第一篇：南昌大學(xué)第七屆模擬招聘大會策劃書[精選]

南昌大學(xué)第七屆模擬招聘大會

策

劃

書

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，特別是世界金融大震蕩的影響，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備。而對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，是導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至對未來失去追求的原因之一。同時，企業(yè)無法在大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液,從而也就形成了大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的并存現(xiàn)象。應(yīng)對這一嚴(yán)峻形勢，南昌大學(xué)特地舉辦第七屆模擬招聘大賽，給大家一個社會實踐的機(jī)會，提高廣大學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，引導(dǎo)其擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

一、大賽目的建立單位、學(xué)校和學(xué)生之間的廣泛交流的平臺，為同學(xué)們提供一個親身體驗和近距離觀摩現(xiàn)場招聘的機(jī)會，側(cè)重引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。構(gòu)架學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。以提高同學(xué)們的職場素質(zhì)、應(yīng)聘能力和就業(yè)競爭力。本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會，通過了解市場需求認(rèn)識自己，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，以更好地充實自我，培養(yǎng)能力，提高素質(zhì)

二、大賽主題

模擬招聘馳騁職場

三、大賽開展

1、參賽對象：南昌大學(xué)全日制在校的大

二、大

三、大四學(xué)生以及研究生。

2、大賽規(guī)則：

賽程：比賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個階段。

賽制：10月31日初賽，初賽前主辦方組織評為對參賽選手的簡歷進(jìn)行篩選并確定初賽人選名單。初賽進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績確定參加復(fù)賽的人選名單；11月7日復(fù)賽，組織進(jìn)入復(fù)賽的選手分組進(jìn)行情景化面試，由評委評出參加決賽的選手名單；11月18日決賽，進(jìn)入決賽的選手將由專業(yè)評委進(jìn)行現(xiàn)場面試，選手通過競聘，優(yōu)勝者直接獲得實習(xí)或就業(yè)機(jī)會，同時評出獲獎名單。

3、獎項設(shè)置：最佳表現(xiàn)獎等

四、報名方式及地點(diǎn)

1、個人報名時間：10月20-25日，到咨詢點(diǎn)報名

地點(diǎn)：前湖校區(qū)一食堂前、休閑廣場、天健園食

堂前、學(xué)工樓（6棟）004室

注意事項：報名時請交一份個人簡歷

2、集體報名（不少于5人）可到輔導(dǎo)員處報名，各學(xué)院（系）

匯總后并于10月29日19：00前將參賽人

員名單及簡歷報至學(xué)工樓（6棟）004室。

五、注意事項

參賽選手的簡歷一律用A4紙張打印，請注明姓名、專業(yè)班級、學(xué)號、聯(lián)系方式等。

六、承辦單位

主辦單位： 南昌大學(xué)招生與就業(yè)工作指導(dǎo)處

南昌大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心 承辦單位： 南昌大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)社

