第一篇：**市勞動保障局2005年創(chuàng)建文明單位工作總結

**市勞動保障局2005年創(chuàng)建文明單位工作總結

**市勞動保障局

2005年創(chuàng)建文明單位工作總結

2005年，我局在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的精心指導下，以創(chuàng)建文明位為契機，以提高干部職工素質(zhì)為重點，以崗位創(chuàng)優(yōu)為抓手，經(jīng)過全局干部職工的共同努力，取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收，得到市委、市政府

和市文明辦的充分肯定。我們把主要做法歸納成五個要點：

一、加強組織領導，完善工作責任機制，形成創(chuàng)建文明單位的濃厚氛圍。局黨組高度重視文明單位創(chuàng)建工作，多次專題召開局長辦公會，研究部署文明單位創(chuàng)建工作。確定了文明單位創(chuàng)建工作與創(chuàng)建文明城市、文明機關緊密結合的創(chuàng)建原則，將文明單位創(chuàng)建工作列入全局工作的重要議事日程，加強領導，強化責任，周密部署，狠抓落實，把創(chuàng)建工作與勞動保障業(yè)務工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上、具體措施上全面進行落實。局成立了創(chuàng)建工作領導小組，由局主要負責同志任組長，分管同志、各科室主要負責人為組員，負責創(chuàng)建工作的組織、指導、協(xié)調(diào)工作，并確定局辦公室負責創(chuàng)建活動和各項措施的具體制訂、實施、督查、考核、總結等經(jīng)常性工作。根據(jù)市委、市政府和市文明辦關于文明城市創(chuàng)建工作的目標要求，結合勞動保障部門實際制定了相關文明創(chuàng)建規(guī)劃，明確創(chuàng)建工作重點,并通過崗位責任制考核和相關制度，對創(chuàng)建目標及具體措施內(nèi)容進行細化量化、逐項落實。各科室、單位層層落實目標責任，中層以上領導干部實行“一崗雙職”，管人與管事、抓業(yè)務工作與抓文明創(chuàng)建有機結合，從而形成了創(chuàng)建工作一級抓一級、層層抓落實的良好格局。為了確保文明單位創(chuàng)建工作落到實處，要求每年至少兩次由局文明單位創(chuàng)建領導小組相關同志，對各科室、單位的創(chuàng)建工作情況進行督查，針對薄弱環(huán)節(jié)和存在問題認真抓好查漏補缺，并要求將檢查情況在全局進行通報，對創(chuàng)建工作成績突出單位，年終將在在全市勞動保障工作會議上給予表彰。通過以上措施，在全局范圍內(nèi)形成了濃厚的文明單位創(chuàng)建工作氛圍,有力地推動了文明單位創(chuàng)建工作的開展。

二、加強道德教育，提高干部隊伍素養(yǎng)，營造崇尚文明樂于奉獻的良好道德風尚。堅持把提高干部隊伍文明素質(zhì)作為文明單位創(chuàng)建的一項基礎性工作來抓，從干部隊伍思想實際出發(fā)，以“三個代表”重要思想為核心，從落實科學發(fā)展觀的高度出發(fā)，著重圍繞黨性黨風、從政道德、職業(yè)道德、公民道德、廉政勤政等內(nèi)容深入開展了一系列道德教育活動，特別是與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結合，通過開展先進性教育促進文明單位創(chuàng)建工作。局黨組帶頭開展先進性教育學習活動，并組織全局工作人員認真研讀《保持共產(chǎn)黨員先進性讀本》、《**市先進性教育應知應會100題》等書籍，深入開展讀書思廉活動，并于星期六定期學習日召開了學習貫徹十六大和十六屆五中全會精神等集中專題學習討論會。黨工團全面發(fā)動，全體干部職工積極參與，通過組織專題報告會、先進性教育知識競賽、送服務上門走訪以及人人撰寫學習體會文章等形式，在全局系統(tǒng)進一步形成了誠信敬業(yè)、勤政廉政、無私奉獻的良好風尚。與此同時，大力加強對干部職工的公民道德教育，堅持文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務，規(guī)范干部職工的日常行為，在全局系統(tǒng)實行著裝規(guī)范、微笑服務、文明用語，大力倡導文明禮貌、助人為樂、熱愛集體、愛護公物、遵紀守法的社會公德，尊老愛幼、家庭和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，積極開展各類健康有益的文化體育活動，豐富干部精神文化生活。加強了黨風廉政教育，先后制定了《黨風廉政建設責任制》、《政務公開實施辦法》等一系列制度，組織全體干部職工觀看了電教片，強化自我約束機制。通過加強思想道德教育，廣大干部都能自覺遵守市民文明守則遵紀守法，移風易俗，崇尚科學，嚴格執(zhí)行計劃生育國策，全局系統(tǒng)形成了文明向上的良好風氣。

三、加強效能建設，不斷提升服務水平，全方位展示勞動保障部門的形象。把提高效能、創(chuàng)新服務作為創(chuàng)建文明單位的一個重要著力點，抓制度促規(guī)范，抓精簡促效能，抓服務樹形象，對局系統(tǒng)歷年來的各項管理相關制度進行了進一步修訂完善，重新發(fā)布了涵蓋干部管理、行政管理、執(zhí)法服務等方方面面的效能建設制度，建立了效能建設績效考核動態(tài)監(jiān)督體系，把日常考核、動態(tài)考核和年終考核結合起來，通過定期檢查、專項檢查、明察暗訪等方式加強督促檢查，確保各項制度落實。進一步提升窗口服務水平，簡化辦事程序，方便群眾辦事。進一步加大政務公開力度，把群眾關心、社會關注的問題和環(huán)節(jié)作為政務公開重點，自覺接受社會各界監(jiān)督。與此同時，大力推進勞動保障服務創(chuàng)新，在全局系統(tǒng)全面推行了“一站式”服務，提高辦事效率。規(guī)范工作人員的行為規(guī)范，開展微笑服務，推廣普通話和文明禮貌用語，讓群眾滿意而去。通過一系列的優(yōu)質(zhì)服務，充分展示了勞動保障部門的文明高效的良好形象。

四、加強載體整合，保證有序穩(wěn)步推

進，擴大創(chuàng)建活動的張力。文明單位創(chuàng)建與文明機關、文明城市創(chuàng)建是緊密相連、相輔相成的三個方面，都是精神文明建設的重要載體。今年我們抓住創(chuàng)建省級文明城市這一契機，在認真總結前幾年文明機關、文明單位、文明窗口、文明科室、青年文明號等各類創(chuàng)建工作經(jīng)驗的基礎上，進一步深化拓展創(chuàng)建內(nèi)涵，創(chuàng)新創(chuàng)建形式，積極開展各類崗位創(chuàng)建活動。一是在不同層次根

據(jù)不同情況積極開展不同內(nèi)容的特色性創(chuàng)建活動，如在局機關開展創(chuàng)建文明機關、先進集體的活動，在醫(yī)療保險服務大廳開展創(chuàng)建文明窗口活動，在業(yè)務結算大廳、就業(yè)服務大廳開展創(chuàng)建青年文明號活動，在各科室、單位開展創(chuàng)建先進集體活動。二是在機關全體黨員干部中廣泛開展黨員先進性教育活動,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極營造勞動保障部門服務經(jīng)濟、服務群眾的良好氛圍，促進機關工作人員服務質(zhì)量、辦事效率不斷提高，樹立嶄新的勞動保障服務窗口形象和勞動保障系統(tǒng)黨員干部良好形象。三是在全局系統(tǒng)窗口服務部門開展評選“崗位服務標兵”活動，通過樹立崗位服務標兵，號召廣大干部向先進標兵看齊，大力營造“人人爭先進、崗位創(chuàng)一流”的良好氛圍。社保中心醫(yī)療保險股、業(yè)務結算股繼續(xù)保持“青年文明號”的稱號，其它科室單位向其看齊、趕超先進，從而推動了我局服務水平再上新臺階。

五、加強綜合治理，優(yōu)化硬軟雙重環(huán)境，積極參加創(chuàng)建文明城市和各項公益活動。全面落實社會綜合治理領導責任制，落實專人專職負責大樓安全保衛(wèi)和值班工作，落實專項經(jīng)費加強相關基礎設施建設，高度重視安全生產(chǎn)，強化治安、消防、保潔等各項管理工作，消除火災等各類隱患，杜絕各類事故發(fā)生。認真開展群防群治，及時化解局系統(tǒng)范圍內(nèi)不穩(wěn)定因素，積極開展禁賭掃黃打非治六害斗爭，堅決杜絕歪風邪氣。深入開展普法教育，加強勞動保障法制宣傳，實行行政執(zhí)法責任制，認真搞好群眾來信來訪，嚴格執(zhí)法，依法行政。加強環(huán)境衛(wèi)生，注意局容局貌，搞好形象工程，美化優(yōu)化環(huán)境。完善勞動衛(wèi)生制度，加強衛(wèi)生、綠化、環(huán)衛(wèi)等各項工作，衛(wèi)生工作專人負責，落實門前三包，積極開展愛國衛(wèi)生活動，除“四害”，無衛(wèi)生死角。機關建筑物和外部裝修符合市容管理規(guī)定，食堂和廁所符合衛(wèi)生標準，垃圾袋裝化達100％，機關公共場所實行禁煙，室內(nèi)外環(huán)境整潔，嚴格執(zhí)行市亮化工程的安排。大力開展健康咨詢活動，邀請市內(nèi)外衛(wèi)生專家進行健康專題講座，組織全體干部職工開展健康體檢。積極組織參加無償獻血、青年志愿者等活動。全局系統(tǒng)還積極參加其他各類社會公益活動，自覺參加市統(tǒng)一組織的張甸鎮(zhèn)結對扶貧活動，為困難群眾送去化肥、衣物和食品等生產(chǎn)生活必需品，贏得了群眾的一致好評。

