第一篇：對政府辦公室機關黨工作的分析

一、要學會審視我們的工作

視角要獨特，視野要寬闊，視平要高起點。要發現辦公室與同級機關黨的工作的共性和個性。

1、從我們機構所處的位置來看。政府辦是政府的一個綜合辦事機構，是協助政府工作運轉的一個中心樞紐，是離“衙門”最近的地方，也是經常被人們誤以為就是政府的地方。我們沒有權力，但離權力很近。我們抓黨

建工作，是否也跟政府其它成員單位一樣原地踏步，或是有別的思考與認知？

2、從我們的職能來看。辦理會務，處理政務，提供服務；溝通四面八方，鏈接上下左右；上對領導負責，中間對同級機關負責，下對黎民百姓負責。我們所提供或生產的是純政務性產品，我們的工作來不得半點的含糊。

3、從我們服務的對象來看。上層有市、縣領導，中層有政府成員單位的主官，基層有我們的納稅人和衣食父母。可謂點多面廣，這也對我們的服務工作提出了更高的要求。

如此重要、如此特殊的工作崗位，靠的就是我們辦公室這支隊伍來運作。而這支隊伍素質的高低、能力的強弱，直接決定著我們推動工作的成效如何。由此可見，抓好辦公室機關的黨建工作，意義非同小可。

二、要懂得盤活我們的“家底”

俗話說：“知己知彼才能百戰百勝”。做好政府辦公室機關黨的工作，我們究竟有多少家底可以運作，要做到心知肚明。

一是黨員的資源。這是做好辦公室黨建工作的第一資源。如：黨員隊伍的構成比重如何，年齡構成如何，文化基礎如何等，就象一位將軍了解他的士兵一樣。

二是黨組織的資源。從現有組織機構看，有黨委、總支、支部，有條管，有塊管的。我們要打破條塊分割的格局，科學整合辦公室內的組織資源，要形成大黨建的格局，拓展黨員工作的空間，進一步增強辦公室黨組織的影響力和聚集力。

三是黨建工作設施的資源。如：黨建工作刊物、黨員活動室、電教設施、黨建網站等。

以上這些，都是我們要加以掌握并充分予以利用的家產，我們要做到心中有數，如數家珍。

三、要善于發揮我們的優勢

首先是人員素質的優勢。進入政府辦工作的同志絕非等閑之輩，進來前都通過嚴格的考核、規范的組織程序進入的，大多數同志綜合素質都比較高。有了這么一支高素質的隊伍，我們抓黨建工作就有了底氣。

其次是協調能力的優勢。協調是辦公室的一項重要職能，無論是條，還是塊，我們都可以協調，也敢于協調，同時還善于協調。這是辦公室職能賦予我們得天獨厚的優勢，要善于把這個優勢移植到黨建工作中來。

第三是文字功底的優勢。辦公室是秀才的陣地，揮舞筆桿，激揚文字是我們的拿手好戲。有了這一優勢，調查研究，謀劃工作，總結分析就游刃有余。

第四是窗口形象的優勢。辦公室是政府形象的一個窗口，也是一個縮影。我們的一言一行，所有的形象，在這里都能得到充分展示。我們的黨建工作做得如何，在一定程度上對同級機關具有很大的感召力和影響力。

四、要知道檢驗我們工作的成效

黨建工作最終的成效如何，不是吹出來的，更不是忽悠出來的，而是靠扎扎實實的運作干出來的。成效的試金石只有一個，就是是否有推動了工作，推動了發展。

一看全體人員的整體素質是否有全面提升；二看辦公室的作風和形象是否有實質性的轉變；三看辦公室的凝聚力、向心力和戰斗力是否得到了增強；四看辦公室的各項業務工作是否又好又快地躍升發展。

