第一篇：基礎會計 面試準備

1．會計的6大基本要素是什么？

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2．會計的3大報表是什么？

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3．如果領導叫你做假賬，你會怎么辦？

a．我會堅持自己的原則，嚴格遵守財經法規，不做假賬；

b．我會私下與領導溝通，詳細說明做假賬的弊端所在，向領導提出合理化的建議；

c．如果領導仍舊堅持他的觀點，我會進一步向上一級領導反映，以避免錯誤進一步的擴大。

4．原始憑證審核的內容有哪些？

答案：真實性 合法性 準確性 完整性

5．會計的職能：會計核算和會計監督

6．會計核算的三項工作：記賬 算賬 報賬

會計等式：資產=負債+所有者權益

7．會計科目的設置原則？

答案：合法性原則 相關性原則 實用性原則

8.會計憑證的種類：原始憑證（按照格式不同分類為：a。通用型憑證b.專用型憑證）記賬憑證

原始憑證按照來源不同：外來原始憑證和自制原始憑證

9．會計憑證的意義：a.記錄經濟業務，提供記賬依據；

b.明確經濟責任，強化內部控制；

c.監督經濟活動，控制經濟運行；

10.會計職業道德規范的主要內容：a.愛崗敬業b.誠實守信c.廉潔自律d.客觀公正e.堅持準則f.提高技能g.參與管理h.強化服務

11.會計職業的道德教育意義：

a.有利于提高會計職業道德水平

b.有利于培養會計人員的職業情感

c.有利于樹立會計職業道德信念

12.借貸記賬法的記賬原則：有借必有貸 借貸必相等

13.借貸記賬法的試算平衡法：發生額試算平衡法和余額試算平衡法

14.原始憑證的基本要求？

a記錄要真實 b內容要完整 c.手續要完備 d.書寫要清楚規范 e.編號要連續 f.不得涂改 刮擦 挖補 g.填制要及時

15.原始憑證的審核內容：a審核原始憑證的真實性 b.合法性 c.合理性 d.完整性 f.正確性 g.及時性

16.會計工作的意義及其對會計工作的認識：

一、作為一個會計人員 工作中一定要有扎實的專業知識 職業操守以及敬業態度

二、作為一個會計人員要有嚴謹的工作態度

三、作為一名會計人緣要具備良好的人際交往能力

第二篇：會計面試準備資料

會計面試常見問題技巧大全

在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業性質，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什么等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心里都一定要有點譜。

一、基本問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

2、客戶扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？

7、你為什么離開以前的公司？

8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

9、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業）

10、公司成本如何核算？（一般為制造企業）

其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經驗者（尤其是會計專業大學生）往往成為硬傷。

11、請你談談畢業之后的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

13、你認為你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什么收獲和體會？

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？

20、你會做兩套賬嗎？

二、下面是涉及到專業理論方面的問題：

1、會計的6大基本要素是什么？

2、會計的3大報表是什么？

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？

3、固定資產折舊采用的方法有哪些？

4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

5、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

6、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

7、企業應該如何面對金融危機？

8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10、賬務核算系統有哪幾種？

11、對于成本控制你怎么看待？

12、費用與支出的區別是什么？

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會做假賬嗎？

15、怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里？

18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

三、會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：

1、3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。

2、個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

3、專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

4、心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

5、面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

四、下面還有一些其他會計在面試中遇到的提問：

1、會計的6大基本要素是什么？

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么？

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。

4、固定資產折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。

其中直線法包括：平均年限法和工作量法；加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法。

5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

新會計準則實施對企業的影響：

（一）新會計準則對企業業績的影響

（二）有利于提高企業的會計信息質量

（三）有利于提高企業整體管理水平。

7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%，符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

8、企業應該如何面對金融危機？

（1）加大力度，催收貨款。

（2）減人增效，降低成本，保本經營。

（3）穩定市場，站穩腳跟。

（4）降低庫存，盤活資產。

9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

11、賬務核算系統有哪幾種？

（1）往來核算處理系統

（2）出納賬務處理系統

（3）進銷存處理系統

（4）固定資產處理系統

（5）成本核算處理系統

（6）工資核算處理系統

（7）賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統

12、對于成本控制你怎么看待？

對于專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議

從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業管理管的就是成本。

13、費用與支出的區別是什么？

費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。

支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。

（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）

14、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

15、你會做假賬嗎？

“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會去做?！?/p>

16、怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

17、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

18、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里？

說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

19、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。

營收稽核

企業或其他組織為確保營業收入能夠及時、準確形成企業的現金收入，對獲取的營業收入的類別、數量、時間等進行各種稽查核對的工作，統稱為營收稽核。

營收稽核是多層級組織進行收入管理的重要工作，尤其是電信業、郵政業、保險業、廣電業、供電業、連鎖零售業、連鎖餐飲業等具有多銷售終端、且以面向最終用戶為特征的行業，一般多要開展營收稽核的管理工作。營收稽核分為營收業務的稽核、營收數據的稽核、營收資金的稽核、營收資金歸集的稽核，以及面向特定客戶、特定產品的專項稽核。

