第一篇：視頻調(diào)查類新聞表現(xiàn)形式的幾點思考

視頻調(diào)查類新聞表現(xiàn)形式的幾點思考

好的表現(xiàn)形式有利于內(nèi)容的呈現(xiàn)，我們現(xiàn)在做的一些新聞類的視頻有點邯鄲學步，最精華的東西沒有學到，其表現(xiàn)形式就是其中之一。電視新聞有這樣的幾個特點，第一：鏡頭的標準化

何為鏡頭的標準化？指在拍攝過程中攝像機的運動要有一定的規(guī)律，起幅、落幅、推、拉、搖、移。在拍攝是要注意畫面的穩(wěn)、準、狠。我們現(xiàn)在的好多視頻都存在起落幅沒有，畫面不穩(wěn)，運動不勻。這勢必會導致畫面的質(zhì)量下降。再者，構(gòu)圖不夠到位，鏡頭美感不足；再者就是新聞調(diào)查類的片子絕大多數(shù)采用4:3畫面比例，這屬于正統(tǒng)制作手法，16:9畫面一般適用于紀錄片、文藝片等非新聞性視頻。

之前我們在做一些視頻的時候，經(jīng)常有這樣的問題出現(xiàn)，后來主編說我們的視頻拍的不夠漂亮，最后究其原因是因為在拍攝上沒有下足功夫，影響了整個視頻的呈現(xiàn)。

第二：剪輯的規(guī)范化

剪輯的規(guī)范化指在視頻剪輯的過程中需要遵循一定的剪輯理論，如：大景接小景，同景或相近景、同樣的運動方式不要組接，正反打不可越軸等等一些。還有就是不可類似電影的剪輯或轉(zhuǎn)場，在剪輯運動鏡頭時一定要有起落幅，“動接動”的剪輯手法不能使用與新聞類視頻。再者鏡頭與鏡頭之間不可有疊化、黑閃等技術(shù)特效。如若不然，勢必會造成新聞視頻的跑偏走樣。

在看一些電視新聞的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，其單個鏡頭的長度一般都會在3s左右，并按照一定的節(jié)奏進行組接的。節(jié)奏可分為：配音的語速、新聞的要點、背景音樂的節(jié)奏等。一些采訪類的視頻，如果被訪人講述時間較長，應該切換景別或者插入其他鏡頭，以緩解觀眾的審美疲勞。在剪輯一些現(xiàn)場性較強的新聞時，需要保留現(xiàn)場音，這樣可以讓觀眾身臨其境！

第三：配樂

好的配樂能夠渲染情緒！優(yōu)秀的新聞視頻（如《新聞1+1》）配樂的選取是很講究的，音樂只是在需要的時候出來點綴下、渲染下情緒，而不能通篇都是背景音樂，這樣會造成現(xiàn)場感和客觀性的丟失。

第四：配音

正常的配音語速應該在250字/分鐘，快了，則觀眾信息消化不夠；慢了，則節(jié)奏拖沓冗長。要把配音語速控制在一定的范圍之內(nèi)，畢竟新聞配音和專題及廣告配音不同，不需要抒情和給人震撼。

良好的配音語速既要傳達準確的信息，又要能結(jié)合剪輯節(jié)奏，其語言也需要書面化。

幾點小心得

1.鏡頭長度控制在5s以內(nèi)

2.拍攝采訪對象時，景別盡量取到衣服的第四顆紐扣

3.視頻中加采訪的時候，盡量讓被采訪人的聲音先畫面出2s，畫面滯后聲音2s

4.片子開始時盡量留1s-2s的空檔期，不要一上來就配音

5.鏡頭剪輯時可以先小后大，運動鏡頭要有起落幅

6.鏡頭可多些攝像機內(nèi)部運動

Ps：以上的這些為一些小經(jīng)驗小體會。不足之處請指出。

第二篇：新聞類

在成都，有7成以上的員工因為公司缺乏薪酬競爭力“走人”，流失人員前三名分別是銷售代表、技工、中高層管理人員。而提高薪酬競爭力、職業(yè)生涯規(guī)劃、加強企業(yè)文化認同感是雇主保留人才的三大主要措施。

