第一篇：四項監督制度學習培訓及貫徹執行情況匯報

公司四項監督制度學習培訓及貫徹執行情況匯報

在接到省公司轉發的黨委組織部《關于在全系統領導干部和組織人事干部中開展四項監督制度學習活動的通知》后，公司總經理室高度重視，要求組織人事部門把學習貫徹干部選拔任用四項監督制度作為當前一項重要任務，特別是黨委、總經理室成員帶頭學、帶頭抓、帶頭用，使領導干部熟知、人事干部精通、干部群眾了解干部選拔任用四項監督制度。三門峽中支學習培訓及貫徹執行情況如下：

一是認真宣傳學習，形成貫徹執行四項監督制度的濃厚氛圍。

把四項監督制度的學習貫徹作為學習型黨組織建設的重要內容，運用多種形式強化學習培訓，不斷提高執行制度的能力水平。9月21日上午，班子成員召集人力資源部全體同志召開專題會議，傳達學習四項監督制度，共有4人參加培訓，認真學習了包括四項監督制度在內的各項選人用人制度。下午又組織參會人員按照省公司要求進行了問卷測試，平均成績97分，從而使參加培訓人員較為熟練的掌握干部選拔任用原則、程序及各項規定、要求，努力使他們成為干部工作中的“政策通”、“活字典”和“行家里手”，不斷提高執行四項監督制度的能力和水平。

二是嚴格干部選拔使用標準，樹立正確的用人導向。

認真落實四項監督制度，堅持在重點工作中鍛煉干部，在中心工作中使用干部，在工作實踐中考察干部，大膽提拔重用那些想干事、會干事、干成事的干部，營造重實績、比貢獻的干部文化。堅持注重德才兼備、以德為先、群眾公認的原則，注重工作能力和實績，真正把群眾公認、肯干事、會干事、能干成事的干部選拔到領導崗位上來，形成正確的用人導向。堅持公開民主，根據崗位要求，制定合理可行的人事調整方案。實行考察預告制，全面客觀公正地考察評價干部。堅持民主集中制原則，由集體討論決定。實行干部任前公示和試用期制度，接受社會和群眾監督，發現問題及時調整和處理，盡可能地減少和避免干部任用方面的失察和失誤，以鐵的紀律筑起防范用人上不正之風的“防火墻”和“高壓線”。

三是擴大干部選任的民主監督，不斷提高選人用人公信度。

將進一步完善干部考核評價機制，積極探索干部選拔任用的新途徑。從干部調整動議、提名、推薦、考察、醞釀到任命，要把充分發揚民主、尊重民意與發揮黨委集體領導作用、強化決策緊密結合起來，將選人用人的原則、標準、條件、程序等全程公開，提高選人用人公信度和群眾滿意度，為加快三門峽中支發展提供堅強有力的組織保證。

四是強化監督檢查，不斷增強執行制度的外在壓力。

沒有監督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執行力。嚴格維護制度權威性，提高制度執行力，切實加強制度執行情況的監督檢查。實踐證明，強化監督檢查是推動制度落實的有力手段，強化監督檢查可以減少違反制度行為發生的幾率。將綜合運用集中檢查、重點抽查、專項督查等多種方式開展四項監督制度實施情況檢查，對執行有力、成效明顯者，要給予肯定和激勵；對檢查中發現的問題，認真整改，切實糾正。

頒布實施這四項干部選拔任用監督制度是貫徹中央的部署和要求，將嚴格按照四項監督制度的要求嚴格干部管理，深化干部人事制度改革，不負人民群眾關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，堅決同用人上的不正之風進行戰斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環境和提高選人用人公信度提供制度保障。

第二篇：學習四項監督制度匯報發言

學習四項監督制度匯報發言

按照部機關黨委的安排，下面我代表企干處發言。

5月6日中紀委、中組部召開貫徹實施四項監督制度視頻會議后，我們處室兩名同志就四項制度的具體內容進行了認真細致地學習。我們感到這四項制度的出臺具有非常重要的現實意義：一是進一步體現中央匡正選人用人風氣、堅決懲治選人用人上不正之風的信念和決心；

