第一篇：答 辯 書

答 辯 書

答辯人：史XX；男；漢族；陜西省ＸＸ縣人；19XX年Ｘ月X日出生；身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXXX；聯(lián)系電話：150XXXX； 答辯人就申請(qǐng)人安Ｘ玩具（深圳）有限公司申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決糾紛一案提出答辯如下：

一、關(guān)于勞動(dòng)合同未簽雙倍工資補(bǔ)償問題；

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

事實(shí)是答辯人在職期間，申請(qǐng)人從未口頭、書面通知答辯人簽勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人處行政主管為逃避自身責(zé)任（公司行政部負(fù)責(zé)和員工簽合同，因其工作失職，未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，致使公司蒙受損失）伙同其下屬（人事文員）、律師推卸責(zé)任、歪曲事實(shí)，并指使其在勞動(dòng)仲裁庭做偽證，公然妨礙司法公正，其膽大妄為、視法律如兒戲已經(jīng)到了令人發(fā)指的地步。（對(duì)于該律師違反《律師法》第40條，我于4月間已向廣西律師協(xié)會(huì)、南寧律師協(xié)會(huì)、深圳律師協(xié)會(huì)進(jìn)行了舉報(bào)和投訴，5月初該律師打電話向我道歉，并表示不再接受申請(qǐng)人的委托）至于申請(qǐng)人對(duì)答辯人指控的“為獲取不當(dāng)利益，故意回避簽訂勞動(dòng)合同”。答辯人保留追究其誹謗的權(quán)力。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)于合同未簽雙倍工資計(jì)算的截止日期第6條規(guī)定的很明確，申請(qǐng)人的計(jì)算方法沒有任何法律依據(jù)，應(yīng)不予支持。深圳市龍崗仲裁委員會(huì)深龍崗勞人仲案

【2012】58號(hào)裁決書程序合法、適用法律正確、認(rèn)定事實(shí)清楚，應(yīng)予以維持。

二、關(guān)于加班費(fèi)問題；

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法 1

規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！渡钲谑袉T工工資支付條例》第18條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。

申請(qǐng)人提供的所謂意向書，是經(jīng)過涂改的；且意向書內(nèi)容完全免除了申請(qǐng)人的法定義務(wù)，排除了答辯人獲得加班費(fèi)的權(quán)力，且在本人被迫的情況下簽名，不能代表本人真實(shí)意愿和平等、自愿的原則；并與我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)視為無效協(xié)議。而且，2012年1月份本人出勤31天（372小時(shí)），申請(qǐng)人偽造考勤記錄只給我記錄22天（172小時(shí)）。并且，法定假日和休息日加班、延時(shí)加班都不予支付加班費(fèi)，因?yàn)椋暾?qǐng)人說：你簽了名的，只給你意向書上的工資，加班可以、加班費(fèi)免談。深圳市龍崗仲裁委員會(huì)深龍崗勞人仲案

【2012】58號(hào)裁決書程序合法、適用法律正確、認(rèn)定事實(shí)清楚，應(yīng)予以維持。

三、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題；

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)以上法律法規(guī)的規(guī)定，答辯人以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未購買社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)人應(yīng)予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且，在答辯人距離辭職到期還有7天時(shí)，申請(qǐng)人因答辯人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)行解除了勞動(dòng)關(guān)系。答辯人計(jì)算的840元是7天通知金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因答辯人非法律專業(yè)人員，考慮難免不周，應(yīng)為1990元；我要感謝龍崗仲裁委仲裁員的公平、公正的裁決！深圳市龍崗仲裁委員會(huì)深龍崗勞人仲案【2012】58號(hào)裁決書程序合法、適用法律正確、認(rèn)定事實(shí)清楚，應(yīng)予以維持。

綜上所述，對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的事實(shí)及理由，答辯人感覺非常可笑，沒有任何法律依據(jù)及法律常識(shí)，理由及其牽強(qiáng)、令人難以置信；更對(duì)申請(qǐng)人污蔑龍崗仲裁委仲裁員“裁決自相矛盾、工作馬虎出錯(cuò)”表示強(qiáng)烈的憤慨和譴責(zé)！深圳市龍崗仲裁委員會(huì)深龍崗勞人仲案【2012】58號(hào)裁決書程序合法、適用法律正確、認(rèn)定事實(shí)清楚，應(yīng)予以維持，請(qǐng)求駁回申請(qǐng)人的撤銷申請(qǐng)！