第二篇：如何作好政府辦公室機關黨的工作的幾點思考

文章標題：如何作好政府辦公室機關黨的工作的幾點思考

一、要學會審視我們的工作

視角要獨特，視野要寬闊，視平要高起點。要發現辦公室與同級機關黨的工作的共性和個性。

1、從我們機構所處的位置來看。政府辦是政府的一個綜合辦事機構，是協助政府工作運轉的一個中心樞紐，是離“衙門”最近的地方，也是經常被人們

誤以為就是政府的地方。我們沒有權力，但離權力很近。我們抓黨建工作，是否也跟政府其它成員單位一樣原地踏步，或是有別的思考與認知？

2、從我們的職能來看。辦理會務，處理政務，提供服務；溝通四面八方，鏈接上下左右；上對領導負責，中間對同級機關負責，下對黎民百姓負責。我們所提供或生產的是純政務性產品，我們的工作來不得半點的含糊。

3、從我們服務的對象來看。上層有市、縣領導，中層有政府成員單位的主官，基層有我們的納稅人和衣食父母。可謂點多面廣，這也對我們的服務工作提出了更高的要求。

如此重要、如此特殊的工作崗位，靠的就是我們辦公室這支隊伍來運作。而這支隊伍素質的高低、能力的強弱，直接決定著我們推動工作的成效如何。由此可見，抓好辦公室機關的黨建工作，意義非同小可。

二、要懂得盤活我們的“家底”

俗話說：“知己知彼才能百戰百勝”。做好政府辦公室機關黨的工作，我們究竟有多少家底可以運作，要做到心知肚明。

一是黨員的資源。這是做好辦公室黨建工作的第一資源。如：黨員隊伍的構成比重如何，年齡構成如何，文化基礎如何等，就象一位將軍了解他的士兵一樣。

二是黨組織的資源。從現有組織機構看，有黨委、總支、支部，有條管，有塊管的。我們要打破條塊分割的格局，科學整合辦公室內的組織資源，要形成大黨建的格局，拓展黨員工作的空間，進一步增強辦公室黨組織的影響力和聚集力。

三是黨建工作設施的資源。如：黨建工作刊物、黨員活動室、電教設施、黨建網站等。

以上這些，都是我們要加以掌握并充分予以利用的家產，我們要做到心中有數，如數家珍。

三、要善于發揮我們的優勢

首先是人員素質的優勢。進入政府辦工作的同志絕非等閑之輩，進來前都通過嚴格的考核、規范的組織程序進入的，大多數同志綜合素質都比較高。有了這么一支高素質的隊伍，我們抓黨建工作就有了底氣。

其次是協調能力的優勢。協調是辦公室的一項重要職能，無論是條，還是塊，我們都可以協調，也敢于協調，同時還善于協調。這是辦公室職能賦予我們得天獨厚的優勢，要善于把這個優勢移植到黨建工作中來。

第三是文字功底的優勢。辦公室是秀才的陣地，揮舞筆桿，激揚文字是我們的拿手好戲。有了這一優勢，調查研究，謀劃工作，總結分析就游刃有余。

第四是窗口形象的優勢。辦公室是政府形象的一個窗口，也是一個縮影。我們的一言一行，所有的形象，在這里都能得到充分展示。我們的黨建工作做得如何，在一定程度上對同級機關具有很大的感召力和影響力。

四、要知道檢驗我們工作的成效

黨建工作最終的成效如何，不是吹出來的，更不是忽悠出來的，而是靠扎扎實實的運作干出來的。成效的試金石只有一個，就是是否有推動了工作，推動了發展。

一看全體人員的整體素質是否有全面提升；二看辦公室的作風和形象是否有實質性的轉變；三看辦公室的凝聚力、向心力和戰斗力是否得到了增強；四看辦公室的各項業務工作是否又好又快地躍升發展。