二是進一步完善了干部選拔任用工作的監督體系，為防止和整治選人用人上不正之風提供了有力的武器；三是進一步規范了各級黨委和組織部門在干部選拔任用工作中的行為和職責。當前，我們的首要任務是在認真學習、深刻領會其豐富內涵和精神實質的基礎上抓好落實。下面就如何抓好落實談談自己的一些思考。

一要扮好角色，嚴于抓落實。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執行者，又是制度執行的監督者，同時也是被監督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監督者，要做到監督到位不缺位，加強督查預防，及時發現和解決問題，對違紀違規事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監督者，我們要牢牢記住四項制度的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。

二要樹立正氣，敢于抓落實。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗。用“戰斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應具有不畏挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執行制度不走樣、不打折。

三要突出重點，善于抓落實。首先，要抓住重點對象，做好宣傳。對我們企干處來說，重點要做好市管企業的董事長、總經理、黨委書記以及組織人事部門主要負責人的宣傳發動工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執行好制度。其次，抓住重點內容，改進工作。我們要在學深、學透的基礎，認真對照四項制度中涉及本處室業務方面的重點內容、重點環節，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善企業干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。第三，要結合實際推進創新。四項監督制度也給我們留下很多的創新空間，我們要在堅持原則的前提下，結合本部門、本單位的實際，細化具體操作辦法，創造性抓好落實。第四，進一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執行的。執行者素質的高低，直接關系到制度執行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持。

以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領導、同仁批評指正，謝謝！

第三篇：學習“四項監督制度”

學習“四項監督制度”心得體會

今年4月份，國家中央辦公廳頒布實施了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部選拔任用工作方面的監督制度。結合本人自身工作來看，我個人認為這四項干部監督制度的頒布實施，是對干部監督工作的一項創新性舉措。目前，我市做為全國首批試點城市，要在思想和行動上先行一步，認真抓好貫徹落實。

我認為深刻認識實施四項監督制度的重大意義。四項監督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的完整干部監督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

全面準確把握四項監督制度提出的新要求。四項制度破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內容情形作了具體規定，指導性和操作性強。如責任追究辦法將責任追究對象劃分為5個大類，共規定了39種應當追究責任的主要情形。有關事項報告辦法規定了12種應當事先報告的事項。對規定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應的責任，應報告哪一項就必須按規定報告。必須深刻理解四項監督制度的這些新要求，全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環節，符合要求的繼續堅持執行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統一到新的要求上來。結合試點工作抓好深入貫徹落實。當前要把學習宣傳培訓作為工作重點抓緊抓好。完善干部選任過程中在初始提名、差額提名、差額推薦、差額考察、常委會和全委會無記名票決等方面的做法，進一步探索創新途徑和方式，制定相關配套制度，加強干部選拔任用和監督工作制度體系建設。積極開展組織工作群眾滿意度調查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據。堅決查處干部選任工作中的違規行為，切實提高選人用人公信度。

一、“一把手”要做學習和執行的模范

市委書記在選人用人中處于核心地位，在貫徹落實四項監督制度中地位特殊，必須本著對黨負責、對人民群眾負責、對事業負責的精神，帶頭認真學習貫徹，認真履行選人用人職責，提高制度執行力和選人用人的社會公信度、群眾滿意度，為加快建設海洋特色新興城市提供有力保障。

帶頭加強學習、模范遵守。認真學習貫徹執行干部政策法規，把握《責任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責任主體、39種責任追究情形，時刻自警、自律。嚴格按照《干部任用條例》和四項監督制度的要求，遵循選人用人的規定與程序，科學行使市委書記選人用人的權力，切實發揮表率作用。堅持以最堅決的態度同選人用人不正之風作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性。

帶頭認真履責、嚴格把關。堅持全面識人、科學選人、正確用人，全面履行選人用人的指導、監督、把關責任，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向。鞏固發展我市對干部進行“四德”考察教育的成果，加強干部“四德”建設。堅持以制度約束權力，不斷健全選人用人機制，改進考核評價辦法，提高干部選任工作的制度化、科學化水平。

帶頭嚴格自律、接受監督。帶頭嚴格執行四項監督制度的規定，做到思想上正確認識監督、感情上真誠歡迎監督、行動上自覺接受監督。充分發揚民主集中制，善于聽取干部群眾意見，自覺接受干部群眾監督，不搞個人或少數人說了算。加大監督檢查，嚴厲打擊跑官要官、買官賣官、拉票賄選，從嚴查處違規違紀用人。帶頭落實好個人重大事項報告、民主評議等，加強干部選任工作黨內民主監督，強化用人行為的自我約束，帶動“一班人”確保將四項監督制度落到實處。