超市的稽核工作流程

收銀作業中的每一個步驟以及每一個環節，都是為了讓超市在現金管理上能有良好的制度與規范。但是好的制度如果未能予以有效的執行，或是沒有操守良好的執行者，仍然會有許多弊病產生，尤其任何收銀作業上所產生的人為疏失或是舞弊行為，都會影響到超市的營收，讓其他工作人員為銷售所做的各項努力都化為烏有。

為了及時發現收銀作業上的人為弊端，并且矯正收銀員在執行任務時的不良習慣及錯誤的收銀作業，各超市應設立專門人員負責執行收銀稽核作業；其稽核作業的內容如下。

收銀臺的抽查作業

為了評核收銀員在為顧客做結帳服務的工作表現，稽核人員(或店長)應于每天在不固定的時間隨機抽查收銀柜臺。抽查項目如下：

檢查收銀機結出的總營業帳條與實收金額是否相符，并登錄于“收銀機抽查表”。

核對總營業帳條的折扣總金額，與該收銀柜臺“折扣記錄單”記錄的總額是否相符，以稽核收銀員是否私自給予顧客過多的折扣額。

檢查收銀機內各項密碼及程式的設定是否有更動。以免收銀人員利用收銀機行舞弊之行為。

檢查每個收銀柜臺的必備物品是否齊全。

收銀員的禮儀服務是否良好。

是否遵守收銀員作業守則。

收銀機的抽查作業，不僅可以評核收銀員的工作表現，還可以檢核收銀員是否依據規定的作業執行任務，以便立即糾正收銀員的錯誤觀念。

清點金庫內所有現金及準現金的總金額，與“金庫現金收支本”登錄之總金額是否相符，其點數的范圍除了大鈔之外，還應包括小額現鈔及零錢袋。

此項稽核作業可以避免負責金庫的相關主管人員，趁機挪用公款移做私人用途。

每日營業結算明細表的正確性

每日結完當日營業總帳后，必須將單日營業的收支情形予以記錄，以為相關部門在執行會計作業時之依據。因此，記錄表的登錄是否正確，將影響到超市各項財務資料的計算以及日后營業方向之參考。有鑒于此，稽核人員有必要檢查超市人員登錄帳表的作業情形。

核對“中間收款記錄本”與“金庫現金收支本”

每臺收銀機過多的現金大鈔必須依規定收回金庫保存，而且每次收取現金大鈔的時候，必須同時登錄“中間收款記錄本”及“金庫現金收支本”(參閱“超級市場金錢管理”)。

由于前者系由收銀員與主管對點記錄，而后者則由相關主管自行處理。因此，稽核人員必須檢查每臺收銀機的“中間收款記錄本”與“金庫現金收支本”是否相符，以及每次執行中間收款作業時，是否確實填寫沒有遺漏，以查核相關主管對于現金收支的處理是否誠實。

超市收銀作業之制度設計及制度執行的良否，對于超市營運有甚大之影響。其影響除了在現金管理上，還包括顧客對于超市在禮儀服務方面的印象。因此，超市在規劃收銀作業辦法時，應就制度面及執行制度的人事面二個方向予以平衡考量。在制度面的部分，應考慮每日、每天，以及每月收銀工作的流程安排，營業時間內的收銀作業規定，金錢管理辦法，以及收銀錯誤時的作業處理。在人事面的部分，則應就收銀員的排班安排、收銀員之作業守則、禮儀服務規定，和收銀稽核作業之處理等方面，予以有效規劃。

盡管收銀作業并不是整個超市營運的最后一環，但是良好的收銀作業規劃，卻能確保為銷售所作的各項努力得以有效回收，并且讓顧客愿意再度光臨，因為再度光臨的顧客，不僅是超市追求營運成長的最大保證，也是超市所擁有的最大資產?！白灾截溬u”為超級市場的經營特色之一，顧客可以在賣場內隨意的選購自己喜歡的商品，然

后再自行到出口處做一次總結收銀。在這種經營型態下，收銀作、眨便成為超市管理中相當重要的一環。

事實上，收銀作業不只是單純的為顧客提供結帳的服務而已，還包括了對顧客的禮儀態度和資訊的提供、現金作業的管理、促銷活動的推廣、損耗的預防、業務侵占的防范、以及賣場安全管理的配合等各項前置和后續的管理作業。因此，超市在規劃收銀作業辦法時，應就制度面及執行制度的人事面二個方向平衡考量。

收銀工作流程安排。應考慮每日、每天，以及每月收銀工作的流程安排，歸納整理后予以歸列成表，以為收銀人員作業的依據。

收銀作業規定。如收銀員作業守則、登賬收銀程序、人袋原則、離開收銀柜臺的作業要領、顧客要求兌換金錢的原則、營業結束后的收銀機管理、員工購物、購物折扣作業、偽鈔的辨認、收銀機發票的使用、貨品的管制、商品價格的確認、換貨及退款的處理、廠商的管理，收銀臺支援工作，以及收銀員每日收銀作業評核。