六、加強服務功能，夯實勞動保障工作，促進全市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展。作為與人民群眾切身利益密切相關的職能部門，勞動保障部門始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，牢牢抓住發(fā)展這一“執(zhí)政興國”的第一要務，緊密圍繞“富民強市”主題教育的要求，認真貫徹落實各項勞動保障政策，促進城鄉(xiāng)就業(yè)，擴大社會保險覆蓋面，協(xié)調(diào)勞動關系，推動我市勞動保障事業(yè)快速健康發(fā)展發(fā)展，維護全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，有力地支持了我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。

2005年以來，我局圍繞創(chuàng)建市級文明單位這個中心，根據(jù)市文明辦要求，做了大量的基礎工作，單位的整體面貌有了質(zhì)的變化，職工綜合素質(zhì)明顯提高，文明創(chuàng)建的效應得到顯著體現(xiàn)。在2006年，我們將進一步強化文明單位創(chuàng)建工作，推動勞動保障工作全面健康發(fā)展，為構建和諧美好**作出應有的貢獻。

二〇〇六年一月十六日

第二篇：勞動保障局創(chuàng)建文明單位工作總結

文章標題：勞動保障局創(chuàng)建文明單位工作總結

近年來，我局黨委在開展創(chuàng)建兩個文明建設中堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，從改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，以三百項目大會戰(zhàn)、推進我市經(jīng)濟提速發(fā)展為動力，以促進就業(yè)和再就業(yè)工作為重點，以維護社會穩(wěn)定為目標，積極采取措施，推進全市勞動保障工作向前發(fā)展。通過在全系統(tǒng)廣泛開

展精神文明創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建文明單位工作貫穿于各項工作中，使兩個文明建設齊頭并進，創(chuàng)建工作取得了豐碩成果。2005年被評為全國文明建設先進單位；2004年被評為全國再就業(yè)工作先進單位和全區(qū)文明建設先進單位；2002年12月，國家勞動和社會保障部授予“全國勞動和社會保障系統(tǒng)集體一等功”；2001年6月，中共廣西壯族自治區(qū)委員會授予“先進基層黨組織”；2001年7月，自治區(qū)黨委宣傳部、自治區(qū)司法廳授予“1996－2000年全區(qū)法制宣傳教育先進單位”；自治區(qū)勞動和保障廳授予“2001全區(qū)勞動保障監(jiān)察先進集體”；廣西壯族自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會、勞動和社會保障廳授予“2000全區(qū)勞動爭議仲裁工作二等獎”。中共**市委員會、**市人民政府授予“**市2000－2003文明單位”；中共**市委員會授予“**市1999－2002先進基層黨組織”；中共**市委員會、**市人民政府授予“1996－2000年普法依法治理工作先進單位”；中共**市委員會、**市人民政府授予“1997－2002全市社會治安綜合治理先進集體”；中共**市委、**市人民政府授予“2003**市工業(yè)經(jīng)濟工作先進單位”等榮譽，為**市創(chuàng)建文明工作和經(jīng)濟發(fā)展社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。

一、深入開展思想道德教育，扎實開展各項創(chuàng)建工作

（一）上下同心，建設文明環(huán)境

我局于1999年被**市委、市政府命名為“文明單位”，于2004年榮獲自治區(qū)文明單位稱號，局黨委要求全系統(tǒng)的干部職工把這一榮譽作為動力，堅持不懈抓好創(chuàng)建文明單位的活動。2005年，局黨委又明確提出了創(chuàng)建國家級文明單位的目標，并把創(chuàng)建工作貫穿到日常工作中，通過努力，終于取得了全國文明單位的光榮稱號。多年來，局黨委一直堅持把創(chuàng)建文明單位工作作為“一把手工程”，每年總結分析創(chuàng)建工作中存在的問題和經(jīng)驗，表彰一批雙文明建設先進集體和個人，通過創(chuàng)建活動營造一個奮發(fā)向上的團隊精神。

在創(chuàng)造文明單位的活動中，局黨委努力搞好領導班子建設，不斷提高班子自身政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。領導班子在工作中認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上和黨中央保持高度一致，講學習、講政治、講正氣，充分發(fā)揮班子的集體力量，發(fā)揮黨委的核心領導作用。在工作中局班子能團結協(xié)作、群策群力，發(fā)揚民主集中制的原則，重大事項集體討論、集體決定。局黨委、班子結合局本身實際，切實抓好黨風、政風和行風建設，營造民主文明環(huán)境。切實履行市社會治安委員會成員單位的目標管理責任，做好社會治安綜合治理工作，嚴格遵紀守法。一是落實政務公開制度，在人事任免、評先評獎、大項經(jīng)費開支、住房改革等敏感工作上，嚴格按有關條例和規(guī)定，把程序和結果公開、公示，對涉及職工切身利益和重大改革措施，交干部職工充分討論，接受群眾監(jiān)督。在業(yè)務工作上，將辦事程序、流程、收費項目、價格和辦事人員上墻公布，將招工政策、辦法、條件、單位、數(shù)量等通過報紙、電臺、電視公告，接受社會監(jiān)督。二是加強民主法制教育，加大紀檢監(jiān)察力度，強化干部職工的法紀意識和廉潔自律意識。組織好班子民主生活會，班子成員按照民主集中制，開展批評和自我批評，保證了班子同心同德、分工合作、團結廉潔。組織好群眾評議班子民主會，虛心聽取群眾意見，積極為群眾排憂解難。三是加強內(nèi)部安全管理，嚴明工作紀律，分工一名副局長專門負責，對辦公大樓保衛(wèi)、車輛使用、經(jīng)費使用等加強監(jiān)控和督查。幾年來，局領導干部無違法違紀案件，全體員工無嚴重違法違紀及刑事案件，無“黃毒賭”等丑惡現(xiàn)象，沒有人參與“法輪功”等邪教活動和封建迷信活動。

（二）健全制度，落實創(chuàng)建目標

為了更扎實有效地開展創(chuàng)建活動，提高文明建設的質(zhì)量和層次，局黨委把創(chuàng)建文明單位的目標層層分解到基層科室。結合與各科室、各下屬單位簽訂崗位經(jīng)濟目標責任狀、社會治安綜合治理目標責任狀、計劃生育目標責任狀和黨風廉政建設責任狀等，逐級落實創(chuàng)建指標。先后制定下發(fā)了《加強黨風廉政建設措施》、《黨風廉政建設細則》、《學習制度》、《創(chuàng)建文明單位活動方案》、《勞動和社會保障局干部責任制度》、《首問責任制度》、《機關作風民主測評實施方案》、《開展投資軟環(huán)境建設實施方案》、《勞動和社會保障局財務管理制度》、《勞動和社會保障局辦公大樓安全管理制度》、《勞動和社會保障局車輛和司機管理制度》等20余份文明建設制度，印發(fā)了《社會保障基本知識問答》、《醫(yī)療保障知識問答》、《農(nóng)民工權益保障知識》等通俗宣傳小冊等，窗口服務單位訂立文明服務“一站式”、“一條龍”服務公約，并花了幾萬元在辦公樓前建立了宣傳櫥窗，設立了拖欠農(nóng)民工工資舉報臺，在局內(nèi)部層層落實了創(chuàng)建工作責任制，全體員工人人參與創(chuàng)建活動。這些制度和措施基本涵蓋了各項工作，形成了制度化、規(guī)范化

和一體化的管理模式，使創(chuàng)建工作有章可循、有據(jù)可依。

（三）加強思想教育，倡導文明新風

**市勞動和社會保障局黨委始終把抓好思想教育、營造文明思想道德建設，作為創(chuàng)建文明單位的主要工作來抓，在干部職工中積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗宣傳教育。幾年來，按照市委的統(tǒng)一部署，先后開展了以“三講”、“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”為主要內(nèi)容的黨性黨風教育、“解放思想再討論”活動，掀起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮等學習教育活動及實施項目帶動戰(zhàn)略、實現(xiàn)**經(jīng)濟社會提速發(fā)展等思想教育活動。積極開展反腐倡廉教育。先后開展了“艱苦奮斗、廉潔自律”、“學條例、守紀律”等主題教育、典型示范教育、學習鄭培民同志先進事跡教育、廉政條例和有關規(guī)定的教育，組織干部職工分析腐敗典型材料、觀看廉政警示片等。開展思想道德教育，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，并將“二十字”公民基本道德規(guī)范和“三德”的主要內(nèi)容編印下發(fā)，使人人皆知，時時自省。通過深入細致的思想政治工作，使廣大干部職工樹立了正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，使積極、熱心、文明為群眾服務，成為局系統(tǒng)干部職工的職業(yè)道德和行為準則。局系統(tǒng)內(nèi)部、沒有違反黨的路線、方針、政策的言行和不良思想反映，內(nèi)部關系融洽，團結友愛，愛崗敬業(yè)，涌現(xiàn)出了一批雙文明建設先進個人。

（四）全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)

局黨委班子在創(chuàng)建文明單位工作中，十分重視勞動保障隊伍的業(yè)務建設和整體素質(zhì)的提高，通過多種形式加強對職工隊伍的學習培訓。凡區(qū)勞動保障廳、市委、市政府、市委黨校等組織的政治、業(yè)務培訓班，都積極按要求輸送人員參加，要求派送去培訓的人員回單位后要將學習收獲、學習成績、學習鑒定等以書面材料形式向局主管領導匯報，以確保學習培訓的質(zhì)量。針對隨著我國改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟日益完善，對勞動保障工作所帶來的變化更快、要求更高、工作更多、任務更重，政策法規(guī)不斷更新健全等實際，按照市委關于要加強學習研究的要求，局領導積極帶頭學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，并規(guī)定每周五下午為政治、業(yè)務學習日，在干部、職工中形成了人人要學、自覺學習的良好風尚。

組織開展豐富多彩的文體活動活躍職工，激發(fā)職工的積極性。幾年來開展大**（含三縣一市三城區(qū)）勞動保障系統(tǒng)體育比賽，本系統(tǒng)經(jīng)常舉辦文藝晚會、歌舞比賽，與外單位舉辦聯(lián)歡晚會，積極參加市“璀璨廣場夜”的文藝演出，職工自發(fā)進行羽毛球、健身操等體育活動，使單位的文體活動豐富多彩，文化生活有聲有色。

