第一篇：礦黨委書記在“安全心聲”報告會上的講話

同志們：

在全礦上下大打四季度決戰，向最后二十幾天沖刺的關鍵時刻，經礦黨委、礦行政研究決定，舉辦這次“安全心聲”演講報告會。目的就是更好地濃厚決戰氛圍，教育和引導干部職工進一步提高認識，統一思想，增強決戰的責任感和壓力感，以決戰決勝的姿態，積極投身到后二十幾天的安全決戰中去，努力奪取決戰全勝，實現我礦“1133”的安全奮斗目標。剛才給我們作演講的五名同志，有工亡遺屬、工傷親屬、工傷職工、一線職工家屬和職工代表，他們分別代表不同的層面，從不同的角度，用他們的親身經歷和樸實的語言，為我們作了一場生動的演講報告。他們的報告感人肺腑，催人淚下。從他們的報告中我們可以感受到，(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)他們都有一個共同的心聲，那就是“安全”。與眾多的職工家庭一樣，他們也企盼安全，渴望安全，并為之付出了常人難以想象的痛苦和代價。今天他們勇于走上講臺，以無比悲痛的心情，講述了違章作業給個人、家庭和企業帶來的不幸遭遇和無法挽回的損失，并希望全礦廣大干部職工人人都能夠安安全全的上班，平平安安的回家。今天，他們以自己的切身經歷和感受，給我們上了一堂生動而深刻的安全教育課，這種精神值得我們尊敬。在此，讓我們以熱烈的掌聲，向他們表示衷心的感謝和良好的祝愿！借此機會，向大家提幾點要求： 第一，要再宣傳、再發動，以全省安全生產電視會議精神和王仁元副省長來礦檢查指導工作為動力，迅速掀起決戰新高潮。到目前為止，我們已順利奪取了四季度決戰前兩個戰役的勝利，打好12月份決戰特別是后二十幾天的安全決戰，是決定今年、關系明年的關鍵。我們要進一步發揚成績，再接再勵，以學習貫徹最近召開的全省安全生產電視會議精神和王仁元副省長來礦檢查指導工作為動力，全力以赴打好打勝后二十幾天的安全決戰。特別是全礦黨工團各級組織和黨群各部門，要繼續深入廣泛地開展形勢任務、安全、穩定、改革、主人翁五大教育，通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講措施激勵人心。要充分利用廣播、電視(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)、宣傳欄、黑板報等多種形式，進行再宣傳、再發動，大講搞好決戰的目的意義，大講決戰的目標任務，大講決戰的政策措施，使廣大干部職工進一步提高認識，統一思想，把積極性都引導到搞好決戰上來，人人寫出決心書，立下軍令狀，在全礦形成一個人人想決戰、保決戰、為決戰爭做貢獻的濃厚氛圍，再掀決戰新高潮。同時還要加強對先進典型的宣傳，使廣大職工學有榜樣，趕有目標。第二，要警鐘長鳴，深刻反思事故教訓，廣泛開展“反驕破滿防松勁”活動。從目前情況看，我礦安全、生產、經營及改革等各項工作進展都很順利，主輔分離輔業改制已接近尾聲，完成今年的生產經營指標也穩操勝券，唯獨沒有把握的就是安全。可以說，今年后二十幾天的安全生產，含金量比任何時候都要高。盡管我礦實現了安全較長周期，但安全天數越長，越容易放松警惕性，越容易產生驕傲自滿情緒，安全工作的壓力也就越大。事故往往發生在一瞬間，違章蠻干，野蠻操作，一念之差就有可能釀成無法挽回的后果。剛才幾名同志的演講，也足以說明了這一點。因此，松懈麻痹的思想萬萬要不得，特別是在當前決戰的關鍵時期，每一名干部職工都要保持清醒頭腦，時刻警鐘長鳴，深刻反思事故教訓。當前和今后一個時期，要在全礦范圍內廣泛開展“反驕破滿防松勁”活動，會后各單位都要迅速行動起來，組織干部職工深入查擺工作中的差距和存在的問題及原因，并切實制訂整改措施，確保后二十幾天的安全生產。第三，要進一步深化安全教育。特別是要把安全教育的重點放在引導干部職工正確處理安全與生產、安全與效益、安全與生命的關系上，使廣大干部職工切實樹立起“安全責任重于泰山”、“生命有多寶貴，安全就有多重要”的思想。