第一篇：機關黨組織引領和諧十議

文章標題：機關黨組織引領和諧十議

機關黨組織引領和諧十議

文如水

構建和諧社會，是我們黨落實科學發展觀和全面推進社會主義現代化的重大戰略。黨政機關是構建和諧社會的組織者、推動者、實踐者，處在構建和諧社會的關鍵地位。這種特殊的地位和作用決定了黨政機關的基層黨組織要在構建和諧社會中發揮好十個方面的引領作用。

一、要用科學的理論來引領

構建和諧社會，要用科學理論作指導。機關基層黨組織用科學理論引領構建和諧社會，要做好三個方面的工作。一是要用科學理論武裝全黨。要組織本機關的全體黨員特別是黨員領導干部認真學習黨中央和胡錦濤同志關于構建和諧社會的理論，充分認識構建和諧社會是人民的迫切要求，是我們黨追求的社會理想，是中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體總體布局的重要組成部分，是全面建設小康社會的重大任務。引導黨員干部按照構建民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會總要求來思考問題、謀劃工作、制定政策、抓好落實。二是要用科學理論教育群眾。要充分利用一切宣傳工具，廣泛深入地宣傳構建和諧社會理論，使廣大干部群眾了解構建和諧社會的重大意義、總體要求、基本途徑，動員廣大干部群眾共同參與構建和諧社會。三是要推進理論創新。構建和諧社會是一個長期的戰略任務。實踐要不斷發展，理論也要不斷發展。機關基層黨組織要緊密結合本機關本行業的實際，深入調查研究，及時總結構建和諧社會的實踐經驗，用以指導和推進新的構建和諧社會的實踐。

二、要用完善的制度來引領

構建和諧社會，要用完善的制度和機制作保障。機關基層黨組織要從三個方面完善和落實構建和諧社會的制度。一是要健全制度，做到有章可循。健全制度要從黨內抓起。要按照領導班子、黨支部、黨員隊伍三個層次和教育、管理、監督、服務四個方面建起一套比較完備的制度體系，形成黨員素質提升、黨員干部管理、重大事項決策、干部廉潔自律、黨員意識激勵、黨員服務群眾等六個方面的機制，使黨員隊伍永葆先進性，引領和諧社會建設。二是要公開制度，接受監督。要把基本的辦事規則裝框上墻，通過新聞媒體對外公布，加強自我約束，接受群眾監督，方便基層辦事，用監督保證機關干部職工勤政廉潔，構建和諧。三是要落實制度，規范行為。要對落實制度的情況嚴格考核，與黨員干部的獎懲掛鉤，體現制度的權威，做到按章辦事，違章必究，使各項工作制度化、規范化，用和諧的制度引領和諧單位、和諧社會建設。

三、要用黨內的和諧來引領

黨內和諧是社會和諧的支柱。沒有黨內和諧就沒有社會和諧。機關基層黨組織要以黨章為根本依據，在三個方面構建黨內和諧。一是要充分發揚黨內民主。這是構建黨內和諧的基礎。要進一步完善和堅決落實民主集中制，健全民主制度，嚴格民主程序，充實民主內容，注重民主實效，要使黨員真正成為黨的活動的主體，努力營造既有民主又有集中、既有自由又有紀律、既有個人心情舒暢又有統一意志、生動活潑的政治局面。二是要抓好黨的基層組織領導班子建設。這是構建黨內和諧的核心。要用制度保障和諧。要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，健全和落實重大事項的決策機制。要堅持集體領導、分工負責，從工作機制上保證和諧。要講政治、講團結、顧大局，用高尚的從政道德促進和諧。三是要積極化解黨內的不和諧因素。這是構建黨內和諧的關鍵。當前黨內最大的不和諧因素是腐敗。機關基層黨組織要進一步健全制度，抓好教育，主動配合紀檢部門堅決查處黨內腐敗的人和事。

四、要用正確的政策措施來引領

黨政機關的基層黨組織要在三個方面保證本機關政策措施符合構建和諧社會的總體要求。一是為制定政策提供理論根據。組織黨員特別是黨員領導干部認真學習領會科學發展觀和構建和諧社會理論，提高黨員干部構建和諧社會的能力，堅持以人為本，按照統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放的要求制定本機關本行業的重大方針政策，促進社會和諧發展。二是為制定政策提供民意根據。圍繞制定重大政策措施，組織黨員討論，組織群眾討論，反映民意，集中民智，促進民主決策、科學決策、依法決策，使重大政策措施符合實際，符合民意，促進發展。三是為制定政策提供實踐根據。對重大政策的實施進行監督，開展調研，傾聽群眾呼聲，反映群眾意見。對正確的繼續堅持貫徹，對有失誤的建議完善。