此 致

深圳市中級(jí)人民法院

答辯人：史ＸＸ

2012年5月17日星期四

第二篇：答辯書

答辯書

一、陳啟兵的第一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不成立。

因?yàn)?：被申請(qǐng)人按申請(qǐng)人在2018年3月20日進(jìn)廠雙方口頭的約定，已給申請(qǐng)人在2018年3月30日入意外傷害險(xiǎn)。

因?yàn)?：按德州三八路勞動(dòng)力市場(chǎng)不簽勞動(dòng)合同的工資價(jià)格招申請(qǐng)人入廠，因申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人產(chǎn)品要求無工作經(jīng)驗(yàn)，這是申請(qǐng)人2018年3月20日至2018年9月4日都已認(rèn)可的事實(shí)，歷時(shí)幾個(gè)月申請(qǐng)人有文化又懂法律，申請(qǐng)人沒有提出異議。

所以申請(qǐng)人的這項(xiàng)請(qǐng)求不成立。（對(duì)無工作經(jīng)驗(yàn)的人簽勞動(dòng)合同，不可能給申請(qǐng)人每天120元的工資，這是德州木門市場(chǎng)工資價(jià)格）。

二、陳啟兵的第二項(xiàng)仲裁請(qǐng)求說法不正確。

因?yàn)?:2018年6月份工資，申請(qǐng)人已簽字領(lǐng)走。120元1天的工資申請(qǐng)人領(lǐng)工資時(shí)沒有及時(shí)提出，并且在2018年7月份工資中補(bǔ)給。

因?yàn)?:2018年7月份工資，由于被申請(qǐng)人不是國(guó)企更不是事業(yè)單位，只能干完活拿到貨款才能發(fā)放工資。由于有人是計(jì)件工資，市場(chǎng)普遍押一個(gè)月工資，所以7月工資8月發(fā)。2018年8月給青島瑤席實(shí)業(yè)有限公司（青島萊西城東小學(xué)）生產(chǎn)一批學(xué)校門由于申請(qǐng)人在自動(dòng)封邊，轉(zhuǎn)印，開槽工序，當(dāng)時(shí)門扇，門套到已完成，只有申請(qǐng)人不配合工作，出工不出力，導(dǎo)致對(duì)方要貨，要發(fā)貨的視頻發(fā)不給對(duì)方，過了付款期，給對(duì)方交貨拖延，造成經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)方罰被申請(qǐng)人人民幣兩萬元整。申請(qǐng)人導(dǎo)致7月工資在9月6日才發(fā)放。

【2018年7月份申請(qǐng)人因工作怠慢遭到管理人員的批評(píng)，心懷不滿，在全自動(dòng)封邊機(jī)開機(jī)一個(gè)白天，晚上下班后申請(qǐng)人故意不關(guān)全自動(dòng)封邊機(jī)電源，第二天上班時(shí)才被發(fā)現(xiàn)，這樣會(huì)縮短封邊機(jī)壽命，封邊機(jī)上裝有2千瓦的電加熱設(shè)置，一墻之隔就是石化加油站，被申請(qǐng)人又是做木制門的，鋸末到處都有，一旦引起火災(zāi)造成不可估量的損失，這都是申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人一輩子都承擔(dān)不起的損失。安全，環(huán)保管理的很嚴(yán)，公司的規(guī)章制度都要求員工安全生產(chǎn)。

申請(qǐng)人把門套開槽機(jī)鋸片故意卡緊，損壞裝置，申請(qǐng)人故意調(diào)慢全自動(dòng)轉(zhuǎn)印機(jī)速度，催單員讓他出貨，他就等催單員和他一起干，造成經(jīng)常跑單，退單，而申請(qǐng)人要工資時(shí)經(jīng)常以湖北人在德州租房為由，被申請(qǐng)人經(jīng)常給他往微信上轉(zhuǎn)工資（公司經(jīng)過2017年環(huán)保治理，去年不能正常生產(chǎn)，又有貸款，公司資金周轉(zhuǎn)困難。）

申請(qǐng)人心知肚明（2018年8月數(shù)次在晨會(huì)中告訴員工，青島的學(xué)校門要加快進(jìn)度，趕工期，抓緊交貨，對(duì)方在拿貨前要付清貨款的，咱們開7月份工資），出工不出力，所以才讓申請(qǐng)人寫出2018年8月29號(hào)、30號(hào)、31號(hào)三天的工作量，申請(qǐng)人知道再以這樣的工作態(tài)度在這里工作，干不下去了，所以在2018年9月2日寫了一份請(qǐng)假條，請(qǐng)假1-3天。9月5日又寫了一份請(qǐng)假條，請(qǐng)假2天】