金錢管理。包括顧客付款方式管理、現金支出管理、大鈔管理、零用金作業、營業收人的管理，以及金庫管理。收銀錯誤作業處理。一般而言，收銀錯誤發生的原因有下列幾項：

1．為顧客結賬時發生錯誤，如多打或少打價錢。2．顧客攜帶現金不足。3．顧客臨時退貨。4．金錢收付發生錯誤。各超市應針對各種情況設計發票作廢處理原則，以及收銀員收銀短缺及盈余的賠償辦法。

(一)收銀員排班安排。安排收銀員的輪班作業時，必須考慮超市的營業時間、各時段的來客數、假期、節令和超市促銷期，以及正式和兼職收銀員的人數等四項因素。

(二)禮儀服務規定。收銀員在禮儀服務方面應注意的事項包括：收銀員的儀容和舉止態度、正確的招呼用語，以及服務臺的設立。其中服務臺的服務項目大致有接聽電話、顧客詢問、廣播服務、顧客寄物服務、顧客抱怨處理，顧客遺忘物品處理，以及市街位置圖咨詢服務等。

(三)收銀稽核作業：稽核作業的內容包括：收銀臺之抽查作業、清點金庫現金、每日營業收支記錄表的正確性，以及核對“中間收款記錄本”與“金庫現金收支本”等項目。

盡管收銀作業并不是整個超市營運的最后一環，但是良好的收銀作業規劃，卻能確保為銷售所作的各項努力得以有效回收，并且讓顧客愿意再度光臨，因為再度光臨的顧客不僅是超市追求管運成長的最大保證，也是超市所擁有的最大資產。首先，一般來說他們的業務收入確如你所說的那樣，主要體現在營業廳收取的電話費，裝機費，改址費，等一般的業務收入。同時也有銷售充值卡等收入。

他們處理這些大量的數據都是分門別類的。

1、營業廳。營業廳大部分固定資產場所屬于運營商的，但是他們的員工可能并不屬于他們公司的人員，可能是某外派公司來協助管理的。外派員工的管理權在外派單位手里，他們毎承辦一筆業務就會向運營商領取一筆的業務代辦費。這里每項業務都有與運營商簽訂的代辦協議。毎筆業務都是協議里規定好了的提成價格。待維護業務類似于營業廳。

2、運營商有一個專門的機構唻管理和考核這些代辦人員。一般都是市場部唻管理。考核有專門的考核條例。根據營業人員的狀況和違反的項目唻依據條例處罰。這樣，就是用規定來管理，而不是人來管理。大大減少了他們的運營費用。

3、對于如此之多的收費方式，他們一般都有一個系統的流程。毎一項收費，毎一筆業務都有詳細的規定。還有一套先進的收費系統。這套系統才是不至于使眾多收費混亂的關鍵。（比如：中國聯通業務稽核系統）。

4、營收稽核的問題主要還是業務代辦人員對規則理解的不夠或者根本就沒有學習透，而出現的工作失誤。以及目前由于運營商合并造成的業務系統不兼容。出現收費混亂、優惠混亂等等問題。

5、員工主要抱怨加班加點工作，還沒有加班費。但這個抱怨肯定找不到運營商的頭上，因為他們是主體公司，而真正的員工母體是外派公司。另外，考核過于嚴格是員工抱怨的另一個方面，這和主體公司是背道而馳的。

6、管理層的弊端在于，沒有一個系統的管理規則，各負其責是好，但是也出現不能協調工作的問題。他管他的，你管你的。一個事情出現兩種方式是經常的事情。另外，制度管人也不符合中國的人情化管理模式，員工的抱怨就是因為只重視制度，沒有人性化的管理。

第三篇：面試準備

1、簡單介紹自己的情況？

我叫張貴良，今年23歲，成都本地人。目前就讀于成都理工大學地理信息系統專業，2014年本科應屆畢業生。2012年10月-2013年6月，在平安銀行成都分行擔任客戶經理，2013年6月-2014年3月，在四川美益投資公司擔任投資經理。

2、為什么選擇與自己專業完全不對口的金融行業？

其實金融行業一直是我的興趣所在，但由于當年父母希望我能從事和地質相關的專業，為尊重他們的意愿，所以選擇了這個專業。雖然我的專業不是金融，但是我卻花費了大量的時間在這上面，在學校的時候多數是通過在圖書館、上網、選修等方式進行了解；大三出來實習后，學習的渠道更加廣闊。從同事、客戶、公司的培訓等等多種渠道都可以鍛煉自己的專業技能。而且，我的志向是想成為一名優秀的金融業務員，所以學習什么專業對我來說并不是最重要的，重要的是實踐經歷和更市場化的去分析各種情況。

3、跟其他應屆的金融專業的高材生相比，自己具備的優勢？

從理論知識上講，雖然金融專業的學生所學習的知識比我更加的系統，但是多數是為了應試，不能夠在實際工作中靈活運用。而我對于金融知識的理論體系是基于我在實際工作中所遇到的問題。通過這樣的途徑所積累的知識比被動的教學掌握得更加牢靠，也能夠活學活用。從實踐經歷上講，經歷在金融市場上一年半的摸索，學到了不少專業技能，也鍛煉我能夠更加市場化的去思考問題。領導按照正式員工的標準嚴格要求我，逐漸讓我在工作中養成了嚴謹的作風。4、5、6、7、8、從之前金融機構的實習經歷中，學到了什么東西？ 為什么選擇中建投信托？ 對于資管領域的認識？ 未來3-5年的規劃？ 準備怎么開展自己的工作？