五、要用發展的成果來引領

發展是第一要務。構建和諧社會靠發展，解決不和諧的社會問題也要靠發展。機關基層黨組織應當在三個方面促進發展。一是要為發展提供思想保證。要引導黨員干部樹立發展是硬道理的觀念，樹立科學發展觀，努力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的濃厚氛圍，讓發展真正成為主題，成為主導。二是要為發展提供組織保證。要建設好基層黨組織，在促進發展中充分發揮戰斗堡壘作用。要抓好黨員隊伍建設，在促進發展中充分發揮先鋒模范作用。三是要為發展提供科學保證。科技是第一生產力。要認真貫徹科教興國和人才強國戰略，努力建設學習型黨組織，努力培養知識型黨員干部，推進科技創新，用科技解決發展中的難題，用科技推動加快發展，用全

面協調發展促進社會和諧。

六、要用服務群眾來引領

黨與群眾的和諧、黨與社會的和諧是社會和諧的重要基礎。機關基層黨組織應當把幫扶困難群眾作為重點，不斷加強黨與群眾的血肉聯系。一是要積極幫扶困難黨員。努力解決他們在就業、工作、生活和家庭方面的實際問題，使黨員感到黨組織的溫暖，增強黨員黨性，發揮黨員作用，促進黨內和諧。二是要積極幫扶困難職工。特別是對低收入職工、遇到天災人禍的職工，要及時家訪，從感情上安慰，從物質上救濟，使他們渡過難關，融入主流社會，感到黨和國家的關心，促進單位的和諧。三是要積極幫扶社會困難群體。要動員黨員和職工積極參與社會公益事業，扶貧濟困獻愛心，使困難群體感受到社會的關愛，促進社會和諧。

七、要用先進的文化來引領

先進文化是社會文明的精神體現，在構建和諧社會中起著導向作用和潛移默化的作用。機關基層黨組織要用先進文化引領構建和諧社會。一是要加強文化科技培訓。把文化科技學習列入機關黨員干部學習培訓的內容，使黨員干部不斷獲得新知，增長才干，跟上時代前進的步伐。要弘揚科學精神，普及科學知識，樹立科學觀念，提倡科學方法，努力形成學習科學、相信科學、依靠科學的良好氛圍。要用科學文化啟迪思想、陶冶情操，鼓舞人們奮發向上。特別要宣傳和諧文化。二是要大力倡導社會主義榮辱觀。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀明確了當代中國最基本的價值取向和行為準則，是新形勢下思想道德建設的指導方針，也是構建和諧社會的道德基石。機關基層黨組織要教育黨員干部大力弘揚社會主義榮辱觀，自覺踐行社會主義榮辱觀，帶頭樹立社會主義新風尚。三是要積極組織開展健康有益的文體活動。文體活動是發展先進文化和弘揚社會主義榮辱觀的平臺。機關基層黨組織應當按照就地、小型、節儉、方便群眾參與的精神，經常組織開展職工文化體育活動，以增強團結，凝聚人心。

八、要用共產黨員的先鋒模范作用來引領

機關基層黨組織要教育黨員在構建和諧社會中充分發揮先鋒模范作用。一是要教育黨員在構建和諧社會上與黨中央保持一致。要堅決擁護黨和國家調整經濟社會發展布局、解決發展不平衡以及收入差距過大等問題的決策，并堅決執行。二是要教育全體黨員把做好本職工作與構建和諧社會自覺聯系起來，在本職崗位上模范地貫徹黨的路線方針政策，事事維護人民利益，事事維護社會和諧。三是要積極幫助黨員領導干部提高處理改革發展穩定的能力、協調利益關系的能力、應對群體事件的能力、激發社會創造精神的能力和管理社會事務的能力，積極營造公平、公正、民主、法制、互助、互敬的社會和諧環境。

九、要用優秀的思想政治工作來引領

和諧既是物質的體現，更是精神的感受。構建和諧社會，要有優秀的思想政治工作來保證。機關基層黨組織要不斷加強思想政治工作。一是要教育機關黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的根本宗旨。要一切想著人民，一切依靠人民，一切為了人民，權為民所用，利為民所謀，情為民所系。通過本職工作，讓人民共享改革發展的成果，共同富裕。二是要及時化解矛盾，解決好群眾最現實、最關心、最直接的利益問題。要在黨員干部中樹立化解矛盾是本職、回避矛盾是失職、激化矛盾是瀆職、不會解決矛盾是沒本事的觀念，及時處理各種糾紛，維護穩定，維護和諧。三是要教育機關黨員干部改進作風。要樹立愛民、親民、利民的作風，要面向基層，服務群眾，樹立良好的領導機關形象，對構建和諧社會發揮好帶動作用。

十、要用先進的典型來引領

榜樣的力量是無窮的。榜樣具有感召力和帶動力。構建和諧社會，必然要不斷涌出一批又一批先進集體和先進個人。機關基層黨組織應當在三個方面充分發揮先進的引領作用。一是要大力選樹先進。要建立鼓勵構建和諧社會的機制，對本機關本行業構建和諧單位、促進社會和諧的先進集體和先進個人要及時發現，及時表彰。二是要大力宣傳先進。對構建和諧社會做出突出貢獻的先進集體和個人要運用各種有效形式大力宣傳，形成構建和諧光榮、損害和諧可恥的輿論氛圍。鼓勵人人維護和諧、構建和諧。三是要充分發揮先進的帶動作用。要廣泛推廣構建和諧的經驗。對化解矛盾、促進和諧、有科學思路、有科學辦法、有顯著成效的人，應建議黨委黨組提拔重用。

