第一篇：巴西關于勞動就業的規定

巴西關于勞動就業的規定

* 勞工（動）法的核心內容

巴西政府制定了嚴格、細致的勞工法律法規，保障勞工權益。企業稍有不慎，就會陷入勞工糾紛或受到行政處罰，蒙受不必要的損失。1943 年頒布的《統一勞工法》是巴西第一部系統的勞工法，后雖經不斷修改，但至今仍是巴西勞工政策的基礎。

一、勞工權益

（一）勞工登記：任何獲得報酬的雇傭勞動都必須進行勞工登記。勞工登記有兩種形式：

1、勞工的“勞動和社會福利證”（Carteira de Trabalho e Previdencia Social，以下簡稱“勞工證”）；

2、企業的“雇員登記書”（Livro de Registro de Empregos）。“勞工證”和“雇員登記書”均由巴西勞工部或其授權機構頒發和管理。企業雇傭勞工時，須在“勞工證”和“雇員登記書”中注明工資、工作條件等。

（二）勞工合同：企業與勞工之間應簽有勞工合同，明確規定工資、工種、工作時間等。勞工合同有兩種形式：“個人勞工合同”和“集體勞工合同”。“個人勞工合同”由企業與勞工直接簽署，“集體勞工合同”由工會代表勞工與企業簽署。

個人勞工合同中止：如患疾病，勞工應履行服務的條款即被中止，但仍保留原先交納的社會保險金（INSS）和工齡保障基金（FGTS），并且在5 年內勞工應被考慮復職。如因服兵役或其他民事義務致使勞工合同中止，企業應為其保留工作崗位。個人勞工合同結束：企業和勞工雙方均可結束合同，但需簽合同終止的文件，并需提前30 天通知對方。勞工獲解職通知后的30 天內，每天可只上半天班，另半天可外出找工作。工會領導成員和企業安全委員會成員在其任期內和任期結束后的一年內不能被解雇，勞工工傷事故發生后一年內或工傷治療期間也不能被解雇。正當解雇時，業主應支付其工資余額，原交納的社會保險金（INSS）和工齡保障基金（FGTS）仍然保留。在遭無正當原因（即任何與雇員本人無關的因素）被解雇時，企業需多給上述保留金額的40％。勞工連續曠工一個月以上，企業才能開除。雇員主動辭職，雇主必須支付工資余額和部分休假工資和應得的各種補貼等。集體勞工合同變更：由工會代表勞工與企業討論。

（三）工作時間：勞工法規定，“正常工作時間”為每日8 小時、每周44 小時、輪班每班6小時。“正常工作時間”之外為加班時間，報酬按“正常工作時間”小時工資的150%支付；夜間工作（22:00~次日5:00）按日間工作120%計酬；假日工作按平常工作200%計酬。此外，巴西勞工法還規定了嚴格的工作休息時間，如在4~6 小時的連續工作期間，勞工應有15分鐘休息時間；從事連續6 小時以上的工作，勞工應有1~2 小時的休息或用餐時間，等等。

企業可按照生產和業務需要調整職工的勞動時間，這一制度安排適用于各種類型勞動合同。例如企業可在經營淡季縮短正常工作時間但不降低工資，剩余的工作時間企業可在經營旺季安排職工加班。調整期限不得超過120 天，勞資協議另有規定的除外。若這一制度始于企業經營旺季，企業可延長職工工作時間（每天延長的時間最多不超過兩小時）。在這一期間，企業不支付加班費，通過后期休假的方式抵消加班時間。工作時間可根據勞資協議的安排而作相應調整，但是每天工作時間最多不得超過10 小時，在120天內，每周工作時間合計不得超過法律規定的最大值。另外，加班時間的補償必須發生在合同期內，也就是說，如果合同（不管是何種形式的合同）終止時，加班時間沒有完全得到補償，就這些勞動時間職工有權要求企業支付工資和勞資協議規定的加班費用，在任何情況下加班費用都不得低于正常小時工資的50%。

（四）工資：勞工工資以雷亞爾按月發放。勞工工資不得低于法定的最低工資。最低工資每年4 月底前后根據物價水平調整一次，2009年2月公布的最低月工資標準為465雷亞爾。各行業勞資雙方在遵守政府最低工資的基礎上，還可商定本行業的最低工資。在傭金、小費、計件、承包等各種酬金形式下，勞工的月收入都不得低于最低工資。最低工資至少應有30%以貨幣形式發放。未成年徒工的最低工資在學徒期前一半為法定最低工資的1/2，在學徒期后一半為法定最低工資的2/3。勞工在工作滿12 個月以后，可獲得一個月的額外工資。沒有正當理由解雇工人，雇主必須繼續支付一個月工資。

（五）年假：勞工除法定假日外，每年還享有30 天的帶薪假期（但假期天數按缺勤天數遞減）。若勞工不休年假，企業須給予經濟補償。

（六）勞動安全與衛生：企業應向勞工提供安全、衛生的工作環境，要接受當地勞工局的定期檢查。

（七）勞工本地化：巴西本國勞工在人數和工資收入上分別不得低于企業全部勞工人數和工資總額的2/3。外籍勞工必須有特殊技術專長，并有工作簽證，才可在巴西企業工作。

（八）婦女、未成年勞工保護（14~18 歲）：除享有一般勞工權益外，婦女、未成年勞工受到特殊保護，在雇傭條件、加班時間、夜間勞動、工作環境等方面，勞工法均做出了特殊規定。例如，14~16 歲少年只能以學徒的身份參加工作，16~18 歲少年參加工作，其父母必須在勞工合同上簽字，不得從事危險、有害以及夜班工作。孕婦在懷孕期間直至分娩后五個月內，雇主應保證其穩定的工作。分娩前孕婦可享受28 天假期，分娩后孕婦應享有92 天的產假，雇主不得減少工資。

（九）試用期：勞資雙方應簽訂試用協議，一般情況下，勞工試用期為45 天，可延期一次（45 天）。試用前，勞工應接受健康檢查。試用期內，企業和勞工都不需繳納工齡保障基金（FGTS）等費用。

