第一篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障答案

《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》

一、單選

BABCA ADACC

二、多選

1、ABCDE

2、ABCD

3、BC

4、AC

5、ABD

三、判斷

1錯(cuò) 2對 3錯(cuò) 4錯(cuò) 5錯(cuò) 6對 7對 8對 9對 10錯(cuò)

四、簡答題

1、主要包括專業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)、職業(yè)能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)交流權(quán)等。

2、（1）禁止向應(yīng)聘者收取費(fèi)用；（2）不得侵害勞動(dòng)者個(gè)人信息；（3）不得扣押證件；（4）不得謀取不正當(dāng)利益；（5）不得侵犯其他單位權(quán)益。

3、基本社會(huì)保險(xiǎn)是以國家為主體，對有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而無工作，亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失賠償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，保證社會(huì)安定的一種制度，是社會(huì)保障體系的核心部分。

4、職稱評聘，公平管理權(quán)，繼續(xù)教育權(quán)，職業(yè)安全保障。

5、協(xié)商和調(diào)節(jié)，仲裁，訴訟

五、案例分析

（一）1、張三的請求可能會(huì)部分得到支持，因?yàn)樗荒芤笪春炗唲趧?dòng)合同的14個(gè)月的雙倍工資高。可能會(huì)被支持的原因：雖然簽訂了終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，但是沒有對雙倍工資進(jìn)行約定，也就是說張三并未放棄這方面的權(quán)利。

2、時(shí)效問題。根據(jù)勞動(dòng)合同法及仲裁調(diào)解法的規(guī)定，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在自勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)提出，超過一年就過仲裁時(shí)效了。所以，要看下張三什么時(shí)候提交的仲裁申請。

3、如何裁決就要看提交申請的時(shí)間及其提交的證據(jù)材料

（二）1、因?yàn)?008年他們沒有簽合同，所以是否繳納培訓(xùn)費(fèi)還得看之前的合同，有沒有相關(guān)的附加協(xié)議。

2、單位嚴(yán)重違法，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。、

第二篇：2014年邯鄲市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障試題與答案

2014年邯鄲市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育--專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障試題答

案

1.以下不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（公務(wù)員）

2.人才權(quán)益是（人權(quán)和公民權(quán)）的一部分

3.對創(chuàng)造性活動(dòng)進(jìn)行鼓勵(lì)并推動(dòng)創(chuàng)新成果的擴(kuò)散與傳播是（社會(huì)進(jìn)步的基本途徑）

4.公民的（實(shí)有權(quán)利）的差異是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)

5.在社會(huì)轉(zhuǎn)型特點(diǎn)中，（科研機(jī)構(gòu)人事關(guān)系的變遷）對專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障產(chǎn)生的影響最大；

6.根據(jù)加里·貝克爾的觀點(diǎn)“迄今為止（人力資本）是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的最為重要的資本形式”

7.（《人權(quán)和公民權(quán)宣言》）中提到：一切政治結(jié)合的目的都在于保護(hù)人的天賦和不可侵犯的權(quán)利

8.導(dǎo)致公民實(shí)有權(quán)利差異的因素是（稟賦因素與成就因素）

9.完善專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的措施不包括（允許專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪）

10.“科學(xué)發(fā)明以及機(jī)械和藝術(shù)創(chuàng)造方面的成就在很大程度上必須而且應(yīng)該歸功于個(gè)人”是（富蘭克林·羅斯福）的觀點(diǎn)

11.人才權(quán)益保障必須符合（人性規(guī)律、社會(huì)發(fā)展規(guī)律、經(jīng)濟(jì)規(guī)律）的要求

12.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障方式包括（全選）

13.科研管理的公正性表現(xiàn)在（不選科研成果分享的公正性）

14.人才權(quán)益的基本內(nèi)容是（全選）

15.專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)權(quán)利包括（成果發(fā)布權(quán)、科研參與權(quán)、自主創(chuàng)新權(quán)）

16.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障存在的主要問題表現(xiàn)在（全選）

17.對專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障的總體評價(jià)，應(yīng)從（對自身權(quán)益保障的滿意程度、自身權(quán)益保障與其他社會(huì)群體的比較、對自身職業(yè)地位的滿意程度）

18.勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位在制定修改或者決定（全選）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的??時(shí)應(yīng)當(dāng)?????