2月16日上班的第一天，成都一家文化傳播公司的業(yè)務部門副主管吳玲，同時收到了兩位下屬的辭職報告。“我拿到她們的辭職報告，自己都覺得好笑，因為我也準備去辭職。”吳玲說，據(jù)她從公司人力資源部了解到的消息，節(jié)后一周內(nèi)有10人辭職。In chengdu，more than seventy percent workers left because the company lack pay competitiveness。The top three of losing employees are sales，mechanics and middle and senior managers。improving the pay competitiveness，career planning and strengthening enterprise culture identity are three major measures to keep talent for employers。The first day of work on February 16，a deputy director of business segment of a cultural communication company in Chengdu，Wuling recieved two resignations from two underlines at the same time。When I took their resignation，even I thought it’s funny，because I was ready to resign。Said Wuling。According to the HR department of the company，there are ten employees resigned after spring festival。

像吳玲所在公司這樣的情況，在春節(jié)后非常普遍：成都一家廣告公司的HR節(jié)后2天內(nèi)收到8封辭職信；高新區(qū)一家醫(yī)藥設備公司，銷售代表一下走了5個??不過，2月份的辭職潮，僅是跳槽季的開始。“接下來的3、4、5月都是傳統(tǒng)的辭職高峰。”銳仕方達成都總監(jiān)JACK告訴記者。一份由科銳國際研究中心發(fā)布的《中國企業(yè)人才保留調(diào)查報告》顯示，在成都，有7成以上的員工因為公司缺乏薪酬競爭力“走人”。一線員工和中高層管理人員的嚴重流失，已成為成都本土企業(yè)面臨的最重要的人力資源問題。調(diào)查流失率超10%。The situation of the company that Wuling stay is very common after spring festival，the HR of a advertising company in Chengdu received 8 resignation in two days，a medical equipment company in high-tech developmental zones，five sales representatives left at the same time，but the wave of resignation in February is just the beginning of job-hopping season。In the next three months，it’s traditionalpeak time of resignation。Said Jack，general director of Ruishifangda Chengdu。China enterprises talent keeping investigation report issued by Kerui center for international studies show that，in Chengdu，more than seventy percent employees left because the company lack pay

competitiveness。The serious loss of first line employees and middle-senior managers has become the most important human resource problem that the local enterprises in Chengdu face。Survey shows that the attrition rate exceed ten percent。

一線員工跳槽最多拿完年終獎就離職的普遍心理，導致春節(jié)后的一段時期成為“跳槽季”。一線員工、中高層管理人員的流失，成為企業(yè)面臨的最嚴重的人力資源問題。上述調(diào)查報告顯示，銷售代表、技工和中高層管理人員這三個職位，在成都受訪的上百家企業(yè)中的流失率均超過了10%（近兩個月）。從實際跳槽者數(shù)量看，制造業(yè)、房地產(chǎn)、汽車、電商和互聯(lián)網(wǎng)人員跳槽率最高。成都一家地產(chǎn)公司的人事負責人蕭女士向記者透露，開春以來，由于不少銷售人員的離職，她們已在各大招聘網(wǎng)站上掛出了招聘啟事，地產(chǎn)公司需要有經(jīng)驗的銷售代表，因此各家公司之間也會頻繁挖角。電子商務近年來在成都發(fā)展迅猛，其占比最大的客服人員，成為該行業(yè)流失最嚴重的職位，其后依次是技術(shù)人員和工程師。The fist line employees left most，the general thought of getting the year-end bonus and leaving make the period after spring festival a

job-hopping season。The loss of first line employees and middle-senior managers become the most serious human resource problem enterprises face。

The investigation report show that the attrition rate of sales

Representatives，mechanics and middle-senior managers of hundreds of interviewed companies in Chengdu exceed ten percent in recent months。From the actual number of job-hoppers，manufacturing，real estate，auto industry，e-commerce and Internet have the highest attrition rate。The head of personnel department of a real estate company in Chengdu，Ms XiaoTell reporter that since spring，as many sales force left，they has postedRecruitment notice on main recruiting websites。Real estate companies need experienced sales Representatives，so companies frequently poach Each other。E-commerce grew rapidly in recent years，service personnel has the biggest proportion become the most serious brain drain post，followed by technical personnel，engineer。

