第一篇：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃步驟

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)步驟

1、自我認(rèn)知

1.1 職業(yè)測(cè)評(píng)

1.1.1 職業(yè)人格類型結(jié)構(gòu)測(cè)評(píng)分析

1.1.2 個(gè)人風(fēng)格測(cè)評(píng)分析

1.1.3 職業(yè)興趣類型測(cè)試分析

1.1.4 職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試分析

1.1.5 個(gè)性特征測(cè)試分析

1.1.6 職業(yè)技能測(cè)試分析

1.1.7 人格評(píng)價(jià)測(cè)試分析

1.1.8 職業(yè)測(cè)評(píng)綜合分析

1.2 個(gè)人綜合評(píng)估

1.2.1 大學(xué)前的個(gè)人理念和介紹

1.2.2 大學(xué)階段的自我提升和介紹

1.2.3 工作中的自我提升和總結(jié)

2、職業(yè)認(rèn)知

2.1 家庭環(huán)境分析

2.2企業(yè)環(huán)境分析

2.2.1企業(yè)概況

2.2.2 所在企業(yè)部門及根據(jù)自己的專業(yè)取得的成果

2.2.3 所學(xué)專業(yè)在企業(yè)中心的就業(yè)范圍

2.3 社會(huì)環(huán)境分析

3.1我國(guó)家具、箱包行業(yè)過去與現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

3.2 湛江經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

3.3 實(shí)木、箱包家具行業(yè)分析

3.4 人才需求預(yù)測(cè)

3、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

3.1SWOT分析

3.2 企業(yè)內(nèi)部實(shí)際的面談

3.3 確立職業(yè)目標(biāo)

4、職業(yè)發(fā)展路徑

4.1 確立職業(yè)最佳發(fā)展通道及路線

4.2近期計(jì)劃

4.2.1 第一年計(jì)劃

4.2.2 第二年計(jì)劃

4.2.3 第三年計(jì)劃

4.3 短期職業(yè)規(guī)劃

4.4 中期職業(yè)規(guī)劃

4.4 長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃

5、職業(yè)生涯的評(píng)估與調(diào)整

5.1 個(gè)人路線評(píng)估與反饋

5.2職業(yè)路線調(diào)整與再評(píng)估

6、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展檔案資料

第二篇：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

我的大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃

一、個(gè)人資料

1、姓名：王建杰

2、性格：性格外向，以廣交朋友為樂。

3、興趣：我興趣廣泛，喜歡讀書、看新聞、經(jīng)常在各論壇寫帖子評(píng)論時(shí)事和近代史。尤其喜歡讀歷史敘事類書和閱讀當(dāng)代成功商人的成長(zhǎng)歷程。

二、職業(yè)規(guī)劃:

1、選擇電子信息工程的原因：

本人預(yù)測(cè)未來(lái)10年內(nèi)電子商務(wù)將有空前發(fā)展，我渴望在其中分得一份利益。但個(gè)人家里為中產(chǎn)階層，自立公司、大規(guī)模投資不可行；一頭扎緊電子商務(wù)，一旦實(shí)際情況不夠理想，體面生存將成為問題。

故選擇了今年比較火且本人也感興趣的電子信息工程。

2、未來(lái)規(guī)劃：

在保證專業(yè)課跟上進(jìn)度的同時(shí)，緊盯國(guó)內(nèi)電子商務(wù)的發(fā)展，伺機(jī)在大學(xué)期間創(chuàng)立自己的企業(yè)；

1、大一第一學(xué)期通過在“我要自學(xué)網(wǎng)”在線觀看學(xué)習(xí)photo shop,第二學(xué)期開始在該網(wǎng)站學(xué)習(xí)網(wǎng)頁(yè)制作；

2、同時(shí)在明年五一勞動(dòng)節(jié)前后，批發(fā)高質(zhì)量的T恤，印制彩色海報(bào)，采取上門銷售和電話及網(wǎng)絡(luò)并行的銷售模式，向太原各大學(xué)校出售，采取貨到付款的方式消除消費(fèi)者對(duì)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的不信任感，以高質(zhì)量低價(jià)格的特點(diǎn)迅速擴(kuò)大市場(chǎng)。

3、如果效果理想，迅速向各太原全市和各地級(jí)市輻射；如果不理想，在暑假收回成本后，暫時(shí)打消創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，潛心研究市場(chǎng)和專業(yè)課。

4、大二大三緊抓專業(yè)課的學(xué)習(xí)，為考研做準(zhǔn)備。如果大一末的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃成功則繼續(xù)將該模式擴(kuò)大至全國(guó)：與物流公司合作，簡(jiǎn)化操作流程；實(shí)行廣告、銷售、財(cái)務(wù)獨(dú)立管理，并前往河南鄭州、廣東虎門、東莞聯(lián)系信譽(yù)高的代工廠；銷售對(duì)象主抓學(xué)生和農(nóng)民工，廣告投放對(duì)象主要在校園和臨街門面、網(wǎng)吧，并雇傭“五毛黨”轟炸地域性論壇。

5、大四為進(jìn)一步深造做準(zhǔn)備，爭(zhēng)取使得個(gè)人掌握電子信息工程的技術(shù)，創(chuàng)立的企業(yè)占領(lǐng)電子商務(wù)的市場(chǎng)。為進(jìn)一步發(fā)展鋪平道路。

三、近十年計(jì)劃：

職業(yè)方面：為未來(lái)所進(jìn)行業(yè)進(jìn)行廣泛的試水，為整個(gè)人生階段找準(zhǔn)方向和目標(biāo)； 愛情：在廣大的交際圈中尋找性格良好、志趣相同的朋友；

友情：廣交朋友，盡可能的擴(kuò)大交際圈，尋找知音、合作伙伴，高效的團(tuán)隊(duì)成員。

第三篇：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

致畢業(yè)生的一封信-----大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃分享-----Taylor（GEET CAREER首席獵頭顧問）來(lái)源： 英超的日志

親愛的學(xué)弟學(xué)妹：

你們好，我是嘉仕格瑞（GEET CAREER)成都 分部 首席顧問Taylor---曾在幾年之前就讀西南民族大學(xué)人力資源管理專業(yè)。

記得曾經(jīng)在一次人力資源專業(yè)課上，袁淵老師曾經(jīng)問過我：“你未來(lái)想要從事什么樣的工作，有想過嗎？”我當(dāng)時(shí)不假思索的回答：“我要做一名人力資源專家。”

當(dāng)我快要畢業(yè)的時(shí)候，跨入過多家公司的面試會(huì)議室，當(dāng)時(shí)的我和現(xiàn)在的你們一樣，眼花繚亂的各種各樣的工作擺在我面前的時(shí)候，我不知道該選擇那一條路，到底該選擇什么樣的公司？該選擇什么性質(zhì)的職位？理想中的上司是否會(huì)出現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)的工作中？

