第一篇：全國文明單位申報事跡材料（一）

xx市xx區xx街道在精神文明建設中，圍繞街道中心工作，以創建文明社區為龍頭，以“形態相連、發展相隨、管理相通、素質相配”最終實現無縫對接為目標，以服務群眾為主線，地區城市化建設不斷取得突破，精神文明建設取得豐碩成果。

(一)統籌推進街道文明創建

以“形態相連、發展相隨、管理相通、素質相配”，無縫對接中心城區為奮斗目標，成立了“全國文明單位創建工作領導小組”，統籌推進街道精神文明創建工作。將全國文明單位創建各項指標逐步向機關各部門、街道各社區、單位分解落實;以文明單位、文明單位申請文明小區系列群眾性創建活動為載體，指導各單位、社區開展豐富多彩的主題創建活動，挖掘創建內涵和特色，不斷提升創建水平，樹立培育“135”文明創建典型。以符合最廣大群眾的利益作為創建工作的第一準則，以滿足群眾物質文化需求作為創建決策的基本依據，把群眾滿意作為檢驗創建工作成效的最高標準，讓精神文明創建推動街道經濟、政治、文化、社會建設全面協調發展。

(二)大力開展環境文明建設

城市管理工作嚴格對照市、區兩級城市文明指數測評“環境文明”測評指標，依托“大聯勤”工作模式，認真開展環境清潔運動。要把解決重點問題與全面管理相結合，集中整治與規范化管理相結合，建立起了全天候、全方位、全覆蓋的城市管理制度和工作模式，形成縱向到底、橫向到邊的目標責任體系，達到潔凈每一處、文明每一時。一是加強以輕紡市場、汽配城、蔬菜市場、糧食交易市場為主的各類交易市場周邊部位環境整治，達到規范、整潔，無占道經營、跨門現象、垃圾散落;學校文明單位申報材料二是加強以曹安路、祁連山南路、金沙江路、豐莊路、梅川路、清峪路為主的街面公共衛生秩序綜合整治，達到主要街巷無違章搭建、占道經營現象，無亂張貼、亂涂寫、亂設廣告牌現象;三是加大廣場、綠地、社區運動場等公共活動區域的日常環境清掃與綠化管理力度。四是加強對環境衛生相對較差的行政區域結合部(柵橋、金鼎路、花家浜路等與普陀區及江橋鎮結合部)道路環境清潔工作和經營秩序管理。五是加強居住小區環境建設，確保小區道路、綠化帶、運動城、庭院整潔，垃圾處理定時定點、墻體清潔無陸張貼。六是切實做好全街區垃圾集中收運處置工作。

(三)廣泛開展秩序文明創建

以市、區兩級城市文明指數測評“秩序文明”測評指標要求為標準，市級文明校園申報材料創建良好的社會秩序。我們了解分析實際情況、抓住重點難點問題、研究制定方案對策，集中力量解決一切有損于城市形象的不文明行為。建立健全了秩序文明管理的專業隊伍和志愿者隊伍，兩者有機結合，相互支持，推動秩序文明創建工作。一是加強路口日常交通秩序管理，交警部門執法管理，志愿者示范引導，杜絕行人闖紅燈、非機動車停車越線、占用機動車道等行為，努力創建市、區兩級文明路口，二是強化道路停車管理，完善道路停車點建設，方面市民出行，交警及城管部門嚴格處置機動車、非機動車違章停車現象，志愿者對違規現象進行勸阻。三是倡導公共場所文明行為，重點解決廣場、綠地、商場、餐廳等處的踩踏綠地、亂拋垃圾、吸煙及亂扔煙蒂等不文明行為。四是在市民中倡導文明新風，文明游園、文明觀展、文明交談、文明用廁、文明出行。

