第一篇：創建和諧勞動關系示范區工程工作方案

關于印發《**鎮創建和諧勞動關系

示范區工程工作方案》的通知

根據?關于印發?東莞市創建和諧勞動關系示范區工程實施方案?的通知?（東人發?2011?4號），為進一步改善企業用工環境，優化企業管理，通過樹立和諧勞資關系典型，帶動企業建立和諧勞動關系長效機制，結合我鎮實際，制定本工作方案。

一、組織機構

為切實加強對創建工程的統籌協調，成立**鎮創建和諧勞動關系示范區工作領導小組。

二、工作目標

圍繞發展和諧勞動關系的總目標，爭取用10年時間，進一步健全完善我鎮勞動關系行政監督體系、爭議調處機制、管理服務體系，將我鎮創建成為規范有序、公正均衡、和諧穩定的和諧勞動關系示范區。具體目標如下：

（一）近期目標：選定**鎮創建和諧勞動關系示范區工程的示范點

經鎮創建和諧勞動關系示范區領導小組推選**鎮科技工業園為我鎮創建和諧勞動關系示范區工程的示范點，創建“工業園和諧勞動關系示范區”。

鎮總工會要加大企業工會以及行業工會組建力度，推動“行

業和諧勞動關系示范區”的建立；繼續開展并擴大“勞動關系和諧企業”評選工作，促進企業全面發展。

（二）中期目標（2011年至2013年）：實施**鎮創建和諧勞動關系示范區工程三年行動計劃

從2011年起，全鎮正式開展創建和諧勞動關系示范區工程三年行動計劃，到2013年年底，全鎮參加創建工程的企業達到鎮企業總量的50%，其中符合和諧勞動關系示范區創建標準的示范點企業數量達到鎮企業總量的30%。

（三）長期目標（2013年至2020年）：建立和諧勞動關系長效機制1、2015年，全鎮參加創建工程的企業達到鎮企業總量的70%，其中符合和諧勞動關系示范區創建標準的示范點企業數量達到鎮企業總量的60%。

2、2017年，全鎮參加創建工程的企業達到鎮企業總量的80%，其中符合和諧勞動關系示范區創建標準的示范點企業數量達到鎮企業總量的70%。

3、2020年，全鎮參加創建工程的企業達到鎮企業總量的90%，其中符合和諧勞動關系示范區創建標準的示范點企業數量達到鎮企業總量的80%，建立和諧勞動關系長效機制。

三、具體工作措施

（一）按照標準，創好“示范點”

嚴格按照?東莞市創建和諧勞動關系示范區工程實施方案?中“十個全面”的創建標準逐步推進我鎮的和諧示范點。

1、全面落實勞動合同制度。認真貫徹執行?勞動合同法?，依法全面簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率保持在99%以上，3年以上中長期和無固定期限勞動合同所占比例不低于70%。加強勞動合同管理，推進勞動合同管理信息化建設，提高企業勞動合同履約質量。按規定辦理招用工登記備案，規范用工管理，招用流動人口的，應當申報居住登記或者居住變更登記。

2、全面建立集體協商制度。以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為重點，在與職工充分協商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同。全面開展工資集體協商，提高企事業薪酬管理水平，建立企業職工工資共決機制和正常增長機制。

3、全面落實職工收入分配制度。嚴格執行最低工資規定。自覺規范工資支付行為，依法按時足額支付職工工資。參照工資指導線和勞動力市場工資指導價位，合理確定職工工資水平和增長幅度，吸引和穩定職工隊伍。

4、全面執行勞動標準。嚴格執行工時管理規定，合理確定勞動定員定額，全面落實帶薪年休假制度，提高職工福利水平。加強女職工、未成年工特殊勞動保護，不使用童工。

5、全面完善企業規章制度。依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有勞動權利、履行勞動義務。對直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項決定應依照法定民主程序，與工會或者職工代表平等協商確定，并實行公示告知制度。聽取工會和職工對規章制度的合理化建議。

6、全面改善用工環境。強化以人為本的管理理念，增強企業社會責任意識，加強人文關懷，改善用工環境，重視企業文化建設，實現職工體面勞動，提高職工歸屬感，增強企業內部凝聚力。推行企業職工職業生涯規劃，建立晉升機制，幫助職工實現自我價值。按規定足額提取職工教育經費，提高職工隊伍的知識技能水平。