二、在學習貫徹中提高知曉率

當前和今后一個時期，我們要把學習貫徹四項監督制度作為一項重要政治任務，結合正在開展的試點工作，認真部署，狠抓落實，尤其是要在營造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫，營造風清氣正的用人環境，推動經濟社會又好又快發展。

在深入學習中提高知曉率。我們下發了《關于認真學習貫徹“四項監督制度”的通知》，開展了“學法規、知法規、守法規”集中學習宣傳活動，將四項監督制度列入黨委(黨組)理論學習中心組、民主生活會的重要議題，列入各級黨校主體班次參訓學員的必修科目。將近年來干部選任和監督工作的法規文件編輯成冊，印發各級領導班子成員、組織人事干部，要求大家系統學習、全面掌握。在黨報黨刊開辟專欄，利用媒體舉辦專題講座，開展多種形式的學習宣傳，迅速掀起一股學習熱潮。

在工作實踐中提高知曉率。近幾年，德州干部人事制度改革力度不斷加大，我們采用“兩公開四差額”辦法，選拔了6名市直部門正職、5名縣市黨政正職，各界給予了高度評價。四項監督制度的實行，進一步提高了干部工作的公開度、透明度和群眾參與度。下一步，將以學習貫徹為契機，圍繞干部動議提名、推薦考察、醞釀討論等環節，完善干部選任事前報告、民主評議、離任檢查等制度，盡快形成科學規范、配套銜接、有效制衡、監督有力的制度體系，切實做到在干中學，在學中干。

在整治落實中提高知曉率。群眾的眼睛是雪亮的。能不能從根本上整治與防止“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違規違紀行為，是四項監督制度能否得到群眾認可的關鍵。目前，結合“高效服務、高效落實年”活動，從整治選人用人不正之風開始，狠抓黨風、政風建設，對違反四項制度的典型案件，發現一起，查處一起，通報一起，在監督中，讓干部群眾知曉制度的內容和落實情況。

三、認真組織學習確保貫徹落實

抓好制度學習宣傳，讓領導者熟悉、執行者精通、監督者了解，是我們的首要任務，是確保制度真正落實的前提和基礎。

一、領導干部要帶頭學。一是市級領導先學一步。制度下發后，我們就召開常委擴大會議，組織領導干部逐條逐句地學習了文件。利用理論中心組學習，市委常委結合實際，開展深入討論。近期召開專題民主生活會，對照制度，查找不足。二是縣級干部重點學習。專門下發通知，要求領導干部特別是“一把手”，要帶頭學，并將其作為考核黨建工作的重要內容。年內組織專題檢查。組織部門近期要與各級黨委書記特別是縣委書記，開展一次專題談心談

話。各級黨校要把學習作為主體班次培訓重要內容，對縣處級和科級領導干部輪訓。三是在試點中深入學習。深化“兩公開四差額”、“干部選拔任用工作全程記實”和試點工作，促進落實。

二、組工干部要深入學。市委專門下發通知，要求各級組工干部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規定。在抓好面上學習的基礎上，要對組工干部進行集中培訓，并組織統一考試。同時，結合實際，通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式，確保每名組工干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。目前，正在組織對各級干部選拔任用工作情況進行全面檢查，主要是檢查干部基礎資料管理、選拔干部程序、執行《干部任用條例》等方面的情況，為制度落實打好基礎。

三、黨員群眾要廣泛學。通過新聞媒體，全文刊發了四項監督制度，確保黨員群眾在第一時間學習原文。下一步，還要充分利用報刊、廣電等媒體，開辟專欄，深度宣傳，輔導幫助廣大黨員群眾了解內容，掌握精神，明確權利，積極參與到全市干部人事制度改革中來，行使好民主監督權利，保證制度的貫徹落實。

四、突出制度創新提高監督實效

四項監督制度頒布后，市委進行了認真學習，認識到制度具有長期性、穩定性，抓好貫徹落實，要結合試點工作，加大改革探索力度，創新監督制度體制，在試點中推動制度落實，靠制度深化試點工作。