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第三篇：黨政府辦公室工作的思考

黨政府辦公室工作的思考

-----辦公室學習材料

鄉鎮黨委、政府作為我國最基層的一級政權機關，直接面對

著基本上是農民群眾，重要性和必要性不言而喻。而鄉鎮黨政辦公室作為鄉鎮中不可或缺的一部分，承擔著許多紛繁復雜的工作。黨政辦公室是鎮黨委、政府綜合辦事機構，是黨委、政府參謀和助手，是黨委政府的喉舌和窗口。但有些不了解辦公室工作的人認為，辦公室不就是整天坐在房子，掃掃地，抹抹桌子，給領導提提水，來客了拿拿煙，整天無所事事，叫我坐那里，每天也能把日頭等來，再把它送走。這是誤解，是沒有學習的表現。黨政辦公室有三大職責：辦文、辦會、辦事；還有三個職能：為領導服務，為基層服務，為群眾服務。要把這三大職責和三大職能完全做好，做到位，做到讓領導滿意，讓基層滿意，不僅要講究工作的方法和工作藝術，更是傾注了黨政辦公室方方面面的大量時間和精力，稍有疏忽，就可能事于愿違的結果，可以說是殫精竭慮。從統籌的角度看一般辦公室的職能，主要有負責上級各項方針政策、法律法規的傳達、落實工作；負責綜合協調、文秘、信息等工作；協調人大、武裝、群團工作；負責政協聯絡工作；管理機關事務和后勤工作；負責內外 務接待工作等。

一、鄉鎮黨政辦公室工作目前存在的問題

在最近機關思想作風整頓活動中，我作為辦公室工作人員通過認真自查，積極交流，認為辦公室人員工作中存在以下不足：

（一）滿足現狀的問題，滿足于現有知識、滿足于已取得的成績。由于自滿，學習的積極性、主動性差，不愿參加政治學習，對業務知識的學習滿足于一知半解，不做深入的研究，導致理論水平低、業務能力差，不能完全適應辦公室工作的需要。由于自滿，工作進取心不強，習慣于已有的經驗，滿足于不出大亂子、不出大漏子，甚至不求有功、但求無過，得過且過。

（二）遇事畏難的問題。困難面前畏首畏尾、瞻前顧后、怕狼怕虎；對一些難點問題，缺少章法、被動應付。主要表現在：在機關管理 1

和協調工作時有好人主義思想，怕得罪人，管理工作還有很多不到位的地方。在抓機關學習上，考慮科室業務工作忙，怕組織學習耽誤大家的時間，因而組織學習的積極性不高，機關政治業務學習堅持的不夠好。在解決原有遺留問題上方法不多，主動性差，導致上訪事件時有發生。

（三）自身要求低的問題。認為辦公室工作都是一些日常工作，沒有具體的量化指標，也不容易干出成績，在這種思想指導下，工作存在低標準、低要求的問題。一是對自己要求低，在遵守機關作息紀律等方面有時不夠自覺，有遲到早退的現象。二是對個人業務工作要求低。對水電費、辦公用品等方面的管理不夠嚴格，浪費的問題依然存在，在衛生管理上質量要求低，機關辦公樓的衛生堅持得不夠好。三是服務工作標準低。辦公室作為機關的一個窗口，工作人員的服務意識不夠高，服務水平較低。為領導服務不夠周到，為基層和群眾服務有時不夠到位。

（四）工作缺乏主動的問題。一是忙于應付，主動性差。主動服務、超前服務做得不夠好，很多工作都要靠領導吩咐、等領導安排，參謀作用沒有發揮好；二是主動調查研究開展少，對基層情況掌握不夠及時，往往造成工作被動。三是完成工作任務時效性差，對工作沒有養成立說立行、馬上就辦的作風，有時工作比較疲沓，有些工作任務不能及時完成。

二、問題成因。

形成以上幾個方面的原因，主要是缺乏創新機制，工作從而形成效率不理想，工作不到位。

（一）約束機制不夠到位。領導帶班制度、輪值班制度、請銷假制度、后勤制度、周末值班制度、工作協調制度、工作考核制度等不夠完善，每個人的工作職責不明確，不能細化量化工作分工，松散管理，不能激發每個工作人員的工作積極性。

（二）合作協作機制動作不良。新時期、新形勢，需要讓他們樹立黨政辦公室的大局意識，本來很多工作與辦公室就是密不可分的，平時大家是在獨立完成工作，但關鍵時刻就缺乏大局意識、協

2作意識。主要分管領導不能在此時做好協調和分工工作，有時掌握工作動態，讓整個工作沿著高效、正確的軌道運行。

（三）目標管理機制不清晰。辦公室工作較雜，不能根據每項工作的特點，制訂工作目標，擬定考核目標，使每項工作都有章可循，有據可依，讓每個人既有擔子，又有實現的目標，通過目標管理，進一步規范辦公室工作。