發(fā)7月份工資時(shí)，被申請(qǐng)人分別在9月6日、9月8日、9月10日給申請(qǐng)人打電話催他來拿工資，他讓打微信上，拒不來領(lǐng)，并且還讓一員工給他打電話，他說明天來，但至今不來領(lǐng)工資。至到2018年9月13日中午11:30在三八路人力市場(chǎng)見到被申請(qǐng)人，他說來找工作，提起工資的事，還是讓打微信上，拒不來領(lǐng)工資。”

所以陳啟兵的第二項(xiàng)仲裁請(qǐng)求說法不正確。

三、陳啟兵的第三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不成立。

因?yàn)楸簧暾?qǐng)人沒有給申請(qǐng)人造成經(jīng)濟(jì)損失。所以申請(qǐng)人的這項(xiàng)請(qǐng)求不成立。

四、被申請(qǐng)人12天不來廠上班，導(dǎo)致封邊、轉(zhuǎn)印工序沒人干活，給被申請(qǐng)人造成了很大的損失。申請(qǐng)人一邊消極怠工工作。一邊用勞動(dòng)合同法保護(hù)自己，申請(qǐng)人自身又再違反勞動(dòng)合同法.①第六章第五十六條，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。②員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償。

③員工不履行勞動(dòng)義務(wù)，出工不出力，消極怠工給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償。所以被申請(qǐng)人不放棄對(duì)申請(qǐng)人的消極怠工，違規(guī)操作設(shè)備給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的訴訟。

德州裕隆門業(yè)有限公司

2018年9月20日

反請(qǐng)求書

反請(qǐng)求申請(qǐng)人：德州裕隆門業(yè)有限公司 住所地：德州市德城區(qū)解放南大道1281號(hào) 法定代表人：韓新瑞 職務(wù)：經(jīng)理 聯(lián)系電話：*** 被反請(qǐng)求申請(qǐng)人：陳啟兵 男 漢族 1970年6月15日出生，住德城區(qū)羅莊村 為了維護(hù)本公司合法權(quán)益，特向德州市德城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上交反請(qǐng)求書。反請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁決陳啟兵違規(guī)操作設(shè)備賠償反請(qǐng)求申請(qǐng)人4000元。

二、裁決陳啟兵耽誤青島萊西城東小學(xué)學(xué)校門的交貨給公司造成損失，賠償反請(qǐng)求申請(qǐng)人2萬元整。

三、裁決陳啟兵出工不出力，消極怠工，十二天不到廠上班，封邊、轉(zhuǎn)印工序無人工作，給公司造成損失，賠償反請(qǐng)求申請(qǐng)人貳萬貳仟元整。

四、裁決陳啟兵承擔(dān)本次仲裁所有費(fèi)用。

五、裁決陳啟兵承擔(dān)本次德州裕隆門業(yè)有限公司反請(qǐng)求申請(qǐng)所交費(fèi)用。事實(shí)與理由

①2018年7月份申請(qǐng)人因工作怠慢遭到管理人員的批評(píng)，心懷不滿，在全自動(dòng)封邊機(jī)開機(jī)一個(gè)白天，晚上下班后申請(qǐng)人故意不關(guān)全自動(dòng)封邊機(jī)電源，第二天上班時(shí)才被發(fā)現(xiàn)，這樣會(huì)縮短封邊機(jī)壽命，封邊機(jī)上裝有2千瓦的電加熱設(shè)置，一墻之隔就是石化加油站，被申請(qǐng)人又是做木制門的，鋸末到處都有，一旦引起火災(zāi)造成不可估量的損失，這都是申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人一輩子都承擔(dān)不起的損失。安全，環(huán)保管理的很嚴(yán)，公司的規(guī)章制度都要求員工安全生產(chǎn)。

②2018年8月給青島瑤席實(shí)業(yè)有限公司（青島萊西城東小學(xué)）生產(chǎn)一批學(xué)校門由于申請(qǐng)人在自動(dòng)封邊，轉(zhuǎn)印，開槽工序，當(dāng)時(shí)門扇，門套到已完成，只有申請(qǐng)人不配合工作，出工不出力，導(dǎo)致對(duì)方要貨，要發(fā)貨的視頻發(fā)不給對(duì)方，過了付款期，給對(duì)方交貨拖延，造成經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)方罰被申請(qǐng)人人民幣兩萬元整。