第四篇：面試準備

2010年云南公務員面試真題8月6日面試題

1、有人說，“做好事后應該做輿論宣傳”，但有人又說，“做好事后不應該做輿論宣傳”，你怎么看待這一問題？

2、領導讓你組織一次“演講比賽活動”，你如何組織？

3、有同事在辦公室里說一些關于你的無中生有的壞話，這時你的領導剛好經過，你怎么處理？

4、領導要求你做一項工作，你做完后被上級領導批評，你怎么做？

5、你如何選擇你的職業？

2010年云南公務員面試真題7月29日文山面試題

1、基層工作辛苦，為什么你還要報考基層崗位？

2、你負責組織一次普法活動，你打算怎么做？

3、“低價購地，增加財政收入的同時實現政府和企業的雙贏”，對此你怎么看？

4、人類語言可以分為 肢體語言、語氣語調、文字形式，你怎么看待這三者的關系？

5、假如今天你沒被錄用，請以“無悔”為題，做個三分鐘演講。2006年12月5日云南省某政府單位公務員錄用考試面試真題

1、單位要組織一次歌詠比賽，請問你如何開展?

2、你如何與不接受你意見的領導和同事相處?請舉例說明。

3、領導批評了你，但與事實有出入，在單位上導致一定的不良影響，請問你怎么辦?

4、A單位拖欠政府招待所一萬元住宿費未付，這天A單位負責人帶領上級領導來住宅，服務員告知，要住宿必須先付款，A單位負責人很生氣，打電話給作為經理的你，請問你如何處理?

5、以你的條件，適合你的職位很多，為何你選擇該職位?

6、你的朋友托你辦事，雖然違反原則，但后果并不嚴重，請問你該怎么辦?

7、請你栽四棵樹，要求任意兩棵樹的距離都是相等的，請問你如何來做? 2006年5月31日云南省地稅系統公務員錄用考試面試真題

1、談談你在學校的學習、生活經歷。

2、談談你對稅務機關的認識，你認為一個優秀的稅務工作人員應該是怎樣的？

3、現在工作比較難找，社會上有的大學生提出“要機會不要薪水”，你怎樣看待？

4、怎樣組織一次稅務稽查？

5、單位有一個評先進的名額，領導覺得你還不錯，沒征求其他人意見的情況下擅自做主把名額給了你，同事們對你很有意見，你怎么辦？

6、連戰訪問大陸的意義。

另：某生考計算機的，他在自我介紹時說到了他考研，于是接下來問了他好幾個關于考研的問題，比如：如果你考上研究生，我們也錄取了你，你會怎么選擇，如果只能選一樣呢？現在研究生導師一次帶好多學生，造成教學質量下降，你怎么看？還問到了和計算計有關的一些東西，比如：你是學計算機的，如果你分到我們單位后發現辦公室一臺電腦也沒有，你怎么辦？

2006年5月31日云南省勞教系統公務員錄用考試面試真題

1、云南麗江作為一個旅游勝地，即將舉行一個聽證會，主要問題是旅游票價是否提高？地方代表認為應該提高，游客代表認為不應該提高，你怎么看？

2、如果讓你組織一次退休干部旅游，你怎么組織？

3、如果在這次旅游中，有幾位老人生病了，你將怎么做？

2006年5月28日云南省監獄系統公務員錄用考試面試真題 1.介紹一下自己的基本情況(不要提及姓名)2.現在網絡迅速發展,請談談你的看法。3.組織一次網絡利弊的辯論會。

4.假如考官是沉迷于網絡的學生,你打算怎么規勸他。5.怎么解決青少年成泥網絡造成的危害(具體措施)2006年5月13日上午云南省藥監部門公務員錄用考試面試真題 1.自我介紹，并說說你的優點和缺點。2.促進醫藥監督方面的措施有哪些？

3.“愛一行干一行”“干一行愛一行”，你如何理解這兩句話？ 4.談談你對職位的了解？ 5.自己總結一下此次面試。

2006年5月12日上午云南省藥監部門公務員錄用考試面試真題

1.自我介紹

2.你的副領導剛給你安排了一件事情，你的正領導又讓你去辦另一件事，你該怎么辦？

3.談談你對職位的了解？ 4.一流學生出國，二流學生考研，??三流學生考公務員，問你怎么看待？ 5.用詞編故事的題目：市場、喧嘩、檢查、鮮花、成功 2006年4月27日云南省省直機關公務員錄用考試面試題

1、請用3個短語簡要概括你的個人特點。并說說自己的特點對這份工作有何優勢及不利之處。

2、考入單位后，你工作勤奮、成績突出，但由于多做事更容易出問題，領導對你印象不佳。而一位工作能力不如你的同事卻很會表現自己，又能贏得領導信任，并在與你合作中經常為難你，你將如何處理這個問題？

3、本單位邀請其他單位人員參加一個關于提高服務意識，加強行政能力的會議，你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么？

