第一篇：關于促進機關黨組織內部關系和諧的思考

當前，機關黨組織普遍存在的一些問題，主要表現為凝聚力不夠、滲透力不佳、戰斗力不強，進而影響了黨組織戰斗堡壘作用的發揮。這既有組織架構、制度建設等方面的原因，也有黨組織班子成員之間關系和諧程度的原因;既是機關黨建工作中的重要理論問題，更是實踐問題。馬克思主義認為，人的本質是社會關系的總和，黨組織班子成員是由不同的個體組成，個體

關系的總和是否達到“1+1＞2”的效果，對機關黨建有十分重要的意義。

從目前情況看，影響機關黨組織內部關系的因素以下三個方面比較突出：一是行政職位因素。《條例》規定，機關黨組織書記一般應由黨員行政負責人兼任，所以機關大都是黨政“一肩挑”，也有少數是由行政副職兼任。正是因為行政領導身份的特殊性，反映到黨內會依然左右著黨組織成員中的每一個機關干部。因此，雖主要領導也說“我是以普通黨員身份來參加會議的！”之類的話，實際上還是有意無意的起到了提醒：“雖然我參加了會議，但我是主要領導！”因此，機關的一般黨員，有時即使個人有什么想法，也礙于領導的特殊黨員身份而不敢亂說。這就造成了機關黨的組織容易成虛設或者以行政會議代替黨的會議現象的存在。二是素質結構因素。機關干部在文化、思想認識、社會閱歷等方面都有著很大的差異，而每一個班子都是由不同經歷、不同個性、不同思維方法的個體所組成，在外在表現上往往具有明顯的性格行為特征：如有的反應敏捷，有的深思熟慮；有的冷靜，有的急躁；有的外向，有的內向；有的注意權力，有的追求理想。而且由于各成員的年齡不同，個人經歷不同，知識結構、修養的不同，也會使各個成員的性格和行為方式表現得更加錯綜復雜。在工作中，上述差異往往會反映在對問題、事物的看法和評價中，產生意見、評價不一致的分歧。而且，由于個體性格特征的復雜性，以及市場經濟的發展引起社會價值觀的變化對班子成員思想觀念的影響，并與性格特征交織在一起，使得班子成員之間因個性、思維方式、年齡、經歷不同而產生的分歧和摩擦有增加之勢，處理不好，容易造成班子內耗，產生不團結現象。三是組織制度因素。黨的組織制度是班子成員在工作實踐中必須共同遵守的工作規程和行動準則。包括民主集中制的制度、集體領導和個人分工負責相結合的制度等。這方面存在的問題主要表現在：班子內部缺乏民主，或表面民主實際不民主，個人或少數人說了算；民主“過剩”，班子成員“各吹各的號，各唱各的調”，意見相左，形不成統一認識；班長不善于集中班子成員的智慧和建議，形不成領導核心，造成無謂的分歧矛盾等。所有這些，都會影響班子內部關系的正確處理。實踐證明，這些不協調、不統一，甚至軟弱渙散的表現，最初都是由于沒有認真按照組織制度辦事，工作中的矛盾、思想認識上的分歧缺乏通過交心通氣、批評與自我批評等黨內生活制度來統一思想，使矛盾擴大化。

一、發揮“班長”在和諧內部關系中的領軍作用

1、擺正位置。機關行政一把手往往負責本部門、本單位的全面工作、有的甚至負責本地區的全面工作，承擔主要責任，是領導班子中的“主角”、“班長”，他與委員的關系，既是主角與配角、上下級的關系，在黨內決定問題時又是平等的。應該時刻謹記集體領導與分工負責相結合的原則，把自己置于集體領導之下。堅持重大問題一定要由集體討論和決定、少數服從多數等民主集中制原則，表決時正職與副職、其他委員都是平等的一票。

2、處理好與黨內副職的關系。機關黨組織的副職，情況比較復雜，有些人數多、機構大的機關部門或單位，黨組織為總支或黨委建制的，副職往往就是行政班子中的副職;而一些人數少的單位，副職可能就是機關中層干部或者一些年齡、資歷深一點的同志。因此，正確處理與副職的關系就顯得十分重要。對于由部門行政副職擔任副書記的，要把握好行政正副職和黨內正副職兩者之間的區別是與聯系;對于由行政中層干部擔任黨內副職的，書記要針對自身行政工作任務重、精力相對不足的特點充分發揮副職的創造性和積極性，允許副職在其職權范圍內采取比較靈活的工作方式、方法開展工作，切忌避開副職去包攬一切事務，使副職感到可有可無或者是個擺設。

3、要帶頭開展批評與自我批評。正職要自重、自醒、自警、自勵，要自覺加強黨性修養和道德修養，塑造好的形象，通過非權力因素即自身的人格魅力樹立威信。因為，機關黨組織書記實際上是黨政“一肩挑”，在實際工作中用權行為的獨立性較大，如果自己不注意樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不堅持民主集中制，回避甚至壓制批評意見，那這種獨立性就很容易演變成家長制。對成員中存在的問題要敢于批評，善于開展積極的思想斗爭，既指出缺點而又講清道理；努力增強黨內生活的原則性，搞好班子建設。總之，要關心人、了解人、團結人，勇于批評和自我批評。