頻繁挖角

企業(yè)中高層人才緊缺此外，在成都地產(chǎn)業(yè)，今年開春以來，各家公司的中層管理人員也多有變動。“其實基本上都是年前就已經(jīng)談好的了，新東家所給出的職位和年金都是相當有競爭力。”蕭女士告訴記者，中層管理人員離職大多是因為職業(yè)發(fā)展機會和薪酬，“跳槽容易升職。”近年來，商業(yè)地產(chǎn)管理人才流動頻繁。科銳國際地產(chǎn)行業(yè)資深顧問劉曦告訴記者，成都商業(yè)地產(chǎn)項目數(shù)量增長迅速，但當?shù)厝狈Ψ享椖恳蟮娜瞬牛_發(fā)商只能從一線城市和本地同行爭奪人力資源，這也導致了商業(yè)地產(chǎn)管理人才流失嚴重。“中高級管理人員是汽車行業(yè)流失比較嚴重的職位，主要原因是競爭者的頻繁挖角。”一家合資車企的相關負責人說，目前車企對研發(fā)工程師的需求量非常大，刺激了這類人才的流動。根據(jù)科銳國際研究中心今年1月發(fā)布的《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》，51.4%的受訪車企計劃增編研發(fā)工程師。

“薪愁”危機7成員工為錢走人調(diào)查顯示，導致一線員工和專業(yè)人員離職的前三個主要原因，分別是薪資缺乏競爭力、職業(yè)發(fā)展機會少、激勵匱乏。其中，超過7成的一線員工，都是因為不滿現(xiàn)在的收入辭職。從事人力資源主管5年的陳曉告訴記者，遞交辭職報告的員工，大多以身體不適、家庭等私人原因作為辭職的理由，但真實原因大多都是因為收入低。銳仕方達的JACK也持相同看法，有相當一部分職場人士在年終獎到手后，對上一年的收入與付出做出權(quán)衡，不滿現(xiàn)狀的，往往會選擇跳槽。“其實不僅一線工作人員，對于中高層管理人才來說，也有超過5成人辭職是因為對收入不滿。”JACK說。除了薪資競爭力，決定企業(yè)中高層人員去留的還有更多因素：公司戰(zhàn)略不清、行業(yè)前景欠佳、企業(yè)文化不契合，會導致領導層離開；職業(yè)發(fā)展機會少、薪資缺乏競爭力及領導力弱時，管理層會考慮辭職。

對核心人才軟硬兼施

面對愈演愈烈的“跳槽季”，各大企業(yè)人力資源部門紛紛使出自己的留人術(shù)。從調(diào)查報告來看，為緩解人才流失，受訪企業(yè)采用了多項措施，其中，采用率最高的三項措施依次是：加強企業(yè)文化認同感、提高薪酬競爭力、職業(yè)生涯規(guī)劃。其中，提高薪酬競爭力最有效，其后是職業(yè)生涯規(guī)劃、加強企業(yè)文化認同感。“年后辭職的人多不多，主要還是看年終獎給夠沒有。”陳曉說，考慮到每年的辭職潮，她們已在年前摸清了各部門的人員去留基本情況，在年終獎發(fā)放上提高了一定的比例。同時，也開始到同行挖人，以備年后的“招工難”問題。

在金融、通信等行業(yè)，不少企業(yè)的年終獎留到年中發(fā)放，或者分年發(fā)放，也緩解了人才高流動性。一家大型券商人士透露：“公司年終獎倒不算是延后，普遍在4月底、5月初股東大會后發(fā)放。”JACK也透露，像華為、中興等公司，其年終獎多在6、7月發(fā)放，有的企業(yè)甚至將年終獎分三年發(fā)放：第一年發(fā)50%，第二年發(fā)30%，第三年發(fā)20%。“企業(yè)在年中發(fā)年終獎，就避開了跳槽高峰期，算是一種有效的‘留人術(shù)’。”JACK說。但對管理層而言，以上的“留人術(shù)”未必有效。通過調(diào)查顯示，保留中高層管理人才最有效的措施是發(fā)展領導力。成都近7成的受訪企業(yè)認為該措施能有效穩(wěn)定和挽留管理層，這包括擴大其團隊、增加業(yè)務管轄權(quán)、令職務豐富化和多樣化。“目前一些行業(yè)內(nèi)的標桿企業(yè)很重視這種留人方式。”資深獵頭徐晶勁說，“企業(yè)的規(guī)模及業(yè)務多元化，可以為管理層提供更大的發(fā)展空間，因此當他們想尋求新的挑戰(zhàn)時，企業(yè)馬上在內(nèi)部創(chuàng)造機會，讓這些核心人才不必通過跳槽去嘗新。