4、北京農村選大學生當村官，“村官”中鮮有大學生，國家也出臺了許多政策鼓勵大學生去當“村官”，例如：重新參加工作不再實行一年的試用期，報考公務員、研究生等加分??。問：①談談你的看法②如果讓你去做“村官”你會怎樣做？

2006年云南省省直機關公務員考試面試真題

1.你是怎么看待人際關系的？請你評述一下自己的人際關系？ 2.現在社會上有“富而不孝”的現象，你的看法？

3.“老實人吃虧”，你的看法？

2006年云南省紅河市公務員錄用考試面試真題

1、大家都說性格內向的人，在工作中會受氣。你如何看待？

2、政府該不該供養紅河奔牛隊，談談你的看法。

3、有下面4件事需要你處理: 1)發放通知 2)要接待貴賓 3)要去看老領導 4)要去看朋友

你怎么安排時間？

4、根據五個詞講故事：和諧，電影，污染，公園，愉快。

2006年云南省公務員錄用考試面試真題

1.你是怎么看待人際關系的？請你評述一下自己的人際關系？ 2.現在社會上有“富而不孝”的現象，你的看法？ 3.“老實人吃虧”，你的看法？

2007年11月22日云南省昭通市公務員錄用考試面試題

一、讓你負責組織植樹節活動,你將怎么組織?

二、如何促進昭通經濟的發展?

三、請用愛好、傳統文化、發展、矛盾等詞編故事。

2007年11月20日云南省昭通市公務員錄用考試面試題

1．你所在的單位要搞一次關于十七大的宣傳活動，你做為主要領導，但是你現在手里恰好有一件非常重要的工作需要你來完成，你準備怎么來組織? 2．俗話說“滴水之恩，當涌泉相報”，目前社會上有些人對父母的養育之恩卻不思回報的現象，你怎么看待這個問題？

3．串詞：農村，華人，航天，新聞

2007年11月12日云南省紅河市公務員錄用考試面試題

1．根據報考職位,談談你的優勢和不足? 2．假如你是某校的救濟金主任,你怎么開展援助工作? 3．進城人數的增加,導致城市人口壓力增大,你如何看待人口壓力? 4．同事走后,沒及時交接工作給你,你怎么辦? 5．前任領導變為你的下屬,你怎么與他相處?

2007年10月28日云南省法院系統公務員錄用考試面試題

上午：

1、自我介紹

2、為什么報考法院?

3、你的優缺點?

4、司法工作人員應具備的素質,就你而言欠缺什么?

5、法院的公正與效率哪個更重要?

6、領導會議上講話有錯誤你該怎么辦?

7、領導交給你不在你職責范圍內的任務,同事對你有看法,你怎么辦? 下午：

1、你的大學期間學習了哪些課程

2、你參加了研究生考試了嗎,為什么?

3、在學校,你除了學習之外你還喜歡做什么?

4、你覺得你報考這個職位的優勢是什么?

5、你進入單位以后打算怎么樣開展工作?

6、接待辦是一個服務性質很強的單位,你覺得怎么才能作好工作?

7、單位領導要你和一位老同志開展一次調查活動,而這個老同志又很難相處,你是怎么樣圓滿完成這次調查活動的?

8、有人說,智商高可以得到一份好工作,情商高可以更快的升職、你是怎么理解的?

9、你在大學發表過幾篇文章?

2007年10月27日云南省省直公務員錄用考試面試題

1、你遭遇過最大的挫折是什么？

2、談談你對我國貧富差距的問題的看法。

3、豬肉價格上漲，你是怎么看的？

4、單位要進行員工績效考核，你將如何組織實施？

5、你在馬路上看到有人突發疾病，你上前幫忙后被眾人誤解，并被很多人圍觀指責，你會怎么做？

2007年10月27日上午云南玉溪直屬機關公務員考試面試題

1、談談你將來的職業理想，你就此做過哪些準備？

2、在工作中你盡力的工作，但是領導老是對你挑剔，你會怎么辦？

3、領導讓你組織離退休人員進行全民健身運動，你怎么實施？

4、“黃金節假日”，有的人說好，有的人說不好，你怎么看？

5、你的兩位好友產生利益沖突，你聽完他們的看法后提出你的方案，但是雙方都覺得你對對方偏袒，在這種情況下，你要怎么辦？

2007年10月25日云南省昆明市法院系統公務員錄用考試面試題

1、自我介紹及并談談你與崗位的匹配性。

2、談談申奧成功的意義。

3、代表新錄取的公務員發言。

4、在五四青年節組織一次活動，你將如何組織？

2007年10月24日云南省麗江市法院公務員錄用考試面試題

1、自我介紹

2、你為什么報考法院?

3、談談你的優缺點?

4、司法工作人員應具備的素質,就你而言欠缺什么?

5、法院的公正與效率哪個重要?

6、領導會議上講話有錯誤你該怎么辦?

7、領導交給你不在你責任范圍內的任務,同事對你有看法,你怎么辦?