二、遵循“共識”在和諧內部關系中的準則作用

長期

第二篇：關于促進政黨關系和諧的幾點思考

關于促進政黨關系和諧的幾點思考

作者：賈小明

來源：《天津市社會主義學院學報》2007年第1期 時間：[2010-01-11]瀏覽次數：20

內容提要:促進政黨關系的和諧,是構建社會主義和諧社會的一個方面,需要從多方面進行,多層次加以研究。以理論創新引導和諧,以制度建設保障和諧,以推動發展檢驗和諧,以政黨建設提高和諧是促進政黨關系和諧的基本內容。

關鍵詞:政黨關系和諧理論創新制度建設推動發展政黨建設

中共十六屆六中全會《決定》提出“促進政黨關系、民族關系、宗教關系、階層關系、海內外同胞關系的和諧”。胡錦濤總書記在第20次全國統戰工作會議講話中提出:“鞏固和發展我國社會主義政黨關系,實現我國政黨關系長期和諧,根本在于堅持走中國特色社會主義政治發展道路這個方向,關鍵在于堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度。既要堅持中國共產黨的領導,又要促進多黨派團結合作;既要提高黨的執政能力,又要發揮民主黨派參政議政的作用;既要重視做好民主黨派的思想引導工作,又要真誠接受他們的民主監督;既要全面推進黨的建設新的偉大工程,又要積極支持民主黨派加強自身建設,使執政黨建設與參政黨建設相互促進,更好地統一于多黨合作、共創偉業的歷史進程中。”這“一個根本,一個關鍵,四個既要又要”,從理論上、宏觀上指出了促進政黨關系和諧的方向。促進政黨關系和諧是一個大題目,需要從多方面進行,多層次加以研究,目前直接研究政黨關系和諧問題的尚不多,筆者就此提出以下四點思考,以供討論。

一、以理論創新引導和諧

和諧是在發展創新中展現的關系狀態。首先是理論的發展創新。政黨關系和諧,首先要不斷發展創新中國特色社會主義理論、中國特色社會主義政治發展道路理論、中國特色社會主義政黨制度理論。政黨關系和諧需要和諧的政黨制度理論和和諧的政黨關系理論的指導。我國政黨制度是在民主革命時期政黨合作的理論和實踐經驗基礎上確立起來的,但是,正因為它是具有一定獨創性的中國特色政黨制度,是一種新型的政黨制度,因而決定其理論成熟、制度完善、實踐和諧要經歷一個過程。在認識和處理“四個既要又要”關系方面,現在已經取得了很大進展,但是在很多方面還只是開題。如果沒有把多黨合作和政治協商確立為一項基本政治制度的理論,沒有參政黨概念和定位的理論,沒有制度化規范化程序化建設的理論,總之,沒有1989年14號文件、2005年5號文件和2006年5號文件在理論上制度上的發展完善,政黨關系和諧就不可能達到今天的局面和水平。

協商政治與民主競爭的關系,也是中國特色社會主義政治發展道路理論、中國特色社會主義

政黨制度理論面臨的理論課題。我們不搞西方競爭性的多黨制,是不是就完全排斥競爭?在現代民主政治條件下,選舉與競爭聯系在一起。我們在縣級以下實行的直接選舉,就是民主競爭。隨著社會的發展,直接選舉的層次范圍將會逐步提高。以黨內民主推動人民民主,以黨內和諧促進社會和諧,要求發展黨內民主,逐步擴大差額選舉。差額選舉就有競爭。在人大代表選舉和政權機關領導人選舉中,逐步體現競爭性是一個趨勢。這里面,就包含政黨之間的競爭。有學者已經預見到我國民主政治發展進程中的民主競爭問題。政治領域中的任何民主競爭,都是由三方面因素決定的,即制度的條件、參與的要求與可分配的政治資源。社會主義社會的制度條件決定了中國不可能出現、也不應該出現西方式的多黨競爭,但是,參與的要求與可分配的政治資源之間的關系,決定了隨著社會主義市場經濟發展以及社會結構的變化,民主競爭的問題必然會逐漸凸現出來。因此,在今天的中國社會,面對社會結構的多元化以及經濟和社會生活的多樣化發展,社會主義民主政治必須正視競爭民主的問題,但是也必須充分認識到競爭民主不可能搞西方式的競爭民主。在中國民主建設和發展中,競爭的民主必須與協商的民主有機結合,把競爭建立在協商的基礎上。這種競爭以多元協商為基礎,從而在實際競爭展開之前就在很大程度上克服了競爭導致多元分裂與多元對抗的可能;另一方面,基于協商基礎上的競爭也能在一定程度上解決“薩托利難題”(“薩托利難題”的本質是:競爭雖然使選民獲得了決定競爭結果的權力,但是,擁有這個權力的選民,不但無法監控競爭本身,而且無法監督競爭結果所可能給民主政治發展帶來的實質性的作用和影響。)。因為,這種競爭在一定程度上不是不同政策和政見之間的競爭,而是能力與政治品格之間的競爭。政策與政見的差異和分歧在協商過程中獲得協調,在此基礎上,人們來選擇實踐政策的優秀領導者。政黨關系和諧,并不排除協商基礎上一定程度的民主競爭。保持和促進政黨關系長期和諧,必須對此有理論的洞見和前瞻。