(四)大力提升服務文明質量

以市、區兩級城市文明指數測評“服務文明”測評指標要求為標準，重點加強了商業服務、居住服務等社會服務體系建設，提高服務能級。一是加強三個中心(即社區衛生服務中心、社區文化中心、社區事務受理中心)服務體系建設，在規范服務、便民措施、特色項目等方面取得有效突破。二是規范物業服務，滿足市民生活需求，各物業服務單位要聽取社區居民意見，完善服務項目，提升服務態度、時效、質量。三是以大型商場為重點，提高商業從業人員服務水平，提高市民的滿意度。爭創巾幗文明示范崗申報材料四是優化銀行、郵政、電信、公交等窗口服務，通過合理措施，減少排隊現象。

(五)維護安定祥和社會秩序

把全力維護政治穩定、社會和諧作為創建工作的重中之重。一是全面提高各級干部和廣大市民的法律意識和法律素質，堅持依法辦事，自覺用法律約束自己，運用法律手段解決問題，維護自己的合法權益，積極營造全社會遵法守法、依法維權的良好環境。二是完善社情民意反映和快速辦理、反饋機制。堅持開展黨員干部聯系基層活動，問政于民、聽政于民、議政于民、接受監督于民，暢通群眾來信來訪、問卷調查、新聞監督、網上信息等社情民意調查渠道，讓廣大市民有更多的知情權、發言權和監督權。隨時發現、隨時解決群眾身邊的問題，讓群眾隨時感受到創建文明單位帶來的實惠和變化。三是積極穩妥處理突發公共事件。創建巾幗文明示范崗申報材料建立了一套快速受理、快速分解責任、快速落實辦理、快速反饋意見的機制，使群眾對政府預防和處置突發公共實踐能力的滿意度達到90%以上。四是加強法律宣傳教育與援助服務工作，努力營造良好的社會治安環境。好范文

(六)完善市民素質教育機制

以培育城市精神為核心，以創建學習型黨組織為動力，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，大力加強公民思想道德建設，不斷充實市民文明素質教育的內容，健全了教育網絡和機制，創新了教育的載體和形式，形成了廣覆蓋、多層面、立體化的大教育格局。一是充分發揮東方講壇、市民宣講團的作用，經常深入社區、單位開展政策、國情及文明禮儀宣講活動。二是發動青年志愿者隊伍，廣泛開展環境衛生的宣傳教育和志愿服務行動。三是邀請專家學者到街道、社區開展道德模范和誠信建設宣講活動，引導群眾革除亂丟亂扔、亂穿亂行、亂貼亂涂、亂擺亂堆等不文明行為和習慣。四是利用群眾文藝隊伍廣泛開展創建知識宣傳，全面營造創建氛圍。五是社區自發組織老年宣教隊，創建文明單位申報材料范文定期開展文明禮儀宣講和文明勸導活動，積極影響群眾的思想觀念和行為習慣，教育引導市民把城市當作自己的“家”，自覺告別不文明行為言行。事跡材料

創建全國文明單位，既是催人奮進的機遇，更是面向長遠的挑戰。在街道黨工委、辦事處堅強正確的領導下，以科學發展觀為統領，以“率先加快轉變發展方式，全面推進城市化”為主線，以創建全國文明單位為目標，“轉型發展增實力，服務民生筑和諧”，一個高度繁榮、和諧、文明的真新街道必將昂然屹立。成為xx市的一道獨特的風景線。

第二篇：申報全國文明單位事跡材料

豐潤區國稅局

申報全國文明單位事跡材料

唐山市豐潤區國稅局于2002年5月由原豐潤縣國家稅務局和新區國家稅務局合并組建，現有干部職工225人，下設10個科室、7個稅務分局，擔負著市屬9家企業，全區2993家企業和10156戶個體工商業戶及9個集貿市場的稅收征管工作。幾年來，該局在豐潤區委、區政府和唐山市國稅局的正確領導下，堅持用科學發展觀統領全局，全面推進稅收科學化、精細化管理，全局上下開拓進取、創新務實，各項工作都取得了顯著成績。該局連續五屆十年獲得省級文明單位，在全區創文明行業奪杯競賽中名列前茅，被區委、區政府授予振興豐潤先進單位、實績突出領導班子和行風評議優勝單位稱號，局黨組連年被評為區級先進基層黨組織。