黨群各部門特別是安全教育職能部門，要貼近后二十幾天安全決戰的特點和職工的思想實際，積極籌劃、設計和組織開展靈活多樣、富有實效、職工喜聞樂見的安全教育活動，進一步增強安全教育的針對性和實效性。要注重安全教育的質量和效果，做到形式與內容、方式與方法相統一，特別是各井下單位，要把周一安全活動與班前禮儀有機地結合起來，增強安全教育的活力。同時，還要注意搞好地面交通安全教育。我礦騎摩托車趕班的職工較多，今年以來先后發生了多起交通安全事故。這方面的教訓非常深刻，不能不引起我們的高度重視和關注。井下安全搞不好會傷人，地面安全搞不好同樣也會給個人和家庭帶來難以挽回的后果，這對決戰工作也是一個很大的隱患。保衛科、教育科、宣傳科等有關部門要把交通安全教育提上日程，利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報、漫畫展等形式加強這方面的宣傳教育。各基層單位也要從關心職工和保護生產力的高度，經常向職工灌輸交通安全方面的知識，使職工安安全全上班，平平安安回家。第四，要進一步重視和加強對新分配大中專畢業生和技校生的教育和管理。今年新分配到我礦的大中專畢業生和技校生已陸續走上工作崗位，雖然他們也都經過一段時間的集中學習和崗前培訓，但這種學習和培訓僅限于理論層面，與具體的工作實踐還相差甚遠，再說他們畢竟剛剛走出校園，對礦井管理和煤礦安全工作可以說是知之甚少。從安全管理的角度講，這部分人是當前安全工作中的重點，對他們的教育和管理絕不能有絲毫的放松。組干、工資、教育等有關部門，要對這些人員進行一次調查摸底，及時了解和掌握他們的思想動態和工作情況，做好經常性的思想教育和日常管理工作。特別是各基層區隊更要注重新分畢業生的教育和管理，每個人都要簽訂師徒合同，并配備專人特別是業務精、責任強、經驗豐富的老工人做好他們的日常監護工作，絕不能在這些人身上出問題。同時還要做好勞務工的教育和管理，積極幫助他們解決生活和工作中的實際問題，使他們安心工作，確保安全生產。第五，要搞好后勤服務工作，為安全決戰創造良好的生產生活環境。當前，要把“冬季四防”工作提上重要日程，早動手，早準備，超前制定措施，做好防范工作。特別要進一步搞好后勤服務工作，為決戰一線的干部職工創造良好的生產生活環境。進入四季度決戰后，經礦黨政班子研究決定，專門在礦里食堂成立了自助餐廳，目的就是最大限度地給值班干部創造良好的生活條件，使他們集中精力搞好決戰。職工班中(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)餐標準和質量也得到了不斷提高和改善，職工群眾比較滿意。據了解，我礦的班中餐標準是全公司五個生產礦井中最高的。另外，礦還改善了工作服清洗及烘干設施，裝修了區隊學習室和辦公室，鋪設并硬化了工業廣場和路面。所有這一切，既體現了礦黨政班子對決戰工作的高度重視，更體現了礦黨政組織對廣大職工群眾的關心和愛護。機關各部門、“兩堂一舍”、職工醫院等后勤服務單位，最根本的職能就是服務，決戰中更要超前考慮，超前預防，超前采取措施，設身處地的為采掘一線職工服好務。特別是在天氣逐漸變冷的情況下，更要從細處著想，從小事入手，積極為職工創造良好的生活條件，通過方方面面熱情周到的服務，使決戰一線的干部職工有個自豪感、幸福感，從而調動他們投身決戰的積極性，為決戰目標的實現做出新貢獻。同時，還要注重解決工傷亡職工家庭的實際困難。他們所遭遇的痛苦和感情上承受的壓力，是常人難以想象的，更加需要組織的關心、關愛和關注。全礦黨工團各級組織特別是工會組織，要高度重視并認真解決好他們的實際困難，做到在生活上予以關心、工作上予以幫助、學習上予以支持，使他們切實感受到組織的溫暖。同志們，前車之覆，后車之鑒。希望大家要從身邊活生生的事故案例中切實汲取教訓，以案為戒，警鐘長鳴，時刻牢記安全第一，真正把安全工作當成頭等大事來抓。四季度決戰還剩下最后二十幾天，時間緊迫，任務艱巨，刻不容緩。從現在起就要緊急行動起來，以這次報告會為動力，發揚成績，再接再勵，集中精力投身到決戰中來，為堅決奪取全年各項工作的全面勝利做出新的貢獻。謝謝大家！

