第一篇：機關作風建設六項制度3.22

能源局機關作風建設六項制度

為全面落實中央“八項規定”，切實轉變局機關工作作風，提高機關辦事效率，增強機關的責任感、使命感，發揮機關人員的工作主動性和自覺性。按照“人人有事做，事事有人做”的基本要求，經局領導班子研究，決定對機關工作人員作如下規定。

一、領導干部講黨課制度

1、年初擬定講黨課計劃，每名班子成員每年至少要講1次黨課。

2、班子成員在講黨課前要精心組織黨課材料，黨課教育要做到說理透徹、觀

3、堅持四個結合：講授黨課與推進黨組織建設相結合，增強黨的戰斗力；講點鮮明，有的放矢，理論聯系實際，確保授課的質量和效果。授黨課與精神文明法制建設相結合，增強黨的凝聚力；講授黨課與稽查業務相結合，增強黨課實效；講授黨課與解決實際問題相結合，增強黨的感召力。

二、學習調研制度

1、班子成員每年初要圍繞縣委中心工作，結合本單位實際，制定切實可行的調查研究計劃，保證調查研究的可操作性。

2、每名干部職工要自選至少一個調研課題，調研課題要緊密結合局工作實際。年內完成一篇以上高質量的調研報告，要講求深度和力度、應用和實效，嚴禁閉門造車、斷章取義。

3、每周五下午集中學習，學習時間可串不可占，要認真聽講，記好學習筆記，年內每名干部職工至少完成2篇學習心得。

4、在集中學習的基礎上，結合崗位需要和個人發展需求，作出個人學習安排。

三、文明辦公制度

1、接待來客要有禮有節，笑臉相迎，熱情接待。

2、實行首問負責制。凡來辦事（或電話聯系）的人第一個被問的機關同志必須熱情明確地回答問話人。凡屬本人工作范圍的，要認真解決；不屬本人工作范圍的，要將辦事人介紹給負責此項工作的人員。

3、在來客接待和電話交談中主動使用“您好、請、謝謝、對不起、再見”等文明用語。能及時辦的事不拖，能協辦的事不推。

4、機關人員在上班時間要衣著整潔，不得穿著奇裝異服，做到行動莊重、舉止大方、語言文明。

5、上班時間內不進行任何形式的娛樂活動；不做與工作不相關的事情，對熟人、朋友來訪要接待有度，電話交談不得超過五分鐘。

6、上班時間，做到不高聲喧嘩，不隨意串崗，不得影響他人辦公。

7、辦公室衛生應每天打掃一次，一般應在每天上班十分鐘內打掃，做到文件、書刊擺放有序，桌面整潔，玻璃明亮，地面干凈。

8、嚴格執行厲行節約相關規定，工作日中餐不得飲酒，不準公款吃喝，公務接待或公出應盡量降低費用，不得大手大腳、鋪張浪費。

四、工作聯系制度

1、局機關工作人員必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。

2、嚴格執行崗位目標責任制，層層抓落實，層層制定工作目標責任制。局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。一般工作人員向科室負責人及分管領導負責；科室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。

3、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下。工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。

4、黨員干部在處理相關業務工作中，涉及到關鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

五、公開承諾制度

1、堅決以《中華人民共和國能源管理法》及其它相關法律、法規為依據，堅持公平、公正、公開的執法原則，嚴格依法行政，提高執法水平。

2、改進工作作風，強化服務職能，提高工作效率，嚴格執行首問負責制，凡到能源局辦事或咨詢相關法律法規政策的，一律做到熱情接待、服務規范，凡屬于能源局職責范圍內能夠解決的，按規定即可辦理；不屬于能源局職責范圍的，指引到相應的職能部門，不敷衍塞責或一推了之。

3、落實服務事項的限時辦結制度。經辦人員必須堅決執行該制度，做到務實

4、在公務活動中，嚴格遵守廉潔自律的相關規定，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向服務對象索、拿、卡、要。對違反規定的，將視情節分別給予黨紀、政紀處分，直至追究刑事責任。

5、自覺接受社會各界監督，若接到對經辦人及其他工作人員的投訴或發現問題的，及時進行調查處理。

六、全程服務制度

1、“全程服務”制度是集政務公開、服務承諾、首問負責制于一體，以無償服務形式為能源產業相關企業提供包括受理、承辦、協調、服務等環節的全程服務規范，是依法、公開、便民、高效地為能源企業提供服務的工作制度和辦事方式。

