第一篇：2011年張家港市競爭性選拔鎮(zhèn)級領導班子副職干部簡章

2011年張家港市競爭性選拔鎮(zhèn)級領導班子副職干部

簡章

為認真貫徹上級關于換屆時黨政領導班子中年輕干部的配備要求，切實優(yōu)化鎮(zhèn)級黨政領導班子結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，采用“測選—述選—票選”方式，在全市公開選拔一批鎮(zhèn)級領導班子副職干部。

一、選拔職位及人數(shù)

張家港市鎮(zhèn)級領導班子副職干部人選8名。

二、選拔范圍

張家港市各開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部委辦局、市直屬各單位（公司）、各人民團體、事業(yè)單位正股職及以上干部，各村（社區(qū)）黨政正副職，設立黨委的企業(yè)中層正職及以上干部和設立黨總支的企業(yè)領導班子副職及以上干部。

三、資格條件

1.符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格，有勝任職務必備的政策理論水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和組織領導能力。

2.年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生），現(xiàn)任正股職或相當于正股職及以上職務。有大學生村官工作經(jīng)歷的年輕干部和省委組織部選調(diào)生，任職經(jīng)歷可放寬到任副股職或相當于副股職2年以上（含任村（社區(qū)）副書記、副主任2年以上）。

3.具有普通高等院校全日制大學本科及以上學歷。

4.具有2年及以上基層工作或掛職鍛煉經(jīng)歷。1

5.機關事業(yè)單位工作人員近三年年度考核為稱職（合格）及以上等次。

6.身體健康。

四、選拔程序

1.報名與資格審查。2011年12月14日-12月15日（上午9:00-11:30，下午13:00-17:00）在市人才市場底樓交流大廳進行現(xiàn)場報名。

報名者須提供如下材料（原件及復印件各一份，并按照以下順序整理好）：①報名登記表（附表1）、近三年主要業(yè)績說明表（附表2）、干部任職意愿申報表（附表3）（表格請登錄“張家港黨建網(wǎng)”（）下載）——②身份證件、學歷證書、學位證書、職級證明（或任職文件）、職稱證書——③近三年年度考核結(jié)果證明、發(fā)表作品、受市級以上表彰證明等——④其他可以證明本人工作業(yè)績的相關材料。上述材料原件需帶到報名現(xiàn)場交組織人事部門初審，交復印件。其中《報名登記表》須正反打印并貼好照片，另請?zhí)峤唤?寸正面免冠彩照2張。

2.組織人崗相適度評價進行測選。組織對通過資格初審的報名者進行人崗相適度評價，按得分高低以1:2的比例產(chǎn)生16名初步人選。人崗相適度評價采取百分制進行評分，得分按30%折算計入總成績。

3.組織競崗演講暨民主評薦進行述選。組織相關領導和專家成立大評委團，召開競崗演講暨民主評選推薦會議。在民主評選推薦會議前，初步人選按抽簽號依次進行演講，陳述自己的基本情況、經(jīng)歷特長、任職優(yōu)勢等，演講時間為5-8分鐘。評委結(jié)合初步人選競崗演講情況獨立打分，評分采取百分制，取每一位演講者的綜合平均分，并按70%折算計入總成績，再按總成績從高到低以1:1.5的比例取前12名進入差額考察。

4.組織差額考察和市委常委會差額票決進行票選。組織部對進入差額考察的人選進行考察。提交市委常委會討論研究和差額票決，產(chǎn)生8名擬任人選或候選人推薦人選。

5.任前公示和報到任職。對擬提拔人選進行為期7天的任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關程序報到任職。

進入差額考察程序而落選的，符合后備干部資格條件的直接列入局（鎮(zhèn)）級后備干部庫進一步強化管理、培養(yǎng)和使用。

五、組織領導和紀律監(jiān)督

1.加強領導，嚴密組織。競爭性選拔鎮(zhèn)級領導班子副職干部工作在市委的領導下，由市委組織部會同有關部門組織實施，成立競爭性選拔鎮(zhèn)黨政領導干部工作領導小組及其辦公室，負責協(xié)調(diào)做好競爭性選拔涉及的有關工作。