7、全面執行社會保險制度。依法為職工辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按時足額繳納社會保險費。有條件的企業，建立企業年金、補充醫療保險。

8、全面完善安全生產制度。加強勞動保護措施，改善勞動安全隱患定期清查制度。開展工傷預防與安全生產培訓，如實提供個人使用的職業病防護用品，落實有毒有害勞動場所定期檢測和崗位人員定期體檢。提高安全生產和工傷預防意識，確保不發生重大傷亡和職業病危害事故。

9、全面組建工會。按照?工會法?和?中國工會章程?建立企業工會，職工入會率達90%以上。認真貫徹?企業工會工作條例?和?企業工會主席產生辦法?，健全符合本企業特點的工會組織制度。健全廠務公開制度，暢通職工參與企業民主管理渠道，增

強企業工會活力，大力支持企業工會維護職工權益，促進企業發展。

10、全面建立企業內部協調機制。暢通企業和職工的溝通渠道，充分聽取職工的意見，發揮企業自我協調勞動關系的能力，預防和化解勞動糾紛，確保不發生重大群體性事件。全面設立企業勞動爭議調解委員會，積極參加行業性、區域性勞動爭議調解組織。

（二）以點帶面，擴大“示范點”

采取先易后難、以點帶面的方式逐步開展。選擇管理基礎扎實、勞動關系和諧的大型企業先試先行，再逐步向中小企業推廣。

（三）評估考核，保障“示范點”

建立考核評價指標體系。按照?**鎮創建和諧勞動關系考評表?(附件2)的要求，每月對鎮示范點轄區的企業創建工程進展情況進行評估考核。

建立季報制度。按照?**鎮和諧勞動關系示范點創建進度表?的要求（附件3），每個季度結束后3個工作日內各相關部門將數據報至人力資源分局，由人力資源分局匯總后報至市人力資源局。

（四）協調配合各職能部門充分協調配合，按照“十個全面”的創建標準，結合本部門日常工作，深入、全面推進我鎮和諧勞動關系示范區工作的開展。

第二篇：XX創建和諧勞動關系示范區工作體會1

創建和諧勞動關系示范區工作體會

XX街在區委、區政府的正確領導下，在區勞動等職能部門的指導和幫助下，在各社區、企業的積極配合、支持下，切實地做好勞動保障監察工作，維護轄區內廣大勞動者的合法權益，確保了我街勞動關系和諧穩定。為進一步做好我街勞動保障工作，維護勞動者的合法權益，保持勞動關系和諧穩定的局面，我街參與了2011年廣州市創建和諧勞動關系示范區評選。體會如下：

一、加強組織領導，推進層級管理，落實責任制。

（一）領導重視。

XX街轄內企業數267家，員工人數8518人，且企業招工頻繁，流動人員較多，這都為街道工作人員監管工作帶來了一定的難度。XX街黨工委書記、辦事處主任對此高度重視，在街內會議上多次著重強調勞動監察的重要性；辦事處副主任每周主持一次街內勞動監察工作會議，交流一周工作內容；日常調處勞動糾紛中，街黨工委書記、辦事處主任多次作出了重要指示，要求在調處過程中要維護勞動者的合法權益，保持我街勞動關系和諧穩定的局面。

（二）建立管理組織架構，完善工作制度。

等部門引導企業規范工資支付方式，完善工資指導線制度，建立企業員工收入合理增長機制，轄區內80%企業建立工資集體協商制度。采取日常監察和工資監控相結合的監管機制，確保轄內所有企業100%按時足額發放工資，工資標準不低于廣州市最低工資標準。

3、督促用人單位做好簽訂勞動合同工作。目前全街30人以上的70戶企業勞動合同簽訂率達100%，其余30人以下的197戶企業勞動合同簽訂率約85%；轄內企業集體合同簽訂率達86%。

4、督促用人單位辦理社會保險，維護勞工利益。指導轄內企業125戶次做好用工管理和辦理社會保險工作，特別是為農民工辦理工傷保險，確保企業可持續發展，勞資雙方實現共贏，共同維護我街勞動關系和諧穩定。目前轄內企業養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業保險等參保率均不低于82%。

（二）開展相關工作

1、落實勞動保護，改善用工壞境。通過安監部門加強對員工使用勞動防護用品的監管，要求企業做好使用臺賬。定期不定期舉行安全教育培訓講座，加強企業職業安全健康方面的制度建設，并要求企業配備勞動保護設備，確保工人日常工作中處于安全的壞境。

