第一篇：江陰勞保用品市場分析

蘇康棉手套營銷部： 江陰市是無錫的縣級市，地處位于江蘇省南部，長江三角洲太湖平原北端。江陰經濟十分發達，連續以雄厚的綜合發展實力和可持續發展的活力第8次雄居全國縣域經濟百強縣排行榜榜首。長江江陰段和江陰港口更是長江的黃金水道，江陰的全國第一村--華西村年收入突破300億元，全國有名。形成了電子工業、機械工業、化工醫藥工業、輕工產業、紡織服裝產業、造船工業等制造工業，支撐江陰全市經濟發展大局。

江陰發達的制造工業，帶動了江陰龐大的（）、罩、安全鞋、勞保手套等勞保用品市場需求。所謂有工廠就有工人，工人的工作安全措施就要由勞保用品來保護他們。江陰有像新揚子船廠，興澄特鋼，華西村，陽光集團等年收入超過百億元的企業數十家，收入過億的企業更是百家。以年收入過十億的企業為例，他們有近萬的工人，工作服,安全鞋,棉作業手套,口罩，勞保手套等勞保用品做為每天的一次性消耗品,每月需求量可能達200萬人民幣,所以供應好一個大企業的勞保用品,營業額及利潤都是非常驚人的。所以無錫，蘇州，上海及國際知名的勞保用品公司都在積極拓展江陰勞保用品市場。

同時，江陰本地的，店面，工廠，網店等數量不斷增加，他們占據著地利、人和的特點，商家能靈活配合需求客戶的產品要求。包括結款方式,送貨上門,具有得天獨厚的售后服務優勢，與外來勞保用品公司激烈競爭抗衡。蘇康勞保用品公司友情提醒：有勞保用品需求的企業在采購勞保用品時，除了了解基本的勞保用品常識之外，還需分析公司采購勞保用品產品時側重那方面,比如,價格,品質,品牌,售后服務等.合理選擇勞保用品供應商及勞保用品產品。

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第二篇：江陰廣告市場分析

中國廣告市場行業江陰廣告公司貢獻率格局正在發生變化

作者：發布時間：2011-8-16 8:53:44瀏覽次數：256

據權威研究機構CTR最新發布的《2011年上半年中國廣告市場分析報告》顯示，在宏觀經濟保持良性運行的大環境下，第二季度中國GDP同比增幅為9.5%，由前期政策刺激的偏快增長向自主增長有序轉變，產品上游成本增加，企業主縮減營銷費用，廣告投放亦步亦趨，2011年上半年中國傳統媒體廣告市場的刊例花費同比增長了14%，低于去年同期。

廣告花費——媒體

電視媒體增長保持相對穩定，增幅與整體廣告市場持平，為14%。61號令已執行一年半，電視媒體在廣告資源上已完成調整，2011年上半年各級媒體廣告資源僅有小幅變化。有改革意識的電視媒體就已將目光轉向了打造節目競爭力、優化資源配置、提升營銷力等方面。改版是2011上半年電視媒體的主旋律，而其中中央臺只增長了0.4%的廣告資源，實現了22%的刊例收入增長;省級衛視則壓縮了8%的廣告資源，實現23%的刊例收入增長。媒體刊例增長引起廣告轉移，中央臺媒體的廣告時長大大縮減，而二線衛視則承接上游衛視的廣告余量，廣告時長均有大幅增長。

戶外廣告上半年遭遇傳統戶外廣告大量拆牌，上半年廣告投放增幅僅為5%，相比去年同期下降了18%，也是傳統媒體中增長最少的媒體。而傳統戶外廣告的減少則促進了地鐵、輕軌等軌道交通媒體的快速發展。在TOP10戶外廣告類型中，僅地鐵、輕軌呈現兩位數的增長，尤其是輕軌，由于城市范圍小，絕對量低，增長潛力巨大，增幅幾近達到一倍。

電臺媒體潛力繼續攀升，在各媒體類型中依然翹楚，上半年增幅達34%，與去年同期相比相對穩定。廣告主對電臺媒體的認可度不斷提升，電臺媒體發展前景光明。

平面媒體相比去年同期增長放緩，上半年報紙和雜志的增幅分別為16%和15%，也都高于整體廣告市場增幅。受國家房地產調控影響，上半年房地產投放報紙廣告明顯復蘇，而象娛樂休閑這種區域性品類廣告也成為拉動平面廣告的主力。

廣告花費——行業

中國廣告市場的行業貢獻率格局正在變化，盡管化妝品/浴室用品依然是廣告投放量最大的行業，但其對整體增長的貢獻減弱，上半年廣告投放僅增長7%，同時廣告投放謹慎的還有飲料行業，增幅為9%。而區域特征明顯的地產、商業服務業、娛樂休閑業則加大宣傳力度。從行業貢獻程度上來看，上半年推動廣告市場增長的前五大行業發生了明顯變化，分別為農業、房地產/建筑工程行業、金融業、衣著和個人用品。