一是健全科學規范的全程監督制度。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環節，落實四項監督制度，杜絕違規違紀行為。如市直部門正職干部初始提名由市委全委擴大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環節的作用。近期，將完善干部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度，規范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部監督運行機制。結合群眾關心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環節運行情況；完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權單位，充分利用評議結果，對滿意度較低的單位重點督導；建立覆蓋到區級的組織工作滿意度民意調查指標體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會監督機制。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。繼續堅持大范圍公示干部，對新提拔縣級干部全部在報紙、電臺、電視臺等媒體進行公示，擴大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網絡“三位一體”的干部監督舉報平臺，提高受理查處群眾舉報問題的工作質量和效率，讓群眾看到成效。

中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和中組部印發的《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》，這四項干部選拔任用工作監督制度相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的監督鏈，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下，在健全完善干部選拔任用工作監督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現了重大突破和創新。

提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。

要建立完善社會推薦、監督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數的，干部的德、能、勤、績群眾看得最清楚，群眾最有發言權。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監督機制，真正把那些“品德優良、淡泊名利”的優秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環節的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優秀干部能夠推薦上來。作為鄉鎮級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發

干部干事的積極性、主動性、創造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

切實提高法規制度的執行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。作為面對居民群眾的一名基層領導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

第四篇：學習四項監督制度匯報演講

學習四項監督制度匯報演講

隨著改革開放的深入發展和國際形勢的變化，我們當面臨著市場經濟考驗、外部環境考驗和執政的考驗等諸多的挑戰。不正之風不僅侵蝕到經濟領域，而且蔓延到用人方面，跑官、要官、買官賣官、突擊提拔、人情提拔等不正之風腐蝕著我們黨健康的機體，影響了社會和諧和科學發展。黨政領導干部提拔任用，成為社會各界關注的焦點，也是最易受人們詬病的主題。俗話說，“不以規律，不成方圓”，干部選拔任用四項監督督制度的頒布實施，適應了新時期加強和改善黨的領導的的需要，順應了民心民意，有利于推進黨的執政能力建設，有利于提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化。它把權力置于陽光下，以看得見的方式實現人們追求公平正義的訴求，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實意義。作為教育系統的組織人事干部，應當提高認識，認真踐行思想干部監督制度，扎實做好干部選拔任用和監督管理工作，不斷提高各級領導班子的整體素質，努力增強領導班子和領導干部的執政能力，積極為我市經濟和各項社會事業的快速健康發展提供人才支持和智力保證。

干部任用選拔關系到人心向背，關系到黨在人民群眾中的形象和威信，關系到黨的事業興衰成敗，關系到整個國家可持續發展。四項監督制度為干部任用選拔工作劃定了“不可為”的紅線，確保了干部選拔沿著正確的方向發展，意義重大，影響深遠。通過學習，我深刻體會到四項監督制度不單單能夠從宏觀上促進干部任用選拔程序的規范化，對部門領導干部和組織人事干部也是一種鞭策，一種保護，真正體現了“以人為本”的原則，保護組織部門人員工作不受干擾，防止出現違規操作的現象。四項監督制度明確從事干部選拔干部選拔任用該做的組織部門人員哪些事情該做，哪些事情不該做，哪些細節應該注意，哪些做法屬于違規，警示組織部門人員時刻注意自身的工作方法，這本身體現了對人事人員的一種愛護。在干部選拔任用工作中，我時刻堅守四項監督制度，較好地履行了自己的職責。人在社會，工作難免會受到親情、友情等諸多因素的干擾。在工作中，我曾經也遇到了熟人委婉的勸說，他們從不同的角度、以不同的方式婉轉提醒我適當照顧熟人。但是想到了四項監督制度的嚴肅規定，我堅決不為所動，并且很有禮貌地拿出“四項監督制度”，熱情地給予解釋，積極地予以交流、溝通，讓人們了解到黨對干部有著嚴格規定和程序，如果違規操作，害人害己，對于那種事情我是堅決不會拿自己的政治生命開玩笑的，更不會拿原則做交易的。熱情的勸說，對四項制度合理的解釋，不但化解了說情人心中的怨氣，而且提高了他對干部選拔工作的認識，同時也使我能夠堂堂正正拒絕外部因素的干擾。四項監督制度，成了我的擋箭牌和護身符，為順利開展工作提供了制度保障，為遠離不正之風修筑了一堵圍墻。

