第一篇：林業局廉政防范工作措施

市林業局在市紀委的正確領導下，以科學發展觀為指導，以創業服務年活動為載體，以林業業務工作為切入點，緊緊圍繞“三權”（行政審批權、行政執法權、隊伍管理權）中的“七個方面”（行政許可、林政管理、執法辦案、收費、人事管理、財務管理和重大項目）開展廉政風險點防范管理工作。防范管理措施做到與正常工作相結合，使之相互促進；與創業服務年活動相結合，使之相互融入；與落實領導干部五項監督制度相結合，使之相得益彰；與其他管理教育制度、政務局務公開等工作相結合，使之相互補充。為加強對這些廉政風險點的防范管理，特制定如下措施：

一、加強教育培訓，提高隊伍素質

1、以提高思想認識為目的，積極開展人生觀、世界觀、權力觀、紀律觀、價值觀教育，將黨性教育、法紀教育、廉政教育、作風教育、責任教育、職業道德教育、榮辱觀教育作為開展干部教育的重要內容；教育形式上突出典型案例教育，做到示范和警示教育相結合、集體廉政談話和個別談話相結合、普遍教育與針對崗位特點的教育相結合，采取舉辦預防職務犯罪警示教育、組織廉政知識競賽及安排參觀監獄聽取犯罪服刑人員現身說法等方式，使廣大黨員干部自覺依法行政，增強廉潔從政意識。

2、以提高業務素質為目的，積極開展崗位練兵、知識競賽、在職培訓，著力提高履職能力。集中時間舉辦各類全員業務培訓班，著力提高基層干部的政治素質、業務水平和解決實際問題的能力，特別是加強受理服務、綜合監管、執法辦案等技能的培訓，增強機關干部對法律法規和政策的理解力、執行力，幫助機關干部提高防范風險的能力。

二、規范風險流程，完善制度建設

明確崗位職責。每個崗位及職責要清晰具體，按照崗位分類、檔次拉開、責權統一、合理流動的原則，將工作崗位按照責任大小、難易程度劃分為不同類別，通過確定工作崗位，規定各同級崗位之間工作人員及職責，形成責、權、利相統一的工作格局。

規范崗位責任制。按照本機關及其各科室的職能、職責，對各科室、各類人員的工作職責、目標、任務、要求作出明確規定，明確“一崗雙責”的要求，明確行政執法責任和依據，建立效能督察制度，以職能抓效能，抓勤政促廉政，狠抓執行力提升。

工作流程要依法依規設定，對一般性工作環節要本著便捷高效的原則設定，對存在廉政風險的重點工作環節要反復研究、認真設定，充分發揮相互監督制約的作用，盡量減少工作程序上的漏洞和空子。

規范行政許可行為要對每個流程的辦理時限進行確定，對外公開承諾；依據每個流程的時限，開通電子監察平臺，適時監控，自動預警告誡，防止拖延不辦、借機卡要的現象發生；在窗口單位設置政務監督臺、投訴舉報箱、政風行風意見箱，隨時接受社會監督。

規范行政執法辦案行為要針對案源處置、調查取證、實施強制措施、罰沒扣押物品管理、行政處罰自由裁量、案件審核、行政處罰決定等易發風險，推行相對集中執法辦案機制，對立案、審批、處罰、罰沒物資管理等各個環節流程進行規范，置于各級監督之下，形成科學的權力制衡體系；推行合理裁量制，落實《省林業廳行政處罰自由裁量權適用規則》、《省林業廳行政處罰自由裁量權參照執行標準》，推行說理式處罰決定書，解決具體行政行為隨意性問題，防止隨意立案銷案和“大案辦小”等問題，杜絕人情案、關系案；制定大要案通報制度、案件廉政回訪、案件主辦人制度、罰沒物資處置辦法以及行政執法過錯追究等配套制度，以制度約束執法行為；突出案后回訪監督，及時發現問題，防止錯案和不廉潔行為發生。

規范人事管理行為要針對干部推薦、考察、討論決定、管理等易發風險，落實征求意見、民主集中和議事決策等各項制度，凡涉及干部人事調整，均須按程序和權限集體研究決定，干部的調整、提拔、任用，全部按照民主推薦、能力政績考核、討論決定等程序確定考察對象，過程全部公開、及時公示，實現陽光操作。