19.人才權(quán)益保障的理論意義體現(xiàn)在（以人為本的發(fā)展觀、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、社會(huì)進(jìn)步的常識(shí)）

20.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障的主體有（全選）

21.所有專業(yè)技術(shù)人員都可以完全享受科研成果帶來的經(jīng)濟(jì)利益（×）

22.法定權(quán)利是指按照法律規(guī)定而享有的包括民事行政訴訟等方面的權(quán)利（√）

23.提升專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障需要完善基本制度（√）

24.對課題申報(bào)的公正性的評價(jià)不存在地區(qū)差異（×）

25.鼓勵(lì)后天成就導(dǎo)致的實(shí)有權(quán)利差異是保障人才權(quán)益所必要的（√）

26.通過人為的社會(huì)等級安排和特殊的政治設(shè)計(jì)將人才與其他社會(huì)群體相分離的做法與現(xiàn)代自由的法治精神是背道而馳的（√）

27.權(quán)益是符合法律規(guī)定的權(quán)利和利益（√）

28.實(shí)有權(quán)利是與生俱來的權(quán)利（×）

29.按照個(gè)體對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)回報(bào)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵循的基本原則（√）

30.人才權(quán)益是一種讓人才凌駕于其他公民之上的特權(quán)（×）

第三篇：云南省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障考試試卷答案A卷[完整]

專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)試卷A答案

專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益保障法

一、單選題

1、A

2、D

3、C

4、B

5、B

6、A

7、D

8、A

9、A

10、B

二、多選題

1、ABDE

2、BE

3、AD

4、ABCDE

5、BCE

6、ADE

7、BCE

8、BCDE

9、ABC

10、ACE

三、判斷題

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、×

7、×

8、√

9、×

10、√

四、簡答題

1、答：專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括專業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)、職業(yè)能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)交流權(quán)等。（P26頁）

2、答：國有事業(yè)單位的招聘應(yīng)有以下程序：①公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；②應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；③聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；④聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；⑤聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；⑥公開招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示；⑦聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。（P92頁）

3、答：國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于薪酬的定義包括：①短期雇員福利②離職后福利③其他長期雇員福利④辭退福利⑤權(quán)益計(jì)酬福利。（P121~122頁）

4、答：應(yīng)符合以下原則定位：①明確限定于國有單位，國家無權(quán)干預(yù)非公組織的職稱管理；②保持制度的相對統(tǒng)一，使不同國有單位在崗位編制標(biāo)準(zhǔn)、等級設(shè)置、晉升條件和辦法、工資待遇等方面能夠相互平衡，同工同酬，并有利于人員的交流及管理監(jiān)督；③分層分類授權(quán)，如對國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位實(shí)行不同的管理辦法或授權(quán)，以提高公共管理和公共服務(wù)的效率；④強(qiáng)化政府人事主管部門，社會(huì)公眾、職工及其代表的監(jiān)督，以保證單位管理的公正性。（P204頁）

五、論述題

1、答：建立完善，公平，公正的社保基金體制和健全的法律，建立權(quán)限責(zé)任分工明確的多方監(jiān)督組織，定期廣泛采集專業(yè)技術(shù)人員的反饋并做有效的調(diào)查改善，并將結(jié)果公示。

2、答：專業(yè)技術(shù)人員是我國人才隊(duì)伍的主導(dǎo)力量，是科技、教育、衛(wèi)生、文化等專業(yè)化公共服務(wù)的主要承擔(dān)者，是科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的推動(dòng)力量，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，不僅與其利益密切相關(guān)，也是我國公民權(quán)益保障發(fā)展程度和水平的主要標(biāo)志。

第四篇：2017-2018《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》考試題

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障 復(fù)習(xí)題

第一章 導(dǎo)論 1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的 一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。答案：對 2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公 務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。答案：錯(cuò) 3.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不 受任何歧視。答案：對 4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的 行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對 5.人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：錯(cuò) 6.財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。答案：對 7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對

8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參 加社會(huì)活動(dòng)等。答案：錯(cuò) 9.教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。答案：對

10.勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的 權(quán)利。答案：對

11.就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對

12.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法 收入。答案：對 13.休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法 收入。答案：錯(cuò)

14.勞動(dòng)權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞 動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。答案：對

15.個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。答案：錯(cuò)

16.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。答案：錯(cuò)

17.勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害

并得到有效保護(hù)的權(quán)利。答案：對

18.勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施 進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對

19.專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會(huì)組織 進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。答案：錯(cuò)

20.聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。答案：對

21.用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不 負(fù)有責(zé)任。答案：錯(cuò)

22.專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。答案：對

23.遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯(cuò)

24.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國家應(yīng)采取措 施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。答案：對

