第一篇：不能勝任工作被解除合同,是否要給錢
不能勝任工作被解除合同，是否要給錢
2004年09月08日08:38深圳新聞網
姜小姐數月前與某通信公司簽訂了勞動合同。合同中有這樣一個條款：“本合同為無固定期限合同，但乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動合同。”工作一段時間后，公司果然發現姜小姐不能勝任自己的本職工作。于是，決定給她一次提高技術水平的機會：安排她脫產3個月，去參加專門的技術培訓。姜小姐參加完3個月的技術培訓，回到公司，仍然不能勝任工作。公司領導無奈，只得根據前述勞動合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞動合同的決定。
“既然公司不想要我了，我也只好領補償金走人了。”姜小姐的自言自語馬上受到了公司領導的糾正，“什么補償金？跟你終止合同，公司沒準備給你補償金。”“公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，現在提前解除，憑什么不給我補償金？”“因為公司跟你是終止合同，終止合同和解除合同是不一樣的，按國家規定，解除勞動合同時企業應當支付經濟補償金，而終止勞動合同時企業就可以不給經濟補償金。根據咱們勞動合同中的約定，你現在是屬于終止合同，所以公司可以不支付經濟補償金。”姜小姐一時無言以對。
那么，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補償金？
《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”勞動部《關于貫徹執行〈勞動
法〉若干問題的意見》中第38條進一步明確：“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。”本案中，公司與姜小姐根據勞動合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經濟補償金的做法，從表面上看，符合上述規定。
但是，勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第20條中還規定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應支付給勞動者經濟補償金的義務。”本案中的公司與姜小姐簽訂的勞動合同是無固定期的，合同中約定的終止條件是：“乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動合同。”這樣的決定把《勞動法》中第26條第二項規定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”法定條件，當作了終止勞動合同的終止條件。這是一種公司規避法律義務的行為，勞動合同中的這種約定無效。
所以，公司盡管可以按勞動法的規定，單方與姜小姐解除勞動合同，但應按國家的有關規定向姜小姐支付解除勞動合同的經濟補償金。
第二篇：不能勝任工作辭職信
不能勝任工作辭職信
不能勝任工作辭職信1
尊敬的領導：
您好!
感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從20xx年xx月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的.財富，我為在xx公司的這段工作
經歷而自豪。
而今，由于不能勝任工作的原因提出辭職，望領導批準。
此致
敬禮!
xx
xx年xx月xx日
不能勝任工作辭職信2
尊敬的領導：
您好!
首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關照。由于個人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請。
這段時間，我認真回顧了這兩年多來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本公司繼續工作，所以我決定辭職，請領導批準。
請您諒解我做出的'決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后2-3周后離開公司，以便完成工作交接。 在短短的兩年時間內，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮！
不能勝任工作辭職信3
尊敬的`領導：
您好！
感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在xx公司的這段工作
經歷而自豪。
而今，由于不能勝任工作的原因提出辭職，望領導批準。
此致
敬禮！
xxx
xxx年xx月xx日
不能勝任工作辭職信4
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的.貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年9月30日離職，希望能得到公司領導的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
xxx
xxx年xx月xx日
不能勝任工作辭職信5
尊敬的領導：
經過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對此造成的不便表示遺憾!為了對xx總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：
1、我的離職及其相關程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會我一下就可以了。
2、在沒有離職離崗之前，盡自己最大的.能力做好本職工作和xx總xx交代的其他工作。
3、在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時間之內，不做私活。
4、嚴格遵守公司相關的規定。
在xxxx公司xx年多時間，對于xx總給給予的兄弟般的關照心存感激，我本人也確實對這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時候，我問心無愧，我更敢肯定的說，對于在xx公司的工作，我做到了兢兢業業，恪盡職守。
提出離職是因為我覺得自己能力有限、精力不足，無法再為公司創造出更高的效益了;還有就是個人心情糾結，情緒抑郁，想換一個環境做些自己想做的事情。或許我的離開也是公司計劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說出實際情況!
最后祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!也祝愿xx總健康快樂，平安幸福，萬事如意!!
