第一篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)六項基本制度

機(jī)關(guān)效能建設(shè)六項基本制度

公開承諾制度

公開承諾制是指機(jī)關(guān)特別是“窗口”單位，為改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，在遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，向管理和服務(wù)對象作出服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)時限的承諾，并通過媒體向社會公開，并實行公眾監(jiān)督的制度。

首問首辦責(zé)任制度

首次接待當(dāng)事人的科室為首問責(zé)任單位，首次接待當(dāng)事人的工作人員為首問責(zé)任人。當(dāng)有兩位以上公務(wù)人員在一起被問到時，職位最高者為首問首辦責(zé)任人。首問負(fù)責(zé)人對咨詢事項要認(rèn)真解答、領(lǐng)辦導(dǎo)辦并承擔(dān)首問負(fù)責(zé)人責(zé)任，首辦負(fù)責(zé)人對辦理事項全程跟蹤、協(xié)調(diào)、督辦并承擔(dān)首辦責(zé)任的制度。

AB崗工作制度

AB崗工作制是指在工作日內(nèi)，A崗責(zé)任人因各種事由不在崗，B崗責(zé)任人應(yīng)頂崗的工作制度。

一次告知制度

一次告知制度是指行政相對人或其他有關(guān)人員（以下簡稱辦事人）通過來訪、來電、來信（函）、電子郵件等方式，要求給予服務(wù)或咨詢有關(guān)辦事事宜時，經(jīng)辦人員應(yīng)一次將其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需有材料以及不予辦理由告知辦事人的制度。

限時辦結(jié)制度

限時辦結(jié)制是指有關(guān)部門人員或直屬事業(yè)單位人員到局機(jī)關(guān)辦事，在符合法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定并手續(xù)完備、材料齊全的前提下，機(jī)關(guān)承辦科室應(yīng)在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦結(jié)其所要求事項的制度。

責(zé)任追究制度

機(jī)關(guān)工作人員由于不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的工作職責(zé),致使國家、單位和人民群眾的利益遭受損失或遭受損失或造成不良影響的，必須按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任的制度。

第二篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)“八項基本制度”

機(jī)關(guān)效能建設(shè)“八項基本制度”

機(jī)關(guān)效能建設(shè)八項基本制度重新規(guī)范為：崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、否定報備制、服務(wù)承諾制、同崗替代制、失職追究制。各單位應(yīng)認(rèn)真按照 “八項基本制度”內(nèi)容，結(jié)合工作實際抓好落實。

㈠崗位責(zé)任制

⒈崗位責(zé)任制是指機(jī)關(guān)單位明確規(guī)定各個工作崗位的職能職責(zé)，加強(qiáng)規(guī)范化管理的工作制度。各級機(jī)關(guān)單位應(yīng)根據(jù)“三定”方案確定的職能職責(zé)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和職位說明書，對機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和各個工作崗位的職責(zé)、內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量等作出具體規(guī)定，提出明確要求，落實具體責(zé)任人。

⒉建立崗位責(zé)任制的基本原則： ⑴因事設(shè)崗、職責(zé)相稱； ⑵權(quán)責(zé)一致、獎懲分明； ⑶任務(wù)明確、要求具體； ⑷責(zé)任到人、便于操作。

⒊崗位責(zé)任制應(yīng)包括以下主要內(nèi)容： ⑴本機(jī)關(guān)（單位）的主要職責(zé)； ⑵領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)；

⑶內(nèi)設(shè)科室的具體職責(zé)； ⑷每個崗位職責(zé)； ⑸每個崗位的責(zé)任人。

建立主要領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制，應(yīng)按照“一崗雙責(zé)”的要求，既要明確業(yè)務(wù)職責(zé)，也要明確隊伍建設(shè)職責(zé)。

⒋除職能涉密的崗位外，每個工作崗位的責(zé)任制應(yīng)當(dāng)公開和公示，自覺接受社會公眾的監(jiān)督。不履行崗位責(zé)任制或履行不力的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

㈡首問責(zé)任制 ⒈首問責(zé)任制是指管理服務(wù)相對人以不同方式向機(jī)關(guān)單位申請辦理有關(guān)事項（含舉報、投訴、咨詢、查詢等），詢問到該單位的第一位工作人員（即首問責(zé)任人），應(yīng)負(fù)責(zé)答復(fù)、辦理或引導(dǎo)、轉(zhuǎn)辦有關(guān)事項的工作制度。