（十）勞工的其它權益：

1、家庭津貼（Salario Familiar）；

2、工齡保障基金（FGTS－Fundo de Garantia do Tempo de Servico，類似工齡補貼）；

3、社會保險金（INSS 或稱CINSS）。

二、勞動合同的種類

（一）臨時勞動合同

臨時勞動是指自然人為企業提供的短期勞動服務，以臨時代替企業正規員工的工作，或滿足企業短期內工作量增加的需求。勞動期限由雇主決定，期滿可以延長一次，但延長的期限不超過先前合同約定的勞動期限。臨時雇員享有以下權利：

可以取得與企業內部同一工種的員工相同的報酬，按小時計算，保證當地最低工資；小時工作制，加班時間不超過2 小時，加班工資按每小時正常工資加20%計算；

按照勞動天數的一定比例提供休假時間；

每周帶薪休假；

夜班額外報酬；

無正當理由解除合同或合同到期時的補償金，按照已支付工資的1/12 計算；

社會保障法規定的企業需交納的社會保障金；

在勞動社會福利手冊（CTPS）中記載臨時雇用的事項。

（二）定期勞動合同

定期勞動合同是指預先規定起始時間和終止時間的勞動合同，一般最長期限為兩年。定期勞動合同的有效期屆滿后，企業再次與同一員工簽訂新的固定合同之前，需等待六個月的時間；否則這一合同將被視為不定期勞動合同。

固定員工的權利：

2002 年3 月28 日實行的臨時措施，有效期為一年；

員工有權獲得第十三個月薪水，按照月工資的1/12 計算；

享有與不定期勞動合同相同的假期。不定期合同通常系短期或中期勞動合同，合同終止時員工可享受按勞動天數的一定比例計算的假期，另加三分之一的假期；

對懷孕女員工、工會代表及其代理人，事故預防委員會（CIPA）的成員，以及遭受工傷事故的職員，實行臨時保障措施。合同到期后，保障措施終止；

根據新的勞動法的規定，退休養老金以定期勞動合同項下的工作時間為計算基礎。同時保障其他的社會福利；

工齡保障基金（FGTS）按每月工資的8%計算。

（三）不定期勞動合同

不定期勞動合同是企業常用的雇用合同之一。它也適用于連續簽訂定期勞動合同，中間無六個月間隔期的情形。

不定期勞動合同項下雇員的權利：

最低工資；

平均每周工作時間不超過44 小時；

工資不得任意縮減；

失業保險；

第十三個月工資；

利潤分配；

加班費；

年度帶薪假期；

產假；

父親陪產假；

勞動合同解除通知；

退休養老金；

工傷保險；

工齡保障基金；

對事故預防委員會（CIPA）的成員，遭受工傷事故的職員，以及懷孕女職工，實行的臨時保障措施。

* 外國人在當地工作的規定

外籍勞工必須有特殊技術專長，并有工作簽證，才可在巴西企業工作。巴西政府規定，所有的企業都可以雇傭外國人到巴西短期工作，但在審理有關申請時，作為主管部門的巴西勞工部移民局有以下審批原則：

一、外國勞工必須是有專業技能的人員，而且需具備兩年以上的專業工作經驗（有高等學歷者），如為中等學歷的專業人員，則需三年以上的工作經驗。

二、外國勞工的人數不得超過企業職工人數的三分之一，在外國勞工人數不到三分之一的情況下，其工資也不得超過企業工資總額的三分之一。

三、根據巴西法律，只有當國內沒有充足的專業人才可供使用時，企業才允許雇傭更高比例的外國勞動者。

第二篇：巴西對外商投資的規定

巴西對外國投資的規定

2009-05-14 06:06 文章來源：駐巴西經商處

*投資主管部門

一、聯邦投資促進機構

巴西聯邦政府十分重視吸引外資的工作。大型的投資貿易洽談會或其它投資研討會等活動主要由地方政府或私人部門負責。由于巴西對本國和外國資本一視同仁，因此，長期以來沒有專門吸引外資的活動。

近年來，巴西對其投資促進的主管部門進行了重大調整。現行“引資計劃”（Investment Attraction Programme，IPA）建立在一系列國家層次的機構調整變化之上。從2005 年開始，IPA 中的投資促進事務由巴西出口促進局（Agência de Promo??o de Exporta??es e Investimentos，APEX-Brasil）負責。APEX-Brasil 是一個掛靠政府部門的組織，成立于盧拉政府上臺之初，設立的初衷是為了促進巴西的出口，工作目標是：增加出口企業及產品的數量；提高出口量和出口值；開辟新市場，加強傳統市場；增加收入和就業機會。該局提供經營管理和對外貿易方面的培訓和認證服務，并幫助產品及其加工過程適應競爭日益激烈的國際市場需求。它還通過各個項目在巴西及其境外的商品交易會和博覽會上推介巴西出口商品，包括為此邀請境外進口商至巴西和組織貿易代表團出訪。支持的行業包括：食品加工業、鮮花植物零售業、手工業、信息技術業、紡織業、服裝業、橡膠制品、汽車零配件、飲料、玩具、鞋類、肉類、陶瓷制品、化妝品、皮革、珠寶、機械設備、家具、觀賞用石等的開發和生產加工等。2004 年12 月APEX-Brasil設立了投資機構，負責吸引外資進入巴西。其目標是將巴西的出口推廣與吸引外資結合起來，發掘信息與機會，將外資導入巴西出口部門，并為中小企業出口產品創造條件。不同行業的外資政策一般由負責該行業的政府部委具體負責，例如能礦部、通信部、交通部、發展、工業和外貿部、中央銀行、農業部等。一些重大項目的外資政策還需總統最后批準。

APEX-Brasil 聯系方式：

地址：SBN Quadra 110 andar Ed.CNC, Setor Bancario Norte, Distrito Federal, Brasil 70041-902 電子信箱：apex@apexbrasil.com.br 網址：http://www.tmdps.cn.br 電話：005561-4260202 傳真：005561-4260222