規范財務管理和行政收費行為要針對收入管理、支出管理、票據管理、資產管理、私設“小金庫”、行政性收費等易發風險，落實規范收費、民主理財制度，嚴把財務收支管理關口。制訂和完善《財務管理制度》、《票據管理辦法》，確保票據合法、使用規范、帳目清楚、手續齊全。

規范重大項目行為要針對物品采購、工程招投標、工程建設等易發風險，抓好購買、使用、處置三個環節，加強重大項目管理，落實工程項目、大宗材料、物質、設備采購制度，一般辦公用品、車輛管理及公務接待實行集中定點制度，實行購、管分離，防止出現以權謀私現象。

規范重大事項議事規則行為要針對議事形式、議事范圍、議事程序、決定的執行等，將其作為制度執行檢查的重點內容進行督促檢查，進一步提高領導班子議事決策的民主化、科學化和規范化水平，防范問責風險。

三、推行政務公開，規范權力運行機制

1、政務公開要“以公開為原則，以不公開為例外”，按照公開、公正、便民和效率的原則，面向社會公眾，一切立法活動、政策制定、法律條款、政策實施、行政預算、公共開支以及其他有關的政治信息，特別是林業行政許可審批的依據、條件、程序、結果等，人民群眾均可隨時獲取，實施監督。

政務公開的內容主要包括行政審批事項、服務承諾行為、行政執法責任、投訴指南公開等，在此基礎上廣泛實行“四公示”（辦案結果公示、行政許可結果公示、優惠政策享受結果公示、承諾服務結果公示）。

政務公開的形式有公開電子顯示屏、政務公開欄、政務公開網站等多種形式。各單位內設部門或派出機構應公開責任、目標任務、職責權限、科（室）負責人姓名、崗位職責、監督電話及限時承諾服務、公示牌、辦事指南等。還可設立觸摸式電腦、語音信箱、政務公開專柜，林業執法人員統一實行掛牌上崗。

在實施政務公開的過程中，要通過建立健全監督制度、群眾評議制度和實行責任追究制度，提高政務公開的實際效果，繼續深入推行林業執法人員向監管服務對象代表述職述廉制度，使之切實置于群眾的監督之下，不斷提高社會各界對林業機關辦理政務的滿意度。

2、局務公開要堅持公開透明原則、實事求是原則、注重實效原則、積極穩妥原則。在法律、法規、政策允許的范圍內，緊緊圍繞群眾關心的熱點、難點問題，圍繞敏感而又容易引發干部群眾誤解、猜測、議論的問題，把工作任務目標、工作考核評比、人事、財務、黨務、大宗物資的購買使用維修處理、基本建設、辦公經費支出等列為局務公開的范圍，堅持循序漸進的方法，逐步公開應該公開的局務內容和范圍，提高機關工作運行的透明度，提升民主建設和科學決策的水平。

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第二篇：林業局廉政防范工作措施

市林業局在市紀委的正確領導下，以科學發展觀為指導，以創業服務年活動為載體，以林業業務工作為切入點，緊緊圍繞“三權”（行政審批權、行政執法權、隊伍管理權）中的“七個方面”（行政許可、林政管理、執法辦案、收費、人事管理、財務管理和重大項目）開展廉政風險點防范管理工作。防范管理措施做到與正常工作相結合，使之相互促進；與創業服務年活動相結合，使之相互融入；與落實領導干部五項監督制度相結合，使之相得益彰；與其他管理教育制度、政務局務公開等工作相結合，使之相互補充。為加強對這些廉政風險點的防范管理，特制定如下措施：

一、加強教育培訓，提高隊伍素質

1、以提高思想認識為目的，積極開展人生觀、世界觀、權力觀、紀律觀、價值觀教育，將黨性教育、法紀教育、廉政教育、作風教育、責任教育、職業道德教育、榮辱觀教育作為開展干部教育的重要內容；教育形式上突出典型案例教育，做到示范和警示教育相結合、集體廉政談話和個別談話相結合、普遍教育與針對崗位特點的教育相結合，采取舉辦預防職務犯罪警示教育、組織廉政知識競賽及安排參觀監獄聽取犯罪服刑人員現身說法等方式，使廣大黨員干部自覺依法行政，增強廉潔從政意識。