⒉首問責(zé)任人應(yīng)熱情禮貌、積極主動，無論是否屬于本部門和本人職責(zé)范圍內(nèi)的事，都不得拒絕搪塞、推諉扯皮；熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程，牢固樹立服務(wù)意識，切實為辦事人著想，努力為辦事人服務(wù)，充分體現(xiàn)機(jī)關(guān)干部良好素養(yǎng)。

⒊首問責(zé)任人的主要責(zé)任：

⑴管理服務(wù)相對人申請辦理的事項屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理。

⑵管理服務(wù)相對人申請辦理的事項不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍，但屬于本科室職責(zé)范圍的，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時，首問人應(yīng)先接收管理服務(wù)相對人提交的材料，并登記下管理服務(wù)相對人的聯(lián)系方式、聯(lián)系電話，再轉(zhuǎn)交給經(jīng)辦人辦理。屬于本機(jī)關(guān)單位職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)主動告知并引導(dǎo)其到有關(guān)經(jīng)辦科室，經(jīng)辦科室無人在崗時，應(yīng)告知其經(jīng)辦科室負(fù)責(zé)人員及其聯(lián)系電話。

⑶管理服務(wù)相對人申請辦理的事項不屬于本機(jī)關(guān)單位職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人應(yīng)予以說明解釋并盡可能幫助其了解承辦部門，引導(dǎo)其到相關(guān)的部門辦理。

⑷屬于電話咨詢或舉報、投訴的，首問責(zé)任人應(yīng)按上述原則給予辦理。

⒋對違反本制度被投訴并經(jīng)查實的，按照有關(guān)規(guī)定追究首問責(zé)任人的責(zé)任。

㈢一次性告知制

⒈一次性告知制是指管理服務(wù)相對人申請辦理有關(guān)事項或咨詢有關(guān)事項如何辦理時，經(jīng)辦人必須一次性告知其所申請辦理事項的依據(jù)、條件、程序、時限和所需提交的全部資料的工作制度。⒉具有行政審核審批和管理服務(wù)權(quán)的單位，對每項行政審核審批和管理服務(wù)事項的依據(jù)、條件、時限、程序和所需要提供的材料，在辦事窗口上墻或在政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，方便管理服務(wù)相對人查詢，并印成服務(wù)指南或辦事須知，一次性告知管理服務(wù)相對人。經(jīng)辦人有責(zé)任對書面告知和公示告知的有關(guān)內(nèi)容回答管理服務(wù)相對人的咨詢，向其作口頭說明、解釋。

⒊對管理服務(wù)相對人申請辦理的事項，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)一次性書面告知其所需補(bǔ)正的手續(xù)和材料；對不符合條件不予辦理的，應(yīng)耐心地告知其不予辦理的理由。

⒋管理服務(wù)相對人申請辦理事項涉及多個部門的，或法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況的，經(jīng)辦人應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果明確告知當(dāng)事人，不可以一推了之。

⒌對需一次性告知的事項，除電話咨詢可采取口頭一次性告知的形式外，應(yīng)以書面的形式告知當(dāng)事人，書面材料應(yīng)存檔備查。

⒍機(jī)關(guān)單位及所屬工作人員應(yīng)當(dāng)履行一次性告知的義務(wù)，承擔(dān)一次性告知責(zé)任，對違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

⑴不在辦公場所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的；

⑵在受理、審查、決定申請事項過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行告知義務(wù)的；

⑶申請人提供申請材料不齊全、不符合法定形式，沒有一次性告知申請人必須補(bǔ)齊全部內(nèi)容的；

⑷未依法說明不受理理由的；

⑸應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容，不及時、不準(zhǔn)確、不適用的。㈣限時辦結(jié)制

⒈限時辦結(jié)制是指機(jī)關(guān)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對管理服務(wù)相對人申請辦理的事項，在符合法律、法規(guī)和手續(xù)完備、材料齊全的前提下，應(yīng)在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦結(jié)的制度。⒉各機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的法定辦結(jié)時限，科學(xué)、合理地確定所承辦事項的承諾辦結(jié)時限，并按照服務(wù)承諾制的有關(guān)規(guī)定向社會公開公示。

⒊對正常受理可以即辦事項，應(yīng)即時予以辦理，不得已任何借口拖延或刁難。

⒋對限時辦理的事項，經(jīng)辦人應(yīng)即時對申報的材料和有關(guān)手續(xù)進(jìn)行審核，出具收件回執(zhí)單，寫明所收材料名稱、頁數(shù)、辦結(jié)取件時間及經(jīng)辦人和收件時間。如申請的事項手續(xù)不完備、材料不齊全的，按照一次性告知制的有關(guān)規(guī)定辦理。