建設和諧文化,是構建社會主義和諧社會的重要任務。社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本。政治文化是文化的重要組成部分。促進政黨關系和諧,迫切需要創造和普及與多黨合作和政治協商制度相適應的和諧的政治文化,以“隨風潛入夜,潤物細無聲”的方式,影響人們的政治心理、政治行為,不僅使人們知道我國政黨制度和政黨關系是什么,而且懂得為什么,實踐上怎么辦,不斷培育、鞏固和發展政黨關系和諧的思想政治基礎、文化環境。

二、以制度建設保障和諧

社會主義民主是社會主義法制的基礎,社會主義法制是社會主義民主的保障。我國社會主義民主法制建設取得了長足進展。依法治國,建設社會主義法治國家,確立為治國理政的基本方略。民主法治,是和諧社會的首要特征和要求。制度建設是建立在實踐和認識基礎上的,是認識客觀規律的結果。制度化水平反映了認識和把握客觀規律的程度。沒有對多黨合作和政治協商客觀規律的一定認識,對政黨關系的認識存在盲目性,政治行為就進退失據,缺乏自覺性,就會出現不和諧。加強制度建設,不斷提高多黨合作和政治協商的制度化、規范化、程序化水平的過程,是一個實踐、認識、把握規律的過程,也是促進政黨關系和諧的過程。

必須搞清楚制度化與法律化的關系問題。法律無疑是一種最有權威性和約束力的制度,但是制度化并不等于法律化。制度的范圍比法律大得多,形式要豐富得多。民主要制度化,但是不能一概法律化。民主的內容豐富多彩,民主的制度和規范形式要與民主內容和具體目標相適應。比如,政黨制度和政黨關系,由于國情不同,對法律的需求度就不同。有的國家憲法規定得

比較詳細,有的比較原則,有的憲法里連政黨兩個字也找不到。少數國家制定專門政黨法,而多數國家沒有政黨法。有的同志主張我國制定政黨法,認為合作共事、參政議政特別是民主監督薄弱的解決之道就是法律化。要不要制定政黨法,要從我國的國情,政黨制度的性質、特點出發,絕不能照抄照搬國外制定政黨法的模式。何況世界上即使法治比較完備的國家,也不是都有政黨法。制定政黨法,是不是適合我國政黨制度的合作、協商、和諧的性質、特點,是不是有利于發揮我國政黨制度的特點和優勢,是值得研究的。我國82年憲法就有“各政黨”等內容,后來憲法修正案又納入“中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度將長期存在和發展”的規定。同時,法外制度規范也有相當發展,政協章程、政協關于政治協商民主監督參政議政的規定、1989年14號文件、2005年5號文件和2006年5號文件等政策性制度性規定,逐步推進多黨合作和政治協商的制度化規范化程序化。法制包括法律,也包括法外制度。依法治國的“法”,既包括法律,也包括法外制度規范。

世界法的領域出現了硬法(hardlaw)與軟法(softlaw)的區分。所謂硬法,通常是指經由國家嚴格的立法程序制定或認可并由國家強制力保障實施的行為規范;所謂軟法,則是指由多元主體協商和非經正式的國家立法程序制定或形成,并由各制定主體自身所隱涵的非強制性約束力予以保障實施的行為規范。不成文的慣例或傳統,以“章程”、“條例”、“綱要”、“規劃”、“指南”、“意見”、“決定”、“紀要”等方式命名的規范性文件,均屬于軟法之列。所謂“法治”,其精神實質是“依照一定原則和相應的規則進行治理”,就是要求各社會共同體和各社會成員都服從一定的原則和規則,其總體要求也就是我們所說的“制度化、規范化和程序化”。因此,不能狹隘地把法治理解為法律(硬法)之治。衡量政黨關系制度化、規范化和程序化,不能以是否制定政黨法為標準。以憲法為根本,以“軟法”為主,可能是更適合我國國情和政黨關系性質、特點的制度建設之路。無視國情和我國政黨制度的性質、特點,盲目制定政黨法,不僅不能保障政黨關系和諧,反而損害政黨關系和諧。

三、以推動發展檢驗和諧

胡錦濤總書記在第20次全國統戰工作會議上的講話中所強調的“一個根本,一個關鍵,四個既要又要”,本質就是以政黨關系和諧發展推動事業和諧發展,落實到政黨關系和諧的要求上,就是做到“四個既要又要”,并使之更好地統一于多黨合作、共創偉業的歷史進程中。也就是說,不能就和諧論和諧,要落實到四個具體關系,著眼于多黨合作、共創偉業的歷史進程。