2、“全程服務”的內容為能源產業建設所有涉及的事項。

3、在能源局通過公告欄形式對局所有職能內容進行集中公開，提高辦事透高效，不扣件、不壓件、不超時限辦理。明度，方便能源企業辦事，并對各項政策和辦事制度實行公開，接受能源企業和社會各界監督。

4、在服務過程中，工作人員要主動收集企業的意見和建議。局領導班子通過定期召開座談會、發放調查問卷、走訪企業、電話訪問等方式，聽取企業意見和合理化建議，了解企業的要求和期望，不斷完善服務行為。

第二篇：機關作風建設制度

機關作風管理制度

為保證正常工作秩序，嚴格工作紀律，規范工作秩序，特制定本制度。

一、請示報告制度

第一條 各股市及下屬單位負責人到市內縣外出差或者聯系工作，應報分管局領導批準；因公到市外出差或聯系工作應報局長批準；因公到省外出差或聯系工作應經局長辦公會研究同意。

第二條 分管局領導到縣外出差或聯系工作，應事先請示局長同意，并告知辦公室；局長應公外出，應委托其他局領導臨時主持全面工作，并告知辦公室

第三條 一般工作人員因公到縣外出差或聯系工作，三天以內由股室及下屬單位負責人批準，三天以上（含三天）由分管局領導批準。

二、工作考勤制度。

第四條 按照縣委、縣政府制定的作息時間(上午9.00-12:00,下午2:00-5:30)按時上下班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息時間。

第五條 上班時間，堅決不做與工作無關的事情，堅決杜絕串崗聊天、看小說、上網打游戲、聽音樂、瀏覽無關網頁等情況的發生。

第六條 工作勤政高效，服務熱情周到，對上級下達及領導交辦的工作任務須及時完成，不能因工作拖拉影響全局工作。

第七條 離開所在股室外出辦事的，要將去向告知單位負責人，以便查核。

第八條 工作日中午禁止喝酒（受組織指派安排除外）；嚴禁在值班時飲酒；嚴禁酒后駕駛機動車。

三、請銷假制度。

第九條 一般職工凡請假三天以內由各股室負責人或下屬單位負責人審批，報辦公室審查；三天以上（含三天）由分管局領導批準。局系統的中層干部請假，一律報分管局領導同意后由局長審批。

第十條 事假、病假。局系統職工因病、因事需請假者，需由書面報告（病假需醫院證明）并經批準，報辦公室備查，事假應提前一天，病假在檢查后及時請假。未經批準不得離職，經批準，假滿后應及時銷假，照常上班。

第十一條 工休假。局系統職工工休假，由各股室和下屬單位根據各自工作情況，在保證工作正常進行的前提下，經股室、下屬單位負責人安排，報分管局領導批準，同意后到辦公室辦理休假手續。局系統的中層干部工休假，報分管局領導同意，由局長審批。

第十二條 探親假、產假、婚假、喪假。局系統職工需請探親假、產假、婚假、喪假的由局里按有關規定執行，經局長批準后，由局辦公室辦理休假手續。

四、處罰辦法。

第十三條 成立機關作風建設督察組，督察組負責定期或不定期對機關各股室、下屬各單位機關工作作風進行督查。

第十四條 未經局領導批準擅自到縣外出差或聯系工作的，未按規定程序報批病假、事假、探親假、產假、婚假、喪假的，未按時回單位上報，又不請假的，一經發現，一律按曠工處理。

第十五條 曠工一天扣發本人各項績效獎金500元，累計曠工2天扣發本人績效獎金1000元，累計曠工3天的扣發本年績效獎金3000元，累計曠工3天以上或連續曠工2天以上（包括2天）取消全年績效獎金，同時正式人員給予紀律處分，臨聘人員予以辭退。曠工或無正當理由逾期不歸連續十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《勞動法》等有關法律法規規定處理。

第十六條對遲到、早退或中途離職的，每次扣發績效獎50元。月累計達3次以上或年累計達10次以上的，按曠工一天處理。對屢教不改的，正式人員將給予紀律處分，臨聘人員將予以辭退。

第十七條 上班期間從事與工作無關的事情，一經發現，將嚴肅處理。發現一次，扣除本月績效工資50%，累計發現兩次扣除績效工資1000元，累計發現三次或以上的扣除全部績效工作，同時正式人員給予紀律處分，臨聘人員予以辭退。

