第一篇：假學(xué)歷簽訂的合同無(wú)效

假學(xué)歷簽訂的合同無(wú)效

丁華看到一家電腦公司招聘IT人員，要求研究生學(xué)歷，但他只有本科學(xué)歷，便在應(yīng)聘過(guò)程稱(chēng)自己是碩士研究生，并提供了偽造的文憑，隨后雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。一年以后，公司發(fā)現(xiàn)丁華的學(xué)歷證明是偽造的，通知他立即解除勞動(dòng)合同。丁華認(rèn)為公司招聘他是為了從事IT研發(fā)工作，在實(shí)際工作中證明他是能夠勝任這一工作的，而且公司在招聘時(shí)未核實(shí)他的學(xué)歷，過(guò)錯(cuò)應(yīng)該在公司，公司以假文憑為由，提出與其解除勞動(dòng)合同，必須支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此訴至仲裁委。

公司認(rèn)為，丁華通過(guò)提供假文憑應(yīng)聘，致使公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定該合同應(yīng)屬無(wú)效，從而也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于丁華提供假文憑應(yīng)聘，并與公司訂立勞動(dòng)合同，是否侵害了用人單位的知情權(quán)？該勞動(dòng)合同是否無(wú)效？公司在與丁華簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否有責(zé)任自己核實(shí)應(yīng)聘者的學(xué)歷真假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。丁華在公司招聘過(guò)程中，不符合公司對(duì)應(yīng)聘人的學(xué)歷要求，卻故意告知招聘公司具有碩士學(xué)歷，并提供了偽造的文憑，使公司相信其具有相應(yīng)學(xué)歷，從而作出招聘丁華的決定，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，公司可以基于丁華的欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動(dòng)合同，并不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系建立的對(duì)方的重要信息的知悉，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向用人單位披露有關(guān)個(gè)人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，有權(quán)利了解勞動(dòng)者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動(dòng)者不如實(shí)提供構(gòu)成對(duì)用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位不需要負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)的義務(wù)

第二篇：提供假學(xué)歷勞動(dòng)合同無(wú)效

提供假學(xué)歷勞動(dòng)合同無(wú)效

■案例

2008年7月楊某在向某公司應(yīng)聘時(shí)，稱(chēng)自己畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)并提供學(xué)歷證明，后公司將楊某錄用為公司企劃部部長(zhǎng)。2009年7月，楊某被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷作假，他原本畢業(yè)于某專(zhuān)科院校。同年8 月，公司與楊某解除了勞動(dòng)合同。后楊某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2.8萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回申訴請(qǐng)求，楊某又向法院起訴，仍然敗訴。

■解析

我國(guó)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

由以上條款可以得知，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息的義務(wù)。勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本案中，楊某提供虛假學(xué)歷證明與公司簽訂勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同被法院認(rèn)定為無(wú)效。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第五項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)以及第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，如果是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，楊某提供偽造的學(xué)歷證明而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，故公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法第二十八條還規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十六條之規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三篇：唐駿假學(xué)歷（本站推薦）

中國(guó)人喜歡說(shuō)一句話(huà)：英雄莫問(wèn)出處。

那唐駿的事情，我們到底看的是他的出處——學(xué)歷，還是看他經(jīng)營(yíng)企業(yè)的成功？作為一個(gè)企業(yè)家，當(dāng)然是看企業(yè)的成功，但是他偽造一個(gè)學(xué)歷，那是另外一件事，不關(guān)系到這個(gè)企業(yè)。今天假如說(shuō)巴菲特的文憑是假的，股票照樣是真的，但是你錯(cuò)的是假學(xué)歷這件事錯(cuò)，而且更為讓人煩躁是唐駿把自己的成功經(jīng)歷拿出來(lái)作為一個(gè)值得推廣的東西——我的成功可以復(fù)制，鼓吹自己浮躁的成功學(xué)，這個(gè)我想也是讓人反感的地方。