百年大計，教育為本，一個國家教育事業的發展好壞關系這一個國家民族的發展前途，生死命運。而教育系統的干部選拔任用直接關系到教育的質量和水平，關系到我市教育事業的興衰成敗。四項監督制度又為精選青年教育人才開辟了道路。對于那些為政清廉、群眾滿意度高、專業性強、貢獻突出的的青年人才，雖然未到提拔的三年任職期限，但我積極向黨委推薦他們，要求實行破格提拔，并且嚴格遵守四項監督制度規定，書面上報市委組織部，爭取級的支持和批準，極力舉薦青年人才到領導崗位，為我市教育事業增加健康新鮮的血液。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！苯窈螅覍⒗^續加強學習，以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，為讓我市教育的天空更加純凈湛藍、教育的土壤更加豐碩肥沃貢獻自己的一份力量！

執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，為讓我市教育的天空更加純凈湛藍、教育的土壤更加豐碩肥沃貢獻自己的一份力量！

第五篇：貫徹執行《干部任用條例》及四項監督制度學習宣傳情況匯報

貫徹執行《干部任用條例》及四項監督制度學習宣傳情況匯報

各鄉鎮黨委，縣經濟技術開發區黨工委，縣委各部委，縣直各單位黨組（黨委、總支、支部）：

為推動《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）及“四項監督制度”的貫徹落實，加強對干部選拔任用工作的監督，防止和糾正用人上的不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法﹙試行﹚》（中辦發[2003]17號）和《中組部關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知》（組通字[2010]21號）文件規定精神?？h委組織部近期采取抽樣檢查的方式，通過聽取匯報、召開座談會、查閱材料、知識測試等形式，對全縣鄉鎮、縣直14個單位，2009年12月份以來學習貫徹執行《干部任用條例》及“四項監督制度”情況進行了檢查?，F將檢查情況通報如下：

一、基本情況

從檢查總的情況看，各單位黨委（黨組）思想上高度重視、學習上抓得認真，在干部選任工作中能夠較好地執行《干部任用條例》規定的原則、標準、條件和程序，實行了推薦、考察預告，任前公示等制度，堅持標準、嚴格程序，操作上逐步趨于規范，有效地避免了干部任用中違紀現象的發生。

1、學習貫徹“四項監督制度”比較認真

各單位對學習貫徹“四項監督制度”比較重視，把學習貫徹“四項監督制度”納入黨委（黨組）理論中心組的重要學習內容，按照領導干部熟知、組織人事干部精通、干部群眾了解的要求，要求班子成員認真學習，深刻領會，對照落實。如高廟鎮結合當前開展的創先爭優活動，將學習宣傳“四項監督制度”列入該鎮鎮、村干部學習活動內容的重要課程；趙廟鎮加強對學習宣傳“四項監督制度”的組織領導，成立了學習貫徹《干部任用條例》和“四項監督制度”工作領導小組，班子成員有心得體會，開展自查比較認真；馬集鄉學習材料齊全，組織干部集體學習比較認真，班子成員學習筆記書寫認真，記錄詳實，達到規定的學習次數；房產局領導重視，人事干部工作認真，資料比較齊全。通過學習，各級領導對《干部任用條例》有了進一步了解，特別是黨委（黨組）一把手、分管領導及組織委員、人事干部對《干部任用條例》掌握程度得到進一步提高，從而增強了黨委（黨組）全面貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。從知識測試情況看，廣大干部學習態度是積極、認真的。

2、貫徹執行《干部任用條例》程序比較嚴格

在檢查的單位中，絕大部分都能嚴格按照《干部任用條例》各項程序上報擬任和自任干部。能堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體

討論決定等主要程序，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，堅持民主集中制，充分發揚民主，嚴格遵守《干部任用條例》的“十不準”紀律，檢查中沒有發現臨時動議和個人說了算等違紀現象。通過召開座談會了解到，群眾的滿意度、公信度有了很大提高，促進了干部任用工作民主化、制度化、規范化。

