第一篇：2012年度勞資管理員理論考核試題

2012年度勞資管理員專業(yè)知識考試試題

單位：姓名：得分：

一、填空題（每空1分，共20分）

1．公司所屬各單位需補充人員或有新增用工的需要，應填寫 人員增補申請書，報公司人力資源管理部門核準并辦理相關用工手續(xù)后，方可使用。

2．在勞動合同履行期間，公司或員工任何一方提出解除勞動合同，均應填寫 解除勞動合同情況表,說明解除合同的依據和情況，并在3個工作日內辦妥離職和工作移交手續(xù)。

3．公司實行 不定時 工作制和 綜合計算工時 工作制，平均工作時間按每日8小時計（約定經濟責任的崗位按約定執(zhí)行）。

4．工作時間開始后 10—30 分鐘內到崗為遲到；工作時間結束前30—10 分鐘內離崗為早退；工作時間 30 分鐘以后到崗或未經批準提前30分鐘以上離崗的，按礦工考勤。輪班（值班）人員須于規(guī)定到崗時間之前10分鐘接班。

5．新錄用合同制員工，實行 6 個月的學徒期、熟練期 或見習期。

6．員工結婚，公司給予婚假 3天，晚婚假18天（男滿二十五周歲、女滿 23 周歲以上的員工，登記初婚為晚婚）。

7．日工資=月基本工資÷21.75天；

小時工資=月基本工資÷ 174 小時。

8．員工要求解除勞動合同的，應由本人提出申請，所在單位簽注意見報 公司人力資源管理部門 審批。

9．因公務出差和工作時間外出辦理公務的，應填寫

“公務外出批準表 ”，說明外出原因及返回時間，經部門（單位）主管批準，否則視為因私外出。

10．員工在工作時間內，經批準參加各項社會活動和公司黨群組織開展的各項活動的，視其為正常出勤。

二、選擇題（每小題2分，共10分）

1．勞動合同履行期間，員工有哪些行為，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以給予解除勞動合同（ABCD）

Ａ、連續(xù)曠工３日或累計曠工７日以上者；

Ｂ、一年內受記過處分１次或自勞動合同生效起累計受記過處分２次以上者；

Ｃ、泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重或造成嚴重后果者；

Ｄ、盜竊、侵占、故意損壞公司財物，造成損失伍仟元以上著。

2、員工除法定假期和公休日外的其他休假（請假）須做到（ABC）后方可離崗。

A、書面陳述休假（請假）事由和時間；

B、辦妥休假（請假）手續(xù)和工作（業(yè)務）接交手續(xù)；

C、事前提前交書面假條（及相應的證明）；

D、所在單位（部門）主管批準。

３、員工有下列哪些情形，不享受當年的年休假：（ABCD）Ａ、累計工齡滿１年不滿１０年、病假累計２個月以上的； Ｂ、累計工齡滿１０年不滿２０年、病假累計4個月以上的； Ｃ、累計工齡滿２０年以上、病假累計6個月以上的；

Ｄ、不在崗。

４、下列哪寫情況公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資行為？（ABCD）

Ａ、扣除員工欠公司的借款及其他欠款；

Ｂ、扣除員工違規(guī)違紀受處罰的罰款；

Ｃ、員工因患病、非因公負傷、事假、曠工等應當減發(fā)的工資； Ｄ、按各種經濟責任制考核應當減發(fā)或停發(fā)的工資。

５．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期勞動合同。有下列哪些情形，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（ACD）

A、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立

勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的；

C、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。但勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1．享受公司培訓費用受訓的員工，培訓結束后須回公司工作不少于三年，不滿三年與公司解除（終止）勞動合同的，按約定比例賠償公司的培訓費用。（×）

×）

×）2．年休假均以一天為單位起算，在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，還可以跨年度安排。（3．挪用公款叁仟元以上者，公司給予解除勞動合同。（4．公休日員工值班或因工作需要安排加班的，事后半年內安排與加班時間同等的補休，超過半年作廢。（√）

5．勞務派遣人員使用期滿時，在醫(yī)療期、孕期、產期、和哺乳期內的，可以終止使用。（×）

四、綜合題（60分）

根據你單位的業(yè)務方向和當前的生產經營規(guī)模，請擬訂符合本單位實際的定崗定編定員方案，并編寫各崗位職位說明書。（附：《職位說明書》格式范本）

第二篇：勞資管理員理論考核試題答案

2013勞資管理員專業(yè)知識考試試題

單位： 姓名： 得分：

一、填空題（每空1分，共20分）

1．公司所屬各單位需補充人員或有新增用工的需要，應填寫 崗位需求表，報公司人力資源管理部門核準并辦理相關用工手續(xù)后，方可使用。

2．在勞動合同履行期間，公司或員工任何一方提出解除勞動合同，均應填寫 解除勞動合同證明,說明解除合同的依據和情況，并在3個工作日內辦妥離職和工作移交手續(xù)。