許多同學(xué)也有上述的困擾，作為一名職業(yè)的招聘工作者，我很樂于與同學(xué)們分享我對(duì)職業(yè)的選擇與發(fā)展的看法，下面我就將自己近幾年獵頭工作所看所想分享給大家，主要涉及職業(yè)種類、行業(yè)種類、公司規(guī)模、上司等選擇問題以及職業(yè)晉升通道的心態(tài)與規(guī)律，希望對(duì)大家有所幫助。

﹛嘉仕格瑞（GEET CAREER)企業(yè)宣傳﹜

一、我將職業(yè)的種類大致分為三種：銷售型、行政型、技術(shù)型

1，銷售型，就是帶有銷售性質(zhì)的工作，這一類工作具有的顯著特點(diǎn)是：

（1）與人溝通交流比較多，每天都會(huì)面對(duì)不同的陌生面孔。

（2）每個(gè)月甚至每天都會(huì)有一定的業(yè)績(jī)壓力，需要在職者有積極主動(dòng)的工作心態(tài)才能將工作做出色。

（3）此種職位的含金量主要在于人脈資源的積累程度，往往在此職位上工作一段時(shí)間，有了特定行業(yè)的的客戶資源以及人脈關(guān)系基礎(chǔ)，才能在薪資以及平臺(tái)上得到體現(xiàn)。

（4）盈利性部門，員工薪水收入預(yù)期較高，部分行業(yè)10年同種工作經(jīng)驗(yàn)的銷售管理者可以達(dá)到百萬(wàn)及以上年薪。

2，行政型，就是公司內(nèi)部后臺(tái)行政類的工作，其中包含行政部門、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、IT支持部門等等。這一類工作的顯著特點(diǎn)是：

（1）支持其他部門的工作，內(nèi)部溝通較多，幾乎不與外界溝通。

（2）非盈利性部門，財(cái)政預(yù)算較少，針對(duì)員工的薪資預(yù)算不多。

（3）內(nèi)部升值空間較小，職位人員較為穩(wěn)定，我有不少外資銀行省分行HR朋友，她們?cè)谄渎毼簧瞎ぷ髂觐^超過8年，未曾更換過企業(yè)或者職位，薪水在內(nèi)部緩慢增長(zhǎng)。

（4）薪資收入偏低，以金融機(jī)構(gòu)PA（personal assistant，總裁秘書）薪水為例，14年工作經(jīng)驗(yàn)、世界500強(qiáng)背景、成都、年薪范圍在80K-130K之間，遠(yuǎn)小于同水平其他種類工作。（上市公司財(cái)務(wù)類工作除外）

（5）此類工作在外資企業(yè)的發(fā)展前景要明顯優(yōu)于國(guó)企、民企內(nèi)的發(fā)展。但外企對(duì)于英文以及個(gè)人素養(yǎng)要求度都比較高。

3，技術(shù)型，就是公司內(nèi)部技術(shù)部門的工作，包括產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等，財(cái)務(wù)類工作以及IT支持等也可部分歸為此類。這一類工作顯著特點(diǎn)是：

（1）對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)度要求比較高，但是剛畢業(yè)的同學(xué)如果有幸進(jìn)入到實(shí)力雄厚的公司，2-3年時(shí)間可以學(xué)到很多東西，比如說四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。

（2）薪水收入方面，剛畢業(yè)的同學(xué)前期薪資普遍高于一同畢業(yè)且從事其他崗位工作的同學(xué)，但是2-3年后，薪資增長(zhǎng)速度放緩，在4-6年間出現(xiàn)瓶頸，很多從事技術(shù)類的朋友此時(shí)轉(zhuǎn)型前臺(tái)銷售，做項(xiàng)目經(jīng)理。

綜上，三類工作各有特點(diǎn)，也有不同的發(fā)展方向，在職位的選擇上主要是根據(jù)自己的性情、興趣以及職業(yè)目標(biāo)來(lái)抉擇，找到最適合自己的職位。

二、當(dāng)今社會(huì)行業(yè)種類比較繁雜，古語(yǔ)云：三百六十行，說現(xiàn)在的商業(yè)社會(huì)有三千六百行也不為過。當(dāng)然我們國(guó)家針對(duì)行業(yè)劃分有大類，比如第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等等。現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)中充斥很多對(duì)熱門行業(yè)的追捧，對(duì)冷門行業(yè)的異樣關(guān)注，但一般我們所接觸最多的行業(yè)也不過地產(chǎn)、IT、醫(yī)藥、金融、機(jī)械電子、第三方服務(wù)等幾大類。

單從薪水收入來(lái)講，金融業(yè)是當(dāng)之無(wú)愧的NO.1，其次是IT、地產(chǎn)、醫(yī)藥等。這些比較“陽(yáng)光”的行業(yè)中，人才濟(jì)濟(jì)，在選擇的時(shí)候還要考慮一線城市、二線城市以及產(chǎn)業(yè)分布的因素。

三、公司規(guī)模的選擇是我們談?wù)撟疃嗟脑掝}，很多同學(xué)會(huì)在私下里議論，某某找了哪一個(gè)大公司的工作，且不論是什么類別的工作，起碼是個(gè)比較大的公司。也有很多同學(xué)說：大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事等等此類的話題。以我近些年管理咨詢及獵頭經(jīng)歷來(lái)看，公司大固然好，但是得看如何大，大在哪里就比較關(guān)鍵。

（1）如果有世界500強(qiáng)（限外資）的工作機(jī)會(huì)，我是很建議同學(xué)們進(jìn)入到這樣的機(jī)構(gòu)去工作的，因?yàn)闊o(wú)論是文化還是工作方式、習(xí)慣、態(tài)度，在這樣的平臺(tái)中，你都可以得到很好的鍛煉與學(xué)習(xí)，甚至等你跳槽的時(shí)刻，500強(qiáng)（外資）的從業(yè)經(jīng)歷會(huì)讓你具備很多優(yōu)勢(shì)去爭(zhēng)取職級(jí)與薪水。而且擁有5年經(jīng)驗(yàn)以上500強(qiáng)（外資）的職員一直是獵頭緊盯的對(duì)象。

（2）那如果是一家比較大的民企呢？要依據(jù)這家企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)以及發(fā)展階段，或者企業(yè)文化來(lái)抉擇審慎進(jìn)入，我曾經(jīng)的一位大學(xué)室友就曾經(jīng)進(jìn)入某沿海城市的民營(yíng)集團(tuán)公司---一家年銷售額接近百億的公司，進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)雖然是上市公司，但是家族企業(yè)的詬病以及任人唯親的風(fēng)氣依然濃厚，尤其是一家注重銷售的公司，你在HR部門那是比較痛苦的，一個(gè)人不被上級(jí)重視，已經(jīng)很悲哀了，一個(gè)部門不被整個(gè)公司重視，那就很杯具了。

