第一篇：簽訂合同須知

簽訂合同須知

為明確義務，保護權益。新員工兩個月試用期滿就需簽訂勞動合同：

一、首次簽定

所需材料：《勞動合同轉正申請表》一份、《勞動合同書》一式兩份

簽定時間：一年

《勞動合同書》的填寫可遵行范本，簽定一年的日期從入職日期開始算起，最后落款日期也為入職日期。《勞動合同轉正申請表》中個人總結為自己對所在職位及所做工作的認識及總結；試用期內是否受過處分以用考勤情況由各指揮部考勤員如實填寫，不得弄虛作假；部門領導意見由指揮部領導審核填寫；負責人談話及相關內容為公司提出問題中選三題填寫并回答，其余交由總公司人資部及領導審核。

二、續簽：

首簽合同一年到期后，員工需與公司續簽合同，為期三年。所需資料：《勞動合同續簽附表》一份、《勞動合同書》一式兩份 《勞動合同續簽附表》的填寫與《勞動合同轉正申請表》相同。《勞動合同書》簽定的日期為首次合同到期日起，落款日期與簽定的日期一致。

合同的簽訂須在到期前一周準備好材料，并在到期前交到總公司行政人資部，由公司領導統一審核通過。

注：材料的填寫均須用黑色中性筆或鋼筆。

總公司行政人資部聯系人：康春霞***QQ：568482456

貴州中衛導航有限公司行政人資部

2011-5-19

第二篇：簽訂合同須知

簽訂勞動合同須知

1、員工正式辦理入廠手續后即要簽訂，不愿簽訂勞動合同的，不得安排工作。勞動合同由行政部負責簽訂和管理。

2、簽訂合同時要跟員工講解合同的主要條款：合同期限、試用期時間、工資發放時間、勞動紀律及有關規定、合同的解除、離職、續簽、違約責任等。合同到期員工未打辭職報告的，合同自動續約一年的條款一定要跟員工交待清楚。

3、合同期限：部門經理三年，其他員工一年。

4、試用期時間：中層以上干部三個月，普通管理人員二個月，員工一個月。

5、離職或不愿續簽合同的，需提前遞交書面辭職報告的時間：中層以上人員和關鍵崗位人員三個月、員工一個月。

6、違約金：部門經理3000—10000元，車間主任2000—3000元，普通管理人員和技術工種人員800—2000元，員工500—1000元。違約金根據工作性質和收入情況而定。

7、員工在簽訂合同前要閱讀勞動合同的內容，合同要填寫完整，乙方簽名后加蓋手指印（用紅色印泥）。加蓋單位公章和法人代表簽名章。

8、合同一式二份，行政部和員工各執一份。

嘉益公司

2006年7月1日

第三篇：簽訂合同須知(200802019)

公司簽訂合同須知

說明：推薦版本，各公司可以根據自己的實際進行完善。

一、公司日常準則

1.不管在何時，進出公司必須要佩帶胸卡。胸卡丟失必須在24小時之內報告單位人事補辦；胸卡不得轉借、涂改、裝飾其他物品。

2.工作服屬于公司財產，由公司提供您使用，您換崗、離職時必須將工作服清洗干凈交回單位。

3.請保持生活、工作、公共區域的衛生。禁止隨地吐痰、隨地扔雜物。

4.公司禁止部分親戚關系人員進廠工作。您進廠時不得隱瞞在公司及其下屬各公司內的親戚關系，有親戚關系的應當在招聘登記表上填寫或主動向公司說明。如進入后被公司發現有欺騙行為的，公司可以解除合同而且不用支付經濟補償金。

5.公司實行全面禁煙，在公司食堂、辦公室、車間、宿舍、衛生間等場所均不允許抽煙。

6.公司實行廉政建設，任何下級員工不得宴請上級主管。

7.公司餐廳實行排隊集體用餐，您應當自覺排隊，愛護餐廳的桌椅板凳和餐具，不得出現扔、摔餐具，腳踩桌椅等不文明行為。

8.在公司餐廳用餐，請根據個人實際需要打飯，禁止剩飯剩菜。

9.在集體宿舍必須嚴格遵守宿舍管理規定。應該按時熄燈；不得有往樓下扔雜物、倒水等不文明的行為發生。

10.公司宿舍實行統一分配定位管理。任何人不得私自調換宿舍，更不得私自留宿集團外員工。

11.公司實行安全生產。安全設施是保障您生命財產安全的特殊用品，嚴禁私自動用消防安全設施或器材；嚴禁私自用火、私自使用汽油、私自操作持證上崗的設備和器材。不知道是否可動用的設備和器材必須征得管理人員的同意才能使用。若發現安全事故必須立即通知部門主管或公司負責人。