2、開展職業病防治工作。為健全職業健康監護制度，全主任的送培工作，完成區下達任務100%；組織安全主任考證4人，完成區下達任務100%；組織生產經營單位負責人考證4人，完成區下達任務100%（組織生產經營單位負責人再培訓90人）。

五、深化溝通交流，完善投訴機制，協力維護勞動者權益。

（一）深化溝通交流。

1、加強與區工商聯溝通聯系，積極爭取其配合街道、社區勞動關系和諧示范區建設。建立企業維權服務機制，及時反映企業合法合理的訴求。

2、加強區、街、社區等職能部門的溝通聯系，實行資源共享。調處勞動糾紛時實行上下聯動，各部門通力合作充分發揮團體合作優勢。

（二）完善投訴機制。1、2007年1月我街成立勞監中隊。同年分別組建街道、社區勞動關系協調協調小組，建立街道、社區兩級勞動糾紛調解機制。通過街工會協助和指導企業組建工會，加強與勞資雙方聯系，做到勞動糾紛的前置和下移。

調處群體性突發事件時，尤其要注意宜快不宜慢、宜散不宜聚，采取一切辦法處理。對于事實明確、無爭議能夠現場處理的要立即處理；對于事實不明確需要調查取證的，做好對勞動者解釋工作，明確時間在限期內處理；對于存有爭

第三篇：如何創建和諧的勞動關系

如何創建和諧勞動關系

如何創建勞動關系和諧企業，黨的十六屆六中全會提出了建立和諧社會也把發展和諧的勞動關系寫進去了。黨的十七大明確指出：“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會，科學發展和社會和諧是內在統一的，沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展”。創建勞動關系和諧企業是建設社會主義和諧社會一個重要基礎，建設社會主義和諧社會是一項十分重大的系統工程，僅靠某一個單位、某一個企業、某一個人是難以實現的，需要社會方方面面的共同努力。科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。企業貫徹落實科學發展觀，必須堅持以人為本的經營理念，實現企業與服務對象、與社會、與員工的和諧共處。和諧勞動關系就是以勞動者為中心，發展勞動保障事業，勞動者為了生存和發展與企業建立的勞動關系，是一種最基本的社會關系。企業內部關系的和諧，即企業勞動關系的和諧是最根本的，勞動關系的和諧穩定，可以帶來員工隊伍的穩定，企業的穩定和社會的穩定。創建和發動勞動關系和諧企業，維護勞動關系雙方的合法權益，尤其是維護勞動者的經濟、民主權利和發展權利，實現企業的良性發展和勞動者的全面發展是創建勞動關系和諧企業的重要基礎。做好勞動關系協調工作，關系到改革、發展、穩定的大局，關系到員工的切身利益，也關系到勞動關系和諧企業的創建。可以說，勞動者是生產力中最具有決定性的力量，人力資源是企業最寶貴的資源，廣大員工的積極性和創造性是企業改革、發展的動力和力量源泉。

試想一下如果勞動者在一個極不和諧的勞動關系狀態下工作，在一個連自己依法享有的基本權利都得不到保障的單位中工作，怎么可能產生極大的創造力和積極性呢？相反很有可能給企業的正常生產帶來影響，現實中我們常看到有一些企業因為勞動關系比較緊張，那么一旦發現企業拖欠工資、克扣工資、強迫加班、粗暴管理就會爆發職工罷工、上訪、上街，甚至于與企業業主、管理人員產生暴力沖突的行為，員工就會抱著怨氣離開企業，現在出現的大量招聘農民工的企業因為民工荒已經感覺到企業難以為繼。

因此一個企業如果不能構建和諧的勞動關系就很難談得上去實現企業的發展壯大，去開拓創新。如果說企業的管理者偶爾有一套搞和諧的招數，那可能也是曇花一現，企業也不可能實現和諧發展，企業要實現追求盈利的長遠目標，需要企業內外方方面面的協調配合，受制于組織企業生產經營的各種因素。其中員工權益是企業必須考慮的一個重要因素。應當說我們不應該把企業的利益和員工的利益截然分成兩塊。