2、以提高業務素質為目的，積極開展崗位練兵、知識競賽、在職培訓，著力提高履職能力。集中時間舉辦各類全員業務培訓班，著力提高基層干部的政治素質、業務水平和解決實際問題的能力，特別是加強受理服務、綜合監管、執法辦案等技能的培訓，增強機關干部對法律法規和政策的理解力、執行力，幫助機關干部提高防范風險的能力。

二、規范風險流程，完善制度建設

明確崗位職責。每個崗位及職責要清晰具體，按照崗位分類、檔次拉開、責權統一、合理流動的原則，將工作崗位按照責任大小、難易程度劃分為不同類別，通過確定工作崗位，規定各同級崗位之間工作人員及職責，形成責、權、利相統一的工作格局。

規范崗位責任制。按照本機關及其各科室的職能、職責，對各科室、各類人員的工作職責、目標、任務、要求作出明確規定，明確“一崗雙責”的要求，明確行政執法責任和依據，建立效能督察制度，以職能抓效能，抓勤政促廉政，狠抓執行力提升。

工作流程要依法依規設定，對一般性工作環節要本著便捷高效的原則設定，對存在廉政風險的重點工作環節要反復研究、認真設定，充分發揮相互監督制約的作用，盡量減少工作程序上的漏洞和空子。

規范行政許可行為要對每個流程的辦理時限進行確定，對外公開承諾；依據每個流程的時限，開通電子監察平臺，適時監控，自動預警告誡，防止拖延不辦、借機卡要的現象發生；在窗口單位設置政務監督臺、投訴舉報箱、政風行風意見箱，隨時接受社會監督。

規范行政執法辦案行為要針對案源處置、調查取證、實施強制措施、罰沒扣押物品管理、行政處罰自由裁量、案件審核、行政處罰決定等易發風險，推行相對集中執法辦案機制，對立案、審批、處罰、罰沒物資管理等各個環節流程進行規范，置于各級監督之下，形成科學的權力制衡體系；推行合理裁量制，落實《省林業廳行政處罰自由裁量權適用規則》、《省林業廳行政處罰自由裁量權參照執行標準》，推行說理式處罰決定書，解決具體行政行為隨意性問題，防止隨意立案銷案和“大案辦小”等問題，杜絕人情案、關系案；制定大要案通報制度、案件廉政回訪、案件主辦人制度、罰沒物資處置辦法以及行政執法過錯追究等配套制度，以制度約束執法行為；突出案后回訪監督，及時發現問題，防止錯案和不廉潔行為發生。

規范人事管理行為要針對干部推薦、考察、討論決定、管理等易發風險，落實征求意見、民主集中和議事決策等各項制度，凡涉及干部人事調整，均須按程序和權限集體研究決定，干部的調整、提拔、任用，全部按照民主推薦、能力政績考核、討論決定等程序確定考察對象，過程全部公開、及時公示，實現陽光操作。

規范財務管理和行政收費行為要針對收入管理、支出管理、票據管理、資產管理、私設“小金庫”、行政性收費等易發風險，落實規范收費、民主理財制度，嚴把財務收支管理關口。制訂和完善《財務管理制度》、《票據管理辦法》，確保票據合法、使用規范、帳目清楚、手續齊全。

規范重大項目行為要針對物品采購、工程招投標、工程建設等易發風險，抓好購買、使用、處置三個環節，加強重大項目管理，落實工程項目、大宗材料、物質、設備采購制度，一般辦公用品、車輛管理及公務接待實行集中定點制度，實行購、管分離，防止出現以權謀私現象。

規范重大事項議事規則行為要針對議事形式、議事范圍、議事程序、決定的執行等，將其作為制度執行檢查的重點內容進行督促檢查，進一步提高領導班子議事決策的民主化、科學化和規范化水平，防范問責風險。

三、推行政務公開，規范權力運行機制

1、政務公開要“以公開為原則，以不公開為例外”，按照公開、公正、便民和效率的原則，面向社會公眾，一切立法活動、政策制定、法律條款、政策實施、行政預算、公共開支以及其他有關的政治信息，特別是林業行政許可審批的依據、條件、程序、結果等，人民群眾均可隨時獲取，實施監督。

政務公開的內容主要包括行政審批事項、服務承諾行為、行政執法責任、投訴指南公開等，在此基礎上廣泛實行“四公示”（辦案結果公示、行政許可結果公示、優惠政策享受結果公示、承諾服務結果公示）。