25.遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機(jī)構(gòu)。答案：對

26.保護(hù)義務(wù)要求國家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國家

機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對

27.在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯(cuò)

28.下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A、社會(huì)的專門人才 B、知識(shí)工作者 C、腦力勞動(dòng)者 D、高學(xué)歷人才 答案：D 29.除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括 A、文化權(quán) B、就業(yè)權(quán) C、執(zhí)業(yè)權(quán)

D、參與管理權(quán) 答案：A 30.（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由。A．財(cái)產(chǎn)權(quán) B．教育權(quán) C．人身權(quán) D．文化權(quán) 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A．人身權(quán) B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C．休息休假權(quán) D．勞動(dòng)安全權(quán)

答案：A 32.（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法 確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)； C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C 33.（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，享有的請求有關(guān)部 門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利。A．公正管理權(quán)； B．社會(huì)保障權(quán)； C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；

D．勞動(dòng)人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)。答案：D 34.是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．勞動(dòng)安全權(quán)。答案：A 35.是指國家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵 和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)； C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：A 36.（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)

人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽(yù) 稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；

C．能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)； D．參與管理權(quán)。答案：C 37.（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建 議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．參與管理權(quán)。答案：D 38.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和（）。

A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：D 39.我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括（）。

A.國家； B.民間組織； C.用人單位；

D.社會(huì)團(tuán)體。答案：B 40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。A．保護(hù)義務(wù)； B．實(shí)現(xiàn)義務(wù)； C．遵守義務(wù)； D．勞動(dòng)義務(wù)。答案：C 41.國家主體不包括（）。

A．立法機(jī)構(gòu)； B．政府； C．司法機(jī)構(gòu)； D．執(zhí)法機(jī)關(guān)。答案：D 42.下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是。A．國家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位； B．通過財(cái)政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇；

C．通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位； D．工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D 43.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．輿論。答案：A

第二章 勞動(dòng)合同和聘用合同的訂立和維護(hù) 1.因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用 人單位支付違約金。答案：錯(cuò) 2.勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對 3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中 的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對 4.對國有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu) 先的地位。答案：錯(cuò) 5.推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對 6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。答案：對 7.人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。答案：對 8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。答案：錯(cuò)

9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變； B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變；

C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變； D.由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變。答案：C 10.受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書 或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。（）

A．師生關(guān)系； B．夫妻關(guān)系； C．直系血親關(guān)系；

D．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案：A 11.出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

D．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D 12.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 三年以上的，試用期為（）。

A．三個(gè)月； B．六個(gè)月； C．九個(gè)月； D．十二個(gè)月。答案：D

13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。

A．違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

B．采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

C．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同； D．經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)？（）A、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》 C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》 答案：B 15.《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合 同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同。A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi) B、自用工之日起二個(gè)月內(nèi) C、自用工之日起三個(gè)月內(nèi) D、自用工之日起半年內(nèi) 答案：A 16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的 次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）

A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資

D、實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 答案：A

17.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限 期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用 合同必須具備的條款。（）

A、聘用合同期限 B、崗位及其職責(zé)要求 C、崗位工作條件 D、社會(huì)保險(xiǎn) 答案：D 19.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）

A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期。A、一次 B、二次 C、三次

D、視情況而定 答案：A 21.下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是 A.部分履行原則； B.親自履行原則； C.實(shí)際履行原則； D.協(xié)作履行原則。答案：A 22.下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是。A．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)； B．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)；

C．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)； D．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。答案：C 23.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 工資報(bào)酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是。A．遵紀(jì)守法的義務(wù)； B．維護(hù)公司利益的義務(wù)； C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D．遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。答案：B 25.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作 時(shí)間，一般每日不得超過 小時(shí)。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國實(shí)行的工作制度是（）

A．每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí) B．每日工作時(shí)間不超過 6 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 30 小時(shí) C．每日工作時(shí)間不超過 7 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 35 小時(shí) D．每日工作時(shí)間不超過 9 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 45 小時(shí) 答案：A 27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞 動(dòng)者加付賠償金。（）

A．按應(yīng)付金額 50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) B．按應(yīng)付金額 60%-100%的標(biāo)準(zhǔn) C．按應(yīng)付金額 100%-200%的標(biāo)準(zhǔn) D．按應(yīng)付金額 50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) 答案：D 28.用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用 下列哪種方式。（）

A．不低于工資的 50%的加班工資 B．不低于工資的 100%的加班工資 C．不低于工資的 150%的加班工資 D．不低于工資的 200%的加班工資 答案：D 29.勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動(dòng)合同。答案：對

30.法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。答案：對

31.勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯(cuò)