那什么樣的行業(yè)、什么樣的發(fā)展階段、什么樣文化的民企是值得我們進(jìn)入的呢？首先這個(gè)行業(yè)比較具有朝氣，比如目前的電子商務(wù)類、小額信貸類的公司，而且企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力比較明顯，可以有很強(qiáng)力很具有市場(chǎng)性的產(chǎn)品，也可以有發(fā)達(dá)的銷售通路，一個(gè)具有潛力快速發(fā)展的企業(yè)，你的進(jìn)入會(huì)面臨很多的機(jī)會(huì)，一個(gè)比較穩(wěn)定的企業(yè)，你要想脫穎而出，不光要兢兢業(yè)業(yè)，而且還要懂得職場(chǎng)的“潛規(guī)則”，既然我們不懂那么多“潛規(guī)則”，還是進(jìn)入快速發(fā)展期的企業(yè)比較好。

對(duì)于企業(yè)文化，我們一直在提，而且人力資源管理專業(yè)的同學(xué)也必修這門課程，那如何去識(shí)別一家公司的企業(yè)文化是否先進(jìn)或者說適合自己呢？首先，家族類的公司最好不要進(jìn)入；其次，唯老板侍從，權(quán)利緊抓在老板手中不下放的公司不要進(jìn)入；公司內(nèi)部勾心斗角鬧派系斗爭(zhēng)的不要進(jìn)入。進(jìn)入到公司能明顯感到大家一起努力工作--創(chuàng)造業(yè)績(jī)的氛圍是最好的。有同學(xué)不禁要問，沒進(jìn)入公司，如何判斷一家公司的文化是否優(yōu)秀？以下幾種方法，可以借鑒，一是通過網(wǎng)絡(luò)查詢，看該公司是否有負(fù)面新聞；二是通過了解該公司的學(xué)長(zhǎng)做一些了解與咨詢；三是看面試辦公室的擺設(shè)是否清潔、有序，面試官舉手投足、言行以及個(gè)人素質(zhì)是否具備周到的禮儀、話語(yǔ)及思路是否清晰、作風(fēng)是否干練等等。

總的來(lái)說，選擇大型民企的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性比較大，需要同學(xué)們擦亮眼睛。

（3）還有一類企業(yè)是商業(yè)社會(huì)中數(shù)量最多的----中小型企業(yè)。中小型企業(yè)分為幾大類：

加工制造類---此類企業(yè)使用大學(xué)生的比較少，大部分是中低端的務(wù)工人員，雖然有部分企業(yè)也招聘大學(xué)生，但從我所觀察的角度講，不建議同學(xué)們?yōu)榱艘粫r(shí)的工作機(jī)會(huì)進(jìn)入此類公司學(xué)習(xí)所謂的經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)營(yíng)代理/貿(mào)易類---此類企業(yè)有很鮮明的特征，一般是某個(gè)大型企業(yè)的的銷售經(jīng)理或者總監(jiān)掌握一定的銷售通路后，另起爐灶建立此類公司。此類公司，你要斟酌行業(yè)的發(fā)展前景，最重要的是看老板的能力/魅力，如果老板很有素養(yǎng)很有能力，跟隨他打拼，不求以后飛黃騰達(dá)，起碼你也可以在他身上學(xué)到很多東西。

創(chuàng)業(yè)類---此類公司嚴(yán)格講是包含前兩類公司的，但是我所謂的創(chuàng)業(yè)類主要是針對(duì)高素質(zhì)人員以產(chǎn)品、服務(wù)、創(chuàng)意等要素來(lái)作為公司發(fā)展的核心的，此類公司一是看業(yè)務(wù)前景，二是看團(tuán)隊(duì)是否具有朝氣，三是看領(lǐng)導(dǎo)者是否足夠睿智。此類公司有選擇性的進(jìn)入，看你“押寶”是否準(zhǔn)確了，當(dāng)年的阿里巴巴就屬于此類范疇，前期進(jìn)入而且沒有離開的阿里巴巴創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)在個(gè)個(gè)是億萬(wàn)富豪。

以上是關(guān)于公司規(guī)模的一些選擇，選擇公司無(wú)所謂大小，選擇大公司，到頭來(lái)一事無(wú)成的也不在少數(shù)，選擇小公司也有最后成為億萬(wàn)富翁的。除了選擇優(yōu)秀的公司團(tuán)隊(duì)外，其實(shí)最重要的還是個(gè)人的努力與付出，我曾經(jīng)面試過很多大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)，很多人問我可以給到他多少錢，其實(shí)我很想問一句，你能夠給我們創(chuàng)造多大的價(jià)值？

四、上司的選擇一直是被同學(xué)們忽視的一個(gè)問題，我可以告訴大家，上司的好與壞，水平高與低直接影響到你未來(lái)的發(fā)展。

有同學(xué)不禁要問，那什么樣的上司是一個(gè)好的上司呢？脾氣好一點(diǎn)/和藹可親的還是兇巴巴上來(lái)就罵人的？在這里我們不就個(gè)人性格特點(diǎn)做評(píng)價(jià)。曾經(jīng)與一家保險(xiǎn)公司省分公司老總聊天，這位老總年薪在200萬(wàn)以上，在他身上我發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，就是他從業(yè)20年，換過幾家公司，但是上司沒換過，竟然都是同一個(gè)人。通過深入交流，他跟我道出了原委：選擇一個(gè)有能力且賞識(shí)我的“老板”一起征戰(zhàn)商場(chǎng)，比你自己到處東撞西撞要省力的多，“老板”到哪個(gè)公司，我跟到哪個(gè)公司，錯(cuò)不了。我問他：那你如何判定你跟定的老板一定會(huì)有前途，如何做出這個(gè)判斷的？最后，這位老總跟我道出了答案，我稍作整理分享見下：

選擇上司看三個(gè)方面，一是看上司是否有企圖心，就是說你的上司有多大的抱負(fù)，如果只是想做到經(jīng)理，年薪達(dá)20萬(wàn)就回家守老婆，偶爾打個(gè)小麻將的上司，還是不跟的好，起碼要選擇時(shí)機(jī)換個(gè)上司。二是看上司的人脈資源或者開拓人脈資源的能力，一個(gè)只活在經(jīng)理圈里就沾沾自喜，而不懂得向公司的總監(jiān)圈、同業(yè)各大總公司高管圈、政府高層靠攏的，是不值得你跟隨的，當(dāng)然最好是你遇到的第一個(gè)上司就擁有優(yōu)質(zhì)的人脈資源，但對(duì)于剛畢業(yè)的同學(xué)來(lái)說，可能性是比較小的，一般大家跟到的直接上司都是基層管理者。三是看上司的人品/素養(yǎng)/個(gè)人魅力/影響力等等，一個(gè)擁有良好品德素養(yǎng)且一呼百應(yīng)的上司是你職場(chǎng)人生的福分，他會(huì)在做事方式、做人準(zhǔn)則----為人處事方面給到你很好的建議，使你少走很多彎路。