幾年來，局積極開展軍民共建、擁軍優(yōu)屬活動，每年都完成軍嫂安置任務，按政策積極安排復轉(zhuǎn)軍人就業(yè)，熱心參加“八一”、“春節(jié)”擁軍慰問活動，并為局共建單位大旺海軍每年免費培訓軍地兩用人才。全局職工熱心支持社會公益事業(yè)僅去年就為下崗失業(yè)人員再就業(yè)捐款4萬余元，向市工會困難職工救助中心捐款2600元，在創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)出了一批雙文明建設先進個人。以社保所所長廖毅敏為代表的巾幗建功標兵，以辦公室主任陸小璐為代表的“五好家庭”標兵，以社保所信息技術部部長何端憲為代表的青年“崗位能手”標兵等一批先進人物，成為干部職工學習的榜樣。

（五）為人民群眾切身利益勤奮工作

隨著城市工業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換。**市一些國有老企業(yè)由于設備老化、冗員增多，無法適應從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌。企業(yè)富余下崗分流人員逐漸增多、離退休人員迅速增加、轉(zhuǎn)困企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費現(xiàn)象嚴重，全市的社會保障工作面臨著新的社會問題。

面對社會養(yǎng)老保險多年積淀下來的矛盾和基金征繳日益艱難的困境，**市委、市政府果斷提出要把養(yǎng)老保險工作作為“第二財政”。局黨委帶領全體干部職工，肩負起歷史使命，在建立和完善社會保障體系中大膽創(chuàng)新工作，在社會養(yǎng)老保障擴面征繳工作中取得突破性進展。

為了打開工作新局面，我局的領導與干部們振奮精神，摒棄過去那種按部就班、四平八穩(wěn)的傳統(tǒng)工作方法，分頭走進特困企業(yè)，走進下崗分流職工的家，向企業(yè)和社會各界大力宣傳社會保險擴面征繳的方針政策，引導全社會轉(zhuǎn)變觀念，營造人人關心社會保險的良好氛圍。通過會議、學習班、宣傳欄和利用新聞媒體等多種宣傳形式，做好再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作，做到“電視有影、電臺有聲、報紙有字”。還在辦公大廳專門設立“下崗失業(yè)人員咨詢服務窗口”，為下崗職工自謀職業(yè)，申辦個體和企業(yè)提供開業(yè)指導以及相關政策、法規(guī)和信息的咨詢服務。為下崗失業(yè)人員開辟再就業(yè)“綠色通道”，提供“申請優(yōu)先、受理優(yōu)先、審批優(yōu)先”的一站式服務。各再就業(yè)政策執(zhí)行部門還向社會公布落實再就業(yè)政策監(jiān)督舉報電話，建立健全社會和群眾自上而下的監(jiān)督舉報機制；局每年接待上訪群眾以萬計，窗口辦（審）證以萬計，服務態(tài)度均受到群眾的好評。在全市勞動保障系統(tǒng)的信訪接待工作中推行“四個一”服務活動，即“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一顆誠心辦事”。注重接待過程中的調(diào)解工作，把接待過程作為調(diào)解的過程，盡量使矛盾和爭議在接待中得到解決，減少群體性突發(fā)事件的發(fā)生。在群眾中樹起新形象。

（六）積極開展投資軟環(huán)境建設工作

我局黨委班子還把投資軟環(huán)境作為創(chuàng)建活動的一項主要工作之一，一手抓好對外來投資者的規(guī)范服務，一手抓內(nèi)部的規(guī)章管理，促使投資軟環(huán)境建設上新臺階。對依據(jù)法定權限從事行政審批、核準、備案的13項業(yè)務，認真對照《行政許可法》有關條文，整理行政審批等有關法律依據(jù)，學習、借鑒外地的先進經(jīng)驗，修改完善了各行政審批事項規(guī)程，規(guī)范行政行為，防止濫用權力，使辦事程序達到方便、快捷、規(guī)范、公開、透明的原則要求。對審批事項統(tǒng)一實行“一次性告知”辦法，并形成《辦事明白卡》向社會公開，為企業(yè)、職工構筑起辦事高效的綠色通道。在內(nèi)部管理上，實行“工作目標責任制”、“首問制責任制”、“政務公開制”、“服務承諾制”、“黨風廉政責任制”。楊茂華局長等領導親自組織有關科室，逐項清理收費項目，并明確要求對可收可不收費的項目堅決不收，進一步簡化辦事手續(xù)，為外商投資企業(yè)免費服務。經(jīng)過清理，市勞動保障局沒有設立外商在**市投資辦廠的收費項目。近幾年，局先后為“英星”電子、“西鐵城”、“夢之島”等外資企業(yè)招聘員工提供優(yōu)質(zhì)服務，受到外商好評。

二、以創(chuàng)建工作促進勞動保障工作創(chuàng)新發(fā)展

通過文明單位創(chuàng)建活動這個基礎和載體，促進了**市勞動和社會保障各項工作的順利開展。局系統(tǒng)各個單位積極適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展對勞動保障工作提出的新要求，認真研究社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動保障工作出現(xiàn)的新情況，開拓進取，與時俱進，創(chuàng)新工作方法。幾年來，均圓滿完成市委、市政府下達到局的機關崗位經(jīng)濟目標任務，取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收，在實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾切身利益上交上了滿意的答卷。

（一）2004年勞動保障工作成績顯著

2004年，我局緊緊圍繞市委提出的“實施開放帶動戰(zhàn)略和項目帶動戰(zhàn)略，實現(xiàn)經(jīng)濟社會提速發(fā)展”這一奮斗目標，就業(yè)和再就業(yè)、社會保險為等的各項勞動保障工作成績顯著，獲得了全國再就業(yè)工作先進單位稱號。

一是就業(yè)和再就業(yè)有新突破。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7185人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1975人，大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)872人，完成任務的58.1；新開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員106人。在做好正常就業(yè)和再就業(yè)工作的同時，勞動和社會保障局認真落實，市委、市政府部署，積極做好農(nóng)民工培訓、勞務輸出工作。會同教育、農(nóng)業(yè)等部門深入農(nóng)村，到基層指導培訓工作，并編寫出一套包括8個科目的農(nóng)民工培訓教材，指導全市農(nóng)民工培訓工作，同時對來自市轄各縣（市）、區(qū)的90名師資進行培訓。至目前，已培訓農(nóng)民工64515人，完成指標66，提高了農(nóng)村富余勞動力進城務工、競爭就業(yè)的能力。在培訓的基礎上，勞動和社會保障局在市委韓元利副書記領導下，抓好培訓與輸出的良性互動，做好市場調(diào)查，收集用工信息，緊緊抓住毗鄰廣東的地緣優(yōu)勢，有組織地介紹農(nóng)民工到用工企業(yè)就業(yè)，邀請廣東和市內(nèi)外用工單位，直接到鎮(zhèn)、村舉辦招聘會就近提供就業(yè)服務。還在區(qū)團委的直接協(xié)調(diào)下，在市區(qū)和各縣舉行了青年勞務輸出專場招聘會。至目前，已組織農(nóng)民工勞務輸出63598人，完成指標的65，為農(nóng)民增收作出了一定貢獻。

二是社會保險。養(yǎng)老保險方面，參加基本養(yǎng)老保險109562人，完成任務的100.59，其中繳費人數(shù)100977人，完成任務的100.78；基本養(yǎng)老保險當期征繳收入7839萬元，完成任務的42.44，追繳企業(yè)歷年欠繳基本養(yǎng)老保險費199萬元，完成任務的37.55，確保全市參加養(yǎng)老保險42789名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。失業(yè)保險方面。城鎮(zhèn)職工參加失業(yè)保險111225人，完成任務的95.88；失業(yè)保險費征繳收入1184.78萬元，完成任務的65.83。醫(yī)療保險方面，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)180511人，完成任務的97。.生育保險方面，生育保險參保人數(shù)66000人，完成任務的101。工傷保險方面，工傷保險參保人數(shù)75555人，完成任務的94。企業(yè)退休人員社會化管理方面，全市實行社會化管理人數(shù)達43282人，其中直接進入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員達到26201人，社會化管理率達91，社區(qū)管理率達55。

（二）2005年勞動保障工作取得新進展

1、就業(yè)和再就業(yè)工作1-10月進度較好

一是認真抓好各項現(xiàn)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實。積極運用各項扶持政策鼓勵下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員。共有2091人享受公益性崗位工資福利補貼，補貼金額635.08萬元；共有1358名下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營或自主創(chuàng)業(yè)享受免交自稅收、行政事業(yè)性收費230.27萬元。二是積極開展下崗失業(yè)人員的培訓工作，全市共培訓下崗失業(yè)人員11045人，完成自治區(qū)下達任務的96.04。三是以幫助大齡就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)為重點，大力開展多種形式的再就業(yè)援助活動。市勞動保障局積極辦好我市“周二供求洽談是日”和舉辦各種專場招聘會，共組織1244家用人單位設點招工，提供就業(yè)崗位77409個，現(xiàn)場錄用4918人，有10589人達成錄用意向。四是進一步完善我市就業(yè)服務機構和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作機構建設，完善全市就業(yè)服務體系，使全市就業(yè)再就業(yè)工作其正做到有機構，有人員去抓落實。五是進一步建立健全就業(yè)再就業(yè)工作臺帳，使再就業(yè)工作的進展情況能夠準確、及時得到反饋。六是積極籌集資金，為做好再就業(yè)工作提供資金。據(jù)統(tǒng)計，1-10月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)11321人，完成自治區(qū)下過目標任務的102.92；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)4093人，完成任務的102.3；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.38，低于控制數(shù)4.5的0.12個百分點。

2、全面鞏固“兩個確保”