③申請(qǐng)人把門套開槽機(jī)鋸片故意卡緊，損壞裝置，申請(qǐng)人故意調(diào)慢全自動(dòng)轉(zhuǎn)印機(jī)速度，催單員讓他出貨，他就等催單員和他一起干，造成經(jīng)常跑單，退單。

此致

德州市德城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

反請(qǐng)求人：德州裕隆門業(yè)有限公司

2018年9月20日

第三篇：答辯書

答辯書

答辯人：XXX

住址：XXX

法定代表人：XXX職務(wù)：隊(duì)長(zhǎng)

委托代理人：XXX天津市XXX局法律顧問

被答辯人：XXX性別：男民族：漢族年齡： 答辯人因被答辯人向貴裁委提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案，答辯如下：

2009年9月被答辯人經(jīng)親屬介紹到答辯人單位務(wù)工（做保潔工），當(dāng)時(shí)規(guī)定的工資隨著國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)而定，被答辯人在停止工作前的工資為950元，而后被答辯人找到領(lǐng)導(dǎo)要求每日上兩個(gè)班，所以拿到工資為1900元。2010年3月6日答辯人的公廁保潔工作經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)承包給維善保潔有限公司，其承包內(nèi)容其中包括將所有的臨時(shí)務(wù)工人員移交給維善保潔有限公司接管并重新簽訂勞務(wù)合同，其中包括被申請(qǐng)人在內(nèi)，被申請(qǐng)人在該公司已經(jīng)工作沒有提出任何異議，并領(lǐng)取了工資和相應(yīng)的勞保福利待遇。答辯人已公告形式告之了所有的臨時(shí)務(wù)工人員并委托維善保潔公司接管臨時(shí)務(wù)工人員。全體務(wù)工人員都已簽訂了勞務(wù)合同到崗上班，唯有被答辯人未有與該公司簽訂勞務(wù)合同，公司領(lǐng)導(dǎo)多次找到被答辯人簽訂勞務(wù)合同，被答辯人百般推辭時(shí)至今日就是不簽，被答辯人并且提出無理要求，要求與答辯人繼續(xù)簽訂無固定期合同，答辯人已就向被答辯人解釋該單位沒有此工種了，移交已經(jīng)完畢。綜上所述，答辯人未給被答辯人造成任何損失，答辯人仍堅(jiān)持如下觀點(diǎn)，答辯人與被答辯人現(xiàn)沒有任何勞動(dòng)關(guān)系，所以答辯人拒絕與被答辯人簽訂無固定期合同。（有書證為憑）故請(qǐng)貴裁委深入調(diào)查，予以公斷。

謹(jǐn)呈

天津市XXXXXX人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：XXXX

法定代表人：XXX

XXX年X月X日

第四篇：答辯書

競(jìng)聘技術(shù)中心副主任

答

辯

書

（共4頁）

競(jìng) 聘 人:競(jìng)聘日期: 2012.2.16

我是技術(shù)中心系統(tǒng)設(shè)計(jì)師,今年３２歲，２００４年進(jìn)廠，現(xiàn)任技術(shù)中心飛控室主任。首先感謝招聘小組和工廠領(lǐng)導(dǎo)給予我這次競(jìng)聘上崗的機(jī)會(huì)！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)，競(jìng)聘技術(shù)中心副主任崗位。

我進(jìn)廠近八年時(shí)間，與工廠的一草一木皆結(jié)下了深厚的感情。從屋脊溝的老廠房到現(xiàn)在的新廠區(qū)，從不到5千萬的產(chǎn)值到今天的１.５個(gè)億，無不浸透了工廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為之奮斗的艱辛。榮幸有這樣的領(lǐng)導(dǎo)集體，融入這樣的企業(yè)我為之振奮、深感自豪！我愿為工廠的發(fā)展貢獻(xiàn)自己綿薄之力！

