第一篇：大學生就業比創業重要

謝謝主持人，謝謝對方辯友！

剛剛我們就“大學生就業比創業重要”展開了一系列的討論，對方辯友雄辯的口才，確實非常令人敬佩！但是，在此我還是不得不指出對方辯友所犯的錯誤！首先：對方辯友認為國家為大學生創業提供了優惠政策！那么我也要告訴對方辯友國家針對大學生的就業問題也制定了積極地就業政策！比如：國家鼓勵高校畢業生到基層到中西部地區就業！政府也不斷加深改革并完善了就業市場！擴大了就業的信息渠道！況且國家的優惠政策也只是提供一小部分的幫助而已！創業還是要靠你自己！！

第二：對方辯友認為你有決心做好創業的準備！但是你知道現在的大學生創業為什么容易失敗嗎？就是因為大學生對創業的實質不了解，對創業存在盲目性！況且現今大學生多數都是獨生子女，都是溫室里的花朵！人與人之間的相處、對于行業的了解度及應對危機心理素質及承受能力等都尚不成熟，在面對極其復雜的創業時，你拿什么說你能為創業默默承受一切？？？創業需要的是理智而不是沖動，需要冷靜而不是狂熱！不是隨便開一個公司就能財源滾滾的。。第三:對方辯友舉出了我國就業壓力大的社會現狀！是的！但這個社會是一個物競天擇，適者生存的社會！競爭力越來越成為一個人生存的砝碼！畢業后是否能夠找到工作！答案只有一個！就是“能力決定一切”！我們只能努力使自己變得強大，然后去適應社會的就業需求！而不是抱怨社會就業壓力有多大多大。。最后讓我陳述一下我方的觀點！首先隨著中國的經濟的飛速發展，我國的就業空間已經進一步加大！加上近幾年大學生的就業問題得到了國家前所未有高度重視！而且大學生的素質普遍都得到了提高!就業觀念也有所更新！這些都是大學生就業的有利因素！所以！對于我們大學生來說就業是一條必走之路！易才集團總裁、北京理工大學96級學生李浩曾說“創業并非看起來的那么酷。。”所以創業對于我們這些缺乏社會經驗，又過于理想化、缺乏系統創業知識，又不了解市場的大學生而言！行為似乎太過莽撞！作為大學生我們更應該呼喚理性！！就如俞敏洪所說并且在這次的兩會上也由兩會代表提出并分析大學生就業與創業的形勢！所強調的！大學生“活下來比活得好更重要！！所以我方堅決認為大學生就業比創業重要！!

第二篇：大學生就業品格修養比專業技能重要 1

大學生就業，品格修養比專業技能重要

各位晚上好。開篇立論，概念先行。大學生是指正在或已經接受過大學教育的，具有一定綜合素質的人才。品格修養指，積極向上的品質性格，和在有關道德的行為方面上，養成正確待人處事的態度。今天的辯題是“大學生就業，專業技能和品格修養何者更重要”，衡量標準是，“何者能夠使就業的成功率和穩定性得以提高，以及有利于國家社會的長遠發展。”我方認為，大學生就業，品格修養比專業技能重要。理由有三，陳述如下：

第一：對于大學生而言，良好的品格修養逐漸成為開啟工作大門的鑰匙。要提高就業成功率和穩定性，就要有正確的擇業觀，而它的形成需要正視自我價值，不急功近利，誠實守信等品格。有正確的擇業觀，才能平衡一味追求高職高薪的虛榮心理，才能更好地端正自我的定位。大家都知道現在大學生的專業技能是參差不齊的，我們更要以良好的品格修養作為支撐，才能使大學生就業成功率和穩定性得以提高，避免出現大學生就業扎堆現象，緩解就業崗位和就業人數供不應求的現狀。作為一位合格的大學生，應具備較強的適應能力，吃苦耐勞，勇于承擔責任等品質。而今，大學生就業呈現出重東部、輕西部；重高層、輕基層的不合理分布。如果大學生就業空間分布合理的話，就業問題將不這么嚴峻。國家大力的培養我們，我們就有義務報效祖國。所以我們當務之急是提高品格修養，樹立正確的擇業觀。

第二，對于企業而言，人文品質比專業技能更具優先地位，這是全球人才學家和企業決策者的共識。有這樣的一個案例，某間企業在面試完所有的應征者后，根據大門攝像頭所錄制的影像，最后錄取了在大門附近，撿起事先放倒的掃把的應征者，而不是專業技能最好的那位。企業希望招到的是，能夠俯下身子，踏實工作，有團隊意識的人才，如：寶潔公司把誠實正直放在招聘條件的第一位；惠普的第一個核心價值觀就是信任和尊重。不少企業認為，目前大學生所欠缺的并非專業技能，而是工作態度，職業道德，和待人處事等方面的“軟實力”。故，我們更應該努力地提高品格修養，去迎合企業的要求。