2007年10月24日下午云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1、你遭遇過最大的挫折是什么？

2、談談你對我國貧富差距的問題的看法。

3、豬肉價格上漲，你是怎么看的？

4、單位要進行員工績效考核，你將如何組織實施？

5、你在馬路上看到有人突發疾病，你上前幫忙后被眾人誤解，并被很多人圍觀指責，你會怎么做？

2007年10月23日云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1、請說說你在報考這個崗位以前做了哪些準備工作。

2、如果你新到工作崗位上,領導讓你寫一份關于各個部門明年的工作計劃,你怎么辦?

3、由于你在工作單位的時間不長,領導對你不信任、不了解,經常不安排任務給你,而同事由于嫉妒你比他那么強,許多事也不讓你參與,甚至難為你,你怎么辦?

4、恩格斯說，“一件小事可以反映一個人的優秀品質”你對這句話怎么理解?

5、在一次全員工作大會上,你的領導點名批評了你的一位同事工作上的失誤,你的同事十分沖動的站起來向領導解釋,并指出你了解事情的真相,要你為他做證,你怎么辦?

6、通過剛剛的回答記錄,你在回答中有一些套話、空話、假話,請解釋一下。

2007年10月23日云南省務員錄用考試面試題

1、自我介紹

2、你對網絡綜合癥有什么看法？

3、介紹自己組織的一次成功的活動。

4、什么事讓你覺得最不公平？

5、組詞：宣傳、足球、白云、動物、旅游

2007年云南省國稅系統公務員錄用考試面試真題

1、有一只雄鷹，苦練本領想要高飛，但飛到中途就掉下來了？你怎么看？

2、如果你考上了公務員，你的親戚朋友向你祝福時影響你的工作，你怎么辦？

3、你科室的兩位同志在上班用公家電話聊私事影響你工作怎么辦？

4、怎么調查社會對個人所得稅的態度？

5、用網絡改變生活編個故事？

2007年云南省某部門公務員錄用考試面試真題

1、假如你是單位的一名財會人員，有同事拿發票來找你報銷，但是按照規定是不能報的，此時的你該怎么辦？

2、談談你對“群眾利益無小事”的理解。

3、假如由你來負責“三省八市”院長聯系會議的接待工作，你如何處理？

4、請用“電梯、警察、沙灘、自行車”編一個小故事。

5、領導讓你布置一個會議現場，有兩位同事不配合，此時的你如何處理

2008年11月16日云南省委辦公廳公務員錄用考試面試真題

1、談談你的報考該崗位優劣是什么？

2、領導、同事不同意你的方案，你怎么辦？

3、談談你對科學發展觀的理解？

4、你對現在有的機關辦事難怎么看？

5、串成語

2008年11月16日云南省德宏州公務員錄用考試面試真題

1、地震時胡錦濤總書記說過“多難興國”你有什么看法？

2、你是飯店經理，剛和顧客保證沒有蒼蠅，但是才說完蒼蠅就飛進了顧客的飯里面，你要怎么處理？

3、領導交給你組織一次自然災害的宣傳活動，你怎么辦？

4、你最好的朋友叫你投他一票，你要既不傷害你們的感情又要拒絕他？

5、你坐出租車說好50元，可是到目的地后司機跟你要100元，你要怎么處理？

6、你要多久適應你的崗位，為什么？

2008年11月16日云南省昭通市公務員錄用考試面試真題

1.2009年元旦即將來臨，上級安排你組織一次辭舊迎新晚會，你怎么辦？ 2.談談你對當前黨風廉政建設的看法。3.串詞：含羞草、臺燈、熱水瓶、牙刷

2008年11月15日云南省楚雄州公務員錄用考試面試真題

1、你的理想職業是什么？你怎樣實現自己的職業理想？

2、你是辦公室人員，領導讓你組織一次春節團拜會，你怎么樣開展？

3、“XX奶粉事件”給我們的警示。

4、你完成了一份調研報告，科長以他的名義發表獲得很多名譽，你卻默默無聞，你會怎么想？

5、串詞“和諧發展、民生、穩定、方向、矛盾”詞序可顛倒。

6、你與人相處的原則是什么？你怎樣處理與上級、同事、下級的關系? 2008年11月15日云南省公務員錄用考試面試真題

1．由于家庭離婚，經濟債務等問題，“私家偵探”公司的出現滿足了一定的社會需求，這反映了怎樣的社會現象？

2．當今公園免費后，出現了公共基礎設施破壞，環境污染等問題，還經常出現搶劫的現象，作為公園的負責人，你該如何處理? 2008年11月11日云南省曲靖市公務員錄用考試面試題

1、“生活就象是騎腳踏車，只有使勁的蹬才能保持不倒”請你談談你的看法？

2、省委書記白恩培同志在考察工作的時候說過這樣一句話：“在考察干部的時候，不但要看干部的顯績，還要看干部的潛績”，請你結合工作談談你對這句話的看法？

3、省里要來一個工作組到鄉鎮上檢查工作，領導讓你組織協調上級領導的檢查，你怎么開展？

4、現在在教育中都強調素質教育，而在學校中往往強調學生的學習成績，在一個學校中一名老師對一名學生家長說：“你的孩子學習不行，不要說考重點中學，就連普通的高中也難以考上，我沒有更多的時間和精力來照看他，我決定放棄他”，如果你是學生家長，你怎么看待，你在今后怎么去和這位老師相處？