首先不能只顧企業利益，不顧員工的利益；其次也不能說有了企業的利益才能有員工的利益，或者說有了員工的利益才能有企業的利益，企業的利益和員工的利益實際上是一個有機的整體，是一種動態的偶合關系，企業在追求長期的發展過程中，一段時間可能會偏重企業的利益，一段時間又會偏重員工的利益，同時在關系員工的利益中還要關心員工的精神利益，特別是要讓員工通過充分行使法定的權利，使其感受到在企業中應有的地位，得到應有的尊重，這樣員工也許會因為可以獲取長遠的利益，而暫時放棄眼前的一些物質利益，也許會主動或者自覺地協調與企業的勞動關系，使之實現和諧、穩定的發展。

如果說企業勞動關系的和諧穩定是建設和諧社會的重要基礎，那么有人說基礎不牢、地動山搖，如果企業的勞動關系緊張，各種利益矛盾尖銳，企業發展則不穩定。企業不穩定就會帶來員工的收入、員工的工作不穩定、員工的心態不穩定，那么員工回到家里就會帶來員工家庭的不和諧。如果作為社會細胞的家庭、企業都不穩定，就會產生一系列社會不和諧的連鎖反應，會造成整個社會經濟發展的不穩定。實踐證明，優秀的企業、成功的企業，必然是勞動關系和諧的企業。

但是目前我們應該看到，企業存在的勞動關系不和諧的現象還是普遍存在，建設社會主義和諧社會應當把法治放在重要的地位，法治是和諧社會的首要的基本特征。同樣的道理，我們創建勞動關系和諧企業，也應當把認真貫徹執行國家法律法規放在首位，企業的勞動關

系是否穩定有賴于企業員工雙方自覺遵守勞動保障法律法規，依法規范自身的行為，最大限度地調動勞動者的積極性，充分發揮廣大職工的聰明才智，推動生產力的解放和發展。企業不和諧現象主要反映在：一是用人單位的用人和用工行為不規范；二是企業違法案件大量存在；三是未按規定簽訂勞動合同；四是用工不依法參加社會保險；五是違法收取職工的風險抵押金，克扣工資；六是違反最低工資標準和工作時間，休息時間；七是侵害女職工權益；八是依法維權，不能得到及時配合和解決。這些現象說明勞動關系不和諧的矛盾日益顯性化，那么怎樣才能創建勞動關系和諧企業呢？

第一方面：強化工會職能，擴大工會組織覆蓋面。按照《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》要求，進一步突出工作的性質、地位、作用和職能，堅持和完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制，不斷豐富黨建與工建相結合的形式、內容和方法，抓好基層工會組織的權利和義務以及任務的落實，作用的發揮，組織形式的創新，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進一步規范基層工會組織標準化建設，完善相關制度和措施，實現工會組建方式的轉變，不斷增強職工加入工會的內在動力。

第二方面：建立完善工作機制，構建規范有序，公正合理、互利共贏，和諧穩定的社會主義新型勞動關系。歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，靠制度規范秩序，促進公平，推動和諧，實現雙贏。要認真貫徹落實和抓好《工會法》、《企業工會工作條例》、《勞動合同法》、《公司法》等一系列法律法規，加強法律監督，堅持依法辦事，建立健全勞動關系溝通協商機制，健全企業經營管理層，工會組織和員工代表共同參加的交流平臺，使企業和員工能夠利用這一平臺，相互溝通、相互理解，及時協商解決出現的勞資糾紛、爭議和矛盾分歧，依法依政策把問題解決在企業內部，解決在萌芽狀態。

第三方面：遵守國家法律法規和規章，贏得員工和社會各界的支持。現在我們評價一個人和一個企業，常說金碑銀碑不如群眾的口碑；金獎銀獎不如群眾的夸獎。一個企業和人獎項含金量高低，只有來自于老百姓的口碑，無論你的經營成果多么炫耀，只要企業爆發違法案件，你的經營發展就要受到很大的影響，有時候會遭遇挫折和強有力的打擊。因此，我們要遵守法律法規，要善待員工，依法用工、經營，只有不斷保持和諧的勞動關系狀況下，激發廣大職工群眾的積極性和創造性，才能尋找到為企業創造利益的原動力。