第三篇：決賽 視頻(新聞)

“外研社”杯英文演講大賽 決賽 第二環(huán)節(jié) 視頻（新聞）主題： 1[四川雅安地震]-最美新娘-穿著婚紗報道災情 2 「請給地球一只手」-公益廣告

3Sad but True 加拿大廣告：你的最後10年會是怎樣？ 4殘疾舞蹈老師援助雅安美似柏芝被評最美女教師5高考倒計時 如何緩解考前焦慮現(xiàn)場快報 6公益廣告_禮貌讓座，感動瞬間

7國外保護環(huán)境公益廣告。攜手你我，共創(chuàng)未來。8節(jié)約用水公益廣告Stop The Water While Using Me 9實拍情侶闖紅燈拒交罰款絆倒交警逃跑

10習近平：中國夢歸根到底是人民的夢[看東方] 11新聞微評：食品安全無小事！早安福建 12災后重建宣傳片_動畫版

第四篇：新聞宣傳工作的調(diào)查與思考

新聞宣傳工作的調(diào)查與思考

2014年是全面貫徹落實十八屆三中全會精神、深化改革的開局之年，也是黨的群眾路線教育實踐活動深入開展和加快推進“XX小城”建設的關鍵之年，XX宣傳工作 “胸懷大局、把握大事、著眼大事”，為XX的各項建設提供了輿論支撐。

一、基本情況

XX宣傳工作按照總書記提出的“增強主動性、掌握主動權(quán)、打好主動仗”的要求，圍繞XX黨工委辦事處中心工作，著眼大局、聚焦民生，全方位、多角度地樹立了XX政府機關誠心為民、真心做事的良好形象，反映了干部群眾干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)建美好家園的澎湃熱情，為促進“XX小城”建健康穩(wěn)步發(fā)展營造了風清氣正的氛圍。XX宣傳隊伍現(xiàn)有87人，由宣傳部全體工作人員和黨政機關部門、事業(yè)單位、社區(qū)的通訊員（輿情員）組成，在新區(qū)綜合辦指導和黨工委（辦事處）領導下開展工作。通訊員（輿情員）業(yè)務受宣傳部指導，管理歸各單位。業(yè)務培訓根據(jù)任務形勢發(fā)展進行，由宣傳部牽頭組織。

二、工作開展情況

（一）領導重視、指導得力

為加強對新聞宣傳工作的領導，在XX黨工委書記胡XX、副書記XX的指導和支持下，成立了以XX副書記為組長的新 聞宣傳工作領導小組，對新聞宣傳隊伍建設、新聞宣傳策劃、報道深度挖掘等進行宏觀指導，有力促進了新聞宣傳工作質(zhì)量和效果。新區(qū)綜合辦副主任XX等領導，多次電話和現(xiàn)場指導XX辦事處的宣傳工作，使XX辦事處宣傳工作得到了質(zhì)的提升。黨工委XX書記多次就加強和改進新聞宣傳工作，專門到宣傳部進行調(diào)研，給思路、找方法，還多次出題目、下任務，有時直接提供宣傳報道線索，并從工作條件和經(jīng)費上給予了保障，保證新聞宣傳工作的方向，也激發(fā)了新聞宣傳隊伍工作的熱情。《XX日報》、《XX都市報》、《XXXX報》、《XX》、《XX晚報》、《XX僑報》等各相關媒體，對XX辦事處的新聞宣傳工作的組織、策劃、挖掘從新聞宣傳的角度給予了強有力的指導和協(xié)助，使新聞宣傳主題更加鮮明、內(nèi)容更加豐富、形式更加多樣，2014年上半年，已發(fā)深度報道的專版、專稿31篇，全面展現(xiàn)了XX良好形象，受到社會各界的廣泛關注。