借今天參加崗位競(jìng)聘的機(jī)會(huì),我向大家匯報(bào)一些我的想法。

1.崗位認(rèn)知

對(duì)技術(shù)中心副主任崗位的理解，我的認(rèn)識(shí)是：技術(shù)中心副主任要堅(jiān)決貫徹工廠領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工廠發(fā)展的思路，在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助技術(shù)中心主任做好各項(xiàng)技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)組織技術(shù)開發(fā)和新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工作，并及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。可以說，技術(shù)中心副主任應(yīng)當(dāng)既是通曉新品研發(fā)業(yè)務(wù)的骨干，又是能為主要領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策推動(dòng)技術(shù)管理工作的得力助手；既是推進(jìn)新品研發(fā)進(jìn)程的組織者指揮者，又是積極投入實(shí)際工作的參與者；既要明確職責(zé)，協(xié)調(diào)好與正職領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系，當(dāng)好參謀，又要通過溝通和調(diào)節(jié)處理好與部門與下屬的關(guān)系，成為橋梁與紐帶；既要能當(dāng)好助手，又要具備獨(dú)當(dāng)一面的基本素質(zhì)。總之，要做到盡職不越權(quán)，幫忙不添亂，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)；要擺正位置，當(dāng)好配角；胸懷大局，當(dāng)好參謀；服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手。

2.個(gè)人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)

基于對(duì)技術(shù)中心副主任崗位的上述理解，我感到自己參加這次公開招聘尤其是參加技術(shù)中心副主任崗位的競(jìng)爭(zhēng)還是具備基礎(chǔ)條件和一定優(yōu)勢(shì)的。

第一，有較高的政治素質(zhì)。我認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，服從領(lǐng)導(dǎo)，是一個(gè)中層干部必須具備的基本政治素質(zhì)。中層干部和一般員工站的高度和角度不同。中層干部代表著一個(gè)單位和集體，做事情、想問題不能只考慮個(gè)人，而應(yīng)從本單位和工廠的整體角度出發(fā)，牢固樹立全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。在工作方式上，要從簡(jiǎn)單的按要求完成任務(wù)向吃透精神，細(xì)化意圖，承上啟下上轉(zhuǎn)變，提高工作質(zhì)量和效率；在業(yè)務(wù)指導(dǎo)上，要從只完成具體事項(xiàng)向既要做好具體工作，又要多從工作制

度上、工作方法等更高層面的思考上轉(zhuǎn)變；在工作狀態(tài)上，要從被動(dòng)的接受工作向主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、研究問題、解決問題轉(zhuǎn)變。

第三，管理能力。在這方面，我雖然沒有太多的經(jīng)驗(yàn)，但是2008年下半年，我開始擔(dān)任飛控室主任，當(dāng)時(shí)室里剛走了三名技術(shù)骨干，在這樣的情況下，我頂住壓力，在當(dāng)時(shí)中心領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下把室里的工作安排的井井有條，而后又有四名骨干人員到了導(dǎo)航室或其他崗位，可以說飛控室在三年時(shí)間經(jīng)歷了一次大換血，但是飛控室始終秉承早年設(shè)計(jì)一室頑強(qiáng)奮斗、樹立楷模的理念，沒有出現(xiàn)工作紕漏和差錯(cuò)，同時(shí)遵循中心資源共享的原則，為中心其他室提供了許多幫助。今天，飛控室已培養(yǎng)了多名技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)精煉的年輕的設(shè)計(jì)員，我也積累了一定基層管理工作的經(jīng)驗(yàn)。

第四，有“快、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”的工作作風(fēng)。技術(shù)中心副主任既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員。一名合格的技術(shù)中心副主任，工作必須高效但不粗心，細(xì)致但不拖拉，嚴(yán)格但不苛刻，務(wù)實(shí)但不呆板。確保新品研發(fā)質(zhì)量，提高工工作效率。

第五，更主要的是，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛護(hù)和鼓勵(lì)，有同事的幫助、協(xié)作和支持，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強(qiáng)了勇氣和信心。

3.工作設(shè)想與思路

如果說我能有幸走上技術(shù)中心副主任崗位，在將來的工作中有以下幾個(gè)方面的工作設(shè)想和思路：

1)解放設(shè)計(jì)員，讓設(shè)計(jì)員把更多的精力投入到產(chǎn)品研發(fā)上來。舉個(gè)例子：目前技術(shù)中心新品實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，新品研發(fā)過程中設(shè)計(jì)員要對(duì)新品的研發(fā)負(fù)全責(zé)，新品零件/元成件缺項(xiàng),設(shè)計(jì)員要跑生產(chǎn)部、采供部、車間，最后可能因?yàn)榉N種原因，設(shè)計(jì)員花費(fèi)了很大的精力才得到一個(gè)不是很完整的統(tǒng)計(jì)，我有個(gè)想法：新品圖紙下發(fā)之日，由各產(chǎn)品主管將外購件、零組件制成EXCEL表格發(fā)給管理室，管理室按項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)，建立一個(gè)動(dòng)態(tài)更新庫，協(xié)調(diào)各部門按周期將該匯總表刷新，這樣管理室可以更全面地掌握新品的研發(fā)生產(chǎn)進(jìn)度，設(shè)計(jì)員也可以騰出一部分精力。可能PLM系統(tǒng)建立起來以后這樣的情況會(huì)更好一些。