連年圓滿完成各項稅收任務。2010年共組織各項稅收169473萬元，比上年增收24932萬元，增長17.25%，為促進區域經濟發展做出了貢獻。

在抓好組織收入工作的同時，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，大力推進精神文明建設向縱深發展，各項工作取得了長足進步。

一、加強領導，健全機制，鞏固精神文明建設成果 局黨組高度重視精神文明建設工作，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，把精神文明建設工作擺在突出的 1 位置，班子一把手親自抓，班子成員配合抓，黨、團、工、婦通力合作，齊抓共管。形成了制度健全、載體豐富、經費到位的工作格局。為確保精神文明建設的組織領導，成立了由黨組書記、局長王守生擔任組長的精神文明建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責精神文明建設工作的計劃、組織、實施和檢查。局黨組經常聽取創建工作匯報，了解情況，提出要求，及時解決工作中存在的實際困難和問題，為做好精神文明創建工作創造了條件。

二、以人為本，重在教育，提高干部的思想道德素質和業務水平

（一）認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力加強道德建設。《公民道德建設實施綱要》頒布以來，局領導高度重視，周密部署，認真組織，在全局掀起了學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》的熱潮。

一是認真組織，突出學習教育的實效性。按照局黨組要求，利用每周政治學習日，組織干部職工深入學習《公民道德建設實施綱要》、《唐山市民文明公約》和《唐山市民公共行為規范》。為了突出學習效果，組織干部進行《公民道德建設實施綱要》基礎知識測試。

二是注重活動，突出群眾參與的廣泛性。在深入開展“展、創”活動的過程中，根據市局統一部署，為迎接廣州亞運會的召開，展示國稅窗口良好形象，營造文明和諧的社會風尚，我局開展了 窗口行業“迎亞運、展風采、做貢獻” 規范化服務競賽活動。按照市局文件精神，結合我局實際，及時制定了活動計劃，整個活動共分為四個階段：啟動階段、創建階段、督導驗收階段、提高階段。按照階段要求，主要落實了以下工作：

1、各單位在顯要位置安放了“規范化服務參賽單位公示牌”，接受群眾的監督。

2、按照“五種規范”的標準，對全體干部職工進行培訓，特別是把新《唐山市民文明公約》、《唐山市民公共行為規范》和服務禮儀作為重點培訓內容進行培訓。

三、豐富載體，突出特色，積極開展精神文明創建活動

（一）開展評選“文明服務之星月評”活動。為深入開展“展、創”活動，進一步提升服務質量，建立優良的工作秩序，創建舒適的辦稅環境，區局自7月份在全局范圍內開展“文明服務之星月評”活動，此次活動的開展，讓所有崗位的工作人員轉變傳統觀念，提升服務質量，優化辦稅環境，為樹立良好的國稅形象提供了有力的保障。

（二）積極組織群眾性的文體活動。群眾性的文體活動是寓教于樂，增強干部職工榮譽感，樹立團隊、拼搏、爭先、集體主義精神，弘揚國稅文化的有效載體。今年5月，通過動員在區委組織的全民健身運動會上，廣大干部職工積極踴躍參與，熱情高漲，既提高了干部職工的健康素質，也活躍了干部職工的文化生活，加強了同志之間的團結，又樹立團隊和集體主義精神，有效地促進精神文明建設向縱深發展

（三）扎實有效開展扶貧幫困、助人為樂活動。扶貧幫困、助人為樂是精神文明建設重要內容之一。為認真開展扶貧幫困、促進再就業、送溫暖活動，年初，專門召開局黨組會議，專題研究扶貧幫困、促進再就業、送溫暖工作，制定計劃和實施方案，并按實施方案認真組織落實。2009年12月20日開始至2010年2月26日，在全區副科級以上干部“一助一”幫扶活動中，我局黨組成員在局長的帶領下對7家貧困戶進行了走訪，黨組成員慷慨解囊每人給予400元幫扶款，同時，帶去了國稅局全體同志的關心和問候。