12.您必須自覺維護和諧社會建設。在公司外發生治安、交通、刑事等安全時間的，必須立即報警并盡力保護現場，同時通知部門主管或公司負責人。

13.在任何時候不得出現回廠召集其他員工參與糾紛等嚴重危害社會治安、社會和諧和公司紀律的行為。

14.公司員工在外發生沖突，有主管在場的，必須服從主管的調解。嚴禁出現不服從主管調解而惡化事態的沖動行為。

15.員工進廠后應當按照單位人事管理員的要求，積極提供相關材料辦理暫住證。

16.除非書面向公司報告并得到公司的書面同意，否則您不得在集團范圍外兼職。如果被公司發現，公司可以隨時解除合同并不支付經濟補償金。

17.公司實行上崗考核制度，試用期為3-6個月。凡是正式上崗您必須通過公司組織的上崗考核，才能享受

正式崗位工資待遇。

18.公司鼓勵您業務技能精益求精，成為技術骨干。實行中級工、高級工、技師崗位技能評定工作，凡取

得中、高級、技師資格的給與專項技能待遇。

19.公司講究誠實守信，您應當如實登記個人的身份等真實信息，對于隱瞞信息的，公司可以根據情況給

予解除勞動合同。

20.提倡員工、公司共建和諧、穩定的勞動關系，您與公司或個人發生糾紛或誤解的，應當積極向單位工

會或集團工會、人力資源公司、促標部等相關部門反映情況，尋找快捷的問題處理渠道，并積極配合調查和調解工作。盡最大努力降低矛盾給雙方帶來的損失，共同創建和諧的勞動和生活關系。對阻礙、延誤調解申請、調查、處理的人員嚴重處罰。

21.公司規章制度、公司紀律、其他有關公司制度，在公司也稱為“公司標準”。

二、勞動報酬與社會福利等

22.您須在分配入廠之日起5天內簽訂書面勞動合同（未經人力資源公司培訓直接被錄用到公司工作的必

須在入廠1個月內簽訂勞動合同）。由于您本人原因沒有簽訂勞動合同而繼續在公司工作的，公司可以隨時終止勞動關系，而且不支付經濟補償金。

23.您合同期滿前，公司會書面通知您續簽意向，您應當在規定的期限內表達是否續簽的明確意向。未按

時提交確認意向意見的視為自愿主動終止勞動合同。

24.您的工作內容就是您的工作職責（或崗位任務），可以通過作業卡、作業書、師傅或者主管來獲得。

25.根據工作需要，經過公司與你協商，公司可以調動您的工作崗位和工作地點。您的工資將隨著崗位的變化而變化。

26.您的工作環境不存在職業危害。由于工作的需要，您可能要長時間站立工作。工作環境可能會有油霧、水、冰等物質以及噪音、異味、高溫等工況的出現，公司已經為此制定了相應的安全防護措施。您必須嚴格遵守公司制定的各項安全操作規程，自我提高保護意識，確保安全生產。

27.公司實行國家規定的工時制度。由于市場競爭激烈，為了滿足客戶的需要，公司可能會安排您加班。

公司安排您加班的，您應服從公司的安排，公司將按照國家規定支付加班工資。

28.公司的工資發放日為每月24日。甲方以現金或銀行代發的形式按月支付工資。

29.公司按照當地社會保險政策為您辦理社會保險，按月繳納社會保險費。您繳納部分，由公司在您工資

中代為扣繳。

30.公司依法制定公司各項安全操作規程，您必須認真接受公司的三級安全教育工作。雙方要嚴格執行國

家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。

31.勞動合同變更、解除、終止

（1）.員工與公司可以協商一致變更勞動合同，變更勞動合同必須簽訂書面合同變更書。

（2）.協商解除合同，您應該提前30日書面提出。您提交書面辭職報告或者辭職申請的，視為您向

公司協商解除合同。

（3）.根據《中華人民共和國勞動合同法》和公司的規定，具有下列情形之一的，公司可以隨時與

您解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：

（二）嚴重違反甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。但乙方從事第二職業通知甲方并獲得甲方書面許可或者參加社會公益活動的情形除外；

（五）員工以欺詐，脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）員工被依法追究刑事責任的；

（七）因乙方言行，公開損害甲方公司形象并給甲方造成惡劣社會影響，無論是否對甲方造成重大損害的；

（八）乙方故意隱瞞，掩蓋需要向甲方出示或者提供的一切必要相關證明信息的;

(九)其他重大違紀情形。

32.嚴重違反公司的規章制度，包括但是不限于下列行為：

一年內曠工或者累計曠工5天（含）以上的；

在公司生活、生產、工作、經營場所，發生吵架、打架等行為的；

毆打、謾罵顧客，給公司的形象和聲譽造成不良影響的；

在工作時間，擅自離開工作崗位，給公司造成損失或者存在損失隱患的；

在工作期間，有睡覺、看報、聊天、瀏覽非法網站等與工作無關等行為，經批評仍不改正的； 沒有認真履行工作職責或者工作失誤，給公司造成5000元（含）以上的經濟損失的；