政務公開的形式有公開電子顯示屏、政務公開欄、政務公開網站等多種形式。各單位內設部門或派出機構應公開責任、目標任務、職責權限、科（室）負責人姓名、崗位職責、監督電話及限時承諾服務、公示牌、辦事指南等。還可設立觸摸式電腦、語音信箱、政務公開專柜，林業執法人員統一實行掛牌上崗。

在實施政務公開的過程中，要通過建立健全監督制度、群眾評議制度和實行責任追究制度，提高政務公開的實際效果，繼續深入推行林業執法人員向監管服務對象代表述職述廉制度，使之切實置于群眾的監督之下，不斷提高社會各界對林業機關辦理政務的滿意度。

2、局務公開要堅持公開透明原則、實事求是原則、注重實效原則、積極穩妥原則。在法律、法規、政策允許的范圍內，緊緊圍繞群眾關心的熱點、難點問題，圍繞敏感而又容易引發干部群眾誤解、猜測、議論的問題，把工作任務目標、工作考核評比、人事、財務、黨務、大宗物資的購買使用維修處理、基本建設、辦公經費支出等列為局務公開的范圍，堅持循序漸進的方法，逐步公開應該公開的局務內容和范圍，提高機關工作運行的透明度，提升民主建設和科學決策的水平。

局務公開的形式有召開會議、公示公告、內部網站等多種形式。分別有定期、不定期、隨時公開等三個時限要求。公開的層面有班子領導、中層干部、全體干部職工等。

通過實施政務公開，建立健全推進局務公開工作的各項規章制度。如工作目標、財務收支等情況，要求定期定時向全體干部職工公開；基本建設、固定資產添置和處置等內容要求及時向中層干部公開；干部的提拔、使用以及評先評優要求在干部所在單位全體干部中進行公開；對反映機關干部職工普遍關心、關注的問題，該按月公開的必須按月公開，該按季度公開的必須按季度公開，該及時公開的必須及時公開，以此促進黨風廉政建設，推動和諧林業建設，提升林業形象。

四、創新防范管理工作機制

1、建立關鍵崗位干部交流、輪崗機制。根據上級部門關于要求各級干部交流、輪崗的有關規定，建立完善干部管理制度，改善干部隊伍結構，促進勤政廉政，提高工作效能，使各級干部能較全面的熟悉諸方面的工作，防止干部在一個崗位工作時間過長易產生腐敗的問題。

2、繼續深入推行領導干部監督五項制度工作。繼續在全系統副科級以上領導干部中開展談話制度、個人重大事項報告制度、述職述廉制度、黨風廉政督查制度、局務公開制度，增強領導干部的廉潔自律意識。在述職述廉中，拓展監督渠道，把風險點防范工作作為領導干部述職的重要內容。

五、建立考核體系，加強監督檢查

1、建立《市林業局廉政風險點防范管理工作考核評價辦法》，采取自查、上級查、專門機構查相結合、定期與不定期相結合。完善風險跟蹤機制，定期召開風險點防范管理工作分析會，總結防范管理的成效，及時研究新情況新問題，確定不同時期應重點防范的內容，對存在的問題及時發出警示提醒和采取相應的防范措施。

2、把廉政風險點防范措施落實情況納入領導干部和班子考核、效能考評的內容，考核結果將作為評價各部門（單位）落實黨風廉政建設責任制的重要依據，作為行政執行力考核的重要依據，作為干部選拔、任用、考核的重要依據。

3、開展執法監察和效能督察，采取明查和暗訪相結合的方式，對各部門（單位）落實廉政風險點防范管理措施情況進行不定期的專項督察，確保防范措施落到實處。

六、建立預警機制，嚴格責任追究

建立“三色預警、三級管理”。對涉及崗位職責帶有個別性、苗頭性問題的廉政風險點進行橙色預警；對涉及崗位職責個別性、苗頭性問題經橙色預警后仍反復出現的廉政風險點轉入黃色預警；對涉及崗位職責明顯存在違紀違規行為的進行紅色預警。橙色預警由部門主要負責人適時進行監控；黃色預警由紀檢監察部門及時進行監控；紅色預警由黨組重點進行監控。

對違反廉政風險點防范管理規章制度的個人嚴肅查處，對拒不落實或者落實廉政風險防范措施不力的部門（單位），依據《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政監察法》、《行政機關公務員處分條例》及其他相關的法律法規，追究部門（單位）負責人責任。對于發生的重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照干部管理權限，加大對負有失職、失察責任的直接領導和主要領導的責任追究力度。

