第一篇：面試前的準備工作

面試前的準備工作

求職的成敗，取決于面試的準備工作周到與否。雇主在見人之前，已經做了大量的工作，包括制定職位目標、職位說明和職位規定，全面考慮起始薪酬、復議和就職安排。一些公司因為擔心用人失誤導致慘重代價，不惜大量投資，培訓與招聘工作有關的全體人員。你必須做好相應的準備工作。

正如你參加馬拉松賽跑必須要準備一樣，聰明的求職者也會在萬事俱備后才進行面試。方法如下.......

第二篇：面試前準備工作-我

我面試前準備工作

調整心態：緩解緊張的心理壓力，放松自己；同時積極、認真地進行準備。

著裝：注意著裝的式樣、顏色，要正式，不顯浮躁和輕浮。一般來說，風格比較保守的事業單位會希望你面試時穿正裝。男生深色西裝，女生深色西裝套裙為宜。

面試前夜：一定要正常作息，保證足夠的睡眠。失眠怎么辦？可以試試這些辦法：聽一些輕松的樂曲、睡前散步、洗一個熱水澡、喝點啤酒或者牛奶、看一本平時你一看就頭疼的書。

早餐：面試當天的早餐也要按平日習慣吃。食量不過多也不過少。一定不要將早餐帶到面試現場邊等候邊發出不雅的聲音。

面試的提前到達：最好比規定時間早到10－15分鐘，向前臺人員作自我介紹（或告知你是來面試的），并遵循他們的安排耐心等待。過早地來到面試現場會讓你在長時間等待中增加緊張焦躁情緒。3W：牢記面試的時間(when)、地點(where)、聯系人(who)。

通訊：手機最好7×24小時開機，出門較長時間可準備一塊備用電池，必須保證單位能夠隨時通知。

注意：務必攜帶準考證和身份證！

第三篇：面試前的準備工作

面試前的準備工作

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的求職簡歷，證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好面試前的準備工作，主要有以下四點。

一是背熟自己的求職履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎

么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

第四篇：面試前的準備工作

過來人言：面試前須做好哪些準備

“面試幾分鐘，背后辛苦功”。面試前，要做好哪些準備？“面霸”們傳經——把準備功夫做到家！考官則點撥——知己知彼，百戰不殆！

熟悉簡歷心中有數

一般來說，考官會在面試時就求職者的簡歷提問，如果對方對你的某段經歷感興趣的話還會仔細詢問。但有一些求職者在談自己的履歷時還含糊其詞，忘記某一項是常有的事。“面霸”們提醒，“在面試之前，你必須確定自己對整份簡歷的每一項內容都了如指掌，心中無數的話，考官一問很可能你就慌了手腳”。不過，有一些求職者由于履歷是經過精心“包裝”含有大量“水分”，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性。

畢業生一般會投遞出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可準備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況，面試前再翻看求職記錄本，確認自己曾與該招聘單位接觸的過程。

要“押題”不要“套路”

“請簡單介紹一下你自己。”“你為什么覺得自己適合這份工作？有哪些技能或者性格特點足以說明你可以勝任這個職務？”“你對我們這一行業的情況有多深的了解？”??“面霸”們表示，不管你到哪個單位面試，“必考題”總是大同小異，“有些題目可以先猜到，這樣事先準備往往就能穩操勝券”。陳音現在一家媒體當記者，他回憶說，去年進入第二輪小組面試時就目睹了很多類型的考生，“有的話說不上幾句草草了事，有的則天馬行空毫無重點”，他這樣總結后來在那一關脫穎而出的經驗，“說話要有條理，講邏輯，在開口之前應該知道回答的路線，不能想到什么就說什么。”

需要指出的是，準備為的是更流利地表達，從而圓滿地回答問題，卻決非精心設計，無中生有。有些畢業生面試前閱讀了很多所謂的“面試秘笈”，就按照上面設計的答案當“套路”，這樣不僅生硬，一旦被發現更是“偷雞不成反蝕一把米”。