廣告花費——品牌

與去年同期相比，上半年TOP10品牌僅有一席發生改變，麥當勞新上榜，江中跌出前10，投放增長的品牌漲幅也趨于平穩。同時，通過對比日化行業廣告投放量最大的TOP10品牌發現，日化行業的大品牌的媒體策略調整，開始步入中心市場精耕期。表現較明顯的是寶潔，由于成本上漲與終端消費力不足迫使其縮減地方臺廣告投放，踞守重點市場。

綜合2011年上半年中國廣告江陰廣告公司市場的變化，CTR媒介智訊認為下半年，由于媒體刊例變化、廣告主整體策略調整，上游成本增加，終端銷售壓力的上漲的現象將會持續，企業主的媒體營銷策略也將繼續發生變化，其中與百姓生活密切相關的民生用品廣告投放量將會抑制，房地產、金融保險等投資性需求將以廣告救市，呈現高量增長。總體來看，2011年下半年抗通脹、抑投機等政府行為將更加深入進行，廣告伴隨經濟發展，全年廣告增長將出現先高后低的態勢，CTR預測2011年下半年中國廣告市場仍將繼續與經濟發展“亦步亦趨”。

第三篇：勞保用品管理制度

勞保用品發放、使用和管理制度

1.目的

為了加強勞動保護，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節約公司成本；明確勞保用品從采購、儲存到發放或領用的各環節的管理內容和各部門應履行的職責和程序，從而確保勞保用品的質量優良、配備充足、使用節約。

2.采購

2.1各生產車間根據本公司的實際需求向主管領導遞交勞保用品請購單。請購單要明確物品名稱、數量、規格及特別要求。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產需要，而不是員工的福利用品。

2.2主管領導根據各生產車間上報申請的勞保用品，進行品種、數量等審核，經審核確定為合理的、必須的，報副總經理批準，副總經理簽字后交采購員采購。

2.3常規勞保用品不足時，由物料部提出申請報采購部（生產部）審核，由公司主管領導批準后實施。

2.4采購員應在采購環節確保以下事項：

2.4.1采購的任何勞保用品必須是符合國家標準的合格產品。

2.4.2采購的任何勞保用品必須符合生產、安全的要求，包括質量、功能、性能、外觀、數量等。若該用品未達到必須的要求的，主管領導有權要求退貨。

2.4.3 采購要及時，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應主動與公司相關人員進行協商，審閱樣品，以確保滿足使用需要。

2.4.4在勞保用品的送貨過程中，應確保勞保用品途中的質量，對于由于運輸造成的物品損壞、遺失，應由采購員負責，并更換損壞物品，補齊遺失物品。

3.儲存

3.1勞保用品的儲存由物料部負責，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質期。

3.2對于經公司主管領導批準由各車間代領代發的勞保用品，各生產車間應負責其儲存和安全。對于各生產車間在領取勞保用品后發生的遺失及損壞，由各車間負責。3.3倉管人員應定期整理倉庫，確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。

3.4為了防止勞保用品混淆或丟失，便于登記管理，由采購部指導倉庫管理人員統一對勞保用品進行有序編號，在發放時登記下編號、領用人、領用時間等信息（對于已經發放但尚未編號

的用品擇機分批編號），建立員工個人勞保用品領用臺賬（檔案）。

4.發放（領用）

4.1流程

4.1.1正常發放。由個人憑領料單（需部門負責人簽字）在指定時間內到物料部簽字領取，部分用品經主管領導同意可由部門代領代發代管。新員工入職勞保用品的初次發放由人事行政部前臺文員引導或代辦，具體要根據新員工入職崗位，參照公司相應崗位勞保用品發放標準予以發放。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應予以簽名確認，部門主管定期與物料部銜接，將新員工勞保用品發放情況記入勞保用品發放檔案。

4.1.2特別物品、特別人員的申請。需經主管領導審核批準方可領用，如需購買應由副總經理簽字方可。

4.1.3損壞、丟失補辦。下發到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應及時補辦，補辦需到人事部辦理交費或扣款手續，為體現對員工的支持補辦費標準不高于該勞保用品的成本價。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應承擔因此而帶來的一切后果。因工作原因導致損壞的勞保用品，由部門證明經主管領導審批可以免費補領。

4.1.4來賓需要進入車間，佩戴的勞保用品由部門負責臨時向同事或到物料部申請借調，并正確穿戴方可進入車間，回來后及時歸。

4.1.5任何勞保用品的發放均是為了工作需要，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發放和購買。

4.16物料部嚴格按使用（發放）周期及有關規定發放，財務部負責監管抽查。4.2發放時間

一般發放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當日即時發放，其它特殊情況報主管領導批準確定。4.3發放領取人