2)降低設(shè)計(jì)成本，規(guī)范設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。把所有相通的、可以移植的部分，設(shè)計(jì)為通用模塊，譬如：產(chǎn)品殼體、電源模塊、通訊模塊等，一旦這些模塊成熟以后，就可以簡(jiǎn)化設(shè)計(jì)工作，降低設(shè)計(jì)成本，同時(shí)也讓設(shè)計(jì)員把精力可以放在本產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的鉆研上去。

3)繼續(xù)走“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合的路子，提高技術(shù)中心的研發(fā)能力，和高校院所以及其他單位的合作，我們要全程跟進(jìn)，跟進(jìn)人員需是技術(shù)中心具有高度責(zé)任心、較強(qiáng)溝通能力的技術(shù)人員，本著對(duì)工廠負(fù)責(zé)對(duì)自己負(fù)責(zé)的原則能忠實(shí)履行自己的職責(zé)。

4)中心新人較多，促進(jìn)新人快速成長(zhǎng)，樹立典型；加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)新人成長(zhǎng)；干好一個(gè)項(xiàng)目同時(shí)鍛煉一批人、培養(yǎng)一批人。

5)從思想上，培養(yǎng)員工的責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)而不是推諉扯皮,強(qiáng)化“快、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”的工作作風(fēng)。

6)作為技術(shù)中心副主任，對(duì)每位員工要做到公正、公平，讓每位員工能有尊重感，保持研發(fā)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。做到人性化管理，獎(jiǎng)懲分明，末位淘汰。

7)從我個(gè)人來說，各項(xiàng)工作要身先士卒，做好表率。不斷拓展知識(shí)視野和專業(yè)領(lǐng)域，不能再局限于飛控專業(yè)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握行業(yè)內(nèi)的新技術(shù)，并對(duì)新技術(shù)進(jìn)行評(píng)估，適時(shí)引入到我們的企業(yè)。

各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事，參與這次競(jìng)爭(zhēng)的過程本身就是一次自我鍛煉、自我提高、自我展示的過程，古人說的好：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可，以一時(shí)之失意而自墜其志。”不管結(jié)果如何，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學(xué)習(xí)，努力工作。

第五篇：上訴答辯書

民 事 答 辯 狀

答 辯人（一審原告）：肖美嫦，女，漢族，生于19XX年04月14日，身份證號(hào)：431XX219XX04143XXX，戶籍地址：湖南省XX縣笆XX東風(fēng)村5小組。

答辯人就中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司郴州市中心支公司不服郴州市蘇仙區(qū)人民法院（2015）郴蘇民初字第290號(hào)民事判決提起的上訴作出如下答辯意見：

一，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確。

1，關(guān)于《人身意外傷害保險(xiǎn)團(tuán)體險(xiǎn)合同》中適用（保監(jiān)發(fā)（1997）237號(hào)）約定條款的問題。

2013年6月4日，中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱保監(jiān)會(huì)）下發(fā)保監(jiān)發(fā)（2013）46號(hào)《關(guān)于人身保險(xiǎn)傷殘程度與保險(xiǎn)金給付比例有關(guān)事項(xiàng)的通知》，該通知要求各保險(xiǎn)公司科學(xué)劃分傷殘程度，公平設(shè)定保險(xiǎn)金給付比例，并宣布中國(guó)保監(jiān)會(huì)《關(guān)于繼續(xù)使用<人身保險(xiǎn)殘疾程度與保險(xiǎn)金給付比例表>的通知（保監(jiān)發(fā)（1997）237號(hào)）同時(shí)廢止。2013年6月8日，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)法醫(yī)學(xué)會(huì)聯(lián)合發(fā)布《人身保險(xiǎn)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)》，該標(biāo)準(zhǔn)作為商業(yè)保險(xiǎn)意外險(xiǎn)領(lǐng)域殘疾給付新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了人身保險(xiǎn)傷殘程度的評(píng)定等級(jí)以及保險(xiǎn)金給付比例的原則和辦法，人身保險(xiǎn)傷殘程度分為一至十級(jí)，保險(xiǎn)金給付比例分為100%至10%。