以上是在四個(gè)方面的選擇上，依據(jù)我所見所思做的一些總結(jié)，對(duì)于剛走出校門的同學(xué)在做選擇的時(shí)候，因?yàn)樾畔⒌牟粚?duì)稱或者職場(chǎng)經(jīng)歷的不足往往帶有很大的盲目性，一旦選擇錯(cuò)誤，要懂得及時(shí)修正，既要做到詳細(xì)分析/考量又要做到不瞻前顧后早做決定，這就要看個(gè)人的悟性了。當(dāng)然有很多時(shí)候，不是同學(xué)們選擇錯(cuò)誤，而是沒有抓住機(jī)會(huì)，導(dǎo)致職場(chǎng)不順利。這個(gè)時(shí)候不要怨天尤人，要從自己身上找原因。

那同學(xué)們?nèi)绾芜m應(yīng)這個(gè)職場(chǎng)的“戰(zhàn)爭(zhēng)”，并脫穎而出呢？我總結(jié)了一下職業(yè)道路中的心態(tài)調(diào)整以及晉升通道的規(guī)律供大家參考。

一般來(lái)講，同學(xué)們走出校門進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，前期就是一個(gè)再造的過程。一個(gè)人的薪資水平不是靠你要多少就是多少的，而是你在企業(yè)中的可替代性如何，隨便一個(gè)人就可以承擔(dān)你目前的工作，你的薪資高不了。

有一個(gè)形象的比喻分享給大家：基層員工都好比是公司前行路上的石子，眾多石子組成的路很重要，但是少幾顆石子，對(duì)于公司的發(fā)展不會(huì)造成多大影響。而且眾多石子還要承受公司這輛車碾壓----也就是說大量的工作、高壓、低薪等等。這個(gè)時(shí)候，很多“憤青”同學(xué)就會(huì)覺得很不公平，甚至憤然離去的也不在少數(shù)。隨著你工作的出色表現(xiàn)，才有可能成為走在路上的人，繼而真正搭上公司這輛前進(jìn)的車，這是需要一個(gè)過程的。所以要求同學(xué)們一定要調(diào)整好心態(tài)，在自己的可替代性沒有達(dá)到一定水平的時(shí)候，努力工作才是王道。

在我的獵頭工作中，尋獵的對(duì)象一般都是管理者，無(wú)論是基層、中層、高層管理者，他們的薪資都要比同樣工齡的人高，大家所謂的職業(yè)經(jīng)理人其實(shí)也是職業(yè)管理者。要成為一個(gè)管理者除了要有專業(yè)扎實(shí)的行業(yè)/崗位經(jīng)驗(yàn)外，還要懂得如何駕馭其他人很好的完成工作。對(duì)于大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)來(lái)講，進(jìn)入一家企業(yè)的首要目標(biāo)是學(xué)習(xí)，還有就是尋求機(jī)會(huì)成為基層管理者，有些人1年內(nèi)成為管理者，有些人需要5年甚至更長(zhǎng)，當(dāng)然這也要看公司的組織架構(gòu)是如何設(shè)置的。職業(yè)發(fā)展上一般要出現(xiàn)3個(gè)比較大的瓶頸，成為基層管理者是職業(yè)發(fā)展的第一個(gè)瓶頸期，這個(gè)瓶頸是比較大的，從沒有管理經(jīng)驗(yàn)到具備管理經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)質(zhì)的逾越。接下來(lái)是第二個(gè)瓶頸---由基層管理者上升為中層管理人員，第三個(gè)瓶頸---由中層管理者上升為高層管理者。針對(duì)同學(xué)們，后兩個(gè)瓶頸是比較遙遠(yuǎn)的事情了，但是第一個(gè)職業(yè)發(fā)展的瓶頸是我們必須關(guān)注的。

30歲以上的中層管理人員是獵頭顧問尋訪比較多的群體，我們也稱呼這部分人為人才，這個(gè)時(shí)候你的可替代性就不那么強(qiáng)了，薪資自然也不會(huì)少。當(dāng)然大部分30多歲的朋友沒有達(dá)到這樣的階段，那你想成為社會(huì)金字塔塔尖的10%可能性就不大了。

所以，你進(jìn)入到公司后一定要評(píng)估未來(lái)成為Team Leader/主管的可能性，如果沒有可能，或者可能很小，那還是及早跳槽比較好，因?yàn)榧词鼓阍谶@里工作3-5年，沒有管理經(jīng)驗(yàn)，跳到另外的公司也很可能還要從基層員工做起。

對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)前兩年是尋找適合自己職業(yè)發(fā)展方向的階段，兩年之內(nèi)最好找到方向，此后跳槽的話就要謹(jǐn)慎了。跳槽千萬(wàn)不可以太頻繁，一般3-5年跳槽一次是比較合理的，1-2年一跳，你的價(jià)值會(huì)極度縮水，沒有公司愿意錄用1-2年跳槽一次的人。

綜上，是Taylor根據(jù)自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)所做的一些關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的總結(jié)，希望對(duì)學(xué)弟學(xué)妹有一些參考與幫助。由于時(shí)間的關(guān)系，寫的比較粗泛，也歡迎同學(xué)們與我進(jìn)一步交流。分享了這么多，也請(qǐng)?jiān)试S我在這里為嘉仕格瑞（GEET CAREER)做一些宣傳，也期待有志于加入我們的同學(xué)與我們聯(lián)系。

嘉仕格瑞（GEET CAREER）是一家專注為大型企業(yè)客戶提供全方位人力資源產(chǎn)品與服務(wù)的機(jī)構(gòu)，提供的服務(wù)包括中高端人才獵尋，企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)等。

截止2011年2月中旬，嘉仕格瑞已在北京、成都設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，并計(jì)劃于2011年籌建上海分公司。依托所加盟的資深獵頭顧問在金融行業(yè)多年的耕耘與沉淀，目前金融業(yè)中高端人才庫(kù)的人才數(shù)量已達(dá)10萬(wàn)以上，其中大部分分布于上海、北京等一線城市。

目前我們的最具有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)是針對(duì)金融業(yè)做中高端的人才獵尋，客戶大部分是國(guó)際上知名的金融機(jī)構(gòu)，其他行業(yè)的獵頭業(yè)務(wù)也在開拓中。

公司的規(guī)模屬于創(chuàng)業(yè)型小企業(yè)階段，目前的團(tuán)隊(duì)成員大部分都具備比較深厚的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。昨天有一位民大的同學(xué)將我們與阿里巴巴比較，這個(gè)我聽到后還是比較開心的，也借她的吉言，希望我們能夠越走越遠(yuǎn)，越來(lái)越輝煌。