2.積極支持，相互配合。全市各有關單位要全力支持、密切配合，共同做好這次競爭性選拔工作，鼓勵符合條件的干部報名競爭，形成良好的競爭擇優(yōu)氛圍。

3.加強監(jiān)督，嚴肅紀律。本次競爭性選拔工作的紀律與監(jiān)督參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定執(zhí)行，全過程接受市紀檢監(jiān)察部門、市人大代表、政協(xié)委員以及人民群眾和社會各界的監(jiān)督。咨詢電話：58173350（市委組織部），58684649（市人社局），監(jiān)督電話：58684246（市紀委）。

中共張家港市委組織部

張家港市人力資源和社會保障局

2011年12月8日

第二篇：競爭性選拔鎮(zhèn)街副職領導干部

工委采用競爭性選拔干部方式

配齊配強鎮(zhèn)街領導班子

為了落實中央、市委、區(qū)委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作的要求，配齊配強鎮(zhèn)街領導班子，為今后五年的鎮(zhèn)街區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證，工委從年初起超前謀劃、精心準備、積極推進、嚴格落實，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩瑯淞⒐_、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導向，采取競爭性選拔干部方式，通過公開推薦提名、差額遴選1名鎮(zhèn)街正職領導干部，公開選拔12名鎮(zhèn)街副領導干部充實到鎮(zhèn)街領導班子，著力改善鎮(zhèn)街領導班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，在地區(qū)干部群眾中產(chǎn)生了積極地反響。這次干部選拔工作主要有以下幾個特點：

一、把握鎮(zhèn)街特點，科學制定干部選拔方案，切實做到“三個突出”。

工委結(jié)合各鎮(zhèn)街目前積極推進工業(yè)園區(qū)建設、示范鎮(zhèn)建設和設施農(nóng)業(yè)建設等工作實際，認真分析鎮(zhèn)街干部隊伍現(xiàn)狀，確定了以競爭性選拔鎮(zhèn)街領導干部的方式，將政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，群眾信得過的優(yōu)秀干部充實基層的工作思路，科學制定選拔方案。

一是突出針對性，科學制定選拔職位資格和條件。按照鎮(zhèn)街崗位特點，分崗位合理確定選拔對象的年齡、學歷、工作經(jīng)歷 1

等資格條件，做到依崗選人，人崗相適，并從鎮(zhèn)街工作的艱巨性、艱苦性、繁雜性考慮，在資格條件上，要求報名人員要擔任正科領導職務1年以上，副科級領導職務4年以上，突出強調(diào)參選人員的實際領導工作經(jīng)驗。

二是突出前瞻性，為鎮(zhèn)領導班子換屆做好人事準備。工委對處級領導班子隊伍狀況進行認真分析，既從宏觀上分析整體情況，又具體分析每個鎮(zhèn)街班子的情況，同時還對鎮(zhèn)街黨政正職以及年輕干部、女干部的狀況進行了專項分析，將公開選拔工作與鎮(zhèn)領導班子換屆前人事準備相結(jié)合，特別定向選拔4名女干部和2名武裝部部長。

三是突出廣泛性，擴大公開選拔選人用人的視野。工委堅持創(chuàng)新思維，大膽實踐，拓寬選人用人渠道，突破了干部身份和工作性質(zhì)的界限，將鎮(zhèn)街副職領導干部公開選拔的范圍延伸到整個地區(qū)的機關，包含了市和新區(qū)垂直管理單位，實現(xiàn)了面向社會跨行業(yè)、跨部門不拘一格選拔人才的目標。

二、改進方式方法，增強競爭性選拔的準確性，切實做到“三個注重”。

選拔干部工作工委重視、社會關注、干部關心，為維護風清氣正的選人用人環(huán)境，選好人用好人，我們把競爭性選拔工作當作培養(yǎng)干部、鍛煉干部、了解干部的契機，努力把握好工作的各個細節(jié)，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經(jīng)驗欠缺”等難題，實現(xiàn)了按鎮(zhèn)街工作需要選人目標與競爭性選拔方式的

