第一篇：未來十年中國勞動力市場勞動關系管理的變動趨勢概述

未來十年中國勞動力市場勞動關系管理的變動趨勢概述

摘要：勞動力市場是我國社會主義市場的重要組成部分，勞動關系的管理在人力資源管理中顯得越來越重要，隨著經濟政治的不斷發展，我國的勞動力市場面臨諸多變化，科學高效的勞動關系管理成為應對變化的有效手段，因此未來勞動力市場勞動關系的變動趨勢已成為建立和諧健康的勞動關系亟待研究和解決的重大課題。

本文以中國勞動力市場勞動關系管理為研究對象，綜合運用抽象法、邏輯和歷史相統一等方法，對新形勢下勞動關系管理進行了簡單的研究。全文共分為七章，其中，第一章為導論，重點介紹了本文的研究背景、研究意義、文獻綜述、研究方法、框架結構和創新之處。

第二章至第六章為本文研究的五個方面，分別為勞動力的供求變化、新生代農民工管理、勞動力的流動、社會保障的建立、女性勞動者的管理。第七章為結論和需要進一步研究的問題。關鍵字：勞動力市場勞動關系管理 新生代農民工 勞動力流動 社會保障 女性勞動者

1導論

1.1研究背景及意義

伴隨著我國社會主義市場機制的不斷完善，勞動力市場也在經歷著迅速的發展，迅猛的發展不可避免的帶來了許多勞動關系問題，如富士康的員工跳樓事件，南海本田大罷工事件以及許許多多的勞動者維權事件，勞動糾紛和沖突的不斷涌現，人們越來越重視勞動關系的管理，其逐漸掙脫企業管理和人力資源管理成為以一門獨立的學科，近年來學者對該領域的研究成果不斷涌現，為勞動關系管理實踐活動提供了有益的支持。本文立足于中國勞動力市場勞動關系管理的變化趨勢的研究，以期為以后的研究和實踐提供些許借鑒。

1.2文獻綜述

1.2.1國外研究文獻綜述

19世紀以來，隨著勞資沖突的加劇，勞資關系問題日益受到經濟學家的關注，勞資關系理論被提出，在該領域取得的主要研究成果有，古典資產階級政治經濟學家的勞資關系理論，資產階級庸俗經濟學家的勞資關系理論，馬克思主義經典作家的勞資關系理論，西方馬克思主義者的勞資關系理論，現代西方勞資關系理論，其中又可以劃分為五個流派:新保守派、管理主義學派、正統多元論學派、自由改革主義學派、激進派。

1.2.2國內研究文獻綜述

我國國內對勞動關系的研究主要是從20世紀80年代開始的，這一領域研究的主要代表性成果有陳恕祥、楊培雷(1998)對西方發達國家勞資關系的研究及對我國的啟示，程延園(2002)對我國勞動關系面臨的挑戰、走勢及對策的研究，楊河清(2002)對我國勞動關系類型的轉變及構建目標的研究，常凱(2004)對我國勞動力市場與勞工保護的研究，姚先國(2006)對我國民營經濟與勞資關系調整問題的研究等。

除上述研究以外，關于我國勞動力流動問題的研究、勞動者性別歧視問題的研究、勞動就業問題的研究、工資問題的研究、社會保障制度問題的研究等都屬于勞動力市場勞動關系管理問題的研究范圍。凡此種種，我國理論界都做過不少研究，限于篇幅，暫不贅述。以上綜述表明，國內外學者對勞動關系管理問題的研究已經取得了豐富的成果，這些成果對指導我國的勞動關系管理實踐有重大的借鑒意義和價值，但是面對不斷發展變化的中國勞動力市場，這些研究已經越來越難發揮作用，與時俱進的研究，甚至是前瞻性的的研究才具有更大的戰略意義。

1.3 研究方法及框架

本文的研究主要采用抽象法、邏輯和歷史相統一的方法、定性分析為主定量分析為輔的方法、實證分析與規范分析相結合的方法。本文以中國勞動力市場勞動關系管理為研究對象，總共分為七章。第一章為導論，重點介紹了本文的研究背景及意義、文獻綜述、研究方法及框架結構。第二章至第六章為本文研究的五個方面，分別為勞動力的供求變化、新生代農民工管理、勞動力的流動、社會保障的建立、女性勞動者的管理。第七章為結論和需要進一步研究的問題。

2勞動力的供求變化

2.1我國適齡勞動力供給比重下降。

2011年年末，全年出生人口 1604萬人，人口出生率為11.93‰，比上年增加 0.03 個千分點；死亡人口960 萬人，人口死亡率為 7.14 ‰，比上年增加 0.03 個千分點，我國人口總量呈緩慢增長態勢。由于生育持續保持較低水平和老齡化速度加快，15‐ 64歲勞動年齡人口的比重自 2002年以來首次出現下降，2011年為 74.4%，比上年微降0.10 個百分點，我國勞動年齡人口比重下降。

2.2人口紅利的消失及勞動關系管理難題

近年來不少經濟學家指出，我國的“人口紅利”正在逐步消失。我國經濟學家蔡昉（2005）首次提出我國勞動力短缺問題，推斷我國勞動力短缺不可避免，并把2004年看作是劉易斯轉折點到來的年份。王金營、顧瑤（2011）在《中國勞動力供求關系形勢及未來變化趨勢研究—兼對中國勞動市場劉易斯拐點的認識和判斷》中，對中國2010～2030年間中國勞動市場的供求關系形勢用模型進行了預測。綜和以上的研究結論，可以斷言劉易斯第一拐點在中國已經出現，并且中國的勞動力市場現處于劉易斯第一與第二拐點之間。長期來看，勞動力的供給將扭轉之前的買方市場的局面，可能出現買方市場，并且在高端人才和技術人才領域，這一局面將尤其突出，勞動關系管理中怎么提升勞動者素質，怎樣留住企業的核心員工將是之后的企業管理中面臨的一大難題。新生代農民工的管理

3.1城鎮人口比重增加。

2011年，城鎮人口比重達到 51.27%，與上年相比，上升1.32 個百分點，城鎮人口為69079萬人，增加 2100萬人；鄉村人口 65656 萬人，減少 1456萬人。城鎮人口比鄉村人口多 3423萬人。

3.2新生代農民工在勞動關系中的沖突。

80、90后農民工是我們常說的新生代農民工的主體，由于生活環境和工作性質的特殊性，他們除了具備新生代的共同特之外，相比第一代農民工還有很多特質，如：新生代農民工有著較高的心理期望，教育程度和法律意識明顯提高，維權意識增強，手段多樣化，渴望融入城市生活等。正是因為存在著這諸多的差異，企業和社會在沿襲原來的管理模式的情況下不可避免的發生了許多勞動關系沖突，表現在情感精神和物質利益兩大層面。