責任追究的方式有組織處理、黨紀政紀處分、移送司法機關處理等。

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第三篇：林業局廉政風險點防范管理工作方案

為深入貫徹落實黨的十七大精神和中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，更好地推動我局黨風廉政建設責任制落實，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，完善廉政預警和內控防范機制，健全預防腐敗工作長效機制。根據《中共順昌縣委順昌縣人民政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》要求，特制定林業局開展廉政風險點防范

管理工作實施方案。

一、充分認識開展廉政風險點防范管理的重要意義

廉政風險是指黨員干部在執行公務和日常生活中發生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理是把現代管理科學中的風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的廉政風險，以有效防范或及時化解為核心內容，通過采取前期預防、中期監控、后期處理等措施，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。開展廉政風險點防范管理，能夠實現關口前移，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個單位、每個崗位和每個人，有利于掌握反腐倡廉建設主動權、增強預見性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求落到實處，真正做到用制度管權、管人、管事，為促進我縣林業經濟建設又好又快發展提供有力保障。

二、明確開展廉政風險點防范管理的指導思想和工作重點

指導思想：堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗工作基本方針，堅持“貫穿一條主線、強化兩種意識、立足三項建設、建立四個在前”，即：以貫徹落實《實施綱要》、《工作規劃》為主線，強化干部的廉潔自律意識和為民服務意識，立足班子作風建設、干部隊伍建設和制度建設，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前、監督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動全局反腐倡廉建設。

工作重點：行政執法部門，要結合本單位實際，重點對領導干部和行使干部人事權、行政自由裁量權、行政執法權、為民服務事項、基建項目以及資金、資產監察的部門及黨員干部進行風險防范和監控。充分體現每個崗位的不同特點，抓住風險查找、權力公開、教育防范、監督控制和預警糾偏等重點環節，構建權責明確、防范有效、動態監控、處置有力、評價科學的風險防范和控制體系。形成以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環環相扣的廉政風險防范工作態勢。2009年重點抓好機關股室、基層林業站、森林公安派出所廉政風險點防范管理工作。

三、開展廉政風險點防范管理的工作環節

廉政風險點防范管理工作以為周期，通過實施計劃、執行、考核、修正四個步驟和廉政風險規劃、廉政風險教育、廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險修正五個環節的管理活動，加強前期預防、中期監控、后期處置等工作手段，控制和約束權力運行，防范與消除領導干部和關鍵崗位人員發生腐敗行為的可能性，解決監督不到位的問題。

（一）廉政風險規劃

要加強組織領導，把廉政風險防范管理工作放在突出位置。主要任務是制定計劃、成立機構、健全機制，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險監控推進機制。主要負責人要承擔起“一把手”的責任，認真研究部署，嚴密組織落實。為使廉政風險點防范管理取得實效，我局成立廉政風險點防范管理工作領導小組。領導小組成員按業務分管各負其責，組織召開分管單位干部職工會議，學習相關文件切實抓好工作落實。

（二）廉政風險教育

教育和保護干部職工是廉政風險防范管理工作的最終目的。要明確崗位職責和廉政職責，主動防范思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險，最大限度地降低腐敗行為發生的可能性。要圍繞轉變觀念、淡化權利、加強責任、強化服務，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，筑牢防腐倡廉思想道德防線，促使廣大黨員干部健康成長，避免人生挫折，防止走上彎路。

（三）廉政風險識別

綜合運用各種手段，查找廉政風險點，開展廉政風險評析工作，準確劃分廉政風險等級。

1、查找廉政風險點。根據腐敗行為的變化特點，結合以往經驗教訓、社會評價和反腐倡廉工作實際，把所行使的全部行政權力納入風險點查找范圍，重點查找工作實踐中教育、制度、監督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不足。認真開展“四查”工作，通過自己查、群眾提、集中評、領導幫、上級審等辦法，查找出每一項行政權力在運行過程中可能產生腐敗的風險點。一是崗位自查。每個干部職工根據所在崗位特點，對工作職權行使的每個環節可能存在的廉政風險進行深入自查，填寫《崗位（個人）廉政風險點自查與領導評查點》中的自查內容，確定個人崗位風險點。二是股室自查。在崗位自

