第一篇：簽訂合同授權(quán)書

授 權(quán) 書

根據(jù)工作需要，特授權(quán)業(yè)務(wù)經(jīng)理代表公司同新加盟代理商簽訂代理合同，合同期限不超過壹年，超過壹年的合同為無效合同。本授權(quán)書有效期壹年。

鄭州潤奇科技有限公司法人代表

二00年月日

第二篇：簽訂合同

簽訂合同 篇1

勞動合同委托書

本人與新疆北朋土木工程檢測咨詢有限公司簽訂的勞動合同期限即將到期，因目前本人在項目工作，不能回公司親自續(xù)簽合同，特全權(quán)委托王志國代為在勞動合同書上簽字。

委托人：被委托人：

日 期：

簽訂合同 篇2

懸賞分：100 - 解決時間：20xx-8-15 11:02

我們各簽了一份,但兩分時間不吻合

提問者： ZHUTAO19790622 - 二級

最佳答案

最好直接與用人單位簽定勞動合同

與勞務(wù)公司簽定的合同對用人單位是沒有約束力的。勞務(wù)派遣后，出現(xiàn)薪酬福利待遇方面的問題，只能找勞務(wù)公司。 因為派遣人員的勞動關(guān)系、工資發(fā)放、社會保險等均由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。用人單位實際上是在花錢從勞務(wù)公司購買勞動力，至于“勞動力是否依法享受各種待遇”的問題沒有法律義務(wù)

具體說：就是你不是用人單位的`人而是勞務(wù)公司的人.你的勞動關(guān)系養(yǎng)老醫(yī)療工傷問題都和用人單位無關(guān).而且哪天用人單位不想要你了,就會把你退回勞務(wù)公司,沒有補(bǔ)償,由勞務(wù)公司再給你安排工作.勞務(wù)就像家政公司的鐘點工到別人家提供服務(wù).還有保安公司也是勞務(wù)公司的一種.你工資的一部分有可能是勞務(wù)公司的管理費用.但是如果是正規(guī)的勞務(wù)公司,就應(yīng)該負(fù)責(zé)你的養(yǎng)老醫(yī)療工傷問題.

有些用人單位為了逃避責(zé)任會委托勞務(wù)公司與勞動者簽定合同，一旦發(fā)生問題，勞務(wù)公司的資金有限，可以逃避風(fēng)險。

因此最好直接與用人單位簽定勞動合同。

簽訂合同 篇3

星期三的時候，爸爸用了一個上午的時間寫了一遍文章，因為我要上學(xué)，所以來不及仔細(xì)看，中午我一放學(xué)回家，爸爸就問我：“浩浩，我們?nèi)液炓粋€《道德合同》好不好？”我說：“合同內(nèi)容是什么？你給我讀一遍好嗎？”

爸爸就給我讀了一遍合同的內(nèi)容，我一聽，這合同對我們大家都有利益，并且主要是幫我提高學(xué)習(xí)興趣和教育我今后怎樣做人，我就答應(yīng)并在合同上簽了字，爸爸，媽媽也在合同上簽了自己的名字。

簽了《道德合同》后，我們?nèi)叶紘?yán)格按合同制度辦事，通過十多天的實踐證明，果然我吃飯的'速度比以前快多了，做作業(yè)時字比以前也寫得工整多了，課堂作業(yè)每次老師都給我打“100”分或者“好”字，這一次數(shù)學(xué)單元測驗，我得了95分，爸媽當(dāng)場兌現(xiàn)了合同的要求，獎勵了我5元錢，我做家務(wù)活時，爸媽也按合同規(guī)定辦事，使我干活越干越有勁。

經(jīng)過這些事情的發(fā)生，使我明白了不少道理，怪不得爸爸媽媽他們用心良苦，讓我簽合同，我以后一定要努力學(xué)習(xí)，首先向阮一鳴同學(xué)看齊，向她學(xué)習(xí)找出差距，總結(jié)經(jīng)驗改正缺點，發(fā)揚(yáng)成績。然后在學(xué)習(xí)上打敗她，超過她，再做一名合格的“三好學(xué)生”。最后爭取做一名“優(yōu)秀的班干部”。這是我今后學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向，來報答爸爸媽媽對我良苦用心的教育。

簽訂合同 篇4

法律咨詢：

勞動合同我已簽字，但公司沒簽字，沒蓋章，也沒有給我，我做了兩天就不想做，沒去了，我要賠償嗎，要寫離職報告嗎?我還可以和別的公司簽合同嗎?