32.在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于 另一方的意志之上。答案：對

33.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能 從事原工作。答案：錯(cuò)

34.下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是 A.平等自愿原則； B.協(xié)商一致原則； C.合法性原則； D.公平公正原則。答案：D 35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同 中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的變更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B 36.下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是。

A．勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng) 者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；

B．勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng) 工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；

C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單 位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

D．因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人 單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。答案：C 37.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是。A．遵紀(jì)守法的義務(wù)； B．維護(hù)公司利益的義務(wù)； C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D．遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)； 答案：B 38.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過 小時(shí)。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的 行為。答案：對 40.在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)

41.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。答案：對

42.用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對

43.勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。答案：錯(cuò)

44.下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是 A.用人單位提議協(xié)商解除合同； B.單位提前解除合同； C.因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同； D.單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C 45.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng) 者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括。

A．勞動(dòng)合同期滿的；

B．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； C．用人單位主體資格消失的； D．勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的。答案：D 47.用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是。

A．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查； B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

C．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 答案：A 48.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況 下，可以免征個(gè)人所得稅。（）

A．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 1 倍數(shù)額以內(nèi) B．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 2 倍數(shù)額以內(nèi) C．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi) D．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 4 倍數(shù)額以內(nèi) 答案：C 第三章 薪酬權(quán)利保護(hù) 1.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：對 2.薪酬權(quán)的保護(hù)包括國家以及用人單位兩個(gè)層面。答案：對 3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最 基本的問題。答案：對 4.獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯(cuò) 5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。答案：錯(cuò) 6.工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。答案：錯(cuò) 7.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工 資。答案：對 8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對 9.最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的 最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：對

10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答案：錯(cuò) 11.薪酬構(gòu)成也是計(jì)量 人工成本的重要指標(biāo)。A．政治組織； B．文化組織； C．生態(tài)組織； D．經(jīng)濟(jì)組織。答案：D 12.工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取 所應(yīng)享有的權(quán)利。A．福利費(fèi)； B．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； C．投資收入； D．工資報(bào)酬。答案：D 13.下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是

A.對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資； C.新參加工作職工的見習(xí)工資；

D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。答案：D 14.工資總額中不包括的項(xiàng)目是 A.計(jì)時(shí)工資； B.計(jì)件工資；

C.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

D.特殊情況下的支付的工資。答案：C 15.是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同 情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同。A.薪酬協(xié)商決定權(quán)； B.同工同酬權(quán)； C.工資支付保障權(quán)； D.最低工資保障權(quán)。答案：B 16.工資應(yīng)當(dāng)以 支付

A.法定貨幣； B.實(shí)物； C.有價(jià)證券； D.股票。答案：A 17.國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括 A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)； B.經(jīng)濟(jì)保障權(quán)； C.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)； D.財(cái)產(chǎn)權(quán)。答案：B 19.是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A.工資集體協(xié)商； B.工資協(xié)議； C.工資報(bào)酬； D.工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：A 20.社會(huì)活動(dòng)不包括

A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì) 議

C.出任人民法院證明人 D.外出旅游 答案：D 21.不屬于工資支付權(quán)的是 A.延期領(lǐng)取權(quán)； B.按時(shí)領(lǐng)取權(quán)； C.全額領(lǐng)取權(quán)；

D.以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：A 22.經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng) 月工資的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并 通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。答案：對

24.能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)。答案：錯(cuò)

25.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績效工資包括崗位 工資、薪級工資。答案：錯(cuò)

26.堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素 參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對

27.股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。答案：對 28.（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對企業(yè)的發(fā)展做出突出 貢獻(xiàn)的科技人員。A.獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)； B.股權(quán)出售； C.技術(shù)折股； D.股權(quán)購買。答案：A 29.事業(yè)單位崗位不包括 A.專業(yè)技術(shù)崗位； B.非技術(shù)崗位； C.管理崗位；

D.工勤技能崗位。答案：B 30.專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括 A.工作職責(zé)的大小； B.工作難度的強(qiáng)弱； C.工作條件的優(yōu)劣； D.個(gè)人能力的高低。答案：D 31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 A.崗位工資； B.薪級工資； C.績效工資；

D.事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。答案：B 32.用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤形 成的凈資產(chǎn)增值額的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù) 中發(fā)揮著重要的作用。答案：對

34.改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。答案：錯(cuò)

35.法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng) 目和費(fèi)用。答案：對 36.津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對減少或支出相對增加而 支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。答案：錯(cuò)

37.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng) 的制度。答案：錯(cuò)