（二）隊伍過硬、組織得法

建設一支高素質(zhì)的新聞宣傳隊伍是做好新聞宣傳工作的前提和基礎。XX辦事處根據(jù)上級對新聞宣傳工作的要求，結(jié)合以往的經(jīng)驗和形勢任務發(fā)展，對各單位推薦的通訊員，由新聞宣傳工作領導小組進行審核把關，凡不符合新聞宣傳工作標準（政治思想好、業(yè)務能力精、敬業(yè)精神強），一律不能進入新聞宣傳隊伍，保證了隊伍純潔、穩(wěn)定，有立場、有思想、有作用、有效果。在穩(wěn)定隊伍的同時，根據(jù)上級的總體部署，制定了全年新聞宣傳工作方案，圍繞中心、突出重點、覆蓋全部，既有具體的工作任務，也有明確的工作重點，基本做到了既接地氣，又有高大上。

（三）責任明確、效果顯著

為促進新聞宣傳工作的蓬勃開展，調(diào)動各單位通訊員踴躍寫稿發(fā)稿的積極性，按照上級對新聞宣傳的要求，進一步完善和優(yōu)化了發(fā)稿獎勵辦法，提高了通訊員寫作熱情，新聞宣傳稿件的數(shù)量與質(zhì)量明顯提高。截止6月30日，累計在《XX日報》、《XX都市報》、《XXXX報》、《XX晚報》、《XX》、《XX僑報》及《XX新聞網(wǎng)》、《龍崗新聞網(wǎng)》等媒體發(fā)稿832篇（幅），使XX方方面面的工作得到了上級和群眾的認可，有效促進了XX形象提升和工作開展。

（四）圍繞中心、放眼全局

一是突出主題。2014年，XX宣傳工作以弘揚改革創(chuàng)新精神、開展群眾路線教育實踐活動為主線，圍繞“XX小城”發(fā)展戰(zhàn)略，緊扣“人文古鎮(zhèn)、生態(tài)XX”發(fā)展主題，全面打響思想宣傳的主動仗。《XXXX報》推出的《“振翼、強心、通脈”打造“XX小城”》，《XX僑報》推出的《XX辦事處以民意為“風向標”扎實為民辦實事》，《XX日報》推出的《XX辦事處以三大策略繪發(fā)展藍圖》、《“XX小城”探索中國城鎮(zhèn)化新路徑》等相關報道，從不同角度不同側(cè)面反映和謳歌了XX干部群眾熱情建設美好家園的生產(chǎn)生活畫面，全面樹立了XX搶抓 機遇、加快“XX小城”建設的新形象。

二是突出重點。圍繞XX黨工委辦事處重點工作進行了集中宣傳和深度報道，推出了多個較大版塊和專版，如：在《XX日報》強力推出整版大型報道《XX不愁客源愁接待能力》，國內(nèi)各大新聞網(wǎng)站相互轉(zhuǎn)載，XX新區(qū)制成微通訊，影響廣泛；在《XX僑報》連續(xù)發(fā)表的《全面著手“XX小城”建設》等多篇；在《新快報》發(fā)表《“XX小城”建設如火如荼》,在《XX財經(jīng)生活頻道》專題報道了XX灣區(qū)經(jīng)濟，這些報道，從不同側(cè)面不同角度，深入地反映和展現(xiàn)了辦事處為民生、護生態(tài)、促經(jīng)濟的良好形象，在社會引起了較大反響。《XX》于4月26日（周六）起推出《發(fā)現(xiàn)XX》周刊，首站推出《XX之戀》5個版的專題報道，分別以“你在我眼中最美”“狂浪的心停在這里”“憶當年沙場秋點兵”“天空海闊誰在變”等，全方位介紹XX的美景美食、慢生活旅行感受及未來有規(guī)劃等，報道出來以后，受到廣泛的關注，在微博及微信中廣為流傳。