在情感精神層面，許多企業并沒有認識到新生代農民工的特點，仍然采用破壞型領導和辱虐式管理，超出了新生代農民工的心理承受范圍，易導致他們走向極端，近年來富士康員工跳樓事件就是很好的例證。此外，新生代農民工從事的大多是苦臟累險職業，工作內容較為枯燥單調，企業管理目標單一，片面追逐利潤，不注重對員工的培養和心理的需求，這與新生代農民工自我發展的目標和多樣化需求格格不入，加之受網絡多元化價值觀的影響，他們思想更加自由、開放、多元，從而更易接受和參與停工等的集體性事件，這都增加了勞動關系管理的難度。相比情感沖突，經濟利益沖突的表現就更加明顯和激烈，廣東南海本田工

人罷工及一系列停工事件，其直接原因就是工人工資過低而引發的利益沖突。農民工長期處于弱勢地位，加之薪酬體系不合理、惡性侵權頻發、工會組織角色偏差，勞動關系方面的法律體系欠缺、勞動關系的調節機制不健全等，也嚴重影響了新生代農民工趨同勞動關系的和諧發展。

3.4針對新生代農民工的管理。

針對這些問題，企業可從“軟”和“硬”兩方面實施策略。人力資源管理“軟”策略包括：采用支持性人力資源實踐，領導與員工交換關系的改進，推廣員工幫助計劃（EAP）；人力資源管理“硬”策略：建立合理的薪酬體系，建立職業發展通道，增加技能培訓，規范勞動合同管理體系等。勞動力的流動

4.1勞動力流動趨勢。

農村剩余勞動力向城市轉移是中國目前最大的勞動力流動趨勢，由于地區發展不均衡，異地轉移將是今后勞動力轉移的主要形式，區域流動方向短期內不會有太大改變，但中部振興和西部開發計劃，以及城市群建設可能影響中長期流向。當前農村勞動力流動形式主要是青年勞動力的外出務工，今后更大范圍內的中年勞動力和勞動力國際流動的趨勢會更加明顯，勞動力源地的多元化使得企業員工價值觀多元化，增加了培育企業文化和增強員工歸屬感的難度，多元化的文化對勞動關系的管理又是一個很大的難題。

4.2 勞動力流動帶來的問題及管理對策。

從企業勞動關系管理的角度來看，合理健康的勞動力流動是有利于企業的發展的，比如新人才的引進，低績效員工的辭退，以及企業內部的輪崗等，都是積極的且必須的人員流動，但勞動力流動中人才的流失卻是對企業發展有著極大的傷害，增加了人力資源管理的成本，更是不利于企業的長期利益，針對此狀況，勞動關系管理應更注重一下幾次層面： “沉淀福利”制度留人，建造良好的企業文化氛圍增強凝聚力，合理的薪酬體系，與員工簽訂保密協議和競業禁止協議，工會加強民主管理和人文關懷等。

5社會保障的建立

5.1我國勞動力市場的發展態勢對社會保障制度提出的挑戰。

1．就業壓力大，青年群體失業嚴重，社會保障為其失業階段提供基本的生活保障2．勞動力供給整體素質水平偏低，社會保障在加強培訓和人力資本投資等方面的之出，以起到促進就業的功能3．人口老齡化的趨勢導致勞動者更加關注家人及自己的養老問題，社會保障成為其報酬組成的必須部分4.勞動者勞動觀念的轉變，更加注重非貨幣報酬，國家規定的五險一金及企業的自主福利成為其維權的焦點。

5.2勞動關系管理視角下完善我國社會保障制度的對策建議

1.嚴格落實國家規定的五險一金及其他社會保障制度，企業努力為勞動者構建完善的保障體系。2政府和企業不斷擴大社會保障覆蓋范圍，推進統一勞動力市場的建立。3．強化社會保障各主要項目與就業的關聯性。4．提高社會保障統籌層次，避免社會保障制度碎片化，為勞動力跨地區流動創造條件，努力實現社會保障基本制度一體化6．社會保障加強教育福利建設，努力提高勞動者素質和技能。

6女性勞動者的管理

6.1出生人口及就業人口性別比的變化。

2011年我國出生人口性別比為117.78，比上年下降 0.16，出生人口性別比自 2008年

以來連續三年出現下降，我國新生兒的男女比例正逐步恢復正常，這也意味著今后女性勞動者在勞動力市場上的比重將逐步提高。自2001年國務院頒布《中國婦女發展綱要（2001-2010年）》以來，中國婦女發展取得顯著成效，婦女就業比例提高。目前，中國社會女性就業人員占全社會就業人員的比重已達45%，這個數字將隨著中國經濟的不斷發展而逐步增加。

6.2 針對女性勞動者管理的建議。

研究已經表明，女性勞動者除個別層面因為生理原因不如男性外，其人力資源價值并不遜色與男性，然而現實中，女性在勞動力市場上卻面臨著許多壓力，比如：就業歧視和家庭負擔。企業在女性勞動關系的管理中要嚴格遵守國家的法規政策，杜絕性別歧視的發生，此外，還要加大對女性勞動者人力資源的開發，通過持續培訓和職業生涯規劃，使女性人資資源得到充分利用。

7結論與需要繼續研究的問題

7.1基本結論

本為研究得出的基本結論是：勞動力市場勞動供求將一改之前長期的買方市場，逐步進入買方市場，在高端人才和特殊工種領域將由其突出；新生代農民工的特殊性對企業人力資源管理是一個挑戰，改變傳統的勞動關系管理，更加注重人性化才是管理的趨勢所在；勞動力流動更加頻繁，企業應促進合理健康的人員流動，減少不健康的人員流失；加快社會保障制度建設，創建良好地勞動力市場“軟”環境；注重女性人力資源的開發利用。

7.2需要繼續按研究的問題

中國勞動力市場勞動關系管理的變化趨勢是一個很大的研究課題，除了本文淺顯探討的問題外，還有諸如一下問題值得進一步探究：員工心理和生理健康管理問題，勞務派遣勞動關系管理問題，殘疾勞動者勞動關系管理，退休再上崗勞動者的勞動關系管理等問題。

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第二篇：未來十年中國養殖趨勢分析

最近，行業媒體上經常出現“規模豬場倒閉、跑路“的新聞報道，加上央視媒體連續報道“豬周期”、“豬價傷農”等新聞，讓養豬業再次引發大眾媒體的普遍關注和報道，如何破解豬周期，中國養豬業的未來格局如何？小散戶會不會被淘汰？成為行業人士共同關注的話題，大眾媒體也得出了大量的結論：破解豬周期，應該加速規模化進程，破解豬周期，政府不應該做收儲，破解豬周期，國家不應該只補貼規模化豬場。筆者在讀過這些新聞之后，覺得這些報道都以偏概全，規?；娴目梢越鉀Q豬周期嗎？中國養豬業發展就能進入健康軌道，究竟該淘汰哪部分群體？

目前的養豬模式：

目前，我國的養豬業以“小散戶為主，規?；潭戎饾u提升，產業化集團養豬占總比例還很小。無論怎么計算，中國養豬業的規?；潭冗€很低。筆者還有一個觀點，就是目前中國養豬業的規模化標準太低。按照農業部的統計標準，年出欄500頭商品豬的豬場，就叫規模化豬場，這個標準是十年前，中國還是農村家家戶戶養豬時的標準，筆者認為規模豬場至少是存欄200頭母豬以上規模，年出欄生豬在3000頭以上的豬場，才能叫規?；i場。從按照這個標準分析，目前中國養豬業規模化程度還很低，但正在快速提升。最后一點，和美國不一樣，中國的集團化養豬（包括公司+農戶模式）比例很低，就連中國最大的養豬公司，溫氏集團在2013年出欄1000萬頭生豬，按中國2013年出欄生豬7.16億頭計算，溫氏占中國生豬出欄總量不到1.5%。集團化養豬（公司+農戶模式）在中國養豬業剛剛起步，中國養豬業的產業化比例仍然很低。