唐駿假學(xué)歷事件大概。

從2010年7月方舟子爆料唐駿學(xué)歷造假，11年4月初，媒體爆料唐駿的博士學(xué)位花費(fèi)了3000美元。4月末又爆出其遭南大女生踢館，讓其在其西太平洋大學(xué)畢業(yè)證書(shū)簽字。就報(bào)道看唐駿確實(shí)做了假學(xué)歷。事實(shí)上，唐駿博士學(xué)位是在西太平洋大學(xué)拿到，此大學(xué)并未獲得我國(guó)教育部的認(rèn)可。卻在簡(jiǎn)歷和自己的書(shū)里中，介紹了其擁有多家大學(xué)的學(xué)位，其中包括日本名古屋大學(xué)的博士學(xué)位，加州理工學(xué)院博士學(xué)位。

那么這個(gè)假學(xué)歷在唐駿的職業(yè)生涯里給了多少力呢？

從現(xiàn)有的資料看唐駿創(chuàng)業(yè)之始放棄自己的皮包公司，進(jìn)入微軟，在微軟唐駿從技術(shù)員做起，僅僅用了短短十年，就升遷至了微軟中國(guó)區(qū)總裁。鑒于其在微軟的成就，之后可以斷言唐駿的職業(yè)輝煌完全與他的學(xué)歷無(wú)關(guān)。據(jù)唐駿自己陳述自己從來(lái)沒(méi)有通過(guò)學(xué)歷獲取利益，獲取資本，獲取大家的信任。但是不可不說(shuō)在其進(jìn)入微軟這個(gè)學(xué)歷是給過(guò)力的。

為什么唐駿的假學(xué)歷可以引起軒然大波呢？

雖然沒(méi)有一個(gè)人不承認(rèn)唐駿的卓越能力，但是對(duì)唐駿的老舊事的批判聲還是此消彼長(zhǎng)。因?yàn)楹艽蟪潭壬蠈W(xué)歷是職場(chǎng)上的第一通行證，例如IBM這樣的公司在中國(guó)內(nèi)地只在北京，上海，南京等這樣的城市某些大學(xué)招聘。另外唐駿自稱(chēng)因?yàn)樘摌s心而“模糊”了學(xué)歷的一些細(xì)節(jié)，實(shí)質(zhì)上就是誠(chéng)信與道德的缺失，迷失誠(chéng)信的社會(huì)確是對(duì)誠(chéng)信相當(dāng)敏感，就造假和謊言這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，情節(jié)就非常嚴(yán)重了，如果一個(gè)企業(yè)的高層是這樣，那么這個(gè)企業(yè)的誠(chéng)信度也會(huì)受到外界的懷疑，從而影響企業(yè)的聲譽(yù)。

喧喧擾擾的假學(xué)歷事件打到唐駿了么？

如果我們公平地說(shuō)，唐駿出任過(guò)微軟中國(guó)區(qū)總裁、盛大的總裁，現(xiàn)在也真是貨真價(jià)實(shí)的新華都集團(tuán)總裁兼CEO，了解這些就應(yīng)該醒悟一件事情：文憑并不是唐駿博士的命門(mén)。中國(guó)人奉行嚴(yán)格的現(xiàn)實(shí)主義，拿西太平洋野雞大學(xué)文憑還是拿加州理工大學(xué)的文憑，并沒(méi)有影響大眾對(duì)唐駿成功的定位。唐駿也戲稱(chēng)自己娛樂(lè)一下，照樣的做著職業(yè)經(jīng)理人，推銷(xiāo)他的成功學(xué)。

那么為什么看起來(lái)撒謊的效果好過(guò)誠(chéng)信？

高速發(fā)展的中國(guó)社會(huì)是很浮躁的，現(xiàn)在的媒體更是忙著在公眾面前吹氣泡吸引眼球。一些所謂成功人士也沉淀不下來(lái)放著成功學(xué)的氣球，卻是在出版界大撈一筆。然而這個(gè)社會(huì)里是否也存在一種不誠(chéng)實(shí)同盟？沒(méi)有人愿意去揭穿，因?yàn)橐醋约菏抢嫱耍词怯X(jué)得公布自己被騙會(huì)受到恥笑？或者，大家有一個(gè)基本共識(shí)：根本沒(méi)有誠(chéng)信的存在，那些不誠(chéng)信倒是理所當(dāng)然的事實(shí)。諷刺的是唐駿的成功可以復(fù)制，是不是要整個(gè)社會(huì)來(lái)復(fù)制“模糊的誠(chéng)信”呢。