此致
敬禮!
xx
xx年xx月xx日
不能勝任工作辭職信6
尊敬的王總：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管如何，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目用友erp7、8、9三個月的.現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是XX年末結轉余額時，借貸不平因XX年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以XX年一年的賬目都沒辦法理清，XX年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，，但都是我的內心感受，因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上適合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已經在oa上發了我的辭職書 ，如有不便之處，敬請海涵。最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
申請人：
日期：
不能勝任工作辭職信7
尊敬的企業領導：
您好！
鑒于我個人能力及不能勝任工作崗位要求等多方面原因的考慮，很遺憾自己在這個時候向企業提出辭職。
我也很清楚這時候向企業辭職于企業于自己都是一個考驗，企業正值用人之際，企業業務的開展，所有的前續工作在企業上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到企業今后推進的合理性，本著對企業負責的態度，為了不讓企業因我而造成的決策失誤，我鄭重向企業提出辭職，望企業領導給予批準。
全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給企業帶來的不便表示深深地歉意。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證企業的正常運作，對企業，對領導盡好最后的責任。要離開企業的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的.關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給企業帶來的不便表示深深地歉意。在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。
祝企業領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
xxx
xxx年xx月xx日
不能勝任工作辭職信8
尊敬的阮總經理：
您好！我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，經過慎重而長時間的考慮，我最終決定向“XXXXXX有限公司”提出辭職申請，對此我深表歉意，望總經理能夠理解。
由于我個人種種的原因，還有自身經驗的不足，對現在的工作缺乏熱情、缺乏上進、缺乏學習，近期的工作總是力不從心，實習了這段時間還是難以適應，同時對個人未來的發展充滿迷惘，致使不能勝任目前工作，無法為公司做出更多的貢獻，故申請辭職
鑒于我的個性，要在公司自我提升成為獨擋一面像副理這樣的能手，自認為還是有一定的距離，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。人需要不斷的'發展、進步、完善，而我卻沒有沿著學習的道路走，沒有更好的發揮自己的作用，自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要換一個環境來磨礪。
在這很感謝各位經理的教導和照顧，我非常感謝總經理對我的培養，在公司工作的這段經歷，我確信將成為我未來發展中寶貴的財富，我在這只能說，我令你們失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！幾個月可能還綁不住我年輕火熱的心吧！或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我始終一直往前看的。記得您開會提到的，如果掉一個人掉入泥潭，他人拉一把，這個人陷進去還要托他人后退，這樣工作只會停止不前；用80%的熱情去維護和發掘20%的客戶，而我卻沒有這樣的熱情
怎樣尋找屬于自己的客戶；還有你說過的要學會分解工作和制定個人計劃，您的教導我只是記在心里沒能盡力完成。綜上所述，我的辭職是向公司有益方向發展，我也希望公司蓬勃發展的更好。
在交接工作問題上，因為我處于實習期，只有較少部分資料整理一下就可以了。如果實施上有太多困難，我同意適當延遲幾天。但是我還是希望，給我時間去準備我下一份工作。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得， 還是感謝XX經理，感謝各位的栽培、關心、鼓勵、幫助和照顧！ 我真切的感激、誠摯的歉意。
不能勝任工作辭職信9
尊敬的**公司領導：
鑒于我個人能力及不能勝任工作崗位要求等多方面原因的考慮，很遺憾在這個時候向公司提出辭職。
我于20xx年加入到這個團隊，工作上領導給予了大力支持與培養，尤其是*董事長，是您給了我一個又一個很好的學習工作的`機會。是您一直對我的栽培與信任。在此工作期間我有過背叛，發過牢騷，產生過誤會，所有這些都會令您感到遺憾、失望、甚至傷心。在即將離開公司的這一刻，我衷心向您說聲“對不起”！也感謝全體同事對我無微不至的關懷，同時也對我的離職給公司帶來的不便表示深深地歉意。
我也很清楚這時候向公司辭職于公于私都很不妥，公司業務蓬勃發展，公司正值用人之際，所有的工作在公司一致努力下一步步推進。也正是考慮到公司今后發展的重要性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成各種負面影響，經慎重考慮特向公司提出辭職，望公司領導給予批準。
在離職之前我會像往常一樣竭盡所能做好自己的工作。 祝**公司事業蒸蒸日上，再創輝煌；祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
申請人：***
20xx年01月25日
第三篇：不能勝任工作的辭呈
經過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對此造成的不便表示遺憾！為了對xxx總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：我的離職及其相關程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會我一下就可以了。在沒有離職離崗之前，盡自己最大的能力做好本職工作和xxx總xxx交代的其他工作在離職離崗之前，不在別的公司就職；在工作時間之內，不做私活嚴格遵守公司相關的規定