那么未來中國養豬業的格局將朝著哪些方向發展呢？未來究竟有哪些養豬模式還能繼續生存和發展下去？

討論這個問題，需要討論另外1個問題，就是養豬業的成本構成問題？和美國養豬業相比，中國的養豬業絕對是暴利行業，但是這些錢不是被養豬人賺走了，而是被上下游賺走了。正是因為中國養豬業不能長期保持相對穩定薄利，所以，中國養豬業的規?；M程相當緩慢。假如，中國養豬業一直保持相對薄利，至少是不賠錢，我想會有無數資本和其他行業資金進入到養豬業，因為養豬不是穩賺不陪的行業，所以短時間內中國不會出現大量大型規?；i場。

決定養殖場的2個最主要的成本是“PSY”和“飼料成本”，前者是指每頭母豬每年提供的活的斷奶仔豬數量，后者是指養殖場的所有飼料成本。我們來看溫氏、牧原、雛鷹這些上市公司的財務報表，可以得到1個結論，就是他們之所以能夠保持盈利是因為他們的”PSY“足夠大，飼料成本足夠低。比如，目前中國大部分小型豬場平均PSY不到18頭，而溫氏內部在2013年PSY達到23頭；相當于溫氏的斷奶仔豬成本比其他豬場降低了1/4；而溫氏的種豬是自己的、飼料是自己生產加工的，所以溫氏才能成為2013年養豬行業最耀眼的明星。飼料成本占到養豬業70%以上的成本，這是推動中國養豬業淘汰小散戶的一個前提，也是推動“公司+農戶”模式發展的前提。因為傳統模式中，小散戶該賺的錢，都被飼料廠賺走了，都被飼料經銷商賺走了。如果按照傳統模式繼續發展下去，中國大部分小散戶都可能消失，中國的養豬業只會以“公司+（農戶、合作社、家庭農場）”模式和“一條龍養豬”模式出

現，整個飼料行業將會控制中國的養豬業。因為只有這2種模式，才可以減低養豬業的飼料成本，才能保證養豬環節不賠錢。

出現這種模式跟互聯網行業有些相似，目前中國的互聯網領域只有百度、阿里、騰訊三家獨大，后來進入的大部分創業公司，要么被他們快速復制，要么被他們收購兼并。以至于出現開發者和平臺的概念，創業者不再創立新產品，而是成為大公司平臺的開發者，寄生在大平臺下面生存和發展。比如，淘寶的賣家、微信開發者都屬于這種模式，中國養豬業會不會出現這種模式，并且成為主流的模式存在呢？也就是說中國的養豬業會不會跟美國一樣，未來主要依靠“公司+”模式呢？

我們再來分析一下這幾天某家媒體提出的“中國養豬業由金字塔模式向啞鈴式轉變”，意思是未來中國養豬業會出現兩極分化，會以“家庭農場自繁自養”和“公司+”2種模式存在。從成本角度來講，的確是這樣的。家庭農場模式可以降低人員成本，更加富有活力，能夠隨機應對市場變化，集團化一條龍模式可以降低生產資料采購成本，但是這種分析完全是基于目前養豬業的生產資料供給模式。

成本是中國養豬業淘汰賽中的一個重要標尺，只有你的豬場成本足夠低，你才能在淘汰賽中屹立不倒。從這一點來分析，自繁自養戶要比專業育肥戶有一定的成本優勢，集團化養豬企業，如牧原、雛鷹、溫氏，他們更具成本優勢，他們都能發展的很好。中國養豬業正在淘汰的是哪些不具備成本優勢的養豬場，也不是所有的規模豬場都比小散戶有成本優勢，也不是所有的“公司+”模式都能真正降低養豬成本，保證養豬收益。

中國養豬業的淘汰賽其實是對飼料行業的一次洗禮，作為一個飼料企業，你如果還是緊緊抱著經銷商，希望通過經銷商來輻射中國千千萬萬的小散戶，你可能被市場淘汰，注定是不現實的。因為，未來中國的飼料行業經銷商渠道只會占到很小的比例。

未來中國飼料行業會徹底發生變革，結束暴利時代，而成為下游養殖環節的一個供應商。因為一個飼料企業不能幫客戶降低成本，他的客戶注定要被淘汰，那么這個飼料企業自己會被淘汰。

未來的競爭是跨界競爭，與傳統銀行競爭的不是其他銀行，而是互聯網金融，與線下電子賣場競爭的不是其他電腦城，而是京東和淘寶。對大北農來說，與其競爭的不是正大、雙胞胎，也是電子商務。未來，中國的飼料企業會以以下幾種模式存在：一條龍養豬、代加工廠、電子商務、經銷商；其中電子商務會成為畜牧行業一種主流渠道。

1、一條龍養豬模式：

未來，會有越來越多的養豬企業會逆向布局飼料廠，在養豬行業持續虧損或者薄利期，大型養豬集團和種豬企業紛紛布局飼料廠。降低飼料成本，意味著可以降低大部分養豬成本，比如：溫氏、牧原養豬企業都是一條龍養豬集團，未來會有更多種豬企業會布局飼料廠，中國會出現更多的一條龍養豬集團企業。

2、“公司+”模式：

是指大部分飼料集團企業會發展養豬事業或者發展公司+農戶事業，形成產業鏈。靠賣飼料賺錢也不是飼料廠的長久之計，飼料企業發展”公司+”模式，把飼料低價賣給養豬場或者合作社，通過其他服務或回收產品來盈利，比如：新希望和正大都在朝著這個方向努力擴張，有一部分養豬合作社、家庭農場迫于成本壓力和市場波動風險，選擇假如大型產業化集團，去養殖風險更低的合同豬。

3、代加工模式

沒有能力或者資金布局飼料廠的規模養豬場，不會坐以待斃，而是會選擇代加工飼料。選擇質量比較可靠的飼料廠批量加工飼料或者按照自己的配方來代加工飼料，當然一些大型飼料廠，也愿意放低姿態，把產品低價的賣給他們，掙個簡單的加工費，飼料廠成為養殖場的加工廠。

4、電子商務模式：

對于中國更多、更廣泛的中小規模豬場（包括家庭農場）來說，既沒有能力去代加工飼料廠，又不愿加入大的養豬集團，他們是否還會有出路。答案是肯定的，因為新的商業模式已經出現，他們會通過電子商務向廠家直接采購飼料產品，撇開經銷商。電子商務是他們唯一可以降低飼料成本的途徑。目前，豬e網推出的傳是中大豬預混料，4200元/噸，直達養豬場，筆者非?？春眠@種模式，是真正可以拯救中國中小規模養豬場飼料成本的模式，這種模式一定會發展起來。