（四）信息資源整合機制不夠健全。目前，信息多頭報送，無序報送的問題比較突出。這需解決兩個問題，一個是認識問題。各單位各部門向辦公室報送信息是—一項必須改進的職責，只有向黨政辦報送信息，才能讓更多的領導了解本部門的工作，才能通過黨政辦公室將本部門的工作反映上去，也有利于本部門工作的開展。另一個是信息渠道整合問題。各部門作為鄉鎮黨委政府的關鍵部門，要明確——個專職信息報送員，加強各部門信息的報送。由于我們沒有形成這樣的工作機制，現在還處于脫節狀態，大家認為報送信息是黨政辦的事，是抓宣傳的事，那是大錯特錯了，各部門的中心工作和好的經驗，如果不及時向黨政辦報送，就有可能匯過滯留，不能及時向縣委或上級新聞媒體報送。

(五)缺乏培訓激勵機制。創新離不開借鑒，借鑒是為了更好地創新。辦公室人員不能夠及時的學習、充電，不能及昨接觸新觀點，了解新觀點，了解新事物，掌握新方法。由于工作性質所限，自由的空間很少。培訓激勵機制就顯得尤為重要。沒有為他們提供培訓和借鑒的機會，創造條件讓辦公室出去走走，看看。缺乏以交流的方式與其他縣直和鄉鎮辦公室的進行溝通，尤其是與縣兩辦的交流，這些對辦公室同志們缺少一—種激勵，同時也是培訓提高。而這些工作都需要領導的關心和支持。

三、整改措施。

為了適應在新形勢、新情況對鄉鎮黨政辦公室工作的需要做到以下幾個方面：

(一)履行職責，協凋好各方面關系。鄉鎮是我國

最基層的行政機關，直接面對農民群眾，工作的難度可想而知；而鄉鎮政府又是一個五臟俱全的機關，民生對口部門較多，妥善協調好黨委政府和群眾、各部門之間的關系，是鄉鎮黨政辦公室的一項

3必然使命。黨政辦公室唯有主動出擊，本著以人為本、服務人是的心態去對待農民群眾的問題，尤其對于發生糾紛的，盡量通過調解的方式解決，做到能不上法院的盡量不上，能在鄉鎮本級解決的盡量解決，通過實際行動切實支持鄉鎮的維穩控訪工作。對于各部門之間的矛盾，要樹立“一盤棋”的思想，加強與各部門的溝通和協作，處理好局部利益和全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，識大體、顧大局，建立合作型人際關系，營造一—個想干事、能干事、干成事的工作巧；境，使各部門密切協作，共建和諧的行政環境。

(二)借助平臺，做好本職工作。鄉鎮黨政辦公室是個大平臺，要充分利用該平臺做好份內之事。一是會議工作，開會是鄉鎮黨委、政府及各部門進行文件精神傳達等相關工作必不可少的環節，落實會務工作則是黨政辦公室不司推卸的任務。因此，要抓好會前各項準備工作，尤其是做好會務組織、通知和文件分發、后勤保障等工作，保障會務的順利進行。二是宣傳工作，宣傳口徑要與黨中央、上級政府的方針政策保持一致，采取不同人群不同方式的宣傳辦法，使宣傳的方針政策能夠深刻地傳達到所有人，尤其是在進村入戶宣傳的過程中，要準確地知悉農民群眾對方針政策的態度，用通俗的語言為農民群眾講解，達到大眾支持的良好效果。三是接待工作，鄉鎮作為基層政權，接受上級部門或領導的檢查是一項重要工作，因此黨政辦公室要認真做好對口接待工作，事先安排做好準備，保證檢查工作的順暢，要記錄好檢查過程中上級部門或領導的指示和建議，及時將檢查情況向鎮黨委、政府匯報。