南昌大學(xué)護(hù)理系2011-10-23

第二篇：第七屆換屆大會策劃書

笛簫協(xié)會第七次換屆大會

策劃書

一、活動主題：

笛簫協(xié)會第六次換屆大會

二、活動目的：

1、讓新會員真正的負(fù)責(zé)協(xié)會的一切日常事務(wù)，更好的鍛煉自己。

2、讓新會員較早接觸社團(tuán)管理，增強(qiáng)責(zé)任感。

3、老一屆理事會成員全權(quán)交接協(xié)會任務(wù)，把機(jī)會交給大一新生。

三、活動前期準(zhǔn)備：

1、招新以來，理事階層意志積極主動地在新會員中發(fā)掘人

才，認(rèn)真負(fù)責(zé)的教他們學(xué)習(xí)好樂理知識。

2、在長久以來的訓(xùn)練中慢慢發(fā)現(xiàn)每一個預(yù)備人選的特點(diǎn)，做好利用他們的優(yōu)點(diǎn)，做到因材而用。

3、在平時的訓(xùn)練中更加嚴(yán)格要求他們。

四、活動流程：

1、外聯(lián)部人員接待到場嘉賓。安排好座位。

2、主持人宣布大會開始，介紹到場嘉賓及評委。

3、會長做前期工作總結(jié)和會議致辭。

4、新老會員即興表演，活躍場中氣氛。

5、會長宣讀評選規(guī)則。

6、競選選手做演講，并逐一進(jìn)行，每一位演講完畢，有收

票人收票進(jìn)行統(tǒng)計。

7、由唱票人唱票，計票人計票，統(tǒng)計結(jié)果。

8、宣布入選新理事名單。

五、活動總結(jié)：

由秘書部在活動結(jié)束后及時完成會議總結(jié)，整理好活動的資料、圖片以及新理事名單，將其聯(lián)系方式上傳給社聯(lián)。

笛簫協(xié)會

二〇一〇年十一月二十九日

第三篇：第七屆模擬競聘策劃書[模版]

泉州師范學(xué)院第二十一屆大學(xué)生專業(yè)能力素質(zhì)競賽

之模擬競聘大賽活動策劃書

一、大賽背景

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。

面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場激烈的競爭，我院特舉辦第七屆模擬競聘大賽，提高廣大同學(xué)在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，使同學(xué)們更好的擇業(yè)和就業(yè)。

二、活動意義

通過此次比賽，架起了一座企業(yè)與學(xué)生相互溝通和了解的橋梁，為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)的需求，全方位地了解招聘的相關(guān)知識技巧，并為學(xué)生提供一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。同時，引導(dǎo)大學(xué)生對自己的職業(yè)生涯做出長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭。其次，使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對性地展開人力資源工作；另外，在競聘過程中將以權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。隨著我校逐步向綜合性本科大學(xué)發(fā)展，學(xué)生的專業(yè)選擇和就業(yè)途徑也將更加豐富，指導(dǎo)廣大同學(xué)就業(yè)、擇業(yè)將具有十分重要的意義。

三、大賽主題：燃燒青春激情，挑戰(zhàn)自我?guī)p峰

四、大賽口號：笑看職場風(fēng)云，成就美好未來

五、比賽形式及內(nèi)容

本次活動由贊助方xxxxxx公司提供冠名支持，同時提供相關(guān)的應(yīng)聘職位，通過模擬應(yīng)聘來選拔人才，同時使贊助方的產(chǎn)品在校園內(nèi)得到推廣。大賽評委將

1由贊助方相關(guān)專業(yè)人士以及我院的專業(yè)教師組成。我院在整個的活動期間將做好整個活動的宣傳及準(zhǔn)備工作。

活動將分為初賽和決賽兩個賽段對參賽者進(jìn)行選拔。

1、比賽時間

4月初—5月18日

2、比賽地點(diǎn)

初賽：B210、B211、B303、B30

5決賽：文科B棟3143、參賽對象

泉州師院全體在校生

4、比賽具體流程

（一）籌劃準(zhǔn)備階段（4月1日之前）

1、尋找贊助合作企業(yè)，確立招聘職位

2、以海報、橫幅、擺設(shè)咨詢點(diǎn)等形式大力宣傳這次活動。

3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及贊助合作企業(yè)代表）、邀請記者（校內(nèi)、校外）

（二）咨詢階段（4月5日-4月15日）

1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細(xì)則、參賽規(guī)則等。

4、分別在校園主干道及B大廳設(shè)兩處咨詢點(diǎn)（可由贊助商提供企業(yè)宣傳片現(xiàn)場

為其宣傳），同時將比賽通知分發(fā)至各二級學(xué)院每個班級。

5、各二級學(xué)院于4月22日前將選手名單發(fā)至工商學(xué)院。

（三）大賽階段

1．模擬競聘初賽、復(fù)賽（4月26日、5月3號）

比賽過程：

1）、參賽選手報名時需提交簡歷

2）、進(jìn)行筆試，對選手的多方面知識進(jìn)行考核

3）、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

具體步驟：

環(huán)節(jié)