《機關黨組織引領和諧十議》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀機關黨組織引領和諧十議。

第二篇：和諧機關

建設和諧機關從我做起

各位領導、各位同事：

大家好！很榮幸參加今天的演講，我演講的題目是《建設機關和諧從我做起》。

講到和諧，也許有人會說，太陳舊。的確，和諧，是一個古老的話題，它足足讓中華民族追求了五千年！也正因為它是一個五千年不懈追求的夢想，因而，它又是一個具有恒久生命力的主題。2006年，黨的十六屆六中全會提出了構建社會主義和諧社會的重大戰略任務，是中國共產黨人，帶領億萬人民，開始了把千年夢想變成現實的偉大實踐！今天，我們不難感覺到，和諧社會正在走近你和我；和諧的理念，正日益深入人心，成為神州大地上激蕩的主旋律。是的，和諧的理念不是虛無，它表現得實實在在： 共和國的領導人網上問政、關注民生，是和諧。這是民主法治、公平正義的“國和”；河南煤礦工人謝延信“一諾至孝三十年”，是和諧。這是誠信友愛的“家和”；搶險救災時“一方有難，八方支援”的愛心洪流、大街小巷里扶危濟困的黃絲帶，是和諧。這是安定有序、充滿活力的“人和”； 1

節能減排、修復環境、可持續發展，是和諧。這是人與自然和諧相處的天人合一。

和諧的體驗并不遙遠，它近得觸手可及：

往往在你不經意的時候，和諧的音符跳動在我們的生活中：在工作任務緊，大家自愿加班加點，相互幫助，這是一種和諧；在單位成員中有人遇到各種問題時，我們的領導和同事忙前跑后，幫助妥善處理，盡心為員工解決后顧之憂……這些看來平平淡淡的小事，卻使人感覺到我們面對工作不是單槍匹馬，孤軍作戰，而時刻是一個強大的團隊！和諧不需要故事，它平凡而瑣碎；和諧的感覺不是熱情奔放，而是潤物無聲、余味綿長。

一個社會的和諧，就是你和我柴米油鹽的家庭的和諧、雞犬相聞的社區的和諧、朝八晚五的團隊的和諧。家庭和和順順，則萬事興旺；鄰里禮讓寬容，則安居樂群；團隊政通人和，則事業有成！

和諧的社會，人人共享；社會的和諧，需要人人共建。建設和諧機關，正呼喚著你和我的參與！

和諧可以是見面時一抹友善的微笑，它傳遞著安全；可以是工作閃失時悉心的指點，它體現著關愛；可以是誤會時理智的溝通，它表達著寬容；可以是協作中默契的配合，它

承載信賴著。美好的心靈、高尚的人格、豁達的胸懷、良好的習慣，都會在你的一個眼神里、在你的舉手投足間釋放出和諧的光芒！

和諧是一種責任，是用行動對愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德精神的詮釋。勞動就業部門的直接工作對象是下崗失業人員，是黨和政府工作的重中之重。作好自己的本職工作，熱心解決群眾最關切的問題，就是維護機關的形象、維護政府的形象，就促進了社會的和諧。

和諧更是一種力量，是激化人民群眾智慧和創造力的不竭源泉。用和諧的思維認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方法處理矛盾，能夠撫慰和激勵人們的精神，形成和迸發無窮的活力。

我參加工作以來，領導和同事悉心地向我介紹黨在新時期的勞動就業政策，手把手教我新的工作程序和業務知識，讓我很快就融入到工作環境，掌握了工作要領。此時此刻，我更能感受到良好的人際關系，和諧的工作環境，對一個人成長的意義。

和諧是一粒種子，播撒的是寬容、是真誠、是奉獻，收獲的是尊重、是快樂、是幸福；和諧是一縷陽光，驅散的是

狹隘、是陰霾、是私欲，照耀的是一個清爽、健康、正義的世界！

風雨和諧，催生萬物；人際和諧，產生奇跡。發展勞動就業事業，服務下崗失業人員，是我們勞動就業工作的基本宗旨，也是對我們工作的基本要求。機關的和諧，才有我們成就事業的良好環境；才有保證我們幸福生活的和諧社會。讓我們積極行動，人人參與，撥動我們關愛、寬容、團結、進取的心弦，共同奏響機關和諧的樂章！

謝謝大家！

第三篇：淺談機關黨組織在構建和諧社會中的作用

淺談機關黨組織在構建 和諧社會中的作用

市直工委第一課題組（2007年11月28日）

黨的十六屆四中全會把構建社會主義和諧社會作為一項重要任務提到全黨面前，強調這是“鞏固黨執政的社會基礎、實現黨執政的歷史任務的必然要求”，在黨的十七大報告中，也對構建和諧作了進一步的要求。構建社會主義和諧社會，各級黨政機關更是關鍵環節，只有機關和諧才能帶動全社會的和諧。帶著這一問題，市直工委組織了調研組，結合對年終黨建工作調研，同時對市直機關黨組織在構建和諧社會中發揮作用的途徑和方式作了一些探討。