幾年來，全體干部職工牢記“聚財為國，執法為民”的稅收工作根本宗旨，從納稅人角度進行換位思考，按照“一站式”服務要求，落實限時服務、預約服務和首問責任制，全面推行“陽光執法”，全力打造公平、公正、公開的稅收環境，不斷促進征納和諧，提高辦稅效率，在全社會樹立起了國稅干部的良好形象。

第三篇：申報市文明單位事跡

申報市文明單位事跡

一、緊緊圍繞“海上人命救助為中心工作”積極完成每次救助任務。我單位堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹交通部黨組“三精兩關鍵”工作總目標和“兩個適應，三個加快”的工作要求，緊緊圍繞海上人命救助中心任務開展各項工作和加強政治思想工作。嚴格執行值班制度和值班待命紀律，隨時做好出擊準備，力爭第一時間趕到現場，發揚敢打敢拼的精神，圓滿完成各項任務，2005年參與各類救助6次，2007年與各類救助4次。

二、堅持日常訓練，不斷提高職工技能、體能和救助素質。積極做到“冬練三九，夏練三伏”不論在冬季和夏季有計劃的進行水下切割、重裝潛水訓練以及水下探摸訓練以提高應急隊員適應寒冷季節和高溫季節水下救助能力。經過反復訓練，隊員們體能、技能得到明顯提高。同時也增強了海上救助的心理素質。只有平時訓練有素，才能在關鍵時刻沖得上去，救得下來，才能在關鍵時刻起關鍵作用。

三、加強班子建設，重視政治理論學習，提高領導能力。

1、重視領導班子建設。

2、積極開展創建好班子活動。

3、班子人員能相互溝通、協調節器、交心、談心，有一個和諧的內部環境和氛圍。

四、積極開展黨員先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育活動。

1、抓好黨員先進性教育活動，有序推進，始終不渝地抓好“學習動員”“分析評議”“整改提高”三個階段工作。

2、確保工作、學習“兩促進、兩不誤”。

3、積極開展社會主義榮辱觀的教育活動。

4、通過兩項教育活動黨員干部和職工刻苦性強了、紀律性嚴了、作風硬了。

五、積極創建文明班組、文明崗位、文明職工和文明職工之家。

1、積極開展創建文明班組活動，并被東海救助局命名為“青年文明崗”稱號。2、2005年根據團中央號召我單位有二名青年志愿者赴泰國海嘯災區進行水下清障打撈的救援工作，得到團中央和團市委高度評價。