“無縫對接”，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量。

一是注重科學性，改進筆試面試的內(nèi)容。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風實的人出得來，在試題設計上，“量身定做”，突出干什么考什么，根據(jù)鎮(zhèn)街崗位特點，突出對突發(fā)事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力等實際工作能力的測查，沒有死記硬背的題目，題目看著有話說，答好不容易。

二是注重實踐性，完善測評內(nèi)容與方式。加強考察工作的量化評價，堅持量化與定性相結(jié)合，全面準確掌握考察人選的總體情況。對考察人選的德、能、勤、績、廉評價優(yōu)秀率、業(yè)績報告真實率、考察人選同意提拔率進行測評。堅持測評與考察相結(jié)合，深入研究測評結(jié)果與考察結(jié)果的內(nèi)在關系，實現(xiàn)測評環(huán)節(jié)與考察環(huán)節(jié)的有效銜接和互補，確保全面客觀地衡量干部的德才素質(zhì)。

三是注重真實性，擴大組織考察環(huán)節(jié)中民主。實行差額考察，擴大干部考察范圍。對同一職位的考察人選，堅持同等對待、同一標準，由同一考察組比較分析，真正把最優(yōu)秀的干部選拔出來。在考察過程中，做到“三個延伸”，即對任職時間較長的干部考察延伸到前兩年、對任現(xiàn)職時間較短的干部延伸到前一崗位、對干部八小時以外考察延伸到社交圈，力求通過多角度、全方位的考察，把差額人選的比較優(yōu)勢、個性差異、共性特征考實考準。

三、實行陽光操作，增強競爭性選拔的透明度，切實做到“三個強化”。

在競爭選拔的每一個環(huán)節(jié)，堅持公開透明、陽光操作，把群眾參與貫穿全過程，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建公平競爭的平臺。

一是強化信息公開。在競爭性選拔的過程中切實做到“八公開”，即：選拔職位公開、選拔條件公開、報名過程公開、資格審查公開、筆試成績公開、面試成績公開、考察人選公開、擬任人選公開，讓廣大群眾了解選拔工作、關注選拔工作、支持選拔工作，有效落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)勢。

二是強化民主監(jiān)督。將人民群眾監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督貫穿競爭選拔的全過程。邀請“兩代表一委員”到筆試和面試考場，進行現(xiàn)場監(jiān)督，紀檢監(jiān)察部門對競爭選拔進行全程監(jiān)督，鼓勵廣大干部群眾通過電話、來信來訪等多種方式，廣泛參與監(jiān)督，真正實現(xiàn)無縫隙監(jiān)督，提高競爭選拔工作的群眾滿意度。

三是強化公示制度。把選拔結(jié)果公布于眾，對擬任人選實行任前公示，公示干部基本信息，讓群眾了解公示干部工作情況，讓群眾評價干部“干得怎么樣”，讓群眾監(jiān)督干部“干了什么”。公示期內(nèi)，工委組織部對被舉報出的違法違紀問題，由紀工委會同組織部及相關部門共同調(diào)查核實。

第三篇：我國競爭性干部選拔任用制度研究

我國競爭性干部選拔任用制度研究

【摘要】：當前,世情、國情、黨情都在發(fā)生深刻變化。在我黨堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進的過程中,新形勢下領導干部選拔任用成為當前尤為重要的課題。領導干部所擔負著一個部門、一個地區(qū)乃至一個國家的領導工作以及相應的重要責任,是改善民生、創(chuàng)新管理、加強社會建設的關鍵因素,是實現(xiàn)黨和國家領導的決定性力量,領導干部的理論素養(yǎng)、知識水平、政治素質(zhì)和領導能力的高低決定著整個黨的領導水平和執(zhí)政水平。干部人事制度作為政治制度中的一項重要內(nèi)容屬于上層建筑的范疇,與我國政治制度、社會經(jīng)濟基礎相互制約,在中國特色社會主義政治建設中具有舉足輕重的地位和作用。在中國共產(chǎn)黨第十七屆四中全會中審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中,首次提出了干部選拔方式要引入“競爭性”機制；中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會上,胡錦濤同志指出：“要深化人事制度改革,建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針,擴大干部民主,提高民主質(zhì)量,完善競爭性選拔干部方式”。因此,競爭性干部選拔任用制度在我國干部人事制度改革中有著舉足輕重的位置,是我國干部人事制度的深化改革和創(chuàng)新的集中體現(xiàn)；是干部在選拔任用中體現(xiàn)公開透明、堅持民主、社會評判的有效干部選拔任用方式；是堅持黨管干部,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊目茖W用人標準,為堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針,樹立了堅定信念；為注重品行、崇尚實干、重視基層、鼓勵