一、市直機關黨組織設置和黨員隊伍的基本情況 我市市直機關（含企事業單位）共有黨委68個，黨總支部55個，黨支部1090個，黨員19401人。其中機關黨委20個，黨總支部15個，黨支部289個，黨員5371人。

（一）機關黨組織設置的基本情況。市直機關黨組織的設臵，是嚴格按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作 條例》的要求進行設臵的。大部分單位配備了機關黨組織專職副書記。目前，市直70個機關單位，按要求配備了黨組織專職副書記的有68個，占總數的97%。大部分機關黨組織做到了“四有”，即有辦事機構，黨務工作有專人負責，黨建活動有經費，辦公有場地。

（二）機關黨員隊伍的基本情況。市直機關黨員隊伍的主要特點是黨員數量多，黨員干部多，黨員領導干部相對集中，黨員文化高。據統計，在市直機關各級黨政機關干部中，黨員占76％，科級以上領導干部中，黨員占67％。總的說來，機關黨員干部政治思想、文化素質較高，他們絕大多數能夠自覺學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，愛崗敬業，恪盡職守。

二、市直機關黨組織在構建和諧社會方面存在的問題 絕大多數機關黨員具有先進性，發揮著先鋒模范作用。但也存在有一些黨員不能始終保持甚至喪失了先進性。主要表現在：一是黨性不強，理想信念有所動搖；二是紀律松懈，缺乏全局觀念；三是脫離群眾，宗旨意識淡化；四是作風不實，黨風黨紀不正。這些黨員不能始終保持甚至喪失黨員的先進性，既有組織上的原因，也有個人的原因。組織上的原因主要是一些黨組織放松了對黨員的教育和管理，未能采取 有效方法教育黨員保持共產黨員先進性。個人的原因主要是一些黨員主觀上忽視了學習，放松了“三觀”的改造，致使思想蛻變，先進性弱化。

從目前來看，機關不和諧現象有所顯現：一是由于歷史遺留問題所致，上訪事件偶有發生。從機關的層面看存在兩大矛盾：干部成長速度較快與實踐急需深化的矛盾，利益追求迫切與訴求表達欠妥的矛盾。二是在服務質量方面，部門與部門之間存在著明顯的反差，有些部門做得還很不夠。如少數部門、少數機關干部思想無壓力，工作少力度，習慣于按部就班開展工作，急事也好，特事也罷，寧肯讓基層麻煩十遍，也不愿自己多干一點。也有少數單位服務經濟建設、服務中心工作的口號喊在嘴上，要求掛在墻上，但一碰到實際就縮手縮腳，先考慮自身利益，先擺出條線規定，不愿承擔風險。還有少數單位把管理與服務對立起來，不主動幫助企業整改，而是以罰代管，甚至亂執法、亂罰款。有的部門執法檢查方式簡單粗暴，行政處罰比較隨意，引起企業的強烈不滿，對全市招商引資環境造成了負面影響。

三、機關黨組織在建設和諧社會中發揮作用的對策 構建社會主義和諧社會，把提高構建社會主義和諧社會的能力作為加強黨的執政能力建設的重要內容，是我們黨提 出的重大任務，機關黨的工作作為黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，在加強黨的執政能力建設體系中居于核心地位。機關中黨員比例高、黨員素質高，是構建和諧社會各項決策、組織、實施的主體，對構建和諧社會的成效起著至關重要的作用。深入研究機關黨組織在構建和諧社會中發揮作用的途徑和方式，是擺在我們機關黨建工作者面前的一項亟待研究的理論和實踐課題。所以，機關黨組織要在構建社會主義和諧社會中有所作為,必須不斷拓展工作領域、豐富工作內容、創新工作機制，把握機關黨的工作的規律性、體現機關黨的工作的時代性、賦予機關黨的工作以創造性。具體可以概括為兩個表率、兩個保證。

（一）加強思想政治工作，做促進和諧機關建設的表率。和諧社會首先是一種理念，要被社會全體成員接受和認同，就要有一個共同的理想信念和良好的道德規范作為基礎。我們黨是構建和諧社會的倡導者、引領者和組織實施者。作為黨政職能部門的各級機關在構建和諧社會這個大系統工程中，處于突出位臵。要構建和諧社會，必須首先構建和諧機關，各級機關黨組織要加強思想政治工作，做創建和諧社會的表率。機關黨組織要積極研究和把握新形勢下思想政治工作的特點和規律，及時掌握機關黨員干部的思想動態和實際 問題，運用說服教育、示范引導、雙向交流和提供服務等方法，理順干部職工的思想情緒，營造和諧、向上的文化氛圍。要切實加強機關的和諧文化建設，不斷增強廣大黨員干部和職工群眾的精神力量，豐富精神世界。要充分發揮機關工會、共青團、婦女組織聯系群眾橋梁和紐帶的作用，不斷增強服務群眾的意識，提高服務群眾的本領，做好服務群眾的各項工作，全面活躍單位干部職工的文化生活，用先進的文化占領職工的思想陣地。要在各級機關中深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，弘揚集體主義、社會主義思想，使機關的廣大黨員干部始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態。要積極實施公民道德建設工程，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。要繼續做好創建學習型機關、節約型機關活動，促進個人素質的不斷提高；要做好市直機關文明單位的創建和管理工作，以創建文明單位為抓手，建設和諧機關。近兩年來，經過了保持共產黨員先進性教育后，市直機關各黨組織在落實省市委《關于加強黨員經常性教育的實施意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制文件的通知精神中，充分揮了表率作用，也促進了機關的的進一步和諧。

