第一篇：關(guān)于提升企業(yè)文化的活動方案

關(guān)于東方、祖廟店提升企業(yè)文化的活動方案

一、活動背景及目的：響應公司的企業(yè)文化戰(zhàn)略，提升團隊、快樂和諧的企業(yè)文化內(nèi)涵，促進門店人員的團隊協(xié)作意識和集體榮譽感，同時，豐富員工的業(yè)余生活，激發(fā)工作的熱情。

二、活動項目：<1>、羽毛球友誼賽

<2>、三人籃球友誼賽

三、參與人員：東方、祖廟內(nèi)外場員工

(以報名參加的形式)【附：參賽報名表1.1】

四、活動時間：8月29日至8月31日，晚21:20—22:30

五、活動地點：佛山廣播電視大學內(nèi)

六、活動階段：

<一>、前期準備階段(8月29日前)：做好參賽人員的統(tǒng)計，器材的準備，場地的確定，賽事的日程安排及相關(guān)活動策劃方案【附：活動日程安排表1.2】； <二>、初賽選拔階段（8月29日、8月30日）：由門店單獨比賽，做好參加決賽人員的選拔工作，其中羽毛球項目每店選拔出3名代表參與決賽，籃球項目每店各選出5名（其中3名主力，2人替補）參與決賽，另外兩個項目各需裁判和計分員一名【附：決賽人員統(tǒng)計表1.3】；

<三>、決賽階段（8月31日晚）：由兩家門店派出的代表隊一同參與決賽【附：比賽評分表1.3】；

七、獎項設置：此次比賽將決出羽毛球項目的個人冠軍及亞軍，分別可獲價值30元和20元的獎品；籃球項目將決出的團體冠軍，將獲價值50元的紀念品【附：用具設備及獎品的采購與領(lǐng)取表1.4】；

八、活動經(jīng)費預算：

（1）、羽毛球拍兩副，羽毛球3個………..2*70+1*10=150元

（2）、籃球一個……………………………………………….100 元

（3）、獎品費用………………………………………………..100 元

（4）、其它費用………………………………………………...50元總合計費用為 400 元

策劃人：胡 盼

2012年8月27日

第二篇：企業(yè)文化活動方案

遷安中唐文化旅游發(fā)展有限公司

企業(yè)文化活動方案

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn)，是推動企業(yè)發(fā)展的動力。縱觀一些現(xiàn)代旅游企業(yè)的成功經(jīng)驗，就會發(fā)現(xiàn)一個旅游企業(yè)的成功背后，無不有著豐厚的企業(yè)文化。遷安中唐文化旅游發(fā)展有限公司目前正處于初期發(fā)展階段，做好企業(yè)文化建設，應從以下幾方面著手：

一、做好凝聚力量工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

組建企業(yè)工會組織，緊貼公司發(fā)展這一中心，不斷推進公司文化建設，做好凝聚力量的工作。

1、積極配合公司及時解決員工存在的各種思想矛盾和實際問題。隨時關(guān)注員工動態(tài)，大力加強政策教育，多做釋疑解惑、提高認識的工作，引導員工樹立與公司同進步、共發(fā)展的團體觀念，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。

2.堅持民主管理形式，建立員工聯(lián)系卡，讓廣大員工參與到企業(yè)各項民主管理活動，切實保障維護員工的知情、參與、選擇和監(jiān)督權(quán)益。

3.把企業(yè)經(jīng)營管理理念、經(jīng)營目標、方針政策、規(guī)章制度、作業(yè)標準等列入企業(yè)文化建設范疇，不斷營造濃厚的文化氛圍。

4.積極開展公司各項員工團體活動，通過比賽競技、合理化建議等活動，把廣大員工最大限度地團結(jié)和凝聚起來，增強企業(yè)活力，推動公司不斷創(chuàng)新發(fā)展。

5.在員工中樹立企業(yè)“大家”思想，把企業(yè)建成溫馨的“員工之家”，讓每一位員工都具有把企業(yè)當“家”的歸屬感。活動項目：讀書交流、分享會，總經(jīng)理開放日，集體觀影活動。

二、加強員工文化建設，豐富員工文化生活。

在新形勢下，企業(yè)的文化建設要與時俱進、開拓創(chuàng)新。通過創(chuàng)新企業(yè)文化觀念，創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)容和載體，創(chuàng)新企業(yè)文化的建設方法，圍繞建立學習型企業(yè)，培養(yǎng)智力型員工，營造濃厚的學習氛圍，開展一些內(nèi)容豐富、寓教于樂、形式多樣的文化活動，達到鼓舞思想斗志，豐富精神生活，陶冶人們情操的目的，使旅游企業(yè)步入持續(xù)發(fā)展的軌道。

1.建立公司文化網(wǎng)絡，從加強員工文體活動的基礎和載體入手，形成以員工興趣小組為骨干，以單項活動為依托，以基層文化工地為龍頭的點、線、面員工文化生活框架，為員工提供各種活動形式。通過日常文體活動和競技活動，培養(yǎng)一支文體骨干隊伍，制定活動制度，定期研究活動內(nèi)容，并抓好活動布置、檢查、總結(jié)，為員工提供一批高品位的精神食糧，包括文藝節(jié)目的演出、體育比賽、影視作品、學習資料、報紙雜志等。

2.要不斷鞏固發(fā)展公司文化陣地，以文體活動凝聚員工，充分發(fā)揮員工文化陣地作用，通過形式多樣、豐富多彩、健康向上的文化娛樂活動，吸引廣大員工踴躍參加，用多種有益的文化熏陶，增加員工的文化底蘊。