3、干部選拔任用文書檔案整理較以往逐步完善

通過檢查發現，有任免干部的單位，干部任用文書檔案材料整理較以往比較完善。有民主推薦材料、組織考察材料、干部任免審批表、干部任免文件等，黨組會議記錄比較認真詳實。

4、2009年《干部任用條例》檢查中存在的問題部分得到有效整改

各單位高度重視2009年檢查組指出的存在問題，切實采取有效措施，認真落實整改，有關問題得到了糾正。如個別單位“一把手”、分管領導、組織人事干部對《干部任用條例》內容還不夠熟悉、個別單位選拔任用干部時民主推薦范圍不夠廣泛、召開研究干部工作會議時與會人員發表意見不夠充分等問題得到了有效改進。

二、存在的主要問題

2009年12月以來，各單位在學習貫徹《干部任用條例》及“四項監督制度”方面做了大量工作，取得了明顯成效，但在檢查中也發現了一些薄弱環節和問題。

1、組織學習《干部任用條例》不夠認真。各單位黨委（黨組）對《干部任用條例》的學習宣傳不夠平衡。在領導干部層面學習宣傳力度較大，但在一般干部群眾中學習宣傳不夠到位，個別地方和單位的一般干部群眾對《干部任用條例》還不夠深入了解。檢查發現，大部分單位黨委（黨組）中心組學習《干部任用條例》只有1次，達不到全年學習2次的要求；有的單位雖組織學習了，但學習記錄較簡單，內容空洞；有的單位在檢查中沒有發現有學習記錄等。

2、干部任用文書檔案整理還有待進一步完善。個別單位組織人事干部責任心不強，在貫徹執行《干部任用條例》中沒有起到應有的參謀作用和監督作用，有的單位材料歸檔不夠及時，如推薦公告、考察公告雖張貼出去了，但沒有及時整理歸檔，缺少項目；有的單位沒有公示值班記錄；有的單位沒有按照組織部門要求的干部任免文書檔案順序進行整理歸檔；有的單位甚至根本沒有整理等。

3、干部任用會議記錄有待于進一步提高。個別單位在研究干部任用會議上討論不充分，與會成員發言的積極性不高，表態簡單、黨委（黨組）會議記錄不夠規范等。

4、個別單位還存在著混崗現象。存在內設股（室）負責人由二級機構人員擔任現象。

三、下步工作要求

《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，是保證黨的干部路線方針政策執行的有力武器。各單位要充分認識貫徹執行《干部任用條例》的重要性，不折不扣地貫徹執行《干部任用條例》及有關規定，切實抓好《干部任用條例》的貫徹執行。

1、要進一步抓好《干部任用條例》的學習和宣傳。各單位要把學習宣傳《干部任用條例》作為一項經常性、重要性的工作來抓緊、抓實，黨委（黨組）每年集中學習至少2次，特別是單位主要負責人、新進班子成員和組織、人事干部先學一步，學深一點。切實做到黨員領導干部熟悉制度，組織、人事干部精通制度，廣大黨員群眾了解制度，不斷增強責任意識和貫徹執行《干部任用條例》及有關規定的自覺性。

2、要嚴格執行《干部任用條例》有關規定。按照條例規定的基本原則、基本條件，嚴格遵守任職資格、工作程序和工作紀律，堅持選人用人標準，樹立正確的用人導向。要抓住關鍵環節，嚴把民主推薦關、干部考察關、醞釀協商關、討論決定關、干部公示關，自覺遵守“十

不準”紀律要求，努力擴大干部工作民主，落實群眾“四權”，不斷提高選人用人的公信度。要嚴格按照《太和縣機關事業單位股級干部管理暫行辦法》（太組通[2010]90號），選拔任用股級干部。根據股級干部管理的權限，凡提拔的股級干部要及時上報縣委組織部、縣人社局進行資格審查。

3、要做好干部任用文書整理歸檔工作。要嚴格按照縣委組織部下發的《干部任免文書檔案排序表》和《公示文書檔案排序表》進行文書整理歸檔。對于在干部選任過程中形成的材料、記錄要收集齊全，單獨成冊，分類編制文書檔案。

4、要認真整改存在的問題。各單位要針對這次檢查中存在的問題，制定整改措施，逐步抓好落實，單位主要領導要親自抓、親自過問，縣委組織部將對各單位整改情況進行跟蹤檢查。

中共太和縣委組織部

2011年1月7日