創(chuàng)新的用人導向提供具體依據(jù)；為干部選拔任用制度的科學化、民主化、制度化水平提高提供了有力保障；為加強黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性、純潔性建設,著眼建設一支謀發(fā)展、善發(fā)展、能干事、干成事的高素質(zhì)干部隊伍提供了有效途徑。干部競爭性選拔任用制度是干部人事制度改革中一項重要的改革創(chuàng)新內(nèi)容,本論文從制度的基本理論、設計理念和具體實踐進行了介紹,對目前競爭性干部選拔任用制度的運用現(xiàn)狀進行了分析,并提出了相關的完善建議。【關鍵詞】：競爭性干部選拔任用制度研究 【學位授予單位】：山西大學 【學位級別】：碩士 【學位授予年份】：2013 【分類號】：D630.3 【目錄】：中文摘要9-10Abstract10-12引言12-16第一章我國競爭性干部選拔任用制度基本概念16-241.1我國競爭性干部選拔任用制度的定義與構(gòu)成16-171.1.1干部與干部的作用16-171.1.2競爭與競爭性干部選拔任用制度171.2我國競爭性干部選拔任制度的構(gòu)成17-201.2.1公開選拔181.2.2競爭上崗181.2.3公推公選18-191.2.4公推直選191.2.5公推差選19-201.3競爭性干部選拔任用制度的發(fā)展過程20-24第二章我國競爭性干部選拔任用制度的理論分析24-332.1競爭性干部選拔任用制度的設計目的24-272.1.1適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需求242.1.2適應社會主義民主政治需求24-262.1.3適應干部選拔任用科學性的需求26-272.2競爭性干部選拔任用制度的基本原

則27-302.2.1黨管干部的原則27-282.2.2德才兼?zhèn)湓瓌t28-292.2.3法制原則29-302.3競爭性干部選拔任用制度的基本原則運行原理30-312.3.1公開公正原理302.3.2競爭擇優(yōu)原理30-312.3.3人職匹配原理312.4競爭性干部選拔任用制度的主要功能31-332.4.1導向功能312.4.2擇優(yōu)功能31-322.4.3規(guī)范功能32-33第三章我國競爭性干部選拔任用制度的具體實踐33-403.1選拔任用的基本環(huán)節(jié)33-343.2選拔任用的測評方法34-373.3我國競爭性干部選拔任用制度運用中存在的問題37-403.3.1周期相對較長,成本相對較大37-383.3.2民主推薦的公正性和科學性不夠強383.3.3群眾的“四權(quán)”還有沒有完全落實383.3.4素質(zhì)測試的內(nèi)容和手段還比較單一38-393.3.5制度運用不夠普遍39-40第四章我國競爭性干部選拔任用制度完善建議40-434.1推進制度運用實施常態(tài)化404.2推進制度設計嚴密化40-414.3推進考試測評科學化414.4推進考察準確化41-424.5推進成本控制經(jīng)濟化424.6推進配套制度完善化42-43結(jié)語43-44參考文獻44-47攻讀學位期間取得的研究成果47-48致謝48-49個人簡況及聯(lián)系方式49-51

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第四篇：永仁縣競爭性選拔副科級干部公告(3.15)

永仁縣競爭性選拔副科級領導干部公告

（第1號）

為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，根據(jù)省委、州委組織部的統(tǒng)一安排，報經(jīng)縣委同意，今年我縣決定競爭性選拔7名副科級領導干部。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、選拔的職位（7個）

此次競爭性選拔的7個職位分別是：團縣委副書記1名、縣經(jīng)濟貿(mào)易和信息化局副局長1名、縣住房和城鄉(xiāng)建設局副局長1名、縣交通運輸局副局長1名、縣水務局副局長1名、縣衛(wèi)生局副局長1名、縣審計局副局長1名。