有意愿加入我們的同學(xué)請(qǐng)留意以下聯(lián)系方式：

Taylor-----GEET CAREER-----hr@geetcareer.com

Taylor Ma,Senior Consultant

Geet Career Consulting

Email: taylor.ma@geetcareer.com

嘉仕格瑞企業(yè)咨詢顧問公司

第四篇：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

數(shù)統(tǒng)學(xué)院組織員段麗

曲靖師范學(xué)院是我夢(mèng)想開始的地方，也是我實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的天堂。十年前我來(lái)到這片圣殿開始了我的大學(xué)生涯，度過了我人生最好的青春年華。十年后，我懷揣著教師夢(mèng)再次踏進(jìn)這片讓人熱血沸騰的土地，開始我的教師生涯。為了更好地確立人生的方向，并為其提供奮斗的策略;為了塑造更加充實(shí)的自我，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距;為了更準(zhǔn)確定位自己的職業(yè)方向，重新認(rèn)識(shí)自身價(jià)值并使其增值;發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇;增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái);為了使自己今后的工作更上一層樓，我對(duì)自己制定了如下職業(yè)規(guī)劃。

一、總目標(biāo)’

（一）、思想方面：

1、要熱愛祖國(guó)，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)及路線、方針、政策；不斷學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)，積極參與黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，堅(jiān)決服從組織安排。

2、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)緊迫感、時(shí)代感、責(zé)任感，適應(yīng)發(fā)展要求，強(qiáng)化“六個(gè)意識(shí)”：第一，強(qiáng)化自我充電意識(shí)；第二，強(qiáng)化科研意識(shí)；第三，強(qiáng)化信息網(wǎng)絡(luò)意識(shí)；第四，強(qiáng)化合作意識(shí)；第五，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)；第六，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

（二）、積極貫徹學(xué)校的辦學(xué)理念方面：學(xué)校弘揚(yáng)“苦樂交融育英才，百年樹人鑄精魂”的曲師精神，堅(jiān)持“育人是辦學(xué)第一使命，教師是辦學(xué)第一資源，教學(xué)是教師第一天職，發(fā)展是辦學(xué)第一要?jiǎng)?wù)”的辦學(xué)理念，牢牢把握學(xué)校發(fā)展良好開端，進(jìn)一步凝聚師生合力，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為學(xué)校持續(xù)，健康，快速發(fā)展提供有力的思想，政治和組織保證。

(三）、工作方面：熱愛本職工作，甘心為教育事業(yè)獻(xiàn)身，是教師道德素質(zhì)的根基，是教師為共產(chǎn)主義理想和信念的實(shí)現(xiàn)而奮斗的行為表現(xiàn)，這種無(wú)私精神對(duì)學(xué)生的影響至深且遠(yuǎn)。作為一名共產(chǎn)黨員在學(xué)校里應(yīng)該是一面旗幟，要努力增強(qiáng)為學(xué)生服務(wù)的意識(shí)，以崇高的思想境界，高尚的道德風(fēng)貌，無(wú)私奉獻(xiàn)敬業(yè)愛崗的精神去培養(yǎng)學(xué)生。要不斷探索發(fā)展黨員工作的新機(jī)制、新方法。做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作，既有新機(jī)遇，也有新挑戰(zhàn)。不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在繼承中創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)做好發(fā)展黨員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以改革的精神積極探索發(fā)展黨員工作的新機(jī)制、新方法，努力把發(fā)展黨員工作提高到一個(gè)新水平。

（四）、追求高境界：首先要保持教師的專業(yè)情懷，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，把自己的崗位當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)追求。德國(guó)教育學(xué)家第斯多惠在教師規(guī)則中明確指出：“我以為教學(xué)的藝術(shù)，不在于傳授的本領(lǐng)，而在于激勵(lì)喚醒，沒有興奮的情緒怎么激勵(lì)人，沒有主動(dòng)性怎么能喚醒沉睡的人。”所以要喚醒學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，首先教師就要具備激情。充滿激情的開展教學(xué)工作才能激起學(xué)生的激情。其次就是要提高個(gè)人素質(zhì)，教師不僅是傳授知識(shí)，而且是育人，所以教師本身的言行舉止都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生影響。因此更要注重個(gè)人品質(zhì)的提高。為了學(xué)生的發(fā)展，為了學(xué)校的發(fā)展，為了培養(yǎng)優(yōu)秀人才，牢記為人民服務(wù)的宗旨，牢記為人民的教育事業(yè)為共產(chǎn)主義奮斗終身是我們每個(gè)共產(chǎn)黨員的誓言。講奉獻(xiàn)，不斤斤計(jì)較個(gè)人得失，不要求自己所做的每一件事都要得到回報(bào)。寬厚待人，善于和勇于同不同意見的同事相處，公正無(wú)私處理每一件事，對(duì)待每一個(gè)人。我會(huì)認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，努力發(fā)揚(yáng)“解放思想、實(shí)事求是，敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新”的精神，為完成學(xué)校提出的各項(xiàng)目標(biāo)而奮斗。

我始終相信一句話：用心，沒有做不好的事！只要我用心，有不足就學(xué)習(xí)，有困難就探索，我相信自己可以做好每一件事情！爭(zhēng)取早日獲得成績(jī)，為學(xué)校的發(fā)展一個(gè)黨員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、階段性目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑

我是一名英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的研究生，現(xiàn)在的工作崗位是我從未接觸過的組織員崗位。對(duì)新接觸的工作，我覺得很陌生，但更多的是充滿激情和干勁。所以我給自己定的階段性目標(biāo)就是：

一年目標(biāo)：虛心接受經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師和同事們的指導(dǎo)和幫助，端正教育思想，熱愛教育工作，熱愛學(xué)生。在此基礎(chǔ)之上，盡快適應(yīng)新工作，并取得領(lǐng)導(dǎo)和老師們的肯定。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑：首先，用一個(gè)月的時(shí)間熟悉組織員的工作職責(zé)，熟讀發(fā)展黨員工作指導(dǎo)手冊(cè)，盡快掌握黨員發(fā)展的5個(gè)階段，25個(gè)步驟，以及各個(gè)階段需要形成的材料。其次，與負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的同事多交流、多學(xué)習(xí)熟練掌握各種辦公軟件，提高辦事效率和確保學(xué)生信息的準(zhǔn)確率。第三，盡快了解學(xué)生情況，挑選幾個(gè)得力的學(xué)生作為自己的助手，以便更好地開展學(xué)生工作。第四，在不斷地實(shí)踐過程中摸索出一套高效的發(fā)展黨員工作的新方法。