最后我們思考：唐駿丟失了什么我們丟失了什么。功利主義實(shí)用主義讓我們遠(yuǎn)離良心的責(zé)備。現(xiàn)在請(qǐng)你告訴我：唐駿撒謊了，你是不是毫不在意的在想什么學(xué)歷假不假的，唐駿是個(gè)牛人？我們可以不像方舟子那樣嫉惡如仇的打假，然而我們?nèi)ヅ険簟霸旒佟钡哪康模⒎鞘且堰@個(gè)人整倒下，而是為幫助整個(gè)社會(huì)重新樹(shù)立誠(chéng)信的價(jià)值觀。即使一個(gè)人的光環(huán)非常炫目，那么這光環(huán)也不足以掩蔽其在誠(chéng)信上的不足。

第四篇：簽訂合同

簽訂合同 篇1

勞動(dòng)合同委托書(shū)

本人與新疆北朋土木工程檢測(cè)咨詢(xún)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同期限即將到期，因目前本人在項(xiàng)目工作，不能回公司親自續(xù)簽合同，特全權(quán)委托王志國(guó)代為在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字。

委托人：被委托人：

日 期：

簽訂合同 篇2

懸賞分：100 - 解決時(shí)間：20xx-8-15 11:02

我們各簽了一份,但兩分時(shí)間不吻合

提問(wèn)者： ZHUTAO19790622 - 二級(jí)

最佳答案

最好直接與用人單位簽定勞動(dòng)合同

與勞務(wù)公司簽定的合同對(duì)用人單位是沒(méi)有約束力的。勞務(wù)派遣后，出現(xiàn)薪酬福利待遇方面的問(wèn)題，只能找勞務(wù)公司。 因?yàn)榕汕踩藛T的勞動(dòng)關(guān)系、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)等均由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。用人單位實(shí)際上是在花錢(qián)從勞務(wù)公司購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力，至于“勞動(dòng)力是否依法享受各種待遇”的問(wèn)題沒(méi)有法律義務(wù)

具體說(shuō)：就是你不是用人單位的`人而是勞務(wù)公司的人.你的勞動(dòng)關(guān)系養(yǎng)老醫(yī)療工傷問(wèn)題都和用人單位無(wú)關(guān).而且哪天用人單位不想要你了,就會(huì)把你退回勞務(wù)公司,沒(méi)有補(bǔ)償,由勞務(wù)公司再給你安排工作.勞務(wù)就像家政公司的鐘點(diǎn)工到別人家提供服務(wù).還有保安公司也是勞務(wù)公司的一種.你工資的一部分有可能是勞務(wù)公司的管理費(fèi)用.但是如果是正規(guī)的勞務(wù)公司,就應(yīng)該負(fù)責(zé)你的養(yǎng)老醫(yī)療工傷問(wèn)題.

有些用人單位為了逃避責(zé)任會(huì)委托勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽定合同，一旦發(fā)生問(wèn)題，勞務(wù)公司的資金有限，可以逃避風(fēng)險(xiǎn)。

因此最好直接與用人單位簽定勞動(dòng)合同。

簽訂合同 篇3

星期三的時(shí)候，爸爸用了一個(gè)上午的時(shí)間寫(xiě)了一遍文章，因?yàn)槲乙蠈W(xué)，所以來(lái)不及仔細(xì)看，中午我一放學(xué)回家，爸爸就問(wèn)我：“浩浩，我們?nèi)液炓粋€(gè)《道德合同》好不好？”我說(shuō)：“合同內(nèi)容是什么？你給我讀一遍好嗎？”

爸爸就給我讀了一遍合同的內(nèi)容，我一聽(tīng)，這合同對(duì)我們大家都有利益，并且主要是幫我提高學(xué)習(xí)興趣和教育我今后怎樣做人，我就答應(yīng)并在合同上簽了字，爸爸，媽媽也在合同上簽了自己的名字。

簽了《道德合同》后，我們?nèi)叶紘?yán)格按合同制度辦事，通過(guò)十多天的實(shí)踐證明，果然我吃飯的'速度比以前快多了，做作業(yè)時(shí)字比以前也寫(xiě)得工整多了，課堂作業(yè)每次老師都給我打“100”分或者“好”字，這一次數(shù)學(xué)單元測(cè)驗(yàn)，我得了95分，爸媽當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)了合同的要求，獎(jiǎng)勵(lì)了我5元錢(qián)，我做家務(wù)活時(shí)，爸媽也按合同規(guī)定辦事，使我干活越干越有勁。