局黨委班子把鞏固“兩個確保”作為一項政治任務和勞動保障工作的重點來抓，層層落實目標責任，通過不懈努力，圓滿完成目標任務，在自治區(qū)有關部門支持下，保證了符合政策規(guī)定的國有企業(yè)下崗職工基本生活得到保障，全市8267名下崗失業(yè)人員全部按政策規(guī)定按時領到了失業(yè)保險金，失業(yè)保險金已成為下崗失業(yè)人員基本生活的主要保障形式。全市參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)企業(yè)登記退休人員46671人按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金28918萬元，當期沒有發(fā)生新拖欠，維持了社會基本層面的穩(wěn)定。

3、企業(yè)退休人員社會化管理服務工作達標

勞動和社會保障局按自治區(qū)人民政府、市人民政府的工作部署，把企業(yè)退休人員社會化管理服務工作作為深化企業(yè)改革和完善社會保障制度的一項重要工作來抓，2005年1-10月，我市企業(yè)退休人員實行社會化管理服務48979人，社會化管理率95，直接進入社區(qū)管理的退休人員達39358人，社區(qū)管理率為80.3。

4、勞動保障監(jiān)察工作進一步加強

今年，我局在全市推行農(nóng)民工工資保障金制度，通過開展勞動保障監(jiān)察經(jīng)常性巡視與專項大檢查活動相結合，對用人單位簽訂勞動合同、工資支付、工時制度、參加社會保險等內(nèi)容加強督促和進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育，督促規(guī)范其用工行為，堅決杜絕惡意無故拖欠違法行為。今年1-10月，我市勞動監(jiān)察部門立案查處案件259件，其中有204件是克扣拖欠工資的案件，經(jīng)查處，共為4201名員工追討工資365.3497萬元，有效保護了勞動者的合法權益，切實維護我市的社會穩(wěn)定。

**市勞動社會保障局在開展創(chuàng)建文明單位活動中深深體會到，物質(zhì)文明和精神文明建設同步發(fā)展，這是中國特色社會主義的本質(zhì)要求，這是我們在實際工作中需要牢牢把握住的一個關鍵問題。只有領導重視抓創(chuàng)建工作，干部職工積極參與，才有今天創(chuàng)建工作與業(yè)務工作同步發(fā)展的可喜局面。

**市勞動社會保障局積極申報各級文明單位，目的就是讓文明單位之花永遠常開，讓兩個文明建設不斷推動**市勞動社會保障工作不斷創(chuàng)新向前發(fā)展。

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第三篇：勞動保障局創(chuàng)建文明單位工作總結

近年來，我局黨委在開展創(chuàng)建兩個文明建設中堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，從改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，以三百項目大會戰(zhàn)、推進我市經(jīng)濟提速發(fā)展為動力，以促進就業(yè)和再就業(yè)工作為重點，以維護社會穩(wěn)定為目標，積極采取措施，推進全市勞動保障工作向前發(fā)展。通過在全系統(tǒng)廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建文明單位工作貫穿于各項工作中，使兩個文明建設齊頭并進，創(chuàng)建工作取得了豐碩成果。2005年被評為全國文明建設先進單位；2004年被評為全國再就業(yè)工作先進單位和全區(qū)文明建設先進單位；2002年12月，國家勞動和社會保障部授予“全國勞動和社會保障系統(tǒng)集體一等功”；2001年6月，中國共產(chǎn)黨廣西壯族自治區(qū)委員會授予“先進基層黨組織”；2001年7月，自治區(qū)黨委宣傳部、自治區(qū)司法廳授予“1996－2000年全區(qū)法制宣傳教育先進單位”；自治區(qū)勞動和保障廳授予“2001全區(qū)勞動保障監(jiān)察先進集體”；廣西壯族自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會、勞動和社會保障廳授予“2000全區(qū)勞動爭議仲裁工作二等獎”。中國共產(chǎn)黨**市委員會、**市人民政府授予“**市2000－2003文明單位”；中國共產(chǎn)黨**市委員會授予“**市1999－2002先進基層黨組織”；中國共產(chǎn)黨**市委員會、**市人民政府授予“1996－2000年普法依法治理工作先進單位”；中國共產(chǎn)黨**市委員會、**市人民政府授予“1997－2002全市社會治安綜合治理先進集體”；中國共產(chǎn)黨**市委、**市人民政府授予“2003**市工業(yè)經(jīng)濟工作先進單位”等榮譽，為**市創(chuàng)建文明工作和經(jīng)濟發(fā)展社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。

一、深入開展思想道德教育，扎實開展各項創(chuàng)建工作

（一）上下同心，建設文明環(huán)境我局于1999年被**市委、市政府命名為“文明單位”，于2004年榮獲自治區(qū)文明單位稱號，局黨委要求全系統(tǒng)的干部職工把這一榮譽作為動力，堅持不懈抓好創(chuàng)建文明單位的活動。2005年，局黨委又明確提出了創(chuàng)建國家級文明單位的目標，并把創(chuàng)建工作貫穿到日常工作中，通過努力，終于取得了全國文明單位的光榮稱號。多年來，局黨委一直堅持把創(chuàng)建文明單位工作作為“一把手工程”，每年總結分析創(chuàng)建工作中存在的問題和經(jīng)驗，表彰一批雙文明建設先進集體和個人，通過創(chuàng)建活動營造一個奮發(fā)向上的團隊精神。在創(chuàng)造文明單位的活動中，局黨委努力搞好領導班子建設，不斷提高班子自身政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。領導班子在工作中認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上和黨中央保持高度一致，講學習、講政治、講正氣，充分發(fā)揮班子的集體力量，發(fā)揮黨委的核心領導作用。在工作中局班子能團結協(xié)作、群策群力，發(fā)揚民主集中制的原則，重大事項集體討論、集體決定。局黨委、班子結合局本身實際，切實抓好黨風、政風和行風建設，營造民主文明環(huán)境。切實履行市社會治安委員會成員單位的目標管理責任，做好社會治安綜合治理工作，嚴格遵紀守法。一是落實政務公開制度，在人事任免、評先評獎、大項經(jīng)費開支、住房改革等敏感工作上，嚴格按有關條例和規(guī)定，把程序和結果公開、公示，對涉及職工切身利益和重大改革措施，交干部職工充分討論，接受群眾監(jiān)督。在業(yè)務工作上，將辦事程序、流程、收費項目、價格和辦事人員上墻公布，將招工政策、辦法、條件、單位、數(shù)量等通過報紙、電臺、電視公告，接受社會監(jiān)督。二是加強民主法制教育，加大紀檢監(jiān)察力度，強化干部職工的法紀意識和廉潔自律意識。組織好班子民主生活會，班子成員按照民主集中制，開展批評和自我批評，保證了班子同心同德、分工合作、團結廉潔。組織好群眾評議班子民主會，虛心聽取群眾意見，積極為群眾排憂解難。三是加強內(nèi)部安全管理，嚴明工作紀律，分工一名副局長專門負責，對辦公大樓保衛(wèi)、車輛使用、經(jīng)費使用等加強監(jiān)控和督查。幾年來，局領導干部無違法違紀案件，全體員工無嚴重違法違紀及刑事案件，無“黃毒賭”等丑惡現(xiàn)象，沒有人參與“FLG”等邪教活動和封建迷信活動。

（二）健全制度，落實創(chuàng)建目標為了更扎實有效地開展創(chuàng)建活動，提高文明建設的質(zhì)量和層次，局黨委把創(chuàng)建文明單位的目標層層分解到基層科室。結合與各科室、各下屬單位簽訂崗位經(jīng)濟目標責任狀、社會治安綜合治理目標責任狀、計劃生育目標責任狀和黨風廉政建設責任狀等，逐級落實創(chuàng)建指標。先后制定下發(fā)了《加強黨風廉政建設措施》、《黨風廉政建設細則》、《學習制度》、《創(chuàng)建文明單位活動方案》、《勞動和社會保障局干部責任制度》、《首問責任制度》、《機關作風民主測評實施方案》、《開展投資軟環(huán)境建設實施方案》、《勞動和社會保障局財務管理制度》、《勞動和社會保障局辦公大樓安全管理制度》、《勞動和社會保障局車輛和司機管理制度》等20余份文明建設制度，印發(fā)了《社會保障基本知識問答》、《醫(yī)療保障知識問答》、《農(nóng)民工權益保障知識》等通俗宣傳小冊等，窗口服務單位訂立文明服務“一站式”、“一條龍”服務公約，并花了幾萬元在辦公樓前建立了宣傳櫥窗，設立了拖欠農(nóng)民工工資舉報臺，在局內(nèi)部層層落實了創(chuàng)建工作責任制，全體員工人人參與創(chuàng)建活動。這些制度和措施基本涵蓋了各項工作，形成了制度化、規(guī)范化和一體化的管理模式，使創(chuàng)建工作有章可循、有據(jù)可依。

（三）加強思想教育，倡導文明新風**市勞動和社會保障局黨委始終把抓好思想教育、營造文明思想道德建設，作為創(chuàng)建文明單位的主要工作來抓，在干部職工中積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗宣傳教育。幾年來，按照市委的統(tǒng)一部署，先后開展了以“三講”、“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”為主要內(nèi)容的黨性黨風教育、“解放思想再討論”活動，掀起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮等學習教育活動及實施項目帶動戰(zhàn)略、實現(xiàn)**經(jīng)濟社會提速發(fā)展等思想教育活動。積極開展反腐倡廉教育。先后開展了“艱苦奮斗、廉潔自律”、“學條例、守紀律”等主題教育、典型示范教育、學習鄭培民同志先進事跡教育、廉政條例和有關規(guī)定的教育，組織干部職工分析腐敗典型材料、觀看廉政警示片等。開展思想道德教育，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，并將“二十字”公民基本道德規(guī)范和“三德”的主要內(nèi)容編印下發(fā)，使人人皆知，時時自省。通過深入細致的思想政治工作，使廣大干部職工樹立了正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，使積極、熱心、文明為群眾服務，成為局系統(tǒng)干部職工的職業(yè)道德和行為準則。局系統(tǒng)內(nèi)部、沒有違反黨的路線、方針、政策的言行和不良思想反映，內(nèi)部關系融洽，團結友愛，愛崗敬業(yè)，涌現(xiàn)出了一批雙文明建設先進個人。