不服從管理人員的合理工作安排，頂撞管理人員的；

偷盜公司或者他人財物，被公司發現或者公安機關發現的；

經常遲到，經過批評教育仍不改正達5次以上的；

有工作作弊，勾結他人損害公司利益等行為的；

有故意破壞生產設備、辦公設備、經營設施等行為；

未經公司同意，將公司的生產圖紙（卡片）、價格信息、人事信息、客戶信息等透漏給他人的； 其它公司制度規定的行為。

33.如果您想辭職，您應該提前30天書面通知公司，得到同意后，進行工作交接，然后方可辦理離職結算

手續。若沒有提前30天通知公司并且沒有做好工作交接的，將被公司收取離職損失。離職損失的計算公式為：

離職損失＝交接損失×（賠償比例×50%＋未交接的工作時間/應交接的工作時間×50%）＋特殊培訓費＋其他損失。

公式中，交接損失=離職前6個月的月平均工資（不足6個月的，按照實際月份平均計算）

賠償比例：如果交接質量被主管評為“上等”，賠償比例則為“0”，“中等”為“50%”，“下等”為“80%”。

應交接時間：根據崗位不同而不同，普通員工一般在15天到2個月不等。

如果您提前30天書面提出辭職報告，并且順利完成了工作的交接的話，那么離職損失將會減少直至為0.34.對于自動離職的員工，公司將將按照離職損失的計算標準失收取離職損失，也將保留追究其法律責任的權利。

祝您在公司工作愉快！

您的簽字表示您已經理解并同意以上內容。

簽名：

日期：

第四篇：簽訂合同須知條款

人事文員注意事項

合同簽訂注意事項：

1.入職資料：一寸照片（藍底、紅底）6張，身份證復印件（正反面）6張；

2.合同簽訂黑色水筆，一式三份，勞動派遣合同，合同期限一般為2年，試用期為2個月；

3.合同封面信息，按照身份證信息填寫，不得涂改；合同簽字必須本人簽名，在簽名處按下大拇指指紋，身份證復印

件，須簽名，同時寫上：本復印件內容與原件一致；注意代簽引起的法律風險；

4.錄用人員登記表中“登記時間”無需填寫，貼好一寸照片；

5.嚴禁童工、使用他人身份證或者假的復印件簽訂勞動合同，童工：指未滿十六周歲的未成年工；

合同錄入注意事項：

1.EXCEL中輸入不得有空格，或者不規范字符；

2.EXCEL中身份證錄入3.41124E+17，在輸入法切換英文狀態下，在輸入的身份證號碼前加” ’”即可； 3.效驗身份證號碼對錯：打開“身份證號碼驗證系統小助手.XLS“?導入相關數據?效驗數據； 4.

第五篇：中標廠商簽訂合同須知

中標廠商需知

1、凡參加成招標的廠商，中標后均與成都物資供應段簽訂合同。

2、投標廠商中標后應及時與相關的物資設備使用單位（站段或路局業務處室）簽訂《質量

保證及售后服務承諾（附件二）》，大修類合同須簽訂《補充技術協議（附件四）》；設備類物資合同須附《產品配置清單（附件三）》并簽訂《補充技術協議（附件四）》，三個附件均需一式八份并加蓋雙方公章；

3、中標廠商在接到成都鐵路局物資集中采購供應下達的中標通知書后，經辦人員應帶齊相

關附件、單位合同專用章及法定代表人授權書，在中標通知書要求的時間段內與成都物資供應段簽訂合同；外埠供應廠商因故不能前來簽訂合同時，須向成都物資供應段說明，為便于合同簽訂，成都物資供應段將通過電子郵件方式傳遞合同文本。中標廠商在收到合同文本后請認真閱讀合同條款，并及時簽訂合同，合同附件一《貨物訂貨明細表》須加蓋單位公章，合同簽訂后八份寄回成都物資供應段，待成都物資供應段簽章后回寄中標廠商兩份。

4、根據邀標通知的說明及合同約定，在合同履行后及時向計劃執行單位開具發票進行清

算，并按合同約定的比例支付物流服務費（成都物資供應段出具相應發票）；

5、為保證合同的順利履行和為中標廠商做好物流服務工作，請各中標廠商在簽訂合同時

留下準確有效的信息資料和聯系方式，簽訂合同的供應商信息資料必須工整手寫；隨合同附中標單位營業執照副本復印件一份，非法定代表人簽訂合同還須附法定代表人給授權人的授權書一份。

6、到達后的接收，同時通知成都物資供應段相關業務人員或交驗人員，以保證到貨后的及時交驗和清算；

7、合同簽訂一式八份，中標單位執兩份，成都物資供應段執六份。