第一篇：創明公司黨支部學習貫徹四項監督制度情況匯報

創明公司黨支部學習貫徹四項

監督制度情況匯報

按照鎮組織辦《關于認真組織學習干部選拔任用工作四項監督制度的通知》要求，創明公司黨支部運用多種形式，深入學習和宣傳四項監督制度。現將活動學習貫徹情況匯報如下：

一、迅速部署學習安排計劃

為認真貫徹落實四項監督制度視頻會議精神，我公司黨支部于5月20日召開了專題工作會議，黨支部各支委參加了會議。會議傳達學習了視頻會議精神，對學習貫徹實施四項監督制度進行了工作部署，并提出了開展學習活動的具體要求：一是要充分認識學習活動的意義，把學習貫徹四項監督制度作為當前和今后一項重要工作來抓，切實抓緊抓好抓出實效。二是要認真組織學習，抓緊安排專題學習討論會，各支委和公司部門主要負責人要帶頭學習，帶頭執行，帶頭抓好制度落實，并按照要求認真進行自我測試，充分了解四項監督制度的內容。三是要堅決整治用人上不正之風，不斷提高選人用人公信度，進一步強化干部選拔任用工作的監督檢查，進一步強化“一報告兩評議”的監督杠桿作用。

二、認真召開專題學習會議

5月21日，公司黨支部召開專題學習會議，32名黨員干部就四項監督制度進行了學習和討論。會議重點學習了《黨政領導干部選拔任用工作追究辦法（試行）》，并結合公司的實際情況，逐條逐句地學習文件，對于重點條目和重點內容進行解 1

讀分解，對照制度，查找不足。廣大黨員、干部和職工在學習了此項制度后認為，四項監督制度進一步完善了干部選拔和任用制度，它對干部的要求更高，標準更嚴，同時也就提高了領導干部的素質，為經濟和社會建設工作提供了基本保障。會議要求全體黨員進一步加大學習宣傳力度，加強自覺學習，充分了解四項制度的具體內容和精神實質，增強對四項制度知曉的廣度和深度。

三、切實抓好督查見成效

公司黨支部要求各黨員干部將學習貫徹實施“四項監督制度”作為每月15日黨員學習日的重要內容，提高思想認識、緊密聯系實際，對照“四項監督制度”的要求，針對在貫徹實施“四項監督制度”方面存在的問題和不足，認真開展嚴肅的批評和自我批評，深入查找存在的突出問題和薄弱環節，并針對存在的問題和不足，研究制定整改措施。同時，強化措施和制度，加大干部選拔任用工作監督力度，結合公司的實際情況，切實把四項監督制度作為公司干部選拔任用的唯一依據，按制度辦事，加強事前監督、事前預防，真正形成公司干部選任任用工作的立體監督網絡，進一步提高我司選人用人公信度，確保有實力的干部選拔到領導崗位上來，為我鎮集體經濟健康持續發展提供堅實的組織保障。

創明公司黨支部

2010年6月4日

第二篇：學習貫徹四項監督制度

學習貫徹四項監督制度

提高選人用人公信度

四項監督制度

? 《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》簡稱《責任追究辦法》

? 《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》簡稱《有關事項報告辦法》 ? 《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》簡稱

《“一報告兩評議”辦法》

? 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》簡稱《離任檢查辦

法》

一、四項監督制度出臺的時代背景

1、四項監督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待

2、四項監督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對干部選拔任用工作提出的新要求

3、四項監督制度是針對《干部任用條例》等法規制定的具體實施細則

1、四項監督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待

調查顯示：干部群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風的滿意度有明顯提高。但仍存在突出問題：領導干部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許愿。這些問題距干部群眾的期盼還有一定的差距。