一、時 間：4月26日（下午16：00—18：00）

筆試

環(huán)節(jié)

二、時間5月3日（下午16：30—18：30）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

根據(jù)企業(yè)提供的案例，抽簽分組獨(dú)立討論，十五分鐘后，現(xiàn)場向評委講說自己為解決企業(yè)難題所制定的方案。該環(huán)節(jié)評委將根據(jù)現(xiàn)場各選手的現(xiàn)場表現(xiàn)以及團(tuán)體合作程度打分。

選拔結(jié)果：30進(jìn)6

2．模擬招聘會決賽

A．方 式：職場挑戰(zhàn)

B．時 間地點(diǎn)：文科B棟3145月13日晚上7:00—9:30

C．決賽具體環(huán)節(jié)：

在本次模擬競聘大賽中，選手將需要以應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的身份來競聘崗位。

1）、競聘演講（30分）——“競聘演講”環(huán)節(jié)中，選手利用PPT、DV視頻結(jié)合現(xiàn)場才藝展示等，進(jìn)行自我推銷。其次，需要表述自身對這一職位的看法，綜合自身在校任職經(jīng)歷和兼職經(jīng)驗，分點(diǎn)列舉自身在這一職位上的優(yōu)勢。（每位選手5分鐘）。

（主持人展開第一次觀眾互動，由主持人依次請選手起立，讓觀眾說出選手姓名，時間為5分鐘）

（此環(huán)節(jié)結(jié)束后，評委按照選手本環(huán)節(jié)的表現(xiàn)做第一次評分，總分為30分）

2）、壓力面試（40分）——根據(jù)企業(yè)提供的職位以及參賽選手之前選擇的職位，參賽者進(jìn)行現(xiàn)場面試，選手在臺上面對臺下的評委，臺下評委通過對選手的第一印象、專業(yè)測試、求職短片、以及現(xiàn)場提問來了解選手，并觀察選手的言談舉止及表達(dá)能力進(jìn)行打分。（每位選手5分鐘）。

（主持人展開第二次觀眾互動活動，活動內(nèi)容為:贊助企業(yè)知識有獎問答，時間為3—5分鐘）

3）、聯(lián)合攻擂（30分）----6名選手將進(jìn)入大賽設(shè)定好的情境進(jìn)行模擬表演。該環(huán)節(jié)由選手抽簽決定模擬情景，每位選手3分鐘。所有選手模擬展示結(jié)束后，用2分鐘以內(nèi)的時間闡述模擬展示的做法和思路。（此環(huán)節(jié)結(jié)束后，評委按照選手本環(huán)節(jié)的表現(xiàn)做第二次評分，總分為30分）。

4）、名師指路——邀請企業(yè)代表和評委老師針對每位選手進(jìn)行一一點(diǎn)評，指導(dǎo)選

手的職業(yè)發(fā)展之路。

5）、總結(jié)——邀請贊助商代表對本次比賽進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。

通過上述的表現(xiàn)由評委老師決定最后的優(yōu)勝者。

六、大賽宣傳

1、新聞媒體宣傳。不間斷的新聞媒體宣傳，作為本次活動重要宣傳手段，將貫穿于整個活動的始終。報刊類諸如《泉州師范學(xué)院報》、《泉州師范學(xué)院學(xué)生報》等都將對活動作出跟蹤報道與大力宣傳，同時可通過泉州師范學(xué)院廣播臺對本次活動進(jìn)行宣傳播報。