（二）充分發揮機關黨組織聯系群眾橋梁和紐帶的作用，在服務群眾上作出表率。構建社會主義和諧社會需要全社會參與，得到廣大群眾的積極支持。構建和諧社會的大量工作同黨的群眾工作有密切聯系，要求我們把聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾、團結群眾的工作做得更好。機關的各級黨員領導干部都要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想的侵蝕，以自己優良的作風和良好的形象帶動群眾做好各項工作。各級機關的廣大黨員，要牢記黨的宗旨，強化服務理念，堅持貫徹黨的群眾路線，帶著深厚的感情做群眾工作，千方百計把群眾工作做實、做細、做深。特別是那些有行政執法職能權限的單位和部門的黨員，要正確看待和運用好手中的權力，切實落實依法治國的基本方略，堅持嚴格執法、公正執法、文明執法，建設法治機關，自覺維護社會主義民主和社會主義法制，確保公平正義在整個社會得到實現。要改進群眾工作的方式方法，建立健全暢通的群眾利益訴求機制和科學的矛盾協調解決機制。綜合運用法律、政策、經濟、教育、協商等手段，高度重視和維護 群眾最現實、是關心、最直接的利益，高度重視解決群眾生產活生中面臨的困難問題，努力使黨的群眾工作取得實效。要鞏固和借鑒先進性教育活動的成果，進一步加強機關基層組織建設，加強對黨員的思想教育和管理，真正做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。有下屬企業的機關黨組織要做好下崗黨員的思想政治工作，積極為他們提供各種形式的技能培訓和學習的機會，為他們再就業創造條件，始終讓他們感受到黨組織的關心，做到“脫產不脫學，離崗不離黨”。要做好流動黨員黨組織關系的接轉和管理，及時把他們轉到工作、生活所在地的黨組織，保證能過正常的組織生活，和黨保持聯系，處處體現黨員的先進性，確保整個社會的安定有序。

（三）堅持圍繞中心，服務大局，為促進社會經濟持續快速協調健康發展提供保證。保持經濟持續快速協調健康發展，創造更加豐富的社會物質財富，使國家的整體實力不斷增強，使人民群眾的生活水平不斷提高，是構建社會主義和諧社會的物質基礎。構建社會主義和諧社會，關鍵在加快經濟社會發展。用發展的眼光看待問題，用發展的辦法解決問題，這既是我國改革開放和現代化建設的一條重要經驗，也 是建設和諧社會的必然要求。機關工作人員中黨員比例高，很多黨員在領導崗位上擔任著重要職務，是構建和諧社會各項方針政策的決策者和實施者。他們的作風是否務實，為政是否清廉，精神狀態是否振作，對市委市政府的中心任務貫徹落實影響極大，對加快經濟社會發展影響極大。各級機關廣大黨員干部要牢固樹立發展是第一要務的意識，要始終堅持發展是硬道理的戰略思想，堅持以科學的發展觀統領全局，營造出聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍，兢兢業業，腳踏實地做好本職工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

（四）拓展領域，強化功能，為建設社會主義新農村提供保證。構建和諧社會，必須把農村作為重點，落實好“十百千萬”程。雖然新農村建設的主要任務落在農村黨組織和農村廣大黨員的身上，但各級機關作為黨和國家農村工作各項政策的實施者，同新農村建設有著不可分割的聯系。建設社會主義新農村需要積極推進城鄉統籌發展、推進現代農業建設、全面深化農村改革、大力發展農村公共事業、增加農民收入，這些措施的落實都對涉農機關的工作提出了新要求和任務。這些機關中的黨組織和廣大黨員要深刻認識到建設社會主義新農村的艱巨性和重要性，積極投身到新農村建設 中。特別是醫療、衛生、教育等和農村工作息息相關的單位部門的黨員，要按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔的要求，把國家的各項支農惠農政策真正落到實處，想農民所想，急農民所急，做農民朋友的貼心人，做農村工作的排頭兵，為建設社會主義新農村提供保證。

第四篇：關于促進機關黨組織內部關系和諧的思考

當前，機關黨組織普遍存在的一些問題，主要表現為凝聚力不夠、滲透力不佳、戰斗力不強，進而影響了黨組織戰斗堡壘作用的發揮。這既有組織架構、制度建設等方面的原因，也有黨組織班子成員之間關系和諧程度的原因;既是機關黨建工作中的重要理論問題，更是實踐問題。馬克思主義認為，人的本質是社會關系的總和，黨組織班子成員是由不同的個體組成，個體