第二篇：礦黨委書記在安全辦公（擴大）會上的講話

同志們：

今天召開擴大的安全辦公會，傳達集團公司安全辦公會議精神，總結經驗，查找不足，進一步總結安排“雙決戰”各項工作任務。剛才，*礦長和各位分管領導都認真總結了10月份的安全工作，對11月份的安全工作提出了很好的意見和要求，我完全同意，希望各單位、部門認真抓好貫徹落實。下面，我主要講兩個方面的問題。一、十月份全礦工作的簡要情況 十月份是四季度決戰的第一個月，廣大干部職工認真貫徹落實集團公司和礦四季度決戰動員會精神，在工作頭緒多、安全生產壓力大、井下采場接續緊張的情況下，圍繞大局，立足本職，扎實工作，全礦各項工作繼續保持了穩定發展的良好態勢。特別是生產班子在31000采區第一個綜采面的安裝過程中(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)，克服時間緊、任務重、要求高等一系列困難，發揚不怕吃苦，連續作戰的精神，盯在現場，靠前指揮，精心組織，確保了安裝任務的順利完成。剛才各位領導都已經講得很全面了，我就不再過多重復。從黨群工作來看，也都較好地完成了月初確定的各項任務。主要表現在：一是突出抓了四季度決戰宣傳發動工作。進入10月份以來，全礦各級黨工團組織按照礦黨委的部署要求，以學習貫徹集團公司和我礦先后召開的四季度決戰動員會精神為動力，采取多種形式廣泛進行了決戰宣傳和發動工作。廣播、電視開辟了“月度安全生產訪談”、“科區長決戰訪談”和“安全曝光臺”等決戰專題欄目，較好地發揮了新聞媒體的輿論引導作用，濃厚了決戰氛圍；各基層黨支部分別召開班子會、圓班會和職工會進行層層動員和部署。通過多種形式的宣傳發動，激發了職工群眾的決戰熱情，使全礦上下進一步統一了思想，提高了認(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)識，增強了搞好決戰的責任感、壓力感和緊迫感。二是扎實開展了安全教育工作。全礦各級黨工團組織圍繞決戰目標，發揮各自優勢，深入扎實地開展了安全電教片展播月、青年突擊隊‘三保一創’立功競賽、井口送溫暖、群監、青崗查崗等多種形式的安全教育活動，為促進全礦安全工作的穩定發展做出了積極貢獻。在最近召開的全國安全教育工作會議上，我礦被命名表彰為首批“全國安全宣傳教育工作先進單位”，是集團公司唯一獲此殊榮的單位。三是繼續重點抓了企業文化建設工作。10月份，經過各單位、部門的共同努力，企業文化建設工作繼續保持了良好的發展勢頭。職工軍訓進展順利，已完成10個批次2100余人的訓練任務；職工福利樓裝修工作正有條不紊的進行，安全教育辦公室也已正式投入使用；女子軍樂隊堅持強化訓練，演奏水平不斷提高；《企業文化畫冊》已印刷完畢，即將發放到中層干部手中，專題電視片也已初步制作完成；企業文化建設督導組不斷加大監督檢查力度，職工文明言行得到進一步規范，礦山環境面貌進一步改觀，各項工作任務得到了較好落實。在做好以上工作的同時，重點對定于上旬召開的企業文化建設研討交流會進行了精心籌備，特別是為確保會議質量和效果，對各單位報送的交流研討文章進行了嚴格把關和認真篩選。四是不斷加強了信訪穩定和治安保衛工作。針對10月份正值國慶節和黨的十六屆五中全會召開，特別是主輔分離輔業改制工作日益深入的實際，按照“小事當大事，確保不出事”的要求，進一步加大了信訪工作力度。建立健全了參加改制人員家庭檔案，成立了以黨群部門和改革改制單位負責人為成員的主輔分離輔業改制政策咨詢組。舉辦了改革改制政策咨詢培訓班，對政策咨詢組成員進行了集中培訓和嚴格考試，并將考試成績與繳納的風險抵押金相掛鉤進行嚴格考核，保證了培訓效果。同時加強了對基層單位改革改制政策學習情況的監督檢查，為做好職工群眾的政策咨詢、解疑釋惑工作，確保順利實現“零振蕩”改制目標打下了堅實基礎。在治安保衛上，突出抓了國慶節期間社會治安綜合治理工作，特別是進一步深化了嚴打整治斗爭，加大了對各類不穩定因素的排查和調處力度，營造了良好的生產生活和治安秩序，為決戰提供了良好的治安環境。從10月份存在的問題看，一是安全教育工作還存有薄弱環節，職工“三違”現象還比較突出，零打碎敲的事故還時有發生；二是受現場條件變化和村莊搬遷制約等因素影響，生產任務沒有完成計劃目標；三是個別單位、個別干部職工節約意識比較差，井下材料亂丟亂放、地面長明燈、長流水等浪費現象還不同程度的存在。四是地面后勤服務單位的服務質量還有待進一步提高，特別是對職工食堂大餐廳的管理有所放松，職工有所反映。以上問題，希望引起黨政工團各級組織，以及各單位和部門的高度重視，切實采取有效措施，認真抓好整改和落實。二、十一月份的主要工作任務 11月份是承上啟下、決戰四季度的關鍵月，可以說時間緊、任務重，安全的難度大，壓力更大。全礦各級黨組織和各級領導干部，要以學習貫徹黨的十六屆五中全會精神為動力，認真貫徹集團公司和礦決戰四季度動員會精神，繼續圍繞決戰目標任務深入扎實地開展黨建思想政治工作，為四季度決戰提供強有力的精神動力和思想保證。主要抓好以下幾個方面的工作： 第一，要認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精神。黨的十六屆五中全會的召開是全國人民政治生活中的一件大事，以學習貫徹全會精神為動力，打好打勝四季度決戰，是當前我礦各級黨組織、全體共產黨員和廣大干部職工的重要政治任務。因此，11月份各級黨組織和黨群各部門，要積極采取措施，利用多種形式，抓好十六屆五中全會精神的學習貫徹。特別是要結合決戰實際，教育引導廣大共產黨員以安全生產和全面完成各項任務的實際效果來體現先進性，團結帶領職工群眾更好的完成工作任務，為實現全礦決戰決勝做出新貢獻。第二，要再宣傳、再發動，再掀決戰新高潮。為配合四季度決戰，要繼續廣泛深入開展好形勢任務、安全、穩定、改革和主人翁五大教育，通過講形勢鼓舞人心，講目標振奮人心，講任務凝聚人心，講措施激勵人心。特別要采取多種形式，搞好宣傳發動，再掀決戰新高潮。