第一篇：員工自動離職能否主張經濟補償金

員工自動離職能否主張經濟補償金

起訴狀

原告：西安某某公司

住所地：西安經濟技術開發區涇渭產業園內 法人代表：XX，公司董事長聯系電話：

被告：司某，男，漢族，1989年X月X日出生，住陜西省XXXXXXXXXXXX，身份證號：XXXXXXXXXXXXX，聯系電話：XXXXXXXXXXXX 案由：勞動糾紛

原告因與被告勞動糾紛一案，不服高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會高勞人仲案字【2013】01號《裁決書》，提起訴訟。

訴訟請求：

請求法院對高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會高勞人仲案字【2013】01號《裁決書》的第一項、第二項、第三項、第四項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

原告認為，高陵縣勞動人事爭議仲裁委員認定事實錯誤，裁決結果的第一項、第二項、第三項、第四項明顯不當。理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。

根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中關于用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，原告公司已經盡到了安全提示義務;安全監督員已經將安全設施發放到操作人員被告手中，由于被告司某本人無視安全操作規范，沒有戴安全帶、沒有鋪木板、嚴重違反公司操作規程違章操作不慎導致墜落受傷。而后在被告病情康復之后，公司對其給予盡可能的照顧，將其工作崗位從機修工調換為工種較輕的門衛工作，而且其僅僅上半個班不到四個小時，但在2012年6月份之后，申請人無視公司規章制度，自動離職，之后單位再也無法聯系的上。被告因上述原因于停工留薪期滿后2012年6月份自動離職，因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

二、被告要求原告向其支付3個月停工留薪期工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。

被告入職以來，單位一直將其工資發放到2012年7月，而按照西安市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論，停工留薪期9個月，自2011年6月3日至2012年3月3日。因此工資發放已經超過了9個月的停工留薪期。由此可知，被告要求原告支付停工留薪期工資的事實基礎根本不存在，而且仲裁委在庭審過程過已經查明原告多支付給被告3個月的工資事實，但在裁決書中卻半字不提。

三、在被告第二次入院治療時，單位已經將生活費和護理費合計每天100元的標準支付給被告。因此不存在再次支付其生活費的事實。

四、《仲裁裁決書》中記錄，原告已經于2011年9月28日向西安市經濟技術開發社會保障基金管理中心遞交材料，為被告辦理工傷保險，11月1日生效并開始繳費。但該《裁決書》第四項卻裁決為“被申請人為申請人補交2011年4月至2012年7月期間的各項社會保險。”而且于2012年6月份原告向被告開始繳納了失業保險，但裁決書也是并未提及。

五、仲裁庭裁決違反法律程序。

該案中高陵縣勞動和社會保障局作出的工認字(2012)第009號《工傷認定書》，并未依法向原告進行送達，完全剝奪了原告的合法權利，原告在庭審過程中向仲裁委提出，仲裁委當庭向社保部門相關人員核實，但其后并無下文。而原告確實沒有收到該《工傷認定書》，因此原告當庭向仲裁庭說明該份程序嚴重錯誤的證據不應當作為該案裁決的依據，但裁決書中對此卻避而不談，有意掩蓋。因此該裁決程序明顯違法。

綜上所述，高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業，始終遵行勞動法律法規規范，對于被告的處理并未超出法律法規規范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。

此致

高陵縣人民法院 具狀人：西安某某公司 2013年3月13日

第二篇：員工離職經濟補償金協議書

員工離職經濟補償金協議書

員工離職經濟補償金協議書1

甲方：_________________(__________單位)

乙方：_________________身份證號：_________________

乙方于年月日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的'勞動關系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元

(此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發生的一切款項。)

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利;

四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

員工離職經濟補償金協議書2

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號碼：_______________

因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協商并達成如下協議：

一、甲、乙雙方于_________年_________月______日起解除勞動合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣_________元(包含但不限于乙方服務期間所有的加班加點費及經濟補償等費用);