摸清“東家”底細行情

不管是應聘哪個單位，在上門之前你都應熟悉對方的情況，甚至還要了解所欲謀求行業的資料，做到“知己知彼”再登門。

某知名軟件公司林經理就指出，面試前一定要知道你去應聘的這家單位主要業務是做什么的，主要對手是誰，特別要對行業的現狀與發展有一定的認識。“面試時，如果考官發現你對專業知識的理解頗深，這等于表達了你希望進入這一行業工作的愿望”。

設計形象選好“行頭”

光有涵養還不夠，為了給考官良好的第一印象，還必須抓好“面子工程”，在服飾上花點心思。

“穿什么沒有規定，但必須把握整潔大方的原則。”不少用人單位對那些穿著另類、打扮夸張的求職者頗為反感。

女孩子還要特別注意，化妝越淡雅自然越好。挑選服裝時，以典雅、成熟的為宜，那些有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝往往不適合在正式的場合出現。

面試的日子著裝的微妙之處

面試時應當穿什么？這十分微妙。

首先是著裝必須整潔。不整潔的打扮會令人對你的印象大打折扣。整潔并不要求過分的花費。一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。

其次是應當簡樸大方。面試應盡可能拋棄各種裝飾（如多層花邊、色塊鑲拼、刺繡工藝等等）。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重，太奪目的色彩和太花哨的紋樣表明你不夠鄭重，會導致對你專業水平的懷疑。

避免大膽的裝束。即使是炎熱的夏天，也不要穿得太露太透，不要選擇閃光的涂層面料，也要避免戴叮當作響的指環和手鐲。盡量別穿運動鞋和露趾涼鞋。

如果申請管理工作，面試時最好帶一個公文包，千萬別帶女性十足的手袋。要給人留下干練的感覺，還可以穿著墊肩的服裝增強威嚴感。

你應當穿得比面試的工作略高一個檔次，表明你的能力比主試人希望的更好。選購一套剪裁合體、做工精良的套裝是一筆值得的開支，但是別過分提高自己的衣著檔次。力求使自己的服裝色彩、風格與應聘的職位相和諧、融洽，給主試人親切之感。

當然，最重要的原則是要穿得舒適，穿得充滿信心，這比穿什么牌子要緊得多。讓你的精神狀態和服裝一起提高面試成功率吧。

面試“三好”原則

精神要好 飽滿積極的精神狀態來源于高度的自信，對自己充滿信心，對工作充滿信心，對未來充滿信心，這樣面試官也會對你有信心。明天就要面試去啦，也許前一天晚上你會輾轉反側不能入眠，結果一大早起來發現自己成了有兩個黑眼圈的“大熊貓”。要使自己精神看上去好一些，必要的時候化些淡妝也很重要，讓面試官賞心悅目當然也就加大了自己通過面試的概率。

風度要好 這是指應試者的體型、氣色、外貌、穿著、舉止以及精神狀態等。有關研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止穩重的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心較強。而所謂風度好，說白了，就是大人們常說的坐有坐相，站有站相。明星相不是天生的，都是冬練三九夏練三伏磨出來的。你也可以在業余時間去跳跳操，練練體形走步，這種收獲肯定不僅僅限于一次面試的成功。

表情要好 恰當的表情會使你的親和力大增，在需要經常與人交往和注重團隊的職位中，這些都是面試官看重的細節。至少，你可以讓自己面帶微笑。皺著眉頭，搭拉著嘴角，會給人神情緊張、不容易接近的感覺。

另外，對于平時常戴眼鏡的近視眼患者，在面試時切不可故意脫掉眼鏡，一則會影響視力，二則鼻梁上可能會出現眼鏡托印，有礙觀瞻。而且任何情況下也不應在面試時佩戴有顏色的鏡片，否則你會給人留下鬼鬼祟祟、冷漠和不老實印象。