5、飼料經銷商（養豬技術服務中心）

這種模式，大北農的重要布局方向，未來的飼料經銷商也不會只賣技術，可能提供綜合的養豬技術服務，如獸醫服務、種豬、仔豬供給、生豬收購等服務，成為一個綜合的養豬技術服務服中心。

最后，我們來分析下互聯網和電子商務將對飼料和養豬行業產生的影響。

1、信息傳播更通暢：互聯網讓豬價信息傳播更通暢，對豬價的影響最大，縮短豬價波動周期。這一趨勢會更加明顯，因為移動互聯網已經做到隨時隨地獲取信息。

2、扁平化渠道：電子商務會讓不能增加產生價值的服務變得更廉價。比如，過去飼料經銷商在承擔最后的物流和倉儲服務，這種服務并沒有讓飼料產生新的價值，這種服務在電子商務將變得非常廉價。比如：現在飼料經銷商每噸預混料利潤在1000元以上，如果是電子商務模式，每噸預混料的倉儲與最后配送成本大概在100--200元之間，電子商務會終結經銷商的暴利。在賣豬環節，豬販子和經紀人的利潤也很高，假如，養殖場通過互聯網可以直接與屠宰場發生交易，那么豬販子和經紀人也僅僅承擔生豬運輸服務，他的利潤也將降低。

3、加速淘汰中間環節：電子商務永遠不會淘汰生產企業和消費者，甚至不會省略中間環節，而是減少相應的服務人員，重新各個環節的定位，對利潤進行重新分配。在電商模式中，飼料廠就是加工廠，掙得是加工費，經銷商是物流和倉儲，掙得是物流配送費，消費者才是上帝，享受更具性價比的產品。

當我們果斷的對中國養豬未來的產業格局下定義之前，必須考慮淘汰的標尺，成本是決定未來誰在養豬的根本。就目前來說，無論是規模豬場還是中小規模的養豬專業戶，各有各的成本優勢。養豬產能過剩，勢必加快行業淘汰和變革。最先出局的可能是小規模的專業育肥戶，而那些從事自繁自養，存欄在20--500頭母豬的養豬專業戶，如果能夠借助電子商務帶來的成本優勢，在行業淘汰賽，絕對可以屹立不倒。

在未來十年，電子商務會對中國養豬業產生深遠的變革，當前不要輕易談要淘汰小散，要讓規模豬場倒閉。中國養豬業真正該淘汰的是大量中間環節從業人員，那些不能為養豬場提供更好技術，不能幫養殖戶減低成本的經銷商和業務員。

第三篇：中國勞動力供求現狀及未來趨勢研究論文

摘 要:近年蔓延的 “用工荒”現象，在社會上引起了廣泛關注和對中國就業形勢是否發生根本性轉變的爭論。本文從勞動力總體供求、農民工供求以及適齡勞動力供求等多個角度對全國勞動力供求狀況及未來趨勢進行了研究，得出我國勞動力正面臨著供給減速，需求不斷提升的矛盾。在此基礎上分析了我國經濟未來可能出現的一些新特點，并提出相應對策建議。

關鍵詞: 勞動力 農民工 供求矛盾

2004 年春節以后，珠三角地區出現了大規模外來務工人員返鄉不歸和企業招工難的現象，此后，這一問題逐漸向長三角及其他地區蔓延，甚至波及到安徽、四川、湖北等傳統的勞動力輸出大省。

我國的勞動力供求形勢的新變化對我國經濟發展和產業轉型提出了新的要求。準確把握我國勞動力供求現狀、未來變化趨勢，及時在經濟發展政策和產業升級政策中反映勞動力變動的新情況非常必要。

一、中國勞動力總體供給形勢分析

我們選取 1995—2009 年的歷史數據對我國的人口規模和結構進行分析，以得出適齡勞動力供給的變化趨勢。從圖 1 中可以看出，我國 0—14歲的人口數量一直呈明顯地下降趨勢，這說明未來我國適齡勞動力的來源越來越少;15—64 歲①的人口數量一直是呈增長趨勢的，但近幾年來增長幅度較小，這說明我國適齡勞動力規模的增長已經變得乏力;65 歲以上的人口數量呈穩步增長的趨勢，這給我國的適齡勞動力帶來了一定的撫養壓力，影響適齡勞動力的供給。根據第六次全國人口普查結果，目前我國 0—14 歲的人口是2.22 億，占總人口的比重是 16.6%，比 2000 年下降 6.29 個百分點;16—59 歲的適齡勞動力規模是 9.4 億，比 重 是 70.14%，比 2000 年 增 長3.36%;60 歲及以上的人口是 1.78 億，占比13.26%，比 2000 年增長 2.93%，其中 65 歲及以上人口是 1.19 億，占比 8.87%，比 2000 年增長1.91%。這說明一方面我國的生育水平持續下降，未來適齡勞動力人口的增長將愈加緩慢，另一方面我國的老齡化進程加快，這也將制約適齡勞動力向社會充分釋放。

二、我國農民工供給形勢分析

我國是一個典型的二元經濟國家，一產一直在為二三產業儲備和提供勞動力資源，其中農民工是一種非常重要的形式，直接影響城鎮基礎人力資源的供給。我們選取 1990—2009 年一產和二三產就業人數的數據，來分析 20 年來一產向二三產業轉移勞動力資源的情況。我國 1990—1997 年一產就業人數和就業比重呈明顯的減少趨勢;自1997 年亞洲金融風暴后，我國大批勞動力返鄉，造成 1997—2002 年一產就業人數和就業比重連續6 年變化不大;2001 年底我國加入 WTO 后，具有國際競爭優勢的勞動密集型產業有了進一步的發展，使 2002—2009 年一產就業人數和就業比重又開始進入下降區間，到 2009 年一產就業人數29708 萬，就業比重 38.1%。

第一產業就業人員向二三產業轉移主要有兩種形式，一是在農村從事非農產業，二是以農民工的 形 式 向 城 市 轉 移。自 1990 年 以 來，除1996—2001 年，其他時間段的農村非農就業規模一直呈上漲趨勢，2009 年已達 20992 萬，表明農村非農產業吸納農村勞動力的能力越來越強，這在一定程度上制約著農民工向城市轉移。

在農村的就業群體中，有專業從事農業的，也有在從事農業的同時在鄉鎮企業、私營企業和個體中上班的，其中前者可視為農民工的來源，其變動情況直接影響可轉移農民工的情況。1990—1999 年這個群體的規模一直呈下降趨勢，在2000 年經過短暫回調后一直到 2009 年又呈明顯下降趨勢，到 2009 年已經減少到 25883 萬。這說明我國可轉移農民工的數量越來越少。從國務院發展研究中心、國務院農民工辦 “我國農民工工作 ‘十二五’發展規劃綱要研究”課題組的計算結果看，目前農村專業從事農業的就業人群中大致還有 0.7—1.2 億的農村剩余勞動力可供轉移;十二五期間我國可年轉移農民工 600-650 萬。下面我們選取 2000—2009 年的數據來反映這些年我國農民工人數的變化情況。從圖 2可以看出，自 2000 年以來外出農民工的數量一直是增長的，2009 年已達 14500 萬人。但增加的幅度除 2002、2005 和 2009 年外，其他年份都呈下降趨勢，尤其 2005 年以來，增長幅度越來越小，即便是次貸危機后經濟回暖的 2009 年，增長率也僅為 3.27%。這說明外出農民工數量的增長越來越乏力。