三、甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益;

四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協議的`內容，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_______________乙方(簽字)：_______________

日期：_______________日期：_______________

第三篇：員工自動辭職有經濟補償金嗎

員工自動辭職有經濟補償金嗎？

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

第四篇：員工患病離職,要求醫療期工資及經濟補償金

員工患病離職，要求醫療期工資及經濟補償金

【案情摘要】 被告于2003年10月22日入職原告處擔任人事經理，雙方沒有簽訂勞動合同。2005年11月7日，被告到xx醫院體檢，11月14日復診時被建議入院診斷，11月18日，被告在與公司結算月工資后未上班，2005年12月5日被告住院進行診斷，12月20日該院診斷被告為宮頸鱗癌，繼續住院治療，2006年1月11日被告出院，出院時醫囑為全休三月。原告沒有為被告辦理社會保險。2005年12月2日，本案被告要求原告支付醫療期工資、加班工資、社會保險等，向深圳市羅湖區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，原告不服仲裁結果，即向法院提起訴訟。

【申訴人/原告請求及理由】 請求判令：原告無須支付被告醫療期工資、養老保險和醫療保險賠償金。原告訴稱，2005年11月18日，被告在與公司結算了九月份的工資以后，便不再到公司來上班，系自動離職。被告在離職前，從未請過病假，也從未跟公司提及其患病的事情，被告是在2005年12月5日才住院的，此時雙方的勞動關系已經解除。按照相關規定，醫療期是指員工需要停止工作治病休息的期限，前提是在工作期間，而本案中被告住院治療在被告離職之后，所以原告無需再承擔被告醫療期的工資。因社會保險不屬于勞動仲裁和法院受理的范圍，因此仲裁支持原告關于社會保險的請求是違反規定的。

【被訴人/被告答辯及理由】 被告辯稱，原告的訴訟請求沒有事實與法律依據，請求維持勞動仲裁的判決。

【裁決/判決結果】 一審法院認為根據查明的事實，被告因患宮頸鱗癌于2005年11月14日在醫院診治時便被建議入院治療，不可能于2005年11月18日主動提出與原告解除勞動關系，而放棄醫療期間相關的待遇，且原告未提供被告自動離職的證據，因此確認雙方存在勞動關系，被告應支付原告醫療期工資。判決原告支付被告醫療期(2005年12月5日至2006年3月5日)的工資為人民幣11664元(648 0×60％×3)。因被告在2006年1月11日出院時醫囑為全休三個月(至2 006年4月11日止)，該期間被告因病不能上班，但原告應按其本人工資50％支付相應的救濟費，減去已支付的醫療期工資，原告應當支付被告2006年3月6日至4月11日間的救濟費人民幣4022元(6480÷21.75×27天×50％)。被告在2005年11月19日至2005年12月4日間為住院作準備未上班，應視為休事假，該期間原告無須支付被告工資。關于被告要求原告支付2003年11月至2005年11月的社會保險賠償金人民幣25916元的請求，因不屬于法院處理的范圍，不作處理，被告應另循途徑解決。

【本站觀點】 關于如何確定被告醫療期的問題。本案中，雖然深圳市婦幼保健院于2005年11月14 日建議被告入院治療，但被告于2005年12月5日才正式入住深圳市婦幼保健院，因此，2005年12月5日應為被告醫療期間的起算點。依照法律的有關規定，被告在原告處工作未滿三年，其最長可享受的醫療期為三個月，醫療期工資為不低于標準工資的百分之六十，因此法院的判決是正確的。法條鏈接： 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：“ 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”（適用深戶員工）《深圳經濟特區勞務工條例》第三十四條：“勞務工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。”（適用非深戶員工）《深圳市員工工資支付條例》第二十三條：“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。” 《深圳市員工工資支付條例》第二十五條：“ 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。”

第五篇：員工自動離職申請報告

員工自動離職申請報告

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