（四）全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)局黨委班子在創(chuàng)建文明單位工作中，十分重視勞動保障隊伍的業(yè)務建設和整體素質(zhì)的提高，通過多種形式加強對職工隊伍的學習培訓。凡區(qū)勞動保障廳、市委、市政府、市委黨校等組織的政治、業(yè)務培訓班，都積極按要求輸送人員參加，要求派送去培訓的人員回單位后要將學習收獲、學習成績、學習鑒定等以書面材料形式向局主管領導匯報，以確保學習培訓的質(zhì)量。針對隨著我國改革開放不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟日益完善，對勞動保障工作所帶來的變化更快、要求更高、工作更多、任務更重，政策法規(guī)不斷更新健全等實際，按照市委關于要加強學習研究的要求，局領導積極帶頭學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，并規(guī)定每周五下午為政治、業(yè)務學習日，在干部、職工中形成了人人要學、自覺學習的良好風尚。組織開展豐富多彩的文體活動活躍職工，激發(fā)職工的積極性。幾年來開展大**（含三縣一市三城區(qū)）勞動保障系統(tǒng)體育比賽，本系統(tǒng)經(jīng)常舉辦文藝晚會、歌舞比賽，與外單位舉辦聯(lián)歡晚會，積極參加市“璀璨廣場夜”的文藝演出，職工自發(fā)進行羽毛球、健身操等體育活動，使單位的文體活動豐富多彩，文化生活有聲有色。幾年來，局積極開展軍民共建、擁軍優(yōu)屬活動，每年都完成軍嫂安置任務，按政策積極安排復轉(zhuǎn)軍人就業(yè)，熱心參加“八一”、“春節(jié)”擁軍慰問活動，并為局共建單位大旺海軍每年免費培訓軍地兩用人才。全局職工熱心支持社會公益事業(yè)僅去年就為下崗失業(yè)人員再就業(yè)捐款4萬余元，向市工會困難職工救助中心捐款2600元，在創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)出了一批雙文明建設先進個人。以社保所所長廖毅敏為代表的巾幗建功標兵，以辦公室主任陸小璐為代表的“五好家庭”標兵，以社保所信息技術部部長何端憲為代表的青年“崗位能手”標兵等一批先進人物，成為干部職工學習的榜樣。

（五）為人民群眾切身利益勤奮工作隨著城市工業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換。**市一些國有老企業(yè)由于設備老化、冗員增多，無法適應從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌。企業(yè)富余下崗分流人員逐漸增多、離退休人員迅速增加、轉(zhuǎn)困企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費現(xiàn)象嚴重，全市的社會保障工作面臨著新的社會問題。面對社會養(yǎng)老保險多年積淀下來的矛盾和基金征繳日益艱難的困境，**市委、市政府果斷提出要把養(yǎng)老保險工作作為“第二財政”。局黨委帶領全體干部職工，肩負起歷史使命，在建立和完善社會保障體系中大膽創(chuàng)新工作，在社會養(yǎng)老保障擴面征繳工作中取得突破性進展。為了打開工作新局面，我局的領導與干部們振奮精神，摒棄過去那種按部就班、四平八穩(wěn)的傳統(tǒng)工作方法，分頭走進特困企業(yè)，走進下崗分流職工的家，向企業(yè)和社會各界大力宣傳社會保險擴面征繳的方針政策，引導全社會轉(zhuǎn)變觀念，營造人人關心社會保險的良好氛圍。通過會議、學習班、宣傳欄和利用新聞媒體等多種宣傳形式，做好再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作，做到“電視有影、電臺有聲、報紙有字”。還在辦公大廳專門設立“下崗失業(yè)人員咨詢服務窗口”，為下崗職工自謀職業(yè)，申辦個體和企業(yè)提供開業(yè)指導以及相關政策、法規(guī)和信息的咨詢服務。為下崗失業(yè)人員開辟再就業(yè)“綠色通道”，提供“申請優(yōu)先、受理優(yōu)先、審批優(yōu)先”的一站式服務。各再就業(yè)政策執(zhí)行部門還向社會公布落實再就業(yè)政策監(jiān)督舉報電話，建立健全社會和群眾自上而下的監(jiān)督舉報機制；局每年接待上訪群眾以萬計，窗口辦（審）證以萬計，服務態(tài)度均受到群眾的好評。在全市勞動保障系統(tǒng)的信訪接待工作中推行“四個一”服務活動，即“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一顆誠心辦事”。注重接待過程中的調(diào)解工作，把接待過程作為調(diào)解的過程，盡量使矛盾和爭議在接待中得到解決，減少群體性突發(fā)事件的發(fā)生。在群眾中樹起新形象。

（六）積極開展投資軟環(huán)境建設工作我局黨委班子還把投資軟環(huán)境作為創(chuàng)建活動的一項主要工作之一，一手抓好對外來投資者的規(guī)范服務，一手抓內(nèi)部的規(guī)章管理，促使投資軟環(huán)境建設上新臺階。對依據(jù)法定權限從事行政審批、核準、備案的13項業(yè)務，認真對照《行政許可法》有關條文，整理行政審批等有關法律依據(jù)，學習、借鑒外地的先進經(jīng)驗，修改完善了各行政審批事項規(guī)程，規(guī)范行政行為，防止濫用權力，使辦事程序達到方便、快捷、規(guī)范、公開、透明的原則要求。對審批事項統(tǒng)一實行“一次性告知”辦法，并形成《辦事明白卡》向社會公開，為企業(yè)、職工構筑起辦事高效的綠色通道。在內(nèi)部管理上，實行“工作目標責任制”、“首問制責任制”、“政務公開制”、“服務承諾制”、“黨風廉政責任制”。楊茂華局長等領導親自組織有關科室，逐項清理收費項目，并明確要求對可收可不收費的項目堅決不收，進一步簡化辦事手續(xù)，為外商投資企業(yè)免費服務。經(jīng)過清理，市勞動保障局沒有設立外商在**市投資辦廠的收費項目。近幾年，局先后為“英星”電子、“西鐵城”、“夢之島”等外資企業(yè)招聘員工提供優(yōu)質(zhì)服務，受到外商好評。

二、以創(chuàng)建工作促進勞動保障工作創(chuàng)新發(fā)展通過文明單位創(chuàng)建活動這個基礎和載體，促進了**市勞動和社會保障各項工作的順利開展。局系統(tǒng)各個單位積極適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展對勞動保障工作提出的新要求，認真研究社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動保障工作出現(xiàn)的新情況，開拓進取，與時俱進，創(chuàng)新工作方法。幾年來，均圓滿完成市委、市政府下達到局的機關崗位經(jīng)濟目標任務，取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收，在實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾切身利益上交上了滿意的答卷。

（一）2004年勞動保障工作成績顯著2004年，我局緊緊圍繞市委提出的“實施開放帶動戰(zhàn)略和項目帶動戰(zhàn)略，實現(xiàn)經(jīng)濟社會提速發(fā)展”這一奮斗目標，就業(yè)和再就業(yè)、社會保險為等的各項勞動保障工作成績顯著，獲得了全國再就業(yè)工作先進單位稱號。一是就業(yè)和再就業(yè)有新突破。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7185人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1975人，大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)872人，完成任務的58.1%；新開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員106人。在做好正常就業(yè)和再就業(yè)工作的同時，勞動和社會保障局認真落實，市委、市政府部署，積極做好農(nóng)民工培訓、勞務輸出工作。會同教育、農(nóng)業(yè)等部門深入農(nóng)村，到基層指導培訓工作，并編寫出一套包括8個科目的農(nóng)民工培訓教材，指導全市農(nóng)民工培訓工作，同時對來自市轄各縣（市）、區(qū)的90名師資進行培訓。至目前，已培訓農(nóng)民工64515人，完成指標66%，提高了農(nóng)村富余勞動力進城務工、競爭就業(yè)的能力。在培訓的基礎上，勞動和社會保障局在市委韓元利副書記領導下，抓好培訓與輸出的良性互動，做好市場調(diào)查，收集用工信息，緊緊抓住毗鄰廣東的地緣優(yōu)勢，有組織地介紹農(nóng)民工到用工企業(yè)就業(yè)，邀請廣東和市內(nèi)外用工單位，直接到鎮(zhèn)、村舉辦招聘會就近提供就業(yè)服務。還在區(qū)團委的直接協(xié)調(diào)下，在市區(qū)和各縣舉行了青年勞務輸出專場招聘會。至目前，已組織農(nóng)民工勞務輸出63598人，完成指標的65%，為農(nóng)民增收作出了一定貢獻。二是社會保險。養(yǎng)老保險方面，參加基本養(yǎng)老保險109562人，完成任務的100.59%，其中繳費人數(shù)100977人，完成任務的100.78%；基本養(yǎng)老保險當期征繳收入7839萬元，完成任務的42.44%，追繳企業(yè)歷年欠繳基本養(yǎng)老保險費199萬元，完成任務的37.55%，確保全市參加養(yǎng)老保險42789名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。失業(yè)保險方面。城鎮(zhèn)職工參加失業(yè)保險111225人，完成任務的95.88%；失業(yè)保險費征繳收入1184.78萬元，完成任務的65.83%。醫(yī)療保險方面，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)180511人，完成任務的97%。.生育保險方面，生育保險參保人數(shù)66000人，完成任務的101%。工傷保險方面，工傷保險參保人數(shù)75555人，完成任務的94%。企業(yè)退休人員社會化管理方面，全市實行社會化管理人數(shù)達43282人，其中直接進入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員達到26201人，社會化管理率達91%，社區(qū)管理率達55%。