3．局（滬）公司實行 標準工時和綜合計算工時相結合的考勤制度。

4．項目提交用人報告需包含登記表、用人申請報告、個人信息表、面試情況表、體檢報告。

5． 員工當年連續(xù)曠工達10 天或累計曠工達20 天，公司與其解除勞動關系。

6．員工結婚，公司給予婚假 3天，晚婚假 13 天（男滿二十五周歲、女滿 23 周歲以上的員工，登記初婚為晚婚）。

8．員工要求解除勞動合同的，應由 本人 提出申請，所在單位簽注意見報 公司人力資源管理部門 審批。

9．員工在工作時間內，經批準參加各項社會活動和公司黨群組 織開展的各項活動的，視其為 正常出勤。

10.員工進入公司滿1年之后才能享受假期。

二、選擇題（每小題2分，共10分）

1.下列說法中錯誤的是（BCD）

A．職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。B．未婚職工探望父母每年給予探親假一次，假期為30 天。C．已婚職工探望父母每四年給予探親假一次，假期為30天。D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在內。

2.下列說法不正確的是（ABCD）

A．員工在本企業(yè)工作滿10年不滿15年的可以享受年休假10天。B．員工在本企業(yè)工作滿15年及以上的可以享受年休假15天。C．員工年休假當年、當期有效，未能按期休假的按自動放棄休假處理，不予延期。

D．年休假包括公休日但不包括法定節(jié)假日。3．下列情形可視為員工曠工的是（AB）A．員工未經批準缺勤。B．員工未經批準自行延長假期。C．員工出現(xiàn)特殊情況缺勤事后請假。D．員工一周內遲到、早退累計達3次者。

4．下列說法正確的是（ＡＣＤ）

A．女員工正常生育的享受產假90天。晚育增加30天，難產增加15天。

B.女員工生育多胞胎的每多生育一個嬰兒增加產假10天。C．女員工休產假當年不再享受年休假及探親假待遇。Ｄ．各種絕育節(jié)育手術可休假３日。

５．下列關于員工休假的說法正確的是（ＡＢＣＤ）Ａ．員工休假需要事先到人力資源部核準假期。Ｂ．一般員工請假需經單位負責人核準。

Ｃ．員工書面請假資料需報人力資源部備案并開具準假證明。Ｄ．員工休假超過一天必須采用書面形式請假。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1．享受公司培訓費用受訓的員工，培訓結束后須回公司工作不少于五年，不滿五年與公司解除（終止）勞動合同的，按約定比例賠償公司的培訓費用。（×）

×）√）2．年休假均以一天為單位起算，在1個內可以集中安排，也可以分段安排，還可以跨安排。（3．公休日員工值班或因工作需要安排加班的，事后半年內安排與加班時間同等的補休，超過半年作廢。（3 4．勞務派遣人員使用期滿時，在醫(yī)療期、孕期、產期、和哺乳期內的，可以終止使用。（×）

５．探親假是指職工與配偶，父，母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假。（√）

四、綜合題（60分）

根據項目的業(yè)務方向和當前的生產經營規(guī)模，請擬訂符合項目實際的定崗定編定員方案，并編寫各崗位職位說明書。（附：《職位說明書》格式范本）

第三篇：食品安全管理員考核試題

陽高縣中馳公司食品安全考核測試題

時間：

答題人：

得分：

一、單選題（每題2分）

1.食品安全標準是（）標準

A.強制性

B 推薦性

.C 選擇性

.D.自愿性

2.食品生產經營者應當按照食品安全（）使用食品添加劑。A.國家標準

B.行業(yè)標準

C.地方標準

D.企業(yè)標準

3.食品生產經營企業(yè)的()應當落實企業(yè)食品安全管理制度，對本企業(yè)的食品安全工作全面負責。

A.后勤人員

B.員工

C.中層以上領導

D.主要負責人

4.從事接觸直接入口食品工作的食品生產經營人員應當（）進行健康檢查，取得健康證明后方可上崗工作。

A.每月

B.每半年

C.每年

D.每兩年

5.食品生產企業(yè)應當保存相關進貨憑證。記錄和憑證保存期限不得少于產品保質期滿后（）；沒有明確保質期的，保存期限不得少于（）。

A.三個月，一年

B.三個月，二年 C.六個月，一年

D.六個月，二年

6.下列食品中，哪種食品不屬于國家實行嚴格監(jiān)督管理的特殊食品？（）A.保健食品

B.特殊醫(yī)學用途配方食品 C.嬰幼兒配方食品

D.食用油

7.食用農產品銷售者應當建立食用農產品進貨查驗記錄制度，并保存相關進貨憑證。記錄和憑證保存期限不得少于()。

A.三個月

B.六個月 C.一年

D.二年 8.食品藥品投訴舉報電話是（）。

A.12315

B.12358

C.12331

D.12365 9.對依照本法規(guī)定實施的檢驗結論有異議的，食品生產經營者可以自收到檢驗結論之日起()工作日內向實施抽樣檢驗的食品藥品監(jiān)督管理部門或者其上一級食品藥品監(jiān)督管理部門提出復檢申請。