面試包裝小常識

告別校園，步入社會，展開人生新的一頁。雖然很多人對自己的才能充滿信心，但面對平生頭一遭的求職與面試還是免不了心慌意亂。其實，只要學會包裝自己，利用專業干練的外表來“造勢”，面試時就能脫穎而出，即使在僧多粥少的情況下，也較占優勢。

以下是赴“戰場”前不可不知的面試小常識：

一、剪裁合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權威感與專業性。而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。

二、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發。

三、簡單高雅的配飾，不要佩戴造型過于夸張、會叮當作響的飾品。

四、保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發、指甲、配件等細節都應干凈清爽，給人良好的印象。五，只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。

六、注重細節，如鞋子是否干凈閃亮都是好品位與壞品位間微妙的差異。

七、剛出校門，可能羞澀，可能稚嫩，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否則你怎么給人家最佳印象，爭取到工作機會？要記住微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張，充分展示你的才能。

五步跨過面試關

有備方能無患，面試也是如此。本文將面試準備、面試禮儀等問題按時間順序進行整理歸納，將面試分解成五個步驟。求職者只要踏實走好每一步，就一定能夠順利通過面試關。

一、面試前幾天

1、在一張紙的中央畫一條線，在左邊根據招聘啟示列出用人單位的要求，右邊列出自己符合這些要求的素質。

2、對所要應聘的公司、行業和它們所面臨的競爭情況進行研究。

3、準備一分鐘的個人情況說明。

4、寫下至少5個自己完成的得意之作，把時間、經過都寫清楚，越生動越好。

5、列出10個與公司和產業相關的問題，面試過程中根據情況向考官咨詢。

6、搜集研究公司的薪酬數據，看看與自己的期待是否相符。

7、根據自己的生活開支確定自己的薪酬底線。

8、征得舉薦人的同意，使用他們的名字。

二、出發之前

1、你看上去是否專業？在鏡子前檢查自己，你的部分自信來自于好的儀表。

2、面試時帶上這些物品：

幾份精美的簡歷復印件

一份舉薦信復印件

用來記錄的紙（或是筆記本）

面試地點的方位說明

3、準備好對10個面試最常見問題的答案:

談談你自己

你為什么要離開（或是準備離開）原來的職位？

對于我們公司，你了解多少？

你的目標是什么?

你有什么優點和缺點?

你為什么想要為我們公司工作?

你最為重要的成就是什么?

你的前任老板和同事如何評價你?

我們為什么要雇用你?

你期望的薪酬是多少?

三、到達禮節

1、提前到達——要在預約前10分鐘進入大樓。

2、復習你的故事和答案。

3、到洗手間最后一次檢查自己的儀表。

4、用職業的方式向接待員通報自己的到來。

5、起立并與面試考官親切握手——但不要太過用力。

6、微笑并直視面試考官的眼睛。

四、面試過程

1、努力將焦點集中你進行過準備的要點上，但不要顯得呆板，像是在背臺詞。

2、放松，將與面試考官間的對話當成一種享受。盡可能多地了解公司的情況。

3、提問并傾聽，跟上面試考官的思路。

4、面試結束時向考官表示感謝并決定下一個步驟。

5、向考官索要名片，以便能夠寫感謝信。

五、面試之后

1、盡可能快地寫下你的想法和感受。

2、當天晚些時候，看看你寫下些什么并對自己的表現作出評估。

3、給考官寫一封感謝信，加深他對你良好素質的印象。

面試禮節的注意要點

最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場：由求職者到達面試會場的時間，可看出其對時間管理的觀念。

控制面試到達時間，過早到達或遲到都不合時宜，最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場，最為合時宜。

面試公司如果沒有總機人員的設置時，求職者到達面試公司后，可對接待人員做簡單的自我介紹，然后，直接前往面試會場，切記到處東張西望。

對于面試公司的職員，舉止動作亦應端正有禮。在到達面試會場前，不論在走廊或電梯內，如果遇到面試公司的職員，都應禮貌的問候，并注意自己的言行舉止，切記問東問西的。

依面試公司人員指示的場所，靜靜地坐好：通常在面試主考官未到達面試會場前，面試公司人員會指示求職者在等候室等待，因此，求職者切記在未受指示前，隨意亂坐，這容易讓人產生過于隨便的負面印象。