3.要堅持與時俱進，使企業(yè)文化建設與基層聯(lián)系更近，與員工貼得更緊。

活動項目：歌王大賽，達人秀·才藝大比拼，“一家人”團圓飯，夏季漂流等。

三、大力提升員工素質(zhì)，造就高素質(zhì)的員工隊伍。

公司企業(yè)文化建設必須以人為本，通過對人的培育來提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和市場競爭力。因為人是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素，也是企業(yè)先進文化所要關(guān)注和影響的對象。因此，我們要堅持以人為本，通過提高員工素質(zhì)來提高企業(yè)的綜合實力。

1.要用理論來武裝員工頭腦，引導員工弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，在員工中大力倡導社會公德、職業(yè)道德和家庭美觀，提高員工的理論素養(yǎng)和思想政治素質(zhì)。

2.要大力開展技能培訓活動，要以培訓高級技工、提升技術(shù)等級為目的，通過崗位練兵和技術(shù)比武，組織員工特別是青年員工拜師學藝、學絕技、學絕活，要在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一大批“能工巧匠”“名師高徒”和“技術(shù)標兵”“技術(shù)工種帶頭人”。要鼓勵和引導員工根據(jù)職業(yè)崗位的需要及自身情況，積極參加實用技術(shù)培訓取得技術(shù)資格證書和學歷證明，努力造就一支有專業(yè)技能特長、適應市場經(jīng)濟競爭的高素質(zhì)員工隊伍。

活動項目：競技活動、攝影比賽、旅游項目考察、公司年會等。為了充分落實企業(yè)文化建設方案，展現(xiàn)遷安中唐傳承、專業(yè)、整合、創(chuàng)新的經(jīng)營理念，樹立遷安中唐人執(zhí)行、高效、專業(yè)、創(chuàng)新的精神，公司行政人事部編制了《2017員工活動計劃表》，以單項活動為依托，系統(tǒng)地構(gòu)建遷安中唐的員工文化生活框架。

通過員工活動的實施，逐漸形成遷安中唐的企業(yè)文化，進而促進企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，歸根結(jié)底是推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。

附：《2017員工活動計劃表》

第三篇：企業(yè)文化活動方案

永達公司企業(yè)文化活動方案策劃

一、活動背景

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。

企業(yè)文化活動大體上可分為文體娛樂性、福利性、技術(shù)性、思想性4大類型。1.娛樂性活動

這是企業(yè)內(nèi)部(也包括部分以企業(yè)名義)開展和組織的文藝、體育等娛樂活動，如舉辦和組織員工之家、工人俱樂部、電影放映晚會、錄像放映、電子游藝、圖書閱覽、征文比賽、攝影比賽、書法比賽、周末舞會、文藝演出、春秋季運動會、各種球類比賽、射擊打靶、游泳、滑冰、野游、游園、釣魚比賽、自行車比賽、“五月歌會”、“戲劇之春”、“班組之聲”等。經(jīng)常舉行交流、比賽、輔導、展覽等活動，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應現(xiàn)代化生產(chǎn)的社會進步要求的文明、健康、科學的生活方式和積極向上的文化氛圍。這種文化氛圍滋養(yǎng)著企業(yè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風貌。

2.福利性活動

這主要是企業(yè)從福利方面關(guān)心的各種活動。企業(yè)通過這些活動，在員工中，在企業(yè)內(nèi)外，造成濃厚的人情味，造成有利于企業(yè)發(fā)展的“人情場”，使員工加深對企業(yè)的感情，加深對這種福利環(huán)境和文化氛圍的依戀感。

3.技術(shù)性活動

在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營之外，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)和智力開發(fā)等問題，由企業(yè)倡導或員工自發(fā)組織進行的技術(shù)革新、管理咨詢、勞動競賽、教育培訓等活動。這類文化活動可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲和成就感，使員工看到自己的價值和責任;同時，它又是企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，在生產(chǎn)過程之外培育和開發(fā)員工素質(zhì)的一個基本途徑，而這些活動每一次的圓滿結(jié)果和獲得成功、取得成果，又都可以使人產(chǎn)生一種滿足感，從而持久地促進企業(yè)健康向上、積極進取文化環(huán)境的生成和發(fā)展。

4.思想性活動

這種包括以下類型:首要的是一些政治性的文化活動，如開展形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學習和其他有關(guān)的思想政治工作。其次，還有一些像新書報告會、生活對話會、沙龍等。

二、活動的目的與宗旨

1.提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設。

2.增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。3.豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、建議活動項目

活動一：高管生日會 活動二：跳蚤市場 活動三：企業(yè)文化知識競賽 活動四：感恩小卡片 活動五：拓展訓練 活動六：精彩之星歌詠比賽 活動七：棋牌類比賽 活動八：球類比賽 活動九：電子競技比賽 活動十：精彩觀點文章征集

四、活動參與人員

全體工作人員

五、主辦部門

活動一：高管生日會

一、活動簡介： 公司擬計劃于每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動豐富公司高管的業(yè)余生活，在緊張的工作之余為高管減壓，并增進公司高層的凝聚力。

本次系列活動包含三個子活動

活動一：“壽星大表白”--達到預熱暖場的效果 活動二：“唱生日歌，吃蛋糕” 活動三：“互動活動”

二、活動時間：每月20日 18:30-21:30

三、活動地點：公司食堂或永大酒店

四、活動參與人員：總監(jiān)及總監(jiān)以上級別公司管理人員

五、活動過程： 活動一：“壽星大表白”

