第一篇：古月居木門出差管理制度1

出差管理制度

一，出差管理辦法

第一條永康古月居門業有限公司營銷部因公出差,應先填寫申請,批準后方可出差,依本辦法規定發給出差旅費。

第二條本公司營銷人員乘坐火車、輪船、汽車報銷及標準

(一)乘坐火車及長途汽車，原則上應出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者，由出差人出具憑單。

(二)乘坐輪船應取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。

(三)因急要公務必需搭乘飛機者應事先報準并憑飛機票根報支旅費。

(四)搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。

(五)乘坐火車長途八個以上(含八小時),可購買臥鋪車票,低于八小時乘坐火車購買臥鋪車票的,公司一律按普通車票座票報銷.第三條員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標準核發

A經理級：每日200元

B一般級：每日150元

第四條出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并依下列規定辦理：

(一)住宿補貼應提供住宿發票,(標準為出差每天報銷提供經理：120元，一般級100元發票)

（二)電話費應取具電信局的收據為憑。

(三)郵費應取具郵局的證明為憑。

(四)因公宴客的費用，應取具統一發票或貼足印花的正式收據為憑。

(五)因公攜帶的行李運費，應取具正式的運費收據為憑。

第五條員工出差，應先填寫出差申請、出差計劃，遞交上級領導核準后，送財務備案，復印一份由出差人憑以預借或報支旅費(按照規定格式逐項填寫)。

第六條員工出差銷差后三日內應填具“出差旅費報支單”，送請上級主管核實后遞，總經理核準后，出納人員方得憑以報支。

第七條 員工出差前，得憑核準的出差申請單預借旅費，于出差完畢報支旅費時扣回。

第八條第八條市內交通費報銷標準：實報實銷

二、出差管理規定

第一條為加強出差費用的管理，特制定本規定。

第二條員工出差依下列程序辦理：

(一)出差前應填寫“出差申請單”“出差計劃表”。出差期限由部門經理視情況需要，事前予以核定，并依照程序實核。

(二)出差人憑核準的“出差申請單”向財務部暫支相當數額的旅差費，返回后三天內填具“出差旅費報告單”，“出差工作報告”并結清暫支款，未于一周內報銷者，財務應于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。

第三條出差的審核決定權限如下：

(一)營銷中心人員出差：五日內由部門經理核準，十日以上由主管副總經理核準，部門經理以上人員一律由總經理核準。

第二篇：古月鄉中心小學管理制度

古月鄉中心小學管理制度

第一部分：學校管理制度

（一）行政管理篇

校長辦公會議制度

為充分發揮領導集體智慧，加強工作的計劃性，克服盲目性，提高工作效率，特制定本制度。

一、校長辦公會議是學校管理的日常工作機構，主要研究貫徹執行國家的教育方針，落實上級教育行政部門布置的各項工作，處理學校日常工作。

二、校長辦公會的組成人員為校長、副校長、教導處成員。辦公會議由校長或副校長主持。

三、校長辦公會通常每周舉行一次，因工作需要可以臨時召開。

四、校長辦公會會議議題由校長或副校長提出，召開會議時由專人負責記錄，如實記錄會議的議題、與會人員發言內容、討論和表決結果及做出的決議。

五、參與辦公會議人員要深入實際，聯系群眾，及時了解把握學校工作狀況及師生員工思想狀況，以利于安排學校工作。

六、參加校長辦公會的人員須對會議過程保密，不得泄露或私自提前公布會議的討論結果和決定。

七、校長辦公會采取民主集中制的方式，執行少數服從多數的原則。

八、參與辦公會議人員要積極出謀劃策，暢所欲言集思廣益，探求學校工作最佳方案。

黨支部會議制度

一、支委會原則上每月召開一次會議，如有需要可臨時召開。

二、支委會的職權主要討論和決定以下重大問題：

1、有關貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示，結合本校實際，制定具體落實計劃與措施的問題；