2、海報宣傳：屆時會將藝術(shù)海報與文字海報相結(jié)合，張貼于校園的主干道，初步設(shè)想張貼于奎生超市門口的海報欄、第三餐廳對面的海報欄等。

3、條幅：屆時將張貼并設(shè)置于校園的主干道上和學(xué)生區(qū)內(nèi)。

4、咨詢點(diǎn)的設(shè)立，為參賽選手解答比賽中的疑問，并宣傳和鼓勵同學(xué)積極

參加。

5、活動現(xiàn)場的宣傳：屆時在現(xiàn)場可以協(xié)助贊助商做相關(guān)的宣傳，具體的形式由雙方商議決定。

6、展板：在活動現(xiàn)場、食堂、教學(xué)區(qū)及宿舍區(qū)等明顯的地方擺放。

七、活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1.獎品費(fèi)：主要以企業(yè)提供的獎品為準(zhǔn)（價值4000左右）一等獎 1名二等獎 2名三等獎3名

各院選手鼓勵獎36名

幸運(yùn)觀眾獎 30名

2.宣傳費(fèi)用：

海報：20*30=600 元

橫幅：3*60=180元

3、文印費(fèi)：50元

4、請?zhí)? 4*25=100元

5、飲用水+紙+筆：200元

合計：現(xiàn)金1130元

獎品另算（4000元左右）

陳守仁工商信息學(xué)院學(xué)生會

就業(yè)服務(wù)部 2012年3月

第四篇：模擬招聘策劃書

公司招聘

計劃書

XX有限公司招聘計劃書簡介：

公司將于2011年開展一系列的招聘計劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺，新增事業(yè)部的人員配備，各分公司及門店所需的銷售人員、店長、導(dǎo)購、收銀、內(nèi)勤等的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

2016年3月

XX有限公司編制：審核：批準(zhǔn)： 招聘計劃目錄

×××××有限公司

招聘計劃書簡介：.....................................................................................-1-招聘計劃：.................................................................................................-2-1.招聘目的及意義：..................................................................................-3-2.招聘原則：..............................................................................................-3-3.上招聘回顧及總結(jié)..........................................................................-3-4.現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：......................................................................-3-5.招聘方案設(shè)計：......................................................................................-5-5.1.現(xiàn)場招聘...............................................................................................-5-5.2.網(wǎng)絡(luò)招聘...............................................................................................-5-5.3.主要招聘途徑：...................................................................................-5-5.4.補(bǔ)充招聘途徑：...................................................................................-5-6.招聘的實施：..........................................................................................-5-6.1.第一階段：...........................................................................................-5-6.2.第二階段：...........................................................................................-6-6.3.第三階段：...........................................................................................-6-6.4.第四階段：...........................................................................................-6-6.5.第五階段：...........................................................................................-6-7.公司面試..................................................................................................-7-8.錄用決策.................................................................................................-7-9.入職培訓(xùn)................................................................................................-7-10.招聘效果統(tǒng)計分析..............................................................................-8-

XX有限公司 1.招聘目的及意義：

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司2011年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制訂一下招聘計劃。

2.招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

3.上招聘回顧及總結(jié)2010年是公司快速發(fā)展和成長的1年，公司員工也從80人增加到近200人，原有2010年新增試用實習(xí)部室人數(shù)總?cè)藬?shù)大專及以下大專本科碩士及以上人數(shù)人數(shù)

公司工作人員在過去1年的招聘工作中做出了許多努力和嘗試，接下來的工作中我們將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。

4.現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：

總結(jié)上一公司各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗位及信息如下：

崗位/名稱1、1、招聘要求工作地點(diǎn)

1、以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。XX有限公司5.招聘方案設(shè)計： 5.1.現(xiàn)場招聘

每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息，對常用有效的人才市場申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費(fèi)參加的機(jī)會；

現(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1人；

由于交通原因，對杭州及外地大型招聘會，建議由2人確定后，有公司車輛統(tǒng)一安排部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試5人以下者自行安排交通

5.2.網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘，嘗試運(yùn)用視頻面試，合格后再邀約公司；

網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點(diǎn)面試溝通； 網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差；

5.3.主要招聘途徑：

1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會（相關(guān)對口學(xué)?；I備專場招聘會）

2、人才市場

3、付費(fèi)的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息(例如:51job、智聯(lián)、浙江人才等.)，保證綜合性網(wǎng)站1-2家，地方性網(wǎng)站1家，預(yù)算費(fèi)用在500--700元/ 月左右；