各級黨工團組織都要發揮各自的優勢，層層召開動員會，大講搞好決戰的目的意義，大講決戰的目標任務，大講決戰的政(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)策措施，使廣大干部職工進一步統一思想，提高認識，把積極性都引導到搞好四季度決戰上來，人人寫出決心書、立下軍令狀。在全礦切實營造一個人人想決戰、為決戰、保決戰、人人為決戰爭做貢獻的濃厚氛圍。第三，要進一步加強安全教育工作。10月份連續發生的一系列零敲碎打的工傷事故，既暴露了我們在安全管理中存在的漏洞，也說明了安全教育工作中存在的問題和不足，說明職工的安全責任意識、正規操作意識、自主保安意識還沒有真正樹立起來，安全教育的效果還不夠理想。因此，在今后的工作中我們必須進一步提高認識，強化措施，時刻以如臨深淵，如履薄冰的危機感，善始善終的抓好安全教育，決不能有絲毫的麻痹和大意，要認真落實礦制定下發的《關于教育培訓工作的管理考核辦法》，繼續抓好干部、工長（班組長）、職工和安監員“四個培訓”，特別是要抓好職工操作規程和安全常識的培訓學習。各單位要充分利用技術學習日、安全活動、班前班后會等時間加強職工的培訓，職能部門要及時下發學習配檔，加強監督檢查，并搞好每月一次的培訓考試，對各單位的培訓學習和考試成績進行及時通報，達不到90分的要嚴格按文件規定進行考核，切實通過嚴制度、嚴考核來增強干部職工的安全意識、提高職工的技術業務素質，堅決實現四季度“雙決戰”目標。近期要重點組織舉辦好全礦黨員安全技術培訓班和地面安全知識搶答賽，以形式多樣的安全教育活動為載體，不斷濃厚決戰氛圍，再掀全員奮起搞決戰的工作熱潮。第四，進一步轉變干部作風，促責任制的落實。政治路線確定以后，干部就是決定因素。特別是在當前決戰關鍵時期，更是如此。抓干部作風轉變主要體現在對工作的事業心和責任制的落實上。各級生產班子和安全、生產、技術管理干部以及區隊干部都必須以高度負責的精神，按照“兩個100%”的要求，帶頭做到認識、思想、責任、工作“四到位”，目標、任務、措施、要求“四落實”。特別是要嚴格落實請銷假制度、干部盯班值班制度。值班干部要24小時吃住在礦，不能擅自離礦，凡未經批準擅自離礦者一律按違反勞動紀律進行嚴肅處理。為確保值班干部能夠有一個良好的工作生活環境，我們積極創造條件，專門開辦了值班自助餐廳，目的就是能夠使大家在礦安心，工作舒心，家人放心，希望大家對此都要有一個正確的認識，把時間和精力都用到搞好決戰上來，切實發揮好黨員干部在決戰中的先鋒模范作用。第五，要始終如一的抓好主輔分離輔業改制工作。前一階段經過廣大干部職工特別是各專業組和改制單位班子成員的共同努力，我礦主輔分離輔業改制工作繼續走在了集團公司前列。目前我們上報的后勤、多經、醫院三個單位的改制方案已順利通過集團公司審批，明天我們將召開職代會進行審議，獲得通過后就將進入方案實施階段，這既是改革改制的實質性階段，也是最易引發各類不穩定因素的關鍵階段。廣大黨員干部尤其是主輔分離輔業改制政策咨詢組的同志一定要充分認識到做好這一階段工作的艱巨性、復雜性，進一步統一思想，提高認識，不斷增強壓力感和緊迫感，不斷強化責任意識，轉變工作作風，深入到各廠隊網點中去，深入到車間班組中去，深入到職工群眾中去，做好深入細致的宣傳解釋工作，確保能夠全面、正確、到位的解答職工群眾提出的各類問題，特別是要把改制給企業和職工帶來的好處向職工講清楚，講透徹，真正讓廣大干部職工認識到，改革的目的就是為了讓大家生活得更好，讓改制后的企業發展得更好。要靠過細的思想工作來化解矛盾，理順情緒，保證改制方案的順利實施，確保實現“零震蕩”改制目標。第六，要切實抓好穩定工作。做好穩定工作關鍵是要突出信訪和治安保衛兩個重點，只要這兩個方面的工作做好了，就不會發生大的問題。在信訪上，一定要牢固樹立“信訪無小事，小事當大事”的意識，堅持把功夫下在預防上，變“上訪”為“下訪”，牢牢掌握工作主動權，確保把問題解決在萌芽狀態。要嚴格執行信訪目標責任制，進一步加大考核力度，誰出了問題就追究誰的責任，一律按照相關規定進行嚴格考核。要抓住關鍵，突出重點，做到有問題早發現，早防范，早解決，努力實現“三無”目標。在治安保衛上，一定要針對當前礦區治安形勢比較嚴峻的實際，始終堅持“預防為主、打防并舉、綜合治理”的原則，始終把確保“三無”即無重大刑事案件、無重大治安案件、無重大治安災害事故作為我們的目標，在落實兩個責任制上狠下功夫，使廣大職工群眾在家安心，出門放心，為決戰創造一個良好的治安環境。第七，要切實抓好“雙增雙節”工作。自礦關于開展“雙增雙節”活動的意見下發后，從近段時期情況看，廣大干部職工的節約意識有所增強，材料浪費、跑冒滴漏等現象得到了有效遏制。但從總體上看，我們在管理上還存有漏洞，個別單位、個別干部職工節約意識還不強，花錢滿不在乎，成本仍居高不下。下一步的工作中要進一步明確責任，強化措施，嚴格考核，繼續抓好雙增雙節活動的開展。最根本的是要繼續在廣大職工群眾中進行艱苦奮斗、勤儉辦企業的意識教育，使每個干(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)部職工都能時時處處為企業著想，以高度的主人翁精神關心企業發展；最關鍵的是要嚴格成本控制，狠抓考核獎懲，特別是加大跑冒滴漏的考核力度，對長明燈、長流水現象，一經發現，嚴格考核，千方百計控制住成本指標，努力在全礦形成勤儉辦企業的良好風氣。第八，要扎實推進企業文化建設不斷向縱深發展。按照礦黨委確定的“一年全面起步、兩年升華發展、三年形成特色”的總體工作規劃，今年是我礦企業文化建設工作“三步走”的第二年，是承前啟后，促進創建工作升華發展的關鍵年和攻堅年。關于今年以來的企業文化建設工作，取得的成績廣大干部職工群眾都是有目共睹的，得到了各級領導的充分肯定和高度評價。當前在四季度決戰的關鍵時刻，全礦各單位、各部門要緊緊抓住最后兩個月的時間，統籌兼顧，合理安排，正確處理好開展企業文化建設和做好日常工作的關系，把企業文化建設全方位地融入管理，落實到崗位，用文化力激活生產力，達到互促雙豐的目的。要抓好企業文化建設交流研討會的籌備工作，特別是要把好會議材料關，要通過這次會議，切實起到總結工作，交流經驗，促進企業文化建設進一步升華發展的目的，在全礦再掀企業文化建設新高潮。