38.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策 傾斜。答案：錯(cuò)

39.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。答案：對

40.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：對

41.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本職工月平均工 資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。答案：錯(cuò)

42.優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制 度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。答案：對

43.不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是 A.為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)；

B.為減輕職工家務(wù)勞動(dòng)，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施； C.為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度； D.豐富職工文化生活的設(shè)施或活動(dòng)。答案：A 44.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額 的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人 員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 責(zé)任

A.法律； B.刑事； C.紀(jì)律； D.民事。答案：C 46.凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 年，與配偶

不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C 48.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的 支付年休假 工資報(bào)酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假 天

A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不屬于我國的假期制度的是 A.探親制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是國家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.產(chǎn)假制度。答案：B 52.優(yōu)撫制度不包括 A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)； B.一次性撫恤金；

C.遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)； D.職工探親費(fèi)。答案：D 第四章 職業(yè)發(fā)展權(quán) 1.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起 點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對 2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因 此，屬于國家司法權(quán)的范疇。答案：錯(cuò) 3.直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。答案：對 4.專業(yè)技術(shù)人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的 權(quán)利。答案：對 5.就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。答案：錯(cuò) 6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可 A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的； B.市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；

C.行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；

D.行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D 7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括。

A．國家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。

A．實(shí)行考培結(jié)合； B．嚴(yán)格保密制度； C．堅(jiān)持自愿培訓(xùn)；

D．完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。答案：A 9.我國職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來的。A．20 世紀(jì) 60 年代； B．20 世紀(jì) 70 年代； C．20 世紀(jì) 80 年代； D．20 世紀(jì) 90 年代； 答案：D 10.各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材 料要

存檔備查。A．一人一冊； B．一人多冊； C．多人多冊； D．多人一冊。答案：A 11.專業(yè)技術(shù)崗位及等級設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級、崗位設(shè)置、崗 位等級、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。答案：對

12.各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語； 副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯(cuò) 13.在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評委本人可以不用回避。答案：錯(cuò)

14.職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯(cuò)

15.專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國家加快信 息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。答案：對

16.專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、、學(xué)歷條件、身體條件。A.能力素質(zhì)； B.傳統(tǒng)思維； C.外語水平； D.危險(xiǎn)意識(shí)。答案：A 17.大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為。A．“員”級職務(wù)； B．“助師”級職務(wù)； C．中級職務(wù)； D．高級職務(wù)。答案：B 18.中級職務(wù)應(yīng)。

A．初步掌握一門外語； B．掌握一門外語； C．熟練掌握一門外語； D．熟練掌握多門外語。答案：B 19.事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為 個(gè)等級。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A．經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的； B．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；

C．在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工 作的；

D．年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長的。答案：D 21.用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng) 制度。答案：錯(cuò)

22.國家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè) 人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。答案：對

23.用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié) 合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：對

24.為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 50%以上應(yīng)用 于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯(cuò) 25.企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額 度開支。答案：對

26.專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：對

27.企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有 企業(yè)承擔(dān)。答案：錯(cuò)

28.一般企業(yè)按照職工工資總額的 足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》提出要實(shí)施 項(xiàng)

重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括。

A．崗前培訓(xùn)； B．在崗培訓(xùn)； C．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； D．晉升培訓(xùn)。答案：D

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益維護(hù)選題及答案

單選題

1、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理

B 10

2、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

C 15

3、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）

D工作安全

4、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）

C、申訴加重處理原則

5、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）

C、持有權(quán)

6、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（A、部分履行原則

7、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的：（）

B、20%

8、（）要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利

C、遵守義務(wù)

9、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）

D、個(gè)人能力的高低

10、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）

B、維護(hù)公司利益的義務(wù)

11、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

C、15

12、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的12月31日 D、五十

13、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)：（）B、不承擔(dān)賠償責(zé)任

14、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項(xiàng)方式行使：（）B、由著作權(quán)人所在單位自行行使

15、下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯(cuò)誤的是： D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職

16、下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）

D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求

17、事業(yè)單位崗位不包括：（）

B、非技術(shù)崗位

18、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）

D、不低于工資的200%的加班工資

19、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）

C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi) 20、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天

C、三十

21、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）

D、外出旅游

22、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷

B、薪級工資

23、不屬于工資支付權(quán)的是：（）

A、延期領(lǐng)取權(quán)

24、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能

25、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員

A、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)

26、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容

A、工資集體協(xié)商

27、對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) A、一

28、民事責(zé)任不包括形式：（）

C、沒收違法所得

29、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）

A、銷售的產(chǎn)品 30、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取（）所應(yīng)享有的權(quán)利