第三，對于社會而言，具有良好品格修養的人更有利于社會的長遠發展。大學生是國家棟梁，這一群體品格修養的高低直接影響國家的未來，他們理應具備一定的專業技能和品格修養，此時我們應當在兩者同時存在的情況下進行比較。首先，我方不否認專業技能在經濟與科技領域作出的貢獻。但在道德處于滑坡狀態的今天，三聚氰胺，地溝油，染色饅頭等食品安全問題層出不窮，這些專業技能的高科技體現，反映的不正是當今社會品格修養的缺失嗎？大學生，作為國家建設的主力軍，就更應該提高品格修養，在就業過程中努力為構建和諧社會，實現現代化的進一步發展，獻上自己的每一份力，讓社會更穩定，祖國更繁榮，更好的解決就業問題，做到真正的就業好，好就業！

綜上所述，我方堅決認為，大學生就業，品格修養比專業技能更重要，謝謝！

第三篇：淺談大學生創業就業

創業，與就業無關

——淺談大學生就業創業問題

大學生應該先就業還是先創業是一個頗具爭議性的話題，尤其是處在時代的風口上，豬都能飛起來的社會中。

很多人都認為大學生應該先就業后創業，俞敏洪老師都也曾說，在面對大學生就業難的大背景下，社會鼓勵大學生畢業后去創業，實際上是一個誤導，因為大學生心智不成熟、沒有格局、容忍度低、自我反思能力差等等，所以先通過就業學習幾年公司和產品運營的相關經驗后在出來創業也不遲，而且成功率會更高。然而我認為，創業是與就業無關的。

若真如俞敏洪老師所說，那是不是應該叫扎克先去谷歌工作幾年后再創建Facebook、是不是應該叫王自如先去一線科技媒體工作幾年再成立ZEALER？

顯然不是，也許有人說他們只是個例，但個例正是每個創業者應該具備的精神之一，沒有這種個例的精神就不可能成為先例，只能跟著先例的屁股走。

所以對大學生來說，創業與是否有工作經驗是無關的。而是與三個關鍵因素有關——執行力、經歷和資源。

一、執行力

創業成功最關鍵因素是，時機；第二是團隊和執行力；想法的可辯性和獨特性則排在第三。

對于一個創業團隊來說，“時機”的把握固然是非常重要的。但對于一個想創業的大學生或即將畢業的應屆生來說，最重要的素養其實是“執行力”，沒有執行力的創業都是扯淡。

創業不是拼誰的想法多，初創團隊基本都是人少、繁事多，必須要求每個人都有較強的執行力，包括CEO，如果當下的項目沒法執行去做，再多的想法都會是多余。而當團隊所有人都在玩命工作，而你在站在哪里“想”，他們會是什么感受？作為“出想法”的人，封個“顧問”的角色應該更為合適。

創業，與就業無關

所以作為大學生，沒有執行力，僅憑稚嫩的想法就異想天開想創業，是不可能的。整天夸夸其談，害了自己倒是沒關系，但不要害了整個創業團隊啊。

二、經歷

過往經歷指的是大四或研究生畢業前有過與創業相關的經歷，這個經歷非常重要，間接決定了你畢業后是就業還是創業。在國內，很多的大學生從小學到大學，活動空間主要局限于家庭和學校，社交圈也僅限于親朋、老師、同學，對社會了解和認識非常少。

所以在這種沒有任何創業相關經歷的情況下，畢業后就想出來創業，肯定是撞得頭破血流的，說白了連做人都不會，談何創業，這也是為什么國內的大學生至少畢業三、四年之后，才能成為一個相對合格的創業者，因為通過這三、四年時間磨練，他們吃盡苦頭，嘗盡冷暖，受盡委屈，然后才學會落地，才明白創業不是想干就能干好是事兒。

在國內，我們也經常看到在BAT工作三、四年后跳出來自己創業的，這部分創業者很大部分原因是在大學畢業前沒有創業經歷或認為自己還有待提高的，所以他們才會選擇先就業歷練后在出來創業。