A.三個

B.五個

C.七個

D.九個 10.生產經營的食品中不得添加()A.藥品

B.按照傳統(tǒng)既是食品又是中藥材的物質 C.食用農產品

D.食品添加劑

11.食品安全監(jiān)管部門對食品不得實施（）。A.抽檢

B.檢查

C.免檢

D.監(jiān)督

12.食品生產經營中使用的洗滌劑、消毒劑應當符合的標準是()。A.對嬰幼兒無害

B.對成人無害 C.對人體安全、無害

D.對環(huán)境無害

13.下列關于食品安全法對進口預包裝食品標簽和說明書的要求不正確的是()。

A..進口的預包裝食品應當有中文標簽、中文說明書

B.載明食品的原產地以及境內代理商的名稱、地址、聯(lián)系方式

C.只需要中文標簽和說明書，其他的不需要

D.應當符合本法以及我國其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定和食品安全國家標準的要求 14.對確認屬于被污染的食品及其原料，責令食品生產經營者依照國家食品召回制度予以()。

A.召回

B.停止經營

C.再利用

D.銷毀 15.超過保質期的食品()。

A.可繼續(xù)銷售

B.可降價銷售 C.不能銷售

D.可作處理食品銷售

二、判斷題(每題3分)1.食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。（）

2.食品添加劑是指為改善食品品質、色香味、增加營養(yǎng)以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要而加入食品中的人工合成或者天然物質。（）3.食品保質期，指食品在標明的貯存條件下保持品質的期限。（）

4.食品安全事故，指食物中毒、食源性疾病、食品污染和食品微量元素等源于食品，對人體健康有危害或者可能有危害的事故。（）

5.食品生產經營者違反法律規(guī)定，聘用不得從事食品生產經營管理工作的人員從事管理工作的，由原發(fā)證部門吊銷許可證。（）

6.食品安全監(jiān)督管理部門對食品不得實施免檢。（）

7.食品廣告的內容應當真實合法，不得含有虛假、夸大的內容，但可以涉及疾病預防、治療功能。（）

8.食品生產經營人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。（）

9.食品生產企業(yè)應當建立食品原料、食品添加劑、食品相關產品進貨查驗記錄制度。（）10.食品、食品添加劑和食品相關產品的生產者，應當依照食品安全標準對所生產的食品、食品添加劑和食品相關產品進行檢驗，檢驗合格后方可出廠或者銷售。（）11.只要生產的產品質量好，無需在產品的外包裝上貼標簽。（）

12.食品經營者貯存散裝食品，只須在貯存位置標明生產日期和保質期。（）13.承擔食品檢驗職責的機構、食品安全監(jiān)管部門可以向消費者推薦食品。（）14.食品生產經營單位必須做到：取得相應資質許可、建立自身的食品安全管理制度、接受監(jiān)管部門依法實施的監(jiān)督檢查和對監(jiān)管部門食品抽檢要付相應檢驗費。（）15.任何單位或者個人不得對食品安全事故隱瞞、謊報、緩報、不得毀滅有關證據。（）

三、簡答題（共25分）

1、食品生產經營企業(yè)食品安全管理的規(guī)定有哪些？

第四篇：項目勞資管理員崗位職責（范文模版）

項目勞資管理員崗位職責

1、貫徹落實國家勞動工資方面的法律、法規(guī)和相關政策，負責落實公司及上級制定的有關勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規(guī)章制度。

2、負責做好項目部員工和各協(xié)作單位員工準入審查和勞動用工登記工作，并對人員進場、退場、特種作業(yè)人員上崗資格證書培訓、復審等進行動態(tài)管理。

3、負責項目部勞動合同管理工作，對協(xié)作單位員工勞動合同簽訂情況進行指導、監(jiān)督、檢查。

4、負責收集和管理項目部員工的考勤、調休、請假、加班等具體工作，根據公司制定的薪酬分配方案，負責在項目部的貫徹落實。

5、負責建立項目部勞動用工、工資發(fā)放臺帳，及時、準確地編制公司要求的勞動工資方面統(tǒng)計報表。

6、負責項目部人力資源管理信息化工作，及時更新相關的內容。

7、參與做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調解處理等具體工作。

8、完成項目經理和公司人力資源部交辦的其它任務。

第五篇：助產士理論考核試題

產房助產士理論考試（四月份）

一、名詞解釋 1 HELLP綜合征: 2 前置胎盤: 3 感染鏈 ： 4 胎心率基線： 二

填空 骨盆由（）、（）、及左右兩塊（）組成 潛伏期應每隔（）小時聽胎心一次，活躍期宮縮較頻應每（分鐘聽胎心一次，每次聽診（）分鐘 新生兒復蘇的有效順序為（）、（）、（）、（（）。（）恢復越快，預后越好。羊水栓塞典型臨床經過分為三階段（（）（）。手衛(wèi)生為醫(yī)務人員（）（）和（的總稱

三、簡答題

1、產房消毒隔離制度

2、急性胎兒窘迫的處理））)）