三是突出熱點。緊盯群眾關心的熱點、難點，進行報道，為群眾答疑解惑，讓群眾了解XX民生發(fā)展，提高了群眾的滿意度，拉近了政府與群眾的關系。在《XX*大視野》雜志第27期推出《XX：強作風、促轉(zhuǎn)型、努力建設世界級濱海生態(tài)新XX》，為群眾了解XX、支持XX建設提供了平臺。1月21日在《XXXX報》、《XX》報道XX辦事處為多名工人《及時 追回8萬元拖欠工資》，贏得群眾稱贊。在XX各大報紙全面報道的同時，還在各大主題網(wǎng)站推出：《XXXXXX片區(qū)民宿--度假溫馨的家》、《在XX過一個完全屬于自己的假期》等報道，讓XX走向了群眾，走近了群眾。

四是突出引導。不斷暢通與公眾和媒體的溝通渠道，經(jīng)常性地關注網(wǎng)絡輿情，及時、認真回應網(wǎng)民關注、投訴的熱點問題，正確引導輿論；積極做好了輿情危機的監(jiān)測、跟蹤、引導、化解工作，變被動為主動，變壞事為好事。如在處置國泰門診醫(yī)療糾紛事故中，本著實事求是、公正合理的原則，在摸清事實真相掌握可靠依據(jù)的基礎上，經(jīng)反復多方做工作，不但事故得到了妥善處理，而且還通過挖掘，推廣報道了僑領楊啟文的先進事跡，在XX群眾中產(chǎn)生了強烈的反響，也得到了XX籍華僑的一致稱頌。在處置XX溺亡事件中，因回應媒體主動，及時還原事實真相，消除了公眾的誤解。據(jù)不完全統(tǒng)計，年初以來，網(wǎng)絡發(fā)貼90篇次，回帖180多篇次，化解各類負面信息20多次，營造了良好的內(nèi)外輿論環(huán)境。

三、存在的問題及不足

（一）廣度有余、深度不足。我辦事處新聞宣傳報道的數(shù)量比較多，但在質(zhì)量和效果上，還有一些欠缺，尤其對一些重點工作的宣傳上，還欠缺一些深度，許多東西只是在邊緣掃一掃，沒有把深層次的東西反映出來。比如新聞報道中 政務活動多，而且這里開個會，那里搞個活動，而對一線干部群眾在干事創(chuàng)業(yè)中涌現(xiàn)出的好人好事、典型模范發(fā)現(xiàn)少、挖掘淺。

（二）角度有余、高度不足。在反映黨委政府查民情、解民困、順民意，為民辦實事、辦好事上，報道中泛泛而談，浮在上面，不能拔高一度來思考，雖然報道較多，但與“唱響主旋律、打好主動仗”的要求還有一定的差距。比如，作為“XX小城”建設的主角，XX規(guī)劃建設、升級改造應是新聞宣傳的一個重點，雖然相關報道較多，但多數(shù)在繞圈子、水上漂，沒有把黨工委意圖真正體現(xiàn)出來，沒有把新區(qū)和XX黨工委辦事處謀劃美好家園和幸福生活的主題挖掘出來。

（三）速度有余、力度不足。新聞宣傳工作，主要是輿論引導，一方面通過正面宣傳，另一方面是通過對負面輿論的處理，化被動為主動。對于好的新聞線索、新聞素材和負面輿情，我們都能及時進行處置，但因為事發(fā)單位對情況掌握不全面，相關規(guī)定不熟悉，在引導輿論時就出現(xiàn)了遲滯、被動的現(xiàn)象，這既容易給一些媒體牽著鼻子走，還容易造成群眾的誤解，使黨和政府的形象受到損害。

四、需要加強和改進的方面

針對以上存在問題，XX宣傳工作還需要在堅持正面宣傳和輿情引導上下工夫，只有努力順應時代要求，創(chuàng)新方式方法，才能真正實現(xiàn)“唱響主旋律、打好主動仗”的目的。