(三)勤于思考，當好領導的助手。在鄉鎮工作，由于事情紛繁復雜，可能有些工作領導沒有意識到，或者是布臵了但實在抽不出時間、人力、物力等來做，此時黨政辦公室就應該主動出擊，為領導排憂解難。對于一些很重要又很緊急的工作，不管領導有沒有意識到，都應該積極地去進言獻策，得到領導授權后立刻實施解決；對于布臵了、卻因為種種原因暫停執行的問題，應該努力找到原因和化解問題的辦法，發揮出黨政辦公室協調的長處，爭取使工作能夠繼續下去。

(四)創新理念，增強自身素質。黨政力、公室是鄉鎮黨委、政府的窗口，所以需要辦公室工作人員素質要高，形象要好，工作合

4力要強。在高要求的情況下，辦公室人員必須創新理念。理念是工作的靈魂和方向辦公室人員要緊密結合自己的工作職責和職能做好理念創新工作，提升自己的業務素質和理淪素養。要創新精于業務的理念。要研究“三大職責和三大職能”，做到業務精通。辦文、辦會、辦事是貫穿于鎮黨委政府的中心工作和日常工作中的。黨政辦公室人員無時無記得不是繃緊迎接任務，接受新工作安排的弦，處于緊張：吠態的。如何才能在工作中分清輕重緩急，合理安排自己的時間和精力，做到辦文規范，辦會精細，辦事嚴密，這就要求辦公室人員牢固樹立精于業務的理念。——是擠時間學習。要通過多種途徑，采取多種形式，積極鉆研業務知識，做到招之即來，來即能戰，戰之能勝。二是做到學以致用。要把學與思，知與行結合起來，把學到的新理論、新知識、新技能運用到工作中去，使學到的知識成為推動工作的強大動力。三是勇于負責。不管是領導交辦的工作還是自己的日常業務工作，一旦承擔下來，就要負責到底，要有高度的責任感和時間的緊迫感，及時把工作做好并反饋給交辦領導或主管領導，做到今日事，今日畢。樹立辦事迅速的理念，及時辦結自己手中的各項工作。

當然，為了發揮鄉鎮黨政辦公室的工作，但要做到以上幾點并且長期堅持，絕對不是——件容易的事情，需要黨政辦公室全體成員齊心協力，只有這樣，才能為打造服務型鄉鎮黨委政府的大局面做出應有的貢獻。

第四篇：政府辦公室機關宿舍管理制度

1．辦公室未出售的公有住房，對外出租按市場價，對本單位職工因拆遷、周轉臨時租用(二年以內)按市場價的 50％收取租金。

2．宿舍大院適當收取管理費。

3．愛護公物，損害公物照價賠償。教育小孩不要損害花草樹木。

4．愛護室內設備設施，未經批準不準隨意改變房屋結構，擅自搭建任何建筑物和擅自更改電路、供氣、水、排污管道等項目，確需更改的，須征得主管部門同意方能辦理。5．節假日安排值班，由樓長負責。

6．自覺遵守大院的作息時間，大門開關時間，春夏季：早上5：30開門，晚上12點關門；秋冬季：早上6：00開門，晚上11：30關門。

五、樓長職責

1．抓好衛生檢查，每季度一次。單元評選好的住戶，每半年一次，并及時上報，年終進行表彰。

2．協助居委會、行政處抓好文明院的建設。3．調解鄰里糾紛。

4．做好本單元、本棟樓的安全保衛工作。

為大院排優解難，及時反映情況，檢查事項的落實。

第五篇：政府辦公室工作年終總結

政府辦公室工作年終總結

在市委、市政府的正確領導下，市政府辦公室堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委、市政府各項工作部署，把增強整體服務功能放在重要位置，進一步健全、完善各項制度，加強作風建設，提高工作效率和服務水平，積極履行服務協調、督促檢查、法制建設等各項工作職責，較好地完成了各項工作任務。

一、積極輔助政務，努力搞好服務

1、準確及時，有序運轉，公文處理進一步規范。認真執行《國家行政機關公文處理辦法》，嚴格履行收文登記、傳閱、交辦及發文審核、簽發、印刷等公文處理程序。同時，認真抓好“依據關、內容關、格式關”，幫助部門校核把關公文，保證了公文質量，提高了公文辦理效率。

