第一篇：自愿加班政策

員工自愿加班政策

1、根據《勞動法》法規，每月加班時間不得超過36小時，本廠各部門在每月加班時間上盡量控制在36小時內。

2、若每月加班時間需超過36小時，要實行不定時工作制或綜合計時制度。

3、安排加班，必須是員工自愿，管理人員不得以任何形式或借口強迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的，當天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到人事部審核。每日加班不能超過3小時，周六加班不需填寫《加班申請表》。

5、如果員工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建議，共同調解此事糾紛。

6、人事部對員工填寫好的《加班申請表》進行審核，嚴格執行法規標準，并對《加班申請表》入檔保存。加班管理規定

第一章 總 則

第一條 為規范工廠加班管理工作，特制定本規定。

第二章 適用范圍

第二條 本規定適用于工廠所有員工。

第三章 加班原則

第三條 工廠鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不提倡加班。

第四條 因工作需要確實要加班的，由部門科長通知和車間組長發放《加班申請表》，由自愿參加加班的員工

簽名確認。

第五條 加班時間限制：

1、一般每日不超過2小時，特殊情況每日不超過3小時；

2、每月累計加班一般不應超過36小時。在工廠向勞動部門申請并獲批的情況下，每月不應超過60小時的加班。

3、每周的總工時不應超過60小時。

4、每周至少保證員工獲得一天連續24小時的休息。

第六條 不安排未成年工加班，不安排女員工在經期、懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條 所有參加加班的員工必須親自刷卡記錄自己的上下班時間；電子刷卡記錄的加班時間由人事部對照

《加班申請表》上審批的加班時間進行確認后，作為計算加班工資的依據。

第四章 加班審批權限及監管程序

第八條 審批權限

1、凡參加加班者，均須自愿在《加班申請表》上簽名；

2、所有《加班申請表》必須先交部門科長審批，再經總經理審批方能生效；

3、星期

六、星期天或法定假期需加班的，必須經過總經理審批；

第九條 監管程序

1、各部門每天必須在17：00前將經審批的《加班申請表》交人事部；

2、人事部將原件存檔并進行工時統計，同時將加班工時接近或超過預警加班工時的部門上報給總經理，以便及時得到安排及調整；對于超過3小時/天的加班以及連續7天工作的特殊情況，人事部必須就

加班原因、加班時間以及參加人數等進行詳細的文字備案。

3、人事部將《加班申請表》復印件交門衛處，由門衛對進入生產區加班的職、員工進行核對，并嚴格執行門禁制度；

4、車間組長、科長及人事部隨時稽查核實車間加班的情況，并對超出申請加班時間的異常情況進行及時報告和備案。

5、人事部負責定期對所有部門的加班時間進行統計，并制作成工時周/月報表存檔。

第五章 加班工資的計算

第十條 工作日加班(星期一至星期五晚上)，加班費為平時工資的1.5倍。

加班工資= 基本時薪×1.5倍×加班時間

第十一條 休息日加班，加班費為平時工資的2倍。

加班工資= 基本時薪×2倍×加班時間

第十二條 法定節假日加班，加班費為平時工資的3倍。

加班工資= 基本時薪×3倍×加班時間

注：基本時薪將根據月薪/計時或計件工資制分別進行計算。

第六章 調 休/補 休

第十三條 休息日加班的，首先應盡量安排員工補休；不能補休的，依法按200％支付加班工資；法定休假日

安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資300％的報酬，不接受補休。

第十四條 凡調休的員工均應填寫申請，并經科長和人事部門同意審批。

第十五條 調休原則上應在一周內進行，特殊情況下超過一周進行調休的，要確保員工工作7天至少休息1天。

第七章 附 則

第十六條 特殊或緊急情況可突破加班時間限制和常規程序，但事后須補充有關手續。

第十七條 本辦法由人事部解釋、執行，經工廠總經理批準實施。

*****

2008年8月6日

第二篇：自愿加班申請書

自愿加班申請書

致: 無錫泰闊電子科技有限公司

本人清楚知曉《勞動法》第41條關于加班時間的規定（每月加班時間不能超過36小時）。

但為了增加收入，改善家庭生活條件，本人除了按法定標準加班外，特向公司申請超時加班。

同時本人保證精神及健康狀況良好，能夠適應每天12小時的工作。

特此申請。

申請人簽字(詳見附件)：

_____年__月__日

第三篇：自愿加班協議書

自愿加班申請協議書

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，依據國家勞動用工相關法律規定，就乙方自愿申請加班一事，經雙方協商一致，達成以下條款：

1、乙方在用工單位工作期間，享有休息休假的權利，每天工作時間為8小時，每周40小時。因生產業務原因安排乙方加班的，應按照法律法規相關規定支付加班費。

2、乙方為增加收入，自愿放棄本人休息休假的權利，除用工單位安排的正常加班外，特向甲方及用工單位申請額外加班；甲方及用工單位為幫助乙方多勞多得，在保護乙方身體健康的前提下，同意乙方加班申請。

3、甲方及用工單位同意乙方在人員調度不足時自愿申請加班。

甲方：杭州興如佳紡織品有限公司

乙方：

日期：

自愿加班申請協議書

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，依據國家勞動用工相關法律規定，就乙方自愿申請加班一事，經雙方協商一致，達成以下條款：