查的基礎上，各股（室、站、所、場）結合實際，對本單位職權行使的每個環節中可能存在的廉政風險進行深入自查，填寫《股室（站所場）廉政風險點自查與領導評查表》的自查內容，確定本單位每個崗位的風險點。三是領導評查。由局各分管領導召集有關人員，對所分管范圍內的部門、崗位自查出的風險點進行評查完善。四是綜合聯查。召開股級以上干部會議，邀請行評

代表、廉政監督員參加，對自查、評查出的所有風險點進行聯查和綜合評議，確定本單位各崗位、各環節的風險點。根據會議情況填寫《廉政風險點部門綜合評查記錄》。

2、評析廉政風險等級。綜合聯查時，依據查找出的廉政風險點的多少和權力的重要性、權力行使的頻率、腐敗現象發生的機率等內容，對廉政風險點進行風險等級評析和確定，填寫《廉政風險點部門綜合聯查表》。一是分析風險表現，要從本單位、本崗位實際出發，對所行使的行政權力逐一進行分析研究，看哪些部位有潛在廉政風險；二是分析風險危害和發生幾率，著重分析每一項權力發生腐敗問題后會帶來哪些經濟損失和政治影響，在什么時間、哪些環節發生廉政風險的可能性比較大，一段時期內發生的幾率高不高等；三是開展風險排序，由各單位對所負責的風險點，按照風險表現、發生幾率和危害大小進行風險排序，填寫《廉政風險點和等級目錄匯總表》，認定一般風險與重大風險，突出預防重點。廉政風險等級分為三級：存在風險，可能產生違紀違法行為的是一級風險；存在風險，可能產生違章違規行為的是二級風險；存在苗頭，可能產生輕微違章違規行為的是三級風險（一般風險）。對分析評定的一、二、三級風險點和等級目錄要報局黨委審定，同時報局紀委備案。

（四）廉政風險防范

1、建立廉政風險預警系統。采取廉潔承諾、警示教育、風險提示、廉政談話等多種形式，重點對風險等級高的廉政風險點進行預警，提高單位和個人的防范意識和自律意識。根據行政權力不同等級風險，分別制定相應預防措施，逐個提出化解風險的辦法，強化對風險點的預防，提高預防的針對性和有效性。結合群眾來信來訪、行風評議，及早發現征兆性、苗頭性、傾向性問題，開展風險預警，努力把廉政風險消除在萌芽狀態。

2、實行廉政風險分級管理。一是分級負責。根據行政權力廉政風險的不同等級，實行分級負責。對廉政風險等級高的行政權力，在局分管領導直接管理的基礎上，由局長負總責；對廉政風險等級較高的行政權力，在股室、基層站所場負責人直接管理的基礎上，由局分管領導人負責；對廉政風險等級較低的權力項目，由股室、站、所、場負責人直接管理和負責。二是動態管理。要根據形勢變化、行政權力項目的增減、不同時期工作重點和隊伍建設現狀，針對黨風廉政建設中出現的新情況、新問題，跟蹤掌握風險變化情況，建立動態的風險信息采集、分析、反饋和快速反應處理系統。要適時、不定期或定期召開專門工作會議進行綜合評析，填寫《崗位（個人）廉政風險點動態評估表》、《股室（站所場）廉政風險點動態評估表》，及時調整確定各廉政風險點、風險等級和預防措施。

3、開展廉政風險動態監督。要通過信息監測、定期自查、垂直抽查、辦事公開、重點環節監督、紀律檢查監督、黨外監督等方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，并迅速制止和糾錯，以免造成更加嚴重的后果。對屬于權力過于集中的，進行合理分解和科學配置；屬于自由裁量權過大的，細化裁量標準，規范行政程序；屬于制度缺失和不完善的，建立健全相關制度并抓好落實；屬于傳統手段難以有效監控的，積極運用現代科技和管理手段。同時，要堅持內部監督和外部監控相結合，形成防范合力。上級對下級廉政風險要定期檢查糾正；紀檢機關采取受理、檢查、暗訪、巡視監督等形式，對權限內的黨員干部的從政行為、重大事項進行重點監控；群眾通過領導干部述職述廉、民主評議進行監控；新聞媒體通過事項公開、開設專欄和對典型案件曝光進行監控，形成全方位的廉政風險監控網絡。

