第一篇：省行政機關公務員通用能力模擬考試題二

安徽省行政機關公務員通用能力模擬考試題二

1、鑒別能力是一種具備()的觀察力。(分值:1)

方法技巧 敏銳特質 高度覺悟 專業(yè)知識

2、美國臨床心理學家（）在自身成長體驗和臨床心理治療實踐基礎上，提出了著名的情緒ABC理論。(分值:1)

榮格 弗洛伊德 華生

3、當前公務員提高自身政治認識水平的最基本途徑是()。(分值:1)

認真學習社會、歷史知識，做一個博學廣見的公務員

認真學習中國特色社會主義理論，做一個學習型公務員

認真學習馬克思主義理論，做一個馬克思主義者

認真學習國外的公務員制度，做一個面向世界的公務員

4、由于突發(fā)事件屬于非常規(guī)狀態(tài)，必須在短時間內迅速控制事態(tài)的發(fā)展，此時決策者的（）能力表現(xiàn)得尤為突出。(分值:1)

心理調適能力 調查研究能力 組織協(xié)調能力

5、對公共服務的理解最準確的是()(分值:1)

是滿足公眾間接社會需求的活動

是滿足公眾直接社會需求的活動是滿足公眾社會需求的活動

6、（）應當無償開展突發(fā)事件預防與應急、自救與互救知識的公益宣傳。(分值:1)

國有企業(yè) 縣級人民政府 新聞媒體 企業(yè)事業(yè)單位

7、公共服務型政府的根本目標是()(分值:1)

微笑服務 效率 公眾滿意 公平

8、下列做法中，符合問卷問題排列原則的是（）。(分值:1)

先問背景材料問題，后問行為問題先問開放性問題

不太熟悉的問題放在前面

9、對遲報、謊報、瞞報和漏報突發(fā)事件重要情況或者在應急管理工作中有其他失職、瀆職行為的有關責任人，要依法依規(guī)給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其（）。(分值:11)

民事責任刑事責任經濟責任行政責任

10、在各種調查方法中，最復雜、最高級的是（）(分值:1)

實驗法觀察法文獻法問卷法

11、公務員公共服務能力的形式性要素是()(分值:1)

聯(lián)系群眾能力溝通協(xié)調能力信息收集處理力高效行動能力

12、我國人民代表大會制度的核心內容和實質是（）。(分值:1)

少數(shù)服從多數(shù)平等原則集體行使職權國家的一切權力屬于人民

13、如果發(fā)現(xiàn)某個機關中小道消息很多，而正式渠道的消息較少，這說明該組織（）(分值:1)其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息

需要通過正式渠道溝通的信息比較少領導善于運用非正式溝通渠道傳遞信息

14、便于對訪談結果進行統(tǒng)計和定量分析的訪談類型是（）(分值:1)

結構式訪談個別訪談集中訪談深度訪談

15、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》的主要目的是（）。(分值:1)

促進社會發(fā)展預防和減少突發(fā)事件的發(fā)生

避免突發(fā)事件的發(fā)生避免經濟損失

16、個體通過控制和改變自己的表情和行為來實現(xiàn)的調節(jié)是()(分值:1)

人際調節(jié)生理調節(jié)認知調節(jié)

17、高效行動能力的基礎性指標是()(分值:1)

工作方法與技術的掌握狀況和運用程度

對公眾反應的回應性溝通協(xié)調性

18、制人身自由的行政處罰權只能由（）行使。(分值:1)

人大常委會國務院公安機關人民法院

19、于調查報告來說，引起讀者注意的關鍵因素是（）(分值:1)

主體部分討論部分標題導言部分

20、中華人民共和國突發(fā)事件應對法》規(guī)定預警級別劃分標準的制定機關是（）。(分值:1)

國務院或者國務院確定的部門省級人民政府

國務院或者省級人民政府國務院

21、心理健康的最終目標是()？(分值:1)

和諧人際關系自我實現(xiàn)保持協(xié)調情緒

22、在溝通障礙中，以下（）選項屬于發(fā)送者的因素(分值:1)

停電，擴音器不能工作網絡不通字跡潦草沒有翻譯

23、據(jù)調查表明，學習障礙的學生中，至少有 30%--60%伴隨有（）的障礙。(分值:1)

想象力思維力記憶力

24、美國陸軍最早提出和使用的從7個方面獲得創(chuàng)新方案方法是（）(分值:1)