上訴人與案外人郴州市蘇仙區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理所（以下簡(jiǎn)稱為“蘇仙區(qū)環(huán)衛(wèi)所”）簽訂人身意外傷害保險(xiǎn)團(tuán)體險(xiǎn)合同的時(shí)間是2013年6月9日、與答辯人成立保險(xiǎn)關(guān)系是在2013年11月18日，無論是2013年6月9日還是2013年11月18日，上訴人已經(jīng)知曉原<人身保險(xiǎn)殘疾程度與保險(xiǎn)金給付比例表>（保監(jiān)發(fā)（1997）237號(hào)）已經(jīng)被廢止，并且公布了新的《人身保險(xiǎn)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)》，然而，上訴人卻依然將被廢止的舊標(biāo)準(zhǔn)作為合同條款，嚴(yán)重違背了《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》“從事保險(xiǎn)活動(dòng)必須遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得損害社會(huì)公共利益。保險(xiǎn)活動(dòng)當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。”的規(guī)定。

上訴人在整個(gè)一審期間內(nèi)，并未就其與案外人 “蘇仙區(qū)環(huán)衛(wèi)所”于2013年6月9日簽訂人身意外傷害保險(xiǎn)團(tuán)體險(xiǎn)合同時(shí)、以及2013年11月18日同意將答辯人確定為被保險(xiǎn)人時(shí)，已就其《人身意外傷害保險(xiǎn)團(tuán)體險(xiǎn)合同》中關(guān)于舊《人身保險(xiǎn)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)》會(huì)免除保險(xiǎn)人責(zé)任有作出足以引起投保人、被保險(xiǎn)人注意的提示，故應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。

2，關(guān)于雙方提供的《司法鑒定意見書》的效力問題。

對(duì)于答辯人的傷殘等級(jí)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)如何適用評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)的問題，上訴人于2014年10月30日委托湖南正宏司法鑒定中心所作出的《司法鑒定意見書》適用的是已經(jīng)被廢止的《人身保險(xiǎn)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)》，是無效的傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；而答辯人于2015年1月9日委托湘南學(xué)院司法鑒定中心所作出的《司法鑒定意見書》適用的是GB/T16180-2006《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，該中心適用此標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是答辯人是在勞動(dòng)過程中受到意外事故傷害，而GB/T16180-2006《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》是我國(guó)現(xiàn)行有效的傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

答辯人認(rèn)為：盡管新的《人身保險(xiǎn)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)》自2014年1月1日起才開始實(shí)施，但在2013年6月4日，舊標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)被廢止，哪么在2013年6月4日至2013年12月31日期間，就屬于無保險(xiǎn)傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可適用的狀態(tài)，在此期間，應(yīng)當(dāng)適用國(guó)家現(xiàn)行有效的《人身傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)》，比如：GB/T16180-2006《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、GB18667—2002《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》等。

而具體到本案中，上訴人并未提供證據(jù)證明答辯人提供的《司法鑒定意見書》存在鑒定機(jī)構(gòu)無資質(zhì)或者鑒定人員有違規(guī)的情節(jié)，且答辯人提供的《司法鑒定意見書》適用的是國(guó)家現(xiàn)行有效的《人身傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)》，而上訴人提供的《司法鑒定意見書》適用的是無法律效力的《人身傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)》，很顯然，答辯人提供的《司法鑒定意見書》的證明力要明顯大于上訴人提供的《司法鑒定意見書》的證明力。

3，答辯人在一審期間申請(qǐng)重新鑒定，不是法律意義上的舉證責(zé)任。因?yàn)橹挥幸环綗o《司法鑒定意見書》而又對(duì)另一方的《司法鑒定意見書》有時(shí)，才需要由無《司法鑒定意見書》的一方申請(qǐng)重新鑒定。而本案中并不存在上述情況，雙方均提供了《司法鑒定意見書》，不存在一方舉證不能的情節(jié)。

本案應(yīng)負(fù)舉證不能責(zé)任的反而應(yīng)是上訴人。因?yàn)樯显V人提供的反駁證據(jù)不足以推翻答辯人的證據(jù)，其又不申請(qǐng)重新鑒定，因此應(yīng)當(dāng)由上訴人負(fù)舉證不能的責(zé)任。