5.4.補(bǔ)充招聘途徑：

1、社會上組織的一些免費(fèi)招聘會

2、網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息

3、員工轉(zhuǎn)介紹 6.招聘的實施： 6.1.第一階段：

2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

1、積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會

2、每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排2人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試，1人以上負(fù)責(zé)公司介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況；

3、現(xiàn)場招聘會根據(jù)視情況，10人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復(fù)試；

4、積極參加個人才市場的園林專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會；

5、聯(lián)系各園林園藝學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

6、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

7、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少1次以上集體面試邀約。

6.2.第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；

2、積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費(fèi)，聯(lián)系江蘇、安徽、江西等園林院校，組織校

園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果；

3、聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。6.3.第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；

2、每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

3、組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

4、對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析；

5、準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。6.4.第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

1、建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對園林類院?；I備公司單獨(dú)舉辦 專場招聘會；

2、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。6.5.第五階段：

12月底至2012年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

1、公司招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

2、編制人力資源規(guī)劃；

XX有限公司

3、部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定；

4、建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃；

5、建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

6、申報籌備2012年招聘計劃，重點(diǎn)是2月份招聘計劃。7.公司面試

人力資源部經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié)—面試。

（1）公司面試流程公布，原則上所有應(yīng)聘人員，均需有人力資源部初始合格后，推 薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有人力資源部負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇，重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用；

（2）分公司及各門店人員崗位設(shè)置配備由各部室申請，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際運(yùn)營需要

批準(zhǔn)同意后生效，在不新增、變更崗位名稱及配備人員總數(shù)的前提下，導(dǎo)購、收銀、清潔工人等可以由各分部自行招聘、初始、對合格人員信息報公司人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定后，即可辦理入職手續(xù)，人力資源部應(yīng)全力配合各分公司及門店的人員招聘工作。

（3）面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。（4）正式面試注意事項。（參考問題）

a．你為什么選擇我們公司，你對工作的要求和期望是什么？ b．之前的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的了解，哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)？ c．你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？ d．公司情況介紹，崗位工作的初步介紹？ e．了解應(yīng)聘者的真實想法及離職原因？（5）面試評價。8.錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

9.入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)

嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

XX有限公司10.招聘效果統(tǒng)計分析

1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

第五篇：模擬招聘策劃書

09人力班模擬招聘策劃書

負(fù)責(zé)人：張佳

參與者：江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院工商系09人力班 招聘崗位：營銷助理 招聘人數(shù)：1名 招聘時間：2010-11-9 招聘面試官：許雪燕（人力資源總監(jiān)）

陳丹

（銷售部經(jīng)理）

劉小蘭（市場部經(jīng)理）

周曉強(qiáng)（人力資源部招聘經(jīng)理）

操明亮（人力資源部資深招聘專員）

招聘對象：①饒鑫宇

②聶祥輝 ③戴志澄 招聘方法：面試法

招聘宣傳：①招聘信息的宣傳（從面試官那里取得招聘信息）②招聘橫幅的宣傳：“09人力班模擬招聘會” 招聘活動具體安排：

A: 籌劃準(zhǔn)備活動

① 橫幅;宣傳單；面試官的牌子

② 聯(lián)系面試官，讓面試官準(zhǔn)備好面試評分表，告知面試流程。

③ 聯(lián)系應(yīng)試者，讓應(yīng)試者準(zhǔn)備好簡歷相關(guān)流程。

B：招聘階段

① 面試方法：應(yīng)試者自我介紹→應(yīng)試者對應(yīng)聘職位的演說→面試官對應(yīng)試者的提問。

② 具體流程：主持人宣布活動開始,介紹到場嘉賓→宣布應(yīng)試者入場→待面試結(jié)束后由評委討論打分→由評委對應(yīng)試者的表現(xiàn)予以點(diǎn)評后由銷售部經(jīng)理宣布入圍名額→最后由主持人招聘營銷助理到此結(jié)束。