第三篇：礦黨委書記職代會講話

文章標題：礦黨委書記職代會講話

立足新起點抓住新機遇

努力開創五陽“十一五”發展的良好開局

——在礦第二十一屆二次職代會上的講話

黨委書記

各位代表、同志們：

這次職代會是在全礦上下深入貫徹黨的十六屆五中全會和公司工作會的新形勢下召開的，是我們剛剛跨入“十一五”之后召開的第一次職代會。今天上午，X礦長作了題為《》的工作報告，與相關單位簽訂了責任書。下午，與會同志以飽滿的政治熱情，高度的主人翁精神，圍繞X礦長的工作報告進行了熱烈討論，提出了許多中肯的意見和建議。大家普遍感到，X礦長的報告，實事求是的總結了2005年的各項工作，認真回顧了我礦“十五”時期取得的豐碩成果，客觀分析了當前所面臨的形勢和任務，提出了我礦“十一五”的奮斗目標，系統全面地部署了2008年的重點工作。報告所提出的“123456”工作目標，既與公司黨政的要求相符合，也與全礦職工家屬的愿望相一致，集中體現了礦黨政帶領全礦干部職工開拓創新、實現跨越的信心和決心，全面反映了廣大職工群眾求發展、盼富強的熱切愿望，必將極大地促進我礦的大發展。這次大會雖然時間短、議題多，但在大會主席團和與會代表的共同努力下，整個大會組織嚴密，秩序井然，成效顯著。可以說，這是一次充分發揚民主、集思廣益、共商企業改革發展大計的大會，也是一次統一思想、提高認識、確保戰略發展大見成效的加油會、鼓勁會。會后，各位代表要切實發揮作用，傳達貫徹好會議精神，把廣大職工群眾的思想統一到大會精神上來，齊心協力，奮發進取，努力實現今年的各項任務目標。下面，就如何抓好這次會議精神的落實，全面實現的目標，強調幾點意見：