4、開展廉政風險評價考核。將廉政風險點防范管理工作列入到本單位目標考核管理體系。在執行過程中和執行之后，按照廉政風險點防范管理的考核標準，采取日常考評、抽撿，半年與考核相結合的方式，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，加強對廉政風險點防范管理工作落實情況的檢查考核，進行工作整體評價。將其結果作為機構和干部評先選優的重要依據，凡機構內發生不廉潔行為的，取消該機構和行為人評先選優資格。考核工作由局紀檢監察部門，局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室負責。

（五）廉政風險修正

1、叫停。對考核中發現存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫停”，及時對存在的問題進行糾正、完善。

2、問責。因廉政風險查找、防范、監控不到位出現違法違紀問題的，對自查自糾、專項檢查中發現的違紀違法行為，要依紀依法予以嚴肅追究，絕不姑息，并追究相關領導責任。

3、整改。根據考核結果，總結經驗，完善工作措施，修正風險內容。對可能發生的腐敗問題和一般風險，采取上廉政黨課、警示教育、學習黨紀政紀條規和先進人物事跡、加強辦事公開、縮小和規范自由裁量權、信訪約談、誡勉談話、下達紀律檢查建議書等形式進行提前處置，避免出現權力尋租問題；對重大風險進行定點監測、定向分析和定期反饋，防止廉政風險演化為腐敗行為。

四、開展廉政風險點防范管理的工作步驟和時間安排

（一）工作準備階段（5月4日—5月31日）

1、規劃部署（5月4日—5月10日）。召開局班子成員擴大會議，學習《縣委、縣政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》（順委〔2009〕021號）文件，研究制定我局工作方案，成立領導小組。召開全局股級以上干部動員會，安排部署廉政風險防范工作。

2、查找風險點（5月11日—5月18日）。股室、所、站、場根據工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，組織本部門干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責中可能發生的廉政風險，確定風險點，并登記匯總。

2、評析風險點（5月19日—5月24日）。各股室、站、所、場要建立廉政風險評析預警機制。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。

4、制定風險防范措施（5月25日—5月31日）。對照本單位查找到的風險點，有針對性地制定本部門和個人的防范措施，做到廉政風險清楚、防范措施有力。

（二）整改提高階段（6月1日—12月31日）

要建立完善的風險預警系統，認真制定廉政風險防范措施，實行廉政風險分級管理和動態監控。對工作開展和運行情況進行經驗總結，量化效果，查找問題，完善措施，撰寫工作總結。局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室要采取座談、評議等形式，對局屬各單位的工作運行情況、實際效果進行綜合驗收，并對考核評定中發現的問題要督促各部門進行自我修正。

（三）規范運作階段（2010年1月啟動）

結合工作準備和整改提高階段取得的經驗和成效，召開專題會議進行深入剖析，不斷規范完善相關制度，形成長效工作機制長期堅持運作。每年年底，由局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。

第四篇：廉政工作措施經驗材料

文章標題：廉政工作措施經驗材料

首先是明確黨政一把手是“第一責任人”。領導班子主要負責人是本單位本部門黨風廉政建設的“第一責任人”，認真抓好反腐倡廉工作，是各級領導班子特別是“一把手”應盡的職責，第一責任人對反腐倡廉工作要親自抓、帶頭做、負總責，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要情況親自調度，對這項規定，必須

要不折不扣地貫徹執行。在反腐倡廉方面要真正認識到不抓就是失職，不認真抓就是沒盡職，抓不好就是不稱職。要把抓反腐倡廉工作成效作為評價考核干部的一項重要內容，對那些因不抓不管而導致本單位本部門不正之風得不到解決的領導干部，要堅決追究責任。

二是明確領導班子成員要分工抓。領導班子成員要按照黨風廉政建設責任制分工，按照“三同時”和“一崗雙責”的要求，堅持業務工作抓到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里，要將反腐倡廉工作納入分管工作目標管理，與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。對分管單位和部門的黨員和領導人員，要經常進行談話，對苗頭性、傾向性的問題，早打招呼，早提醒，防患于未然，使黨員干部不犯或少犯錯誤。

三是明確單位、部門的責任。各單位、各部門要按照“誰主管、誰負責”的原則，自覺地把反腐倡廉工作融入到各項工作之中，看好自己的門，辦好自己的事，管好自己的人。要認真研究本部門、本單位各項工作中容易發生腐敗問題的重點環節和部位，分析腐敗問題產生的特點和規律，采取相應的對策措施，從源頭上預防職務犯罪。