這里的農民工定義為外出 6 個月以上的農民。鑒于 1990-1999 年的數據無法獲得，這里只選取 2000-2009 年的數據進行分析。

三、適齡勞動力人口供求預測

(一)適齡勞動力供給總量預測根據我國勞動保險條例的規定，我國勞動年齡范圍的下限為 16 歲，上限為男 59 歲，女 54歲。國家統計局以 5 歲為一個區段對各年齡段的人口進行了詳盡的人數統計，所以我們以 5 年一個區段對未來 15 年的適齡勞動力人口規模情況進行預測。我國 2009 年的適齡勞動力人口規模為87062.4 萬。從上表中可以看出，2015 年規模減少到 86131.6 萬，年均減少 155.1 萬;2020 年減少到 83135.2 萬，年均減少 599.3 萬;2025 年繼續減少到 78326.1 萬，年均減少 961.8 萬。由此可知，今后 15 年內我國適齡勞動人口規模一直呈下降趨勢，且下降幅度越來越大。

(二)適齡勞動力需求總量預測我們選取1990 年至2009 年的 GDP 和就業規模的數據，來計算我國總的就業彈性(即就業的年變化率/GDP 的年變化率)。如果這些年我國的就業彈性始終維持在一個較小的區間內，沒有出現系統變化的話，那么在發展模式不變的基礎上假定未來 15年內我國的就業彈性依然會保持在一個區間內就是合理的。下面對1991-2009 年我國就業彈性的變化情況進行分析。從圖 3 可以看出，除 1998、2001、2007 年外，其他年份的就業彈性一直維持在 0.06—0.14 之間，并沒有出現系統性的變化，因此我們可以在假定我國經濟發展模式不變的基礎上以此為依據估算 2011-2025 年我國適齡勞動力人口的需求總量。經計算，1991-2009 年我國的就業彈性平均為 0.09904，標準差為 0.032。這樣我們在預測未來的適齡勞動力人口需求總量時將平均值0.09904 定義為就業彈性的中檔，將平均值加標準差即 0.13104 定義為高檔，將平均值減去標準差即 0.06704 定義為低檔。在國家 “十二五”規劃綱要中，我國十二五期間的 GDP 年均增長率為7%。假定 “十三五”、“十四五” 期間 GDP 增速進一步趨緩，增長率分別為 6% 和 5%，那么未來15 年的適齡勞動力需求情況如表 2 所示。

圖 3 1991-2009 年我國就業彈性變化情況由前面的分析可知，2015 年我國適齡勞動力供給規模 86131.6 萬，十二五期間年均增長-155.1 萬，而 我 國 適 齡 勞 動 力 需 求 規 模 為81038.02—82860.93 萬，年均增長 375—739.59萬，盡管需求規模是年均增加的而供給規模是年均減少的，但總量上依然是供大于求;2020 年我國適齡勞動力規模 83135.2 萬，十三五期間年均增長-599.3 萬，而 需 求 規 模 為 82681.04-86169.97 萬，年均增長 328.6—661.81 萬，盡管在總量上供求是大致相當的，但供給增量與需求增量之間的差距越來越大;2025 年內我國適齡勞動力規模 78326.1 萬，十四五期間年均增長-961.8 萬，而需求規模為 84076.11—89030.12 萬，年均增長 279.01—572.03 萬，無論是從總量還是從增量來看，供不應求的態勢已經非常明顯。綜上，我國的適齡勞動力規模在十二五期間供大于求，十三五期間勉強平衡，到十四五期間就明顯供不應求了。值得注意的是，雖然近年來一直有人提議延長退休年齡，但從目前來看，男 60 周歲以上、女 55 周歲以上的人群并不是就業人群的主力，所以相信即便我國延長退休年齡，也只是在某些行業內緩解人力資源的供求矛盾，并不會改變總體的變化趨勢。

四、勞動力資源趨緊情況下

宏觀經濟環境的變化根據以上分析，我國未來的勞動力資源供給形勢并不樂觀，尤其隨著農民工供應的趨緊，城鎮的用工形勢將會十分嚴峻。為適應這一形勢，未來我國宏觀經濟環境也必將發生相應變化，主要體現在以下幾個方面。1.人工成本快速上升。

在供不應求的勞動力市場，人工成本上升是一個必然的結果。雖然 “十二五”期間，勞動力供應總體是充裕的，但在某些地區、某些行業，勞動力結構性短缺導致人工成本上升的局面會較早出現。而 “十三五”以后，勞動力供給趨緊現象將會逐步在各個地區、各個行業全面顯現。自2004 年 “民工荒” 爆發后，農民工工資結束了長期的停滯狀態，迄今農民工工資延續了 6 年的上 漲 態 勢，漲 幅 超 過 1 倍，年 均 漲 幅 超 過12.4%(引自中國人民大學 2011 年第一季度的《中國宏觀經濟分析與預測報告》)。據中銀國際預測，十二五期間我國勞動成本占銷售收入的比重將提高到 10% 以上，勞動報酬占 GDP 的比重也會提高到 50% 以上。2.產業轉型升級加快。

在勞動力資源不斷緊缺的情況下，我國勞動密集型的產業發展模式將難以為繼，進行技術創新、提高員工素質、打造自主品牌是企業發展壯大的必由之路，從制造環節向兩端的研發、設計、營銷、品牌管理延伸將成為更多企業的自主選擇。

3.產業轉移加速。在我國，沿海地區的用工形勢要比內部地區更加嚴峻，這一方面會促使國際勞動密集型產業越過沿海地區向內陸地區轉移;

一方面也會促使沿海的企業盡早轉型升級，在側重研發設計等高附加值環節的同時將生產組裝等環節向內陸地區轉移。未來隨著用工形勢的不斷緊張，國外和國內沿海地區向內陸地區轉移相對落后產業的進程會不斷加速。

五、政策建議

從本文前述分析來看，隨著我國二元經濟的轉型發展，農業勞動力大量釋放進入工業，農業為工業不斷提供勞動力的情況將不斷弱化，民工荒也將不是暫時性的現象。為此，必須要采取措施，積極應對。具體而言，政府的制度安排和政策設計要體現以下幾個方面。1.建立健全勞動力市場，促進勞動力供求信息通暢。發達國家的經歷顯示，劉易斯拐點到來之后，勞動力成為稀缺資源。政府既要建立健全勞動力市場，搭好勞動力供求雙方見面的橋梁。也要做好信息服務工作，及時發布地區人才供求信息，使工人能充分了解供求信息，實現工人及早就業、充分就業。