在等待時，可不斷地預演面試的情境：在等候室等待面試時，切記不時的看手表或做補妝的動作。最好冷靜地培養面試時的情境氣氛。

應避免與主考官套交情：在面試時如果遇到熟識者或與自己年齡相仿的主考官時，應避免套交情，否則容易讓人產生不夠成熟的負面印象。

如果真的快趕不上面試時間時，應迅速與面試公司連絡：遲到是面試時所最不可犯的大忌，因此，如果真的快要趕不上面試時間的話，可先通知面試公司，有時不但不會得到負面的印象，反而會讓主考官對于求職者的果斷判斷力留下深刻，而給予正面的評價。

第五篇：面試前的準備工作

面試前的準備

一、心理準備

1、一切忌苛求完美

沒有人是完美的，面試的根本目的是全面而準確地展現自己的風采，因此鄉鎮公務員面試和村官面試時，沒有必要自怨自艾，多想想自己的優點和長處，也沒有必要在面試官嚴厲的目光下，因為害怕暴露自己的缺點而動搖信心，最后變成一個蹩腳的完美主義者。

2、樹立自信心

面試者對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面：

〔1〕面試考官。面試這經常把考官想成“冷面殺手、陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四〞的人，考生必須無條件地接受考官的百般責難和挑剔。

〔2〕同一個職位的競爭者。面試者總是把他的競爭對手想象成個個服裝整齊，年輕俊美，學歷非凡，氣質瀟灑的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

〔3〕面試者自己。“我可能運氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個子太矮，我缺乏應變能力〞等等，總之，許多面試者覺得自己處處都不行。

那么，如何跨越這些心理難關呢，筆者給大家一些建議：

面試官確實握有生殺大權，但是，面試官和面試者之間，面試者和面試者之間，更有一個核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的人才，面試者那么希望成為面試單位的優秀成員，面試者學會站在面試單位的角度考慮問題，能夠擺脫假想的敵人。

面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者想象為你的同事，這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下沉著應對。

3、具有競爭意識。

“百舸爭流奮楫者先，萬木競秀傲寒者奪魁〞。從某種意義上說，人生就是一場競爭，應試者應該正視現實，抓住機遇，揚起理想的風帆，在競爭的激流中奮力拼搏，駛向成功的此岸。大家必須克服焦慮，自卑，怯懦，優柔寡斷等心理障礙，敢于參加競爭，大膽地與競爭對手一比上下。

〔1〕要揚長避短

從實際出發，對自己所處的環境，對自身的能力結構，專業特長，性格氣質，興趣愛好，進行具體分析和評價，揚長避短，先聲奪人。

〔2〕有足夠自信

〔3〕具有頑強的意志

〔4〕有明確的人生信念和追求目標

4、正確對待面試前的焦慮

只要自己已經盡到努力了，也就無怨無悔了，僅擔憂又有什么用呢？何況很多事情本來就不是自己能決定的，“謀事在人，成事在天〞，你這么考慮問題時，你反而在心理上放松了，從而更有利于你充分發揮自己的聰明才智。

另外，大家要充分地熟悉面試的要求、題型、時間、地點、類型等具體操作過程，做到心中有數，正確地評價自己，既相信自己的能力，又實事求是，不作自高自大或自輕自賤的錯誤評價，面試前的焦慮自然會減輕