二年目標(biāo)：加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的管理與教育。科研上認(rèn)真參加黨務(wù)相關(guān)的課題研究，并努力做出自己的成績(jī)。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑：根據(jù)上級(jí)黨委的工作計(jì)劃要求，認(rèn)真制定并落實(shí)好本支部的工作計(jì)劃。在保證黨的常規(guī)工作正常化的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)黨員的黨性意識(shí)、宗旨意識(shí)、組織意識(shí)教育，創(chuàng)新民主評(píng)議黨員的方式與形式，加強(qiáng)對(duì)黨員經(jīng)常性的教育工作，提高黨員素質(zhì),組織黨員深入開展 “共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動(dòng)；圍繞學(xué)校中心工作，做好教師的思想政治工作，切實(shí)發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。上好黨課，認(rèn)真研究黨務(wù)相關(guān)課題。

三年目標(biāo): 成為業(yè)務(wù)水平較高的教師，不斷運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，在實(shí)踐過程中感悟黨務(wù)工作新理念，使自己的工作能力迅速提高，駕馭更加游刃有余；能夠獨(dú)立接受上級(jí)的安排，在科研上有一定的成績(jī)。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑：加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，積極參加學(xué)校黨總支、黨小組等各級(jí)黨組織開展的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)；努力樹立科學(xué)的世界觀和堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想和信念；繼續(xù)學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，利用學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)習(xí)材料，拓寬政治視野，提升自己的思想素質(zhì)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)；跳出書本，豐富學(xué)習(xí)方式，把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和科研課題緊密聯(lián)系在一起，在實(shí)踐中搞科研，在科研中找經(jīng)驗(yàn)。

第五篇：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃----

職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，我的未來(lái)會(huì)是一片晴空

【摘要】 職業(yè)生涯是以個(gè)人投入時(shí)間、精力最多的人生組成部分。人的全面發(fā)展必須建立在職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)之上,職業(yè)生涯規(guī)劃是人全面發(fā)展的重要手段,人的全面發(fā)展是成功的職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目的。因此,充分合理地利用職業(yè)生涯規(guī)劃,使個(gè)人進(jìn)步、成長(zhǎng)、有所成就,從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值,并促進(jìn)企業(yè)、社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展,就成為職業(yè)生涯規(guī)劃的核心所在。當(dāng)今,大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃成了人們關(guān)注的熱點(diǎn)之一。在雙向選擇的市場(chǎng)機(jī)制下,企業(yè)根據(jù)自身情況,對(duì)人才需求也有所不同,把對(duì)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)提高到應(yīng)有的地位,不僅影響大學(xué)生今后的人生,也是高等教育人性化的體現(xiàn),職業(yè)生涯規(guī)劃是縮小校園與社會(huì)差距的手段。

【關(guān)鍵詞】自我分析 前景分析 職業(yè)分析 行動(dòng)計(jì)劃

一.前言

現(xiàn)今社會(huì)，人們?cè)絹?lái)越重視自我的發(fā)展完善和實(shí)現(xiàn)，這就客觀的要求我們對(duì)自己的未來(lái)做出一個(gè)全方位的統(tǒng)籌規(guī)劃，也可以說就是職業(yè)生涯規(guī)劃。它是我們職業(yè)選擇乃至一生的計(jì)劃，對(duì)于我們是至關(guān)重要的，職業(yè)生涯規(guī)劃讓我們更充分的認(rèn)識(shí)自我，了解自我的優(yōu)缺點(diǎn)、興趣，可以結(jié)合我們的特點(diǎn)作出切合實(shí)際的方案，為我們的未來(lái)奠定了良好的基礎(chǔ)，它成為動(dòng)力的源泉，鼓勵(lì)自我不斷奮進(jìn)，追求更高的目標(biāo)，給我們提供了指導(dǎo)，使我們有了前進(jìn)的方向，幫助我們選擇一條最正確的適合自己的道路，為我們提供豐富的空間和戰(zhàn)士自己的平臺(tái)，保證我們將來(lái)能夠成為對(duì)社會(huì)有用的優(yōu)秀人才。

二.自我分析

1.我的性格：我的優(yōu)點(diǎn)是個(gè)性樂觀積極，凡事都能想的開，性格隨和，待人友善，為人誠(chéng)懇，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，富有責(zé)任感，有一定的進(jìn)取心和很強(qiáng)的好奇心，常常要對(duì)未知的事物追根究底，善于思考發(fā)現(xiàn)，善于鉆研，邏輯思維比較強(qiáng)，喜愛團(tuán)隊(duì)合作，綜合分析能力好，做事考慮全面，力求公平和效率。缺點(diǎn)是性格略微內(nèi)向敏感，做事沒有主見，有時(shí)比較散漫自由，喜歡抱怨，做事時(shí)總有很多顧慮，不敢著手嘗試，不善長(zhǎng)與人溝通交流，與他人相處時(shí)局促不安，不知道該說什么，跟陌生人相處是總是不能很融洽，口才不好，在公共場(chǎng)合下發(fā)表言論時(shí)感覺很緊張，不敢大膽表達(dá)出自己的想法，寫作能力不夠強(qiáng)，不敢冒險(xiǎn)，耐性不夠好，做事時(shí)常是三分鐘熱度，毅力意志不強(qiáng)，沒有經(jīng)過什么磨練考驗(yàn)，不具備頑強(qiáng)拼搏的勇氣。

2.我的興趣：我平時(shí)喜歡看書，尤其小說一類的故事性較強(qiáng)的書；我還喜歡聽音樂，對(duì)流行類和古典中國(guó)民樂興趣濃厚；上網(wǎng)沖浪也是我的愛好，假期回家后我每天都會(huì)上網(wǎng)看新聞，聊天等；我也喜愛動(dòng)漫，對(duì)其有較廣泛的涉獵。

3.我的價(jià)值觀：我認(rèn)為美和協(xié)調(diào)是最重要的，用辨證的方法看問題，人要對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，但不是完全脫離自我的需要，應(yīng)該盡量把自身要求同社會(huì)聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到雙方的滿足，互惠互利。同時(shí)我們要對(duì)生活抱有一種樂觀的態(tài)度，對(duì)任何事物都要看到其積極向上的一面，并且以此來(lái)激勵(lì)自我進(jìn)步，創(chuàng)造出更好的人生價(jià)值。

4.我的能力：

專業(yè)技能：經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)，高等數(shù)學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué)，經(jīng)濟(jì)法。

英語(yǔ)（能達(dá)到四級(jí)水平），計(jì)算機(jī)（能達(dá)到二級(jí)水平），自學(xué)初級(jí)日語(yǔ)。其他技能：有一定的團(tuán)隊(duì)合作能力，組織策劃能力，創(chuàng)新能力，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)思 1

考能力，吸收知識(shí)扎實(shí)到位，記憶力好，善于觀察。

三.專業(yè)就業(yè)方向及前景分析

（1）就業(yè)方向

1，會(huì)計(jì)學(xué)師事務(wù)所 2，各單位的會(huì)計(jì)學(xué) 3，從事一些非會(huì)計(jì)學(xué)的工作4，考公務(wù)員