政府還要進一步完善最低工資制度、工資集體協商制度，加大勞動法規的執法力度，保障工人合法權益，讓工人安心工作，樂于工作。2.利用市場機制推動東部地區產業轉移。隨著工資水平的提高，沿海地區低端勞動密集型產業將失去比較優勢和競爭力。今后的產業發展重點應著眼于資本密集型和技術密集型產業;積極推進制造類企業與生產性服務類企業的對接;利用稅收、財政等手段鼓勵現有企業由加工組裝環節向研發設計、市場銷售、供應鏈管理等環節攀升。中西部地區應創造良好的軟硬件環境，尤其是軟件環境，加快承接東部地區的產業轉移。3.深化教育培訓力度，提高人力資源素質。當前民工數量荒的表象下，掩蓋著的實際上是質量荒。目前，沿海企業通過壓低工資來獲取低成本優勢，往往忽視對員工的培養。一方面使得民工素質得不到提高，難以適應技術含量日漸提高的工作，另一方面又使得企業勞動生產率在低水平徘徊，從而深遠地影響企業的競爭力。為此，要積極發展各種教育形式，努力提高教育質量，以培養更多的高素質勞動者。

第四篇：勞動力市場對勞動關系影響的研究

勞動力市場對勞動關系影響的研究

汪強（江蘇教育學院 09人力 0910420031）

摘要:我國的勞動力市場體系已基本發育成型并呈現良性運轉的態勢,為和諧勞動關系的建立創造了條件。但是,在我國勞動力市場的運行過程中仍存在諸多問題,深入分析我國勞動力市場發展中存在的問題對勞動關系帶來的影響,提出進一步完善勞動力市場的思路和建議,可以為和諧勞動關系的建立創造基礎性條件。

關鍵詞:勞動力市場;問題;勞動關系;和諧

隨著經濟體制改革的逐步深入,我國的勞動力市場體系已基本發育成型,并呈現良性運轉的態勢。但是,從總體上看,我國的勞動力市場仍然有許多方面還不夠完善,還存在一些亟待解決的問題。

一、中國勞動力市場發展中存在的問題

（一)勞動力市場總體供大于求

國家發展改革委員會聯合其他部門共同發布的《2006年就業面臨的問題及政策建議》顯示,2006年,我國勞動力供大于求的壓力將進一步加大,全年城鎮勞動力供大于求的數量達1 400萬人。同時,據中國社科院和國家信息中心預測顯示,考慮到每年城鎮新增勞動力、農村城市化水平的提高和往年失業的人口,“十一五”期間可能有四五千萬勞動力需要就業。但是,在我國勞動力市場總體供大于求的同時,卻出現了所謂的“技工荒”現象,即嚴重的技能勞動者特別是高技能人才短缺的現象。2005年第二季度全國104個城市的勞動力市場職業供求狀況信息證明 ,高級技工、技師、高級技師的需求人數均遠遠大于供給人數,缺口總人數分別為45769人、23854人、8943人。

(二)勞動力市場分割尚未消除

新中國成立以來,國家在勞動力流動上制定了嚴格的城鄉隔絕措施,通過戶籍制度、社會保障制度等限制了農村勞動力向城鎮的自由流動,這些制度安排促成我國勞動力市場的城分割。與此同時,大量的勞動密集型企業只給員工提供較低的工資和較低的工作穩定性,形成二級勞動力市場。而高新技術產業與資本密集型產業卻能夠給員工提供較高的工資和較高的工作穩定性,加上原有的事業單位和國有壟斷性企業,共同形成一級勞動力市場。一級市場往往通過內部招聘以及對招聘信息的壟斷排斥二級市場的勞動者,從而形成勞動力市場的兩極分割。勞動力市場具有的分割特性使得勞動者難以在成本收益分析的基礎上,實現完全的自由流動,這成為影響勞動者就業選擇的重要因素。

(三)勞動力市場秩序還不規范

一方面是勞動力市場相關法律制度缺失,各種勞動法規不是很健全,包括:勞動平等法律制度缺失、勞動法律責任制度不完善、勞動爭議處理制度不合理。[1]另一方面是勞動力市場的執

法不嚴,包括:勞動行政執法不力、勞動行政執法不公、勞動司法不力。

(四)工會還沒有充分發揮出其應有的功能

隨著勞動力市場的建立和發展,作為勞動者的代表,工會成為勞動力市場運行中非常重要的一個組成部分,它是雇員為改善勞動和生活條件而設立的組織,應該代表和維護勞動者益[2]。但是,我國的工會卻沒有發揮出其在勞動力市場中應有的功能,一方面,國有企業和集體企業的工會尚未改變附屬于企業行政的狀況,而一些非公有制企業還未建立工會,已成立工會的還幾乎全部被老板控制,在這種情況下,工會難以真正代表勞動力供給方——我國工會主要—勞動者的利益;另一方面,從事的是日常性福利工作,很少涉及其應該注重的保工人合法權益的問題。

二、對建立和諧勞動關系的影響

我國勞動力市場的發展中存在的這些問題給我國和諧勞動關系的建立形成了障礙,具體表現為以下幾個方面：

(一)勞動力市場供求失衡導致勞動關系中的強資本、弱勞工狀況

由于中國目前的勞動力市場是典型的總量上供給大于需求的買方市場,買方約束型的勞動力市場使企業雇主處于主導、控制的地位[3]。在締結勞動契約時,勞動者之間過分的就業競爭壓力,使勞動者不得不在勞動條件、報酬、福利等方面降低自己的要求,削弱以至損害自己的某些勞動權利,以換取被企業選擇就業的機會。勞動者在勞動關系中的平等地位在進入企業伊始就被大大地削弱了,而且,勞動者的這種弱勢狀態還會延續到以后的勞動關系中。由勞動力市場的供求失衡帶來的勞動關系中普遍存在的強資本、弱勞工狀況是我國和諧勞動關系建立中所碰到的許多問題的根源。

(二)工會角色不到位對和諧勞動關系的建立形成約束

在現代市場經濟體制下,工會作為勞動者為維護自身利益研究方向:勞動經濟學。而自主結合的組織,其根本宗旨在于代表和維護勞動者的權益。正是這一宗旨推動了工會成為現代勞動關系體制的基本構成要素,在協調勞動關系中起著關鍵性的作用。但是,由于我國的工會還不能夠充分發揮出其在勞動力市場中應有的代表和維護勞動者權益的功能,這就大大削弱了工會在協調勞動系中的作用。如果沒有工會的制度均衡作用,勞動關系沖突就非?？赡芴幱谧园l的、非理性的、破壞性的狀態,其后果就是勞動關系的不穩定和勞動關系的惡化。這種狀況肯定不利于和諧勞動關系的建立。所以,工會角色的不到位會對和諧勞動關系的建立形成約束。

(三)勞動力市場分割使“農民工”的勞動關系問題突出

由于勞動力市場存在著城鄉分割和兩極分割,所以,對于“農民工”而言,他們在選擇就業時只能是集中在城市中的非正規部門,主要是一些松散組織、小型企業或勞務組織、個體工商戶。在這類組織中,針對“農民工”的勞動雇傭關系不規范,有關“農民工”的勞動關系問題非常突出。首先是“農民工”工資經常被無故拖欠的問題。2004年初,全國進城務工的農民工被拖欠的工資估計在1000億左右。其次是“農民工”勞動時間過長的問題。據國務院研究室近日發布的《中國農民工調研報告》:農民工每天工作時間在8小時以內的僅占13.70%,在8小時~9小時之間的占40.30%,9小時以上占45.98%。再次是“農民工”工傷事故頻發的問題。據國家安全生產監督營理局不完全統計,我國每年因工致殘人員近70萬,其中,農民工占絕大多數。