反向思維法聯(lián)想法列舉法

25、訓練、培養(yǎng)快速、準確、持久的記憶能力是提高公務員創(chuàng)新能力途徑的（）(分值:1)

提高公務員智力開發(fā)能力完善人格養(yǎng)成能力

增強操作應用能力

26、在我們國家，（）是政治活動的主體。(分值:1)

群眾組織國際組織社會組織

27、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》是（）年提出的。(分值:1)

20062009200728、行政機關依法變更或者撤回已經生效的行政許可時，給公民、法人或者其他組織造成財產損失的，行政機關應當依法（）。(分值:1)

給予補償給予賠償給予處罰追究責任

29、突發(fā)事件的預警步驟分別為（）、突發(fā)事件監(jiān)測、突發(fā)事件預警和信息發(fā)布與媒體管理。(分值:1)恢復與重建信息報告信息收集與分析隔離與控制

30、（）是當今社會最具有影響力的教育思想理念，并發(fā)展成為一種21世紀新的學習觀，21世紀的生存概念,成為人格陶冶的有效途徑。(分值:1)

專業(yè)學習精英學習大眾學習

31、政府在危機溝通當中，第一要與利益相關者溝通；第二要做好發(fā)言人的角色；第三要()。這樣才有利于我們更好地應對危機。(分值:1)

啟動問責程序做出正確的決策

引導群眾幫助政府處理好突發(fā)事件

32、按以下()選項劃分，可將組織溝通分為正式溝通和非正式溝通?(分值:1)

溝通的方向溝通的表現(xiàn)形式溝通對象

33、下列表現(xiàn)中哪一項是在傾聽？（）(分值:1)

總是在看手表拿著筆亂寫亂劃心不在焉地翻閱文件

34、汶川地震中被網民譽為史上最牛的校長葉志平所在學校無一人傷亡，其主要原因是（）。(分值:1)制定預案震級不大學校放假

35、“學習，哪怕是遠在中國”，出自（）(分值:1)

《大般若經》《圣經》《金剛經》

36、鄧小平說：“學習好，才可能領導好高速度、高水平的社會主義現(xiàn)代化建設。從實踐中學，從書本上學，從自己和人家的經驗教訓中學。要克服（）?！?分值:1)

保守主義和本本主義本本主義和教條主義

保守主義和教條主義冒險主義和教條主義

37、政治鑒別能力是確保公務員()的根本。(分值:1)

業(yè)務上精通作風上優(yōu)良品質上過硬

38、公務員在工作中決策時善于明辨是非、當機立斷、及時合理地做出決定并堅決執(zhí)行的意志品質是()(分值:1)

堅韌性自覺性自制力果斷性

39、公務員在社會實踐中積累起來的經驗是屬于創(chuàng)新能力構成要素的（）(分值:1)

智力開發(fā)能力 操作應用能力 人格養(yǎng)成能力 知識積累能力

40、在創(chuàng)新活動中，沿襲某些常規(guī)去分析問題，按事物發(fā)展的進程進行思考、推測的創(chuàng)新方法是（）(分值:1)

轉向思維法反向思維法放松法

41、依法行政的觀念指標有（）(分值:2)

42、公務員在執(zhí)行政策中必須堅決禁止()等行為。(分值:2)

上有政策、下有對策忠實地執(zhí)行政策，實現(xiàn)政策目標

43、地方各級人民政府和縣級以上地方各級人民政府有關部門根據(jù)()制定相應的突發(fā)事件應急預案。(分值:2)

有關司法部門條例本地區(qū)的實際情況

44、社會安全事件發(fā)生后，應采取下列應急處置措施（）(分值:2)

封鎖有關場所和道路強制隔離使用器械相互對抗的當事人

直接拘留參與沖突的當事人加強對易受沖擊的核心機關和單位的警衛(wèi)

聯(lián)想法所依據(jù)的聯(lián)想主要是（）(分值:2)

46、所謂公務員的全局觀念就是對我國（）的戰(zhàn)略問題的考慮和看法。(分值:2)

家庭生活

47、監(jiān)測與預警階段要按照有關規(guī)定進行信息發(fā)布和媒體管理，其目的是（）(分值:2)

為決策者提供信息保障公民的知情權

建立權威的信息傳播渠道樹立政府形象

48、公務員創(chuàng)新能力的智力開發(fā)能力要素包括的指標是（）(分值:2)