二、地方投資促進機構

巴西各州設立了地方一級的投資促進機構。目前已有15 個地區建立了投資促進機構，它們分別是：阿克里州發展局（ANAC）、阿拉戈斯州經濟發展中心、阿馬帕州發展局（ADAP）、亞馬遜州促進局（AFEAM）、巴伊亞州貿易與投資促進局、聯邦區政府發展與外貿局、圣埃斯皮里圖州發展局（ADERES）、戈亞斯州促進局（GOIASFOMENTO）、伯南布哥州經濟發展局（ADIPER）、南里奧格蘭德州促進局（AGN）、米納斯吉拉斯州工業發展局（INDI）、里約熱內盧工業發展局、羅賴馬州促進局（AFERR）、圣卡塔琳娜州促進局和巴拉那州促進局（AFPR）。這些地方投資促進機構大多數位于已吸引了大量外資的富裕地區，它們除了投資促進外，往往還承擔制定該地區總體經濟發展戰略的任務。

三、企業注冊機構

巴西中央銀行具體負責外資的登記注冊和跟蹤分析工作，并定期發布外資的統計資料。央行的外資司主要負責上述工作。巴西中央銀行網址：http:/www.tmdps.cnEX）進行。報關手續與一般受非自動進口許可證管理的商品進口無異。

“二手貨”（指舊貨）或享受稅收優惠的商品在通關時須接受“同類產品審查”，若發現巴西有同類產品生產，則進口會受到一些限制。進口的”二手貨”必須用于能促進巴西經濟發展的項目。巴西海關政策委員會可對投資進口的機械、設備上調或下調30％的進口關稅。上調或下調的幅度取決于投資地區的特點、機械設備的技術水平及進口前的耗損程度。

（二）資產融合

以進口貨物、機械、設備及其零配件進行的投資必須在通關后180 天內融入目標企業資產。在進口商品融入企業資產之前，進口商品應以“追加資本”的名義記在投資者名下，記錄時按商品通關之日的匯價將商品價值轉換成雷亞爾。

（三）外國實物投資注冊

資產融合后30 天內，企業應向巴西央行提出外資注冊申請。外資注冊證明中的投資金額以商業發票或報關單標明的商品價值為準，以商品輸出國或投資者所在國的貨幣為登記單位。若商業發票上的貨幣單位與投資者欲用于外資注冊的貨幣單位不符，則按商業發票開出的外匯匯價進行折算。外資注冊證明中的巴幣金額，由投資者選定的外幣換算，換算按資產融合前一天的匯價進行。

四、在資本市場的投資

在巴西有價證券市場進行投資的外國投資者必須具備以下條件：本身必須是投資公司、擁有投資基金、持有外國自然人或法人的有效證件、具有外國投資管理機構的有效證明等。

五、通過股權收購接管巴西公司

根據巴西《公司法》，股權收購實現對巴西上市公司的兼并，可通過現金或股權交換來完成。股權收購必須擁有足夠數量的有表決權的股票，以確保對公司的控制權。這一過程應通過金融機構完成，且受其擔保。

收購通知書要對讓受方身份、認購股份、價格和其他支付條款、收購程序以及其他收購條款和條件進行披露。

若公司發行的無表決權股票達到總數的三分之二，公司控制著將可能掌握50%的有表決權的股票，股權收購實現接管的可能性將降低。此時，幾乎所有的接管都通過私下交易完成。

第三篇：巴西范文

巴西教學設計

【教材分析】

巴西是拉美面積最大、人口最多、經濟最發達的國家。巴西是拉美的縮影，對巴西的學習不僅僅是是了解一個國家，實際上也是見解地了解了拉美地區。巴西是歐洲資本主義的重要殖民地，因此它的各項發展自始至終都受到殖民統治的影響，在整課內容有一根重要線索貫穿始終——殖民統治的影響。

主要內容：

1、居民構成和文化特點。

2、經濟發展過程和文化成就。

3、發展經濟過程中所面臨的主要環境問題——雨林的破壞。

【教學目標】

知識與能力：

1了解巴西的名族融合。

2借助地圖認識巴西的位置范圍和自然環境。3了解巴西工農業發展狀況。

4歸納亞馬孫熱帶雨林的危機和保護。過程與方法：

1利用圖片資料讓學生認識巴西是一個名族大熔爐。

2利用世界政區圖和巴西地形圖讓學生直觀認識巴西的位置范圍和自然環境。3通過數字圖表，了解巴西工農業的發展狀況。

4使用資料認識巴西熱帶雨林的危機，通過合作探究保護措施。

【教學重點】

1.巴西的位置范圍、地形、氣候、資源等自然環境。

2.了解巴西的工農業生產特色和熱帶雨林的危機。

【教學難點】

1.如何利用資源說明巴西不同名族文化和融合。2.理解巴西的工業多集中于東南沿海的原因。3.如何用資源說明熱帶雨林的危機以及保護措施。

【教學準備】

世界政區掛圖、巴西地形圖、城市分布圖，巴西氣候圖等。【教學方法】

講述法，繪圖教學法，討論分析法。

【課時安排】 一課時 【教學過程】

導入新課：通過我的描述大家來猜猜我說的是哪個國家？這里有世界上最盛大的節日——狂歡節；這里有世界流量最大的河流——亞馬孫河；這里有世界上最絢麗的足球——桑巴足球；這里有世界上最大的高原——巴西高原，這就是位于南美洲面積最大的國家——巴西。（板書）第二節 巴 西