2、有關學校教育事業發展規劃和重大措施的問題；

3、有關干部培養、考核、選拔、配備、任免和獎懲的問題；

4、有關工會、共青團、女工小組等群眾團體工作中的重大問題；

5、有關向上級請示、報告重要問題，支委會總結問題；

6、有關學校教育經費的計劃和學校重大開支的問題。

三、支委會議題由支部書記確定，議題經過會議討論，按少數服從多數的原則作出決定。

四、每次會議由支委會前準備、會議記錄，有必要時寫出會議紀要，報主持會議的書記簽發。

團支部會議制度

一、會議內容。總結交流上階段工作，部署下階段工作；開展思想道德教育、政治理論學習；討論近期工作；征集意見與建議。

二、會議時間。全體團員會議原則上每學期二次，支部委員會議確保兩個月一次。

三、會議由團支部書記主持，組織委員負責召集與會人員和會議簽到工作，學習委員做好會議記錄等工作，書記負責審核。

四、會議原則上要求全體團員到場，如因工作需要或有特殊情況，應向團支部書記請假。

五、會議在形成決議、決定及實施意見前，應廣泛征求各方面意見、建議，確保科學合理決策。

六、若遇特殊情況，可召開臨時會議。

科組長會議制度

一、科組長會議由主管教學的副校長主持，至少每月一次。

二、科組長會議參加人員為各學科組組長。

三、由主管教學的校長組織與會者討論和研究教學教研工作中的問題，布置有關教學方面的工作。

四、科組長客觀匯報學科教學研究情況，交流教學經驗，討論教學中出現的問題，落實教改工作。

五、每次會議必由專人做好記錄，科組長會后在教研活動中傳達會議精神和任務。

教師年級會議制度

一、定期召開年級會議，原則上隔周進行，會議由副校長主持

二、匯報年級教師思想、教學、協作等方面情況

三、交流年級管理經驗

四、匯報年級學生學習、生活、紀律等情況

五、布置年級工作

教職工學習會議制度

一、學校教職工必須按時參加各種會議。包括黨組織生活會議、行政例會、教職工政治學習會議、級組會議、校本培訓會議，市、區、學片和學校的教研會議等。

二、教工參加校內政治學習會議必須按指定的座次入座，以便查對勤缺。準備政治學習筆記本，認真作好會議記錄。

三、各種會議由主管行政負責考勤登記并按學校獎罰辦法處理。

四、周五下午的政治學習會議原則上不允許請假。因特殊情況不能參加會議的教職工要事先向校長請假，同意批準后方能請假，并根據有關規定辦理。

五、無故遲到、早退、缺席或學習不認真者，影響師德評價和年終崗位考核。

六、會議主持者在會前對會議的內容必須做好充分準備，不開無準備之會。

七、會議期間，不講話、不看報、不批改作業、不做與會議無關的事，不遲到，不中途離開會場，認真聽講作好筆記。手機應置振動狀態；原則上不接手機，確定情況特殊，應到會場外面接聽，以免影響會議的進行。

八、對未按會議要求作好記錄的或未參加會議的，要采取補課，補記錄等形式，確保會議任務的完成。

九、分組討論的會議要踴躍發言，組長做到有記錄、有匯報。

十、外出參加會議的教職工，需會后及時向主管行政匯報會議的內容。

工會財務管理制度

一、嚴格遵守黨和政府的有關政策和制度、認真執行上級工會規定，貫徹為工會建設服務，為教育服務，為群眾服務，切實抓好收、管、用三個環節。

二、按期收好各項經費：工會經費和工會會費。

三、記帳及時、切實做到內容、數字真實、摘要清楚、經常核對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。

四、對報銷發票嚴格審查，禁用不規范的發票或白紙條為原始憑證。

五、會員慰問費不超過全年會費的20%。

六、妥善保管現金和一切帳務帳目、憑證、定期向工會委員會報告財務工作情況和各項經費的開支情況，主動向經費審查委員會提供有關財務工作資料，接受經費審查委員會審查。

七、工會會計人員，要認真執行新《會計法》和工會的各項財務會計制度、財務紀律，按《會計人員工作規則》的要求做好本職工作。

工會工作制度

為真正體現工會成員是工會的主體，堅持依法治會，推進工會改革和建設，真正達到工會群眾化、民主化要求。特建立以下工作制度：

一、學習宣傳制度。要結合黨的中心工作和學校的中心任務，及時地組織會員群眾學習黨的路線方針政策和有關的業務知識；搞好工會陣地建設。

二、思想政治工作制度。配合學校黨政組織開展以師德教育為重點的活動。根據形勢和任務的要求，及時做好教職工的思想工作。以理服人，以情感人，關心、幫助有困難的教職工，把黨的溫暖送到教職工的心坎上。