對客觀事物進行主觀判斷的直覺能力類比推導的聯(lián)想能力

49、衡量公務員社會能力的主要指標是（）(分值:2)

開放性寬容性堅持性自信心溝通力

50、提高公務員學習能力的主要意義在于（）(分值:2)

提升道德素質提升政治素養(yǎng)提升管理水平提升決策能力

51、聯(lián)合國重新定義的新世紀文盲標準為（）(分值:2)

不能識別現(xiàn)代社會符號（即地圖、曲線圖等）的人

不善于與別人交流的人不能讀書識字的人，這是傳統(tǒng)意義上的老文盲

52、公務員的政治立場決定其()以及忠誠的對象。(分值:2)

公務活動的原則公務活動的正確方向公務活動價值觀公務活動的目的53、洪水到來時，以下做法中正確的有（）。(分值:2)

轉移時先人后財物，先老幼病殘后其他人員利用船只、木板、木床等漂浮物轉移

54、公務員公共服務能力的內涵包括()(分值:2)

主要體現(xiàn)為公務員的一種技能

是公務員德能、體能、技能、智能的統(tǒng)一 是公務員的職業(yè)勝任特征

55、觀察法的局限性主要是（）(分值:2)

可靠性不高易受到觀察者主觀因素的影響難以進行定量分析

56、行政規(guī)章包括（）(分值:2)

行政法法律

57、個性特征中最重要、最核心的組成部分包括（）(分值:2)

動機興趣

58、問卷調查中封閉式問題的主要特點是（）(分值:2)

設計比較簡單，便于資料的整理、分析

容易得到較深層次的東西，會有意外收獲出現(xiàn)錯答的問卷較少，回收率較高

59、在安徽省鳳陽縣小崗村采訪沈浩事跡，讓記者一次次感動的，不是什么轟動性的大事件，而是他把群眾的點滴難處看在眼里、記在心上、解決到實處，用一片真心換來了與群眾水乳交融、生死相依。讓群眾感到離不開，對干部來說是最大褒獎、最高信任，是一名黨員干部應當追求的最高境界、最難能可貴之處?；鶎痈刹颗c群眾相處在一起，最有條件做到這一點，關鍵在于能不能真正融入群眾之中，全心全意為人民服務。沈浩在小崗村掛職工作6年，做了多少在一些人眼里屬于“雞毛蒜皮”但與群眾生產生活密切相關的小事，沒人記得清了，能講出來的只是一個個生動的事例——老奶奶的拐杖壞了，他不聲不響從外地帶來送過去；智障村民天寒衣單，他二話不說脫下大衣為他披上；村里的五保戶生病住院，他自己掏錢將其送到醫(yī)院；村民住房出現(xiàn)危險，他連夜冒雨動員搬遷??凡是事關群眾切身利益的事，無論大小，只要群眾有反映，都真抓實干，及時處理。這是“沈浩精神”的一個深刻啟示。基層干部處于生產生活第一線，接觸最多的不是大項目、大工程，而是群眾的家長里短、柴米油鹽。這正是黨和政府密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢所在，群眾也正是從干部對待這些事情的態(tài)度上看基層干部是否全心全意為人民服務，看黨和政府是否真正代表人民利益。能不能做好事關群眾利益的小事，是檢驗基層干部素質的“試金石”。群眾利益無小事。凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。時刻把群眾的安危冷暖放在心上，真情關心群眾疾苦、真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾愿望，盡心竭力為群眾做好事、辦實事、解難事，是基層干部的職責所系。沈浩同志的事跡給我們的啟示有（）(分值:2)

工作作風是公務員群眾觀的的外在體現(xiàn)

責任心是公務員對國家、對社會、對公眾的一種強烈的使命感、高度重視的精神狀態(tài)和精益求精的工作態(tài)度

是否能以公眾的需求和偏好為自己的行為選擇導向，是公務員公共服務能力素質中的重要內容

60、溝通中信息表達的要素指標包括（）(分值:2)

口頭語言表達清晰、流暢，滿足工作需要書面語言表達簡潔、合體，符合公文規(guī)范

61、缺乏管理時間技能導致公務員有壓力。（）(分值:2)否是

62、問卷調查法的關鍵是設計問卷的問題。（）(分值:2)是

63、公務員應對突發(fā)事件能力是一項綜合能力，涉及到公務員政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調能力和心理調適能力等方面。（）(分值:2)是否