引導：首先我們來了解這個國家的開發歷史。

閱讀：請同學們看課本的P89前三段內容及有關文字，了解巴西的發展歷史,討論分析并回答幾個問題。

提問：A.當地土著居民是什么人？

B.侵入拉丁美洲的殖民者是誰？到達了什么地方？

C.黑人奴隸從哪里來？為什么要販賣黑人奴隸？

學生：看書討論回答并指圖說明。

總結：所以說，巴西具有濃厚殖民色彩的歷史。

板書：

一、發展歷史：

1具有濃厚殖民色彩的歷史

閱讀：P90閱讀材料，了解印第安人和瑪雅文化。

學生讀圖：課本插圖“卞卡一家”，理解混血種人的含義及形成原因。

總結：通過上面我們了解到巴西種族復雜，有大量混血種人。

板書：2種族復雜，有大量混血種人

教師：由于種族的融合，必然導致民族文化的相互融合、發展，使其形成了具有特色的拉丁美洲文化。

過度：了解完了巴西的歷史，我們簡單認識一下它的自然環境。板書：

二、自然環境

看圖：教師展示世界政區圖，讓學生了解巴西在世界中的位置

講述：巴西位于南美洲，是南美洲面積最大的國家，東臨大西洋，西部與阿根廷，巴拉圭等國家接壤，大部分位于北緯4°到南緯32°之間，所以光熱資源豐富。板書：位置：南美洲面積最大的國家 過度：看完位置我們簡單了解一下地形。看圖：展示巴西的地形圖，認識巴西地形。

提問：1從圖中能夠看出巴西地形主要是以什么為主？

2在圖中找出巴西高原，亞馬孫平原。3找出巴西最長的河流——亞馬孫河。

（老師指導學生看圖，進行總結）

總結：地形以平原和高原為主，最大平原亞馬孫平原，最大高原巴西高原，亞馬孫河是世界流域面積最廣，水量最大的河流，也是世界第四長河。

板書：地形：地形以平原和高原為主，世界最大平原—亞馬孫平原，世界最大高原—巴西高原

河流：世界第二長河—亞馬孫河

教師承轉：巴西是拉丁美洲經濟最發達的國家，它是怎樣發展起來的？又有什么樣的工農業特征？

板書：

二、發展中的工農業大國

引導：首先我們來看看“二次大戰”之前的經濟特征

閱讀：教師指導同學們閱讀課本P93閱讀材料。

師生總結：單一生產農礦產產品，現代工業不發達

引導：繼續了解“二次大戰”之后的經濟特征

講述：“二戰”后，巴西經濟發展較快，尤其加快了工業化的步伐，逐步改變單一經濟結構。

承轉：巴西利用本國豐富的鐵礦資源和水能，迅速發展了現代工業。提問：那么巴西主要的工業部門是什么？（學生讀圖找答案）

學生：主要的工業部門有鋼鐵、造船、汽車等。板書：c.工業——鋼鐵、造船、汽車、飛機制造等 過渡：看完工業，我們簡單了解一下農業。讀圖：看圖“巴西的農產、礦產和工業” 提問：1巴西有哪些主要的農作物？

2集中分布在哪一帶？ 3結合圖“巴西的地形”，說明這里有哪些發展農業的有利條件？

（引導學生從地形、氣候、海運交通、城市消費等方面分析。）

學生：咖啡、甘蔗、橡膠、可可、玉米、棉花、大豆等，分布于東南沿海。這里地形平坦，海拔較高，氣候宜人，沿海多港口，海運便利，這里城市密集，人口眾多，便于就地消費。

板書：d.農業——咖啡、甘蔗、柑橘

總之，巴西經過戰后幾十年的建設，成為了發展中的工農業大國。

課堂小結（略）

過渡：下面我們來看幾幅圖片，展示亞馬孫熱帶雨林風光照片，激發學生興趣。亞馬孫熱帶雨林被稱為地球之肺，現在正在遭受毀滅性的破壞，并出現危機。下面我們一起來了解一下本節課第三個內容，熱帶雨林的危機。

板書：

三、熱帶雨林的危機

展示材料：熱帶雨林生物資源極為豐富，有巴西木、紅木、烏木等珍貴木材，而且有許多獨特動物，如樹獺、大食蟻獸巨嘴鳥等，是人類的珍貴生物資源寶庫。

討論：那么大家想想熱帶雨林都有什么作用？（學生討論，老師進行簡單指引）學生回答：略

看圖：其實課本上就有，P85頁圖9.25亞馬孫熱帶雨林的作用。看看圖中的和大家想的有什么不一樣。

板書：1熱帶雨林的作用：涵養水源，保持水土，調節氣候，維護生物多樣性。

承轉：熱帶雨林有如此重要的環境效益，但是，巴西從20世紀60年代開始，對亞馬孫地區的熱帶雨林進行了大規模的開發。

板書：2熱帶雨林的開發利用

讀圖：閱讀教材圖“熱帶雨林地區原始的遷移農業”，分析理解遷移農業的形成過程及這種原始種植方式的危害。

總結：森林遭到破壞，水土流失嚴重，珍貴生物遭劫，全球生態環境受到嚴重威脅，全球氣候惡化。

講述：巴西政府在20世紀90年代就意識到了這個問題，向聯合國環境發展大會提交了一些關于熱帶雨林開發與保護問題的報告。可持續發展的含義是：指既滿足當代人的需求，又對子孫后代的生活環境不構成危害的發展。然而，熱帶雨林的保護與開發，仍有很多問題不好解決。

活動：讀課本P96圖9.27，根據三位中學生的對話，談談大家都熱帶雨林開發后保護的看法。

討論：分組討論，合作探究，找三位同學發言。

總結：保證砍伐與更新相結合，使雨林面積不再減少；控制人口數量，使人口與資源環境相協調；積累資金技術，逐步開發東部高原

學生辯論：教材提供的關于亞馬孫熱帶雨林開發與保護的“活動”。

承轉：最后我們了解一下巴西幾個重要城市

巴西利亞：首都，1956年巴西為加強內地的開發和管理，避免出現城市環境問題，將首都遷至此。城市形如巨型飛機。（讓學生看圖9.31）

2里約熱內盧：巴西第二大城和巴西最大海港。位于巴西國土的東南部，南臨大西洋，2016年奧運會舉辦地，2018年足球世界杯舉辦地。

3圣保羅：南美洲最大的城市，位于圣保羅州東南部，人口1400萬。

小結：略

【教學反思】：導課用巴西特有的景觀，層層推進來激發學生的興趣。授課時一改往日先講國家的自然環境，再講經濟的八股式方法。先通過巴西的發展歷史進入新課,再講述自然環境，最后講工農業和主要城市。本課“教學相長”有充分體現，學生敢想敢問，思路開闊，教師通過點撥與補充，對學生進行一定的指導和深入的交流。但盡管如此，我仍覺得在知識點的銜接方面不盡如人意，尚需改進。