多黨合作、共創偉業,是政黨關系和諧的最高境界和根本目的。發展是和諧的首要條件和根本目的,是檢驗和推動和諧的根本標準和動力。我國政黨制度的優越性,合作、協商、和諧的政黨關系,最終要體現在發展上。《中共中央關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》指出,“發展是中國共產黨執政興國的第一要務,也是各民主黨派參政議政的第一要務。多黨合作和政治協商要牢牢把握發展這個根本任務,樹立和落實科學發展觀,緊緊圍繞經濟建設這個中心,自覺服務于改革發展穩定的大局,把各方面的智慧和力量凝聚到實現全面建設小康社會的奮斗目標上來,促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的協調發展,實現中華民族的偉大復興。”“衡量我國的政治制度和政黨制度,最根本的是要從我國的國情出發,以能否促進社會生產力持續發展和社會全面進步,能否保持和發揮社會主義制度的特點和優勢,能否實現和發展人民民主、增強黨和國家的活力,能否保持國家政局的穩定和社會安定團結,能否實現和維護最廣大人民的根本利益為標準。”

無論是“第一要務”還是“衡量標準”,根本是發展。社會的和諧,政黨關系的和諧,根本在發展。鄧小平有句名言,“發展才是硬道理,最終說服不相信社會主義的人要靠發展。”按照科學發展觀與和諧社會要求,就是要科學發展,又好又快地發展。一些人對我國政黨制度和政黨關系持懷疑態度,思想教育固然重要,但歸根到底要靠發展,靠發展為了人民,發展依靠人民,發展成果人民共享,來展示我國政黨制度的優越,政黨關系的和諧。經濟發展與社會和諧,促進政黨關系和諧,政黨關系和諧又保障和促進經濟發展和社會和諧。

四、以政黨建設提升和諧

政黨是政黨關系的主體,政黨關系和諧歸根到底要靠政黨來推動。構建和諧社會關鍵在領導黨和執政黨,保持和促進政黨關系和諧關鍵也在領導黨和執政黨。中國共產黨要不斷加強自身建設,特別是先進性建設和執政能力建設,把領導多黨合作,搞好合作共事的能力作為先進性建設和執政能力建設的重要內容;作為民主黨派和參政黨來說,也要加強自身建設,保持和發展進步性和廣泛性的性質和特點,不斷提高政治把握能力、合作共事能力、參政議政能力、組織領導能力。政黨素質和能力和諧匹配,才能共同擔當起“多黨合作、共創偉業”的歷史使命和政治責任。

胡錦濤總書記多次強調執政黨建設與參政黨建設相互促進,“四個既要又要”的最后一個就是“既要全面推進黨的建設新的偉大工程,又要積極支持民主黨派加強自身建設,使執政黨建設與參政黨建設相互促進”。執政黨建設與參政黨建設相互促進,是政黨關系和諧的重要內容,也是政黨關系和諧的組織保證。1989年的《中共中央關于堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的意見》和2005年的《中共中央關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》,都把“支持民主黨派加強自身建設”作為《意見》的一部分,2005年的《意見》從政治責任的高度,要求中共“黨委要把支持民主黨派加強自身建設作為一項重要政治責任。支持民主黨派根據各自章程規定的參政黨建設目標,按照堅持中國共產黨的領導、發揚社會主義民主、體現政治聯盟特點、體現進步性和廣泛性相統一的原則,以思想建設為核心,以組織建設為基礎,以制度建設為保障,把自身建設提高到新的水平。”政黨制度建設、政黨關系建設,要求把執政黨建設與參政黨建設提升到政黨建設層面,形成執政黨建設與參政黨建設相互促進的政黨建設和諧。

參考文獻:

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第三篇：建立純潔和諧的內部關系(材料)

建立純潔和諧的內部關系 不斷夯實連隊建設的根基

新形勢下如何按照科學發展觀的要求，堅持以人為本建立起純潔和諧的內部關系，是當前經常性思想工作面臨的新課題。我連黨支部在實踐中主動研究和適應新時期部隊建設的特點和規律，以科學發展觀為指導，注重從端正對士兵的根本態度，理順內部關系入手，積極拓寬民主渠道，充分尊重戰士的民主權利，發揮士兵在連隊建設中的主體作用，營造了純潔和諧的內部環境，極大地調動了官兵愛連隊、建連隊、關心連隊的積極性，促進連隊的全面建設穩步提高。具體做法是：

一、對戰士傾注真情，營造以連為家的氛圍 士兵是連隊建設的基礎，只有做到知兵用真功，愛兵用真情，時時處處把戰士的冷暖放在心上，戰士才能用全部的熱情回報連隊。一年來，我們正是抓住了愛兵這個根本，切實做到了對士兵深知真愛，極大地調動了戰士參與連隊建設的積極性。

（一）建立知兵制度，對戰士知到?底?。知兵才能愛兵，知之深才能愛之切。一年來，我們始終把?知兵?作為衡量一名干部骨干是否稱職的一個基本條件。為切實掌握戰士的真實思想，我們結合實際制定了連隊干部骨干?知兵12條?，即：本人的基本情況；入伍前的生活經歷；生活習俗；入伍動機；身體狀況；家庭經濟和個人消費狀況；婚戀狀況；接受能力和心理承受能力；人際關系、官兵關系情況；家庭主要成員及社會關系；對熱點敏感問題的態度；個人的興趣愛好和特長等。為及時準確地了解這些內容，每名干部骨干都建立了?知兵卡?，采取?三五百米散散步，三五個人聊聊天，三五分鐘明明理，三五句話寬寬心?等形式，及時掌握戰士的思想狀況，做到了連隊干部對全連戰士?聞其聲知其人，提其名知其情，察其言知其行?。在新訓期間，連隊每名干部不但對戰士的姓名倒背如流，對他們住哪一張床、有什么愛好、家庭情況、性格特點均能一口清，多次受到各級領導的好評。