在公司工作又一年了，這一年一定有些人有些事讓你印象深刻，如果有對公司、同事的的感謝，那就請大聲說出來！

活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”

點生日蠟燭，全體參會高管齊唱生日歌，每人許一個愿望，大家和力吹滅蠟燭，切分蛋糕。活動三：“互動活動”（可以從以下活動中選取，未勝或出錯者可罰酒）1.搶椅子

臺上置三張椅子，邀請四個人上來，放音樂，四個人伴著音樂圍著椅子轉(zhuǎn)，當音樂驟停時搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，三個人續(xù)前動作，當音樂驟停時搶坐兩張椅子，未坐到者淘汰；最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。2.拍七令

多人參加，從1-99報數(shù)，但有人數(shù)到含有“7”的數(shù)字或“7”的倍數(shù)時，不許報數(shù)，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續(xù)報數(shù)。如果有人報錯數(shù)或拍錯人則罰酒。3.看看誰最笨

適合于圓桌排次，由主持人起頭，由“1”開始報數(shù)，依座次“2”、“3”、“4”、“5”、“6”，到“7”時不能喊出來，以拍手或敲擊桌子代替，當數(shù)到“14”、“17”也是如此，即逢7或7的倍數(shù)或含7的數(shù)字均以拍手或敲擊桌子代替，出錯或太慢則罰。俗稱“明七暗七”，人數(shù)少可玩“明三暗三”等。4.歌詞曲目大反串

用一首歌的曲調(diào)去唱另一首歌的歌詞，唱得好的勝出。5.成語接龍

根據(jù)指定的字說一個成語，第一個成語的尾字為第二個成語的首字，一直接下去，哪個組用最少的詞接回第一個成語的首字為勝。6.鐵人三項

連續(xù)完成吃蛋糕+喝酒+吹爆氣球這些項目，最后還要閉眼旋轉(zhuǎn)15圈，速度最慢者罰酒。

六、活動經(jīng)費及預算

1.餐費：1000元/桌 4桌合計4000元 2.酒水：紅酒4瓶300元

3.物料：裝飾用氣球、彩帶和祝福條幅：300元 4.蛋糕（大號）：400元 總預計：5000元

活動二：跳蚤市場

一、活動簡介:

活動以員工積極參與為主，自己成為攤主進行買賣活動，從而豐富各部門員工的業(yè)余生活。主辦方提供場地和相關(guān)器材，并對其進行相關(guān)安排指導。為保障活動順利舉行特邀各部門選派專門負責人與主辦方共同合作，一同圓滿完成該活動。

二、活動可能性分析:

1.一些員工買了對自己無用的東西，一些員工的二手貨如同雞肋，食之無味棄之可惜。

2.可增加新老員工的交流，同時也響應了國家提倡的建設節(jié)約型社會。

3.這項活動不需要較多的人力物力，只要付出較少的代價就可以產(chǎn)生很大的效果。

4.員工能夠買到自己需要的價格低廉的東西或者交換到自己喜歡的東西。

三、活動時間：每月第二個周五 16:00-18:00

四、活動地點：22樓培訓室

五、活動參與人員：集團公司員工

六、活動過程： 1.前期準備工作

（1）員工可以個人和團隊或者部門的名義到各部門負責人處報名，各部門負責人統(tǒng)一報給主辦方。場地有限，先報名者先得。（內(nèi)容：部門名稱，姓名，聯(lián)系電話，貨物名稱，件數(shù)，備注等。）

（2）將此次活動的整個流程通知公司各員工，并吸收報名人的意見，以及出現(xiàn)的各種困難。由主辦方及時解決。

（3）繪制活動現(xiàn)場區(qū)域圖和攤位圖，并用阿拉伯數(shù)字將各攤位標記，按照報名人的報名信息將個攤位分配給報名員工。

（4）活動前一周宣傳跳蚤市場活動開辦時間，部分商品，活動特點。2.活動期間

（1）將活動現(xiàn)場分為各個區(qū)域（食品區(qū)，精品區(qū)?）（2）現(xiàn)場活動，可放一些輕松活潑的音樂活躍現(xiàn)場氣氛。

（3）主辦方和各部門負責人注意負責現(xiàn)場秩序、氣氛，保障活動安全有效的進行。3.活動后期

（1）各攤主負責清理自己攤位的衛(wèi)生。

（2）對各攤位的銷售情況進行登記，進行活動總結(jié)，并發(fā)捷訊給全體員工，為下一次的活動做宣傳鋪墊。

七、活動經(jīng)費及預算： 活動無任何費用，如需要價簽、POP、筆、紙等用品請員工自行準備。

活動三：企業(yè)文化知識競賽

一、活動簡介:

為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為規(guī)范，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。

二、活動時間：待定

三、活動地點：22層培訓室

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動過程（1）活動要求：

1.各部門負責人組織本部門員工認真學習公司企業(yè)文化及各項規(guī)章，以身作則、加深理解，進一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性。