第四篇：勞動就業

我國目前使用城鎮登記失業率，它的計算公式是

A、城鎮登記失業人數/(城鎮從業人數+城鎮登記失業人數)×100% B、鎮登記失業人數/(城鎮從業人數+沒有就業經歷的失業人員)×100% C、城鎮登記失業人數/(就業轉失業的勞動者+沒有就業經歷的失業人員)×100% D、失業人數/(就業人數+失業人數)×100% 答案：A

按勞動保障部門統計標準，新成長勞動力主要由四部分人組成，下面不屬于這四部分的是 A、待業人員

B、城鎮末能繼續升學的初高中畢業生

C、各類中、高等職業學校和職業培訓機構的畢業生 D、在農村從事農業的人員 答案：D

下列哪個選項不屬于我國就業者(從業人員)的構成? A、個體戶 B、離退休人員 C、私營業主 D、現役軍人

答案：B

下列哪項不屬于狹義的勞動力市場? A、職業介紹中心 B、勞務市場

C、人力資源市場 D、再就業培訓機構 答案：D

職業指導人員在面對不同的服務對象時在服務態度上應 A、因人而異 B、看重受教育程度

C、重視宗教信仰 D、尊重差異，不歧視服務對象 答案：D

職業指導人員的職業道德規范可概括為九個方面，其中哪一選項是對職業指導人員素質要求的先決條件? A、尊重差異，不歧視服務對象 B、主動解釋，便服務對象知情

C、以人為本，尊重服務對象 D、尊重隱私，保守秘密

答案：C

職業道德的定義是，從事一定職業的人在職業活動中應 A、遵循的行為準則 B、遵循的工作規范

C、應具備的道德水平D、應具備的工作水平答案：A

職業守則的內容主要包括

A、熱愛本職工作、刻苦鉆研業務、遵守職業道德規范 B、熱愛祖國、刻苦鉆研業務、遵守職業道德規范 C、熱愛本職工作、刻苦鉆研業務、遵守國家法律法規 D、熱愛祖國、熱愛本職工作、遵守國家法律法規 答案：C

以人為本的道德理念要求職業指導人員 A、以工作內容為核心，對工作負責任 B、以服務對象為核心，尊重服務對象 C、以職業指導為核心，提升職業能力 D、以就業援助為核心，熱心援助工作 答案：B

職業指導人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守 A、平等原則 B、保密原則 C、規范原則 D、信用原則 答案：Ｂ

下列選項不屬于職業指導人員職業守則內容的是 A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業務

C、遵守國家法律法規 D、努力提高自身素質 答案：D

職業指導人員職業道德規范中，“主動解釋，使服務對象知情”原則的含義，可以理解為

A、知情權;解釋權 B、知情權;責任分擔

C、知情權;信息共享 D、責任分擔;信息共享 答案：B

職業指導人員的職業守則不包含以下哪一項? A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業務 C、遵守國家法律法規 D、保守企業商業秘密 答案：D

職業道德是指從事一定職業的人在哪方面應遵循的行為準則? A、職業活動中 B、特定的工作崗位上

C、接待顧客時 D、職業生涯方面 答案：A

職業指導人員要了解求職者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指導過程中給予尊重，這體現了職業指導人員職業道德規范哪個方面的內容? A、以人為本，尊重服務對象 B、尊重差異，不歧視服務對象

C、尊重隱私，保守秘密 D、對服務對象負責

答案：B

根據職業指導人員的職業道德，下列哪一項是錯誤行為? A、與服務對象討論工作重點，并達成一致 B、與服務對象達成書面協議

C、給服務對象指定職業指導人員 D、給服務對象提供建立咨詢關系的選擇機會 答案：C

下列哪個選項不屬于就業范疇? A、紡織工陳某因工廠設備損壞臨時停工而暫時沒有工作 B、年滿16歲的張某在一家私營企業從事銷售員工作

C、王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當于正常工作時間的1/2，并不拿報酬

D、劉女士以前在一家福利院參加公益勞動為主要工作 答案：D

國家促進就業的職責主要表現在四個方面。下面哪種說法是錯誤的? A、實施就業調控 B、維護勞動力市場秩序

C、提供公共就業保障 D、保障婦女就業

答案：A

農村剩余勞動力是指由于農業勞動生產率提高，()而產生的富余人員。

A、農村人口增多 B、土地相對減少

C、對勞動力需求減少 D、流動人口增大 答案：B

不屬于農村剩余勞動力轉移方式的選項是 A、大力發展第三產業 B、積極發展私營經濟

C、加速小城鎮建設 D、加大對農村基礎教育的投入 答案：D

下列關于就業形式的劃分，哪一種是不常用的? A、按城鄉劃分 B、按產業劃分

C、按行業劃分 D、按靈活和穩定程度劃分

答案：C

就業援助政策的內容是，崗位援助、崗位補貼和 A、工資補貼 B、社保補貼 C、醫療補貼 D、副食補貼 答案：B

在就業形式中，非全日制就業屬于 A、正規就業 B、靈活就業 C、臨時就業 D、階段性就業 答案：B

我國的積極再就業政策可概括為五大支柱、六個領域、十項措施，下列選項中不屬于六個領域的是

A、中小型企業和第三產業 B、勞動密集型產業和勞務輸出

C、多種經濟形式和靈活就業 D、社區平臺政策和產業結構調整

答案：D

下列哪項不屬于實現就業的三個基本條件? A、在法定勞動年齡內，并且具有勞動能力

B、所從事的是某種合法的經濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的

C、從事這種社會勞動可以獲得相應的收入 D、有勞動愿望，所從事的是某種經濟活動 答案：D

職業培訓是根據()，按照一定標準所進行的教育訓練活動。A、新技術的發展 B、職工個人要求 C、用人單位的要求

D、職業需求和勞動者從業的意愿及條件 答案：D

無固定場所、無穩定收入、無社會保障等小規模經營的就業形式，一般是指

A、不充分就業 B、充分就業 C、靈活就業

D、正規就業 答案：Ｃ

下列關于勞動者自主擇業不正確的說法是? A、有利于減輕政府的壓力，充分發揮勞動者的主觀能動性和聰明才智

B、指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業 C、在勞動力市場上，勞動者是就業的主體 D、政府不再對就業問題做任何調解和干預 答案：D