一、要認清形勢，搶抓機遇，以強烈的發展欲望推動各項任務目標的圓滿完成把會議精神落在實處，首先要認清我礦當前面臨的有利形勢和不利因素。只有把握有利形勢，才能堅定信心；只有找準不利因素，才能保持清醒。當前，各方面形勢對我們繼續加快發展十分有利，從全國來講，主要有兩個方面的依據：一是去年11月在國家發改委主辦的“資源價格改革”研討會上，就如何完善包括煤炭在內的資源價格形成機制給出了改革“線路圖”。雖然沒有明確提出“提價”的字眼，但認為目前我國資源性產品的價格構成極不合理，大多數資源產品的價格被嚴重低估。今年元月一日，山東濟南召開的全國煤炭產運需銜接會，全面放開了煤炭價格，這無疑使我們煤炭企業的優勢更加突出。第二個政策信號是國家發改委去年11月發布了《關于建立煤熱價格聯動機制的指導意見》，這意味著繼電力價格之后，供熱價格也將與煤價掛鉤，隨煤價的變化而波動。這為煤炭價格上漲留下了一定的空間。據業內人士分析，今后一段時間煤炭市場價格可能會沿著“穩中趨升、高位盤整”的路線平穩發展，煤炭價格雖然不會出現較大幅度的上漲，但仍會有一定的上漲空間，企業發展的宏觀環境較為寬松，為我們更好、更快的發展提供了良機；宏觀上有利條件很多，企業內部發展動力也很大。從全省來講，在全省經濟工作會上，做出了圍繞“肥、醇、炔、笨、油”，加快煤化工經濟區建設的決策，這為我們更好、更快的發展指明了方向；從公司來看，2005年，集團公司榮列全國500強企業的361位、山西100強企業的12位。最近，公司“兩會”提出了“7654321，方方面面爭第一”的“十一五”工作思路，到2010年公司生產總量達到7000萬噸左右，總銷售收入達到500億元左右，加快建設四大園區，不斷拉長加粗煤—電—化、煤—焦—化、煤—油—化三條主產業鏈，全面建設“中國潞安"能化大集團。可以說，未來五年集團公司的經濟實力的翻番增長，發展目標鼓舞人心、催人奮進，必然會形成一種“水漲船高”的增長趨勢，帶動我礦進入發展的“快車道”。從我礦來看，我礦整體經濟實力明顯增強，隨著“2 1”戰略邁出堅實的步伐，為我們向更高目標邁進積蓄了能量。尤其是在開展保持共產黨員先進性教育活動中，各級黨組織的凝聚力、戰斗力大大增強，廣大黨員干部增強了黨性，整體素質有了，明顯提高，黨群干群關系更加密切。在推進新一輪戰略發展進程中，全礦干部職工磨練了意志，提高了技能，得到了實惠，看到了希望，增強了加快發展的信心和決心，積極性和主動性空前高漲，為我們更好、更快的發展提供了保障。但在“十一五”時期，我礦仍然是負重發展、艱苦創業、奮力趕超的時期，面臨著嚴峻考驗：一方面，我礦設備老化、戰線拉長、瓦斯涌出量大，地質條件復雜，生產組織十分困難；另一方面，我礦的優質瘦煤枯竭，要滿足用戶需求，需要我們在采煤工藝和合理配采上下功夫；要使本礦今年產量突破200萬噸，確保兩個礦的安全生產，全面完成各項任務指標，任務艱巨，責任重大。可以說，機遇和挑戰并存，動力和壓力同在。全礦各級干部一定要認清新勢，抓住機遇，迎難而上，奮力拼搏，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，以只爭朝

第四篇：礦黨委書記在典型案件通報會上的講話[最終版]

文章標題：礦黨委書記在典型案件通報會上的講話

一、領導干部要堅定信念，絕不能迷失方向

理想信念是共產黨人的精神支柱。理想信念的動搖，是最根本、最危險的動搖，信念不堅定的人，違紀違法是早晚的事。從幾個典型案件可以看出，文福同、李楚臣等人之所以走上違紀違法，乃至犯罪道路，受到了黨紀政紀和法律的懲處，其原因是多方面的，首要的原因是動搖了理想信念。他們有的私欲膨脹合伙私分公款、進行貪污；有的侵害職工利益，違反財經紀律，私設小金庫，揮霍浪費；有的違反人事管理規定，弄虛作假收受賄賂；有的在經濟往來中利用職權謀取利益，道德淪喪，緊接而來的就是違法違紀。近幾年，我們雖然也通報了不少案件，但仍有一部分人沒有從中吸取教訓，對黨組織的教誨聽不進去，以至于走上違紀違法道路，最終害了自己。廣大黨員干部一定要以案為鑒，深刻剖析腐敗分子墮落的原因，真正從靈魂深處受到觸動，牢固樹立起正確的權力觀、地位觀、利益觀和苦樂觀，始終保持思想上的先進性，筑牢拒腐防變的思想防線，對壞的思想、觀念、作風能夠及時識別，及時警醒，堅決抵制，始終保持共產黨人蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