二、面試過程的應對策略

1、面試開始階段的應對策略

〔1〕盡快適應面試環境

〔2〕禮貌對待考務人員

〔3〕調節面試氣氛

〔4〕消除緊張情緒

〔5〕留下良好的“第一印象〞

〔6〕充分建立自信

〔7〕配合考官順利度過其始階段

2、面試核心階段的應對策略

〔1〕正確有效地傾聽

要耐心、專心、細心

〔2〕冷靜客觀地答復

確認提問內容，切忌答非所問；知之為知之，不知為不知；沉著冷靜；正確判斷考官的意圖，對癥下藥

〔3〕禮貌得體的提問

〔4〕恰當合理的解釋

事實求是，有理有據，間接解釋，承當責任，適時收尾

〔5〕展現出你堅決的自信心

面試中對自信心的判斷主要靠行為語言，而不是靠答復的內容。判斷的依據主要有：

①目光

應試者的目光不敢正視主考官的眼睛或一觸即躲開，或者盯著某一固定的地方，都是內心害怕的表現，屬于不自信

②手勢

如果應試者在面試過程中，一直無意識地抓住什么東西〔比方說衣角〕，或者雙手扭在一起，這可能就是因恐怖所造成的，屬于不自信。

③姿勢、如果應試者的姿勢不自然，比方雙肩聳起，身體前傾，雙臂交叉在胸前等，屬于保護自己的習慣，是不自信的表現

④語言表達

不自信的人在語言表達方面的顯著特點是聲音微弱，語言憂郁，平淡，情緒化，時刻關心主考官的感覺等

⑤語言內容

不自信的人會盲目贊同主考官的觀點，不堅持自己的觀點，缺乏主見，當主考官進行有意識的引導時，他會跟著走等。

3、面試首尾階段的應對策略

〔1〕重申自己的任職資格

〔2〕重申自己的求職意愿

〔3〕配合考官自然地結束面試

〔4〕禮貌地向考官告辭

〔5〕對考場人員表示感謝

4、面試中應注意的問題

〔1〕對面試成敗保持平衡心態

〔2〕保持自信

〔3〕保持愉悅的精神狀態

〔4〕樹立對方意識

〔5〕注意面試語言的簡潔流暢性

〔6〕不要緊張

〔7〕儀態大方，舉止得體

〔8〕平視考官，不卑不亢

〔9〕辨證分析，多維答題

〔10〕冷靜思考，理清思路第二局部

鄉鎮公務員面試和村官面試前在家的排練總結

一、在家排練的過程

1、找一個有攝像頭的電腦用uc或者qq的視頻聊天

2、然后你做在電腦前

讓家人問你問題

注意一定要是你沒有見過的問題可以讓家人給你編

因為考試的試題誰也不可能事前知道

3、把你的錄象重新放出來

看看你存在哪些錯誤，做一個認真的總結4、最后，等你練到一定程度了，就做幾個專題的總結比方職位傾向的考察等。

二、在排練中經常出現的問題:

1.儀表舉止

(1)長的矮,比擬瘦,沒有太多優勢

(2)面試中出現小動作,比方:晃筆,推眼鏡

(3)舉止比擬做作,不自然,比方:頻繁點頭

2.語言表達

(1)答題口頭禪過多,比方:“也就是說“

(2)答復不流暢,總是重復

(3)答復不準確,經常用錯詞,說錯話,比方:把“考官“說成“法官“

3.其他問題

(1)答題時間沒有安排好,總是過短(怕不夠用,其實時間很充裕)

(2)答題分“1,2,3“,聽起來比分“首先,其次,第三“好,要清楚

(3)答案不是很準確,還需要繼續研究例題

三、面試禮儀

1.文明禮貌

2.表情舉止

面部表情要自信，而且要樂觀、積極、上進，這樣的一種表情，不要太嚴肅，但是也不要過分。笑是微笑而不能洋洋而意：舉止要站有站姿，坐有坐像，男士兩只手要分別放在自己的膝蓋上，兩條腿要微微地岔開，如果有桌子的話，把手交叉放在桌子上，胸膛要挺起來！

3、形體語言

眼睛要看考官的鼻子，這樣既讓考官認為你在盯著他又不會被他的表情所影響！！四、給大家的建議：

1,身份假定,站在鄉鎮公務員的角度去思考問題

公務員不要把自己看的過高，你就是一個具體的辦事人員，你說的話，你提出的建議，你進行的政策調研，就要具有可操作性，因此我們在答復下列問題的時候，要注意既要掌握政策，還要把握幾個角色定位，就是你是一個政策的執行者，要有政策意識，從宏觀上把握政策，從微觀上是你的提議盡可能的具有可操作性，切實可行。這就是公務員的兩個角度，是答復公務員面試問題的出發點，只有這樣，你答復的問題才是最經典的，最符合答案最高分的。