2.各部門參賽選手由主辦方人員抽簽決定。（2）活動過程與內(nèi)容： 1.活動總設計：

a.知識競賽題型分為必答題、搶答題、風險題三部分。

b.知識競賽的試題范圍包括：公司《員工手冊》全部內(nèi)容及公司其他規(guī)章制度。2.活動前期：

a.由主辦方人員對各部門參賽選手進行抽簽決定，每部門抽選2名員工代表部門參賽。

b.未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負責為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊員工負責準備吶喊口號。

c.主辦方不得參加本次比賽，做好本次活動的策劃和組織，并嚴格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。3.知識競賽的全過程：

a.各部門員工需提前15分鐘到場，由主辦方人員對大家宣讀比賽規(guī)則。b.各個參賽部門務必服從比賽規(guī)則，如違反一次將倒扣1分。

c.比賽由三部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風險題部分。

d.決賽結(jié)果將在比賽結(jié)束后公布，并計入精彩游園會總成績中。

六、活動經(jīng)費預算 冠軍：1名（獎金500元）亞軍：2名（獎金各300元）季軍：3名（獎金各100元）共計：1400元

活動四：感恩小卡片

一、活動介紹

公司是我們第二個家，在這個大家庭中，我們相互幫助、共同努力，對于大家彼此的幫助你是否也想說點什么？做點什么？公司特為大家提供“感恩小卡片”活動。希望我們能團結(jié)在FAB這個大家庭中，共同為公司更好的發(fā)展而努力。

二、活動時間：待定

三、活動地點：集團公司辦公區(qū)

四、活動參與人員：集團公司全體員工

五、活動流程

1.主辦方提供專門為感恩活動設計的小卡片，發(fā)放到每個員工的手里。

2.員工在卡片上寫上對一位同事的感謝話語，并在此人不注意的情況下放在此人的辦公桌上。3.活動3日后每個人統(tǒng)計自己收到的卡片，并將卡片數(shù)量報主辦方。

4.主辦方經(jīng)過統(tǒng)計并核實后選出收到卡片最多的人為公司的“愛心大使”，并給予獎勵。5.活動總結(jié)并發(fā)郵件感謝大家對公司的貢獻，感謝那么多有責任心的人熱心的人對同事的幫助。

六、活動經(jīng)費預算 愛心大使獎勵：500元

活動五：拓展訓練

一、活動介紹

個人的發(fā)展，依賴于一個強大的組織的成功，強大組織的成功來源于眾多具有持續(xù)學習能力和挑戰(zhàn)意識成員的有機組合。個人的學習構(gòu)成組織的學習，組織的成長也是通過個的成長來實現(xiàn)的。身處市場前沿，面對全球經(jīng)濟的競爭，如何才能齊聚團隊的力量形成合力，在競爭與發(fā)展中通過不斷學習來提高核心競爭力，從而使團隊更具凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，拓展訓練將給學員提供一種答案。團隊學習作為現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)來說是不可或缺的，團隊唯一持久的競爭力來源于團隊持久的學習能力。

二、活動時間：周末

三、活動地點：戶外

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程（活動流程只供參考，建議按照戶外拓展公司方案進行）08：30 進入拓展基地 08：40 — 09：30 組建團隊

選用個人自信心重塑、人山人海大PK兩個科目進行團隊組建的準備活動，挑選屬于自己的隊長，創(chuàng)建屬于自己的隊名、隊歌和口號，進行團隊口號大比拼展示活動。09：30--10：10 萬眾一心——心靈苦旅

領(lǐng)導在實現(xiàn)團隊目標中的重要性策劃、組織、協(xié)調(diào)是實現(xiàn)目標的重要手段有效的溝通是實現(xiàn)團隊目標的必要條件對“方法”的重新認識必要時的沉默-沉默理論 10：20--11：20 齊頭并進——集體木鞋

當個體融入團隊，這時團隊才是一個整體，只有讓團隊的力量達到一致，共同的目標才能最大限度的發(fā)揮出來。效率來源于團隊的每一個人力量的集結(jié)。5個人穿上一雙木鞋，一起往前走。看哪組的速度快。11:30--12:20 午餐 12:30--14:00 午間休息

14:00—15:10 溝通無極限——驛站傳書

隊員以一字形排開,透過最后一位的無聲表達,讓前面的隊員順利成功的接收信息.這不僅考驗出團隊之間的默契程度,更加的體現(xiàn)了團隊之間心與心的溝通程度.讓感知的效果在每一位參加體驗的隊員身上得以充分的體現(xiàn).讓參訓后的隊員情感更加的升華。15：20--16：00 爭分奪秒——信任背投

員工輪番站在平臺由高處跌落，余隊員在平臺前面排成兩列，隊列和平臺形成一個合適角度，這些隊員向前伸直胳膊，交替排列，掌心向上，形成一個安全的承接區(qū)。跌落者下落時要始終挺直身體，不能彎曲。聽到教練喊：“倒”之后，要相信自己的隊員向后倒。

16：10—16：50 成長三步曲—蜘蛛網(wǎng)

假設小組陷入在一片原始森林之中。走出森林的唯一出路被一個巨大的蜘蛛網(wǎng)封鎖了，你們必須從蜘蛛網(wǎng)中鉆過去(不能繞過去，也不能從網(wǎng)的上面或下面過去)。值得慶幸的是，蜘蛛目前正在睡覺。但是非常不幸，蜘蛛很容易被驚醒。在穿越蜘蛛網(wǎng)的過程中，任何人一旦碰到蜘蛛網(wǎng)，不論輕重，蜘蛛都會立刻被驚醒，并撲過來咬人，結(jié)果是造成正在穿越的人和已經(jīng)過去的人立刻雙目失明。另外，每個網(wǎng)洞只能用一次。即不同的人必須從不同的網(wǎng)洞穿越過去。在多個小組參加游戲的情況下，讓先做完游戲的小組做監(jiān)護員，觀察其他小組能游戲情況。17：00--17：30 超越自我——逃生墻