第四方面：牢固樹立依靠員工辦好企業的思想。員工是企業的主體，員工的利益是企業的大事，企業能否興旺發展和充滿活力，關鍵要靠全體員工團結奮斗。要本著構建 以“共謀、共享、共贏”為體制框架的新型勞動關系，所說“共謀”：黨十七大指出：全心全意依靠工人階級，完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，把職代會、監事會、董事會作為凝聚員工力量，依靠員工辦企業的主要載體。重點研究企業重大決策預告，涉及員工切身利益重大方案審議，職代會民主評議企業領導人和企業中層干部民主推薦選擇，重大改革措施無記名投票表決等。支持職工參與管理，維護職工的合法權益。抓好企業的職代會建設，職代會不僅具有權威性、代表性，而且有廣泛的群眾性，組織制度健全與完善，程序規范，是集中民智、體現民意的有效途徑。職代會為保證職工對企業重大問題決策的知情權、參與權、監督權提供了法律程序，通過股東會與職代會共同謀劃企業發展，堅持法人治理結構與民主管理制度的高度統一與和諧運行。所說共享，就是用工要依法履行平等協商和集體勞動合同，為構建和諧的勞動關系打下良好的基礎任務。《勞動合同法》、《就業促進法》已正式實施，對企業和勞動者作出了一系列的明確規定，也為我們構建和諧的勞動關系提供了法律保障。我國法律明確規定：建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關系的不和諧帶來事端，所以說簽訂勞動合同是堅持企業效益增長與職工收入增加均衡發展；所說共贏，就是創新型的企業文化與學習型職工隊伍共贏，企業社會價值和員工人生價值同步得以實現。

第五方面：提高企業自主創新發展的能力。當前，提高勞動者素質和企業自主創新能力已成為企業增強競爭力的重要因素，企業要發揮自主創新的主體作用，實施人才興企戰略，不斷提高核心競爭力。工會組織要積極引導職工開展身心健康的活動：一是開展“建功立業”、“工人先鋒號”、“職工大練兵”、“雙愛雙評”、“創爭”、“崗位建功”等群眾性經濟技術創新活動，通過勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術比武等多種形式，提升企業產品與服務的科技含量，推動企業以經濟結構調整為主體的科技創新，加快培養企業急需的知識技能型和復合技能型人才；二是要在廣大職工中開展“樹立正確榮辱觀，增強主人翁責任感”主題教育。進一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業發展上來，凝聚到現代化建設上來，充分發揮工人階級在實現“十一五”規劃中的主力軍作用；三是要加強對工會干部和職工的培訓，提高職工隊伍素質，樹立大局意識，自我加壓意識和服務意識。加強對勞模的宣傳和服務，充分發揮勞模的示范和導向作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動、激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，多做貢獻。

第六個方面：企業要依法訂立內部規章制度。內部制度完善，運行的好壞，有利于促進勞動關系雙方依法履行約定的權利和義務。從我縣到外省（市）地區打工的農民工那里知悉，職工加班加點的情況比較普遍，民工生活保障差的情況也比較普遍，因此要通過建立合理合法的規章制度，執行國家的法律法規，減少影響勞動關系的不良因素，從而共同維護勞動關系的和諧。

第七個方面：企業要依法履行責任，切實保障職工的合法權益。企業是否及時為勞動者參加社會保險，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業的和諧穩定，勞動者再就業當中，經常要為養老保險等問題與企業發生爭議。許多農民工認為參加養老保險看不到預期，不愿意參保，這對日后構建和諧的勞動關系留下了隱患。對此企業一方應當保持清醒的頭腦，依法參加社會保險，以免時間一長，引起社會勞動糾紛，影響了和諧社會建設進程，常言道：“長痛不如短痛好”。

第八個方面：加強企業文化建設，提高員工素質。先進的企業文化是創建和諧企業的強大精神支撐，企業文化是企業的靈魂，創建和諧企業要與和諧管理為指導思想，建設具有自身特點的優秀企業文化，不斷增強企業員工凝聚力和向心力，促進企業持續發展和和諧發展。企業要建立健全安全生產管理制度，責任制度并組織實施，要定期組織安全生產檢查，組織教育安全管理人員、職工學習安全生產法律法規和安全生產知識；要為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品；要為職工的生產空間提供符合國家標準或行業標準的安全設備和設施；廣大職工要服從安全管理人員的指揮，熟悉掌握安全操作規程和佩帶安全生產防護用品，以及按時參加安全消防演練等，要牢固樹立以人為本理念，綜合使用安全技能培訓，安全環境熏陶，安全理念灌輸等手段，著力塑造“想安全、會安全、能安全”的本質型安全人，同時引導員工把民主協商理念、公正合理的理念、互惠互利的理念、和諧發展的理念貫穿到企業經營管理制度建設的全過程，貫穿到企業文化建設的全過程。