1、乙方在用工單位工作期間，享有休息休假的權利，每天工作時間為8小時，每周40小時。因生產業務原因安排乙方加班的，應按照法律法規相關規定支付加班費。

2、乙方為增加收入，自愿放棄本人休息休假的權利，除用工單位安排的正常加班外，特向甲方及用工單位申請額外加班；甲方及用工單位為幫助乙方多勞多得，在保護乙方身體健康的前提下，同意乙方加班申請。

3、甲方及用工單位同意乙方在人員調度不足時自愿申請加班。

甲方：杭州興如佳紡織品有限公司

乙方：

日期：

第四篇：自愿加班申請書

自愿加班申請協議書

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，依據國家勞動用工相關法律規定，就乙方自愿申請加班一事，經雙方協商一致，達成以下條款：

1、乙方在用工單位工作期間，享有休息休假的權利，每天工作時間為8小時，每周40小時。因生產業務原因安排乙方加班的，應按照法律法規相關規定支付加班費。

2、乙方為增加收入，自愿放棄本人休息休假的權利，除用工單位安排的正常加班外，特向甲方及用工單位申請額外加班；甲方及用工單位為幫助乙方多勞多得，在保護乙方身體健康的前提下，同意乙方加班申請。

3、甲方及用工單位同意乙方在人員調度不足時自愿申請加班。

4、本協議一試兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

簽訂日期：

第五篇：員工自愿加班程序

員工自愿加班程序

1、根據《勞動法》的法規，每月加班時間不得超過36小時的時間，本廠各部門在每月加班時間上控制在36小時內。

2、每月加班時間超過36小時的需實行不定時工作制或綜合計時制度。

3、安排加班時間，必須是員工自愿加班，管理人員不得以任何形式或借口強迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的，當天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到行政 部審核。每日加班不能超過3小時，周六加班不需填寫《加班申請表》。

5、如果員工是非自愿加班，員工代表可向管理代表或人事部提出建議，共同調解此事糾紛。

6、行政部對員工填寫好的《加班申請表》進行審核，嚴格執行法規標準，并對《加班申請表》入檔保存。

加班管理規定 第一章 總 則

第一條 為規范公司加班管理工作，特制定本規定。第二章 適用范圍

第二條 本規定適用于公司所有員工。第三章 加班原則

第三條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第四條 因工作需要確實要加班的，由部門主管通知和車間師傅發放《自愿加班申請表》，由自愿參加加班的員工簽名確認。第五條 加班時間限制：

1、一般每日不超過2小時，特殊情況每日不超過3小時；

2、每月累計加班一般不應超過36小時。在公司向勞動部門申請并獲批的情況下，每月不應超過60小時的加班。

3、每周的總工時不應超過60小時。

4、每周至少保證員工獲得一天連續24小時的休息。第六條 不安排未成年工加班，不安排女員工在經期、懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條 所有參加加班的員工必須親自刷卡記錄自己的上下班時間；電子刷卡記錄的加班時間由人事部對照《自愿加班申請表》上審批的加班時間進行確認后，作為計算加班工資的依據。

第四章 加班審批權限及監管程序 第七條 審批權限

1、凡參加加班者，均須自愿在《自愿加班申請表》上簽名；

2、晚上加班在2小時以內的，由部門主管批準，再由廠長審批；

3、晚上加班在2小時以上，3小時以下者，還需由副總經理審批；

4、晚上加班超過3小時的，最后必須經過總經理審批；

5、星期

六、星期天或法定假期需加班的，必須經過總經理審批； 第八條 監管程序

1、各部門每天必須在17：00前將經審批的《自愿加班申請表》交人事部；

2、人事部將原件存檔并進行工時統計，同時將加班工時接近或超過預警加班工時的部門上報給廠長及副總經理，以便及時得到安排或調整；對于超過3小時/天的加班以及連續7天工作的特殊情況，人事部必須就加班原因、加班時間以及參加人數等進行詳細的文字備案。

3、？？？部將將《自愿加班申請表》復印件交門衛處，由門衛對進入生產區加班的職、員工進行核對，并嚴格執行門禁制度；

4、車間師傅、車間主管及人事部隨時稽查核實車間加班的情況，并對超出申請 加班時間的異常情況進行及時報告和備案。

5、人事部負責定期對所有部門的加班時間進行統計，并制作成工時周/月報表存檔。

第五章 加班工資的計算

第九條 工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班費為平時工資的1.5倍。

加班工資= 基本時薪×1.5倍×加班時間

第十條 休息日加班。加班費為平時工資的2倍。

加班工資= 基本時薪×2倍×加班時間

第十一條 法定節假日加班。加班費為平時工資的3倍。

加班工資= 基本時薪×3倍×加班時間

注：基本時薪將根據月薪/計時或計件工資制分別進行計算。第六章 調休/補休

第十二條休息日加班的，首先依法安排員工補休；不能補休的，依法按200％支付加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300％的工資報酬，一般不安排補休。

第十三條 凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。第十四條 調休原則上應在一周內進行，特殊情況下超過一周進行調休的，要確保員工7天至少休息1天。第七章 附 則

第十五條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補充有關手續。

第十六條 本辦法由人事部解釋、執行，經公司總經理批準頒行。第十七條 本辦法將與各級管理人員的獎懲以及績效考核掛鉤，相關細則另行頒布。