（二）2005年勞動保障工作取得新進展

1、就業(yè)和再就業(yè)工作1-10月進度較好一是認真抓好各項現(xiàn)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實。積極運用各項扶持政策鼓勵下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員。共有2091人享受公益性崗位工資福利補貼，補貼金額635.08萬元；共有1358名下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營或自主創(chuàng)業(yè)享受免交自稅收、行政事業(yè)性收費230.27萬元。二是積極開展下崗失業(yè)人員的培訓工作，全市共培訓下崗失業(yè)人員11045人，完成自治區(qū)下達任務的96.04%。三是以幫助大齡就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)為重點，大力開展多種形式的再就業(yè)援助活動。市勞動保障局積極辦好我市“周二供求洽談是日”和舉辦各種專場招聘會，共組織1244家用人單位設點招工，提供就業(yè)崗位77409個，現(xiàn)場錄用4918人，有10589人達成錄用意向。四是進一步完善我市就業(yè)服務機構和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作機構建設，完善全市就業(yè)服務體系，使全市就業(yè)再就業(yè)工作其正做到有機構，有人員去抓落實。五是進一步建立健全就業(yè)再就業(yè)工作臺帳，使再就業(yè)工作的進展情況能夠準確、及時得到反饋。六是積極籌集資金，為做好再就業(yè)工作提供資金。據(jù)統(tǒng)計，1-10月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)11321人，完成自治區(qū)下過目標任務的102.92%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)4093人，完成任務的102.3%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.38%，低于控制數(shù)4.5%的0.12個百分點。

2、全面鞏固“兩個確保”局黨委班子把鞏固“兩個確保”作為一項政治任務和勞動保障工作的重點來抓，層層落實目標責任，通過不懈努力，圓滿完成目標任務，在自治區(qū)有關部門支持下，保證了符合政策規(guī)定的國有企業(yè)下崗職工基本生活得到保障，全市8267名下崗失業(yè)人員全部按政策規(guī)定按時領到了失業(yè)保險金，失業(yè)保險金已成為下崗失業(yè)人員基本生活的主要保障形式。全市參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)企業(yè)登記退休人員46671人按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金28918萬元，當期沒有發(fā)生新拖欠，維持了社會基本層面的穩(wěn)定。

3、企業(yè)退休人員社會化管理服務工作達標勞動和社會保障局按自治區(qū)人民政府、市人民政府的工作部署，把企業(yè)退休人員社會化管理服務工作作為深化企業(yè)改革和完善社會保障制度的一項重要工作來抓，2005年1-10月，我市企業(yè)退休人員實行社會化管理服務48979人，社會化管理率95%，直接進入社區(qū)管理的退休人員達39358人，社區(qū)管理率為80.3%。

4、勞動保障監(jiān)察工作進一步加強今年，我局在全市推行農(nóng)民工工資保障金制度，通過開展勞動保障監(jiān)察經(jīng)常性巡視與專項大檢查活動相結合，對用人單位簽訂勞動合同、工資支付、工時制度、參加社會保險等內(nèi)容加強督促和進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育，督促規(guī)范其用工行為，堅決杜絕惡意無故拖欠違法行為。今年1-10月，我市勞動監(jiān)察部門立案查處案件259件，其中有204件是克扣拖欠工資的案件，經(jīng)查處，共為4201名員工追討工資365.3497萬元，有效保護了勞動者的合法權益，切實維護我市的社會穩(wěn)定。**市勞動社會保障局在開展創(chuàng)建文明單位活動中深深體會到，物質(zhì)文明和精神文明建設同步發(fā)展，這是中國特色社會主義的本質(zhì)要求，這是我們在實際工作中需要牢牢把握住的一個關鍵問題。只有領導重視抓創(chuàng)建工作，干部職工積極參與，才有今天創(chuàng)建工作與業(yè)務工作同步發(fā)展的可喜局面。**市勞動社會保障局積極申報各級文明單位，目的就是讓文明單位之花永遠常開，讓兩個文明建設不斷推動**市勞動社會保障工作不斷創(chuàng)新向前發(fā)展>。

第四篇：市勞動保障局工作總結

近年來，廣元市經(jīng)濟社會發(fā)展迅速。今年，我們沉著應對地震災害和國際金融危機帶來的不利影響，突出“提速加快、又好又快”的主基調(diào)，搶抓機遇，扎實工作，使全市經(jīng)濟低速增長的態(tài)勢迅速得到扭轉(zhuǎn)，經(jīng)濟社會發(fā)展在十分困難的情況下取得明顯成效。預計今年全市生產(chǎn)總值實現(xiàn)266.58億元，同比增長15.1%；地方財政一般預算收入完成10億元，增長62%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入10751元，增加1200元；農(nóng)民人均純收入3500元，增加335元。

一、全市勞動保障工作總體情況

市委、市政府歷來高度重視經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是勞動保障事業(yè)近幾年已成為我市社會事業(yè)最大的亮點之一。2005年以來，我們立足發(fā)展抓就業(yè)，立足惠民抓社保，立足和諧抓維權，立足增收抓勞務，勞動保障事業(yè)實現(xiàn)了由全面推進向全面提升的歷史性突破。全市每年新增就業(yè)2.5萬人以上，常年穩(wěn)定輸出城鄉(xiāng)勞動力75萬人以上，年勞務收入43億元以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直控制在4.5%以內(nèi)；基金滾存結余13.5億元，四年凈增8.16億元、增長153%。勞動保障工作10大體制機制創(chuàng)新在全省乃至全國得到肯定和推廣；爭取中央轉(zhuǎn)移支付等上級補助資金在全省總額沒有增加的情況下逐年大幅攀升且去年比2005年增長4倍、翻了兩番；靈活運用政策籌資3.6億元妥善解決了企業(yè)改制等18類歷史遺留問題。近四年，廣元勞動保障工作在全省的綜合排名由過去比較靠后逐年上升為2005年和2006年的第四名、2007年的第二名，去年躍居全省第一名，落實地震災后特殊政策也榮獲全省第一名；在全市綜合目標考核中連續(xù)4年被評為一等獎、去年榮獲非經(jīng)濟主管部門第一名，市勞動保障局領導班子連年被評為“四好班子”和黨風廉政建設先進單位。廣元勞動保障9項工作在全國交流經(jīng)驗，12項工作在全省交流經(jīng)驗，包括山東、浙江、新疆等省級勞動保障部門在內(nèi)的60多個省內(nèi)外市以上單位先后來廣元考察學習勞動保障工作。

今年，在省廳和省級有關部門的大力關心和支持下，我市勞動保障工作堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以惠民利民為中心，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為重點，以“創(chuàng)一流”活動為載體，全市勞動保障工作全面提升，勞動保障事業(yè)全面發(fā)展。我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障方案和蒼溪縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點方案都得到省廳的批復，我市在蒼溪縣開展的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障試點工作取得圓滿成功；多措并舉應對地震災害和金融危機對就業(yè)的嚴重沖擊，城鄉(xiāng)就業(yè)實現(xiàn)歷史性突破；全面落實地震災害和應對金融危機特殊政策，著力加強對社會保險制度的探索研究，社會保險征繳再創(chuàng)歷史新高；堅持科學規(guī)劃，狠抓工程進度和質(zhì)量，災后恢復重建取得重大進展；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，夯實基礎，就業(yè)和社會保障公共服務體系日趨完善；健全機構，打造精品，勞動保障宣傳機制初步形成；外爭支持，內(nèi)強管理，勞動保障基礎建設不斷加強。截至11月底，我市已全面超額完成各項目標任務。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.2萬人，完成全年任務的114%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.9%，控制在4.5%以內(nèi)。五項社保基金征繳17.23億元，同比增長30.5%。主動監(jiān)察用人單位1876戶，為勞動者追回工資1321.1萬元；受理勞動爭議案件1862件，結案率95%；培訓農(nóng)民工12.9萬人，勞務輸出78.8萬人，分別完成全年任務的107.5%、102.3%。先后有3項工作在全國、4項工作在全省交流經(jīng)驗。

二、我市開展農(nóng)民工工資支付專項檢查情況

今年以來，針對地震災害和金融危機后農(nóng)民工工作面臨的新形勢新情況，我們特別注重農(nóng)民工工資支付工作，先后多次到重點工程進行監(jiān)督檢查，對拖欠農(nóng)民工工資的行為進行嚴肅處理。這次專項檢查，我市嚴格按照省農(nóng)民工工資支付情況專項檢查協(xié)調(diào)領導小組和省勞動保障廳的要求，及時安排部署，扎實開展工作，取得了明顯成效。截至目前，全市開展農(nóng)民工工資支付自查的用人單位349戶，開展執(zhí)法檢查138戶。12月21日，省政府網(wǎng)站以《廣元市五措施加大農(nóng)民工工資支付情況專項檢查力度》為題，對我市農(nóng)民工工資支付專項檢查情況進行了宣傳。

（一）采取的主要措施

1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實責任。市政府在常務會上明確要求，各縣區(qū)行政一把手為農(nóng)民工工資支付檢查工作的第一責任人，牽頭負責抓好本轄區(qū)的農(nóng)民工工資支付工作。市、縣區(qū)均成立了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查協(xié)調(diào)領導小組。市政府責成由市勞動保障局牽頭，市建設局、市公安局、市總工會配合，抽調(diào)人員組成“廣元市農(nóng)民工工資支付情況專項檢查協(xié)調(diào)領導小組”，負責組織協(xié)調(diào)，溝通信息，組織宣傳，處理投訴，建立制度。四部門聯(lián)合發(fā)文轉(zhuǎn)發(fā)了專項檢查通知，制定了檢查方案，明確了我市開展此次專項檢查的重點行業(yè)、主要內(nèi)容、方法步驟、時間要求。在市縣區(qū)的共同努力下，專項檢查順利開展。

2、強化宣傳，輿論引

導。為在全社會形成有利的輿論氛圍，爭取廣大農(nóng)民工和企業(yè)的支持配合，我們以勞動保障政策為重點，通過各種途經(jīng)加大了宣傳力度。一是在街頭設立宣傳點，現(xiàn)場受理農(nóng)民工咨詢，發(fā)放農(nóng)民工維權手冊等宣傳資料。全市共設立宣傳點15個，發(fā)放《農(nóng)民工維權手冊》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》等宣傳資料4.7萬份。二是召開座談會，宣講農(nóng)民工工資支付