三、調查研究制度。每年對涉及工會工作的有關問題，工會的活動方式方法、活動內容等進行專題調查與研究。

四、評選表彰制度。每兩年對工會活動積極分子進行評選表彰。

五、民主選舉制度。按照群眾的意愿,遵照工會章程規定的程序差額民主選舉工會委員和工會主席。每屆推出的工會委員會候選人須經會員的充分醞釀交教代會選舉產生。

六、民主決策制度。工會內部重大問題的決策必須充分反映廣大會員群眾的意愿。必須自下而上地聽取，征詢、吸收會員群眾的意見，凡屬重要工作和涉及面大的活動，要通過工會委員集體討論決定。工作計劃和活動安排要體現教職工群眾的意愿和要求。活動要有特色、有聲勢、有廣度。

七、代表任期制度。實行會員代表任期制。在屆內有反映問題，評議干部，評議工會工作，參與決策提出獎懲建議的權力。保證工會換屆時，廣大會員選出的常任代表能直接參與工會工作。

八、會員監督制度。每年要定期或不定期地由會員群眾民主評議工會工作和評議工會干部制度。定期對會員代表做工會工作報告和經費開支報告的“報告制”。每年要召開一次民主生活會，開展批評與自我批評。總結工會工作的經驗、教訓。

工會探訪、補助制度

一、探訪對象：

1、無償義務獻血的教職工。

2、生病住院及病休一周以上的教職工。

3、分娩后的女教職工。

4、年老病重住院的離退休教職工。

5、因家庭不和或有嚴重思想情緒的教職工。

6、孤寡老人和生活特困的教職工。

二、補助制度：

1、對義務獻血的教職工，由工會配合黨政領導組織探望小組，按學校有關規定進行補助。

2、教職工生病住院補助人民幣100元，如開刀住院（包括剖腹產婦）補助200元，在家病休一周以上工會、工會小組并予以探望。

3、教職工家屬生病住院補助人民幣100元。

4、教職工父母病故，補助100元（工會參加追悼會送花圈1只）。

5、教職工本人及其父母因重病醫療費自付在2萬元以上者，工會將及時提送局教育工會幫困基金會，申請給予經濟補助。

6、凡學校組織的教職工休養活動，當年退休的教職工可以享受同等待遇。學校民主管理制度 為了進一步加強學校辦學民主管理，規范辦學行為，提高學校辦學水平，特制訂學校民主管理制度如下：

一、學校每學年召開一次教工代表大會，聽取學校工作報告和校長述職；學校匯報一年來教工提案的處理落實情況。

二、學校每學期召開兩次各類人員代表座談會，征求教師對學校工作的意見和合理化建議。

三、學校工會每學期召開一至二次教代小組代表座談會，了解教工對學校辦學情況的看法，征集教工提案。

四、學校每學年舉行一次校長及學校中層管理干部工作考核和民意測驗。

五、學校行政干部要經常深入教師，了解對本部門工作的看法，征求教師意見，進一步改進工作。

六、學校各項重大決定，要廣泛征求教師意見，經教代會和校務會研究通過并及時公布。

七、學校經費管理和帳目應每月張榜公布，做到財務公開。

學校教代會制度

教代會是學校實行民主管理的基本形式和基本制度，是教職工參與學校民主管理，進行民主監督的基本組織形式。第一條：教代會的基本任務

堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家的法律、法規；維護教職工合法權益，保障教職工參與學校的民主管理和民主監督的權利；團結和動員教職工投身教育改革、完成教育教學、科研、管理等各項任務，群策群力，辦好學校。第二條：教代會職權

教代會在本校行使審議建議權、審議通過權、審議決定權和評議監督權。第三條：教代會提案 是教職工代表按照規定的程序和程式，提交教代會討論問題和決定問題的建議。提案由一人提出，兩人以上附議才能成立。提案包括案名、理由及整改建議或措施三部分。教代會提案一經立案，就成為具有效力的議案，必須按規定的程序落實處理、答復反饋。第四條：教代會與學校行政關系