案例一：選人用人上的不正之風

買官賣官屢禁不止趨利性是內在動力

2、四項監督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對干部選拔任用工作的新要求

2007年10月，黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監督。

2009年5月，中組部部長李源潮在全國干部監督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗。

2009年5月，中組部部長李源潮在全國干部監督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗。

3、四項監督制度是針對《干部任用條例》等法規制定的具體實施細則

《黨政領導干部選拔任用工作條例》

第一章總則

第二章選拔任用條件

第三章民主推薦

第四章考察

第五章醞釀

第六章討論決定——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》

第七章任職

第八章依法推薦、提名和民主協商

第九章公開選拔和競爭上崗——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》

第十章交流、回避

第十一章免職、辭職、降職——《黨政領導干部辭職暫行規定》

——《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》

第十二章紀律和監督

第六十五條實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制。——《責任追究辦法》 ——《有關事項報告辦法》

——《“一報告兩評議”辦法》

——《離任檢查辦法》

第六十八條實行黨政領導干部選拔任用工作監督責任制。

第十三章附則

3、四項監督制度是針對《干部任用條例》等法規制定的具體實施細則

《中國共產黨紀律處分條例》

《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》

《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》

《中國共產黨黨內監督條例（試行）》

《中華人民共和國公務員法》等二、四項監督制度的主要內容

1《責任追究辦法》

2《有關事項報告辦法》

3《“一報告兩評議”辦法》

4《離任檢查辦法》

二、四項監督制度的突出特點

1、在完善監督體系上實現了新突破。四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。

2、在明確責任主體上實現了新突破。通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

3、在監督重點和關鍵環節上實現了新突破。進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力，以責任追究促正確履職，促使各級黨委（黨組）、領導干部、紀檢干部、組工干部增強責任意識。

4、在強化監督效果上實現了新突破。改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞貓膩”的問題，將起到積極作用。

第三篇：學習貫徹“四項監督制度”

學習貫徹“四項監督制度”

承諾書

XXX黨支部：

最近，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦法[2010]9號），與之相配套銜接，中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發[2010]8號，以下簡稱“四項監督制度”）。

中央出臺“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，著眼于深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，在加強干部選拔任用和干部監督制度建設方面，邁出的重要一步；是加強干部選拔任用工作全過程監督，將組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合，健全干部選拔任用工作監督機制的重要舉措。學習貫徹好“四項監督制度”，對于深入整治用人上的不正之風，防止用人失察失誤；

對于進一步深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，不斷加強各級領導班子和干部隊伍建設，為實現全區經濟社會發展歷史性跨越提供組織保障，具有重要意義。

文件下發后，我按照黨委（黨組）的要求和組織（人事）部門的安排，認真進行了學習。現本人鄭重承諾：已認真學習中央“四項監督制度”，熟知“四項監督制度”的內容，掌握“四項監督制度”有關要求，在今后的工作中，將堅決執行“四項監督制度”的有關規定。

工作單位及職務：姓名：

2010年月日

第四篇：學習貫徹 “四項監督制度”

學習貫徹 “四項監督制度”

近日，市委組織部舉行全市學習貫徹干部選拔任用“四項監督制度”專題報告會。市委常委、組織部部長陳存根在專題報告會中指出，頒布實施“四項監督制度”，是提高選人用人公信度的重要保證，是整治不正之風的銳利武器，是關心愛護干部的生動體現，一定要認真學習、深刻領會、全面貫徹落實。

實施四項監督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監督，進一步匡正選人用人風氣、提高用人公信度的重要舉措。廣大干部一定要認真學習領會，把握其重要內涵。在以后的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度，監督選人用人行為、約束選人用人權利，不斷提高干部選拔任用工作的公信度。就如何開展四項監督制度學習活動筆者認為可以從三點要求入手：

1、加強宣傳，提高認識。“四項監督制度”是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。因此作為領導干部要帶頭學習，把握精神實質，確保融會貫通。同時還要加強宣傳，提高四項監督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監督權。

2、認真學習，領會精神。為了準確把握四項監督制度內容和要求，在認真學習文件的基礎上，決定制定并印發《干部選拔任用工作思想監督制度測試題》。干部職工要認真答題，通過答題，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項

監督制度的領會。對于四項監督制度的重點條目重點內容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。

3、學用結合，指導工作。學習四項監督制度必須要與當前的工作相結合，堅持學以致用，用四項監督制度指導工作。通過學習，提高了對四項監督制度重要性的認識，在貫徹落實四項監督制度上形成了共識。力爭做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。同時還要把在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉化為推進當前工作的強勁動力。做到學習工作兩不誤、雙促進。