5、你在下午要參加一次演講，朋友生病要你幫忙籌錢，領導臨時通知要你參加一個民主生活會，你怎么安排？

6、我們發現你的性格和工作能力不適合這個崗位，你有什么看法？

2008年11月10日云南省公務員錄用考試面試題

1、“事業留人，感情留人，待遇留人”，你認為哪個更重要？

2、你的副科長給你安排一項工作，這時你的科長也給你安排了另一項工作，結果導致副科長交代的任務沒有完成，你受到他的批評，你會如何處理？

3、有人說“能做好簡單事就是不簡單，做好平凡事就是不平凡”，你的看法如何？

4、領導讓你組織一次單位內部的讀書活動，并給你1萬元的活動經費，你會如何組織？

5、你邀請你的好友到家里聚會，你的家長卻不知為何給他們臉色，你很尷尬，你將如何處理？

2008年11月9日云南省大理市公務員錄用考試面試題

1、談談對你影響比較大的人或事。

2、現在東部很多產業都轉移到西部發展，但是全是一些淘汰的、落后的、耗能大、污染大的產業，對此你怎么看？

3、單位派你到上海去學習鍛煉，請談談你的學習計劃。

4、在學習期間，你和一位學員發生了矛盾，企業負責人叫你馬上離開，你怎么辦？

5、學習結束，企業在你的培訓證上寫上了不合格的評價，你怎么處理？

2008年11月9日云南省公務員考試面試真題：無領導小組討論面試題

一、背景材料：

銀行方面，加強自身安全系統的建設，對銀行職員要加強保密意識的培養，對儲戶要盡到銀行應盡的義務，如印發警示小冊子，宣傳加強保密意識的輿論，積極響應科學發展觀的大潮，研發對策對抗高科技犯罪。

儲戶方面，對自己的個人信息要有保密意識，加強防范意識，許霆案的發生，說明社會誠信缺失，所以，社會主義價值體系的建設刻不容緩，并且要普及公民的守法意識。

輿論可總結前面的，加上社會主義榮辱觀。

法律法規方面，需制定以及完善相關的法律法規，在相類似的犯罪行為出現時，能有法可依，才能執法必嚴，違法必究，使我國真正成為一個法治人治的國家。

二、討論要求：

3分鐘的個人陳述，然后是自由討論，最后推薦或自薦作出總結陳述。

2008年11月8日云南省省直公務員錄用考試面試題

1、談談相對于其他考生，你報考本職位的優勢？

2、有人說IT行業是吃青春飯的，你如何看待這個說法？

3、假如你是網絡公司的人力資源部負責人，針對公司里留不住人才，你如何辦？

4、假如你正在招聘新員工，有個應聘者在臺上當中指責你能力太差，不足以查測面試人員的真實素質，你怎么辦？

2008年11月8日云南文山公務員錄用考試面試題

1、作為一名機關秘書，你認為需要具備哪些能力？

2、如果要你組織一次年終總結大會，你如何組織？

3、如果你的兩位朋友因矛盾斷絕往來，你如何協調？

4、如果你是一名質量技術監督人員，在進行食品進行檢驗時發現有問題，而企業負責人給你行賄，并說如果你不接受會報復你，你如何做？

5、關于近些年出現的一些食品安全問題，你覺得該如何應對？

2008年11月8日云南省曲靖市公務員錄用考試面試題

1、你的口語表達能力怎么樣？你怎么評價你的口語表達能力？

2、北京奧運會期間實行單雙號車輛上路，你認為現在實行單雙號可以嗎？

3、從各個單位抽調的工作人員組成調查小組，其中你的資歷最淺，你應該怎么展開工作？

2008年11月8日云南省公務員錄用考試面試題

1、請介紹一下你自己，你為什么要報考這個職位?

2、談談你對抵制家樂福的看法?

3、假如你是學校團委負責人，有學生參加抵制活動，你怎么把他們勸回學校?

4、假如你的家人也參與了抵制活動，你在現場剛好碰到，你怎么辦?

5、假如你和單位同事小王相戀多年后分手，現單位要你們一起去做一件事，她是負責人，你怎么辦？

2008年11月6日上午云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1．在你的生活或工作中對你影響最大的事情是什么，對你將來的工作會有什么影響？

2．近來因三鹿奶粉所引發的食品安全事件，國家取消了免檢制度，對此你有什么看法？

3．今年爆發的金融危機，使大學畢業生的就業更加困難，現要求你對2009年的畢業生就業心態做一個調查，你怎么確保調查的真實性，對此你如何打算？ 4．你的一位同事經常把公家的財物占為己有，其他同事對此很有意見，都推薦你向領導匯報這件事，你怎么辦？

5．你正在主持會議，一部分人不發言，一副事不關己樣；一部分人聚集在一起，談論一些跟會議無關的閑話，你怎么辦？

2008年11月5日云南省玉溪市社保局公務員錄用考試面試題

1、請介紹下你的人生經歷并對照所報崗位談一談你的情況？

2、你怎么看“新官上任三把火”？

3、人際關系協調的題

4、科學發展觀宣傳活動原來已經有人負責，領導把原負責人換成你來負責，你怎么開展工作？

5、你在一個偏僻的鄉下開展XXX活動，這時有人不同意你的觀點，站起來大聲的駁斥你，你怎么辦？

2008年11月5日云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1、你認為求職要素包含哪些？請你談談報考該崗位動機。