關系的總和是否達到“1+1＞2”的效果，對機關黨建有十分重要的意義。

從目前情況看，影響機關黨組織內部關系的因素以下三個方面比較突出：一是行政職位因素。《條例》規定，機關黨組織書記一般應由黨員行政負責人兼任，所以機關大都是黨政“一肩挑”，也有少數是由行政副職兼任。正是因為行政領導身份的特殊性，反映到黨內會依然左右著黨組織成員中的每一個機關干部。因此，雖主要領導也說“我是以普通黨員身份來參加會議的！”之類的話，實際上還是有意無意的起到了提醒：“雖然我參加了會議，但我是主要領導！”因此，機關的一般黨員，有時即使個人有什么想法，也礙于領導的特殊黨員身份而不敢亂說。這就造成了機關黨的組織容易成虛設或者以行政會議代替黨的會議現象的存在。二是素質結構因素。機關干部在文化、思想認識、社會閱歷等方面都有著很大的差異，而每一個班子都是由不同經歷、不同個性、不同思維方法的個體所組成，在外在表現上往往具有明顯的性格行為特征：如有的反應敏捷，有的深思熟慮；有的冷靜，有的急躁；有的外向，有的內向；有的注意權力，有的追求理想。而且由于各成員的年齡不同，個人經歷不同，知識結構、修養的不同，也會使各個成員的性格和行為方式表現得更加錯綜復雜。在工作中，上述差異往往會反映在對問題、事物的看法和評價中，產生意見、評價不一致的分歧。而且，由于個體性格特征的復雜性，以及市場經濟的發展引起社會價值觀的變化對班子成員思想觀念的影響，并與性格特征交織在一起，使得班子成員之間因個性、思維方式、年齡、經歷不同而產生的分歧和摩擦有增加之勢，處理不好，容易造成班子內耗，產生不團結現象。三是組織制度因素。黨的組織制度是班子成員在工作實踐中必須共同遵守的工作規程和行動準則。包括民主集中制的制度、集體領導和個人分工負責相結合的制度等。這方面存在的問題主要表現在：班子內部缺乏民主，或表面民主實際不民主，個人或少數人說了算；民主“過剩”，班子成員“各吹各的號，各唱各的調”，意見相左，形不成統一認識；班長不善于集中班子成員的智慧和建議，形不成領導核心，造成無謂的分歧矛盾等。所有這些，都會影響班子內部關系的正確處理。實踐證明，這些不協調、不統一，甚至軟弱渙散的表現，最初都是由于沒有認真按照組織制度辦事，工作中的矛盾、思想認識上的分歧缺乏通過交心通氣、批評與自我批評等黨內生活制度來統一思想，使矛盾擴大化。

一、發揮“班長”在和諧內部關系中的領軍作用

1、擺正位置。機關行政一把手往往負責本部門、本單位的全面工作、有的甚至負責本地區的全面工作，承擔主要責任，是領導班子中的“主角”、“班長”，他與委員的關系，既是主角與配角、上下級的關系，在黨內決定問題時又是平等的。應該時刻謹記集體領導與分工負責相結合的原則，把自己置于集體領導之下。堅持重大問題一定要由集體討論和決定、少數服從多數等民主集中制原則，表決時正職與副職、其他委員都是平等的一票。

2、處理好與黨內副職的關系。機關黨組織的副職，情況比較復雜，有些人數多、機構大的機關部門或單位，黨組織為總支或黨委建制的，副職往往就是行政班子中的副職;而一些人數少的單位，副職可能就是機關中層干部或者一些年齡、資歷深一點的同志。因此，正確處理與副職的關系就顯得十分重要。對于由部門行政副職擔任副書記的，要把握好行政正副職和黨內正副職兩者之間的區別是與聯系;對于由行政中層干部擔任黨內副職的，書記要針對自身行政工作任務重、精力相對不足的特點充分發揮副職的創造性和積極性，允許副職在其職權范圍內采取比較靈活的工作方式、方法開展工作，切忌避開副職去包攬一切事務，使副職感到可有可無或者是個擺設。

3、要帶頭開展批評與自我批評。正職要自重、自醒、自警、自勵，要自覺加強黨性修養和道德修養，塑造好的形象，通過非權力因素即自身的人格魅力樹立威信。因為，機關黨組織書記實際上是黨政“一肩挑”，在實際工作中用權行為的獨立性較大，如果自己不注意樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不堅持民主集中制，回避甚至壓制批評意見，那這種獨立性就很容易演變成家長制。對成員中存在的問題要敢于批評，善于開展積極的思想斗爭，既指出缺點而又講清道理；努力增強黨內生活的原則性，搞好班子建設。總之，要關心人、了解人、團結人，勇于批評和自我批評。

二、遵循“共識”在和諧內部關系中的準則作用

長期

第五篇：機關黨組織職責

為正確履行機關黨組織職責，規范機關黨組織工作，充分發揮機關黨組織的作用，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》精神，制定機關黨委會議事規則如下：