2、狠抓落實，推動全局，督查力度進一步加大。圍繞市政府的工作重點，堅持把市政府工作報告、市政府重要會議議定事項和重點項目建設等列為督查工作重點，進行專項督查，定期通報，取得了明顯成效。全年共完成20多項重要會議議定事項的督辦；完成市、區兩級領導所有批示件、督查件的轉辦、督辦工作，做到件件有回音，事事有交代；堅持“認真負責、積極主動、實事求是、注重實效”的原則，主動協調，嚴格把關，確保了142件人大代表建議、89件政協委員提案按期辦復，當年解決率達57.8%，滿意和基本滿意率達到100%。

3、緊扣中心，提高質量，信息調研取得新突破。緊緊圍繞省、市、區黨委、政府各階段中心工作，突出依法治區、招商引資、園區建設、社區建設、社會穩定、安全生產、社會保障等工作重點，全方位、多角度、深層次地編發和向上級報送反映全區經濟建設和社會事業發展成效的信息。全年共編發《廣陵政務信息》75期，累計上報信息423條，被市府辦采用105條，被國辦、省廳采用9條，總得分627分，實現了廣陵信息工作的新突破。同時，圍繞政府工作中心開展綜合調研，撰寫涉及產業園開發、城市建設、社區建設及招商引資等多領域的調研文章20多篇，其中，有6篇在市級和市級以上報紙雜志上發表，實現了超歷史。

4、著眼全局，服從全局，服務協調水平進一步提高。政府辦公室作為政府的綜合服務協調性部門，大多數同志除了承擔著本科室的工作職責外，還承擔著跟班服務區領導，以及服務全區、服務基層等諸多服務性工作。辦公室的同志能懷著強烈的工作責任心，以高度負責的態度對待每一項工作，對區領導的服務尤其是區長跟班服務全面周到、細致嚴謹，超前排出領導的重要活動安排，及時提醒，對區領導的講話材料的起草，能做到符合上級政策，符合新的形勢，符合領導的要求，切合我區的區情實際，條理分明，言之有物。對區各部門的服務做到分口不分家，程序簡化便捷，做到急事急辦，特事特辦，節假日加班加點照常辦。對來訪的基層群眾做到平等熱情，解釋耐心細致，協調解決問題及時，無推諉扯皮等不良現象的發生。遇有需同上級部門或區內部門、單位溝通的事項，能迅速通過電話或登門對接、協調，全面做好各類服務協調工作，努力提高綜合服務水平，保證了各項會議及領導的公務活動安排嚴謹、周密、有序、優質、高效。

5、強化法制，依法行政，政府法制服務進一步完善。積極開展對規范性文件的審查和清理，認真做好政府規范性文件的審核備案工作，按照揚府發〔2006〕8號文件精神，組織了政府規范性文件清理工作“回頭看”，對新出臺的規范性文件嚴格審核把關。依法辦理行政復議和行政應訴案件。加大監督檢查力度，進一步完善行政執法責任制，認真開展行政執法監督檢查，加強執法證件管理，促進依法行政。

6、周密細致，強化保障，后勤管理水平進一步提高。堅持把對領導服務和對機關工作服務有機統一起來，做到既確保重點又兼顧全面。對重要會議活動的后勤服務，能提前做好會場布置、茶水供應、音響準備等各方面的準備工作。對后勤接待工作，我們能做到主動熱情，充分發揮接待工作的“窗口”作用。一年來，共接待上級機關、兄弟縣（區）市領導蒞臨我區檢查、調研、考察、參觀等75批，近300人次。此外，在防洪防汛等階段性重點工作中，能夠以主人翁的意識和強烈的責任意識，切實承擔起組織與協調重任，從辦公室抽調人員投入到工作一線，坐陣辦公，主動及時地幫助解決一系列問題，有效地

推動工作的開展，為取得防汛抗洪斗爭的階段性重大勝利發揮了積極的作用。能積極響應區委、區政府大力開展全員招商、舉全區之力招商的號召，配合全區中心工作，在辦公室內部發起招商引資“百日會戰”攻勢，迅速落實項目，引進民資注冊資本2000萬元人民幣，超額完成區政府下達的引進民資注冊資本400萬元人民幣的目標。