政策規(guī)定，交流了經(jīng)驗。自查階段，針對我市地震災后重點工程多、涉及施工企業(yè)多（大多是外地施工企業(yè)）、工程跨縣區(qū)等特點，我們召集市交通局、市水利局、市重點辦、市教育局、市衛(wèi)生局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、市重點項目（廣巴高速、廣南高速、廣陜高速、廣甘高速）負責人以及市屬建筑企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)負責人60多人進行座談，請廣巴高速指揮部、廣元宏利建設有限公司等單位交流了農(nóng)民工工資支付工作經(jīng)驗，既宣傳了政策，又促進了農(nóng)民工工資支付工作。三是在現(xiàn)場檢查期間，對用人單位負責人和農(nóng)民工進行現(xiàn)場宣傳，并在全市重點工程推行四川廣南高速公路有限責任公司的《廣南路農(nóng)民工工資支付和實施保證金及監(jiān)控辦法（試行）》。四是安排廣元日報社、廣元電視臺對專項檢查情況進行跟蹤報道，制作專題宣傳節(jié)目。這些措施，引起了社會對農(nóng)民工工資支付的廣泛關注，營造了良好的執(zhí)法氛圍。

3、認真自查，強力執(zhí)法。自12月16日以來，按照專項檢查的要求，我們把自查存在的問題和使用農(nóng)民工較多的建筑企業(yè)、餐飲、賓館、生產(chǎn)加工等單位作為這次專項檢查的重點，列出檢查單位名單，制定日程安排表，由市勞動保障局分管勞動保障監(jiān)察的副局長帶隊，四部門組成聯(lián)合檢查組對用人單位開展了現(xiàn)場檢查。全市有41名執(zhí)法人員參加了檢查，共對138戶用人單位進行了現(xiàn)場檢查，涉及職工11437人，其中農(nóng)民工6453人，查處存在拖欠工資的用人單位57戶，發(fā)出整改決定書57份，督促用人單位支付農(nóng)民工工資35.7萬元，對1戶惡意拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)制作專題片進行公開曝光。檢查期間，我們先向施工工地農(nóng)民工了解工資支付情況，再查看企業(yè)相關資料。對暫時不能提供資料的，現(xiàn)場要求限期提供；對沒有規(guī)范工資表的，現(xiàn)場要求企業(yè)整改。

4、完善規(guī)章制度，構建長效機制。我們認真總結過去解決拖欠農(nóng)民工工資問題的經(jīng)驗，建立健全各項制度，著力構建農(nóng)民工工資支付長效機制。市政府制定出臺了《廣元市建設領域農(nóng)民工工資支付管理辦法》，市勞動保障局制定了《廣元市涉及勞動保障方面群體性事件應急預案》和《廣元市處置拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件應急預案》，市勞動保障局與市建設局聯(lián)合發(fā)出了《關于建立農(nóng)民工工資專戶制度的通知》、《關于建設領域農(nóng)民工工資支付公示的通知》，明確要求工程完工企業(yè)必須公示農(nóng)民工工資支付情況，工程不存在拖欠農(nóng)民工工資方可進行驗收。青川縣是去年地震重災縣，在今年恢復重建的關鍵時期，為切實維護農(nóng)民工的合法權益，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題，青川縣專門引進了匯通信用擔保有限公司和成都市建設擔保有限公司兩家農(nóng)民工工資支付擔保公司。這些制度的建立和完善、措施和政策的出臺，使防止和解決拖欠農(nóng)民工工資有了制度保障，我市農(nóng)民工工資支付工作步入了規(guī)范化運行軌道。

（二）存在的主要問題

1、企業(yè)農(nóng)民工工資支付不規(guī)范，易發(fā)生拖欠。用人單位特別是建筑企業(yè)普遍將企業(yè)員工和農(nóng)民工分別對待，企業(yè)員工工資每月按時由企業(yè)發(fā)放，而農(nóng)民工工資往往是完成工作后才由項目部的工班長或包工頭發(fā)放，工頭卷款逃匿現(xiàn)象仍然存在。

2、用工流動性大，勞動關系不明晰，解決拖欠難。由于農(nóng)民工流動性太大，有的用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，部分農(nóng)民工也不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，一旦出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資糾紛，農(nóng)民工拿不出任何證據(jù)，如果用人單位不配合，則解決拖欠難度較大。

3、非法承攬建設工程，增大農(nóng)民工工資支付風險。個別建筑企業(yè)非法出讓建筑資質(zhì)，工程層層非法轉(zhuǎn)包。無建筑資質(zhì)的企業(yè)和“黑”包工頭承攬建設工程后，資金轉(zhuǎn)手環(huán)節(jié)多，管理水平差，增大了農(nóng)民工工資支付風險。

（三）下一步工作措施

1、切實加大宣傳力度。借助廣播、電視、報紙、網(wǎng)站等媒體，深入街頭、車間、工地現(xiàn)場，通過發(fā)放宣傳資料、受理咨詢投訴、設立農(nóng)民工權益告示牌等手段，進一步宣傳勞動保障法律法規(guī)，營造關愛農(nóng)民工的社會氛圍，提高農(nóng)民工的維權意識，讓農(nóng)民工在自己權利受到侵害時敢于維權，善于維權。

2、加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設。進一步完善勞動監(jiān)察機構，充實監(jiān)察人員，保障工作經(jīng)費，加強制度和作風建設，不斷提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和水平。做到農(nóng)民工工資問題有訴必查、有查必果，確保農(nóng)民工益權不受侵害。

3、狠抓勞動用工管理。加大主動監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位的用工行為，督促用人單位自覺履行法定義務，及時查處違法行為，為農(nóng)民工創(chuàng)造一個良好的就業(yè)環(huán)境。

4、加大處罰力度。對拒不簽訂勞動合同，惡意克扣、拖欠農(nóng)民工工資等違反勞動保障法律法規(guī)的典型案例，堅決從嚴查處，震懾拖欠農(nóng)民工工資等侵害勞動者權益的違法行為。

三、社保基金專項治理和就業(yè)專項資金監(jiān)管的情況

勞動保障部門作為政府的重要職能部門，市委、市政府十分重視其黨風廉政建設，根據(jù)勞動保障職能特點，我們重點抓了社保基金專項治理和就業(yè)專項資金的監(jiān)督管理等工作。

（一）認真搞好社保基金專項治理

1、全面開展專項治理自查自糾工作。今年，全市重點檢查了2007-2008年社會保險基金的運行管理和內(nèi)控制度建設情況。共組織139人參加專項治理工作，參加抽查、檢查和驗收15人；應自查自糾單位40個，實查單位40個；檢查基金銀行賬戶162個；基金銀行存款全部存入國有商業(yè)銀行。本次社會保險專項治理涉及基金：2007年、2008年基金收入分別為1.48億元、2.29億元；基金支出分別為1.17億元、1.96億元；截至2008年底累計結存13.32億元；已制定出臺相關制度辦法29個，計劃修改完善15個。

2、積極開展對縣區(qū)自查工作的檢查指導。由市勞動保障局和市財政局組成督查組，分別于去年11月和今年4月兩次對四縣三區(qū)社保基金運行和社保基金專項治理工作自查自糾情況進行了現(xiàn)場督查指導。根據(jù)各縣區(qū)在審計中存在的違規(guī)問題進行現(xiàn)場辦公，并針對檢查的情況與各縣區(qū)交換意見，對整改無措施、歸墊無計劃的縣區(qū)提出了明確的整改要求。

3、妥善處理歷史遺留問題。一是歷年企業(yè)欠繳各項社會保險費的問題。全市企業(yè)歷年欠繳各項社會保險費0.88億元，目前正值災后重建時期，只進行了調(diào)查和數(shù)據(jù)清理，未能開展清欠工作。二是對以前擠占挪用基金118.4萬元，制定歸還計劃。目前，兩區(qū)政府和勞動保障部門已分別制定了三年內(nèi)歸還的計劃。三是處理以物抵費資產(chǎn)289.2萬元，按照川勞社發(fā)[2008]20號和川勞社明電[2008]92號文件規(guī)定，報經(jīng)省專項治理領導小組同意后，由地方政府審批核銷處理。

4、認真開展全市檢查驗收工作。按照《廣元市社會保險基金專項治理工作實施方案》，今年7月28日至8月6日，市專項治理領導小組組織市勞動保障局、市財政局、市審計局等成員單位，對旺蒼縣、蒼溪縣、青川縣、元壩區(qū)及市社保局、市醫(yī)保局、市就業(yè)局開展社保基金專項治理工作情況進行了檢查驗收，檢查驗收面達到50%以上。

（二）切實加強對就業(yè)專項資金的監(jiān)管

1、建立健全規(guī)章制度。責成市勞動保障局建立“就業(yè)資金各項補貼審核領導小組”，負責對使用就業(yè)資金的各項補貼實行集體會審制度。制定、出臺了《廣元市公益性崗位開發(fā)和管理暫行辦法》，對公益性崗位的開發(fā)、崗位待遇、監(jiān)督管理等作了明確規(guī)定。督促市勞動保障局出臺了《關于規(guī)范就業(yè)審批相關問題的通知》，對公益性崗位的認定和各項補貼的申報、審批程序作了補充性規(guī)定。

2、嚴格執(zhí)行就業(yè)專項資金管理使用制度。一是保證就業(yè)專項資金主要用于職介、培訓、崗位、社保等補貼，無擅自擴大規(guī)定支出范圍和提高或減少標準的行為。二是對使用就業(yè)專項資金實行集體會審制度，堅持執(zhí)行就業(yè)機構初審、勞動保障部門審核、財政部門復核的資金審批程序。三是組織勞動保障、財政等部門定期或不定期對就業(yè)資金管理使用情況進行全面或?qū)ｍ棛z查，僅今年就對各縣區(qū)就業(yè)資金使用情況進行了3次專項檢查。

3、加強專項資金現(xiàn)場督查。今年4月，在全市開展了職業(yè)培訓資金自查工作。認真對2008再就業(yè)資金、失業(yè)保險基金和農(nóng)民工專項培訓等培訓資金的管理、使用情況以及職業(yè)培訓機構、職業(yè)培訓工作機制、職業(yè)培訓管理制度、培訓資金使用效果等情況進行了全面自查，形成了全市的總結報告，督促指導縣區(qū)對存在問題進行整改。4月和8月，先后兩次組織市勞動保障局和市財政局對四縣三區(qū)2008年至2009年再就業(yè)資金使用和公益性崗位補貼情況進行了現(xiàn)場督查，督促指導縣區(qū)對存在的問題進行整改，進一步健全完善各項管理制度，確保了再就業(yè)資金使用的規(guī)范化管理.