國家促進就業的職責不含下列哪個選項? A、提供勞動就業服務 B、拓寬就業渠道

C、實施失業保護 D、設置就業崗位 答案：Ｃ

下列四個備選答案中，哪一項描述的是造成結構性失業的原因? A、勞動力供給總量超過社會提供的就業崗位數量 B、勞動者的技能結構與現有的就業崗位技能結構錯位 C、勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差

D、經濟部門中存在著邊際勞動生產率等于或小于零的情況不包括 答案：B

年滿多少周歲的未能升學的各類學校畢業生，即從沒有就業經歷的、新進入勞動力市場的人口，稱為新成長勞動力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A

下崗失業人員申請小額擔保貸款的期限一般不超過 A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B

職業指導就像架在()之間的一座橋梁，既維護各方的利益，又促進各方的改革和發展，更重要的是發揮著就業指導的中介作用。A、求職者與用人單位 B、求職者與政府

C、求職者與勞動力市場、政府 D、求職者、用人單位、學校 答案：D

就業服務體系的制度化是指

A、將強化就業服務納入各級政府職責，建立公共就業服務制度 B、面向社會服務，動員社會資源，建立社會監督制度 C、圍繞服務對象的需求，建立公共就業服務制度 D、以服務對象為中心，建立免費就業服務制度 答案：A

下列哪一項不屬于公共就業服務的主要內容? A、職業介紹 B、職業指導 C、職業鑒定申報 D、職業培訓 答案：C

培訓采取小班制教學，注重教師與學員間的互動交流，采用知識培訓、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創業培訓的哪種模式? A、SYB培訓 B、三段式培訓

C、創業技能專項培訓 D、遠程創業培訓 答案：A

根據勞動力市場的概念，勞動力市場最終要實現 A、勞動力資源合理配置 B、人、財、物合理配置

C、滿足勞動者個人發展需求 D、滿足社會需求 答案：A

就業服務“新三化”的核心理念和基本要求是 A、人本服務 B、熱心服務 C、便捷服務 D、高效服務 答案：Ａ

公共就業服務是指()出資，向勞動者提供的公益性就業服務。A、用人單位 B、保險公司 C、政府

D、銀行 答案：Ｃ

關于公共就業服務中的免費服務對象說法不正確的是 A、殘疾人

B、享受當地最低生活保障待遇的人員 C、所有失業者 D、登記失業人員 答案：Ｃ

以下對就業服務作用的描述中，哪個是錯誤的? A、促進勞動力市場的培育和發展 B、促進用人單位和求職者的相互選擇 C、促進勞動力的合理流動 D、幫助社會各群體就業，保持社會穩定 答案：D

下列哪一項不屬于市場導向就業機制形成的標志? A、城鎮登記失業率顯著降低

B、勞動者和用人單位市場主體地位真正確立 C、勞動力市場機制靈活，功能完善

D、政府促進就業、扶持困難群體就業的政策和服務體系形成

答案：A

下列哪一項不是推動就業服務專業化工作的重點內容? A、功能多元化 B、服務制度化 C、隊伍專業化 D、手段信息化 答案：B

一名下崗女工因為頭發花白，看上去感覺比較老，幾次面試都失敗了。職業指導人建議其把頭發染黑，結果應聘成功的事例體現了職業指導服務的

A、及時性原則 B、針對性原則 C、具體性原則 D、跟蹤性原則 答案：C

不屬于現階段特殊就業群體的是 A、殘疾人群休 B、復員轉業軍人 C、新成長勞動力

D、城市郊區征地農轉非群體 答案：C

在職業指導的工作范圍內，不屬于咨詢與指導內容的選項是 A、診斷咨詢 B、擇業指導 C、信息反饋 D、用人指導 答案：C

下列關于學校開展職業指導的基本思路的描述，不準確的是哪一項? A、通過職業指導，學生對就業有良好的心理準備 B、通過職業指導，幫助學生掌握就業的方法利手段 C、通過職業指導，重塑學校公眾形象 D、通過職業指導，改善學校辦學環境 答案：D

幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力，這屬于哪一工作內容? A、職業教育 B、職業培訓 C、職業指導

D、職業分析 答案：Ｃ

下面哪一項屬于第三產業的范疇? A、機械工業 B、造紙工業 C、金融、保險業 D、水利業 答案 C

下列哪一行業不屬干第二產業? A、交通運輸業 B、化學工業 C、機械工業 D、皮革工業 答案 A

行業是指()所有單位的集合。A、從事相同性質的經濟活動的 B、從事生產同一產品的 C、同一地域從事經濟活動的 D、具有相同生產規模的

答案：A

根據生產勞動的性質、工藝技術的特征或者服務活動的特點而劃分的工作種類，稱為 A、職業 B、工種 C、崗位 D、專業 答案：Ｂ

下列哪項說法是錯誤的? A、一般一個職業包括一個或幾個工種 B、一個工種包括一個或幾個崗位 C、崗位＝工種

D、一定的社會分工或社會角色的持續實現，就形成了職業答案：Ｃ

下列哪個選項不屬于職業客體的內容? A、工作對象 B、工作內容 C、工作報酬 D、勞動方式

答案：Ｃ

下列哪項不是職業變化發展的影響因素? A、技術變革 B、經濟發展 C、就業觀念的變化 D、社會的變革 答案：Ｃ

職業是指在職業人員所從事的有償工作的種類，一定社會分工或者社會角色的持續實現，就最終形成了職業。所以，一種規范的職業組成要素包括

A、職業主體與客體、職業報酬和職業技術 B、職業名稱、職業精神、職業報酬和職業技術 C、職業名稱、職業精神、職業道德和職業技術 D、職業名稱、職業道德、職業報酬和職業信用 答案：A

