是私人情誼，他聽了當然會非常感激。

這是禮貌的祝愿。在分離的時刻說出，誰都會感動的。

當然，為避免員工情緒過于激動，最好不要在公司內部做這些事情。同時，面談結束后也要把必要的內容記錄并留存起來。在員工離職的作業中，所有的相關材料不管是在法律上或者管理上，一定要有非常完整的記錄保存，以免以后產生爭論沖突。

【自檢】

人才是非常難得的，因為其能力比普通人員相對要強，所以當市場的供給與需求不平衡的時

候，人才就很容易流動。也就是說，很多人才會被獵頭公司挖走，公司就會流失很多人才。在現有條件下，你如何留住人才、避免人才流失呢？

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見參考答案12－2

【本講小結】

本講主要介紹的是部門經理在員工與公司之間的角色問題。簡單講，部門經理在二者間起了橋梁作用，同時也是個雙向代表的角色。

經理被任命后，首先是代表公司來管理一個部門，所以他必須能夠清楚明白的把公司的所有相關決定和政策傳達下去；但他同時也是員工，不管是部門員工還是他本人，如果發現問題或有意見也要代表部門向公司反映。要做到這些，沒有一定的溝通技巧是行不通的。

現在員工離職是經常發生的事，部門經理處理不好常常會發生沖突。其實這也是個角色問題。部門經理處理時首先要明白自己的角色是代表公司的，而且要清楚自己的任務，注意自己的心態和交談方式。此外，交談的地點一定要選在企業外部，交談過后還要注意做好記錄保存下來。

【心得體會】

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第四篇：員工辭退

這些員工如果在沒有犯錯的情況是辭退是需要給予補償的1、合同期沒到而解除勞動關系的是需要補償工作滿一年補一個月，沒有得前一個通知解除的需要補多一個月。

2、合同期到而終止勞動關系的，2008年前入職的員工，可從2008年1月起開始計算工作滿一年補償一個月；2008年后入職的是工作滿一年補一個月；

3、補償的基數按離前12個月應發工資的平均。

4、這些員工建議你還是教育教育吧，或者可以等犯錯了再處理。

可以連續放三個月假的，但放假期間都給工資的，放假第一個月按原的工資發放，第二、第三個月可按最低工資的80%發放。

合同期到期終止2008年前入職與2008年后入職計算補償不一樣的合同終止，2008年前入職的都是從2008年1月起計算工作滿一年補一個月

2008年1月后入職的，按入日期計算工作滿一年補一個月。我也查過了

沒參保的在經濟補償中是不可以一次性補的。

社保是由員工和企業共同繳交的。

如這些員工要追社保一定要到勞動部門立案受理后，由員工先交個人部份到企業再由企業辦理補繳的手續。

這些員基本上都是生產員工，可制定質量、件數等未能達標下警告書給員工，發第三份警告就可以解除勞動關系 另外：可以在制度上嚴些，員工好容易就范的是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調動時一定要重新寫入職表

是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調動時一定要重新寫入職表

最好調動12車間

在調往12車間時一定要員工同時簽訂三份（12車間的入職表、12車間的勞動合同、38車間的辭職書），這樣你公司就會有好大空間變換了

創輝沒有在工商注冊的，簽合同一定要用38車間或12車間簽。

你先叫人把剛才的資料拿過來吧，調動12車間是最好的方法

12車間現在都有車間的嗎？？？

這些人兩邊換

一定要簽辭職書，你公司有辭職書的樣板嗎？？

發過來幫看看

第五篇：辭退員工

辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類

1.預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2.過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

辭退的法律規定

根據《勞動法》的規定，用人單位解除勞動(合同)關系必須符合《勞動法》第二十六條規定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者。

如果屬于經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，才可進行。用人單位不得隨意以用人單位生產經營發生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業必須符合當地政府規定的困難企業標準，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動(合同)關系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續上班和正常獲得勞動報酬及相關福利待遇。