綜上事實(shí)和理由，一審法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十七條第二款規(guī)定：“對(duì)保險(xiǎn)合同中免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，保險(xiǎn)人在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在投保單、保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對(duì)該條款的內(nèi)容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明，未作提示或明確說明的，該條款不產(chǎn)生效力”、第三十條“采用保險(xiǎn)人提供的格式條款訂立的保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)人與投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人對(duì)合同條款有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)合同條款有兩種以上解釋的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出有利于被保險(xiǎn)人和受益人的解釋。”的規(guī)定、以及公平誠(chéng)信的原則，認(rèn)定上訴人《人身意外傷害保險(xiǎn)團(tuán)體險(xiǎn)合同》中的《人身保險(xiǎn)殘疾程度與給付比例表》（保監(jiān)發(fā)[1999]237號(hào)）約定條款無效，彰顯了人民法院公正司法、遵循公平誠(chéng)信的原則，適用法律正確。

二，關(guān)于上訴人是否應(yīng)承擔(dān)1萬元醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的問題。

1，上訴人與“蘇仙區(qū)環(huán)衛(wèi)所”簽訂人身意外傷害保險(xiǎn)團(tuán)體險(xiǎn)合同中，明確約定的獲賠險(xiǎn)種有：1，團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)理賠限額為150000元/人； 2，意外傷害醫(yī)療費(fèi)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)限額為為10000元/人。合同簽訂后，投保人“蘇仙區(qū)環(huán)衛(wèi)所”向上訴人足額支付了保險(xiǎn)費(fèi)，因此，上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)于保險(xiǎn)合同約定的可能發(fā)生的傷害事故所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)上述2種險(xiǎn)種賠償保險(xiǎn)金責(zé)任。

2，上訴人主張答辯人“系因交通事故所致，其醫(yī)療費(fèi)用損失已全由肇事司機(jī)承擔(dān)”的上訴請(qǐng)求屬于新的訴訟請(qǐng)求，因?yàn)槠湓谝粚徠陂g并未提出過此項(xiàng)主張。故其在上訴時(shí)才提出來，超過了其一審時(shí)的主張和權(quán)利，二審法院依法應(yīng)不予處理。

3，退一步說，即便上訴人在一審時(shí)有上述主張，也不影響答辯人依法應(yīng)獲得的1萬元醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。因?yàn)椋捍疝q人在交通事故中應(yīng)享受的保險(xiǎn)金與在本案合同中應(yīng)享受的保險(xiǎn)金是兩個(gè)不同的保險(xiǎn)合同收益。交通事故保險(xiǎn)合同中，保險(xiǎn)費(fèi)用由投保人（車主）向保險(xiǎn)人中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司繳納；而與上訴人的保險(xiǎn)合同中，保險(xiǎn)費(fèi)用由投保人（蘇仙區(qū)環(huán)衛(wèi)所）向保險(xiǎn)人中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司繳納，兩個(gè)不同的投保人分別向兩個(gè)不同的保險(xiǎn)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，履行兩個(gè)不同的保險(xiǎn)合同，享受不同險(xiǎn)種的保險(xiǎn)金，只不過有點(diǎn)巧，兩個(gè)不同的保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人都是答辯人，答辯人當(dāng)然擁有獲得兩個(gè)不同保險(xiǎn)合同的保險(xiǎn)金，根本就不存在上訴人所稱的“重復(fù)獲賠”情況。這就像彩票一樣，一個(gè)人花2元錢買下了一張彩票，然后又花2元錢買了一張彩票，兩張彩票的中獎(jiǎng)號(hào)碼是一樣的，結(jié)果這組號(hào)碼中了一等獎(jiǎng)，他應(yīng)得的獎(jiǎng)金是1千萬元而不是5百萬。另外，答辯人很想問問上訴人：你們兩個(gè)不同的保險(xiǎn)公司向兩個(gè)不同的投保人收取保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，為什么不說你們是重復(fù)收取保險(xiǎn)費(fèi)？

綜上所述，一審法院的判決書認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確。上訴人的上訴請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求上級(jí)人民法院維持一審的公正判決，以保護(hù)答辯人這類特殊弱勢(shì)被保險(xiǎn)人的合法權(quán)益。此致

湖南省郴州市中級(jí)人民法院

答辯人：

2015年 月 日