還有一部分人在大學期間就已經有創業經歷的，像超級課程表的余佳文，他們在做超表前，團隊就已經在幫魅族開發一些軟件了，所以團隊在大學畢業前到畢業后的過渡銜接很自然，不會脫節。還有銳波科技的孫宇晨，他在做銳波之前就已經在美國創辦留美三人行和玩比特幣了，畢業后在美國注冊個公司，回國就成了大中華區總裁了，當然還有兼職貓的王銳旭（見總理的那位）也是如此。

他們畢業前的創業經驗積累為畢業后的二次創業做足了充分的鋪墊（二次創業前最好能干出些成績來），畢業后創業也就順理成章。

三、資源

創業者經常由于創業項目的局限性，所以發展遇到一些瓶頸，這時候就在想要繼續把這個項目做下去還是找個大公司實習呢？ 創業，與就業無關

答案是，不管你去大公司還是小公司實習，不可否認的是你基本就是在一個固定的崗位里做重復的事情。

首先，一般公司不會教你太多的東西，因為你可能會走（除非是忙得要死的小企業）；其次，他們不會給你安排重要的事情做，因為相關領域的工作經驗你不熟練，所以半年或一年的時間過去了，你基本學不到什么東西，最多就感慨一下這個社會真殘酷、真現實啊。最后，有可能你原有的創業激情就慢慢葬死在你的實習公司里了。

而創業者這個時候是可以選擇二次創業的。原因是有執行力、有創業經歷、也有一些社會資源和人脈，還有人可以帶著學，所以一開始就選擇創業的成長要比實習更快，也更有意義。

當今社會的頂層資源還是掌握在60后和70后手中，頂層設計的能力還是70后和80后具備，執行的話80后和90后是主力，80后更踏實，90后更具有沖勁。不過現在有很多的90后在一些60、70后的支持下，縱向進入頂層設計領域。

作為90后，如果我們想走得更快、更好，我們的背后是一定需要有資源、有人做支撐的，沒有資源注定會四處碰壁（當然如果你想開個店賣個鐵板魷魚可能就不需要了）。

所以，如果執行力高、有創業經歷，又有相關資源，畢業后選擇創業當然是值得嘗試的。

但是大家也要明白畢竟創業是九死一生的事兒，起步之初有資源扶持，并不代表永遠都會有，扶持后還得靠你自身去打拼，所以創業前還是先搞清楚自己創業的目的和初衷是什么？為了夢想也好、為了上報紙行、為了生計也罷，不管為了什么，既然選擇了，那就一定要堅持下去。

第四篇：大學生就業創業

“大學生就業創業”

——《周五民生直播室》節目來我院進行現場錄播

4月22日上午，由中山廣播電視臺主持人楊沛、林恩主持的《周五民生直播室》戶外節目“做好畢業生就業工作、促進大學生就業創業”在我院龍騰四樓大學生活動中心進行了現場錄播。中山市人力資源管理辦公室主任吳鏡芳、中山市團市委副書記鄒小龍、電子科技大學中山學院黨委副書記、副院長馬緒榮、中山職業技術學院黨委副書記、副院長何向民作為節目嘉賓出席。

此次節目由中山市人民政府糾風辦、中山廣播電視臺FM96.7頻率主辦，我院與中山市人力資源和社會保障局、共青團中山委員會、中山職業技術學院共同協辦。

節目伊始，吳鏡芳主任就我市人力資源部門為促進高校畢業生就業所采取的措施進行了兩方面的介紹，他說：“一方面，針對畢業生進行服務工作，積極主辦專場畢業生招聘會即每年在大學生畢業離校之際，組織開辦多場大型公益座談招聘會，并對畢業后沒有找到單位的中山籍大中專畢業生免費派發就業服務卡，另外還積極開展了創業計劃；另一方面鼓勵用人單位為畢業生服務，包括給企業發放社會保險補貼、為給畢業生提供見習崗位的企業發放見習崗位補貼等。”

在創業服務方面，鄒副書記就中山市團委所作的工作用一句話進行了概括：“內強創業就業素質，外優創業就業環境。”據了解，市團委在“內強”方面，開展了創業見習計劃，安排未就業大學生到創業基地實習并對其發放一定的生活補貼（要求見習單位每個月發放的補貼不低于市最低工資標準的80%）；在“外優”方面則開展“展翅飛翔”中山就業服務計劃、建立了“青年創業基金”、舉辦“中山市十大杰出創業青年”評選活動等。