⒌對管理服務(wù)相對人申請的事項，無正當(dāng)理由不準(zhǔn)超時限辦理。如因特殊情況確實需要超時限辦理，經(jīng)辦人要按照職權(quán)規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并提前告知當(dāng)事人延時辦理的理由。

⒍對違反本制度的行為，要根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

㈤否定報備制

⒈否定報備制是指機(jī)關(guān)工作人員在審查各項受理的業(yè)務(wù)中，發(fā)現(xiàn)管理服務(wù)相對人申請的事項不符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的精神，決定不予辦理的，應(yīng)實行登記備案或請示報告的制度。

⒉否定報備的適用情形：

⑴管理服務(wù)相對人申請的事項違反國家法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，依法不應(yīng)辦理的；

⑵管理服務(wù)相對人申請的事項，無法提供必須的證件材料或事實依據(jù)，或所提供的證件材料、事實依據(jù)經(jīng)審核后有誤或不實而不能辦理的；

⑶管理服務(wù)相對人采取偽造、隱瞞、欺詐等方式提供虛假證件材料、事實依據(jù)，經(jīng)查證屬實的。

⒊否定報備的程序：

⑴經(jīng)辦人對管理服務(wù)相對人申請的事項，應(yīng)對照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真檢查核實，對符合否定報備情形的事項，由經(jīng)辦人員填寫《否定報備登記表》報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。《否定報備登記表》內(nèi)容應(yīng)包括申報單位或申報人姓名、聯(lián)系電話、申報事項、否定的理由及依據(jù)、經(jīng)辦人意見、經(jīng)辦科室負(fù)責(zé)人意見、單位領(lǐng)導(dǎo)意見。

⑵對一般事項的否定，經(jīng)辦人員提出否定意見、理由和依據(jù)，送交所在科室負(fù)責(zé)人審查后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對重要事項的否定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批或單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

⑶單位領(lǐng)導(dǎo)在接到否定的請示報告后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，依法提出處理意見。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見的《否定報備登記表》應(yīng)與申請材料一起存檔備查。

⒋否定報備應(yīng)在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦結(jié)，并以書面形式告知管理服務(wù)相對人。

⒌管理服務(wù)相對人要求退還被否定事項的申請材料的，應(yīng)當(dāng)退還。退還材料時，應(yīng)要求管理服務(wù)相對人出示身份證明材料并簽收備查。

⒍對違反本制度的行為，超越權(quán)限隨意行使否定權(quán)的，經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

㈥服務(wù)承諾制

⒈服務(wù)承諾制是指機(jī)關(guān)單位按照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)單位的職能要求，對外服務(wù)項目的內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)和時限等向社會作出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項的落實，自覺接受群眾監(jiān)督的制度。

⒉服務(wù)承諾的主要內(nèi)容： ⑴簡化辦事程序。承諾的辦事程序應(yīng)力求科學(xué)、合理、簡便，辦事必備條件具體、明確，從實際出發(fā)，簡化辦事程序，最大限度方便管理服務(wù)相對人。

⑵縮短辦事時限。承諾手續(xù)齊全，能辦的馬上就辦；不能馬上辦的限時辦結(jié)。對審批流轉(zhuǎn)簽批時間應(yīng)作出明確規(guī)定，承諾辦結(jié)時限應(yīng)比法定時限短。

⑶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。制定機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范文明辦公用語。承諾待人熱情、文明禮貌、服務(wù)周到，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。⑷其它服務(wù)承諾。聯(lián)系本單位實際，對工作作風(fēng)、舉報監(jiān)督、服務(wù)收費等方面作出承諾。

⒊本機(jī)關(guān)單位的服務(wù)承諾事項，應(yīng)采取編印辦事指南、服務(wù)手冊或上墻上網(wǎng)、觸摸屏、顯示屏等方式向社會公示，讓群眾知曉。

⒋強(qiáng)化對履諾行為的監(jiān)督，公開投訴電話和受理部門，設(shè)立意見薄，做好投訴事項和查處情況的記錄和存檔工作。自覺接受群眾監(jiān)督。對群眾投訴反映的違諾行為，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，經(jīng)查實后，將調(diào)查處理結(jié)果及時反饋給投訴人。