本制度自發文之日起執行。

第三篇：縣教育局采取六項措施加強機關作風建設

縣教育局采取六項措施加強機關作風建設

為進一步加強機關作風建設, 切實提高辦事效率，提升服務質量，樹立教育系統機關干部良好形象，努力辦好讓人民滿意的教育,縣教育局堅持標本兼治，通過扎實抓好以下幾個方面重點工作，較好地發揮教育局機關的整體效能，以良好的機關作風帶動了教育政風行風建設。

1、加強學習，提高干部思想素質。一是堅持開展“為民、務實、清廉”為主題的宗旨觀、政績觀和發展觀學習教育活動，引導廣大干部牢固樹立“求真務實、勤政廉政、執政為民、促進發展”的理念，進一步增強黨性觀念和群眾觀念，不斷提高為群眾、為基層服務的質量和水平。二是堅持業務學習制度。局領導班子成員、各股室負責人每月定時參加局機關學習會議，認真研究、學習黨的教育方針政策和教育法律法規，不斷提高干部的理論政策及領導水平。

2、建立制度，規范機關辦事行為。印發了《關于加強機關作風建設提高辦事效率和服務質量的意見》，在教育局各股室建立健全并嚴格執行上下班制度、請銷假制度、崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、考核督辦機制等各項制度，構建較為完善的制度體系，著力規范機關辦事行為。同時，重新修訂了《機關財務管理制度》，進一步規范和改進物品采購、公務接待、活動組織等公務支出程序，控制各項公務支出，杜絕鋪張浪費。

3、落實措施，提升機關服務質量。一是局機關各股室根據本股室職能，將工作職責進行細化、分解，做到因事設崗、責任到人、權責明確。并將股室職能、工作人員崗位職責、辦事程序、辦結時限、崗位責任人員、服務承諾等向社會公開，方便群眾辦事。二是各股室在保證基本工作程序到位的基礎上，合理簡化辦事程序，縮短辦事時間，積極推行“一門受理，窗口運作，限時辦結，公開辦理”的服務運作模式，讓辦事群眾“少跑路、少進門、少找人”。三是主動接受社會監督，公開舉報電話，設立意見箱，公開投訴途徑，暢通投訴渠道，認真受理舉報投訴，加強對機關工作人員履職行為的監督檢查。

4、規范管理，樹立良好的行業作風。一是大力推進黨務、政務公開，確保權力陽光運行。對單位的重大決策和涉及群眾切身利益的事項，如招生、職評、人事調動、干部任免、評優評先、基建維修等，全部向群眾和社會公開，接受群眾和社會的監督。二是倡導務實作風，大力精簡各類文件，嚴格控制會議規模和數量，降低會議成本，提高會議質量。三是結合“創先爭優”活動，以“愛崗、敬業、奉獻”為主題，通過開展 “黨員示范崗” 創建活動，進一步規范服務程序、服務標準、服務承諾、服務言行，樹立良好的行業作風。

5、聯系基層，優化教育發展環境。一是堅持調查研究制度，局領導和科室負責人經常深入聯系點學校調查研究工作，及時了解和掌握基層學校的新情況、新問題，努力為基層、群眾辦實事；二是開展社區走訪活動，局長高漢陽同志和班子成員帶頭走進社區，向群眾宣傳教育，并就我縣教育及學校改革發展廣泛征求意見和建議，為嘉魚教育持續、均衡、協調發展提供科學依據。三是以推進義務教育均衡發展為抓手，大力推進學校規范化建設，深入實施素質教育，全面優化師資配置，著力治理教育亂收費，使全縣辦學條件得到明顯改善，教育綜合實力進一步增強，城鄉和校際之間的教育水平差距進一步縮小，教育收費行為進一步規范，招生考試更加公開、公平、公正，一批難點問題得到解決，優化了教育發展環境。

6、加強廉政建設，塑造機關良好形象。以開展黨風廉政建設宣傳教育、規范辦學行為、治理教育亂收費為重點，強化從嚴治黨、依法行政、依法治教力度，認真落實黨風廉政建設責任制，規范教育系統黨員干部廉潔從政行為，做到按章辦事，廉潔辦事，公正辦事，樹立“干事、干凈”的廉潔務實形象。現在，機關工作運轉節奏加快了，來人辦事更加方便了。