64、反饋只能通過書面形式加以體現(xiàn)。（）(分值:2)是65、心理變量與生理變量相互影響，互為因果。（）(分值:2)否是

66、從我國公務員隊伍的實際情況和公共服務的內在要求來看，對公共服務需求的把握能力應是公務員能力建設的重點（）(分值:2)是否

67、衡量是否創(chuàng)新的標準是實踐。（）(分值:2)是否

68、近年來一些地方的干群關系緊張（微妙）、群體事件多發(fā)頻發(fā)，反映了一個事實：當?shù)毓珓諉T的整體政治鑒別能力不強，政府服務效能不高。（）(分值:2)否是

69、執(zhí)法人員與當事人有直接利害關系的，應當回避。（）(分值:2)否是

70、縣級以上人民政府作出應對突發(fā)事件的決定、命令，應當報本級黨委備案。（）(分值:2)是

第二篇：《行政機關公務員處分條例》考試題

《行政機關公務員處分條例》考試題

一、填空題：

1、為了嚴肅行政機關紀律，規(guī)范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據(jù) 和，制定本條例。

2、行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因 事由，非經，不受處分。

3、給予行政機關公務員處分，應當堅持 和 相結合的原則。

4、行政機關公務員 以上 違法違紀，需要給予處分的，根據(jù) 應當承擔的，分別給予處分。

5、行政機關經、、或者 依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的 和 給予處分。

6、《行政機關公務員處分條例》自 年 月 日起施行。

7、吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予 或者 處分。

8、參與賭博的，給予 或者 處分；情節(jié)較重的，給予 或者 處分；情節(jié)嚴重的，給予 或者 處分。

9、為賭博活動 或者 條件的，給予、或者 處分；情節(jié)嚴重的，給予 或者 處分。

10、在工作時間賭博的，給予、或者 處分；屢教不改的，給予 或者 處分。

11、挪用公款賭博的，給予 或者 處分。

12、利用賭博、或者 的，依照本條例第 條的規(guī)定給予處分。

13、違反規(guī)定超計劃生育的，給予 或者 處分；情節(jié)嚴重的，給予 處 1 分。

14、有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的，給予 或者 處分；情節(jié)較重的，給予 或者 處分；情節(jié)嚴重的，給予 處分。

15、違反財經紀律，揮霍浪費國家資財?shù)模o予 處分；情節(jié)較重的，給予 或者 處分；情節(jié)嚴重的，給予 或者 處分。

二、判斷題：

1、給予行政機關公務員處分，可以與其違法違紀行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應。（）

2、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（）

3、除法律、法規(guī)、規(guī)章以及國務院決定處，行政機關可以以其他形式設定行政機關公務員處分事項。（）

4、行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，可以移送司法機關依法追究刑事責任。（）

5、行政機關公務員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，可以減輕處分。（）

6、行政機關公務員違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，可以給予處分。（）

7、違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，不再給予行政處分。（）

8、行政機關公務員依法被判處刑罰的，免予開除處分。()

9、有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：

㈠在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的。（）㈡違法設定或者實施行政強制措施的；（）㈢違法設定或者實施行政處罰的；（）

㈣違反法律、法規(guī)規(guī)定進行行政委托的；（）

㈤對需要政府、政府部門決定的招標投標、征收征用、城市房屋拆遷、拍賣等事項違反規(guī)定辦理的。（）

10、處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。（）

11、受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關規(guī)定，可以申請復核或者申訴。（）

12、復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。（）

13、行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。（）

14、對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由２名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。()

15、對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，嚴禁以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)；非法收集的證據(jù)不得作為定案的依據(jù)。（）

16、對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者監(jiān)察機關（以下統(tǒng)稱處分決定機關）按照管理權限決定。（）

三、選擇題：

（一）單選題

行政機關公務員受處分的期間分別為：

1、警告，（）

A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、12個月

2、記過，（）

A、3個月 B、6個月 C、12個月 D、18個月

3、記大過，（）

A、6個月 B、9個月 C、12個月 D、18個月

4、降級、撤職，（）

A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月

5、行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行 3 的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過（）

A、24個月 B、36個月 C、42個月 D、48個月

（二）多選題

6、給予行政機關公務員處分，應當、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）

A、事實清楚 B證據(jù)確鑿 C定性準確 D堅持公平、公正

7、從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務的，給予 處分；情節(jié)較重的，給予 處分；情節(jié)嚴重的，給予 處分。（）