㈦同崗替代制

⒈同崗替代制是指機(jī)關(guān)某一崗位的工作人員不在時，應(yīng)指定相同或近似崗位的工作人員代其職責(zé)，設(shè)立A、B角，以保證工作連續(xù)性的制度。

⒉崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。屬“窗口”單位的，應(yīng)指定人員代辦其業(yè)務(wù)，避免出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，防止“窗口”單位發(fā)生工作停滯、拖延或中斷等問題。崗位工作人員回到工作崗位時，頂崗人員及時將辦理相關(guān)業(yè)務(wù)情況告知。

⒊機(jī)關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因離崗一天以上的，應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責(zé)。

⒋機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子也應(yīng)實行同崗替代制，主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時應(yīng)指定一名副職代行其職責(zé)，某副職不在崗位應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

⒌頂崗人員應(yīng)認(rèn)真履行替代崗位職責(zé)，按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。

⒍對違反本制度的行為，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。㈧失職追究制

⒈失職追究制是指機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，對本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未依照規(guī)定履行職責(zé)或行使職權(quán)，致使國家、集體和公民的權(quán)益遭受侵害或損失的，必須按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任的制度。

⒉失職的種類和情形按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和省、市、區(qū)機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件進(jìn)行區(qū)分。

⒊失職追究及處理

⑴機(jī)關(guān)工作人員不認(rèn)真履行職責(zé)，但尚未構(gòu)成黨政紀(jì)處分的，按照省、市、區(qū)機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法的規(guī)定，視情給予效能通報批評、效能誡勉教育或效能告誡。

⑵黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因決策失誤、工作失職、監(jiān)管不力、濫用職權(quán)、處置不當(dāng)、用人失察等行為，造成重大損失和惡劣影響的，按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》進(jìn)行問責(zé)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

⑶機(jī)關(guān)工作人員因工作失職、瀆職，構(gòu)成違法違紀(jì)且需要追究紀(jì)律責(zé)任的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

⑷機(jī)關(guān)工作人員因嚴(yán)重失職、瀆職，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

⒋在依法依紀(jì)追究機(jī)關(guān)工作人員失職行為的同時，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第三篇：黨支部六項基本制度

舒城縣商務(wù)局機(jī)關(guān)黨支部六項基本制度

1、“三會一課”制度：支部黨員大會每季度召開一次，支部委員會、黨小組會每個月召開一次，每季度上一次黨課。

2、黨員目標(biāo)管理與民主評議黨員制度：年初每個黨員認(rèn)真填寫《黨員目標(biāo)管理考評表》，半年進(jìn)行初評，年終進(jìn)行總評。考評按個人自評、黨員互評、支部黨員大會和支部委員會評定進(jìn)行。提出處置不合格黨員意見。

3、創(chuàng)先爭優(yōu)制度：結(jié)合年終民主評議黨員或“七一”系列活動，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)黨小組按動員教育、召開支部黨員大會評選、支委討論、報上級黨組織審批等程序進(jìn)行。

4、黨員干部培訓(xùn)制度：每個黨員每年參加培訓(xùn)不少于 7 天，重點發(fā)展對象入黨前參加培訓(xùn)不少于 5 天。

5、流動黨員管理制度：黨員外出一個月以內(nèi)向黨小組請假，黨員外出超過一個月向黨支部書記請假；對短期外出（6個月以內(nèi)）或長期外出但無法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員，應(yīng)持《流動黨員活動證》；對不能使用《流動黨員活動證》的，根據(jù)情況開具黨員證明信或建立臨時黨支部（黨小組）進(jìn)行管理。

6、黨員活動日制度：每月第四周周五為支部黨員活動日。活動主要內(nèi)容為召開支部黨員大會、上黨課、收看電教片、組織義務(wù)勞動、為貧困黨員送溫暖等。

第四篇：六項基本制度自查報告

六項基本制度自查報告

按照區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于對機(jī)關(guān)“六項基本制度”等落實情況實施綜合監(jiān)督檢查的工作方案》（下辦字[2010]33號）要求，為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，切實按照“三提升”要求，營造勤政、高效、為民、務(wù)實的政務(wù)環(huán)境，我局對機(jī)關(guān)“六項基本制度”落實情況、行政許可事項辦理情況、行政事業(yè)性收費情況、行政處罰裁量情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況自查匯報如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工

為將本次工作做細(xì)、做好、做到位，我局召開專題會議進(jìn)行安排，指定專人負(fù)責(zé)本次工作的檢查。同時要求各單位要充分認(rèn)識到此項工作的重要性，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，確保按時完成清理、上報和落實工作。