教代會支持和維護學校行政領導的指揮權威，教育教職工遵守學校各項規章制度，努力完成各項工作。第五條：教職工代表

是學校直接民主選舉產生的教職工的代表。代表的人數占30%。中層干部不超過20%，代表的組成應由黨、政、群各方面人員組成。第六條：教職工代表的權利

（1）在教代會上有選舉權、被選舉權和表決權；（2）有權按照規定的程序，提出提案和議案；

（3）有權對大會議程發表意見，對教代會工作提出批評和建議；（4）有權對學校有關部門的工作提出詢問和反映教職工的意見和要求。第七條：教職工代表的義務

（1）努力學習、貫徹執行黨的方針、政策和國家法律、法規；（2）提高自身素質和參與民主管理的能力；

（3）積極參加教代會的活動，認真執行和宣傳教代會的決議，完成教代會交給的各項任務；

（4）密切聯系群眾，聽取和反映群眾意見，做好群眾工作；（5）遵守職業道德和學校規章制度，做好本職工作。第八條：教代會會議和議程（1）教代會每學年召開一至二次；

（2）會議聽取校長工作報告和有關管理工作報告；

（3）討論審議或者審議通過大會各項議案，并做出相應的決議；（4）有關選舉工作。

學校校務公開制度

一、堅持公開、公正、公平的原則，辦事陽光透明，從源頭上預防腐敗和不正之風。

二、堅持區別不同情況，在不同范圍內公開的原則，最大限度的進行公開程度。

三、堅持發揚民主與辦事公開相結合的原則，行政一把手辦事與支部、工會及人事管理商量，做到民主科學決策。

四、緊緊圍繞公司改革、發展和穩定大局，結合學校教育教學和學校管理的實際，圍繞“廣大教職員工的熱點、改革與發展的著眼點、教職工關心的興奮點、廉政建設的關鍵點、民主監督的重難點”進行公開。

五、切實把校務公開納入重要議事日程，建立、建全校務公開的各項規章制度，采取得力而有效的措施，制定切實可行的實施方案，使校務公開逐步走上規范化、制度化的軌道。

六、學校凡涉及重大決策都要經校務公開，廣泛聽取教職工意見，并通過職工（代會）大會審議通過方能實施，涉及到教職工切身利益的重大事項，及時向教職員工公開，依照法律規定行使職（代會）大會的權力，未公開又未經職代會通過的相關規定均為無效。單位領導要廣泛聽取職代會的建議與意見，對職代會提出的疑義要給予答復，從而確保教育教學工作的穩步發展。

七、建立、健全組織機構，切實加強對本單位校務公開工作的領導。

教職工子女管理制度 為規范學校管理，協調教職工的內部關系，保證正常的教育教學工作秩序，特制定本制度。

一、子女在本校讀書的教工，要處理好工作和照顧子女的關系。上班時間應專心工作，子女需跟所在班級的各項活動，服從學校整體的管理，不搞特殊化。

二、教職工子女參加學校的春、秋游活動，按照收費標準繳費。參加冬、夏令營活動，可以按照實際情況給予適當的優惠。（具體優惠由大隊部定）

三、教職工子女參加寄宿班和晚托班學習，按照學生的收費標準減免三分之一的費用。

四、在校教職工子女搭食早餐和午餐的費用共8元。加入六年制西外班的每月650元。在教師飯堂搭食的，每餐收費5元。搭食應在本班級進行。

五、在本校就讀的教職工子女免收午睡管理和課后托管費用。但午睡、托管必須跟隨班級的管理，不能占用辦公室等公共場所午休。子女在外校中午回來搭食的，午睡在學校指定的班級課室。