第四篇：機關效能建設六項基本制度

機關效能建設六項基本制度

公開承諾制度

公開承諾制是指機關特別是“窗口”單位，為改進工作作風，提高工作效能，在遵守法律、法規和有關規定的基礎上，向管理和服務對象作出服務質量和服務時限的承諾，并通過媒體向社會公開，并實行公眾監督的制度。

首問首辦責任制度

首次接待當事人的科室為首問責任單位，首次接待當事人的工作人員為首問責任人。當有兩位以上公務人員在一起被問到時，職位最高者為首問首辦責任人。首問負責人對咨詢事項要認真解答、領辦導辦并承擔首問負責人責任，首辦負責人對辦理事項全程跟蹤、協調、督辦并承擔首辦責任的制度。

AB崗工作制度

AB崗工作制是指在工作日內，A崗責任人因各種事由不在崗，B崗責任人應頂崗的工作制度。

一次告知制度

一次告知制度是指行政相對人或其他有關人員（以下簡稱辦事人）通過來訪、來電、來信（函）、電子郵件等方式，要求給予服務或咨詢有關辦事事宜時，經辦人員應一次將其所要辦理事項的依據、時限、程序、所需有材料以及不予辦理由告知辦事人的制度。

限時辦結制度

限時辦結制是指有關部門人員或直屬事業單位人員到局機關辦事，在符合法律、法規和有關政策規定并手續完備、材料齊全的前提下，機關承辦科室應在規定或承諾的時限內辦結其所要求事項的制度。

責任追究制度

機關工作人員由于不負責任，不履行或不正確履行自己的工作職責,致使國家、單位和人民群眾的利益遭受損失或遭受損失或造成不良影響的，必須按照有關規定追究其責任的制度。

第五篇：六項制度

關于師德師風建設的六項制度

老萊鎮中心學校

老萊鎮中心學校

關于師德師風建設的六項制度

為了進一步加強全縣教育系統師德師風建設，牢牢樹立敬業愛生、為人師表的如東教師形象，特對全縣師德師風建設工作制定如下制度：

一、重要情況報告制度

對本單位、本地區有違反師德規范的重要情況及重大問題，應及時向上級報告。對隱瞞不報，不如實報告、干擾和阻撓如實報告或不按時報告的，追究有關責任人的責任。

二、述職述廉評議制度

每年全系統工作人員應至少在規定范圍內述職一次，報告本人當年遵守師德規范、職業道德的情況，接受群眾評議。教育行政干部還應按規定報告執行黨風廉政建設相關規定的情況。

三、民主生活會制度

黨員教工每年至少參加一次師德師風民主生活會，通過民主生活會，統一思想，改進師風，加強監督，增進團結。民主生活會的主題應按照上級黨組織的要求、針對師德師風方面存在的突出問題確定。民主生活會的情況應及時以書面形式向上級報告。

四、誡勉談話制度

發現教工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、師德師風等方面的苗頭性問題，各單位負責人應及時對其進行誡勉談話。對談話對象的誡勉要求以及談話對象的說明、表態，應當作書面記錄，待本人核實后，由相關組織留存。

五、巡查制度 巡查工作期間，查閱相關教師的師德建設資料，召開座談會，與有關人員談話。對被巡查同志履行師德建設責任及本單位師德師風的情況作出書面評價。

六、責任追究制度

師德建設實行“一把手”負責制。主要領導應當認真履行職責，層層落實責任。對因教育管理不力造成重大師德失范的，取消相關負責人評優評先資格，情節嚴重的，追究相關負責人的責任。同時，對教工師德失范實行一票否決。學校教師有從事有償家教、體罰或變相體罰、賭博、對學生及家長索要錢物、搞封建迷信等行為的，一經查實，一律一票否決。

師德師風八條禁令

老萊鎮中心學校教師

老萊鎮中心學校教師

八條禁令

1．嚴禁體罰、變相體罰學生，不得歧視、侮辱學生。2．嚴禁有償家教，不得擅自在校外辦學機構兼職兼課。3．嚴禁在上課時接聽手機，收發短信，不得在工作時間打計算機游戲、上網聊天。

4．嚴禁收受學生及家長禮金、禮品，不得借職務之便謀取私利。5．嚴禁工作日中午飲酒，不得酒后上課、輔導學生。6．嚴禁賭博，不得在工作時間或工作場所打牌。7．嚴禁參與封建迷信活動，不得進入不健康的娛樂場所。8．嚴禁上班時間登陸證券網站查看股市行情和上網交易，不得在上班時間炒股、炒基金。