二、認(rèn)真自查，逐條梳理。

我局認(rèn)真對照職責(zé)，按照全面徹底，不留死角的原則進(jìn)行自查，對涉及到的各項制度，逐條進(jìn)行了梳理。通過自查，我局各項制度均落實到位。

（一）、結(jié)合本單位實際，在機(jī)關(guān)“六項基本制度”（即服務(wù)承諾制、首問首辦負(fù)責(zé)制、AB崗制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和過錯責(zé)任追究制）的基礎(chǔ)上，還制定了違規(guī)離崗?fù)对V查實待崗制度、延時服務(wù)制等多項制度，并下發(fā)各單位，監(jiān)督落實，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保機(jī)關(guān)工作人員無遲到早退、擅離職守及在崗不工作情況，切實杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。

（二）、對行政許可重新進(jìn)行了梳理，共梳理條目12項，確保無超法定職權(quán)審批和繼續(xù)審批已取消項目問題。為給群眾提供方便、快捷的服務(wù)，我局按要求簡化了審批手續(xù)，限定了辦理時限，公開了服務(wù)內(nèi)容、辦事程序，并要求執(zhí)法人員在辦理過程中，切實履行一次性告知制度，提供一站式服務(wù)。

（三）、針對費改稅帶來的職能調(diào)整，重新核定了行政事業(yè)性收費項目，涉及路產(chǎn)路權(quán)賠償項目共計62小項，收費依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、金額全部合規(guī)合法，無超法定職權(quán)收費和繼續(xù)收取已取消項目的費用。

（四）、行政處罰裁量情況。我局加強(qiáng)對執(zhí)法人員的培訓(xùn)教育，使執(zhí)法人員嚴(yán)格遵守《張家口市規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定》，確保了處罰的依據(jù)、裁量和數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)，沒有亂收費、亂罰款行為。

三、加強(qiáng)監(jiān)督，常抓不懈。

為確保各項制度的規(guī)范性、合法性，我局將進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，并把制度的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)作為單位的一項重要工作常抓不懈，從源頭上預(yù)防“三亂”行為的發(fā)生。按照“三提升”的要求，以“公平、公正、公開、高效、便民”的原則，不斷改進(jìn)和完善工作作風(fēng)，使交通工作真正實現(xiàn)勤政、高效、為民、務(wù)實。

第五篇：黨支部六項基本制度

黨支部六項基本制度

（一）支部大會：每季度1次，一年4次。

1、一般每季度召開1次。

2、主要內(nèi)容：學(xué)習(xí)貫徹黨的精神和決定，研究決定支部的各項工作。

3、會議程序：① 統(tǒng)計到會人數(shù)；② 由書記或副書記宣布開會；③ 圍繞議題展開討論；④ 歸納討論意見；⑤ 形成支部大會決議；⑥ 閉會。大會期間要做好會議記錄。

4、形成支部大會決議。

（二）支委會：半月1次，一年24次以上。

1、一般每半個月召開1次，或根據(jù)需要召開。

2、主要內(nèi)容：研究貫徹執(zhí)行上級黨組織的決定和支部決議；研究黨員的管理教育，黨員發(fā)展、獎懲、研究本村經(jīng)濟(jì)工作、支部工作和精神文明建設(shè)，研究團(tuán)、婦等工作。

3、會議程序：① 宣布議題；② 展開討論；③ 歸納意見；④ 形成決議；⑤ 明確分工。

（三）黨小組會：每月1次，一年12次。

1、一般每月召開1次，也可增加次數(shù)。

2、主要內(nèi)容：學(xué)習(xí)上級文件精神，執(zhí)行支部決議，組織黨員匯報思想、工作情況，研究黨員的發(fā)展工作，民主評議黨員，評選優(yōu)秀黨員，黨小組長，黨代表等黨務(wù)工作事宜。

（四）黨課：每二個月1次，一年6次。

1、一般每二個月上1次。

2、主要內(nèi)容：黨的三基，鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨章為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。

3、基本要求：① 有計劃有安排，提高到課率；② 要抓熱點、難點進(jìn)行教育，有針對性；③ 認(rèn)真?zhèn)湔n，保證質(zhì)量。

（一）黨員目標(biāo)管理。

1、基本要求：黨支部根據(jù)黨員的情況，把黨員要做的工作轉(zhuǎn)化為數(shù)量、質(zhì)量、時限要求的具體目標(biāo)，通過組織措施，得到實現(xiàn)。