下列哪項不屬于工作規范的內容? A、教育背景 B、績效考核標準 C、工作經驗

D、知識技能 答案：Ｂ

職業勝任是指在職業活動中，個人能力、人格等品質特征能夠滿足職業要求的狀態。要做到職業勝任，關鍵在于 A、樹立良好的信心 B、提高個人技能 C、加強人際溝通 D、做到人職匹配 答案：D

按照勞動保障協理員職業守則的要求，勞動保障協理員在服務過程中要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象（），想方設法幫助服務對象解決困難。A、辦理工傷保險 B、處理家庭矛盾 C、辦理計劃生育指標 D、提供方便和周到的服務 答案：D

社區一般是指聚集在一定區域的（）或社會組織，按照一定范圍和制度結合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

A、事業單位

B、社會群體

C、基層政權機構

D、企業 答案：C

就業人員勞動報酬或個人經營、服務收入達到或超過當地（）的為充分就業。

A、最低生活保險標準

B、小康生活標準

C、年均工資標準

D、最低工資標準 答案：B

建立就業再就業管理臺賬的目的是掌握城鎮失業人員和下崗失業人員以及（）多渠道多形式實現就業和再就業的情況。A、新成長勞動力 B、外來人口

C、有其他就業愿望的人員 D、其他無業人員

答案：C

6、社區常住人口資料主要包括（）和（）。

A、今年總戶數 今年總人口數

B、今年總戶數 上年末總人口數

C、上年末總產數 今年總人口數 D、上年末總戶數 上年末總人口數

答案：D

勞動保障協理員要及時更新基礎信息及臺賬，內容主要包括（）基本信息變化情況、領取失業保險金人員基本信息變化情況、其他失業人員增減變化情況。

A、失地農民

B、下崗失業人員（主要是就業困難對象）

C、新增城鎮失業人員 D、享受稅收扶持政策的對象 答案：B

對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業人員中實現就業的人員，應（）。

A、不需再進行臺賬管理 B、及時從原臺賬中除名

C、及時并入到社區常住人口管理臺賬

D、另建立分類管理臺賬 答案：D

失業人員在享受失業保險待遇期間又享受（）待遇，則應停止領取失業保險金，并停止享受其他失業保險待遇。A、養老保險 B、醫療保險 C、工傷保險 D、商業保險

答案：A

勞動保障協理員在填寫完報表后，還要寫出（）。

A、填寫過程 B、報表分析 C、報送要求 D、匯總過程

答案：B

報表說明和分析的基本內容一般包括（）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析 B、報送程序 C、填報要求

D、領導批示

答案：A

勞動保障協理員為下崗失業人員提供政策咨詢服務的工作程序是（）、接待登記和整理與反饋。

A、回答咨詢問題 B、記錄咨詢問題 C、做好準備工作 D、相關信息錄入計算機

答案：C

職業介紹機構與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業、（）和再次面談。A、初次面談 B、職業培訓

C、職業技能鑒定 D、推薦相關服務 答案D

城鎮失業人員管理臺賬的主要內容包括失業人員的（）、求職意向。A、專業技能、培訓意向 B、家庭人口情況、培訓意向

C、專業技能、家庭人口情況 D、專業技能、家庭收入情況 答案：A

根據國家政策規定，（）要免費為城鎮登記失業人員和國有企業下崗職工提供職業介紹和職業指導服務。A、民辦職業介紹機構 B、公共職業介紹機構

C、勞動技能培訓機構 D、各類職業介紹機構 答案：B

用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業、工種崗位、（）、職業素質、基本能力等從業條件要求。A、身高 B、人員數量 C、外貌 D、戶口 答案：B

為做好社區就業崗位需求信息的收集，社區勞動保障服務機構應加強與改制破產企業勞資部門的聯系，收集下崗失業人員的（）

A、求職信息 B、家庭信息 C、個人情況 D、工作簡歷 答案：C

殘疾人就業的主要方式包括集中就業、（）、自主擇業和自主創業等。

A、分散就業

B、分散按比例就業

C、合伙就業

D、集體就業 答案：D

在政策咨詢中對勞動保障協理員的基本要求：一是熟練掌握當前的有關政策；二是全面把握咨詢人所詢問的內容；三是（）；四是態度誠懇、耐心細致。

A、準備好各種宣傳資料

B、準備好咨詢材料和辦公設備 C、對咨詢人和咨詢內容做好匯總 D、準確解答咨詢人所提出的問題

答案：D

為了做好勞動保障工作，勞動保障協理員必須了解勞動法等有關法律法規知識，掌握當前的社會保險政策、（），熟悉再就業服務的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策 B、再就業政策

C、宏觀調控政策 D、戶籍管理政策

答案：B

長期再就業培訓期限為1年以上，培訓對象為（）的企業富余人員和下崗失業人員，培訓的主要是為取得職業資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業做準備。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右 答案：A