就業(yè)機(jī)會(huì)： 保險(xiǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)員 審計(jì)師 銀行檢測(cè)員 收益管理員 預(yù)算控制分析員 注冊(cè)公共會(huì)計(jì)師金融主管索賠協(xié)調(diào)員 客戶信貸員成本會(huì)計(jì)師 信貸與回收專家政府會(huì)計(jì)師 清單控制專家 借貸管理員 管理顧問 管理會(huì)計(jì)師 個(gè)人金融設(shè)計(jì)師教授公共會(huì)計(jì)師 證券經(jīng)紀(jì)人 系統(tǒng)分析員 稅務(wù)專家 財(cái)政官員信托會(huì)計(jì)師 保險(xiǎn)業(yè)者

潛在用人市場(chǎng)： 政府部門 銀行/金融部門 工業(yè) 會(huì)計(jì)公司 咨詢公司非盈利性組織 政府部門醫(yī)院、社團(tuán)保險(xiǎn)業(yè) 私人工業(yè) 各類學(xué)校和大學(xué)，學(xué)院 自營(yíng)企業(yè)

（2）前景分析

第一．內(nèi)資企業(yè)：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋，新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

第二．外企：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都較高。它們財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，工作效率高，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，而且還有很多后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，貼進(jìn)實(shí)際工作，很適用。分工細(xì)致，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，難以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

第三．事務(wù)所：普通事務(wù)所工作待遇低，雜事多。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但他們的工作任務(wù)更重。在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予磨練。有的事務(wù)所月薪只有1000元，有的則在3000元左右，外資事務(wù)所實(shí)習(xí)生都能拿到5000元以上。第四．理財(cái)咨詢：現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多人的生活。需求主要在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇最少在月薪2000元以上，收入有提升空間。

第五．公務(wù)員、教師：有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的劣勢(shì)。另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好

第一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。

第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大。

第三，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。

第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。

四.職業(yè)分析

（1）個(gè)人的職業(yè)選項(xiàng)：首選管理會(huì)計(jì)師，其次是財(cái)務(wù)管理師

（2）選擇理由：由于兩個(gè)職業(yè)目標(biāo)非常相似，就把它們綜合起來(lái)運(yùn)用SWOT進(jìn)行分析。

S（優(yōu)勢(shì)）：個(gè)人方面，這兩個(gè)職業(yè)客觀要求從業(yè)者有細(xì)心、責(zé)任心和對(duì)數(shù)字比較

敏感，而我是一個(gè)性格嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)向的人，有較強(qiáng)的責(zé)任感，有一定的邏輯思維能力，擅長(zhǎng)煩瑣復(fù)雜的工作，這些都很適合，而且我對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)有著濃厚的興趣。

家庭因素：我的父母完全的參與了我選擇專業(yè)的過程，他們對(duì)于我能夠勝任這方面的工作很

有信心，我的親戚中也有從事會(huì)計(jì)的，在這方面他們給予我一定的建議，使我對(duì)此有了進(jìn)一步的了解，更加確定自己的決心，家人的支持是我選擇的動(dòng)力。

W（劣勢(shì)）：做事沒有主見，不夠果斷堅(jiān)決；個(gè)性散漫自由，效率有時(shí)比較低；寫作能力不好；耐心不夠，容易煩躁；意志不堅(jiān)強(qiáng)，缺乏勇氣；口才不出眾，溝通交流能力差，人際交往能力不強(qiáng)。

O（機(jī)遇）：會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理學(xué)擁有源源不斷地社會(huì)需求和在企業(yè)中的主導(dǎo)地位，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部門在企業(yè)里是一個(gè)核心部門。社會(huì)需求量大，找工作較容易，工資待遇好，工作穩(wěn)定，就業(yè)現(xiàn)狀很樂觀。

T（威脅）：行業(yè)接近就業(yè)飽和，競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大；畢業(yè)生過多，學(xué)校不是專業(yè)類財(cái)經(jīng)院校，沒有優(yōu)勢(shì)；不是新興行業(yè)，發(fā)展空間不大；業(yè)務(wù)忙碌，給人緊張感，不利于身體健康。

（3）第一職業(yè)目標(biāo)選項(xiàng)的工作內(nèi)容和勝任條件

工作內(nèi)容：

1、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，做到記賬及時(shí)，計(jì)算正確。

2、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，做到違法必糾，違章必改。

3、擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法。

4、參與擬訂經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃、考核、分析預(yù)算財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況。辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。

勝任條件：自我分析：會(huì)計(jì)人員需要有較好的數(shù)學(xué)功底及邏輯思維能力，掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)方面內(nèi)容，能為企業(yè)處理帳目，為經(jīng)營(yíng)及投資提出建議，恰當(dāng)評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)，作出明確的會(huì)計(jì)報(bào)表，提供及時(shí)有效的信息，為企業(yè)的贏利目的服務(wù)。會(huì)計(jì)人員有責(zé)任對(duì)企業(yè)情況有較為充分的了解，對(duì)企業(yè)提出合理的建議，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)以最低成本實(shí)現(xiàn)最高收益并保證信息準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)也要有較好的人際交往能力與團(tuán)隊(duì)合作能力。資格要求：會(huì)計(jì)證書——金飯碗，目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)證分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)師。國(guó)際上：1．ACCA（英國(guó)特許公會(huì)會(huì)計(jì)師認(rèn)證）2．AIA（國(guó)際會(huì)計(jì)師專業(yè)資格證書）3．CGA（加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）4．CMA（美國(guó)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證考試）５．ASCPA（澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）。

行業(yè)要求：

為某些單位有關(guān)會(huì)計(jì)問題提出建議。開發(fā)、建立和維持管理銷售產(chǎn)品、維修費(fèi)用、基本建設(shè)費(fèi)用開支的預(yù)算系統(tǒng)。比較所估計(jì)的和實(shí)際的成本、收入、行政承付款項(xiàng)及其他債務(wù)。分析當(dāng)前和過去的經(jīng)營(yíng)記錄。規(guī)劃、建立和指導(dǎo)會(huì)計(jì)系統(tǒng)記錄原材料、勞動(dòng)力和工廠間接費(fèi)用的累計(jì)成本，向管理部門提供作為決定銷售價(jià)格、增加或去掉產(chǎn)品生產(chǎn)線中某些項(xiàng)目是否可取的基礎(chǔ)報(bào)告。記錄一切公司所有的和租賃的設(shè)備、建筑物和其他財(cái)產(chǎn)的式樣、地點(diǎn)、價(jià)值和其他有關(guān)資料。編制定期財(cái)產(chǎn)目標(biāo)。把維修費(fèi)用分配到恰當(dāng)?shù)馁~上。檢查記錄，編制逐月反映增值和貶值的財(cái)務(wù)報(bào)表。匯總關(guān)于所得稅的財(cái)務(wù)報(bào)表。編制建筑物和設(shè)備折舊明細(xì)表。制定和貫徹稅務(wù)會(huì)計(jì)制度，以記錄應(yīng)付稅額。寫出并向各個(gè)稅收機(jī)關(guān)呈送簡(jiǎn)要匯報(bào)或闡明原則。研究新的和現(xiàn)存的稅收法規(guī)，與管理部門磋商制定政策和措施，就商業(yè)的計(jì)劃、業(yè)務(wù)和其他具體事務(wù)的稅收影響。根據(jù)規(guī)定的稅率、法規(guī)和細(xì)則，檢查賬目和會(huì)計(jì)憑證計(jì)算稅金申請(qǐng)書。