領取人一般為本人，統一發放的物品為車間或相關負責人。4.4發放標準

由主要部門負責人協商確定，經公司領導批準。

第四篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

1、目的

制訂本管理制度，以規范公司勞動保護用品的管理。使管理過程符合國家法律規定、達到“藥品生產質量管理規范”要求。從而提高企業勞動安全生產，保障員工身體健康。

2、范圍

本制度適用于本企業勞動保護用品的發放。

3、責任

辦公室負責修訂《勞動用品管理規定》，負責勞保用品的申領、發放、使用情況。

4、內容

4.1 勞保用品的分類

4.1.1 個人勞保用品：專人專用的由個人保管使用的勞保用品； 4.1.2 部門公用勞保用品：部門負責人領取、管理的勞保用品。4.2 發放范圍和標準：參照《個人勞保用品發放標準》附件二。4.3 發放辦法

4.3.1按月發放的勞保用品由所在車間、科室填寫領料單，辦公室審核人數及發放標準，再由各部門負責人批準方可領用；按季、年發放的勞保用品由辦公室核定人數報分管領導批準后通知倉庫作好發放工作。新員工安排工作崗位后，由部門負責人根據該崗位的勞保用品發放標準填寫領料單，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交辦公室登記，開設《個人勞保用記錄卡》（附件三），辦理勞保用品的領用手續。

4.3.2 因特殊原因需要領用標準外的勞保用品，由部門負責人書面提出申請，說明用途，經分管領導批準后，倉庫才可發放登記。

4.3.43一些大件的勞保防護用品，如損壞或是年限已長失去防護功能的，須繳舊換新。憑部門負責人核準簽名的領料單到辦公室辦理領用登記手續。4.3.4 對從事多樣工種操作的員工，按崗位所需發放適合的勞保用品的；假如領取勞保用品后，因調離又返回原工作崗位的員工所領用的勞保用品，實際使用時間適當延長。辦公室應根據《勞保用品發放標準》進行審核確認后方可辦理發放領用手續。4.4 材料式樣的選擇

4.4.1 勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠。4.4.2 工作服需按有關規定購買，其材質、式樣、顏色應符合GMP規定要求和生產要求。

4.5 使用管理規定

4.5.1 員工必須愛護使用勞保用品，一些特殊勞保用品的使用應在工作范圍、時間內，不得作其他用途。

4.5.2 不同區域的操作人員需按規定穿戴符合GMP要求的工作服。

4.5.3 員工在藥品生產區域穿戴規定的工作服裝，離開生產場地時，必須脫去工作服和鞋，不得穿著規定的工作服裝走出生產區。

4.5.4 個人勞保用品由員工自行妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，按勞保用品的總價值除以總使用時間再乘以所用時間得出來的是公司的承擔勞動保護的責任金額，減去總價值后就是員工的賠償值。（總價值—（總價÷總規定時間）×所使用時間＝員工承擔賠償值）

4.5.5 勞保用品的清潔必須按照藥品生產企業規定清洗，保證安全、衛生。4.5.6 員工在生產工作場所操作，必須按規定穿戴符合安全、衛生標準的勞保防護用品，違者予以50~200元的罰款。

4.5.7 因不穿戴勞保防護用品的員工而造成工傷事故的，公司不予以報銷相關醫藥費，誤工期間的假期作事假處理。

4.5.8員工在內部調動或本部門內變換工作崗位，勞保用品能繼續使用的將不作更換，不適合崗位使用的退回倉庫，并按調整后崗位的標準另配適用崗位的勞保用品。

4.5.9 倉庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善整理（可以通知辦公室安排清洗、消毒）保管好，然后根據一些特殊情況可以發放使用；不能繼續使用的，應通知辦公室定期進行銷毀處理。

4.5.10公司安全員應隨時按照化工企業安全生產規定，檢查崗位操作人員的勞保用品穿戴是否符合規定，如有違者有權進行處罰50~200元。4.5.11公司領導、技術、質量部門負責人不定期進行檢查，在檢查時若有不使用勞動防護用品就上崗的員工給予重罰，其員工的直接主管負責人也同時受到處罰。罰款金額根據現場責任大小而定，最高不超過200元。

以上制度請各部門負責人對其員工加強培訓，并嚴格執行！

二〇〇七年一月一日

第五篇：勞保用品管理制度

勞動防護用品管理制度

1、目的

規范勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合相關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。

2、適用范圍

本公司全體人員。

3、工作程序

3.1 計劃申報和采購

3.1.1 合同執行部根據倉儲部提供清單進行申報；

3.1.2 供應部根據審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關國家標準。

3.2 驗收入庫

3.2.1 質檢部根據相關標準進行驗收；

3.2.2 檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。

3.3 發放

3.3.1 勞動防護用品的發放數量嚴格按《職工勞保防護用品發放標準》執行；

3.3.2 發放時間定在每月初；

3.3.3 員工因事、病、產假等原因離崗超過一個月的，停發當月各類防護用

品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇；

3.3.4 標準范圍內勞保用品領用由部門領導核準，超出標準的防護用品由部門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發放。

3.4 使用

3.4.1 公司各部門有責任教育和監督所轄員工正確使用勞動防護用品；

3.4.2 公司安全員不定期進行此項安全檢查。