(四)勞動力市場秩序不規范致使勞動爭議頻繁發生

由于相關法律制度欠缺及執法不嚴,在勞動力市場的實際運行中不規范和無序現象仍比較嚴重,勞動爭議頻繁發生。比如,勞動合同、集體合同簽訂不規范或拒簽,阻撓職工組建工會,壓低或拖欠職工(包括農民工)工資,不繳納或拖欠社會保險費,隨意延長工時,不重視勞動保護和生產安全,隨意解雇職工,勞動合同的短期化,濫用勞務工,等等。在勞動力市場秩序還不是非常規范的情況下,一方面是大量的用人單位不遵守勞動法,另一方面勞動者的法律意識又比以前有所提高,因此,我國勞動爭議案件的數量呈逐年上升的趨勢。統計數據表明:從1995年~2005年,我國勞動爭議的案件數量從33030件增長到了313773件,10年間增長了9.5倍。

三、對策建議

目前,應進一步完善勞動力市場,以便為和諧勞動關系的建立奠定基礎,具體舉措為:

(一)改善勞動力市場總體供大于求的狀況

勞動力市場供大于求的現狀是我國勞動關系中勞動者處于弱勢地位的一個主要原因。但是,如前所述,在我國勞動力市場供大于求的同時,技術工人及高技能人才卻非常短缺,出現供不應求的狀況。這就意味著提高勞動者技能素質對于改善我國勞動力市場的供求失衡,進而改善勞動關系中勞動者的弱勢地位是非常重要的。提高勞動者技能素質的主要途徑是要盡快建立以勞動力市場需求為導向的就業培訓體系。通過加強勞動力市場培訓體系的建設來提高勞動者的技能素質,可以增強勞動者的就業能力,改善其在勞動關系中的弱勢地位。

(二)充分發揮工會代表和維護勞動者權益的作用

針對我國當前勞動關系中勞動者經常處于弱勢地位的現實狀況,必須正確定位工會的角色,充分發揮工會代表和維護勞動者權益的作用[4]。勞動力市場的發展要求中國的工會要明確自己應當承擔的角色:第一是工會代表維護勞動者權益的角色。工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。第二是工會在勞動爭議處理中的角色。作為處理勞動爭議的兩個主要機構用人單位勞動爭議調解委員會和地方勞動爭議調解委員會,都應有工會代表作為一方參加。第三是工會在協調勞動者與用人單位關系中的角色。主要是工會在涉及勞動者利益問題的企業決策中的角色及工會在預防或減少勞動爭議案件中的角色。第四是工會在集體合同關系中的主體角色。工會角色的正確定位可以增強工會在協調勞動關系中的積極作用,以促進和諧勞動關系的建立和發展。

(三)逐步消除勞動力市場分割

有關“農民工”的勞動關系問題的根源是勞動力的市場分割,所以,要想徹底解決有關“農民工”的勞動關系問題,就要徹底打破勞動力的市場分割。但從目前我國人口規模、就業和城鄉經濟狀況分析,短期內城鄉勞動力市場還不具備完全統一的條件,只能通過不斷協調逐步實現最終目標。因此,當前勞動力市場改革是要建立一種城鄉協調的勞動力市場[5]。首先是建立高效率的就業促進體系,實現城鄉勞動力在同等條件下平等競爭就業。取消農村勞動力進城就業限制性政策和歧視性規定,實行城鄉統一的就業與失業登記制度、用工管理制度、勞動合同制度、勞動報酬制度、就業培訓和勞動預備制度、就業準入和職業資格證書制度,要建立城鄉統籌就業服務平臺,完善農民工就業的服務工作。其次是構建與社會經濟發展水平相適應、城鄉統一的社會保障體系。盡快研究農民工社會保險與城鎮社會保險制度的有效銜接辦法,建立覆蓋城鎮和農村居民的社會保險制度,形成養老、醫療、失業、生育、工傷“五險合一”的基本社會保險框架,健全城鄉統籌的最低生活保障制度。再次是建立有效的市場監督調控體系,切實維護農村進城務工者權益。要加大勞動保障監察力度,把城鄉各類企業納入勞動保障監察范圍,切實維護農民工權益。

(四)完善勞動力市場秩序

通過加強勞動力市場立法、嚴格勞動力市場執法以完善勞動力市場秩序,保護勞動者和企業雙方的合法權益,使侵權行為得到應有的懲處,可以促進勞動關系的建立、運行和處理規范化[6]。在加強勞動力市場立法方面的舉措有:建立和完善平等的勞動法律制度,包括建立反就業歧視的法律制度、建立和完善平等勞動合同制度、建立勞動者待遇公平分配制度;構建和諧勞動關系的責任制度,包括強化政府責任、強化用人單位責任;完善勞動爭議解決制度,包括建立和完善勞動關系三方協調機制和完善勞動仲裁和訴訟制度。在嚴格勞動力市場執法方面的舉措有:加大勞動執法力度,保證勞動者的基本勞動權利得到落實,推進勞動合同制,對用工單位拒絕簽訂合同的行為予以糾正乃至懲處,勞動合同公證實行免費服務;加大合同監管、勞資關系協調的力度,把有關法規、政策普及到企業和勞動者當中去,通過勞動管理機構和群眾自我維護權利兩方面的力量,切實維護勞動者的合法權益。政府要切實承擔起維護市場秩序的責任。

參考文獻：

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第五篇：中國課外輔導市場未來趨勢及競爭動態

2012年，對于南昌教育培訓市場來說是競爭急速加劇的一年。去年以來，龍文教育、戴氏教育等不少外來教育培訓機構紛紛進駐南昌，同時原有的教育培訓機構也是迅速擴張。孺子路一條路幾乎成了教育培訓街，尤其是九州教育、新東方、學大教育幾乎就是連在一起。隨著教育培訓市場的急速擴張，小升初考試的取消，禁止在職老師參與有償性補課，在各種因素影響下，業內人士分析，南昌課外輔導市場將重新大洗牌，教育培訓機構將向品牌化、規?；?、優質化轉變，而家長和孩子們可選擇機會將增加。在各培訓機構的激烈競爭中，具有競爭實力的大機構才可能生存下來，而部分小機構由于缺乏競爭能力，留不住人才，最終將被市場淘汰。

現狀

課外輔導市場競爭激烈

在陽明路上，記者看到，這條路上云集了上百家教育機構，在其中一段10米長的沿街店面看到，新東方、九州教育和學大教育的招牌幾乎連在一起。

近日，記者采訪業內人士了解到，2003年時，南昌市的課外輔導市場還處于萌芽狀態，除了一些英語教育培訓機構外，幾乎都是家教機構，具有代表性的機構是雷式外語、卓越英語、小星星和昂立英語，而家教機構有代表性的則是彼岸教育。2006年，新東方進駐南昌，對南昌其他的英語培訓機構產生了強烈沖擊。此后，雷式外語、卓越英語、小星星都同時被北京巨人教育收購，昂立英語逐步淡出市場。2008年，學大教育進駐南昌則對課外輔導行業產生巨大沖擊，大量家教機構紛紛倒閉，彼岸教育市場也遭受重創。