A、警告或者記過 C、降級或者撤職 B、記過或者記大過 D、開除

8、有下列行為之一的，給予 處分；情節(jié)較重的，給予 處分；情節(jié)嚴重的，給予 處分：（）

（一）拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務的；

（二）虐待、遺棄家庭成員的；

（三）包養(yǎng)情人的；

（四）嚴重違反社會公德的行為。

A、警告、記過或者記大過 C、降級或者撤職 B、警告或者記過 D、開除

9、行政機關公務員包養(yǎng)情人的，給予 或者 處分。（）A、記大過 B、降級 C、撤職 D、開除

10、參與迷信活動，造成不良影響的，給予 處分；組織迷信活動的，給予 處分，情節(jié)嚴重的，給予 處分。（）

A、記過或者記大過 C、降級或者撤職 B、警告、記過或者記大過 D、開除

四、簡答題：

1、行政機關公務員處分的種類有哪些？

2、行政機關公務員受處分的期間分別為？

3、《行政機關公務員處分條例》對行政機關公務員在受處分期間晉升職務和級別以及工資有何規(guī)定？

4、《行政機關公務員處分條例》規(guī)定哪些情形應當對公務員從重處分？

5、《行政機關公務員處分條例》規(guī)定哪些情形應當對公務員從輕處分？

第三篇：《安徽省行政機關公務員九項通用能力培訓考試考核說明》

安徽省行政機關公務員

九項通用能力培訓考試考核說明

為維護安徽省行政機關公務員通用能力培訓考試考核的嚴肅性、公正性，規(guī)范考試考核操作，特就有關問題說明如下：

（一）關于考核工作

1、考核時間

凡1963年12月31日前出生者，于2010年4月底前通過網絡培訓平臺提交2篇學習心得文章(每篇不少于3000字)。

2、考核流程

(1)參加考核的公務員登陸“安徽干部教育在線”（），點擊“安徽省行政機關公務員通用能力網絡培訓輔導公共區(qū)域”，進入安徽省行政機關公務員通用能力培訓頁面。

(2)點擊“考試登陸”按鈕，輸入用戶名和密碼(用戶名為身份證號，密碼為身份證后六位)。

(3)進入考核頁面后，公務員需將2篇心得文章(每篇不少于3000字)分別粘貼到頁面的2個框內，粘貼完畢，點擊提交即可。

3、地點

公務員可在考核期內自行提交2篇心得文章(每篇不少于3000字)，不限考點。

(二)關于考試工作

凡1964年1月1日后出生者，于2010年4—5月參加在線考試。

l、考場紀律

(1)公務員須帶有效身份證方能參加考試。

(2)考試由監(jiān)考員、技術管理員現(xiàn)場監(jiān)考，嚴禁在考試過程中作弊、交流或以任何方式查閱和獲取資料。

(3)考試過程中須關閉手機等通訊方式。

2、考試安排

2010年3月份，開展省直單位公務員模擬考試工作，由各單位自行組織；2010年4—5月份，完成省直單位公務員的考試工作；各單位具體考試時間、地點由省干部教育網絡培訓管理中心(籌)與各單位商定后決定。

3、考試流程

(1)參加考試的公務員登陸“安徽干部教育在線”()，點擊“安徽省行政機關公務員通用能力網絡培訓輔導公共區(qū)域”，進入安徽省行政機關公務員通用能力培訓頁面。

(2)點擊“考試登陸”按鈕，輸入用戶名和密碼(用戶名為身份證號，密碼為身份證后六位)。

(3)點擊“進入考試”開始答題。

4、注意事項

(1)參加考試的公務員若在答題過程中出現(xiàn)死機、斷電等意外情況，請立刻重新進入考試，打開頁面，系統(tǒng)會自動將您剛才所選的答案取回。當看到答案重新顯示在試卷上后，即可再次提交。

提交考卷后，系統(tǒng)會顯示考試成績，表明試卷已提交成功，學員方可離開考場。

如果未顯示考試成績，請重新進入考試，再次提交試卷，直到成績顯示出后，方可離開考場。如果出現(xiàn)始終無法提交成功的現(xiàn)象，請及時與考場管理員聯(lián)系，不得擅自離開考場，否則成績無法記錄。