這點經驗非常重要，我給大家舉一個06年浙江公務員的例子，非常非常經典，希望大家認真研究：

某大學附近一家服裝店貼出一那么告示：“博士三折，碩士四折，博士研究生五折，碩士研究生六折，重點本科七折，如果沒有大專以上的文憑，對不起本店概不打折！〞你對這個現象如何評價？

答題思路：站在公務員的角度去思考，而不是普通人去思考，如果我是政府工作人員，政府工作人員和商戶之間不是一種對立的關系，不是壓制的關系，是效勞和被效勞的關系、管理和被管理的關系。那么你的答復將跟普通人截然不同！

參考答案：第一個方面，這個商店是個商業主體，商業主體有什么樣的具體的商業行為純屬他們自己的個體行為，個體的行為如果不觸犯管理條例，不觸犯國家的商業條例，我們就應該讓他去進行，對這個現象不應該加以過渡的干預。第一個方面，這個商店貼出這樣一個告示，他是一種商業抄作，他是為了掙錢，說明了目前這個店無論是內心的還是為了商業的目的而打出這個告示，至少表達了一個教育的價值，根據教育的價值來進行商業打折，表達了教育的重要性。因此我們對這個問題，第一個是不鼓勵，第二個是不干預。

2,面試是一個自由表達的過程,要放松心態,坦然面對

3,答復下列問題時,態度要謙虛謹慎,但也不宜唯唯諾諾,一名合格的選調生要有較強的決斷力

4,要特別注意細節,這一點很重要

5,面試之前一定要進行模擬面試,把進門該做什么,面試完畢該說什么,都變成一個習慣,這樣,才能在高度緊張的條件下說出來..6、答復下列問題不能說我應該怎么做,而應該說關于這個問題,我會怎么做,我的處理方式是什么什么,否那么會讓考官認為:你這樣推測是應該的,但是你會不會做到,值得商榷了

7.在結束前最后一分鐘時,計時員會提醒考生注意時間,考生在面試過程中一定要注意合理利用時間,不要到最后才答復完,那樣肯定不會得高分

8.面試時不要說出自己的姓名和學校,否那么將被取消考試成績

9.答的不好別嚇的發抖,其實你答的什么考官根本不在乎,考官考察的是你如何答復下列問題。

第三局部鄉鎮公務員面試和村官面試題型

鄉鎮公務員面試和村官面試和河南省直公務員以及國家公務員考試有相似之處，難度和題型非常接近，但是鄉鎮公務員面試和村官面試題目又有自己的特點，鄉鎮公務員面試和村官面試更加接近基層，關注社會，所以強烈反對照抄國家的面試題目進行復習，反對死記硬背一些專家和輔導班的考前押題，建議大家根據鄉鎮公務員和村官的特征自己總結題型，然后在考前排練和交流中進行完善，總結出適合自己的答題思路，用公務員的角度，最大化的接近標準答案。

下面是根據自己的經驗總結的河南省公務員的五大類題型希望對大家有所幫助。

一、關于職業傾向

1、對鄉鎮公務員和村官的認識

2、如何開展工作

3、如何重新學習

4、如何面對現實環境

5、如何面對考試失敗

6、如何選擇職業

等等

二、綜合分析能力

1、對社會點問題的看法

2、對名言警句的看法

3、對黨和國家政策的看法

等等

三、人際交往能力

1、如何與領導相處

2、如何處理正副及關系

3、如何與同事相處

4、如何與下級相處

5、如何處理公事和私事

四、組織協調能力

1、組織一個調查

2、組織一個會議

3、組織一個活動

4、組織一個培訓

等等

五、應變能力

1、做一個即興演講

2、處理突發實踐

3、考場的應變