在節目現場，來自我院的何龍祥，如今已經是“中山市祥子手繪文化傳播有限公司”總經理，作為創業成功的范例，講述了他在這兩年來如何將原本只有一個人、6平方的實體店發展為現如今擁有20幾個人的團隊、500多平方的辦公場所的歷程，他說：“08年我畢業的時候，中山市政府剛好出臺‘創業基金’，作為第一批成功申請人，加入創業俱樂部之后，與不少優秀企業進行了交流，還接受了俱樂部導師的幫助，在這個過程中使我學到了很多管理、經營方面的知識。”

在接下來的學生與嘉賓的互動環節中，在場學生積極提問，主嘉賓則耐心地解答了同學們的疑問。

一位應屆畢業生向馬緒榮副院長提問，問及其理論學習的意義何在，怎么看待高職、技術學院的學生更為熱門的現象。馬副書記表示：“這一問題是整個社會都在熱議的話題，以電子科大中山學院為例，我們培養的是‘綜合應用型人才’。我們的學子在進入社會后，短時間雖無法鮮明的體現自己的專業特長，但由于學生有扎實的基礎和良好的功底，很容易就能憑借自己已有知識儲備去吸收更多的行業知識。我相信，學生的素養和專業水平一定能隨著時間的沉淀而越發豐厚。”

關于如何看待在各大招聘會上，現在大學生薪酬較農民工還要低的情況，吳鏡芳主任談到：“現在很多大學生在就業的過程中，只片面看到了薪酬待遇、工作的問題，而忽略了自己從事工作的發展前景。作為大學生應發揮自己的優勢和專長，這樣才會有很寬廣的發展空間。針對大學生對申請青年創業基金條件的疑問，鄒小龍副書記表示：“青年創業基金的條件是35歲以下，擁有中山市戶籍、工商營業執照的個人。”

節目接近尾聲，馬副書記勉勵在場大學生要有責任感，為社會貢獻自己的力量。“大學生不論是打工還是創業，都需要持續的熱情和高度的責任感，在不斷地努力中，你會慢慢地感受到自己的進步，實現自己的價值。”

節目結束后，今年大三的小劉同學很有感觸地說：“通過這次的活動，我了解了我們大學生應該找準自己的方向，不斷學習科學文化知識，為了自己的未來增添砝碼，只有這樣才能應對日趨激烈的社會競爭。”

第五篇：大學生就業創業淺析（本站推薦）

從就業創業的角度上講，我覺得應該以適應時代和社會的發展為前提，同時結合自己的個人情況。我的觀點是:畢業先就業，積累知識，增長經驗，開闊眼界，打通人脈，待時機成熟，再一舉創業。從現實的大學教育來看，由于高等教育的普及化，高校的擴招，以及教育制度中存在的某些弊端，譬如：理論與實踐的脫節，以分數的高低評判學生整體素質帶來的高分低能等現象，使得現代大學生初次步入社會時，難以很好的融入，無法直接步入工作崗位，或者對社會實際情況了解甚少，導致一些不切實際的行為和想法，比如：很多同學當初豪言壯語，我要當什么，我要干什么，我要有什么成就，過于的好高騖遠，無法真正靜下心來區了解社會的需要，發現夾縫中的機會。而且一些同學可能有高不成低不就的想法，自認為有知識，有能力，不愿從基層做起，只一味的想要“干大事，成大器，賺大錢”，殊不知：實踐出真知，真正的企業家大都是從最艱辛的底層做起，只有從基層一點一點腳踏實地，體驗了工作的艱難與辛苦，才能激發創業的斗志，更重要的是，在這個過程中我們得到了成長，不僅豐富了一些實用的知識，積累了工作和創業的經驗，同時也開闊了眼界，眼界決定了境界，積累了豐富的人脈，對于現在的社會形態，人脈是一張不可或缺的王牌，而且通過觀察那些成功的企業家，他們都具有很寬泛的人脈，至少是在本行業，有一群肝膽相照的朋友，在資金周轉困難或企業遇到什么困境時，在這些人的幫助下，企業轉危為安。這一系列的東西都是在我們為別人“打工”時打下的基礎，現在為別人打工就是為了將來讓別人為我們打工。

在進行創業時，我們最忌諱的一點就是缺乏團隊精神，其實人脈在此時就會發揮巨大的作用，阿里巴巴的馬云向我們做了一個很好的模范，當初他被炒的時候，別的什么也沒帶走，只帶走了幾個兄弟，帶走了他的團隊，正是他們之間的相互信任，團隊之間的默切配合，不論遇到什么困難，不拋棄，不放棄，有難同當，這樣一步一步摸爬滾打，才有了今天阿里巴巴的成就。為什么說這一點呢，因為曾經有外國人這么評價我們中國人：一個中國人是一條龍，但一群中國人就是一條蟲。