第四篇：勞動關系和諧企業創建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經營的國家大型二級企業。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產優質**萬噸，公司擁有員工890人，專業工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產規模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。

創建勞動關系和諧企業，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業管理，充分發揮了主人翁的作用，實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯席會議，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發布活動。我們注重企業行政與職工的溝通，通過黨政聯席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網站、內部報紙等形式，定期發布廠務信息，及時把公司發展方向、發展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業利益結合起來，與企業同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監督。廠務公開是企業民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現了企業職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生

產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產工作先進單位”，總經理本人也獲得山東省安全生產先進個人等到稱號。

三、教育，培養，以提高素質促發展

企業的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業創新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業文化陣地，賦予了企業文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發，并不斷提高了綜合素質。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現了辦公自動化，環境優美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經常化、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創新才能更大的發揮成效，我公司將繼續努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9

第五篇：關于創建勞動關系和諧企業

關于深入開展“勞動關系和諧企業”

創建活動的通知

公司所屬各基層工會：

根據省直屬企業工會《關于深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動的通知》要求，為推動公司系統各單位形成勞動關系和諧發展的良好態勢，現就公司系統深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動工作要求如下：

一、深入開展創建活動的重要意義

開展“勞動關系和諧企業”創建活動，是學習實踐科學發展觀，推動公司安全生產、經營管理又好又快、更好更快發展的重要舉措；是維護公司職工合法權益，充分調動職工的主動性、積極性和創造活力的有效載體。對勞動關系雙方溝通，把勞動關系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態，以及推動公司系統各企業完善現代企業制度、建立和諧穩定的新型勞動關系都具有十分重要的意義。

二、創建活動的指導思想和基本原則

（一）指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的總要求，以實現企業與職工良性互動、真誠合作、共謀發展為目標，推動公司系統各單位建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，促進企業又好又快、更好更快發展，為構建和諧企業做出貢獻。

（二）基本原則。既堅持以職工為本，又注重互利共贏；既堅持全員參與，又注重黨、政、工、團協同推進；既堅持全面展開，又注重突出重點、力求實效；既堅持不斷拓展方式途徑，又注重不斷健全制度和機制；既堅持實事求是、循序漸進，又注重長遠發展目標。

三、創建活動的目標任務

（一）建立健全利益協商機制

通過建立利益協商機制，推動全心全意依靠工人階級的根本方針，維護企業和職工的合法權益。

（二）建立健全勞動關系協調機制

督促企業與職工依法簽訂并履行勞動合同。建立和完善集體合同制度、工資集體協商制度，形成職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制。

（三）建立健全民主管理機制 認真貫徹實施《貴州省企業民主管理條例》，進一步完善以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，深入推進廠務公開，堅持公司制企業職工董事、職工監事制度，落實職工董事、職工監事職權。

（四）建立健全勞動保障法律監督機制

加強勞動保障法律監督工作，開展多種形式的勞動法律監督檢查活動，推動勞動保障法律監督工作制度化、規范化。

（五）建立健全勞動爭議預警和處理機制

做好勞動爭議的預防和處理工作，保護、調動、發揮好職工和企業經營者的積極性，做到互利、雙贏，達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”，實現企業良性發展和職工全面發展的“雙贏”局面。

四、創建標準

（一）公司系統“勞動關系和諧企業”創建標準

1、嚴格遵守勞動保障等法律法規。認真貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《工會法》、《貴州省工會條例》、《貴州省企業民主管理條例》等法律法規，企業生產、經營、管理行為正常、規范，主動履行社會責任；依法建立各項勞動保障制度，職工勞動就業、休息休假、勞動報酬、社會保險等各項權益得到切實保障。

2、全面實行勞動合同機制。勞動合同簽訂率達100%；勞動合同簽訂、續簽、變更、解除和終止程序合法，內容全面，履行到位；勞動合同管理臺帳齊全，監督措施有力。

3、建立健全平等協商與集體合同機制。能夠按規定及時簽訂、續簽集體合同，做到程序規范、條款明確、標準量化、操作性強；集體合同履行情況能進行有效監督并向職工（代表）大會報告，職工滿意率達85%以上。實施“共同約定行動”，積極開展工資集體協商，建立健全職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制；堅持職工工資收入隨企業效益增長而增長、按時足額支付，依法為職工繳納社會保險。