六、以上優惠只限于本校在職在崗教職工的直系親屬。不是學校所有項目都有優惠，例如蓮塘基地活動費，最終解釋權由學校統一。

計劃生育工作管理制度

為進一步貫徹落實計劃生育政策，切實做好學校的計劃生育工作，結合實際，特制定本制度。

一、建立健全組織機構，成立計劃生育工作領導小組，加強計劃生育工作領導，落實計劃生育政策。

二、學校積極配合計劃生育部門，落實責任制，對計劃生育手術、婦檢對象實行包干負責。

三、適時召開計劃生育專題會議，研究學校計劃生育工作，為計劃生育部門解決實際問題。

四、組織教職工學習有關計劃生育政策，多形式開展計劃生育宣傳教育活動。

五、學校保障落實計劃生育工作經費。

六、教職工婚育情況及時向計劃生育領導小組報告備案，校工會要全面掌握教職工的婚育、節育狀況，對婚育、節育對象做好落實計劃生育政策工作。

七、及時落實計劃生育部門的相關措施要求，婚育對象及時參加婦檢、節育等計劃生育工作。

八、學校力爭為教職工提供避孕、節育、生殖健康的知識咨詢，為教職工的婚育健康創造良好條件。

九、校長每年要與婚育對象簽訂計劃生育協議書。

十、計劃生育工作管理人員因落實不力，造成計劃生育工作不達標，將追究直接責任人的管理責任，實施“一票否決”評優評先資格。

十一、教職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關規定處理外，“一票否決”當事人的評優評先資格，直接影響晉級和考核。

十二、本制度由校長室負責解釋。

文書檔案工作管理制度

一、我校的各類檔案，一律不對外借。本校人員借閱時，需經檔案室主管行政批準，并履行借閱手續，如填寫借閱登記簿進行登記，借期最長不得超過15天。

二、嚴格執行檔案利用制度。利用人員不準將檔案材料擅自帶出檔案室，未經檔案工作人員同意，不準擅自復制、抄錄有關檔案內容，確因工作需要時，根據檔案的門類情況須經相關主管行政同意，并嚴格履行借閱手續。

三、檔案資料的銷毀，要按規定登記造冊，報請主管領導批準后，由三人負責監銷，監銷人應在登記冊上簽字。

四、對庫藏檔案進行定期檢查，節假日前及時收回借出檔案，發現問題立即報告有關領導采取必要的補救措施。

五、每日工作結束后，要將未辦完的文件材料放回檔案庫內，嚴禁亂放，以防丟失。

六、文書檔案一般只限于在檔案室查閱，如確因工作需要借出時，須經相關主管行政同意，一般不超過7天。案卷調出時，調卷人員須在借閱登記簿上詳細登記，以備查對和催還。

七、調卷人員要妥善保管和愛護檔案材料，不準擅自撕扯、涂改、轉借、傳閱或托人代還，以維護案卷的安全與完整，防止失密、泄密事件的發生。

八、未經許可非室內工作人員不得進入庫房。

九、對檔案造成損壞或丟失者，檔案室除報告有關領導外，并視該檔案的重要程度。追究其責任，并做必要的處理。

十、利用者參閱檔案時，不得隨意復印，如有特殊情況需復印時，要事先報告檔案室的管理人員，說明理由和復印的份數和頁次，經同意后，方可復印。

十一、利用者在借閱檔案材料后，必要時需填寫利用效果登記表，以便及時反饋檔案利用信息和擴大檔案利用效果。閱讀密級或其他特殊檔案時，應在檔案室指定地點閱讀，并注意保密。

教師值日工作制度

一、值日工作是教師工作任務的組成部分。總值日教師有強烈的工作責任感，以身作則，負責督促值日教師依時到崗。加強對學生課間活動的巡視和管理，促進學校良好校風的形成。

二、當天的總值日教師必須在早上7：45，中午2：00前到學校做好開校門和開崗工作準備。安排好值日教師管理好學生中午、下午放學紀律秩序，下午放學做好清場工作。每天上午下午巡查樓層一次。對當天出現的重大事情（好人好事或偶發事件）作記錄。下班前收齊值日登記本并寫好紀錄交到行政室。

三、值到衛士隊開展工作，抓好當天值日衛士隊員的開崗訓練。管好學生紀律禮儀，處理學生違紀行為和偶發事件。

四、教師因事不能參加值日或外出，應提前告訴行政或總值日教師，必須找人代替值日工作，確保全校各地段有人管理。

五、值日教師要做好登記，并把值日登記本交到總值老師。

六、附：一日工作流程

第三篇：古月居總經理慶典致辭專賣店開業

總經理慶典致辭

尊敬的各位領導，各位來賓，朋友們：

大家好！

今天，我們在這里隆重舉行XXX古月居木門專賣店開業慶典，首先，我代表古月居門業有限公司全體員工，對各位嘉賓和朋友們的光臨表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

永康古月居門業有限公司處于中國門都——永康。是一家致力于中高油漆室內復合門實木門的研究、開發、制造、銷售為一體的現代化企業，產品典雅豪華、高貴不貴，中檔價位、高質享受、具有防潮，不變形、隔音效果好，不開裂、堅固耐用保溫性能好等特點。質量穩定嚴格按照ISO9001：2000國際質量體系和國家WB/T1024-2006木質門