（二）更新愛兵觀念，對戰士愛到位。愛兵不僅僅要理解戰士，最關鍵的是關心戰士的成長進步。我們堅持每天用好?三個半小時?、開展飯堂小廣播，組織戰士進行評書評報活動提高戰士的說講能力；引導戰士每月讀一篇好作品，每季學一本書，提高對事物的認知能力。充分利用雙休日組織具有高中文化的戰士進行函授自學，讓文化層次在大專以上的干部任教，組織初中文化的戰士學習高中文化。從農村入伍的戰士劉燦，因家中困難，幾乎沒有上過學，字不識幾個、信不會寫、筆記作不了，在連隊濃厚的學習氛圍中，他深深認識到自己的不足，主動利用業余時間學習漢語知識，連隊為他制定了學習計劃，指定了小教員和幫扶對子，不定時對他的學習情況進行指導，通過大半年的不懈努力，他現在報也能讀了，信也能自己寫了，教育筆記也會做了。他的母親知道這一情況后激動地說：?部隊真是一所大學校，沒有部隊的幫助和教育就沒有我兒子的今天?。一年以來，連隊先后有13名戰士參加了函授或自考，有5名戰士獲得了函授中專以上文憑，有6人獲得微機操作合格證，有4名同志掌握了烹飪技術。

（三）營造愛兵氛圍，對戰士暖到家。在我們連不論哪名戰士有了困難，干部骨干都能及時伸出溫暖之手。戰士有了疾病，連隊積極關懷給予溫暖；戰士家中遇到各種困難，連隊千方百計幫助解決。2006戰士卞正生，在新訓期間由于工作緊張加之水土不服突發闌尾炎，在他住院治療期間，連隊安排炊事班給他做病號飯，干部戰士經常到衛生隊看望他，使他不因遠離家鄉而感到孤單無助，安心養病。2004年入伍的戰士賀寶盆，入伍前騎農用三輪車時，被一輛同向行駛的汽車追尾，他的車因慣性向前沖時撞倒一名婦女，經治療無效死亡。公安局事故科作出處理，全部責任由汽車司機承擔。死者家屬為了多要點錢，在賀寶盆入伍后，將其起訴到法院，小賀聽到后很害怕。連隊了解到情況后，耐心教育小賀要用法律保護自己，同時連隊給小賀家鄉的民政局、檢察院寫信說明情況，請他們協助把工作做好，在連隊的幫助下，法院維持了原判，小賀全身心投入工作，由于工作成績突出，去年年底被評為優秀士兵，今年又當上了副班長。一年來，連隊先后幫2名有涉法問題的戰士討回了公道，維護了軍人的尊嚴。干部的關心也換來了戰士對連隊建設的回報，一年來，連隊先后有5名官兵家庭遇到各種困難沒有1人為家事分心，都把主要精力用在連隊建設上。

二、把戰士當作主人，營造人人參與連隊建設的氛圍 干部對戰士付出一分信任，戰士就會回報滿腔熱情。一年來，我們連沒有單純把戰士當做管理對象，而是時時處處把戰士當作連隊的主人，依靠他們、尊重他們、信任他們，增強了他們主動參與連隊建設的積極性，使他們把全部熱情都用在連隊建設上。

（一）因人施用，給每名戰士都提供展示才華的機會。俗話說：?寸有所長，尺有所短?。只有善于發現并發揮每名戰士的優長，才能使全連官兵達到最佳組合。每當新兵入伍，我們都要對戰士的特長進行摸底，使連隊干部對每名戰士的優長都非常清楚。為了使戰士保持優長，我們利用周末育才，有針對性搞好培訓。遇有比賽或特殊任務，連隊都針對實際，選派性格、特長相?匹配?的人員參加，不僅調動了他們的積極性，也給連隊爭得了榮譽。戰士馮東升藝校畢業，歌唱得好，連隊安排他擔任教歌員，有用武之地的他，先后教會全連《軍人道德組歌》、《八榮八恥組歌》等歌曲80余首。戰士陳譚入伍前是體校的優等生，我們充分發揮他的籃球特長，由他任隊長組建了籃球隊，有效地活躍了官兵文化生活。

（二）暢通民主渠道，為戰士提供參與連隊建設的機會。一年來，我們極積拓寬民主渠道，傾聽戰士呼聲。連隊注重發揮兩個群眾組織的作用，通過開好班務會、經委會、黨小組會和士兵代表大會，讓戰士充分發表意見。連隊根據?三互?活動的要求，每半個月組織不同層次的士兵召開一次士兵代表大會，收集戰士對連隊建設提出的意見和建議，對戰士所提的意見和建議，黨支部認真進行研究，拿出具體解決的辦法，做到件件有著落，事事有回聲。僅前半年，戰士提出的合理化建議近20余條，15條被連隊采納，有效地推動了連隊建設。