3、積極開展“安康杯”競賽活動，并獲得全國“安康杯”競賽上海賽區優勝單位。

六、努力創建“準軍事化”管理模式，抓好隊伍建設。

1、重視制度的落實與考核，規范全體職工的作風與紀律，以達到救助以快制勝要求。

2、利用新應急隊員剛從海軍陸戰隊退伍而來的有利因素，以新帶老，相互磨合，共同提高。

3、走準軍事化道路，使應急隊員行為舉止文明、迎送客熱情、禮貌周到、隊容隊貌、工作秩序、精神面貌煥然一新。

七、豐富職工文化生活，積極搞好精神文明建設。

1、重視救助文化建設，努力構建和諧救助單位，融洽人際關系。

2、積極參與局職工運動會，并獲好的成績。

3、組織職工積極開展文化、體育活動。

4、建立職工食堂、落實了職工洗澡場所，建立了藍球場和乒乓室，單、雙杠、吊環、強建體能等設施，還創辦了活動中心。如卡拉ＯＫ、健身器等。

八、重視抓好安全管理和治安綜合治理工作。

1、十分注重和高度重視安全生產工作。

2、明確職責，建立了安全生產管理體系。

3、積極開展安全宣傳和認真進行安全檢查，狠抓綜合治理，制定治安防范制度，全面落實好各項措施。

4、重視隱患整改，提高職工安全意識，設立24小時值班人員。

5、救助工作和訓練過程中極力做到安全預控預案。

第四篇：煤礦申報全國文明煤礦簡要事跡

——*煤礦申報全國文明煤礦簡要事跡

近幾年來，特別是2002年以來的三年多，我們礦努力實踐“三個代表”重要思想，大力實施“塑文明煤礦，建煤海明珠”的企業發展戰略，以建成“產效一流，環境一流”的煤炭系統樣板礦為目標，以推進文明建設為主線，以班子建設、區隊建設為突破口，以思想道德建設、民主管理、美化環境為重要手段，狠抓物質文明、精神文明、政治文明三個文明建設，取得了顯著成效，企業面貌不斷改善，企業產量、效益連年攀升，保持了持續、健康、快速的發展態勢，使我礦成為了一個欣欣向榮、充滿生機和活力的現代化煤礦，先后榮獲全國煤炭工業“雙十佳”煤礦、山西省“五一”勞動集體二等功、山西省愛國衛生標準單位、山西省企業工委文明單位、集團公司黨風廉政建設先進集體、精神文明建設文明單位、先進單位、先進黨委、企務公開先進單位、計生工作紅旗單位等榮譽。

在建設文明煤礦上，我們的做法和成效主要突出體現在以下五個方面：

一、注重素質提高，強化各級班子建設，為建設文明煤礦提供了堅強領導

高素質的領導干部隊伍是保證企業健康發展的關鍵因素，加強領導班子建設是建設高素質的領導干部隊伍的重點。我礦多年來一直非常重視礦、區（隊）兩級領導班子的建設，把班子建設作為保證企業興旺發達和穩定發展的根本措施來抓。我們從思想建設、作風建設、組織建設入手，充分利用各種形式組織政治理論學習，努力建設“學習型”領導班子；我們創造性地開展了“當干部為什么，當干部做什么，離任后留下什么，讓職工想你什么”的思想大討論，形成了“廉潔、高效、務實、謀政”的領導班子；我們制定了全礦干部行為準則“八要八忌”、領導干部工作作風警示和領導干部廉潔自律規定及實施辦法，形成了“勤業、敬業、樂業，扎實、務實、謀實”的干部工作作風；我們嚴格了全礦干部入井規定，礦黨政班子帶頭執行，每月我礦礦領導入井天數都居集團公司各生產礦領導入井天數之首，為全礦干部工作作風的進一步轉變起到了表率作用；我們引深了“創新型”班子和“凝聚型”支部的創建活動，進一步強化了黨組織的四項職能，充發發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了全礦生產經營、改革發展、文明建設各項工作的順利推進。

二、注重基礎夯實，強化區隊班組建設，為建設文明煤礦提供了有力保證

建設文明礦山，基礎在區隊。三年來，我礦把區隊建設做為一項基礎工作常抓不懈，主要從以下三個方面大力進行了區隊建設。

首先，狠抓了“六好”區隊創建活動。我們成立了創建活動礦、區（隊）兩級領導組，形成了逐級負責，齊抓共管的創建活動網絡。每年年初對創建活動進行規劃，制定奮斗目標、具體措施和考核標準，年終進行評比表彰，經過努力，全礦85%以上的區隊達標。2002年，我礦被集團公司評為區隊建設先進集體。其次，狠抓了職工思想道德建設。我們做到了“組織、人員、制度、經費、活動”五保證，深入細致地開展了效益型思想政治工作，強化了職工“三義”、“三觀”、“三德”系列教育活動，出臺了職工文明公約、文明職工工作標準，并把思想道德建設納入精神文明月度考核內容，月考核，月獎罰，確保了思想道德建設工作落到實處，收到實效，促進了建設文明煤礦工作的開展。

第三，狠抓了精神文明建設。我們調整了精神文明建設委員會領導組，強化了黨委統一領導，部門齊抓共管的工作機制，我們以“三學一爭，五創五優”活動為主線，堅持兩手抓方針，并堅持實施“月度雙向兩線五同步”考核法，使全礦精神文明建設有了新的突破，新的成效，為全礦生產建設提供了強大的精神動力。