標準進行生產，以高品質的產品服務社會是古月居人永恒不懈的追求。公司先后榮獲“全國木門30強”“中國著名品牌”“全國木門30家市場放心品牌”“綠色環保產品”“全國木門30強雙承諾活動單位”以及全國重質量守信譽先進單位。

古月居人秉持“要做就做最好”的企業理念，愿攜手全國客戶，共謀發展，共同開創門業美好未來！

上饒專賣店開業后，我們期待各位領導、四方來賓、各界朋友給予更多的支持、關心、重視和理解。同時也希望上饒古月居專賣店強化管理，規范運作，把古月居專賣店做成一流的古月居產品運營店。最后祝各位領導、各位嘉賓身體健康，生活幸福，事業興旺！謝謝大家！

第四篇：出差管理制度

出差管理制度

1、為實現本酒店經營目標，并培養員工廉潔、勤勉、守紀、高效的精神，特制定員工出差管理辦法。

2、酒店員工出差按如下程序辦理：

（1）出差前填寫“出差申請單”，期限由派遣主管按需予以核定，并按程序審核；

（2）憑“出差申請單”向財務預支一定數額的差旅費。返回后一周內填具“出差旅費報告單”并結清暫付款，在一周以外報銷者，財務部應當于當月薪金中先予扣回，待報銷時一并核付；

（3）差旅費中“實報”部分不得超出合理數額，對特殊情況應由出差人出具證明。否則財會人員有權拒絕受理。

3、出差審批程序和權限如下：

（1）國內出差：一日以內由經理核準，超過一日由總經理核準。經理（含副經理和相同級別的技術人員）以上人員一律由總經理核準。（2）國外出差：一律需由總經理核準。

4、出差行程中除特殊情況外一般不得報銷加班費，假日出差可酌情加薪。

5、除因公務、疾病或意外災害需經主管允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節輕重給予紀律處分。

6、國內出差：

（1）出差旅費分為交通費、住宿費、伙食補助、雜費等特別費（包括郵電、交際等費用）。①交通費需依票根或發票（如出租車）認定，車票丟失者應說明失物丟失原因，使用酒店交通工具者不支付交通費。

②住宿費需依憑證按上述標準核報，本酒店備有住宿場所時不支付住宿費。

③伙食補助應依支付標準報銷，但由酒店供應餐或已報銷交際費者，不再支付。

④雜費依有關規定支付。⑤特別費依憑證核報。

（2）出差返回超過午夜12時者，可在標準外增發交通費和餐費30元。

（3）雜費及伙食補助計算標準：

①出差雜費按離開酒店所在地實際天數計，超過十小時不足一天者按一天計，不足十小時者不計；

②上午七時前出差者，應報銷早餐費，于下午一時后返回者報銷午餐，于晚上七時以后返還者報銷晚餐費用； ③出差一日者不受以上標準限制。

（4）隨同高職人員出行的低職人員，伙食補助、住宿費可按高職人員出差旅費標準支付。

（5）因時間急迫或合理成本考慮而需搭乘飛機時，須經總經理核準。（6）因時間急迫或交通不便根據業務需要必須乘坐出租車時，須經經理同意。

7、國外出差（1）國外出差旅費分交通費、生活費及特別費，支付標準如下： ①出國人員如夜間恰在旅途中，不得報銷住宿費； ②報銷旅費憑車船機票，住宿費憑發票； ③特別費報銷方法同國內出差；

④接受招待或報銷交際費者，核減相應的餐費。

（2）員工派赴國外受訓考察等，其食宿由其他酒店安排者，每日支付生活費120元。

（3）出國人員除因公所花的交際費、應酬費，除由總經理核準由酒店開支的部分外，多余部分概由個人負擔。

（4）出國人員計劃外的行程，交通費須由總經理核批，方可報銷。（5）出國人員出國前應提出出國申請計劃書，并于回國后十日內提出出國人員工作計劃檢查報告。

第五篇：出差管理制度

出差管理制度

一、目 的：明確出差流程，確定出差各項補貼標準，有效控制出差費用，規范出差管理。

二、適用范圍：本制度適用于溫州市力德實業有限公司所有員工

三、出差審批流程

1、公司人員出差必須填寫《出差申請單》，明確出差時間、地點及工作內容，經部門經理確認，部門人員出差，由部門負責人簽字確認，經分管副總審批即可；部門負責人出差，需由分管副總確認，總經理審批；副總出差由總經理簽批。