不用任何工具一整隊人在30分鐘內(nèi)，全部翻過4.2米的逃生墻。17：30 活動點評 根據(jù)團隊PK項目的具體表現(xiàn)，各隊隊長的組織領(lǐng)導和隊員的組織紀律、精神面貌、團隊協(xié)作以及團隊中存在的不足等方面進行點評！讓每個隊員都切身的體會本次活動帶來的最深的感悟與成長。讓我們的團隊更加的精練與實戰(zhàn)。

六、活動經(jīng)費預算（請以拓展公司報價為準）

活動六：精彩之星歌詠比賽

一、活動介紹：

圍繞公司“激情高效”的企業(yè)精神，本著以增強員工凝聚力和充分發(fā)揮創(chuàng)造性為原則，公司計劃開展大規(guī)模的文藝活動——歌詠比賽。運用多彩的活動形式和通俗易懂的表達方式，將企業(yè)倡導的精神和行為生動形象地展現(xiàn)出來。

二、活動時間：每天下班后選拔賽，周末決賽

三、活動地點：22層培訓室

四、活動參與人員：集團公司全體員工

五、活動流程： 1.活動前期準備

（1）以員工自愿報名為主，不限制參賽人數(shù)，每人限報1首歌曲。

（2）歌曲種類不限，音樂伴奏形式不限，均需自備，曲目時長為3-6分鐘為宜。（3）下班后，在公司22層培訓室進行海選，入圍決賽的節(jié)目數(shù)量為10個。（4）參賽服裝請員工自備。

（5）主辦方負責收集參賽人員的歌曲名稱、音樂伴奏，并進行演唱排序。2.海選活動期間

（1）評委5名，由公司高管擔任，每位選手演唱完畢由評委再評分表上進行打分，并大聲說出這位選手的分數(shù)，滿分10分，由主辦方工作人員算出平均分，并當場公布，最后按平均分高低排名次。（2）評分標準參考：歌曲難度、音準、服裝、禮儀等幾個方面綜合評價。（3）主辦方人員現(xiàn)場計算分數(shù)排名宣布入圍決賽的10名參賽人員。3.決賽活動期間

（1）評委5名，由公司高管擔任，每位選手演唱完畢由評委再評分表上進行打分，并大聲說出這位選手的分數(shù)，滿分10分，由主辦方工作人員算出平均分，并當場公布，最后按平均分高低排名次。（2）評分標準參考：歌曲難度、音準、服裝、禮儀等幾個方面綜合評價。（3）按排名評選出一等獎2名、二等獎3名、三等獎4名。

（4）入圍決賽的10名參賽者均可以參加精彩之星的評選。集團的所有員工每人將得到一顆“精彩之星”，每顆“精彩之星”代表一票投給自己喜歡的參賽者。得票最多的就是我們的精彩之星！

六、活動經(jīng)費預算：

獎金2100元：精彩之星1名（獎金500元）一等獎2名（獎金600元），二等獎3名（獎金600元），三等獎4名（獎金400元）證書100元：10張 總決賽現(xiàn)場布置：500元 共計：2700元

活動七：棋牌類比賽

一、活動介紹：

棋牌運動在我國有著深厚的群眾基礎，是既健康又高尚的文化娛樂活動，為豐富公司員工的精神文化生活，不斷提員工素質(zhì)，增強機關(guān)凝聚力、向心力。公司將開展棋牌類活動。為公司棋牌愛好者提供一個交流展示的舞臺。

二、活動時間：待定

三、活動地點：22樓培訓室

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

（一）比賽項目設置

撲克牌、跳棋（五子棋、象棋）

（二）報名工作（自愿報名參加）

報名時間：待定 報名地點：主辦方 報名聯(lián)系人： 咨詢電話：

報名方式：員工可以個人名義到各部門負責人處報名，各部門負責人統(tǒng)一報給主辦方。

（三）比賽類型及規(guī)則 撲克牌比賽：斗地主

根據(jù)參賽人數(shù)抽簽決定，每三人為一組，每輪比賽每桌最長進行15分鐘。每場比賽只進行一局，采取淘汰制。地主為一方，其余兩家為另一方，雙方對戰(zhàn)，任意一方出完牌后結(jié)束游戲，若是地主先出完牌則地主勝，否則另外兩家勝。每輪比賽結(jié)束后輸?shù)囊环奖惶蕴@勝的一方進入下一輪比賽。第二輪比賽仍由抽簽決定，每三人一組，獲勝者進入下一輪比賽，以此類推，直至決出前三名進入決賽。1.發(fā)牌

一副牌 54 張，一人 17 張，留 3 張做底牌，在確定地主之前玩家不能看底牌。2.叫牌

叫牌按出牌的順序輪流進行，每人只能叫一次。叫牌時可以叫 “1 分 ”，“2 分 ”，“3 分 ”，“ 不叫 ”。后叫牌者只能叫比前面玩家高的分或者不叫。叫牌結(jié)束后所叫分值最大的玩家為地主；如果有玩家叫 “3 分 ” 則立即結(jié)束叫牌，該玩家為地主；如果都不叫，則重新發(fā)牌，重新叫牌。3.第一個叫牌的玩家

發(fā)牌之前先翻出一張牌混在其余牌中間，一人 17 張，摸到那張事先翻過來的牌的人事先叫牌。4.出牌

將三張底牌交給地主，并亮出底牌讓所有人都能看到。地主首先出牌，然后按逆時針順序依次出牌，輪到跟牌時，選手可以選擇 “ 不出 ” 或出比上一個選手大的牌。某一選手出完牌時本局結(jié)束。5.牌型