經(jīng)過(guò)這些事情的發(fā)生，使我明白了不少道理，怪不得爸爸媽媽他們用心良苦，讓我簽合同，我以后一定要努力學(xué)習(xí)，首先向阮一鳴同學(xué)看齊，向她學(xué)習(xí)找出差距，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)。然后在學(xué)習(xí)上打敗她，超過(guò)她，再做一名合格的“三好學(xué)生”。最后爭(zhēng)取做一名“優(yōu)秀的班干部”。這是我今后學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向，來(lái)報(bào)答爸爸媽媽對(duì)我良苦用心的教育。

簽訂合同 篇4

法律咨詢(xún)：

勞動(dòng)合同我已簽字，但公司沒(méi)簽字，沒(méi)蓋章，也沒(méi)有給我，我做了兩天就不想做，沒(méi)去了，我要賠償嗎，要寫(xiě)離職報(bào)告嗎?我還可以和別的公司簽合同嗎?

華律網(wǎng)律師回答:

你應(yīng)當(dāng)催告單位是否訂立合同，如果單位拒絕簽字蓋章并返還一份給你，則你可以合同未成立為由離開(kāi)，如果公司蓋章并交付你一份，則你應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。

相關(guān)法律知識(shí)：

根據(jù)原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的.按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說(shuō)明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。

簽訂合同 篇5

裝修前，如果您對(duì)裝飾公司提供的設(shè)計(jì)和報(bào)價(jià)滿(mǎn)意，就可以進(jìn)入簽訂裝修合同的階段。這時(shí)，正規(guī)的'裝飾公司就會(huì)和您簽訂一份施工合同或協(xié)議書(shū)。目前各地家裝合同采用的都是統(tǒng)一制定的合同，在這份合同中，作為用戶(hù)必須要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、合同中必須寫(xiě)明裝修的具體要求和完工日期。有的消費(fèi)者在簽訂合同時(shí)，沒(méi)有注意這兩點(diǎn)，給某些裝飾公司粗制濫造和拖延工期創(chuàng)造了條件。

2、在合同中必須注明所使用裝修材料的具體品牌或型號(hào)、等級(jí)、價(jià)格等，以防裝飾公司以次充好。

3、裝飾公司要求預(yù)先收取工程款數(shù)額不得超過(guò)總造價(jià)的60%。

4、合同條款要清楚標(biāo)明雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、違約處罰等條款。

5、合同中的有關(guān)保修條文也是不可少的，而且應(yīng)分清責(zé)任：如果屬于施工或乙方代購(gòu)材料的質(zhì)量問(wèn)題，裝飾公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;如果屬于用戶(hù)自購(gòu)材料或使用不當(dāng)，雙方可協(xié)商處理。

簽訂的合同可通過(guò)專(zhuān)業(yè)律師見(jiàn)證，為了確認(rèn)和保護(hù)雙方的合法權(quán)益。合同及附件一式各三份，由雙方和見(jiàn)證律師分別保存。

簽訂合同 篇6

一、勞動(dòng)合同中試用期該怎么約定

勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是勞動(dòng)合同期限的組成部分。為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。違反勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位只簽訂試用期合同及試用期的'約定

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限來(lái)確定勞動(dòng)合同期限。

二、簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么

1、遵循合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)等用人單位;作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。

2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

第五篇：簽訂合同注意事項(xiàng)

簽訂合同注意事項(xiàng)

一、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷(xiāo)售合同》時(shí)，必須附乙方法人（或負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件和《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件作為合同的附件。

二、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷(xiāo)售合同》時(shí)，乙方需是營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的法人（或負(fù)責(zé)人）同一個(gè)人，并加蓋公章或手印。

三、如果合同簽訂人（法人或負(fù)責(zé)人）與實(shí)際經(jīng)營(yíng)人不是同一個(gè)人時(shí)，需由合同簽訂人給實(shí)際經(jīng)營(yíng)人出具《委托書(shū)》，交由甲方備案，否則，甲方不予承認(rèn)實(shí)際經(jīng)營(yíng)人與甲方發(fā)生的一切溝通行為。