第一篇：行政辦公室文明科室材料

石油化工學院行政辦公室

“文明科室”材料

一年來，行政辦公室在石油化工學院院長薛平和院務(wù)委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟科室、基層管理段的大力支持下，圍繞各項工作在全院創(chuàng)一流、統(tǒng)爭上游的總體目標，努力在當好參謀助手上下功夫，在辦文、辦事、辦會上下功夫，在強化自身建設(shè)上下功夫，使辦公室與院務(wù)委員會在決策上合謀、思路上合轍、節(jié)奏上合拍、工作上合心，較出色地完成了年初既定的各項工作任務(wù)，為石油化工學院的文明建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻。

一、公文制作方面。辦公室工作中缺少不了制作各種公文，我們對公文制發(fā)的每一個程序和環(huán)節(jié)都提出了嚴格的要求和把關(guān)，同時在文件收發(fā)、傳閱的渠道上引入了微機化操作，努力使公文流轉(zhuǎn)實現(xiàn)規(guī)范化、制度化和科學化。

二、在事務(wù)會務(wù)方面。主要完成了來客接待、小車管理、日常的辦公用品的發(fā)放管理、各類會議的組織服務(wù)和完成上級交辦的各類事項，以及深入基層了解職工工作生活狀況，使領(lǐng)導(dǎo)能夠同職工利益、職工呼聲息息相關(guān)。

三、在建章立制方面。為促進辦公室工作規(guī)范化，發(fā)揮辦公室的作用，進一步提高工作水平和工作效率，做到按規(guī)矩辦事、按章理事，辦公室重新制定了《院公章、打印機、復(fù)印機使用及管理制度》、《石油化工學院材料上報制度》、《照相機、攝像機的使用管理規(guī)定》等各項制度，院公章、照相機、攝像機的使用全部登記記錄成冊，使各項工作分工明確，責任到人，提高了大家工作的積極性和主動性。

四、檔案管理方面。我們按照總院要求，完成了檔案的收集、立卷、歸檔等日常工作，在硬件和軟件上力求檔案管理的規(guī)范化、標準化和科學化。

五、其他方面。我辦公室平常還要做的工作有：我院教職工信件的收發(fā)，安排寒暑假值班表及上報，辦公用品的申請、領(lǐng)辦及發(fā)放，教職工考勤，會議記錄，教職工花名冊及通訊錄的建立，等等。

第二篇：辦公室文明科室材料

一年來，分局辦公室在局辦公室和分局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟科室、基層管理段的大力支持下，圍繞各項工作在全市創(chuàng)一流，在全系統(tǒng)爭上游的總體目標。努力在當好參謀助手上下功夫，在辦文、辦事、辦會上下功夫，在強化自身建設(shè)上下功夫，使辦公室與局黨委在決策上合謀、思路上合轍、節(jié)奏上合拍、工作上合心，較出色地完成了年初既定的各項工作任務(wù)，為分局的兩個文明建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻。

一、公文制作方面。辦公室工作中缺少不了制作各種公文，我們對公文制發(fā)的每一個程序和環(huán)節(jié)都提出了嚴格的要求和把關(guān)，同時在文件收發(fā)、傳閱的渠道上引入了微機化操作，努力使公文流轉(zhuǎn)實現(xiàn)規(guī)范化、制度化和科學化。

二、在事務(wù)會務(wù)方面。主要完成了來客接待、小車管理、日常的辦公用品及勞保的發(fā)放管理、各類會議的組織服務(wù)和完成上級機關(guān)交辦的各類事項，以及深入基層了解職工工作生活狀況，使領(lǐng)導(dǎo)能夠同職工利益、職工呼聲息息相關(guān)。今年3月份，全市水利經(jīng)濟工作現(xiàn)場會在洪湖召開，分局2004年工作會召開，我們在會議資料印發(fā)、會場布置、后勤安排等環(huán)節(jié)精心組織，通力配合，圓滿地完成了各項會務(wù)任務(wù)，受到了與會代表的一致肯定。