①炸彈：雙王或四張同數(shù)值牌（如四個 7），雙王是最大的炸彈。

②單牌：單個牌（如紅桃 5）。

③對牌：數(shù)值相同的兩張牌（如梅花 4+ 方塊 4）。

④三張牌：數(shù)值相同的三張牌（如三個 J）。

⑤三帶一：數(shù)值相同的三張牌 + 一張單牌或一對牌（如： 333+6 或 444+99）。

⑥單順：五張或更多的連續(xù)單牌（如： 45678 或 78910JQK）。不包括 2 點和雙王。

⑦雙順：三對或更多的連續(xù)對牌（如： 334455、7788991010JJ）。不包括 2 點和雙王。

⑧順：二個或更多的連續(xù)三張牌（如： 333444、555666777888）。不包括 2 點和雙王。

⑨機帶翅膀：三順＋同數(shù)量的單牌（或同數(shù)量的對牌）。如： 444555+79 或 333444555+7799JJ ⑩帶二：四張牌＋兩手牌（如 ：555 ＋ 3 ＋ 8 或 4444 ＋ 55 ＋ 77）注意：四帶二不是炸彈 6.牌型的大小

炸雙王是炸彈中最大的，可以打任意其他的牌，其他炸彈次之，但比其他牌都大。出炸彈時按牌的分值比大小。除炸彈外，其他牌必須要牌型相同且總張數(shù)相同才能比大小。

單牌按分值比大小，依次是 大王 > 小王 >2>A>K>Q>J>10>9>8>7>6>5>4>3，不分花色。

對牌、三張牌都按分值比大小。順牌按最大的一張牌的分值來比大小。飛機帶翅膀和四帶二按其中的三順和四張部分來比，帶的牌不影響大小。7.勝負判定

任意一家出完牌后結(jié)束游戲，若是地主先出完牌則地主勝，否則另外兩家勝。跳棋比賽

根據(jù)參賽人數(shù)抽簽決定，每二人為一組，每人負責一個對角，每輪比賽每桌最長進行20分鐘。每場比賽只進行一局，采取淘汰制。，最先將己方所有棋子移動到對方三角區(qū)域的人獲勝。獲勝者進入下一輪比賽。第二輪比賽仍由抽簽決定，每二人一組，獲勝者進入下一輪比賽，以此類推，直至決出前四名進入決賽。1.跳棋子數(shù)

每個選手角內(nèi)有10顆棋子成正三角放置，兩人共20顆棋子。2.下棋順序

由石頭剪子布方式?jīng)Q定下棋順序，雙方輪流各走一步。3.下棋規(guī)則

①走子：只能一步走，棋子可六個方向走動，每步只能達到相鄰的空位上 ②跳子：可以連續(xù)跳 ③一子跳：隔一個棋子可以跳

④空跳：像蹺蹺板一樣，一個棋子在中間，兩旁有相等的空位，就可以直接跳到對稱位置上 4.勝負判斷

最先將自己方所有棋子移動到對方三角區(qū)域的選手獲勝。

（四）選手參賽須知

1.比賽時選手不許有任何的暗示和交流，觀眾也不得在比賽中有任何的提示和評論，不得悔棋（牌）。2.如果無意違規(guī)，則重新開局，該局比賽作廢。如果選手惡意違規(guī)，可直接開除比賽，違規(guī)判斷有裁判做出。

3.設總裁判長一名，流動監(jiān)督場內(nèi)所有比賽；每個比賽小組設裁判員一名，監(jiān)督本小組比賽，維持場內(nèi)秩序，記錄比賽結(jié)果。

（五）比賽流程

1.參賽人員簽到。比賽當天18：00參賽人員進行簽到，未簽到者，由主辦方工作人員進行聯(lián)系，聯(lián)系不到或未能按時參加比賽者，視為棄賽，直接淘汰出局。2.主板方工作人員宣讀比賽規(guī)則及賽場紀律。

3.比賽開始。當參賽人員簽到并在其比賽位置就座后，應檢查棋類及牌類是否缺少，如有缺少，應及時向工作人員反映，逾期不負責，18:30準時開始比賽。

4.比賽結(jié)束。每場比賽結(jié)束后，淘汰者退場，勝出者第二天18：00以抽簽方式進行下一輪比賽，直至選出每類棋（牌）的前六名優(yōu)勝者。

六、活動經(jīng)費預算：

獎金2800元：一等獎共2名（1000元），二等獎共4名（1200元），三等獎共6名（600元）撲克牌、跳棋（五子棋、象棋）：200元 共計：3000元

活動八：球類比賽

一、活動介紹：

羽毛球、乒乓球、籃球等球類比賽

二、活動時間：待定

三、活動地點：首鋼體育場

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

1.羽毛球（員工自愿報名）

（1）比賽項目：

1、男單；

2、女單；

3、混雙。

（2）比賽方式：抽簽分組，3局2勝制；每組的負方淘汰，每組的勝方再進行抽簽，直到冠亞軍產(chǎn)生； 工作人員：裁判2人，記分1人；

比賽規(guī)則：

1、球拍和球應低于腰部已下發(fā)球，任何一腳不能離開地面、發(fā)球不能有腳移動等動作，違規(guī)的不計算成績；

2、第一球發(fā)球抽簽，后續(xù)球由勝方發(fā)球； 3、3局2勝制；每局15分制，每贏1球記1分；

4、若打到14平時，先得15分的為贏，不進行加球賽；

5、單打羽毛球落點不能出內(nèi)環(huán)線，雙打羽毛球落點不能出外環(huán)線。獎項設置：

1、男單冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元； 女單冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元；