“到了2009年，南昌的教育培訓市場開始真正風生水起，2008年之后開創的心橋教育、優學教育、一品教育等幾十家大大小小的教育機構如雨后春筍般突起。南昌九州教育作為本地教育機構成立于2006年，但是快速發展期是在2009年開始的。僅在2012年上半年，九州教育就擴張了4個分校、學大教育擴張2個分校、新東方也擴張了4個分校，這些機構還在迅速擴張占領市場。同時，還有一些外來的教育機構不斷地進駐南昌，南昌每天都有新的教育機構或者大的教輔機構開設分校。目前在南昌教學點最多的要數巨人雷式教育，英語有32家，其次就是新東方有16家，而本土的教育培訓機構規模最大的要數九州教育有10家。”一知情人士告訴記者。

南昌教培市場一年有20億商機

南昌中小學輔導機構如此之多，那么這一行業的市場有多大呢？據南昌學大教育營銷中心數據庫提供的數據顯示，南昌教育培訓市場每年在20億左右，其中各類品牌機構占市場

份額的10%~15%，而年營業額在3000萬以上的機構，則只有學大教育、新東方等少數幾個機構。南昌市的教育培訓行業還是一個有待開發的富礦，教育支出在南昌已經超過了其他方面的生活支出，成為僅次于食品的第二大日常支出。

“隨著經濟的發展，教育開支漸漸成為一個家庭的主要開支，支出不斷攀升。近年來國家除了原有的小升初考試、中考、高考、考研、考博外，現在又有了公務員考試、村官考試、教師招聘考試、事業單位考試。正因為這些大量的考試，才催生出繁榮的教育培訓市場?！睒I內人士分析道。

分析

多種因素催大輔導市場

南昌九州教育學校張繼生董事長分析了這幾年課外輔導行業發展迅速的原因。張董事長表示：“第一，近年來中小學基本取消了學生晚自習，這一舉措無形中把學生大量的在校時間，推到了教育培訓機構里。第二，中小學禁止在職教師私自為學生補課，這樣把原本在老師家里上課的學生也推到了教育培訓機構。第三，新東方在海外的成功上市，吸引了大量的風投資金投向教育培訓市場，從而使得教育培訓機構不再是原來的自有資金發展，而是引入資本促使教育培訓市場高速發展。”

記者了解到，隨著今年南昌部分學校單獨招生考證的取消，教育培訓市場又要進行一次洗牌，那些專業做招生考證的機構幾乎難以為繼。比如原來的奧數培訓非常火爆，原因就是這些考試題目里面有奧數題，尤其是考南昌十中少年班必須考奧數題，考南昌外國語學校必須考英語。取消考試后，類似于云軒培訓、超越英語等培訓機構可能即將失去大片市場。而南昌學大教育市場總監馮旭斌則認為，這一變化對云軒和超越這類以小升初為主營業務的學校，估計有所影響，但是這些學校轉型也不是難事，本身有教育口碑和師資，現在考大學對學生各種能力提升都有所要求，所以小學生這類市場還是有潛力可挖掘。“另外，小升初熱本身就是一個社會問題，其根源在于優質資源不均衡造成的，如果不從根本上改變資源均衡的問題，會衍生出其他形式的選拔方式?！?/p>

后市

課外輔導市場將會大整合業內人士分析，未來早教市場和中小學課外輔導市場將成為南昌教育培訓市場的重頭戲。根據相關調查顯示，中國有70%的中小學生正在上課外輔導，重點城市普及率達到了90%。而另外一項調查顯示，被調查的家長中有三分之一愿意為子女的上萬元輔導費買單。

“早教市場將來會是一個巨大的市場，嬰幼兒階段的智力開發和行為養成對孩子一生起著決定性作用，而早教市場不是為考試而設置的，沒有考試標準的限制，能真正培養孩子的天性。隨著部分學校單獨招生考試的取消，那些奧數和英語培訓等文化課的培訓市場將會大大削弱，而琴、棋、書、畫等藝術類或興趣類的培訓市場將會迅速得到發展。同時小學階段為孩子習慣形成階段，所以小學階段軍體素質訓練市場也將占有巨大的市場份額?！睆埧偙硎?。

中小學輔導將保持穩定

“由于南昌主要生活區比較集中，因此學大教育比較謹慎，不會盲目地擴張，我們會在未來花更多的經費放在教學產品及優秀老師培養上面，進一步提升知名度和客戶滿意度等方式增加客戶黏性?？傊喜龑W大教育未來會走項目綜合化、機構品牌化、課程個性化、模式多元化、服務增值化的道路，全心全意做中小學教育，而暫時不會進軍早教和藝術及興趣班培訓市場?！瘪T旭斌說。

市場將迎來大整合“目前教育培訓市場機構眾多、競爭激烈，大部分機構都屬于虧本經營階段，一方面教育部門將會加大對教育培訓機構的監管力度，使得教育培訓機構進入門檻提高，同時培訓成本增加，從而導致淘汰一部分不合格教育培訓機構；另一方面由市場競爭決定，由于機構之間的競爭加上學生和家長對品牌的認可，以及未來教育培訓機構價格的競爭都將大量淘汰一些實力不足，教學質量差、規模較小的機構。未來教育培訓市場格局將是教育行業大整合、淘汰、收購、兼并和重組的時代，市場將會留下每個培訓項目里的前幾名，剩下的就是個體戶。而那些生存下來的大品牌同樣會催生一個新的教育培訓品牌，他不做教育培訓者，只做教育整合者，形成一個教育大廈，實行一站式服務。”張董事長認為。

馮旭斌則認為，經過江西培訓市場十年的發展，培訓學校深諳一個規律，在激烈的競爭中，培訓學校要生存和發展，靠的是特色和優質教育，這是發展的王道。教育培訓行業是我國未來最具發展潛力的行業之一，屬于新興行業，以后的教育培訓產業也將由更多以教育作為終身事業的人來做。隨著師范類大學生就業壓力，有的就有可能加入這一行業，經過專業培訓，也可以實現不少人的教書夢想。

暑假孩子一天上三個輔導班

本報南昌訊記者李征、實習生萬安露、余燕玲攝影報道：暑假對孩子來說是應該是輕松的假日。記者近日調查發現，在暑期，各式各樣的輔導班充斥著孩子的假期。

李奶奶的孫女琳琳上小學二年級，在今年七月份，琳琳在母親的要求下報名參加了三個輔導班：英語班、硬筆書法班和作文班。記者在各類輔導班所接觸到的孩子中，像琳琳這樣一個假期要上三門課的二年級學生可謂比比皆是。

對此，作為家長的劉女士表示：“現在競爭很激烈，如果我的孩子假期沒有學習，往后肯定要落后，況且假期他在家也總是玩，倒不如多學點。”

省教育學家、博士謝翌對此表示，暑期培訓如果是孩子自己比較喜歡的興趣班，適當參加有利于他們的成長，然而以應試為目的的補習班對于孩子來說往往意義不大，甚至會挫傷孩子學習的積極性。