三、注重科技進步，實施科技興礦戰略，為建設文明煤礦提供了物質保證

三年來我們一直把“科技興礦”作為全礦的一項重要發展戰略，向科學管理要效益，向技術進步要產量，取得了顯著成效。在科學管理上，我礦于2003年提出的煤礦超前管理理論，在實踐中獲得巨大成功，榮獲山西省企業管理現代化創新成果二等獎。在技術進步上，三年來先后完成重大科技攻關項目10余項，完成各類技術革新成果120多項，共創經濟效益7158萬元，全礦采掘機械化程度達到100%，全礦科技人員在省部級以上刊物發表論文40多篇。在職工科學技術培訓上，三年來共舉辦各種培訓班146期，培訓人數16800人（次），關鍵部門、重點崗位的員工培訓平均達到年80課時以上，職工隊伍的整體素質明顯提高，全部達到本崗位應知應會的要求，成為現代型、全能型的企業員工。通過全面推行科技進步，提高職工素質，我礦生產效率大幅度提高，從而開創了我礦生產經營跨越式發展，三年邁出三大步的可喜局面。各項生產經營指標完成如下******

四、注重制度建設，堅持企業民主管理，為建設文明煤礦提供了群眾基礎

我們不斷推進企業民主制度建設，充分發揮職工群眾參政議政的作用，為建設文明煤礦提供了群眾基礎。我們堅持民主決策，從政治上尊重職工群眾，從利益上保障職工群眾；我們堅持民主管理，每年都召開職工代表大會和礦領導與職工代表懇談會，努力為職工群眾創造參與民主管理的條件。三年來，共征集到職工代表提案352 件，立案186件，落實 179件，征集到合理化建議1952條，采納1552條，創經濟效益2872萬元；我們堅持民主監督，著重推行實施了“礦務公開，民主監督”制度，對關系全礦經營管理和改革發展的重大問題，涉及職工切身利益的重大問題，企業黨風廉政建設的重大問題及時公開，增強了辦事的透明度和公正性。2002年我礦被評為集團公司企務公開先進單位。

五、注重文化興企，全面建設企業文化，為建設文明煤礦提供了不竭動力

企業文化建設對提升企業核心競爭力具有決定性作用，也是實現企業健康、穩定發展的一種重要手段。三年來，我們大力進行企業文化建設，以文化興企，為建設文明煤礦提供了不竭的內在動力。

首先，注重抓了企業文化核心內容的建立。經過三年多的努力，我們建立起了超前管理等制度、“快節奏、高效率”工作法、“辛苦就是效益、安全就是效益”等工作理念、“超常辛苦、超常毅力、超常付出”等企業精神，企業文化的核心內容初步建立。特別是我們把企業文化和生產經營緊密結合，實施了企業精細管理，出臺了《全礦各單位及管理人員工作目標管理責任內容考核辦法》，把各單位及管理人員的工作內容進行了細化、量化、目標化，直接與單位及個人的工資掛鉤，并制作了考核牌板，天天對員工的工作內容、完成情況進行填寫、打分，每旬由單位領導、礦分管領導逐級填寫考核結果，使精細管理實現了日常化，有力地提高了全礦工作效率，實現了全礦管理工作的科學化、嚴細化，促進了全礦生產經營的健康發展。其次，注重抓了群眾性文體活動的開展。我們加大投資，興建擴建了平安廣場、街心公園、籃球場、職工活動中心、老干部活動室和區隊活動室，使文體設施進一步完善。我們使群眾文體活動實現了主題化、系列化。連續召開十四屆消夏文化夜市；棋牌類、球類比賽、書法、美術、安全畫展常年不斷；以“文化進小區”為主題的社區文化和以“創建文明家庭”為主題的家庭文化豐富多彩；區隊文化協作和文化普及工作碩果累累；文化理論征文活動、“五小”活動以及職工讀書活動收效顯著；特別是開辟了國內首家井下探秘游，使煤文化走出了礦山、走向了市場，在煤文化形成產業上做出了有益的探索，收到了可喜的社會效益和經濟效益。