混雙冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元；（獎金共900元）2.籃球

參賽球隊：按部門組隊，每隊3人上場比賽。比賽方式：

1、每組比賽共40分鐘，每半場20分鐘；中場休息10分鐘。

2、抽簽分組，隊伍抽簽分組進行比賽，若參賽隊伍為奇數(shù)，抽出為單對的自動晉級第二輪比賽；

3、第一輪單局淘汰制，每組負方單局淘汰；

4、每組的勝方晉級參加第二輪比賽，第二輪的三個球隊實行單局循環(huán)賽；

5、比賽結(jié)果首先以勝負場次來決定冠亞軍，若勝負場次相同情況下，則以每隊在第二輪的每場球賽的綜合得分多少來決定冠亞軍；（綜合得分=總的得分－總的輸分）工作人員：裁判2人，記分1人；

獎項設置：共800元；冠軍獎：現(xiàn)金500元，亞軍獎300元； 3.乒乓球（比賽人員根據(jù)報名來產(chǎn)生）比賽項目：

1、男單；

2、女單；

3、混雙；

比賽方式：抽簽分組，3局2勝制；每組的負方淘汰，每組的勝方再進行抽簽，直到冠亞軍產(chǎn)生； 工作人員：裁判1人，記分1人；

比賽規(guī)則：

1、3局2勝制；每局7分制，每贏1球記1分；；

2、若打到6平時，先得7分的為贏，不進行加球賽；

3、雙方輪流進行發(fā)球；

4、未涉及到的要求及事項以現(xiàn)場裁判判定為準。獎項設置：

男單冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元； 女單冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元；

混雙冠軍獎：現(xiàn)金200元，亞軍獎100元；（獎金共900元）

六、活動經(jīng)費預算： 羽毛球比賽經(jīng)費:900元 籃球比賽經(jīng)費:800元 乒乓球比賽經(jīng)費:900元 場地使用費：800元 總費用3400元

活動九：電子競技比賽

一、活動介紹：

CS、星際爭霸、英雄聯(lián)盟、跑跑卡丁車、魔獸爭霸、紅警等電子競技類比賽。電子競技大賽作為一項集競技、科技、娛樂、時尚于一體的新興體育項目。比賽項目有：魔獸爭霸、CF、DOTA、實況足球、連連看。其中連連看是本次劃活動的一大亮點，它旨在調(diào)動女生參與綠色娛樂的積極性，采用此游戲突顯員工在企業(yè)文化生活中的作用。

二、活動時間：待定

三、活動地點：22層辦公區(qū)

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

（一）報名階段： 1.報名時間：待定 2.報名地點：主辦方 3.報名辦法：各部門人員以個人或部門為單位報名到主辦方工作人員處。4 比賽項目：魔獸爭霸、DOTA、CF、連連看

（二）海選階段: 1.海選采用淘汰制度,考慮到選手人數(shù)問題。

2.開賽前，各位選手需到比賽場地進行簽到，并有10分鐘的時間熟悉機器（也可自帶鼠標、鍵盤、手柄）。3.比賽開始10分鐘后仍未到場者，視為自動棄權(quán)。在比賽過程中，若出現(xiàn)意外情況或比賽雙方發(fā)生分歧，由該場裁判判定，不服從裁判者視為棄權(quán)。

4.比賽結(jié)束后，由裁判上報比賽結(jié)果，辦公室統(tǒng)計結(jié)果后進行復賽的分組和場地分配。

（三）復賽：（主辦方安排時間）

1.復賽的分組和場地分配將于復賽前2天公布。規(guī)則同初賽，賽制改為：單淘汰賽——決出各項目的四強進入決賽

2.復賽間期，觀眾可進行冠軍競猜活動。各參賽隊（選手）可到現(xiàn)場拉票，也可各自組織拉拉隊在活動期間及到現(xiàn)場加油。人氣最高的選手可獲得“最佳人氣獎”。

（四）決賽階段：

1.各部門協(xié)助主辦方布置會場,使比賽設備齊全,使活動如期按計劃進行。2.主辦方維持會場秩序,使活動有秩序井然進行。3.參賽選手當場決出勝負，并頒發(fā)獎金和證書。

（五）活動后期

1.對活動中相關(guān)物品以及資料進行統(tǒng)一整理，做好保管。

2.各部門對活動舉辦情況進行全面透徹的分析總結(jié)，主辦方作最終整體總結(jié)。通過總結(jié)，認清成敗所在，并總結(jié)經(jīng)驗，為下次活動的更加成功奠定基礎。

六、活動經(jīng)費預算： 4項活動都取前三名

獎金設置：一等獎共4名（1200元）、二等獎共4名（800元）、三等獎共4名（400元）共計：2400元

活動十：精彩觀點美文征集

一、活動介紹：

定期由精彩報編委會擬定一個主題，集團員工均可投稿，編委會評選出的優(yōu)秀作品將在精彩報上刊登，并有獎金送出

二、活動時間：每月精彩報發(fā)布下月主題，每月25日前接受投稿

三、活動地點：集團公司

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

（一）征稿要求

1.字數(shù)不得少于800字，題目自擬，文體不限。

2.文章內(nèi)容可以涉及員工的生活工作中存在的各種問題。大家可以從身邊的實際案例或自己的親身經(jīng)歷著手，暢談自己的認識、感受和體會。3.要求視角獨特、內(nèi)容健康。4.嚴禁抄襲。