三、在建章立制方面。為促進辦公室工作規(guī)范化，發(fā)揮辦公室的參謀部、后勤部和綜合協(xié)調(diào)部的作用，進一步提高工作水平和工作效率，做到按規(guī)矩辦事、按章理事，辦公室重新制定了《機關(guān)接待費和小車管理制度》、《財務(wù)管理若干規(guī)定》、《勞動學習管理制度》、《水電管理制度》、《機關(guān)請假休假若干規(guī)定》等各項制度，印發(fā)了《機關(guān)工作人員責任制量化考核及評分標準》、《管理段工作人員責任量化考核及評分標準》、《文明創(chuàng)建實施方案》及《文明創(chuàng)建千分制考核標準》等重要文件，使各項工作分工明確，責任到人，提高了大家工作的積極性和主動性。

四、檔案管理方面。我們按照上級檔案管理部門的統(tǒng)一要求，完成了檔案的收集、立卷、歸檔等日常工作，在硬件和軟件上力求檔案管理的規(guī)范化、標準化和科學化。

五、宣傳報道方面。在今年的宣傳工作中較好地貫徹了這些指導(dǎo)思想，取得了好的成績。對水利經(jīng)濟、林木管理、堤防管理等中心工作和重要活動都在《荊州日報》、洪工局網(wǎng)站作了重點報道。

六、在機關(guān)改造方面。為使分局機關(guān)有個良好的工作環(huán)境，先后投資近2萬元資金，對四樓會議室和辦公樓1—5樓墻壁進行粉刷，對招待所值班室進行裝修，改善了機關(guān)以前舊、臟、亂、差的現(xiàn)象。同時，加強對文明創(chuàng)建工作的督查，組織政工、工管等科室定期檢查，定期通報，促進文明創(chuàng)建工作的深入開展。

第三篇：“先進科室”綜合材料(行政辦公室)

行政辦公室“先進科室”綜合材料

行政辦公室作為一個后勤科室，在班子帶領(lǐng)下，科室人員密切配合，齊心協(xié)力，使全辦工作得以順利開展，并取得了一定的成績，推動了工作的發(fā)展。

一、全面加強自身建設(shè)，適應(yīng)新的形勢發(fā)展。

面對市場經(jīng)濟日益激烈的競爭，為適應(yīng)全辦工作重點的轉(zhuǎn)移和行政職能的轉(zhuǎn)變，行政辦公室始終堅持把建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風扎實、廉潔奉公的隊伍作為主要任務(wù)來抓。

為了提高思想道德素質(zhì)，辦公室在全體人員中開展了黨的十六大精神、“三個代表”重要思想和黨性黨風學習教育活動。進一步增強了政治敏銳性、政治堅定性和政治鑒別力。同時，辦公室還廣泛開展一些大案、要案為警示內(nèi)容的思想教育和以“崇尚科學、破除迷信、揭批‘法輪功’”為重點內(nèi)容的科普知識教育，以使全科人員在思想上設(shè)防，政治上過硬，行為上自檢。通過學習，強化了科室人員立黨為公、立身為民、全心全意為人民服務(wù)的觀念。

辦公室嚴格堅持每月兩次的學習制度，組織全科人員學習黨的方針政策、單位的各項制度和規(guī)定，領(lǐng)會精神，從細微處著手建立工作規(guī)范，明確分工，落實責任，進而實現(xiàn)工作的有序開展。通過學習，增強了全科人員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

為能更好地參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)，行政辦公室以建設(shè)學習型科室為目標，創(chuàng)新學習工作化、工作學習化的理念，在領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，訂閱了報刊雜志，選購了近萬元的圖書資料，不斷充實閱覽室，為全辦上下營造了一種積極向上、健康有為的學習氛圍。同時辦公室還在全科上下積極倡導(dǎo)“團結(jié)、求實、廉潔、高效”的優(yōu)良作風，大力弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創(chuàng)新的敬業(yè)精神，努力做到民主決策、科學辦事、依法行政、勤政廉政，工作緊扣中心，決策貼近實際，協(xié)調(diào)體現(xiàn)重點，服務(wù)面向社會，為領(lǐng)導(dǎo)班子當好了參謀和助手。