第五篇：學習貫徹四項監督制度心得體會

：

一、充分認識四項監督制度的重要意義

四項監督制度著眼于提高選人用人公信度，從干部監督的重點難點問題和薄弱環節入手，進一步健全完善了干部監督制度體系。

一是破解了干部監督工作的重點難點問題。四項監督制度進一步明確了責任追究主體、情形和實施責任追究的程序和方法，強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織

人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。

二是完善了干部監督工作制度體系。四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用“監督鏈”，豐富完善了干部監督工作制度體系。

三是提供了防止和整治用人上不正之風的有力武器。抓好四項監督制度的貫徹落實，對于促進各級領導班子、領導干部認真執行《干部任用條例》及相關政策法規，嚴格依法照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的意義。

二、準確把握四項監督制度的基本要求和內容

四項監督制度規定具體、要求明確。抓好貫徹落實，必須準確把握其基本內容和要求。

《責任追究辦法（試行）》：將責任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導干部和人員、有關領導干部和人員等5個大類；對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同，分別規定了應當追究責任的39種情形。同時規定了組織處理和紀律處分兩種追究方式，可以單獨使用，也可以同時使用。組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。

《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》：規定了12種應當事先報告的事項。12種報告事項分為兩類：一類是應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行的事項，包括越級提拔干部，機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部等5種情況；另一類是作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項，包括破格提拔干部，領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務，提拔任用領導干部的秘書等身邊工作人員，被問責領導干部影響期滿擬重新任用等7種情況。凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規定追究有關責任人的責任。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。除地方黨委常委會適用該辦法外，各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯等人民團體以及國有企事業單位黨委（黨組）參照此辦法的有關規定，結合領導班子和領導干部總結或者考核開展“一報告兩評議”。

《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》：對因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區用人風氣總體評價“好”“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經組織考核認定，要對其采取相應的組織處理措施。檢查發現即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調查核實。經調查屬實的，根據有關規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分。對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

三、認真抓好四項監督制度的學習貫徹

中央和省委對學習貫徹四項監督制度高度重視。中央組織部和省委組織部專門發出通知進行部署，總的要求是：要把學習貫徹四項監督制度作為今后一個時期干部選拔任用和監督工作的“重頭戲”，抓緊抓好，抓出成效。

首先，是在學習宣傳、提高知曉率上下功夫。從4月開始，利用半年時間開展集中學習宣傳活動。把四項監督制度列入黨委（黨組）理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。省委組織部對各市黨委組織部長、省直各部門干部（人事）處長進行專題培訓。省委組織部將對各地各部門學習宣傳四項監督制度、廣大干部群眾掌握了解制度的情況進行抽測，并在一定范圍內通報。

第二，在健全制度、提高配套性上下功夫。省委組織部將重點搞好以下配套制度建設：一是盡快修訂出臺《山東

省黨政領導干部選拔任用工作全程記實辦法》，并把這項制度推行到所有有用人權的單位。二是規范干部選拔任用提名制度。深化拓展“兩公開四差額”選任市縣干部工作，對部分重點崗位正職，探索實行省委全委會推薦提名。三是制定嚴格干部職位職數配備管理制度，防止濫設崗位、超編配備干部。四是制定貫徹落實四項監督制度部內分工協作辦法和運行機制，明確分工、落實責任。

第三，在貫徹落實、提高執行力上下功夫。一是抓好工作部署。與中組部同步召開視頻會，對各級黨委（黨組）及其組織人事部門學習貫徹四項監督制度進行再動員再部署。二是加強組織領導。省委組織部成立干部監督工作協調小組。協調小組在部長辦公會領導下，對全省學習貫徹四項監督制度進行統一協調和領導。三是加大違規用人問題查處問責力度。在全省17市開通“12380”舉報網站、在140個縣（市、區）設立舉報電話，建立起電話、網絡、信訪三位一體，省、市、縣三級覆蓋的舉報網絡。對舉報反映的違規用人問題，做到有案必查、查實必處、失責必究。四是加強監督檢查。今年下半年，對各地各部門貫徹執行四項監督制度情況進行督查。