一、機關黨委會議由黨委書記或黨委書記委托的副書記召集并主持，與會機關黨委成員超過半數時方可召開會議；研究決定需要表決的重要事項，必須有三分之二以上的黨委成員參加會議。

二、機關黨委會一般每三個月召開一次，必要時可臨時召開，也可視情況召開黨委擴大會議。

三、議事內容

1．傳達學習上級的重要文件和重要會議精神，研究貫徹意見；

2．研究和制定機關黨委的或階段性工作計劃，檢查工作計劃的落實情況；

3．討論和決定發展新黨員、黨員的表彰和獎勵、黨員的紀律處分和組織處理等；

4．討論和決定機關黨的組織建設、廉政建設和黨員教育、管理、監督工作；

5．研究加強機關黨委自身建設工作；決定機關各支部請示的問題；

6．研究創建文明機關相關工作和加強機關群團組織建設的問題；

7．討論擬定向外經貿黨工委提出重要問題的請示、報告和工作建議；

8．需要機關黨委研究決定的其他問題。

四、召開黨委會議應提前通知參會人員，以便充分醞釀做好準備。根據需要可請有關黨支部負責人列席會議。

五、黨委會成員因故不能參加會議，應事先向會議主持人請假。會后由會議主持人或指定人員向其通報會議情況。

六、黨委會的討論和表決

1．黨委會堅持民主集中制原則，凡涉及重大、重要問題決定，必須提交黨委會集體討論決定，并按照少數服從多數原則決定。重大決定可以實行票決制。

2．黨委成員對討論表決的內容如持不同意見，應在黨委會會議記錄本中予以記錄。允許保留不同意見，但在黨委會未改變決定之前，個人必須執行黨委會的決定。

3．黨委會對討論決定的事項分歧較大的，應推遲作出決定；在充分征求意見、溝通商量，形成基本共識的基礎上再提交黨委會討論決定，必要時可向上級黨組織請示后再作決定。

七、黨委會會議情況須有專人記錄。

八、黨委會決定的事項，由各委員按分工認真組織實施，實施情況向黨委主要負責人、或在下一次的黨委會上反饋。

九、對會議需保密的內容，各黨委成員負有保密責任。

十、本議事規則經黨委會討論通過后執行。

機關黨委職責

一、政治理論學習

（一）根據市委、市直機關工委的要求和辦領導班子的意見，草擬辦中心組的學習計劃，并按照計劃做好中心組學習的準備工作。每季度按要求向市直機關工委上報學習情況，年終上報學習總結。

（二）制訂全辦政治理論學習計劃，組織全辦工作人員學習黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，督促各支部落實學習計劃，檢查各支部的學習情況。

（三）開展時事政治學習。及時讓全辦工作人員了解國際國內重大的時事動態，了解黨和國家處理重大問題的政策走向。

二、黨的組織建設

（一）根據《中國共產黨黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》，做好黨員的發展計劃，指導各支部做好黨員的發展工作，按規定程序審批預備黨員和預備黨員轉正。

（二）嚴格組織生活制度。督促支部按規定召開一次支委會，每年召開一次支委民主生活會。嚴格黨員參加組織生活登記和黨員領導干部參加組織生活公示制度。并根據市直機關工委要求，做好黨員民主評議工作。

（三）做好黨費收繳工作。按時收繳黨費，及時上繳到上級黨組織。

（四）做好接轉黨員組織關系的工作。

（五）按規定要求做好黨內統計的半年報和年報工作。

（六）黨員干部培訓。根據市委組織部、市直機關機關工委的要求，提出黨員干部和黨支部書記培訓的意見。

（七）圍繞中心工作開展“爭優創優”活動。

三、黨風廉政建設

（一）起草全辦黨風廉政建設和反腐敗工作計劃。

（二）牽頭擬定黨風廉政建設責任制。

（三）檢查全辦落實廉政紀律的情況。

（四）建立黨員干部廉政建設檔案。

一、機關黨委職責范圍

1、宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決定。

2、切實抓好《黨支部建設目標管理方案》的實施，加強黨的思想、組織和作風建設，深入開展“創先爭優”活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

3、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習建設有中國特色社會主義的理論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。

4、加強對黨員的教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，定期召開組織生活會，做好民主評議黨員工作，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受

侵犯。教育黨員在各自的工作崗位上忠于職守，刻苦鉆研業務，不斷提高業務和技術水平，努力提高工作效率和服務質量，樹立為教學服務的思想和良好的職業道德風尚，以自己的模范行為，帶領全體干部、職工熱情地為基層服務、為教學服務、為學生服務，努力做好管理育人和服務育人的各項工作。監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀。

5、發動黨員密切聯系群眾，經常了解干部、職工對黨員、黨的工作的批評和意見，維護干部、職工的正當權利和利益；調查分析干部和職工的思想動態，做好他們思想政治工作。

6、積極支持本部門行政領導的工作。

7、要定期召開黨委會和黨員大會。

8、對要求入黨的積極分子進行教育和培養，抓好經常性的發展黨員工作。

二、黨委書記的主要職責

1、在機關黨委集體領導下，主持黨委委員的日常工作，完成黨委的各項任務。

2、認真傳達、貫徹上級組織的決議、指示，提出黨委的學期和學工作計劃，將黨委工作中的重大問題及時提交黨委會和黨員大會討論決定；布置、檢查、監督黨委委員和所屬黨支部的工作，發現問題，及時解決。