二、領導干部要正確履職，絕不能濫用權力

我們黨是執政黨，黨員干部尤其是領導干部，手中都掌握著一定的權力。這些權力本質上是用來為企業和職工服務的公共權力，不是謀取私利的工具。文福同、李楚臣等人之所以違紀違法，甚至走上犯罪道路，核心問題就是忘記了黨的根本宗旨，濫用了權力。因此，必然受到黨的紀律和國家法律的制裁。我們全體黨員干部都要牢記權力是一種責任，權力越大，職務越高，肩負的責任就越重，應盡的義務就越多。權力是把“雙刃劍”，用權為公，可以造福企業，贏得職工贊譽；用權為私，最終就會失去權力，甚至身敗名裂。我們黨組織和企業也絕不允許以權謀私的人在領導崗位上為害企業、禍害職工、影響黨的形象。領導干部如果整天打著自己的“小算盤”，搞權錢交易，不管多么隱秘，黨組織都會覺察到，群眾都會看得見，最終難逃黨紀國法的制裁，葬送個人前程。因此，每一個黨員干部都要堅持立黨為公、廉潔從業，把心思用在安全生產、經營管理上，用在為職工群眾辦實事上，用在為職工群眾謀利益上，不斷提高履職能力，提高執行力，真正為廣大職工掌好權、用好權，讓組織放心，讓職工放心。

三、領導干部要廉潔自律，絕不能放縱欲望

對黨員干部來說，一定要做到吃苦在前，享受在后，勤政廉潔，艱苦奮斗，為群眾做出示范，這是身為一名合格的黨員領導干部的重要前提。反之，一旦私欲膨脹，就很容易突破道德和法紀防線，不擇手段地去貪權、貪錢、貪色，從而招來牢獄之災。文福同、李楚臣、沈允飛、張仕權、王玉平等人，其違紀違法都是從私欲膨脹開始的，他們經受不住金錢的誘惑，被金錢所俘獲。事實證明，領導干部只要你手中掌握著權力，就有人用糖衣炮彈攻擊你，就有金錢來誘惑你。在這個問題上一定要保持高度的警覺，千萬不可掉以輕心。金錢、地位、名利都是身外之物，生不帶來，死不帶去，這些話蘊涵著深刻的人生哲理。黨員干部當然也不是苦行僧，但要合法地取得收入，而不是不擇手段地斂財、貪財。結合今年二季度公司紀委組織開展的“算好清廉七筆賬，樹立正確權力觀”活動，我想，每個領導干部都要經常算一算政治帳、經濟帳、名譽帳、家庭帳、親情帳、自由帳、健康帳，始終保持嚴格自律，一定不能放縱欲望，要常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非份之想，堂堂正正做人，清清白白做官，實實在在做事。

四、領導干部要接受監督，絕不能為所欲為

不受監督的權力必然導致腐敗。監督是對干部的約束，更是對干部的關愛。事實證明，主動接受監督的干部一般較少犯錯誤，拒絕接受監督的干部很容易走向腐敗。從近幾年集團公司紀委查處的一些違紀違法案件來看，不論是科級干部，還是處級干部，絕大多數是領導班子主要成員，其中“一把手”占相當大的比例，這說明監督的重要性。文福同、沈允飛、鄭君偉等人都是單位的“一把手”，自己說了算，民主監督發揮不了應有的作用，在收入、分配和管理上既不主動接受別人的監督，也沒有人監督，變著法子做文章，自己多拿一點；繞著彎子克扣截留，亂支亂花；不注意自身形象，挖空心思去騙取套取職工工資獎金，最終走向了違紀違法的道路。

各級領導干部要牢固樹立群眾觀念，尊重職工、關愛職工、善待職工，滿懷深情地為職工辦實事，解難事，做好事，創造讓職工肯定和認可的業績。要切實推行企務公開和民主管理制度，以職代會為主渠道，采用多種形式，讓職工知情，聽職工議事，請職工監督，提高職工主人翁地位。各級領導干部要擺正個人和組織、個人和群眾的關系，真心實意地聽取各個方面的意見，積極主動地接受各個方面的監督，既嚴格自律，又心情愉快地接受他律，時刻把自己置于組織和職工的監督之下，切實做到慎初、慎微、慎獨，自警、自重、自律，通過黨員干部的良好形

象，正黨風、清政風、帶企風，做清正廉潔的共產黨人。

五、領導干部要謹小慎微，絕不能心存僥幸

腐敗行為玷污黨的形象，損害人民群眾的根本利益。對干部本人來講，一旦步入腐敗歧途，就會斷送前程，甚至傾家蕩產、禍及子孫。每個干部務必警鐘長鳴，決不能心存僥幸，明知故犯。黨組織培養一個干部不容易，一個干部能走上領導崗位，除了組織的培

養外，自己也付出了很大的努力，家人給予了很大的支持，一定要倍加珍惜，做到謹小慎微。一要慎獨，牢記陳毅同志說的：“手莫伸，伸手必被捉”。最近中央查處了原中央政治局委員、上海市委書記陳良宇違紀違法案件，充分說明任何腐敗分子，不管職位有多高，隱藏有多深，只要敢伸手，就一定會受到黨紀國法的嚴厲懲處。“要想人不知，除非己莫為”，“天網恢恢，疏而不漏”，這些話在現實生活中屢屢應驗，也充分說明了這些道理。作為一名黨員干部，不論在哪個崗位，不論手中有多少權力，都要崇尚理想，力戒貪欲，淡泊名利。在物質引誘面前，切莫伸手，不要存在半點僥幸心理。二要防微，牢記“千里之堤，潰于蟻穴”。廉潔自律要從細微處做起，防微杜漸，“勿以惡小而為之”。許多人違法犯罪，都經歷一個漸變的過程。開始對一些小事不注意，逐漸順坡滑下去，最終陷入泥坑不能自拔。這樣的事例不勝枚舉。三要檢點，牢記“吾日三省吾身”。近年來查處的一些案件表明，一些領導干部常常在“燈紅酒綠”的侵蝕面前經不住誘惑而最終淪為罪犯，其教訓是極為沉痛的。四要慎交，牢記“近朱者赤，近墨者黑”。一個人有了些權甚至走上領導崗位之后，交際面會越來越寬。這時候，和誰交朋友，如何交朋友，就顯得非常重要。擇善而交，擇廉而交，對我們黨員干部來說，不是個人的私事，而是政治生活的一個重要原則。