二、選拔范圍及資格條件

（一）選拔范圍

團縣委副書記面向全縣黨政群機關公務員、事業(yè)單位管理人員（含專業(yè)技術人員）、縣內(nèi)全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機關、事業(yè)單位工作的大學生村官）中競爭性選拔；其余六個崗位面向全省各級黨政群機關公務員、事業(yè)單位管理人員（含專業(yè)技術人員）、全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機關、事業(yè)單位工作的大學生村官）中競爭性選拔。

（二）資格條件

報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基

本條件，具有大學本科及其以上學歷，考核等次均為“稱職（合格)”以上，身體健康，并分別具備以下資格條件：

1.報考共青團永仁縣委副書記職位的：

（1）須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報名人員，也應具備與之相當?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（任職時間計算至2012年2月底）；

（2）年齡在25周歲以下（1987年3月1日以后出生）。2.報考永仁縣經(jīng)濟貿(mào)易和信息化局副局長職位的：（1）須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報名人員，也應具備與之相當?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（任職時間計算至2012年2月底）；

（2）理工類或經(jīng)濟管理類專業(yè)畢業(yè)，具有三年以上企業(yè)或經(jīng)濟管理工作經(jīng)歷；

（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。3.報考永仁縣住房和城鄉(xiāng)建設局副局長職位的：

（1）須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報名人員，也應具備與之相當?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（任職時間計算至2012年2月底）；

（2）土木工程類專業(yè)畢業(yè)，具有土木工程類初級以上專業(yè)技術職稱；

（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。4.報考永仁縣交通運輸局副局長職位的：

（1）須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報名人員，也應具備與之相當?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（任職時間計算至2012年2月底）；

（2）具有公路工程初級以上專業(yè)技術職稱；

（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。5.報考永仁縣水務局副局長職位的：

（1）須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報名人員，也應具備與之相當?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（任職時間計算至2012年2月底）；

（2）具有水利水電或水工建筑助理工程師以上職稱；（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。6.報考永仁縣衛(wèi)生局副局長職位的：

（1）須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報名人員，也應具備與之相當?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（任職時間計算至2012年2月底）；

（2）醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)，熟悉衛(wèi)生法律法規(guī)，取得醫(yī)學類師級以上專業(yè)技術職稱或工齡3年以上公務員；

（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。7.報考永仁縣審計局副局長職位的：

（1）須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職），在事業(yè)單位工作的報名人員，也應具備與之相當?shù)馁Y格；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（任職時間計算至2012

年2月底）；

（2）從事審計工作或會計工作3年以上，具有審計師以上職稱或住建部頒發(fā)的造價工程師資格證書；

（3）年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。

（三）凡屬下列情形之一者，不得報考：

正在受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分的；受過處分未解除的。

三、選任程序

這次競爭性選拔按照中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和《楚雄州公開選拔科級以上領導干部工作實施辦法（試行）》，依次按照發(fā)布公告、報名與資格審查、統(tǒng)一考試、體檢、組織考察、決定任用的程序進行。

（一）發(fā)布公告。競爭性選拔工作實施方案經(jīng)州委組織部審核后，在“云南基層網(wǎng)絡黨建”、“楚雄基層黨建網(wǎng)”、“永仁縣基層黨建網(wǎng)”、縣電視臺和“永仁政務網(wǎng)”發(fā)布公開選拔副科級領導干部公告。

（二）報名與資格初審。報名時間：2012年3月15日至25日。

報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，填寫《報名登記表》（一式二份）和《報考人員誠信承諾書》，并同時向所在單位提供以下材料：

1、畢業(yè)證原件及復印件；

2、身份證復印件；

3、專業(yè)技術職務資格證、聘任證書等證件原件及復印件；

4、本人近期同底一寸免冠彩色照片3張。

在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

縣委組織部報名聯(lián)系電話：0878-6722123、***、***。

（三）資格復審。縣委組織部做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查和報名資料匯總等上報工作，并對審查合格者，統(tǒng)一發(fā)放準考證。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8:1。達不到規(guī)定比例要求的報州委組織部同意方可進行。