華律網(wǎng)律師回答:

你應(yīng)當(dāng)催告單位是否訂立合同，如果單位拒絕簽字蓋章并返還一份給你，則你可以合同未成立為由離開，如果公司蓋章并交付你一份，則你應(yīng)當(dāng)按勞動合同法的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。

相關(guān)法律知識：

根據(jù)原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的.按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當(dāng)勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。

簽訂合同 篇5

裝修前，如果您對裝飾公司提供的設(shè)計和報價滿意，就可以進(jìn)入簽訂裝修合同的階段。這時，正規(guī)的'裝飾公司就會和您簽訂一份施工合同或協(xié)議書。目前各地家裝合同采用的都是統(tǒng)一制定的合同，在這份合同中，作為用戶必須要注意以下幾個問題：

1、合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。有的消費者在簽訂合同時，沒有注意這兩點，給某些裝飾公司粗制濫造和拖延工期創(chuàng)造了條件。

2、在合同中必須注明所使用裝修材料的具體品牌或型號、等級、價格等，以防裝飾公司以次充好。

3、裝飾公司要求預(yù)先收取工程款數(shù)額不得超過總造價的60%。

4、合同條款要清楚標(biāo)明雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、違約處罰等條款。

5、合同中的有關(guān)保修條文也是不可少的，而且應(yīng)分清責(zé)任：如果屬于施工或乙方代購材料的質(zhì)量問題，裝飾公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;如果屬于用戶自購材料或使用不當(dāng)，雙方可協(xié)商處理。

簽訂的合同可通過專業(yè)律師見證，為了確認(rèn)和保護(hù)雙方的合法權(quán)益。合同及附件一式各三份，由雙方和見證律師分別保存。

簽訂合同 篇6

一、勞動合同中試用期該怎么約定

勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護(hù)勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。違反勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位只簽訂試用期合同及試用期的'約定

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對應(yīng)的勞動合同期限來確定勞動合同期限。

二、簽訂勞動合同的原則是什么

1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。

2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

第三篇：簽訂合同注意事項

簽訂合同注意事項

一、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時，必須附乙方法人（或負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件和《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件作為合同的附件。

二、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時，乙方需是營業(yè)執(zhí)照上的法人（或負(fù)責(zé)人）同一個人，并加蓋公章或手印。

三、如果合同簽訂人（法人或負(fù)責(zé)人）與實際經(jīng)營人不是同一個人時，需由合同簽訂人給實際經(jīng)營人出具《委托書》，交由甲方備案，否則，甲方不予承認(rèn)實際經(jīng)營人與甲方發(fā)生的一切溝通行為。

第四篇：簽訂合同注意事項

簽訂合同注意事項

一、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時，必須附乙方法人（或負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件和《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件作為合同的附件。

二、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時，乙方需是營業(yè)執(zhí)照上的法人（或負(fù)責(zé)人）同一個人，并加蓋公章或手印。

三、如果合同簽訂人（法人或負(fù)責(zé)人）與實際經(jīng)營人不是同一個人時，需由合同簽訂人給實際經(jīng)營人出具《委托書》，交由甲方備案，否則，甲方不予承認(rèn)實際經(jīng)營人與甲方發(fā)生的一切溝通行為。

7月開始，應(yīng)屆畢業(yè)生將陸續(xù)到單位報到，開始全新的人生旅途。從勞動法律的角度看，簽訂勞動合同是畢業(yè)生就業(yè)第一關(guān)，也是關(guān)鍵一步。由于種種原因，簽訂勞動合同有不少“陷阱”，特別是對沒有什么社會經(jīng)歷的畢業(yè)生來說。

報到后必須簽訂勞動合同

從大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)市場化起，畢業(yè)生就業(yè)一般分兩個階段：在雙向選擇成功后，由雙方簽訂由教育部門統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議，7月正式畢業(yè)后，畢業(yè)生憑學(xué)校的報到證再到簽訂鴕敵櫚撓萌說ノ徽獎ǖ健⒐ぷ鰲?BR>

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在畢業(yè)生正式到單位報到后，用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同；在雙方簽訂了勞動合同后，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn)。而就業(yè)協(xié)議就主動失效了。

如果不簽訂勞動合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以納入“應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動合同”的事實勞動關(guān)系。而事實勞動關(guān)系往往處于不確定、不穩(wěn)固的狀況。這對于剛剛踏上社會的畢業(yè)生來說是非常不安全的。

就業(yè)協(xié)議在維護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益方面相當(dāng)薄弱，比如工作內(nèi)容的隨意改動，工資報酬的缺斤短兩，福利待遇上的違反承諾等等。

不簽訂勞動合同，還意味著你沒有辦理勞動管理部門的錄用手續(xù)，實際是一種變相的“黑工”——既沒有勞動的記載，也不能辦理社會保險、住房公積金賬號，單位不會、也不能為你交納社會保險、住房公積金。因此，畢業(yè)生報到后第一件大事，是先簽訂勞動合同，通過勞動合同來規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

不要讓合同留下空白

根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同必備條款有7項：合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止條件；違反勞動合同責(zé)任等。從法律的角度講，7個必備條款是必須都寫明的。