第三，加大了環境建設力度。優美的企業環境，良好的企業形象，是企業文化的重要組成部分。我們實施了七大工程，全力打造煤礦新形象。一是實施了綠化工程，全礦綠化覆蓋率達到34%，先后被省、市、集團公司評為綠化先進單位；二是實施美化工程，興建了晉福樓、江澤民總書記視察紀念壁等一系列游覽、休閑場景，使礦山面貌大為改觀；三是實施了亮化工程，在礦內主要干道、公園、工業廣場等安裝了高檔美觀的照明燈和各式彩燈，使礦山的夜晚成為不夜天。四是實施了凈化工程，狠抓“六亂”治理，使礦內環境整潔衛生；五是實施了育人工程，開展爭做文明煤礦人活動，使愛礦建礦的風氣在職工群眾中悄然形成；六是實施了示范工程，2002年以來新建成了32個礦級文明示范區和3個同煤集團文明示范區；七是實施了安居工程，職工住房條件逐步改善，戶均居住面積達43.2平方米。經過不懈努力，我礦樹立起了嶄新的煤礦企業形象，也使我礦向建設煤海明珠邁出一大步。

第四，強化了礦區治安穩定。良好的治安是建設文明煤礦的軟環境。我們堅持“打防并舉、標本兼治”的方針，每年于年初整頓一次基層治保會、義務巡邏隊和義務消防隊，并堅持組織、制度、人員、獎罰、教育“五個落實”措施，很好地發揮了基層治安網絡的作用。我們加強了對全礦員工和中、小學生的普法教育，受教育人數每年均占到全礦員工的30%以上，普法優、良率均達到了85%以上，學法、守法成了每個員工的自覺行動。我們加大了對違法犯罪活動的打擊力度，2002—2005年立、破案率和員工違法犯罪率均在創建治安安全合格單位要求之內。三年來全礦未發生爆炸事故、劇毒物品中毒事故，無大小火災和重大交通事故及“黃、賭、毒”現象，未發生封建迷信活動和非法宗教活動，崇尚科學，反對迷信已形成礦山風尚，礦區治安穩定得到了有效維護。

總之，2003年以來，我們從方方面面進行文明煤礦建設，取得了一定成效，今后我們將再接再厲，為把我礦建成真正的“煤海明珠”而努力奮斗。

第五篇：人民法院關于申報全國文明單位的請示

人民法院關于申報全國文明單位的請示

縣人民法院關于申報全國文明單位的請示

國家、省、市文明委：好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

＆＆位于邙山腳下，黃河岸邊，是黃河中下游的分界地。＆＆有著悠久的歷史文化，素有“九朝古都半＆＆”之稱。古有八百諸侯＆＆地，今有盛譽華夏＆＆。今天的＆＆

依然煥發著青春，特別是十一屆三中全會以后，全縣上下搶抓機遇，奮力拼搏，經濟建設和各項社會事業得到了長足進步。＆＆縣先后躋身“全國科技先進縣”、“全國文化先進縣”、“全國書法藝術之鄉”、“全國素質教育試點縣”、“全省基層組織建設先進縣”、“全省雙擁模范縣”、“全省社會治安綜合治理先進縣”行列。這些成績的取得，都離不開穩定的社會環境這個外部條件，成就這個外部條件，＆＆法院做出了大量的卓有成效的工作。

＆＆法院在各級黨委的正確領導下，堅持高舉鄧小平理論的偉大旗幟，認真踐行三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，堅持“三個文明一齊抓”的指導方針，緊緊圍繞公正司法、司法為民主題，響亮地提出了“繼續保持省級文明單位，爭創全國文明單位的奮斗目標，以深入開展“爭創人民滿意的好法院”、“爭創人民滿意的好法庭”、“爭當人民滿意的好法官”、“公正司法、司法為民”活動和“三講”教育、先進性教育等集中教育活動為載體，狠抓審判工作、隊伍建設和“兩庭”建設，達到外樹形象、內強素質的目的。