（四）統(tǒng)一考試。考試采取統(tǒng)一組織的方式進行，分筆試和面試，筆試、面試均依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和職位要求命題。筆試統(tǒng)一定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）,筆試主要測試報名人員對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試采取閉卷考試的方法。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照面試人選與選拔職位5: 1的比例，確定面試人選并公示。面試統(tǒng)一定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知），面試主要測試應試者在領導能力素質(zhì)、個性特征等方面對領導工作的適應程度。面試根據(jù)公開選拔職位的不同要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、情景評價和工作模擬、無領導小組討論、演講答辯等一種或多種方式進行。根據(jù)筆試、面試成績確定應試者的考試綜合成績，綜合成績一般按筆試、面試各占50%計算。

（五）體檢。根據(jù)筆試、面試的綜合成績，從高分到低分按照考察人選與選拔職位3: 1的比例確定體檢人選。

（六）組織考察。體檢合格者，確定為考察人選，體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可根據(jù)考試綜合成績從高分到低分遞補。領導小組派出考察組，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否合適和勝任選拔職位作出評價。考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。

（七）決定任用。根據(jù)考試成績和考察情況，領導小組研究提出任用建議，提請縣委常委會研究確定最終人選。縣委常委會討論決定任用的干部，將按規(guī)定進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期為7天。公示期滿后，如沒有發(fā)現(xiàn)擬任人選有影響任用的問題，辦理任職手續(xù)。對公開選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。同時，根據(jù)后備干部管理的相關規(guī)定，對在公開選拔過程中進入組織考察程序但最終未能使用的縣內(nèi)優(yōu)秀年輕干部，符合后備干部部條件的，列入副科級后備干部隊伍。

四、組織領導

競爭性選拔工作在縣委的統(tǒng)一領導下進行，成立2012年全縣競爭性選拔副科級干部工作領導小組及辦公室，負責對競爭性選拔工作的組織領導和具體實施工作。

領導小組及辦公室人員名單如下： 組 長：金 鴻（縣委副書記）

副組長：李春全（縣委常委、組織部長）

周有方（縣委常委、紀委書記）

成 員：起國志（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保

障局局長、縣編辦主任）

鄧子林（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）山宗順（縣委組織部副部長）

李元彬（縣紀委派出第二紀工委書記）

領導小組辦公室設在縣委組織部，由山宗順同志兼任辦公室主任，具體負責日常工作。

五、紀律和監(jiān)督

選拔過程中，必須遵守下列紀律要求：

（一）要確保公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選；

（二）要嚴格按照競爭性選拔實施方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；

（三）報考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動；

（四）有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

（五）工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別是要嚴格執(zhí)行保密紀律和回避制度，不準泄露評分、考察、討論等情況。

（六）對競爭性選拔中的違紀行為，干部、群眾可以向上級部門或紀檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。

為保證競爭性選拔工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，領導小組還將邀請紀檢干部、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體對公開選拔全過程進行監(jiān)督。

六、有關要求 干部參加競爭性選拔活動。

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要積極鼓勵和支持符合條件的歡迎社會各界對此次競爭性選拔副科級干部工作進行監(jiān)督。

七、本方案未盡事宜，由縣競爭性選拔領導小組討論決定。

監(jiān)督電話：12380 通信地址：云南省楚雄州永仁縣永定鎮(zhèn)文匯路16號縣委組織部干部股

郵 編：651400

附件1：報名登記表 附件2：報考人員誠信承諾書

中共永仁縣委組織部 2012年3月15日

第五篇：XX鎮(zhèn)副職干部——干部選拔任用監(jiān)督工作政策學習心得

學習干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

心 得 體 會

近期組織的領導干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)的活動，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查 工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

一要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄Ａ暯礁敝飨f過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結(jié)更多的力量一起投 入到社會事業(yè)建設中去；堅持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍埽⒅馗刹康钠返隆．斢行南等罕姷摹暗隆弊鳛榍疤釛l件，才能引導 我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則。要毫不動搖地堅持“民主集中制”簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領 導制度，也是實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實現(xiàn)民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。