4、建立健全職工（代表）大會、廠務公開等民主管理制度。以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度健全，廠務公開民主管理工作規范、深入，企業改革發展重大決策、生產經營管理重大問題、涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過后實施，依法保障職工的民主參與、民主管理、民主監督和民主決策權力；廠務公開民主管理職工滿意率達90%以上；公司制企業的職工董事、職工監事制度健全，源頭參與作用發揮明顯。

5、工會組織健全。工會工作機制完善，能夠按《工會法》、《企業工會工作條例》、《貴州省工會條例》獨立自主地開展工作；職工（含勞務派遣工）入會率達85%以上；工會經費上解足額、及時；工會圍繞完成生產經營目標任務和重點工程、重點項目等開展創先爭優建功立業競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動和文化體育活動成效明顯。

6、嚴格執行國家用工規定和女職工特殊勞動保護規定。加強女職工特殊權益保護，簽訂并認真履行女職工專項集體合同。

7、嚴格執行國家和省勞動安全衛生法律法規。建立健全安全生產管理機構、規章制度和安全生產責任制，勞動保護措施和勞動安全衛生條件符合國家規定；安全生產經費到位，安全生產教育常規化，職工安全生產意識強；加強職業病預防，無重大傷亡和職業病危害事故發生。

8、勞動爭議調解組織和工作機制健全。建立健全工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織，完善工作機制，積極開展工作；職工意愿表達、反饋渠道暢通，對勞動爭議預防有效、調解及時，職工隊伍穩定。

9、職工職業技能提升工作得到加強。認真實施職工素質建設工程,廣泛開展職工技能培訓、競賽；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，職工隊伍科學文化素質和專業技能水平不斷提高，自主創新能力不斷增強。

10、企業文化建設扎實推進。職工文化活動豐富多彩，企業文化蓬勃發展；職工遵章守紀、道德風尚良好；企業內外環境良好，文明設施配套齊全。

（二）發生以下情況之一的，在評定公司系統“勞動關系和諧企業”時實行一票否決。

1、發生重、特大安全生產事故、嚴重職業危害。

2、發生群體性事件造成不利影響。

3、近三年內企業高級管理層成員中有違法違規違紀行為并造成不利影響。

4、企業內部發生政治事件和重大惡性刑事案件。

5、發生違反勞動保障法律法規行為，未按時足額支付職工工資和繳納社會保險。

6、發生重大環境污染事故。

五、保障措施

（一）進一步加強創建活動的組織領導

成立公司系統“勞動關系和諧企業”創建活動協調領導小組，公司黨委書記任組長，工會主席任副組長，成員由公司本部相關部門負責人和部分基層單位工會主席等組成，辦公室掛靠公司政治工作部（工會辦公室）。各單位要建立由黨政主要領導牽頭的創建活動領導機構，形成“黨委領導、行政主導、工會運作、多方協同、職工踴躍參與”的工作格局和勞動關系和諧發展的良好態勢。

（二）規范申報命名程序

1、自查

申報“勞動關系和諧企業”的單位，要對照創建標準認真自查，自查情況向職工（代表）大會報告，經職工（代表）大會表決，綜合滿意率達80%以上方可申報。

2、申報 申報“勞動關系和諧企業”逐級進行。申報公司系統“勞動關系和諧企業”由各單位創建活動領導機構確定；申報省直屬企業系統“勞動關系和諧企業”由公司創建活動領導小組從公司系統“勞動關系和諧企業”中擇優推薦。

3、考核

每次評選命名表彰“勞動關系和諧企業”前，公司工會將組織考核小組，對申報材料進行審核，并對申報單位進行實地考核檢查。考核檢查采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、發放調查問卷等方式進行。

4、審定

考核檢查結束后，公司工會綜合申報材料和檢查結果進行初審，提出擬命名名單，報公司系統“勞動關系和諧企業”創建活動協調領導小組審定。

5、授牌

公司系統“勞動關系和諧企業”創建活動協調領導小組每兩年評選命名表彰一次“勞動關系和諧企業”，并集中進行授牌。

6、復核 命名“勞動關系和諧企業”不搞“終身制”，公司系統“勞動關系和諧企業”創建活動協調領導小組每兩年組織一次復查，復查合格，發文確認；復查不合格，限期整改（整改期不超過半年），整改未達要求的，取消其“勞動關系和諧企業”榮譽稱號。