加強引導，讓戰士主動參與管理。連隊注重發揮戰士的聰明才智，經常和戰士商量，主動征求戰士的意見，遇到問題發動群眾獻計獻策，使戰士成為連隊管理的主人和干部的助手。五月份在野營駐訓中，由于教練員的水平不高，導致連隊在軍事訓練上有所滑坡，特別是偵查計算，連隊總評不及格，根據這種情況，連隊及時召開?諸葛亮?會，認真分析原因教訓，找出解決問題的辦法，確定了堅持先抓干部再抓士官最后抓戰士和確立責任承包制，一級對一級負責，一級做給一級看。通過大家的共同努力，計算水平得到明顯提高，由全師倒數第一名上升為全師第一名，在迎接總部對協作區的考核中我連該科目被指定為全師受考科目。連隊不僅在軍事訓練上這樣做，在其他方面也是如此，凡是涉及到連隊建設中的重大問題都堅持民主討論，發揮群眾的智慧。連隊設立了?意見箱?和?連心卡?，每周軍人委員會收集一次官兵意見和建議，并定期召開軍人大會，先后收集并解決了?新兵管老兵叫‘班長’應不應該，連隊平時晾衣服行不行，飯前飯后走直角對促進抓養成有沒有必要?等問題。通過官兵大討論，聽取群眾建議，那些使用不文明用語現象、一些連隊?土政策?均得到了有效糾正，拉近了戰士與干部同心同德建好連隊的距離，牢固樹立了?連興我榮、連衰我恥?的集體榮譽感。

（三）注重啟發自覺，依靠戰士自我管理。在連隊管理教育中，我們堅持引導官兵樹立?人人都當管理者，人人都在管理中?的思想。充分利用教育之機，連每月組織一次?戰士上講臺?活動，讓戰士上講臺講身邊人、身邊事；講自我管理的體會；每次班報中?士兵管理論談?內容都刊載戰士自我管理方面的好人好事。吉林撫松入伍的戰士王海霖，從小被父母嬌生慣養，到部隊后怕苦怕累，好吃懶做，經常利用業余時間跑到小賣店大吃大喝，自己的衣服都是花錢洗。針對這種情況，我們在全連開展了?花錢大手大腳是不是瀟灑?的大討論，并利用小王的父親來隊之機，讓他父親給全連講了自身的感受，他老淚縱橫地向官兵講述了家里的經濟條件和對小王的期望，講述了父母的心聲。連隊及時組織開展?如何樹立正確的消費觀，戰士應如何走好自己的路?的大討論，小王后悔萬分地上臺講述自己的過錯，在父親面前發誓改掉惡習。這件事對戰士們觸動很深，一致感到過去總認為在部隊干什么都受約束，主要是因為把自己置于被管理的角度造成的。通過王海霖的現身說法，使每名戰士都轉變了觀念，主動承擔起管理的責任。連隊衛生區臟了，有人主動去打掃；椅子壞了，有人主動去修；玻璃破了，有人主動去換。在樓內看不到一絲痰跡，一片紙屑，一個煙頭，真正形成了大家的連隊大家管的氛圍，人人都成了連隊的主人。

三、為戰士樹好形象，營造良好氛圍。身都重于言教，干部的模范行動就是無聲的命令。在我們連每名干部不僅主動做戰士生活中的貼心人，而且人人都是工作中的?領頭雁?，用自身的良好形象，為戰士樹立了榜樣，在全連營造了官兵一致的良好氛圍。

（一）身體力行，率先垂范，與戰士同甘苦。在我們連無論干什么工作，無論什么時候，干部始終走在前面，用模范行動影響和感召戰士為連隊建設傾注全部的熱情。干部工作只要沒有會議和重要事情，所有干部都堅持深入一線，和戰士同學習、同工作、同訓練、同勞動、同娛樂。在執行重大任務時，干部同戰士形影不離，戰士干什么，干部干什么；戰士吃什么苦，干部吃什么苦。干部喊得最響的就是?看我的，跟我來，向我看齊?的口號。連隊檢查警容風紀和內務衛生，先由戰士檢查干部，讓戰士以干部為標準，集合、出操、點名、干活干部一律站排頭。干部和戰士的肩并肩，換來官兵之間心貼心，戰士有話愿意跟干部講，愿意向組織說。

（二）刻苦學習，嚴格標準，帶動戰士學習進步。?火車跑得快，全靠車頭帶。?工作實踐，使我們支部?一班人?深深懂得要帶出一流的連隊，必須得有一流的干部。連隊自覺形成了刻苦學習的風氣，每周三連隊干部都集中在學習室按各自制訂的計劃學習《高科技戰爭知識》、《士兵心理學》、《計算機操作與應用》、《法學》等書籍，抓緊一切時間充電。每周連務會上我們都要分析連隊建設，研究解決問題的辦法。遇有重大活動，采取?走出去，請進來?的辦法，及時學習好的經驗。干部的工作作風影響和帶動著戰士，許多戰士為了高標準完成連隊交給的任務，主動想辦法，促進了連隊建設向高標準、高層次發展。炊事班長熊濤為了提高烹飪技術，利用休假的機會到姐姐家開的飯店學習了20余天，整個假期只在家陪父母呆了2天。歸隊后他不僅在實踐中提高自己，而且發揮傳、幫、帶的作用，帶出了付國科、張秀石兩名炊事員。