（二）前期工作：

將活動安排以書面通知形式發(fā)給全體員工，并通知各部門負責人做好活動的宣傳動員工作。

（三）中期工作：

1.督促各員工完成稿件寫作。2.創(chuàng)新管理規(guī)劃中心負責評審稿件。

（四）后期工作：

最終評定優(yōu)秀作品一篇，刊登到精彩報上。

六、活動經(jīng)費預算：200元/月

第四篇：企業(yè)文化活動方案（精選）

文體活動方案

為增強企業(yè)凝聚力、營造和諧企業(yè)文化，豐富員工文化生活，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，擬舉辦XXXX年公司文體活動。本次活動充分展現(xiàn)員工積極進取、樂觀向上的精神風貌，給予員工表現(xiàn)自我、展示才藝的平臺。特此，將文體活動分為文藝表演和競技類比賽兩種形式。

一、活動宗旨：促進交流，強身健體，提高素養(yǎng)，陶冶情操

二、活動時間：具體時間另行安排

三、活動地點：具體地點另行安排

四、活動主辦方：綜合辦公室

五、參加人員：全體報名員工

六、活動形式：

競技類：籃球、乒乓球、羽毛球、臺球等。

文藝類：

1、聲樂類：流行、通俗、民族、美聲、組合、合唱等；

2、舞蹈類：民族舞、現(xiàn)代舞、街舞、拉丁舞、廣場舞等；

3、表演類：小品、相聲、戲曲、音樂劇、走秀等；

4、特長節(jié)目：武術(shù)、魔術(shù)等；

5、以小品劇本、相聲劇本等節(jié)目劇本的形式參與。

七、活動內(nèi)容：

1、競技類比賽: 訓練場地：為練習方便，采用就近場地練習的方法，由項目負責人自行安排。籃球、羽毛球可在公司樓后籃球場。

日常訓練：每周進行訓練，按報名人員數(shù)量分成小組形式，小組間可根據(jù)意愿組織對抗賽。

活動獎勵：分別設立一等獎、二等獎、三等獎及參與獎。人員安排：

1、裁判：1名（有經(jīng)驗的非比賽人員）。

2、計分臺人員：4名（分別負責：記分、記錄犯規(guī)、讀秒、翻記分牌）。

3、后勤人員：負責提供后勤保障服務，提供藥箱和礦泉水等。

2、文藝類表演: 訓練場地：為練習方便，采用就近場地練習，由項目負責人自行安排。四樓活動室、二樓活動室。

日常訓練：歌曲、詩朗誦等個人節(jié)目、舞蹈等團體節(jié)目可利用休息時間，在相應練習場地排練，協(xié)調(diào)參賽者進行前期排練。

人員安排：

1、組織人員：一類節(jié)目至少一名組織人員。

2、后勤人員：負責提供后勤保障服務。

八、活動經(jīng)費：由各項目負責人統(tǒng)計活動服裝、道具、活動獎勵的支出金額。

九、節(jié)目安排：由各負責聯(lián)系人統(tǒng)計節(jié)目時長，將各自公司所報節(jié)目串演，中間穿插一些小游戲或者有獎競猜環(huán)節(jié)、幸運抽獎等。確定申報節(jié)目的最終節(jié)目單。提前做好排練。文化活動分5個部分：

（一）到場簽到：

1、定制標志的大型背景展板，到場員工在大型展板上簽名簽到留影。

2、現(xiàn)場簽到的員工。

3、領(lǐng)導、員工就坐。

（二）領(lǐng)導講話。

（三）年會節(jié)目表演：

1、依照節(jié)目單進行節(jié)目表演。

2、游戲環(huán)節(jié)。

（四）幸運抽獎。

使用抽號軟件將優(yōu)惠券編號提前錄入，隨機抽取三名幸運觀眾。

（五）聚餐。

第五篇：企業(yè)文化活動方案

關(guān)于開展企業(yè)文化建設活動的策劃方案

一、活動目的為了營造積極、健康、樂觀、向上的公司氛圍，培養(yǎng)良好的團隊合作精神，增強員工歸屬感和使命感，依托企業(yè)文化，激發(fā)員工熱情和創(chuàng)造力，從而實現(xiàn)公司整體績效的最大化。

二、活動組織部門

行政人事部牽頭，公司全體員工共同參與。

三、活動時間

每月最后一周周五下午為企業(yè)文化宣教時間。

四、活動形式

1、新員工見面會

2、公司案例或其它代表性案例的討論、分享

3、讀好書活動

4、知識競賽

5、技能比拼

6、生日慶祝

7、組織員工觀賞影片

8、行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)參觀、學習

9、宣傳教育、科普學習活動

10、員工涂鴉版

11、其他形式

五、活動意義

通過每一次的活動，逐步搭建公司的溝通渠道，讓員工充分經(jīng)歷和體驗公司成長的每一個階段，有助于形成民主、樂觀向上的工作氣氛。

六、活動展望

1、建立“企業(yè)文化墻”

2、豐富“物業(yè)簡訊”

3、培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓師

七、活動費用

根據(jù)每次活動的具體形式行政人事部于每月預算中詳細列支。

以上是各種企業(yè)文化活動開展的構(gòu)思方案，對于具體的實施開展，還需經(jīng)領(lǐng)導審批。

二○一一年六月二十八日