二、加強作風建設，樹立良好形象

按照“八個堅持、八個反對”的要求，努力加強辦公室全體同志的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，大力發揚“五種作風”，即解放思想、勇于創新的作風；求真務實、真抓實干的作風；勤于學習、理論聯系實際的作風； 以民為本、密切聯系群眾的作風；嚴于自律、清正廉潔的作風，努力塑造辦公室工作人員可親、可信、可敬的良好形象。

1、以“三個代表”重要思想統攬辦公室工作全局。領導班子帶頭學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅定不移地同黨中央保持一致，在關鍵時刻和大是大非面前，始終保持清醒頭腦，立場堅定，旗幟鮮明。帶頭執行黨的路線、方針、政策和黨的政治紀律，要求下級做到的，班子成員首先要做到；要求下級不做的，班子成員首先不做，切實做到個人服從組織，下級服從上級，少數服從多數，全黨服從中央。嚴格執行組織紀律，在提拔任用干部、決定辦公室重大事項時，都是通過召開主任辦公會議、主任碰頭會議集體研究決定，切實把《黨政領導干部選拔任用工作條例》、民主集中制原則等落到實處。不斷改進工作作風，提高服務水平。充分發揮全辦同志的主觀能動性，要求大家善于想大事、謀全局，當好參謀，為領導搞好服務；充分發揮辦公室協調綜合作用和督促檢查職能，搞好部門間的協調，如實反映基層和群眾的意見，為部門、基層和群眾搞好服務。在領導班子的帶領下，全辦同志的工作作風進一步改善，樹立了文明辦公、禮貌待客、熱情周到、愛崗敬業的良好形象。

2、認真落實黨風廉政建設責任制。堅持經常性的、有力的自查和監督，積極開展黨風廉政建設責任制落實情況“回頭看”，嚴格執行“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”等廉潔自律有關規定。根據主任分工，對具體承擔的黨風廉政建設工作落實情況、分管科室黨風廉政建設各項任務落實情況、本人執行廉潔自律有關規定及自查自糾情況，以及對干部進行教育、監督、檢查等情況進行自查自糾。同時，召開領導班子民主生活會，班子成員開展批評與自我批評，結合民主評議和民主測評情況進一步修改，完善整改措施，抓好落實。一年來，全辦人員清清白白做人，踏踏實實做事，無對部門、基層、群眾的“吃、拿、卡、要”和“三亂”現象的發生，更沒有違法違紀案件的出現，樹立了政府辦公室的良好形象。

3、堅持依法行政，強化制度化、規范化建設。辦公室依法行政意識強，在緊張繁忙工作的同時，十分注重學習法律法規，做勤學法律知識的排頭兵，通過掌握一定的法律知識，進一步提高依法行政的能力，更好地適應新形勢下辦公室工作。辦公室同志努力做到辦事公開、行為規范，將行政管理的一系列技術方法、協調手段、行為方式、步驟和程序制度化。辦公室的各項工作，包括文稿起草、辦事辦會、值班接待、機要保密、后勤事務等都建立了相應的制度規范，確保了程序順暢、環環相扣、各司其職、各負其責、密切配合、高效運轉。嚴格規范財務管理，能認真執行財經紀律和財經制度，無違規報支現象。在購置復印機、電腦等屬政府采購范圍內的物品時，本著節約財政資金的原則，實行政府采購，不在非政府采購定點單位購買物品。按照區委、區政府的有關文件精神，發放下鄉補貼等福利，無超支、巧立名目亂發獎金等現象。

在肯定成績的同時，對照市委、市政府的要求，比照更高的標準，我們辦公室的工作也有一些亟待改進和提高的地方。一是服務意識需要更超前些，工作應抓得更早更主動些；二是現代工具利用差，網絡平臺閑置，電子政務沒有突破，工作方式需要進一步更新；三是對社情、民情、輿情的把握還需更全面，更及時，更到位，還沒有完全做到“耳聰目明”，工作觸角還需要更加“靈敏”。對待這些問題，我們將在2007年工作中認真加以克服，奮起直追，加倍努力，不斷推動辦公室工作再上新臺階。