反腐倡廉是全黨的一項重大政治任務。各級黨組織要堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，做到教育、制度、監督并重，著力構建有徐礦特色的懲治和預防腐敗體系，推動集團公司黨風建設和反腐倡廉工作向縱深開展。全體黨員干部要嚴格遵守廉潔自律各項規定，帶領廣大職工積極投身創業發展大潮，以實際行動樹立黨員干部的良好形象。各級黨組織、紀檢監察機關和全體黨員干部要共同努力，為打造清廉徐礦、建設文明和諧徐礦做出新的貢獻。

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第五篇：礦黨委書記安全生產責任制

礦黨委書記安全生產責任制

黨委書記是礦井安全生產思想教育工作的第一責任者，必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，掌握煤礦有關安全生產管理的基本專業知識。

一、崗位職責

第1條認真配合礦長組織本企業貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策和上級有關安全工作的指令、規定，保證煤礦在生產、建設過程中必須遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范。

第2條監督檢查礦長、副礦長、總工程師（技術負責人）、副總工程師和各科室（區隊）的安全生產責任制、業務保安和各項安全管理制度的落實情況，并督促有關部門、單位及時整改安全問題。

第3條每月下井不少于10個，帶班下井不少于5個。深入現場督促、檢查本單位的安全生產工作情況，及時消除事故隱患。

第4條參加礦長主持召開的安全生產辦公會議，對安全教育方面存在的問題，提出整改意見，抓好工作措施落實。

第5條充分發動工會、團委等組織，積極支持副礦長和職能部門的安全生產工作，履行黨政工團齊抓共管的職權。

第6條積極組織有關人員制定月、安全培訓計劃或制度，加強安全教育培訓，提高從業人員的安全意識。

第7條掌握煤礦干部職工的思想動態，及時消除干部職工的不利于安全生產的思想。

第8條監督勞動合同的簽訂、執行，保護從業人員的合法權益。

第9條礦長或黨委副書記外出期間必須代行礦長或黨委副書記職權

二、責任追究

第10條有下列行為之一的，給予煤礦黨委書記警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業的；

（二）對工人屢次違章作業熟視無睹，不加制止的；

（三）對發現的重大事故預兆或事故隱患不及時采取措施的；

（四）拒不執行上級安全監察機構及其安全監察人員的安全監察指令的。

第11條礦井發生事故，有下列情形之一的，依法給予黨委書記降級直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按照規定及時、如實報告事故的；

（二）偽造、故意破壞事故現場的；

（三）阻礙、干涉事故調查工作，拒絕接受調查取證或提供有關情況和資料的。

第12條對礦井從業人員的安全生產教育和思想政治工作管理不到位，出現違法違紀的，黨委書記負直接責任。

第13條礦井未認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策和上級有關安全工作的指令、規定，或在生產建設過程中未遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范，導致現場安全管理滯后或工作秩序混亂的，黨委書記負重要責任。

第14條礦井未按規定建立、健全各級領導安全生產責任制、職能機構安全生產責任制、崗位人員責任制，導致工作無序的，黨委書記應負重要責任。

第15條礦井未按有關規定設置安全生產機構、配備適應工作需要的安全生產人員和裝備，導致施工現場管理指控的，黨委書記負重要責任。

第16條未參加礦長主持召開的安全生產辦公會議，對安全教育存在問題未制定措施抓落實，致使從業人員技術素質不高，操作能力不強，造成后果的，黨委書記負直接責任。

第17條未安排對職工進行安全教育，安排從業人員無證上崗，導致事故的，黨委書記負直接責任。

第18條決策失誤導致他人受傷害或損失的，黨委書記負直接責任。

第19條未經常深入現場，督促、檢查本單位的安全生產工作或檢查發現隱患未安排整改落實，發現違章未制止，導致人身傷害或經濟損失的，黨委書記負直接責任。

第20條對分管單位、部門負責人工作不協調，影響安全生產，導致事故的，黨委書記服重要責任。

第21條礦長或黨委副書記外出期間代行礦長、黨委副書記職權。本職分管范圍內及礦長或黨委副書記分管范圍內出現問題造成后果，黨委書記負直接責任或主要責任。

第22條對于上述負直接責任、主要責任、重要責任、領導責任的，應根

據情節嚴重程度按照有關規定給予經濟處罰、行政處分、黨內處分。