(2)考試過程中，頁面會提示剩余考試時間。參加考試的公務員應合理安排答題時間。考試規(guī)定時間截止后，系統(tǒng)會自動收卷，不允許再答題。

(3)考試過程中，不得關閉或退出平臺頁面，否則無法正確提交考試結果。

(三)關于補考工作

1、補考對象

未通過考試考核、誤操作沒有成績或缺考的公務員。

2、補考辦法

基本流程、注意事項、考試成功確認辦法同正式考試。

3、時間安排

2010年6月份完成省直公務員考試考核和補考工作。補考期內補考成績及格，則最終顯示考試通過。

4、補考地點

補考人員可在補考期內自行參加補考，不限考點。

第四篇：行政機關公務員處分條例

《行政機關公務員處分條例》測試題

一、填空題（每題3分，共30分）

1、為了嚴肅行政機關紀律，規(guī)范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據(jù)（）和（），制定本條例。

2、給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、（）、定性準確、處理恰當、（）、手續(xù)完備。

3、行政機關公務員（）違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者（）的，應當減輕處分。

4、行政機關公務員有減輕處分情形的，應當在規(guī)定的處分幅度以（），減輕（）個處分的檔次給予處分。

5、對行政機關公務員給予處分，由（）機關或者（）機關按照管理權限決定。

6、吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予（）或者（）處分。

7、在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者（）處分；（）的，給予撤職或者開除處分。

8、行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，（）可以決定（）。

9、受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關規(guī)定，可以申請（）或者（）。

10、對法律、法規(guī)授權的具有（）職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，（）本條例的有關規(guī)定辦理。

二、判斷題（正確的在括號內打“√”，錯誤的打“×”，每題2分，共20分）

1、行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經法定程序，不受處分。（）

2、嚴重違反公務員職業(yè)道德，工作作風懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。（）

3、應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。（）

4、行政機關公務員受到開除處分，如在受處分后有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違法違紀行為，并且主動檢舉他人重大違法違紀行為查證屬實的，可以解除處分。（）

5、依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。（）

6、礦工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（）

7、離任、辭職或者被辭職時，拒不辦理公務交接手續(xù)或者拒不接受審計的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（）

8、在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。（）

9、泄露國家秘密、工作秘密，或者泄漏因履行職責掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（）

第五篇：行政機關公務員處分條例

1、現(xiàn)行法律規(guī)定，一般老百姓包養(yǎng)情婦有否定性的法律后果。（）

正確

錯誤

2、道義責任源于社會公德的約束力。（）

正確

錯誤

3、“閑在家中坐，禍從天上來”的責任，就叫紀律責任。（）

正確

錯誤

4、某公務員在退休之前，已經做了一些違紀行為，但是行政處分機關沒有發(fā)現(xiàn)，就不予追究了。（）

正確

錯誤

5、處分的最終載體是直接針對自然人，當組織作為違紀行為的主體的話，那么處分的最終載體是負有責任的領導人員和直接責任人員。（）

正確

錯誤

6、只要不把錢裝在腰包里就不算違紀違法。（）

正確

錯誤

7、凡是有包養(yǎng)情人的行為的公務員，要么撤職，要么開除，沒有第三種處分。（）

正確

錯誤

8、在中國的內地,一旦被開除不能被任何部門錄用為公務員。（）

正確

錯誤

9、行政機關公務員在受處分期間，不得晉升級別，可以晉升職務。（）

正確 錯誤

10、免職之后不可以再撤職。（）

正確

錯誤

11、下列對《行政機關公務員處分條例》和《公務員法》的關系描述最準確的選項是（）

沒有任何關系

《條例》是《公務員法》的配套法規(guī)之一

《公務員法》是《條例》的母法

《條例》是《公務員法》的子法

12、美國憲法之父麥迪遜有一句話“如果人人都是天使，就不需要任何政府了；如果天使統(tǒng)治人，就不需要對政府有任何外在的或內在的控制。”對這句話理解最正確的是（）

行政機關的公務員是普普通通的人，不是天使，所以需要方方面面的監(jiān)督約束機制

群眾并不是無害的，也具有一定的危險性

政府的存在是為了約束群眾

天使是最公平最無私的

13、道義責任源于（）

國家法律強制力

組織的約束力

社會的公德力

政治義務

14、下列選項不屬于普通公務員必須承擔的三種責任的選項是（）

道義責任

紀律責任

法律責任

政治責任

15、典型的權錢交易是（）

兩廂情愿

疏忽大意

直接故意

間接故意

16、某公務員在特定的情形之下，由于情緒不穩(wěn)定、心情不好，拒不執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，他并沒有造成任何的負面后果，對其處理意見正確的是（）