二、著眼規(guī)范有序，進一步強化科室內(nèi)部管理。

為能規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效地搞好政務(wù)服務(wù)和事務(wù)服務(wù)，辦公室重點抓了以下幾方面工作。一是實行了目標管理責任制。年初辦公室根據(jù)各項工作的特點，本著能量化就量化、不能量化就具體的方針，明確了工作目標和工作任務(wù)。辦公室工作做到定期匯報，年終實施考評，調(diào)動了全科人員的工作積極性。二是健全了工作機制。（1）高效運轉(zhuǎn)機制。按照“人員少而精、工作簡而明、管理嚴而實”的要求，崗位人員精選慎配，工作職責理順關(guān)系，辦公條件配全設(shè)施，實行辦文辦事限時制，大大提高了工作效率。（2）嚴格監(jiān)督機制?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)定期不定期抽查工作，凡未按時間、未按程序、未按標準完成任務(wù)的，科務(wù)會通報批評。（3）獎懲激勵機制?？崎L負責于年中、年末，在公開、公平、公正的原則下對全科室工作人員進行考核，并將考核結(jié)果與評優(yōu)評先結(jié)合起來，對完成任務(wù)的給予通報表揚，對完不成任務(wù)的給予批評，并不得參加評優(yōu)活動。這些措施大大提高了科室人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、完善規(guī)章制度，促進辦公室工作規(guī)范化。

辦公室充分發(fā)揮了參謀部、后勤部和綜合協(xié)調(diào)部的作用。為進一步提高工作水平和工作效率，為公室始終堅持按規(guī)矩辦事、按章理事，先后制定了《辦公室工作制度》、《車輛管理制度》、《租用車輛管理使用規(guī)定》、《休假管理細則》、《檔案管理制度》、《網(wǎng)絡(luò)管理制度》、《考勤制度》、《專業(yè)技術(shù)人員聘任程序》等8項制度，為各項工作的開展提供了有力的制度保障。

第四篇：辦公室創(chuàng)建文明科室工作總結(jié)

創(chuàng)建文明科室工作總結(jié)

為了進一步加強我站精神文明建設(shè)，全面提升辦公室人員的整體素質(zhì)，樹立伊寧市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站良好的形象，更好地完成我站跨越式大發(fā)展各項工作任務(wù)，我站全體同志在站黨支部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，有成效地開展了一系列工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、思想上高度重視，力求文明創(chuàng)建深入人心。

文明創(chuàng)建工作不僅關(guān)系到我站的榮譽和形象，更體現(xiàn)著科室的工作作風和人員的整體素質(zhì)，事關(guān)重大。我站首先抓好思想關(guān)，深入學習和領(lǐng)會上級部門有關(guān)文明創(chuàng)建文件精神，通過政治學習、座談會等各種途徑和形式，加強宣傳和教育，把全體人員的思想統(tǒng)一到我站的總體部署和工作步伐之上，力求對這項工作思想上高度重視，認識上充分正確，態(tài)度上完全端正，確保文明創(chuàng)建深入人心。

二、制度上全盤考慮，保證文明創(chuàng)建有章可循。

工作的展開，離不開制度的制約；只有良好制度的規(guī)范，才能保證創(chuàng)建工作順利、有效地進行。我站根據(jù)伊寧市文件精神和上級文件要求，針對本站的特點和實際情況，制訂了相關(guān)制度：

1、強調(diào)首問責任制。要求每一個辦公室工作人員在事務(wù)辦理、人員接待等方面以高度的責任心和榮譽感去認真對待，堅決不允許敷衍、推諉等現(xiàn)象出現(xiàn)，堅決摒棄消極的工作作風和方式；否則追究第一責任人的責任，如有投訴，將嚴肅處理。

2、強化監(jiān)督檢查考核。我站注意加強對每一個科室人員文明創(chuàng)建

工作的監(jiān)督和考核，要求每周政治學習和業(yè)務(wù)學習上個人就自己的工作進行小結(jié)，重點剖析存在的不足；日常工作中加強互評互查，互相監(jiān)督；由辦公室主任不定期地對員工的情況進行檢查；鼓勵我站其它部門職工對辦公室文明創(chuàng)建工作進行監(jiān)督。把各項工作落實到每一個人身上，做到了職責清楚，分工明確，責任到人。

3、制訂計劃和方案。我站不僅在工作小結(jié)中對文明創(chuàng)建工作進行總結(jié)，還制訂了文明創(chuàng)建工作計劃，提出了文明創(chuàng)建活動的方案。