提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的（），是搞好再就業培訓的一條基本原則。

A、再就業率

B、職業技能鑒定合格率

C、考試合格率 D、創業成功率

答案：A

國家對下崗失業人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據實（）。

A、30％貼息 B、50％貼息 C、80％貼息 D、全額貼息 答案：D

求職者進行求職登記后，為求職者建立（），實施必要的跟蹤指導與即時服務。A、個人檔案 B、就業援助檔案

C、專人服務檔案

D、“跟蹤指導檔案”或相應的跟蹤指導記錄 答案：D

（）不屬于社區勞動保障統計調查的基本方法。

A、觀察法 B、詢問法 C、排序法 D、實驗調查法 答案：C

就業專項資金的使用管理辦法由（）部門規定。A、財政部門、稅務部門

B、稅務部門、人力資源和社會保障部門 C、工商部門、財政部門

D、財政部門、人力資源和社會保障部門 答案：D

下列不屬于街道和社區勞動保障工作平臺建設 “六到位”的是（A、機構到位 B、服務到位 C、工資到位 D、經費到位 答案：C

下列不屬于就業困難人員就業援助措施的是（）A、稅費減免）

B、最低生活保障 C、免費培訓 D、社會保險補貼 答案：B

下列不屬于就業困難人員的是（）A、特困職工家庭成員

B、城市零就業家庭成員和農村零轉移家庭成員 C、享受最低生活保障的人員 D、失業登記兩個月以上的人員 答案：D

就業登記包括用人單位用工登記、退工登記和（A、失業登記 B、求職登記 C、勞動者申報就業登記 D、簽訂勞動合同 答案：C

。）

第五篇：廣州市保障殘疾人勞動就業規定

【發布單位】81905

【發布文號】以穗府[1995]120號 【發布日期】1995-10-18 【生效日期】1995-10-18 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

廣州市保障殘疾人勞動就業規定

（廣州市人民政府1995年10月18日

以穗府［1995］120號印發）

第一條 第一條 為保障殘疾人的勞動權利，促進殘疾人勞動就業，根據國家財政部發布的《 殘疾人就業保障金管理暫行規定》和《廣東省實施＜ 中華人民共和國殘疾人保障法＞辦法》、《廣東省分散按比例安排殘疾人就業規定》的有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。

第二條 第二條 本規定所稱殘疾人勞動就業是指本市常住戶口，達到法定就業年齡，生活能自理和具有一定勞動能力，有就業要求的視力殘疾、聽力語言殘疾、肢體殘疾、輕度智力殘疾人員，從事勞動并取得報酬。

第三條 第三條 本市行政區域內的國家機關、社會團體、事業單位、外地駐穗單位、企業（含外商、港澳臺商的臺資、合作、獨資企業、私營企業）以及城鄉集體經濟組織、個體工商業戶（以下稱各單位），均須執行本規定。

第四條 第四條 市、區、縣級市殘疾人工作協調委員會領導殘疾人勞動就業工作。市殘疾人聯合會負責轄區內的殘疾人勞動就業管理工作。

勞動、民政、工商、財稅、人民銀行、人事、衛生等有關部門依照各自職責協調做好殘疾人就業工作。

市、區、縣級市建立殘疾人勞動就業服務機構，在同級勞動部門指導下，負責殘疾人待業調查、就業登記、能力評估、職業培訓、就業介紹等項工作。

第五條 第五條 全社會都不得歧視殘疾人。各單位在招用、聘用、轉正、定級、晉升、職稱評定、勞動報酬、勞動保險等方面對殘疾人應一視同仁。在錄用大專院校、中專、技校畢業生時，對殘疾學生應按其所學對口專業和殘疾程度，安排適當的工作和崗位。各醫療單位有條件設置按摩醫療項目的，應招用有醫療按摩技術資格的盲人從事醫療按摩工作。

第六條 第六條 在企業轉換經營機制以及企業破產時，應按照市人民政府《印發＜廣州市改組轉制企業職工安置管理暫行辦法＞的通知》（穗府［1994］103號）的規定安置殘疾員工。企業發生生產性停工時，對殘疾員工應予以適當照顧，保證殘疾員工基本生活。從事個體經營的殘疾人應參加養老、工傷醫療和失業等社會保險。各單位對殘疾員工的辭退、除名、開除等處理，應報同級殘疾人勞動就業服務機構備案。

第七條 第七條 各單位應按在職員工總數（指固定工、合同工、臨時工、計劃外用工的總和）1．5％以上的比例安排殘疾人就業。

錄用一名盲人和重殘人（以殘疾人證一級殘為準）可作錄用二人計算。由企業投資興辦的福利企業安置殘疾職工可計算入該企業的比例。

第八條 第八條 單位完成錄用殘疾員工人數確有困難，未能達到規定比例的，每年應繳納殘疾人就業保障金。繳納的標準是，每少安排一名殘疾人（超過0．5人按1人計算，不足0．5人可免予接收，但需按比例繳納保障金），以市統計部門公布上一全市職工人均年工資收入總額的80％計繳。

第九條 第九條 在每年2月底前，市屬以上單位向市殘疾人勞動就業服務機構，區、縣級市所屬單位和個體工商業戶向同級殘疾人勞動就業服務機構，報送本單位上在職員工總數和在職殘疾員工花名冊，未達到安排比例的單位還要報送本安排計劃。經復核，確定應繳納殘疾人就業保障金的單位，并向其發出“殘疾人就業保障金繳納通知書”。

繳納殘疾人就業保障金，企業、城鄉集體經濟組織從管理費用中開支，機關、團體和事業單位從單位預算經費包干結余或收支結余中列支。

第十條 第十條 殘疾人就業保障金應存入財政專戶。用于補貼殘疾人職業技能培訓費用，有償扶持殘疾人集體或個體開業，補充殘疾人勞動服務機構經費，對安排殘疾人就業有突出貢獻單位的獎勵和其他有利于殘疾人就業項目的開支。殘疾人勞動服務機構每年應編制使用計劃，報同級財政部門審批，并由財政部門將資金一次性劃撥到殘疾人勞動服務機構在銀行開設的帳戶。

第十一條 第十一條 殘疾人就業保障金不能減免。對有特殊困難確需緩繳的，由單位提出申請，報同級財政部門會同殘疾人聯合會批準，可緩期繳納。

第十二條 第十二條 各單位在接到殘疾人就業保障金繳納通知書后，應在30日內繳納。逾期不繳納的，每日加收1％滯納金。逾期30日仍不繳納，屬機關、事業單位的，由同級財政部門從該單位經費撥款中扣繳；屬企業、個體工商業戶的，由殘疾人聯合會按照法定程序申請人民法院強制執行。

第十三條 第十三條 本規定自頒布之日起施行。市人民政府《印發＜廣州市保障殘疾人勞動就業規定＞的通知》（穗府［1990］86號）及其實施辦法同時廢止。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。