以上是我連在密切內部關系方面的一些粗淺做法，盡管取得了一些成績，但我們做的還很不夠，還需要把這項工作進一步做深、做細、做扎實。

建立純潔和諧的內部關系 不斷夯實連隊建設的根基

武警第五五九團機炮連

第四篇：促進內部和諧 實現各方面協調發展

促進內部和諧 實現各方面協調發展 黨的十六大以來，全路從落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會戰略任務的要求出發，一方面，大力推進鐵路跨越式發展，為構建社會主義和諧社會提供可靠的運力保證；另一方面，積極創造鐵路內部和諧環境，促進鐵路改革發展，取得了可喜的成績。“三不讓”承諾，是鐵道部黨組從構建社會主義和諧社會的戰略高度作出的一項重大決策。鐵道部部長劉志軍要求各單位要不斷完善落實“三不讓”承諾的各項政策措施、制度辦法，真正建立起“覆蓋廣泛、運作規范、救助及時、保障有力”的保障體制和運作機制，真正做到“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”。

北京鐵路局把落實“三不讓”承諾作為創建和諧企業、促進鐵路跨越式發展的大事來抓，集各方力量，解決困難職工生活難、看病難、子女上學難的問題，做到了救助快、覆蓋廣、運作穩、效果好。

制訂幫困救助的各項措施，構建完善的互助補充保障體系是落實“三不讓”承諾的關鍵，我們在反復調查研究的基礎上，制定了《北京鐵路局困難職工救助實施辦法》《北京鐵路局困難職工子女助學實施辦法》和《北京鐵路局職工大病醫療互助保障實施辦法》，經北京局第十屆職工代表大會第三次會議審議通過，努力建立起全面幫扶、立體救助的保障新格局。鐵路局工會制作了落實“三不讓”承諾專門網頁，推廣了落實“三不讓”承諾管理軟

件，實現了困難職工檔案網上報送、審批和動態管理，大大提高了工作效率；建立了鐵路局工會聯系基層制度，使鐵路局工會全體同志與基層建立了經常性的聯系，及時了解和掌握基層工作情況，幫助基層解決工作中的問題。

“三不讓”承諾是貫徹立黨為公、執政為民、構建和諧企業的重要體現，是發揚工人階級互助友愛精神、密切黨群關系的重要舉措。

“三不讓”承諾實施以來，有效地解決了困難職工生活難、看病難、子女上學難的問題，解除了職工的后顧之憂，在凝聚職工隊伍、促進和諧企業建設、調動職工積極性方面發揮了重要作用，同時也進一步增強了各級干部立黨為公、執政為民的意識。各級干部想群眾所想，積極為群眾辦實事，解決實際問題

第五篇：構件和諧勞動關系 促進企業發展

構建和諧勞動關系促進企業發展

和諧的勞動關系是經濟發展和社會穩定的重要保證，勞動關系是否和諧，直接關系到百姓能否安居樂業，經濟社會能否繁榮穩定。自我市開展創建勞動關系和諧企業活動以來，滿洲里聯眾木業有限責任公司始終把創建“勞動關系和諧企業”活動做為構建和諧社會的重要工作來抓，以維護勞動者合法權益為重點，堅持開拓創新，著力推進企業和諧勞動關系創建。

一、企業發展堅持“以職工為本”

隨著合作區工業園區木材產業結構的提檔升級，聯眾木業也抓住這一有利機遇，不斷做大做強，公司始終堅持以機制促和諧，以和諧促發展，讓職工與企業同命運、共發展，構建了和諧的企業勞動關系。

根據企業農民工、季節工較多，員工隊伍不穩定這一特點，如何穩定職工隊伍，成為企業發展的首要任務。穩定的職工隊伍是企業發展必須依靠的根本力量，必須想方設法激發企業與職工同呼吸、共命運的內生動力。公司依據《勞動法》同時又結合木材企業用工特點，對勞動用工合同條款進行修改，使勞動合同內容更加合理，規范，使員工歸屬感得到增強，每年出資8萬元為每一位員工繳納了工傷保險，為員工安全提供保障，解除了員工的后顧之憂。使勞動關系更加長期化、穩定化，為構建和諧勞動關系，促進企業發展打下良好堅實基礎。嚴格落實勞動用工合同

制度，和每個員工簽訂勞動用工合同，保障雙方的合法權益，簽約率達到100%。另一方面對內完善機制，通過一手抓企業效益、一手抓職工生活，把企業發展與完善的內部機制相結合，增強了企業職工主人翁責任感，廣大職工學習專研，干事創業的積極性不斷高漲，企業發展潛力得到提升。

聯眾木業依靠職工辦企業的另一個重要方面，就是及時回應職工的訴求和建議每位職工都能感受到人格上的尊重和人生價值的體現，同時提高員工的福利待遇，讓每一位員工都能感受到企業的關懷。自聯眾商務大廈2007年落成以來，公司的宗旨就是“改善住宿環境，給員工一個溫馨的家”。公司提供公寓型宿舍180間，讓員工無償居住，僅住宿一項每年公司補貼達108萬元。為方便滿扎兩地通勤人員出行，公司提供免費通勤車，每年提供車補費用達36萬元。還開辦了員工食堂，不僅方便了員工就餐，還提供午餐3元補助，使員工能吃上一頓衛生、可口的午餐，每年的餐補費用達45萬元。