三、行動上積極貫徹，確保文明創(chuàng)建落實到位。

在日常的工作實踐當中，我站工作人員需認認真真地做好以下幾點：

1、認真貫徹首向責任制，樹立為領(lǐng)導(dǎo)、職工服務(wù)的思想，熱情禮貌接待來電、來訪人員。

2、加強學習現(xiàn)代化辦公知識，不斷提高工作效率和質(zhì)量，不遲到，早退。

3、上班期間衣著整潔大方，舉止端莊得體?？苾?nèi)全體人員做到了團結(jié)協(xié)調(diào)，遵守規(guī)章制度和勞動紀律。

4、搞好環(huán)境衛(wèi)生，每周堅持開展大掃除活動，確保辦公室地面無雜物，墻壁、門窗無積塵，辦公桌椅、用品擺放有序。

5、參加我局組織的各項文體和公益活動。落實計劃生育政策，完成綠化植樹，義務(wù)捐款捐物等任務(wù)，倡導(dǎo)“不吸煙”。

6、經(jīng)常進行國防教育和安全教育及安全檢查，杜絕發(fā)生安全事故。

7、積極宣傳民族團結(jié)教育，宣傳黨中央最新的思想精神。

8、倡導(dǎo)語言文明，行為文明。不說臟話、粗話。不大聲喧嘩，吵鬧。

2012，在站黨支部和支部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，文明創(chuàng)建工作取得一定成績，在年底我們進行了文明科室評選，對每個科室的成員進行了打分，然后合計每個科室的總分進行排名。對于評選上今年的文明科室，我們張貼了文明科室標簽給予肯定，對獲獎科室予以獎勵。該項工作得到站領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認可也激勵了我站同志的工作熱情，今后我們會將這一工作繼續(xù)開展下去，為創(chuàng)建文明單位打下基礎(chǔ)。

伊寧市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站

2012年11月6日

第五篇：辦公室文明創(chuàng)建科室實施方案

文明創(chuàng)建文明科室實施方案

為了提高綜合科工作人員的文明程度和服務(wù)質(zhì)量，樹立文明高效的機關(guān)科室形象，根據(jù)縣委辦公室創(chuàng)建“文明科室”活動的總體要求，結(jié)合綜合科工作職責和工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，加強科室和個人文明形象建設(shè)，認真貫徹落實辦公室文明科室創(chuàng)建活動有關(guān)部署和要求，做好業(yè)務(wù)工作，美化辦公環(huán)境，規(guī)范言行舉止，提高整體素質(zhì)，全面提高綜合科文明建設(shè)水平。

二、工作目標

全面提高綜合科工作人員文明素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，樹立“勤政、務(wù)實、高效”的機關(guān)科室形象，做到政治方向堅定正確，工作任務(wù)圓滿完成，工作環(huán)境整潔優(yōu)美，言行舉止文明禮貌，人際關(guān)系和諧融洽，努力建設(shè)風氣一流、形象一流、業(yè)績一流的學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型文明科室，力爭在縣委辦文明創(chuàng)建活動中當?shù)湫汀⒆鰳吮?/p>

三、主要內(nèi)容

（一）加強自身學習

1、認真學習黨的基本理論和路線方針政策，提高綜合科全

體公務(wù)人員的政治理論素養(yǎng)；

2、積極參加全辦學習，堅持集中學習與個人學習相結(jié)合，培養(yǎng)良好的學習習慣；

3、根據(jù)綜合科工作實際，組織全科人員輪流講課，進行業(yè)務(wù)知識學習，做到學習有計劃、有措施、有成效；

4、全年撰寫讀書筆記4萬字以上，每個季度寫一篇學習體會文章；

（二）做好業(yè)務(wù)工作

5、完成好會議講話和其它重要文稿的起草、修改；

6、完成好《岫辦通報》、《岫巖情況》和《送閱件》的編輯；

7、完成好調(diào)查研究，及時掌握全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況，為縣委領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；

8、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作任務(wù)；

（三）堅持文明辦公

9、接待來客來訪熱情大方，使用文明用語，做到起身、讓座、泡茶、辦事、送行或熱情指點找人方向；

10、接打電話謙虛客氣、簡潔文明，傳達領(lǐng)導(dǎo)指示快速準確，處置各類事項妥善及時；

11、儀表端莊大方，著裝得體整潔，不染發(fā)、不留長發(fā)、怪發(fā)，工作時間不穿拖鞋、背心、短褲等；

12、科室成員緊密團結(jié)協(xié)作，互相理解、互相支持、互相幫

助，無推諉扯皮現(xiàn)象；

13、主動參加政府和社會各界組織的“希望工程”、扶貧助殘、義務(wù)獻血、捐款捐物、植樹造林、“送溫暖、獻愛心”等社會公益活動；

14、熱心為基層服務(wù)，主動為基層排憂解難，做到“三心”、“五不”，即“熱心、耐心、細心”，“不推諉、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁難”；