2、基本步驟：① 制定目標(biāo)；② 組織實施；③ 嚴(yán)格考評。

（二）民主評議黨員。

1、民主評議黨員是對黨員進(jìn)行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督的一項有效措施；以黨支部為單位，一般在年底進(jìn)行，一年1次。

2、評議內(nèi)容：① 是否有堅定的共產(chǎn)主義、社會主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放，與本職工作結(jié)合起來；② 是否堅決執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策。在思想上、政治上、行動上同中央保持一致；③ 是否執(zhí)行黨的決議，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法；④ 是否牢記黨的宗旨，關(guān)心群眾，廉潔奉公；⑤ 是否帶頭致富又帶領(lǐng)群眾共同致富。

3、基本步驟：① 組織準(zhǔn)備；② 學(xué)習(xí)教育；③ 民主評議；④ 處置不合格、基本不合格黨員；⑤ 總結(jié)整改。

4、對不合格、基本不合格黨員的處置，支委會應(yīng)區(qū)別不同情況，提出妥善的處理意見，提交支部大會討論通過后，報上級黨委審批；對被勸退和除名的黨員，要做好思想工作。

（三）黨員目標(biāo)管理與民主評議黨員相結(jié)合。

1、黨支部在黨員目標(biāo)管理考評時，要結(jié)合民主評議黨員，把黨員完成目標(biāo)情況，作為評議黨員的重要依據(jù)。

2、黨支部進(jìn)行黨員目標(biāo)管理年終考評和民主評議黨員，要制訂便于操作的方案，考評、評議時間不少于3天。

1、主要目的：為了鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，發(fā)揚黨內(nèi)積極因素和進(jìn)取精神，增強(qiáng)黨性觀念，提高黨員隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、基本要求：一般結(jié)合年底民主評議黨員工作和“七·一”活動開展評比表彰；根據(jù)黨章規(guī)定，結(jié)合中心工作和支部實際，制定受表彰的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人的條件或根據(jù)上級黨組織制定的標(biāo)準(zhǔn)，評選出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組；各支部要把評比表彰同加強(qiáng)教育管理結(jié)合起來，制定出創(chuàng)先爭優(yōu)的規(guī)劃和措施，做到季度檢查，半年初評，年終總評。

3、評選表彰的程序：① 進(jìn)行動員教育，講清目的、意義、條件；② 召開大會評選；③ 支委討論，報上級審批；④ 采取物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的形式進(jìn)行表彰，以精神鼓勵為主，通過適當(dāng)方式宣傳先進(jìn)事跡，號召全體黨員向他們學(xué)習(xí)。

1、切實重視農(nóng)村黨員、干部的培訓(xùn)提高工作，制訂計劃，利用縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨校和黨員活動室對黨員、干部進(jìn)行培訓(xùn)或輪訓(xùn)；積極組織黨員、干部參加農(nóng)函大、農(nóng)廣校學(xué)習(xí)，保證每一個黨員、干部都能接受培訓(xùn)。

2、縣委黨校負(fù)責(zé)對支部書記的培訓(xùn)，每年受訓(xùn)時間7至10天；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校負(fù)責(zé)對支委的培訓(xùn)，每年受訓(xùn)時間5至7天；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和黨員活動室負(fù)責(zé)對農(nóng)村黨員輪訓(xùn)，每年每人受訓(xùn)時間累計達(dá)7天以上。

3、培訓(xùn)內(nèi)容：主要是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨章、農(nóng)村實用技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)常識、農(nóng)村法律常識、村務(wù)管理知識和時事政治等。

1、開展黨日活動，對嚴(yán)格黨的組織生活，活躍黨內(nèi)生活，有重要意義。各支部要利用黨員活動室，每月中旬或月底指定一天，集中全體黨員開展活動。

2、黨員活動室是開展黨內(nèi)活動的重要陣地。尚未修建村部和活動陣地的，要想辦法盡快完善，已建好的室內(nèi)布置要莊嚴(yán)、樸實、整潔。

3、活動內(nèi)容：要與召開支部大會、上黨課、收看電教片、組織義務(wù)勞動，為貧困戶送溫暖等活動結(jié)合起來。開展活動要形式多樣，生動活潑，使黨員活動日成為全體黨員接受教育、履行義務(wù)、行使權(quán)利、增進(jìn)友誼的重要載體和手段，增強(qiáng)開展黨日活動的生命力和感召力。