可以不受處分

可以從輕處理

看其態(tài)度進行處理

必須處理，因為他破壞了行政機關內部管理秩序

17、以下選項中不屬于處分的種類的是（）

警告

撤職

降職

開除

18、對于撤職處分的理解錯誤的選項是（）

只降低一級職務

受到撤職處分的公務員，必須按照新任職務確定相應的級別和工資檔次

處分期限為兩年，解除前不得晉升級別和工資檔次

期滿解除后，不視為恢復原職務

19、行政機關公務員的處分程序包括（）①初步調查②立案③調查④聽取陳述和申辯⑤做出決定⑥通知并宣布⑦歸檔

①②③

①②③④ ①②③④⑤

①②③④⑤⑥⑦

20、從立案調查到最后做出決定，一般來說時間跨度在（）

5到10個月

6到10個月 6到12個月

一年到兩年

21、下列程序必須經任免機關的負責人同意的是（）

調查

聽取陳述和申辯

作出決定

初步調查

22、必須向任免機關的負責人進行報告的環(huán)節(jié)是（）

作出決定

聽取陳述和申辯

調查

初步調查

23、行政機關公務員的處分程序，典型地體現(xiàn)了（）的一個原則。

實體和程序并重

重實體輕程序

重程序輕實體

重事實輕推斷

24、《行政機關公務員處分條例》的一個重要的指導原則是（）

理論聯(lián)系實際 與時俱進的原則

尊重客觀事實

具體、深入、有操作性

25、下列選項不屬于政治類的違紀行為的是（）

散布有損國家聲譽的言論

非法出境，或者違反規(guī)定，滯留境外不歸

拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令

違反國家的民族宗教政策，造成不良后果

26、任何行政機關公務員，一旦非法出境，或者違反規(guī)定、滯留境外不歸的，直接給予()處分。

開除

警告

降級

撤職

27、根據(jù)馬克思·韋伯的理性官僚制，行政組織當中的最大一個特點，就是（）

能力決定地位

實力決定地位

權利決定地位

職位決定地位。

28、“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的”這條來自于《條例》第十九條，是針對（）

一般公務員說的

領導人員說的普通大眾說的

所有公務員說的

29、職責類的違紀行為主要針對的是（）泄密行為

越權失職行為

玩忽職守、貽誤工作的行為D行賄受賄的行為

行賄受賄的行為

30、巨額財產是指超過（）的由監(jiān)察部門、中國法律監(jiān)察機關調查；以下的由行政處分機關調查。

20萬

30萬 40萬

50萬

31、根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員一共承擔哪些責任（）

道義責任

紀律責任

法律責任

政治責任

32、承擔政治責任的方式（）

引咎辭職

責令辭職

強行辭職

自動離職

33、《行政機關公務員處分條例》出臺的目的（）

嚴肅行政機關紀律

配合公務員法的實施

規(guī)范行政機關公務員的行為

保證行政機關及其公務員依法履行職責

34、單單出臺《行政機關公務員處分條例》的原因（）

其他類型機關的工作人員基本不會違紀

行政權利最強大、最持續(xù)、最具滲透性

行政機關最需要《處分條例》的出臺

立法的慣性使然

35、違紀行為的分類（）

知法犯法的行為

不履行職務的行為，屬于失職行為。

超越法定職權的行為，屬于越權行為

濫用職權的行為

36、下列屬于公務員的違紀行為的選項是（）

政治類的違紀行為

組織類的違紀行為

職責類的違紀行為

廉政類的違紀行為

37、當前中國所處的時期是（）

高度發(fā)展期

停滯不前期

戰(zhàn)略機遇期

矛盾突發(fā)期

38、《條例》對于從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務的給予的處分（）

給予記過或者記大過處分

情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分

情節(jié)嚴重的，給予開除處分 直接開除

39、《條例》對于包養(yǎng)情婦的公務員給予的處分（）

開除

記過

撤職

記大過

40、下列屬于濫用職權的違紀行為的選項是（）

以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的

壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的

妨礙執(zhí)行公務或者違反規(guī)定干預執(zhí)行公務的

違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的