（四）遵守規(guī)章制度

15、不遲到早退、不擅自離崗；

16、積極參加辦公室組織各項集體活動；

17、保持良好的會風會紀，不在會議期間使用通訊工具；

18、工作中不串崗、不閑談、不做與工作無關(guān)的私事；

19、不在工作時間和非節(jié)假日的中午飲酒，不在工作時間打游戲、上網(wǎng)聊天；

20、使用電話交流簡潔明了，不得占用電話聊天；

21、不參與賭博，不搞不健康及紀律禁止的娛樂活動和封建迷信活動；

22、愛護公物，厲行節(jié)約，做好防火防盜工作，下班注意關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門、關(guān)閉電腦電源；

（五）創(chuàng)造良好環(huán)境

23、辦公桌椅、電腦桌、資料柜等設(shè)施定位擺放，整齊有序；

24、辦公桌桌面一般只擺放電話機、日歷牌、茶杯，桌面保

持整潔；

25、報紙應(yīng)整齊掛在報夾上，報夾按規(guī)定位置擺放；

26、文件或歸檔資料分門別類放置在文件柜內(nèi)，標識清楚，擺放有序，便于查找；

27、辦公環(huán)境衛(wèi)生清潔，墻面無亂釘亂掛、地面無痰跡垃圾、桌面無水漬灰塵；

28、痰盂、紙簍等衛(wèi)生設(shè)施及時清理，招待來客茶具清潔衛(wèi)生。

四、文明科室標準

1、努力學習、實踐鄧小平理論和“三個代表’’重要思想，深刻認識加快贛榆發(fā)展的特殊重要性，切實增強開放意識、機遇意識、市場意識、大局意識、服務(wù)意識和責任意識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，積極投身我縣的民政工作和建設(shè)事業(yè)。

2、愛崗敬業(yè)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新。認真落實國家、省市民政會議精神，積極履行民政工作職責，圓滿完成各項工作任務(wù)，做到服務(wù)對象滿意，各級領(lǐng)導(dǎo)滿意。

3、樹立終身學習、與時俱進的理念，認真學習專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識，增強工作創(chuàng)新能力，不斷提高業(yè)務(wù)能力、工作水平和綜合素質(zhì)，成為學習型的科室。

4、嚴格遵守“機關(guān)工作人員文明辦公1 5個怎么做”、《首問負責制》、《結(jié)辦限時制》，實行掛牌(置桌牌)上崗，熱情為基層和群眾服務(wù)，為外來投資者服務(wù)。公務(wù)場合使用普通話和文明禮貌用語。

5、嚴格遵守廉政建設(shè)的各項規(guī)定，嚴于律已，廉潔從政，艱苦奮斗，自覺抵制不正之風。

6、團結(jié)互助，密切協(xié)作，上下協(xié)調(diào)，形成良好的工作運行機制。積極參與上級部門和本單位組織的集體活動和社會公益活動。

7、辦公環(huán)境整潔、優(yōu)美，工作人員著裝大方、得體，待人接物規(guī)范、禮貌。

存在下列情況將取消申報文明科室的資格：

1、未完成本科室目標任務(wù)。

2、經(jīng)投訴查實，科室工作人員存在損害投資發(fā)展軟環(huán)境行為。

3、科室工作人員違法犯罪，受到黨紀政紀處分或刑事處理。

4、科室工作人員發(fā)生與文明科室稱號不相稱的其它行為。

五、評選程序和要求

1、文明科室評選每年進行一次。評選的程序和方法為：科室向局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組申報；在本單位范圍內(nèi)公示，組織本單位干部職工測評；由創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向機關(guān)工委文明科室創(chuàng)建辦公室申報。

2、參創(chuàng)科室要建立創(chuàng)建活動檔案，內(nèi)容包括科室主要職責，創(chuàng)建計劃，創(chuàng)建活動記錄，各類檢查考核及獎懲記錄，服務(wù)對象的反映等。