（一）在方向上要堅持正面宣傳與服務群眾相結(jié)合。按照新區(qū)、XX黨工委辦事處的發(fā)展思路和戰(zhàn)略目標，精心組織和策劃重大主題宣傳，尤其是要聚集“XX小城”建設和黨的群眾路線教育實踐活動，宣傳XX經(jīng)濟社會發(fā)展成就和改革發(fā)展的重大舉措，宣傳服務群眾、改善民生的顯著成效，更好地鼓舞士氣、提振信心。同時，要圍繞干部群眾干事創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)奉獻的熱情與身影，發(fā)現(xiàn)、宣傳好的典型。結(jié)合群眾路線教育實踐活動，讓干部真正深入基層和一線，接地氣，放下架子，甘當學生，學習普通群眾的創(chuàng)業(yè)精神。

（二）在方法上要做到堅守傳統(tǒng)與運用現(xiàn)代相結(jié)合。攜手傳統(tǒng)主流媒體，守好主陣地；建好用好新聞信息平臺，利用新媒體特性拓寬宣傳渠道；發(fā)動廣大干部群眾參與宣傳，激發(fā)社會織強大正能量，建立宣傳大格局，打造立體宣傳模式。

一是做好宣傳工作的全面總動員。首先要形成由黨委統(tǒng)一領導、宣傳部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、多部門聯(lián)動、社會組織積極配合的宣傳大格局。其次要加強對宣傳工作隊伍的培養(yǎng)和鍛煉。要通過外請專家進來培訓與去院校培訓相結(jié)合和到上級宣傳部門鍛煉與兄弟宣傳部門鍛煉相結(jié)合的方式，培養(yǎng)一支過硬的宣傳工作人才隊伍，讓宣傳工作人員除了具備寫作、語言表達能力好等基本能力外，還應具備活動組織、專題策劃、群眾工作、調(diào)查研究等方面的能力。再次要在發(fā)動通訊 員隊伍積極全面宣傳報道XX日常生產(chǎn)生活場景的同時，加強與省市主要媒體的溝通與聯(lián)系，根據(jù)不同時期的工作重點，邀請資深媒體人參與對重點工作及著眼群眾需要進行新聞策劃，提升新聞宣傳的實效。

二是做好借船出海工作。在建好用好信息平臺的同時，要掌握新媒體其特點與特性，主動走近、走入，因勢利導，為我所用。如微信、微博、論壇等傳播速度快、影響范圍廣、參與人員多的特點。宣傳工作應利用其特點，開展各類 “我說XX事”、“我眼中的XX”等活動，根據(jù)網(wǎng)民意見和建議，及時整改相關工作，以積極的工作，贏得群眾的理解與支持，變“跟著跑”為“領著看”，不斷提升XX形象。發(fā)動輿情員和機關工作人員主動利用各種新媒體，開設個人網(wǎng)頁、博客、微博，讓網(wǎng)民隨時登錄訪問、暢所欲言，搭建與網(wǎng)民良性互動的網(wǎng)絡平臺，搶占輿情主動權(quán)。

三是做好防火工作。習總書記說“要打開窗戶搞改革”，宣傳工作也應主動敞開胸襟，變消極應對地“滅火”為主動防火，讓群眾“找茬”、“挑刺”，同時，自己主動揭短亮丑，為對發(fā)現(xiàn)的問題，責令相關部門及時整改，并將整改結(jié)果及時告知群眾，讓群眾看到政府改錯的決心和力度，也從另一個角度讓群眾看到政府真實為民謀利的信心、決心和成效，從而拉近與群眾的關系，贏得群眾的理解與支持。四是做好聞風而動工作。建立健全辦事處輿情監(jiān)測、研判和處理機制，旗幟鮮明地抓好輿論引導，積極主動地回應群眾普遍關心的熱點問題，引導人們多看主流、多看本質(zhì)、多看光明面。區(qū)分不同情況，把握好時、度、效，主動出擊，聞風而動，主動發(fā)聲，扭轉(zhuǎn)不利局面，營造良好輿論氛圍，為“XX小城”建設和群眾美好生活提供思想動力。

第五篇：專題新聞類策劃書樣稿

節(jié)目策劃書

節(jié)目名稱：育才資訊館

節(jié)目類型：校園新聞資訊類 播出時段：16:30—17:40 節(jié)目宗旨：作為學校廣播的新聞資訊類節(jié)目，堅持正確輿論向?qū)В瑺I造良好的輿論環(huán)境。有助于師生及時了解學校規(guī)定，提高大學生對大學生活的合理安排。節(jié)目內(nèi)容：新聞縱橫；