在xxxx公司xx年多時間，對于xx總給給予的兄弟般的關照心存感
激，我本人也確實對這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時候，我問心無愧，我更敢肯定的說，對于在**公司的工作，我做到了兢兢業業，恪盡職守。
提出離職是因為我覺得自己能力有限、精力不足，無法再為公司創造出更高的效益了；還有就是個人心情糾結，情緒抑郁，想換一個環境做些自己想做的事情。或許我的離開也是公司計劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說出實際情況！
最后祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！也祝愿**總健康快樂，平安幸福，萬事如意！
第四篇：因不能勝任工作辭職報告
因不能勝任工作辭職報告范文
經過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對此造成的不便表示遺憾!為了對xxx總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：
在諸多公司員工辭職的原因中，不能勝任目前的工作，是最為常見一種。以下辭職報告范文，僅供參考。
因不能勝任工作辭職報告范文(一)
經過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對此造成的不便表示遺憾!為了對xxx總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：我的離職及其相關程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會我一下就可以了。在沒有離職離崗之前，盡自己最大的能力做好本職工作和xxx總xxx交代的其他工作在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時間之內，不做私活嚴格遵守公司相關的規定
在xxxx公司xx年多時間，對于xx總給給予的兄弟般的關照心存感激，我本人也確實對這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時候，我問心無愧，我更敢肯定的說，對于在公司的工作，我做到了兢兢業業，恪盡職守。
提出離職是因為我覺得自己能力有限、精力不足，無法再為公司創造出更高的效益了;還有就是個人心情糾結，情緒抑郁，想換一個環境做些自己想做的事情。或許我的離開也是公司計劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說出實際情況!
最后祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!也祝愿總健康快樂，平安幸福，萬事如意！
因不能勝任工作辭職報告范文(二)
尊敬的領導：
您好!
首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關照。由于個人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請。
這段時間，我認真回顧了這兩年多來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本公司繼續工作，所以我決定辭職，請領導批準。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后2-3周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時間內，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
第五篇：以不能勝任工作為由調崗降薪是否合法
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以不能勝任工作為由調崗降薪是否合法
當員工遇到了公司以“無法勝任工作”而調崗降薪的時候，相信對于員工的自尊心是一個不小的打擊，在面對這種情況的時候，很多員工都不太愿意調崗降薪。那么，以不能勝任工作為由調崗降薪是否合法?關注贏了網，了解更多知識。
以不能勝任工作為由調崗降薪是否合法
從現有的法律規定來看，勞動報酬也是勞動合同的重要內容，其數額的變更是否需要經過協商一致才能生效?如果員工同意調崗但不同意調薪怎么辦?調崗是否意味著必然調薪?我們認為，崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規定了企業在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。
但另一方面，為了防止企業調薪權利的濫用，企業在調薪操作時應當
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基于以下前提：
1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準;若無制度規定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協商確定，而不能由用人單位單方確定。
2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
以員工不能勝任工作為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。請查看《勞動合同法》第四十六條第(三)項和第四十條第(二)項的規定。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
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(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以不能勝任工作為由調崗降薪是否合法?公司在調崗降薪的時候應該
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要與勞動者商量，不能夠單方面強制性的要求勞動者調崗降薪，不然勞動者可以通過法律維權。不想自己被公司調崗降薪發生各種事端，應該要及時請贏了網律師從旁指導。
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保
險
多
少
錢
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算
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