D、工資報(bào)酬

31、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容

A、工資集體協(xié)商

32、對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

A、一

33、民事責(zé)任不包括形式：（）

C、沒收違法所得

34、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）

A、銷售的產(chǎn)品

35、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取（）所應(yīng)享有的權(quán)利

D、工資報(bào)酬

36、不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭議是：（）D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議

37、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人

C、5

38、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議

A、人事爭議

39、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）

D、追索借款的案件

40、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商

A、5

41、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是：（）B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場所

42、（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利

43、A、人身權(quán)

43、事業(yè)單位崗位不包括：（）

B、非技術(shù)崗位

44、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計(jì)發(fā)

D、三十五

45、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括：（）

D、晉升培訓(xùn)

46、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免

D、三十

47、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）

C、不低于3年

48、下列哪項(xiàng)不適用于我國著作權(quán)法保護(hù)：（）

C、學(xué)元素周期表

49、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)

B、申訴不加重處理原則 50、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國實(shí)行的工作制度是：（）A、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)

51、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（）

C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出

52、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯(cuò)誤的是：（）

B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利

53、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間

A、一

54、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年

A、5

55、申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）

A、3人

56、民事責(zé)任不包括形式：（）

C、沒收違法所得

57、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級

D、13

57、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來的D、20世紀(jì)90年代

58、國家主體不包括：（）

D、執(zhí)法機(jī)關(guān)

59、以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是：（）

A、人民群眾 61、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）

B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)

62、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）

D、對外公開的技術(shù)資料 63、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）

D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職

64、下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可：（）

D、抗癌新藥物

65、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）

C、不可復(fù)制性

66、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件

A、能力素質(zhì)

67、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)

A、1

68、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實(shí)行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系

C、20世紀(jì)80年代

69、（）是指國家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)

A、執(zhí)業(yè)權(quán)

70、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（）的部分

D、14% 71、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）

B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》

72、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)

73、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）

A、武力

74、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）

D、社會(huì)保險(xiǎn) 75、（）是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求 A、就業(yè)權(quán)

76、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和：（）

D、學(xué)術(shù)自由權(quán)

77、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任 C、紀(jì)律

78、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可：（）

D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的 79、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）

D、時(shí)事新聞

80、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）

D、十二個(gè)月 81、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付

A、法定貨幣

82、甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）

D、甲、乙都享有專利申請權(quán) 83、中級職務(wù)應(yīng)：（）

B、掌握一門外語84、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一

C、12

85、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名 B、2 86、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（）

87、C、因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同

87、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是： D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名 88、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期

A、一次

89、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨(dú)家許可 90、副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲

C、65

91、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）B、聘用合同的變更

92、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的 93、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的是：（）

C、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

94、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天

C、三十

95、“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選

B、十

96、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度

A、有形性

97、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查

A、一人一冊

98、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）

A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

99、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員

C、3

100、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng)

B、10

101、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（）

A、兩倍的工資

102、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利

C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

103、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）

C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)

104、正卷不包括：（）

C、評議記錄

105、下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是：（）

B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片

106、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說法正確：（）

C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變

107、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）

B、適用法律無誤的

108、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到（）個(gè)月的醫(yī)療期

D、二十四 109、（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，享有的請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利

D、勞動(dòng)人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)

110、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

D、每人500元以上2000元以下

111、除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）

A、文化權(quán)

112、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效

C、三分之二

113、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是：（）D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資

114、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（）

A、師生關(guān)系

115、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）

D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司

116、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為：（）

D、二十四個(gè)月 117、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

118、單位經(jīng)營信息不包括：（）

D、產(chǎn)品配方 119、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天

C、十五

120、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）

A、實(shí)行考培結(jié)合121、副卷不包括：（）

A、授權(quán)委托書

122、著作權(quán)因（）而取得

A、創(chuàng)作

123、勞動(dòng)者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C、15

124、（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利

C、能力認(rèn)證或評價(jià)權(quán)

125、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（）

A、一

126、用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查

127、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）

D、不低于工資的200%的加班工資 128、下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）

D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長的

129、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

B、1.50% 130、下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是：（）

D、公平公正原則 131、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括：（）C、接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理

132、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應(yīng)如何確定申請人：（）

C、張工程師為唯一申請人

133、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月

C、三

134、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬

D、300% 135、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)

A、1

136、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日

D、六十

137、我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括：（）

B、民間組織

138、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是：（）

D、做到統(tǒng)籌兼顧 139、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束

D、四十五

140、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）

C、35%

141、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有：（）

A、工作任務(wù)