3、檢查黨委工作計劃、決議的執行情況和出現的問題，經常聽取黨員的批評和建議，按時向黨委會、黨員大會報告工作和向上級黨組織匯報工作。

4、深入調查研究，經常聽取黨員的批評和建議，掌握分析黨員和群眾的思想、工作、學習和生活情況，做好經常性的思想政治工。

5、經常同黨委委員和同級行政領導保持聯系，交流情況，商量工作，協調黨總支所屬單位內黨、政、工、團等方面的關系，充分調動各方面的積極性。

6、搞好黨委的自身建設，抓好黨委會的學習，按期召開黨委民主生活會，增強黨委委員的團結，充分發揮黨委的集體領導作用。

7.完成校黨委交辦的其他工作。

三、黨總支委員職責

(一)組織委員的職責

組織委員在黨委集體領導下,負責本級委員會的組織工作。其主要職責是:

1.了解和掌握所在黨組織的組織狀況,根據需要提出組織設置和調整意見,檢查督促過好組織生活。

2.了解掌握黨員的思想狀況。協助宣傳委員、紀律檢查委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料,向本級黨組織提出表揚和鼓勵的建議。

3.做好發展黨員、對預備黨員的教育考察。

4.做好黨員管理工作,按照有關規定和要求,做好民主評議黨員工作；經常開展創先爭優活動,搞好先進基層黨組織,優秀黨務工作者和優秀共產黨員的評比表彰。

5.完成黨總支部交辦的其他工作。

(二)宣傳委員的職責

黨組織的宣傳委員在黨委的集體領導下,負責本級委員會的宣傳工作,其主要職責是:

1.根據每個時期黨的工作任務,宣傳黨的路線、方針、政策。

2.了解和掌握黨內外思想情況,根據上級黨組織指示,結合本單位的思想實際,提出思想教育意見和建議。

3.組織黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論,學習黨的基本路線和基本知識,以及文化業務知識,按時組織好黨課。

4.協助行政領導指導本部門及群團組織開展文化體育活動,以及普法學習宣傳工作。

5.充分利用廣播、電視等宣傳工具,采取專題講座、形勢報告等多種形式搞好宣傳鼓動工作。

6.完成黨委交辦的其他工作。

(三)紀律檢查委員的職責

黨組織的紀律檢查委員在委員會的集體領導下,負責本級委員會的紀律檢查工作,其主要職責是:

1.協同組織委員、宣傳委員向黨員經常進行黨性、黨風和黨紀教育。

2.了解掌握并負責向本級黨組織及上級紀律檢查部門反映黨員執行紀律情況。

3.管理群眾對黨員的檢舉、控告;檢查處理黨員違犯黨紀的案件；具體承辦黨員組織處理的手續。

4.完成黨委交辦的其他工作。

(四)青年委員的職責

黨組織青年委員在委員會的集體領導下負責本級委員會的青年工作。其主要職責是:

1.認真貫徹執行黨組織關于共青團工作的指示和要求,圍繞黨的中心工作,指導團組織積極開展工作,充分發揮其黨的助手作用。

2.指導團組織加強對團員和青年的政治思想教育,教育團員青年做有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。

3.教育團員和青年努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論,學習黨的路線、方針、政策,學習現代科學文化知識,熱愛本職工作,精通業務,積極為現代化建設做貢獻。

4.指導團組織開展“推優”工作,為黨組織輸送新鮮血液，充分發揮黨的后備軍作用。

5.完成黨總支部交辦的其他工作。

(五)統戰委員的職責

黨組織的統戰委員在黨委的集體領導下,負責本級委員會的統戰工作。其主要職責是:

1.組織黨員認真學習黨的統戰理論：負責對黨員經常進行統戰政策的教育,提高黨員對做好統戰工作重要性的認識。

2.經常了解和向本級黨組織匯報統戰對象的政治、思想工作等方面的情況,提出對他們安排、使用和培養提高的意見或建議。

3.經常與統戰對象保持密切聯系,傾聽他們的意見和要求,幫助他們解決實際問題,抓好統戰政策的落實。

4.完成黨委交辦的其他工作。

(六)文體委員的職責

黨組織的文體委員在委員會的集體領導下,負責本級委員會的文體工作。其主要職責是:

1.擬定和提出文體工作計劃，并組織實施。

2.了解和掌握各黨支部文體活動的狀況，根據各黨支部文體工作實際，開展有益教職工身心健康、豐富多彩的文娛、體育活動，促進教職工的身心發展。

3.總結文體工作的經驗，探索文體工作在傳播精神文明中的新途徑和新方法;協助有關部門搞好精神文明、創先爭優等活動。

4.完成黨委交辦的其他工作。