2、最近三鹿事件沸沸揚揚，群眾對企業的公信力大大下降，請你談一談如何提高企業公信力，挽救誠信危機。

3、市政府組織現場辦公，解決城市低保戶問題，你拿錯了公章，但是管公章的同志出差在外，你怎么辦？

4、最近自然災害較多，上級請你組織一次防災、減災普查活動，你如何開展？

5、據說你在面試之前曾經跑關系、走后門，并且你到單位之后領導和同志態度對你比較冷淡，你怎么辦？

6、單位有一名老同志最近使用單位電話打私人電話，長時間占線，群眾打不進電話，問題得不到解決，假如主考官就是該同志，你如何勸說他？

2008年10月23日云南省公務員考試面試真題及名師點評

1、結合你報考的職位，談談你的優勢和劣勢？

點評：此題考核的是考生的自我認知與職位匹配，要求考生在準確認識自己的職位需求的基點上，更好地把握自己的長處與不足，完成題目的作答。

2、你和同事發生摩擦，你怎么辦？

點評：此題考核的是考生的解決問題能力與溝通協調能力，要求考生在認識到所存在的問題基礎上確定好自己的正確姿態，把現實問題處理得有理有節有度。

3、領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你怎么打算？

點評：此題考核的是考生的計劃組織能力，在分清事前、事中、事后三個不同的計劃組織階段的基礎上更好地把每一階段的工作做優、做細，體現出一個基層公務員的基本辦事能力與情商指數。

4、你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦？

點評：此題考核的是考生的解決問題能力，在面對比較復雜又負面的工作局面的情況下，一個優秀的國家公務員該從何角度分幾個層面去解決現實問題，此題是測查一個人做人與做事能力較好的選題。

5、你怎么理解“法不責眾”？

點評：此題考核的是考生對社會理念的認知與把握，一定程度上也可以反考生的理論素養與職業能力表現出來，所以是一道仁者見仁，智者見智的題目，我們的考生要把握好它與職位匹配的銜接將會答得更妙。

2008年10月23日云南省某部門公務員錄用考試面試真題

1、結合你報考的職位，談談你的優勢和劣勢？

2、你和同事發生摩擦，你怎么辦？

3、領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你打算怎么辦？

4、你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦？

5、你怎么理解“法不責眾”？

第五篇：面試準備

面試準備

作為鄉政府工作人員，執行某項工作時，受到群眾抵觸，你怎么辦?

【參考答案】

作為一名鄉政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾。執行工作時，出現受到群眾抵觸的情況是很正常。對于這樣的情況，我會做如下處理：

首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐心和溫和的態度去與群眾進行交流，安撫群眾情緒，認真傾聽群眾意見。讓他們平靜下來，共同解決問題。

然后我會迅速地認真的反思自己，看是不是在執行這項工作時，工作的態度和方法有問題，以至于群眾對我不滿，如果是這個原因遭到群眾的抵觸，我會及時調整自己的工作思路和工作方式，主動向群眾進行道歉，爭取大家的諒解和工作的配合。如果是我執行的這項工作本身存在有問題，可能會影響到群眾的利益。那么我會認真聽取群眾反映的情況，然后再次認真核實，以大局為重，以群眾的利益為第一位，向上級領導提出建議調整工作。如果是因為群眾對于工作的具體內容不夠了解，而存在誤解，那么我會與群眾就實際問題進行溝通，耐心的向群眾說明情況，并講清楚國家的具體政策，從而獲得群眾的理解和支持。

通過這件事情我會認真的反省自己，作為一名政府工作人員應當端正自己的態度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對于群眾所反映的情況一定要認真對待，同時對待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。

你是一個游樂場的負責人，游樂場人很多，門口發生擁堵現象，還有很多旅游團在門口等候。針對這種情況，你怎么處理？

【參考答案】

作為游樂場的負責人，面對這種情況，要保持冷靜的心態，不能慌亂，快速反應迅速處理，積極準備應對人流量增大的事宜，避免事態不可控。

首先要啟動應急預案，加強引導，提高流通速度。將入口所有的通行門全部打開，使游客能盡快進入游樂場。其次，及時與售票人員聯系，控制發票數量和參展人員流量。再者，加強安全保衛工作，增派人手，防止因參展人員過多而引起混亂。并向游客們做好解釋說明工作，請大家理解與配合游樂場管理處的工作。再者，隨時關注好游客的情緒和狀態，準備常用藥品等醫療設備，防止因擁擠而導致老人、兒童等特殊人群發生意外突發疾病。

最后，等整個工作完成后，作為負責人我要對整個活動進行總結反思，對出現的問題及時進行解決，避免類似情況發生。并根據處理過程中的經驗和教訓完善游樂場的各項制度和應急預案，保證在類似事件再次出現時，可以迅速展開行動，控制現場。