142、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的：（）

B、20%

143、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由

D、文化權(quán) 144、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）

C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)

145、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）

B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”

146、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

C、十五

147、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）

C、發(fā)行權(quán) 148、以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）

B、技術(shù)訣竅

149、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）

D、工作的精神要素

150、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)

151、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬

C、300%

152、優(yōu)撫制度不包括：（）

D、職工探親費(fèi) 153、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）

D、監(jiān)督權(quán)

154、下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）

D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求

155、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲

C、60，50，50

156、下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）

D、高學(xué)歷人才 157、基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括：（）

A、自愿性

158、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）

B、“助師”級職務(wù)

159、（）是國家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度

B、年休假制

160、（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)

D、參與管理權(quán) 161、下列不屬于我國的假期制度的是：（）

B、退休制度

162、國家按照（）、社會(huì)參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展

A、政府主導(dǎo)

163、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人

C、5 164、國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（）

D、40％~60％ 165、下列不屬于不可抗力的是：（）

D、堵車

166、（）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會(huì)議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》

B、1981

167、凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇

A、一 168、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）

D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) 169、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)

D、經(jīng)濟(jì)組織 170、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是：（）

D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

171、職務(wù)成果不包括：（）

B、文字作品

172、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）

D、某書的責(zé)任編輯 173、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同

B、同工同酬權(quán)

174、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次

A、一

175、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)

C、1.50%

176、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

B、七個(gè)月

?

判斷題

?

1、受理程序涉及受理通知、副本送達(dá)、反申請?zhí)幚怼⒉皇芾硗ㄖ讣蜂N、優(yōu)先審理等事項(xiàng)。

2、正確

?

2、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。

2、正確

? ?

3、獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問題。

2、正確

?

4、法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。

2、正確 ?

?

5、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。

2、正確

6、個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

?

2、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。

2、正確 ?

3、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。

1、錯(cuò)誤

4、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2、正確

?

5、民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以上訴。

2、正確

1、中止履行勞動(dòng)合同期，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。

1、錯(cuò)誤

?

2、堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。

?

2、正確

?

3、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

2、正確

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4、訴訟是指人事和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。

2、正確

5、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在七日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

1、錯(cuò)誤

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1、所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的各個(gè)部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。

1、錯(cuò)誤

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2、雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動(dòng)作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。

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1、錯(cuò)誤

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3、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。

1、錯(cuò)誤

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4、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。

2、正確

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5、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

1、錯(cuò)誤

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1、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。

1、錯(cuò)誤

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2、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。

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1、錯(cuò)誤

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3、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、正確

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4、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。

1、錯(cuò)誤

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5、人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。

2、正確

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1、股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。

2、正確

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2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。

1、錯(cuò)誤

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3、中國科學(xué)院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。

2、正確

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4、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁。

2、正確

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5、實(shí)際履行原則既可適用于用人單位，又可對等地適用于勞動(dòng)者。?

1、錯(cuò)誤

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1、因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。

1、錯(cuò)誤

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2、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度的根本目的。

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2、正確

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3、如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

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2、正確

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4、爭議協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)人事爭議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭議的方式和過程。

1、錯(cuò)誤

5、在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。

2、正確

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1、在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評委本人可以不用回避。

1、錯(cuò)誤

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2、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。

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2、正確 ?

3、職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。

1、錯(cuò)誤

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4、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。

1、錯(cuò)誤

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5、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。

2、正確

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1、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)。

1、錯(cuò)誤

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2、平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不受任何歧視。

2、正確

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3、人事和勞動(dòng)爭議都實(shí)行雙方申請制度。

1、錯(cuò)誤

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4、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機(jī)構(gòu)。

2、正確

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5、薪酬權(quán)的保護(hù)包括國家以及用人單位兩個(gè)層面。

2、正確 ?

1、保護(hù)義務(wù)要求國家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。

2、正確

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2、專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

1、錯(cuò)誤

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3、對國有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。

1、錯(cuò)誤

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4、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。

1、錯(cuò)誤

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5、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2、正確 ?