新聞觀潮；

節(jié)目片頭：用獨特的視角洞悉校園百態(tài)；用新銳的語言品讀校園熱點新聞。

你知道的，你不知道的，你想知道的，盡在育才資訊館！節(jié)目目標：

立意新穎、貼近生活、貼近聽眾，力求以快速、權(quán)威、大范圍的特點為校園聽眾梳理最新發(fā)生在校園的新聞。做一檔屬于年輕人的新聞節(jié)目，跳出嚴肅、死板的氛圍，洋溢年輕人的活力，有激情，有思想，有內(nèi)涵!節(jié)目的存在意義：

新聞類節(jié)目是日常生活中必不可少的，也是在校學生了解國內(nèi)外最新消息的主要途徑之一，與其他節(jié)目相比，更容易被聽眾接受，是了解時事的重要窗口，由于是校園電臺，聽眾以青年大學生為主，青年大學生是思維活躍、富有創(chuàng)造力的一個群體，是推動社會不斷前進最活躍的因素。在現(xiàn)代信息社會，他們無疑也是受傳媒影響最大的群體。傳媒的力量無時不滲透并作用于他們成長和發(fā)展的每一階段，影響著他們的價值取向，左右著他們的行為方式。因此，新聞輿論對大學生而言是舉足輕重的，知天下事也成了大學生必備的能力。校園資訊環(huán)節(jié)貼近學生生活，利于增進對其他高校的了解，更增加了此節(jié)目的競爭性。

第一版塊：校園縱橫（核心板塊）

對學校新近發(fā)生的事情，以及要舉行的活動，比賽對同學們說一下，讓同學們有思想準備，合理安排自己的業(yè)余時間。第二版塊：新聞觀潮

聚焦最新社科動態(tài)，網(wǎng)羅奇人異事。介紹一些最新的科學發(fā)現(xiàn)，報道一最新的醫(yī)學界動態(tài)讓我們能夠了解更多以前不知道的事，挖掘網(wǎng)絡世界中潛藏的牛人，和他們的給力事件。更多人能夠知道他們的存在！

內(nèi)容： 全國大學英語四六級攝像通知

電子攝像時間:4月5日全天。攝像地點：德園行政樓右側(cè)

時間安排：上午八點半到十二點，下午兩點半到五點半。記得帶上學生證，報名考生未參加攝像不退報名費。

文新學院11級畢業(yè)生李金福《非你莫屬》被三家公司同時看中

李金福是來自大山的孩子，但是從十二歲就開始喜歡創(chuàng)作，開始創(chuàng)作，畢業(yè)時已經(jīng)27歲，大齡畢業(yè)生，家庭條件不好，但他的才華和誠實打動了三家公司，最終進入了一嗨租車公司。祝愿......第十一屆校園歌手大賽開賽

第一屆校園歌手大賽，自舉辦第一屆到今年，每年的火爆程度不減，期待今年的輝煌。比賽時間初賽，3月30日，復賽，4月12日，決賽4月19日。比賽地點，與往年不同，三場比賽全在新音樂演奏廳。

哈勃最近發(fā)現(xiàn)新星系，距離地球約7000萬光年。此星系形狀是矩形。委內(nèi)瑞拉發(fā)現(xiàn)膽顫心驚的“巨蛇女王”它的長度達到35米。

一幅檔案照片，在墨西哥拍攝，一群王蝶落在向?qū)У拿弊由稀?975年，國家地理學會提供的資金幫助生物學家佛瑞德-厄克特發(fā)現(xiàn)這種蝴蝶的冬季目的地。“這種美麗的動物會飛行相當長距離，它們的遷徙是地球上最引人注目的景象之一。” 費米實驗室發(fā)現(xiàn)亞原子粒子的速度超越了光速歐洲物理學家們現(xiàn)在有了更新的證據(jù)來證明亞原子粒子的運行速度確實超越了光速，如果實驗得到進一步證實，將打破自愛因斯坦發(fā)布其相對論以來一直被整個物理學界奉為圣經(jīng)的“光速不可超越”原則。

好了這期節(jié)目到這就又要和大家說再見了，下棋同一時間我們不聽不散。