第五篇：創(chuàng)建市文明單位工作總結

小官莊鎮(zhèn)國土資源所

創(chuàng)建文明單位工作總結

近幾年來，我所圍繞縣委縣政府關于優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)建群眾滿意基層站所的工作要求，以及縣局的工作目標開展創(chuàng)建文明單位各項工作。在市縣有關部門的指導下和縣局的直接領導下，按照市局提出的在全系統(tǒng)開展“管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)優(yōu)、工作創(chuàng)先”活動的要求，積極開展創(chuàng)建文明單位工作。現(xiàn)將我所二年來創(chuàng)建文明單位工作總結如下：

一、圍繞創(chuàng)建目標、狠抓內(nèi)部管理

創(chuàng)建文明單位的最終目的是讓社會滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意，針對這一點，我們在創(chuàng)建工作的開始，就狠抓內(nèi)部管理。一是加強政治和業(yè)務學習；深入學習和領悟“三個代表”的重要思想和十七屆三全會精神，深入學習十七大胡錦濤總書記的講話，不定期的開展榮辱觀的學習教育，堅持每周的例會和政治學習以及每半年的民主生活會。二是統(tǒng)一思想；我們在學習的同時，要求每個工作人員必須把思想統(tǒng)一到為民服務上、統(tǒng)一到優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上。三是開展“我在創(chuàng)建工作中應該怎么做、怎樣做”的討論，怎樣注意自己的言行，同時必須對自己的言行負責。四是開展“首問責任制”，實行一問到底，徹底解決態(tài)度冷淡、辦事拖拉等不良現(xiàn)象。五是加強目標責任制管理，制定各項規(guī)章制度，對照規(guī)定嚴格獎懲。六是嚴格執(zhí)行揚州市國土資源管理系統(tǒng)工作人員十條禁令和寶應縣基層站所黨員干部廉潔自律“十不準”，進一步改變作風，務真求實，樹立文明單位新形象。

二、圍繞自身建設、狠抓創(chuàng)建基礎

我所從創(chuàng)建文明單位開始就做了專門的部署，誰影響到創(chuàng)建工作就追究誰的責任，誰對創(chuàng)建工作不利就處理誰，通過一系列的措施，扎實開展了創(chuàng)建文明單位活動，我所在連續(xù)二屆被揚州市政府表彰為市級文明單位的基礎上，更加注重自身素質(zhì)的提高。具體體現(xiàn)在：一是爭取主動，廣泛宣傳；我所結合6.25 土地日開展了一系列活動：

1、組織鎮(zhèn)、村干部和部分中小學生對土地管理法的基礎知識進行測試；

2、利用橫幅、戧牌、標語等營造節(jié)日氣氛；

3、召開了村主要負責人、部分人大代表座談會，廣泛征求意見和建議；

4、開展上門征求意見活動，廣泛征求人民群眾對我所的意見和建議；

5、出動宣傳車在村頭、田頭、場頭廣泛宣傳；

6、鎮(zhèn)分管鎮(zhèn)長發(fā)表了全國土地日的廣播講話，與大家一起學習了基本農(nóng)田保護等有關的法律法規(guī)。并在鎮(zhèn)兩干會上與全鎮(zhèn)二級干部進行了系統(tǒng)學習。二是積極參加省“青年文明號”的評選；為了更深層次的贏得榮譽，我們于07年初組織材料參加了省“青年文明號”的評選，并被共青團省委授予省級“青年文明號”稱號。三是積極申報市級文明單位；我所連續(xù)二屆獲得市級文明單位的同時，絲毫沒有松懈，而是更加嚴格要求，以嶄新的精神面貌開展新一屆的創(chuàng)建。四是情系困難群眾，關心弱勢群體；我們在黨委政府的指導下一直開展農(nóng)村扶貧和“一幫一”捐資助學活動，對幫扶對象上門落實項目、落實扶貧資金，并進行跟蹤，我所每年落實兩名幫扶弱勢群體對象，解決其尋醫(yī)問藥與生活困難。對其他弱勢群體中因重病等需要援助的，我們也同樣及時伸出援助之手幫助他們。二年來，先后援助6名重癥病人。同時扎實開展青少年催優(yōu)工作，明確催優(yōu)責任人和對象，并對催優(yōu)對象進

行跟蹤。五是結對共建；為加強社會主義新農(nóng)村精神文明建設，加大以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)共建精神文明的工作力度，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的要求，我所繼續(xù)與楊蔣村結對開展“城鄉(xiāng)文明共建工程”活動。并與鎮(zhèn)農(nóng)電站結對參加競賽活動。六是利用報刊雜志進行宣傳；二年來，已在揚州日報、寶應日訊上刊登了29篇關于我鎮(zhèn)土地管理方面的報道。同時，為了能讓我們的工作更進一步，我們還廣泛征求社會各界意見，發(fā)放了二百余份意見征求表，收到了建議和意見若干條。

三、圍繞經(jīng)濟發(fā)展、狠抓服務質(zhì)量

我們一直把服務小官莊鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展作為第一要務來抓，把規(guī)范行為、積極服務、主動介入作為切入點，具體體現(xiàn)在：一是急企業(yè)所急、想企業(yè)所想；我所對落戶于小官莊的招商引資項目從土地征用、供地、發(fā)證等提供一條龍保姆式服務，在辦理用地手續(xù)方面，沒有牽涉企業(yè)一分精力，全部包纜辦理，為企業(yè)用地合法化和企業(yè)融資爭取了時間。二是全面調(diào)查土地后備資源并上報復墾項目；為了使我鎮(zhèn)有限的后備資源得到充分利用，我所在人手緊的情況下，堅持對每一處后備資源都進行了實地調(diào)查，并對土地整理進行規(guī)劃，對二年來項目庫項目進行精心實施并通過驗收，凈增耕地245.1畝。這一舉措贏得了村組干部和群眾的好評。同時，積極申報省級土地整理項目，上報了王圩、石先等六個村1.8萬畝的農(nóng)田整理項目，07年10月份省市專家分別對我鎮(zhèn)的項目進行了規(guī)劃論證并通過，08年已進入實施階段。此項工程的實施，可為小官莊鎮(zhèn)爭取2000多萬的資金的投入，將有效的改善項目區(qū)范圍里的農(nóng)田水利設施配套。三是精心組織，實施招拍掛；二年來，在黨委政府的關心支持下，先后有二

個地塊掛牌上市，面積達14583平方米，出讓金649萬元，為集鎮(zhèn)建設的發(fā)展注入了活力。近期將上報中心小學的國有土地掛牌出讓材料，待批準后掛牌上市。同時，將勝利路東側(cè)新西組的5.55畝土地與建設用地整理進行了掛鉤，待整理方案批準后，對該地塊進行征用并掛牌出讓。四是積極做好土地利用總體規(guī)劃局部調(diào)整工作；由于受規(guī)劃的影響，我鎮(zhèn)的項目建設受到了一定的遏制，在黨委、政府的指導下，我所對鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃編報了局部調(diào)整方案，并報上級有關部門，將集鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的14.3畝基本農(nóng)田調(diào)整為建設預留地，將范溝村37.2畝一般農(nóng)地調(diào)整為建設預留地，同時補劃了同等數(shù)量的基本農(nóng)田。五是扎實開展土地二次調(diào)查工作。今年８月份二調(diào)工作人員進駐我鎮(zhèn)后，在鎮(zhèn)黨委、政府的指導下，我所明確專人負責，對調(diào)查中可能出現(xiàn)的問題加以解釋和說明。在各行政村大力配合下，實事求是的反映了土地利用現(xiàn)狀，增加了一定數(shù)量的后備資源，為今后的土地復墾打下了基礎，同時也為下一輪土地利用總體規(guī)劃修編提供了依據(jù)。

四、圍繞勤政廉政，狠抓自身建設

為了認真貫徹廉潔自律等有關方面的規(guī)定，除了管好八小時，同時也加強對八小時之外的監(jiān)督和管理，二年來，我所嚴格執(zhí)行廉政方面的有關規(guī)定和系統(tǒng)里的“四個嚴禁”及十條禁令；簽訂了黨風廉政責任書、黨員廉政承諾書；不定期的組織全所人員學習有關文件、規(guī)定和領導的專題講話；組織正反兩方面的事例開展廉潔自律教育；開展黨風廉政教育；組織收看了有關警示片，同時以民主生活會的形式，排查個人在廉潔自律方面和黨風廉政建設方面的不足；要求全所人員

不以地謀私、不吃拿卡要，并定期檢查落實情況。同時開展了干部隊伍能力作風建設教育活動，堅持集中學習和個人自學相結合，以自學為主，并開展了學習討論活動。通過一系列的活動，增強了全所工作人員的防腐拒變的能力，增強了勤政為民的思想，增強了廉潔自律的意識。

對照文明單位的要求，我們的工作還有不到之處，力爭在以后的工作中加以整改和完善，努力完成創(chuàng)建工作各項目標，我們有信心也有決心讓我們的創(chuàng)建工作更加輝煌。

小官莊鎮(zhèn)國土資源所

二OO八年十一月十七日