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1、對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。

2、正確

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2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，個(gè)人賬戶金額可以提前支取。

1、錯(cuò)誤

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3、勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。

1、錯(cuò)誤

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4、遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

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5、在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中止履行合同規(guī)定的義務(wù)。

2、正確

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1、用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、正確

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2、未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。

1、錯(cuò)誤

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3、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。

2、正確

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4、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。

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2、正確

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5、有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。

1、錯(cuò)誤

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1、院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。

1、錯(cuò)誤

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2、人事爭議和勞動(dòng)爭議仲裁都應(yīng)公開進(jìn)行。

1、錯(cuò)誤

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3、仲裁是指發(fā)生人事或勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會(huì)申請裁決的制度和行為。

2、正確

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4、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

2、正確

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5、解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。

2、正確

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1、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

2、正確

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2、福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。

2、正確

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3、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。

1、錯(cuò)誤

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4、我國社會(huì)保障制度由基本社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利等構(gòu)成。作為勞動(dòng)者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)。

2、正確

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5、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。

2、正確

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1、休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

1、錯(cuò)誤

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2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

2、正確

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3、改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。

1、錯(cuò)誤

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4、專業(yè)技術(shù)崗位及等級設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級、崗位設(shè)置、崗位等級、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。

2、正確

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5、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

2、正確

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1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

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1、錯(cuò)誤

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2、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

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2、正確

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3、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。

2、正確

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4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、正確

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5、沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。

1、錯(cuò)誤

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1、職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。

2、正確 ?

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2、法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。

2、正確

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3、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。

2、正確

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4、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

1、錯(cuò)誤 ?

5、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。

2、正確

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1、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。

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1、錯(cuò)誤

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2、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。

2、正確

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3、勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動(dòng)合同。

2、正確

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4、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)的最直接、最切實(shí)的利益，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和社會(huì)的安定。

2、正確

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5、勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。

2、正確

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1、申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進(jìn)行審查，明確是否立案的過程。

2、正確

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2、勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。

2、正確

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3、最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

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4、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。、?

2、正確

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5、失業(yè)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、正確

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1、財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。

2、正確

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2、在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。

1、錯(cuò)誤

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3、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。

2、正確

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4、企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。

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2、正確

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5、工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。

1、錯(cuò)誤

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1、為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

1、錯(cuò)誤

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2、《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。

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2、正確

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3、醫(yī)療保障是國家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。

2、正確

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4、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2、正確

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5、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。?

2、正確

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1、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。

1、錯(cuò)誤

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2、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。

2、正確

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3、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

2、正確

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4、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

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5、勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。

2、正確

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1、在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。

1、錯(cuò)誤

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2、勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。

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2、正確

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3、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議。

2、正確

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4、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語；副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。

1、錯(cuò)誤

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5、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。

2、正確

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1、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。

2、正確

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2、辯論是指當(dāng)事人對對方提出證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動(dòng)。

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1、錯(cuò)誤

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3、教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。

2、正確

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4、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。

2、正確

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5、人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

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1、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。?

1、錯(cuò)誤

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2、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。

2、正確

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3、用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。

1、錯(cuò)誤 ?

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4、企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。

1、錯(cuò)誤

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5、合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。

2、正確

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1、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。

2、正確

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2、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。

2、正確

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3、用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不必負(fù)有責(zé)任。

1、錯(cuò)誤

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4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。

1、錯(cuò)誤

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5、我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。

2、正確

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1、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。

2、正確

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2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、正確 ?

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3、國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

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4、國家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。

2、正確

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5、專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

2、正確

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1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、正確

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2、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。

1、錯(cuò)誤

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3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)。

1、錯(cuò)誤

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4、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

1、錯(cuò)誤

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5、工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。

1、錯(cuò)誤

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1、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。總裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

2、正確

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2、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。

2、正確

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3、勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。

1、錯(cuò)誤

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4、我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。

2、正確

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5、勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。

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1、錯(cuò)誤

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1、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。

1、錯(cuò)誤

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2、在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。

1、錯(cuò)誤

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3、聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。

2、正確

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4、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。

1、錯(cuò)誤

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5、中國單位或者個(gè)人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。

1、錯(cuò)誤

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1、在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。

2、正確

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2、判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。

2、正確

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3、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。

2、正確

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4、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

2、正確

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5、獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。

1、錯(cuò)誤

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1、勞動(dòng)權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。

2、正確

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2、根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

1、錯(cuò)誤

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3、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。

1、錯(cuò)誤

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4、當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。

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2、正確

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5、實(shí)事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。

2、正確

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1、專業(yè)技術(shù)人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。

2、正確

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2、工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。

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1、錯(cuò)誤

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3、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

2、正確

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4、職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。

1、錯(cuò)誤

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5、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。

1、錯(cuò)誤

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1、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、正確

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2、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。

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2、正確

3、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。

1、錯(cuò)誤

4、小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭議。

1、錯(cuò)誤

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