中國人講究的是“白紙黑字，落筆為重”，在勞動法律關(guān)系問題上一般都以書面文書作為履行的基礎(chǔ)，特別在發(fā)生爭議時，處理部門也都以書面的文件作為證據(jù)，口頭的承諾是不能作為證據(jù)的。況且不少玩弄這個把戲的單位，本來就心懷鬼胎，挖好了陷阱。因此，我們在簽訂勞動合同時千萬不要相信花言巧語的口頭承諾，必須“落筆為安”，不要讓涉及本人主要權(quán)利的條款留下空白。

畢業(yè)生也有知情權(quán)

在勞動者知情權(quán)中，特別要關(guān)注“用人單位相關(guān)的規(guī)章制度”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”在勞動爭議中，40%左右的案件是因為用人單位以違反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭議中，單位的規(guī)章制度就成為官司勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立，而你是“知道或應(yīng)當(dāng)知道”這些規(guī)章制度的，你一定會“吃不了兜著走”。

在簽訂勞動合同時，不少單位可能會塞給你一本《員工手冊》之類的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味著自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當(dāng)合同中有涉及單位規(guī)章制度的約定，你應(yīng)當(dāng)堅持先看這些規(guī)章制度，能接受的，才能簽字。另外，你還必須仔細(xì)看看，勞動合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致，如果相互矛盾，則應(yīng)當(dāng)要求修改，讓它們一致。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同應(yīng)當(dāng)一致

由于畢業(yè)生先簽訂就業(yè)的特殊情況，現(xiàn)實中有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和以后簽訂的勞動合同之間就可能產(chǎn)生不一致，從而造成矛盾。比如，就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為5年、提前跳槽的要賠償3萬元，而后來簽訂的正式勞動合同卻是1年的有效期，也沒有規(guī)定提前跳槽的賠償，那么一年后，畢業(yè)生是否能終止合同、并不作賠償呢？又比如協(xié)議約定工資是3000元，但是勞動合同則說按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，到拿工資時只有2000元了，你說以什么為準(zhǔn)？

從教育、勞動部門的規(guī)定來說，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn)。用人單位與畢業(yè)生簽訂了勞動合同后，原來簽訂的就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)主動失效，就業(yè)協(xié)議對雙方不再具有約束力。如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動合同中作明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為權(quán)利人對權(quán)利的自動放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。

但是有些特殊情況就可能有特殊的規(guī)定，比如對合同年限、服務(wù)年限的特殊規(guī)定。所以當(dāng)出現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，特別是不利于畢業(yè)生的不一致時，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)要求單位按已經(jīng)生效的協(xié)議修改合同。

因此，我們在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對比一下它與就業(yè)協(xié)議的異同，當(dāng)發(fā)現(xiàn)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，而且可能造成對你權(quán)利侵犯時，千萬要堅持按協(xié)議約定修改合同。

試用期注意維權(quán)

一般來說，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)提防以下試用期“陷阱”：

1.試用期過長或與簽訂的勞動合同期限不符

依據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符。

2.要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，畢業(yè)生在試用期內(nèi)“可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，而且不需要理由，也無需承擔(dān)違約責(zé)任。

3.在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生

由于畢業(yè)生可以在試用期內(nèi)無條件地解除勞動合同，很多用人單位就認(rèn)為自己也可以擁有同樣的權(quán)利，其實用人單位在試用期內(nèi)辭退畢業(yè)生是有條件的，即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以隨時解除勞動合同。如果單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，他就不能將畢業(yè)生辭退。

4.將試用期從勞動合同期限中剝離

勞動部[1996]354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定試用期是勞動合同期限的組成部分，試用期生效之日就是勞動合同生效之日，也就是說實際上試用期是勞動合同期限的一段特殊時期。畢業(yè)生只有在與用人單位簽訂勞動合同的同時，在勞動合同期限內(nèi)約定試用期，并且必須作為勞動合同期限的一部分，這樣的約定才是合法的。

5.試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此若畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位適當(dāng)增加。

6.試用期內(nèi)單位不繳納社會保險費

勞動者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享受的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該是一致的。因此，即使在試用期內(nèi)，用人單位也必須依法為勞動者繳納社會保險費。

第五篇：簽訂合同請示

中國移動通信集團(tuán)湖北有限公司分公司請示 關(guān)于簽訂****************工程施工結(jié)算合同的請示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)省公司****號文，***年移動*********工程施工中標(biāo)單位是-------和----------。

前期為規(guī)避倒簽合同法律風(fēng)險以及確定施工合作關(guān)系，與中標(biāo)施工單位---------------預(yù)簽施工合同，預(yù)簽合同編號：HBMC-3524-----------，預(yù)簽合同金額為**萬元。

現(xiàn)------通信公司***年第***批集團(tuán)客戶工程已竣工，經(jīng)設(shè)計院查勘設(shè)計，施工費與機(jī)械使用費按59.5%折扣率，***年第三批集團(tuán)客戶工程預(yù)算為****元。本次合同結(jié)算金額為****元。請采購物流中心簽訂施工結(jié)算合同，費用列支**年集客專線接入工程（項目編號：******）。

妥否，請批示！

******全業(yè)務(wù)質(zhì)量保障中心

***年***月**日

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