四是在公司各項目部設立政務、廠務公開欄、群眾意見箱、廉政舉報箱公開接受廣大職工的監督。每個月辦一期黑板報，及時宣傳各項廉政信息和發腐倡廉的最新動態。

《廉政工作措施經驗材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀廉政工作措施經驗材料。

第五篇：招商局廉政工作措施

使機關干部在參與和欣賞之中，五是與機關文化建設相結合。精心設計和組織豐富多彩的文化活動。提升品位、陶冶情操、凈化心靈，形成符合本單位實際的機關廉政文化品牌，促進機關作風建設不斷取得新成效。

充分發揮文化在反腐，為深入學習實踐科學發展觀。倡廉和作風建設中的作用，進一步增強反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性，現就加強我局廉政建設，促進黨員干部作風轉變制定縣招商局廉政文化進機關活動實施方案，請各股（室）中心認真貫徹落實：

一、指導思想

以“加強黨性修養、弘揚新風正氣”為主題，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導。圍繞“突出宣傳教育、營造良好氛圍、促進勤政廉政、推動作風建設”總體思路，扎實推進廉政文化進機關活動。

二、工作目標

促使廣大黨員干部進行自我反省、自我教育、自我提高，通過開展廉政文化進機關活動。牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，促進黨員干部樹立優良作風，連一步營造風清氣正的經濟和社會健康發展環境。

三、工作內容

班子成員特別是主要領導帶頭履行廉政承諾，l領導抓廉。黨組織要把廉政文化進機關當作推動機關干部作風轉變的重要工作來抓。帶頭參加各項廉政文化創建活動。結合創先爭優和學習型黨組織建設活動，主要負責人聯系本單位工作實際，講授一堂廉政黨課。

并通過組織事跡報告會、演講等形式大力宣傳推介，3典型導廉。樹立勤政廉政先進典型。引導廣大黨員干部學習先進、爭當先進、趕超先進。

使廉政文化進機關有相應的宣傳陣地。要在機關辦公場所設立廉政宣傳欄和黨務、政務公開欄；要充分利用多種形式抓好機關黨員干部反腐倡廉學習教育；辦公樓走廊過道、辦公室、辦公桌上等處懸掛或放置廉政宣傳標語、格言警句、宣傳漫畫等，4陣地宣廉。要建立相關的活動場所和設施。大力宣傳廉政文化內容。要在機關內部營造出一種濃厚的廉政氛圍。

促創先爭優”為主題的廉政主題文體活動。要組織開展經常性的反腐倡廉和豐富多彩的廉政文化活動。要把廉政教育納入黨員干部培訓教育計劃，5活動促廉。局將舉辦一次以“樹優良作風。開展《廉政準則》知識問答測試，觀看廉政教育片等各種廉政文化活動。

采取簽訂家庭助廉責任書、評選廉內助、召開干部家屬座談會等形式，6家庭助廉。要把廉政文化進機關與進家庭活動緊密結合起來。幫助黨員干部樹立廉潔家風，創建廉潔家庭。

制定廉政文化建設規劃以及保障制度。要逐步建立健全用廉政文化促干部作風轉變的長效機制。7制度保廉。要提出并倡導符合本機關特點的廉政理念。

四、工作要求

其他班子成員任副組長，加強組織領導。本局成立由局黨組書記、局長任組長。各股室及中心負責人任成員的廉政文化進機關領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室。各股室及中心要主動配合，積極參與，高度重視，形成合力，確保本單位廉政文化進機關活動見成效。

注重統籌兼顧。

做到同安排、同檢查、同落實。一是與創先爭優和學習胡錦濤總書記在建黨90周年慶祝活動上的講話相結合。把廉政文化建設納入創先爭優和學習胡錦濤總書記在建黨90周年慶祝活動上的講話活動之中。

做到相互推動，二是與學習《廉政準則》和反腐倡廉宣教月活動相結合。將廉政文化創建活動與宣教月活動放在一起組織開展。相互融合。

引導黨員干部加強黨性修養和黨性鍛煉，三是與加強領導干部黨性修養相結合。通過開展活動。堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。進一步推動思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，以堅強的黨性和優良的作風貫徹落實好《廉政準則》

進一步提高行政效能，四是與行政效能建設相結合。通過廉政文化建設。營造良好的經濟發展環境。

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