（4）與職業(yè)選擇目標(biāo)的差距

對(duì)我而言，現(xiàn)在很多學(xué)校都開設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，畢業(yè)生越來(lái)越多，如何在眾多人中脫穎而出就成了一個(gè)比較實(shí)際的問題。現(xiàn)在我們學(xué)習(xí)的都是一些基礎(chǔ)課程，并沒有涉及到會(huì)計(jì)學(xué)方面很專業(yè)的知識(shí)，更別說什么實(shí)際能力了，我現(xiàn)在的差距主要在于：首先，我們學(xué)習(xí)的只是只是一些基本原理，并不是實(shí)際如何操作，我們懂得得還都只是一些皮毛。其次，我們基本沒有什么實(shí)踐能力，不懂企業(yè)具體的運(yùn)作流程，會(huì)計(jì)學(xué)要如何實(shí)現(xiàn)對(duì)這些流程的掌握，沒有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，無(wú)法具體實(shí)踐使我們經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，不能達(dá)到會(huì)計(jì)所要求的那些能力。還有，我們沒有任何證書以證明我們的專業(yè)技能，畢業(yè)后不能與那些有會(huì)計(jì)級(jí)別證書的人相互競(jìng)爭(zhēng)。最后，我們學(xué)校不是專業(yè)類財(cái)經(jīng)院校，相比它們，我們學(xué)的知識(shí)有可能不如他們?nèi)妫寄懿蝗缢麄儯覍W(xué)校的名氣也會(huì)客觀影響就業(yè)，我們有相對(duì)其他人的劣勢(shì)。另外，我們也沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，沒有充分的人際交往，溝通交流，團(tuán)隊(duì)合作等“軟能力”。

五.實(shí)際職業(yè)目標(biāo)的具體行動(dòng)計(jì)劃

大二上學(xué)期：努力學(xué)習(xí)，掌握好基礎(chǔ)知識(shí)，為大二下學(xué)期能考進(jìn)會(huì)計(jì)班做充分準(zhǔn)備。著重計(jì)算機(jī)二級(jí)考試，在假期回家后，每天抽出固定的時(shí)間練習(xí)上機(jī)操作，主要是數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，我會(huì)把老師給予我們的學(xué)習(xí)資源充分利用好，多做上機(jī)實(shí)驗(yàn)題，把每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)研究透徹，使自己完全掌握，能夠充分熟練的運(yùn)用，保證機(jī)考拿高分。

大二下學(xué)期：著重英語(yǔ)四級(jí)考試，在英語(yǔ)四級(jí)方面，我已經(jīng)買到了很多學(xué)習(xí)資料，我的計(jì)劃是每天早上六點(diǎn)聽廣播英語(yǔ)節(jié)目練習(xí)聽力，六點(diǎn)半至七點(diǎn)讀英語(yǔ)背單詞，練習(xí)口語(yǔ)，每天做兩個(gè)閱讀，讀一段英語(yǔ)文章，練習(xí)閱讀，每周寫一篇英語(yǔ)作文練習(xí)寫作，每周做兩套模擬測(cè)試題，熟悉題型，把握時(shí)間。集中學(xué)好會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和能力，爭(zhēng)取那到專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，在假期一方面做社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，另外找一份兼職工作體驗(yàn)一下，鍛煉自己。

大三上學(xué)期：涉獵《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》，為靠注冊(cè)會(huì)計(jì)是作好準(zhǔn)備，同時(shí)要考取英語(yǔ)六級(jí)，在現(xiàn)有資料的基礎(chǔ)上重點(diǎn)加強(qiáng)聽力和協(xié)作方面的訓(xùn)練，使自己綜合能力有所提高，而且要多練習(xí)上機(jī)，做到能應(yīng)付機(jī)考。利用課余時(shí)間參觀一些招聘會(huì)，了解企業(yè)所需要的技能，知己知彼，百站百勝。

大三下學(xué)期：爭(zhēng)取拿獎(jiǎng)學(xué)金，并開始準(zhǔn)備會(huì)計(jì)專業(yè)的考研，鞏固英語(yǔ)學(xué)習(xí)，開始學(xué)習(xí)政治，買一些參考資料，利用課余時(shí)間背誦理解，同時(shí)，設(shè)定好目標(biāo)準(zhǔn)備考哪個(gè)學(xué)校的研究生，多搜集一些關(guān)于該學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)方面的資料，試聽那里的課，多接觸認(rèn)識(shí)同類學(xué)生和教師，向他們咨詢了解相關(guān)情況，為報(bào)考做好準(zhǔn)備，假期中計(jì)劃找一份會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)和就業(yè)環(huán)境，積累經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)充人脈，為今后會(huì)計(jì)工作打好基礎(chǔ)。

大四上學(xué)期：繼續(xù)充分準(zhǔn)備考研，全面學(xué)習(xí)政治，系統(tǒng)復(fù)習(xí)專業(yè)課程。主要精力

就放在備考上。利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷的寫作和面試技巧方法，充分完善自我。

大四下學(xué)期：利用一至兩個(gè)月時(shí)間專心準(zhǔn)備畢業(yè)論文，是考研的沖刺階段，這是會(huì)專心復(fù)習(xí)，使自己最后能考取理想大學(xué)的研究生，完成自己的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我，圓滿的完成大學(xué)學(xué)業(yè)。

六.結(jié)語(yǔ)

確定自己的目標(biāo)才有前進(jìn)的動(dòng)力，職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了這個(gè)機(jī)會(huì)，我們要認(rèn)識(shí)自我，嚴(yán)格要求自己，腳踏實(shí)地，激發(fā)興趣，儲(chǔ)備知識(shí)，把自己培養(yǎng)成一個(gè)專業(yè)的人才，堅(jiān)定自己的腳步，持續(xù)不斷的努力，克服一切的艱難險(xiǎn)阻，追求自己的夢(mèng)想。審視現(xiàn)在，創(chuàng)造未來(lái)，我相信，成功就在我們眼前！