二、讓廣大職工充分享受企業發展成果

企業發展的目的，不是單純的積累財富，而是同時要增加職工的福祉，讓職工成為企業發展的最大受益者。公司每一項制度的制定，都圍繞著如何保證快速發展的用時，確保職工充分享受企業發展的成果，始終堅持“職工的事再小也是大事，再難也要辦好”。

1、建立職工工資正常增長機制，讓職工工資待遇與企業效益同步增長。一是年年為職工增加收入，即使面對國際金融危機的影響，公司扔出臺獎勵政策，繼續全員增資，其中員工增資幅度達到20%，年均收入達到3萬元。二是堅持“一心為民，造福職工”時刻把職工冷暖放在心上。每逢年末，公司都會在滿洲里大型酒店租用場地，舉辦新年聯歡會，夏季7、8月份組織員工去**湖舉辦趣味野游活動。通過這些活動，不僅陶冶了員工情操，還增強了企業的凝聚力，為勞動關系和諧企業創建工作提供強大的精神動力、思想保證和輿論支持。

2、在企業發展中搭建職工提升自身素質的平臺。“只要肯干肯學，人人都可成長”。公司不斷完善公開選拔、雙向選擇的用人機制，為職工搭建成長成才的平臺。一是逐步改善辦公環境，隨著近幾年公司的不斷發展壯大，管理人員的不斷增加，我們從2008年2臺電腦，發展到今天的56臺電腦，增加打印機、傳真機、掃描儀、投影儀等數十種辦公設備，使企業運行更加科學、合理、高效。二是加強崗位技能培訓，每年開班10期培訓班，組織員工進行技能培訓，考試合格者可享受技能津貼。利用聯眾木業是滿洲里大學生實習基地這一優勢，近幾年共培訓大學生近60人，公司還招聘了30名大學生做為企業骨干培養，提高了員工的素質，增強了企業發展的動力。

3、積極構建具有聯眾木業特色的企業文化體系，以和諧文化引領職工，整體提升公司形象。公司生產、辦公場所增設了大

量的人性化、親情化的安全警句和祝福寄語，通過黑板報、宣傳片等工具，讓員工在潛移默化中接受企業文化熏陶，為全體員工統一了思想，明確了方向。公司從精神面貌、言談舉止、服裝儀表等方面規范員工日常行為，為職工統一訂做了工服，印制了員工工作證，公司行政部按照5S管理體系的要求，每天對公司生產辦公區域進行檢查，使公司秩序井然有序，讓公司呈現出“一家人、一盤棋、一條心”的濃厚氛圍，整體提升了公司形象。

三、建立健全勞動關系協商機制

發展市場經濟的一個基本要求，就是要在肯定資本地位和權利的同時，明確和保障勞動者的地位和權利。

1、建立健全勞動關系三方協商機制，切實加強職代會和集體合同兩個制度建設，在協商處理勞動關系中的重大問題時，堅持企業改制方案必須提交職代會審議，積極推進非公有制企業職代會制度建設。

2、維護企業和職工合法權益，真正從宏觀上對勞動關系進行協調，發揮政策參與調節矛盾、溝通信息、指導服務的作用。

3、建立健全工會組織，工會通過在日常工作中的溝通和協調，使勞資雙方彼此間相互尊重、協商、協調、合作，營造了和諧的勞動關系，使企業勞動關系通過平等協商，達到改善，企業從關心職工生活入手，為職工多辦好事、實事，而達到“勞資兩利”和“雙贏”的目的。

四、對今后創建和諧勞動關系企業的工作安排

1、切實加強對此次創建活動的組織領導，開展創建勞動關系和諧企業活動，是黨的群眾工作在新形勢下的實踐創新，是構建和諧社會的重要舉措。公司成立了創建領導小組，分解落實目標責任，建立了工作例會制度，定期召開會議，交流工作，掌握活動開展情況，分析研究問題，制定改進措施，基本做到了縱向聯動、橫向配合，扎實有效的推進各項工作的開展。

2、建立企業和諧勞動關系，就是建立企業與職工的和諧利益關系。一是充分發揮和調動職工的積極性、主動性、創造性，發揮他們主人翁的責任感，讓職工充分參與企業管理。二是讓職工充分享受企業發展的成果，職工不僅是企業發展的參與者和創造者，還應是企業發展成果的受益者。企業要維護好職工的利益，促進職工全面發展，才能使企業和職工成為利益共同體、命運共同體。

3、構建企業和諧的勞動關系，要有完善的制度保障。聯眾木業要完善一系列的制度機制，在公司運行中嚴格執行，要體現出“制度面前，人人平等”的理念。在實現企業效益與職工收入同步增長的同時，要不斷創新和落實企業人才培養制度，使企業贏在人才競爭上；建立健全民主管理制度及利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，為形成公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系提供堅實保障。

在今后和諧勞動關系創建活動中，聯眾木業將堅持以科學發展觀為指導，圍繞建立社會主義新型勞動關系，將人作為企業發展的寶貴財富，注重員工權益保障，構建員工與企業和諧發展的良好局面。

聯眾木業有限責任公司