采取有力措施，落實司法為民。審判和執行工作是法院的重頭戲，確保案件質量至關重要。平等保護當事人的合法權益，依法保障非公有制經濟的健康發展，支持監督依法行政，堅持懲治犯罪與保障人權并重，做到重罪重罰，輕罪輕罰，無罪不罰，彰顯司法文明。近四年來，我院審理各類案件10000余件，執結案件3000余件，遠遠超過上級法院下達的指標任務，上訴案件數量及發還改判率都嚴格控制在最低限度內，真正達到了案件質量、數量和社會效果的有機統一，有力地促進了依法治縣工作，保護了當事人的合法權益，維護了司法公正，為全縣的政治穩定和經濟發展起到了保駕護航作用。為了確保公正司法，我院實行了流程化管理，制定《審判流程化管理實施細則》，從審查立案，庭前準備到排期開庭，從送達到審理、執行，直到歸檔都作出了詳盡規定，以便于實際操作。執行工作在＆＆市十六個基層法院中排名第一，被評為省級先進單位。立案庭原告申庭總結的“三要”、“四心”、“四不”、“四少”作法，曾得到了＆＆市中院的充分肯定，多次被評為市法院系統、省法院系統先進單位。“三要”地一要態度好，二要善觀察，三要敢處理；“四心”是接待熱心，聽訴細心，做到工作耐心，處理問題誠心；“四不”是不推、不拖、不刁難、不敲竹杠。為了再創佳績，立案庭負責接待的青年人請前輩談經驗，見同行多請教，與同事共探討，又總結出“四少”工作法，即盡量讓群眾少跑一次腿，少等一分鐘，少花一分錢，少費一份心。還投資10萬余元改造了立案大廳，為方便當事人設立了導訴臺、配置了飲水機、座椅等，安裝了電子滾動屏幕向當事人公告排期開庭情況。在法院系統開展的爭創“青年文明號”活動中，立案庭被授予省級“青年文明號”。其次，積極開展司法援助工作，讓困難的當事人打得起官司。如我院受理的陜西省漢陰縣漢陽鎮46名民工訴我縣某墻體材料廠拖欠工資案，給予緩繳訴訟費立案，做到快審、快結、快執，全體干警還自發為民工們捐款。該事件先后被《＆＆日報》、《河南法制報》、《人民法院報》等多家媒體報道。第三，切實加強信訪工作，徹底解決人民群眾的告狀難問題。要求各業務庭定期排查不安定因素，認真做好法制宣傳說服教育工作，做到小事不出庭，大事不出院，矛盾不上交，幾年來未發生一起因信訪工作失誤而引發的越級上訪案件，信訪工作的做法被河南省高院做為經驗材料轉發，評為全省法院系統信訪工作先進單位。第四，極參與社會積治安綜合治理，服務全縣工作大局。按照縣委、縣政法委的要求，抽調人員參加混亂村的綜合治理工作，依法平息糾紛，支持農村經濟發展。第五，立足審判，服務基層。就地開庭，就案講法，＆＆工程竣工,慕名而來的游人絡繹不絕,為了依法保護他們的正當權益,我院專門成立了＆＆風景區假日巡回法庭，雙休日、“五一”、“十一”長假到景區就地辦案，答疑解惑。＆＆法庭被授予市級“青年文明號”，被河南高級法院記集體二等功一次。搞好普法教育，送法上門。幾年來我院各審判業務庭自覺堅持開展送法進軍營和送法進校園活動,為部隊官兵和中小學生送去法律書籍300本,上法制課100多個課時,與當地駐軍和7所中小學結成共建單位。在人民法庭開展的“四最”杯活動中，所屬三個法庭均被評為市級“四最人民法庭”，城關法庭命名為省級“四最人民法庭”和標兵單位，＆＆法庭榮記集體二等功一次。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!