2、若出差人員需要預支差旅費，必須持審批后的《出差申請單》填寫借款單，經審批后方可借支。借款在1000元以下者，由分管副總簽字，借款在1000元由以上者，須由總經理簽字，總經理不在，可由分管副總代簽。

3、出差人員出差前，必須將審批后的《出差申請單》交人力資源部備案，在出差途中，確因工作需要，調整出差地點和時間，應事先征得部門經理及分管副總同意，并及時報人力資源部備案，否則，新的出差地部分差旅費不予報銷，超出時間按曠工處理。

4、各部門根據工作需要，合理安排員工出差行程及出差時間，并進行有效監控。

四、差旅費報銷標準（見附表）

1、交通費

（1）依票據報銷。出差人員以乘坐普通車、船、火車座票、硬臥為主，坐車時間超過8個小時者，可以乘坐上一級標準。乘坐飛機或火車軟臥從嚴控制，確因工作需要，需報總經理批準（外地需電話聯系征得同意，返回后補辦手續），否則超額費用自負。

（2）市內公車費：按出差補貼標準進行報銷。

2、住宿費

（1）住宿費報銷限于在該地停留兩天或以上（指需要安排住宿），原則上要求當日返回； 住宿費以實際住宿天數平均計算，超出部分自負。

（2）長期出差：確因工作需要，在同一地方（或相鄰）出差天數超過7天以上者，住宿標準下浮20%；

（3）多人出差，同性員工住宿標準下浮15%（異性員工住宿標準不變）。

3、通訊費：為便于公務聯系，享有通訊費的員工手機一律不得擅自關機，否則不享有當日通訊費。

4、特殊情況報銷標準

（1）赴外地開會（學習）者，若會議期間的伙食費、住宿費已由主辦單位統一開支，或支付的會議費中已包含伙食費、住宿費內容的，不再報銷住宿費和伙食費。（2）出差人員若住宿費、伙食費及車旅費已由客戶、公司業務相關單位支付的，不允許再以任何理由向公司報銷，違者，一經查實，酌情處以1-2倍罰款。

（3）陪同領導（專指公司總經理、董事長）出差、接待賓客、代表領導出席會議或參加活動按票據實報實銷，但要在報銷單上加以說明或附會議通知。

（4）出差超過6小時，不足24小時，按職務補貼/24小時*實際出差的時間；

（5）出差家鄉無差旅補貼，僅報當日公交車費；

五、差旅費報銷規定

1、出差人員差畢報銷差旅費必須先到人力資源部確認考勤（即出差時間）后，方可到財務部憑《出差申請單》及票據根據財務制度報銷。

2、出差人員差畢，必須一周內向財務部門報銷結帳，多退少補，不得拖帳，不足部分可從當月工資中直接扣除。以財務審核日期為準，超過報銷期限，要進行處罰，15日內（含）按出差費用金額20%扣除結帳，30日內（含）按出差費用金額30%扣除結帳，30日以上不予報銷，并追回欠款。

3、差旅費報銷單據要求單據齊全（指車票及住宿發票），粘貼整齊，分類有序，時間地點相符，其單據由出差人員所在部門經理負責核對，財務部審核，副總經理(總經理)審批后方可報銷。

4、如果報銷項目遇特殊情況，必須提前申請經公司批準后方可執行，事后不予以報銷。

5、審批責任：出差報銷須按規定嚴格執行，審批或審核者把關不嚴造成差錯，要首先追 究審批者或審核者責任，并酌情處以差錯部分1-2倍的罰款。

六、出差紀律

1、每次出差以車、船、機票的日期為準計算：員工出差于上午10:00前回公司所在地，下午必須回公司上班；于下午20:00前回公司所在地，次日上午必須回公司上班；于下午20:00—24:00回公司所在地，次日上午可晚2個小時上班。

七、附則

1、本制度在實施過程中若有異議或不完善之處，由人力資源部負責修訂。

2、本制度若有與以往制度相抵觸之處，均以本制度為準。

3、本制度經總經理批準后執行。

附表一：《出差申請單》 附表二：《出差報銷標準表》